黨員幹部履職盡責攻堅克難發言稿（精選6篇）

黨員幹部履職盡責攻堅克難發言稿 篇1

在全面建成小康社會決戰決勝階段，政協組織和廣大政協委員要把為“十三五”時期發展獻計出力作為履職主線，按照嚴的要求和實的作風，自覺擔當、主動作為，發揮好協商民主重要渠道和專門機構作用，運用好人民政協的話語權利，不斷髮出好聲音、釋放正能量，為全面建成小康社會獻計出力。

第一，把政協工作放到全縣大局中去定位，在參謀上用功、在助推上用力、在共識上凝聚

牢牢把握履職方向，始終與縣委保持方向、目標和工作上的一致，各項履職活動都要緊扣中心、貼近中心、圍繞中心，自覺把履職工作放到全局工作中去謀劃，工作上主動對接，節奏上同頻共振，目標上同向推進。聚焦改革發展熱點問題，認真開展調查研究、諮詢論證和建言獻策等活動，提出更多有見解、有分量、有價值的意見建議。廣泛做好團結人、聯繫人工作，及時反映社情民意，多做理順情緒、化解矛盾的事，多做凝聚共識、匯聚力量的事，多做溝通包容、促進和諧的事。進一步發揮政協自身優勢，搭建好百年靈璧、政協論壇、文史資政和天南地北靈璧人等特色平台，廣泛匯聚助推全面建成小康社會的正能量。

第二，把協商民主貫穿政協履職全過程，不斷提高協商能力，紮實推進協商民主

20xx年，縣政協採取全體會集中協商、會專題協商、主席會重點協商等形式，共開展各種協商活動40餘次，形成建議案14篇、建議書6篇。會協商、善協商是政協組織的看家本領，只有加強履職能力現代化建設，才能做到商有本領、協有底氣。要按照提高政治把握、調查研究、聯繫羣眾、合作共事四種能力的要求，着力練好協商民主這個看家本領。通過加強會、專委會和委員隊伍建設，發揮好會在協商民主中的領導作用、專委會的基礎作用、委員的主體作用，打造一支懂政協、會協商、善議政的履職隊伍。同時，切實推動協商成果轉化，解決好協商最後“一公里”問題，讓協商成果看得見、摸得着。

第三，把作風建設作為政協工作立身之本，以嚴和實的要求履職

作風建設是從嚴治黨的切入點，政協沒有例外。政協組織要堅持以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律管好政協隊伍，塑造人民政協新形象。政協機關幹部和委員中的黨員要堅定理想信念，模範執行黨的路線、方針、政策;要增強看齊意識，自覺踐行“三嚴三實”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。要帶頭轉變工作作風，在履職活動中堅持求精求細求實，撲下身子廣接地氣。政協工作是黨的全部工作重要組成部分。作為政協人，都要熱愛政協，融入政協，説好政協的話、幹好政協的事、做好政協人，努力實現政協組織有凝聚力、政協活動有吸引力、政協領導有親和力的“三有”目標。

第四，把改革創新作為政協工作的活力之源，堅持在繼承中開拓、在創新中前進

近年來，縣政協在協商平台、協商制度、履職方式、履職手段、委員管理、提案徵集、社情民意和文史資政等方面進行創新。今年要把創新的重點放在推動履職方式與課題研究緊密結合上，放在推動履職手段與信息化深度融合上。政協履職能否取得實效，取決於對策建議的深度和質量，要通過調查研究，廣泛收集各種意見，把事情真相和內在聯繫瞭解清楚，把解決問題的思路、對策、可行性研究透徹，生產出優質言路產品。信息化是政協履職能力現代化建設的重要途徑，要重點做好履職與信息化深度融合文章，在不斷完善提案和社情民意信息化平台的基礎上，逐步建立委員履職管理、網上協商、委員在線、靈璧文史和天南地北靈璧人等信息化系統;加強政協數據庫建設，建立內部局域網，實現信息資源共享;加強門户網站建設和維護，優化欄目，完善功能。

第五，把發揮委員主體作用作為政協工作強基固本之舉，切實加強委員履職服務管理，防止出現年委員季現象

靈璧縣政協委員隊伍總體狀況是好的，但也存在素質參差不齊、界別分佈失衡、少數委員角色意識不強和履職能力不足等突出問題。對界別來説，委員失語就意味着界別的沉默。因此，發揮好委員主體作用，一要把好委員入口關。堅持標準，嚴格程序，真正把代表性強、羣眾認可、德才兼備的優秀人才吸收到委員隊伍中來。二要加強對委員的服務和管理。一方面讓委員感受政協像家一樣温暖，讓委員願進政協門、想見政協人、樂干政協事。一方面完善委員履職評價、激勵和約束機制。三要為委員搭建履職平台。擴大委員調研視察參與面，提高委員活動頻率。發揮政協例會平台作用，根據會議議題邀請委員列席會、主席會、協商會等。在各項履職活動中，突出委員主體地位，讓委員唱主角。完善委員知情明政機制，為委員履職創造條件。

黨員幹部履職盡責攻堅克難發言稿 篇2

在當今社會，不管我們從事什麼樣的工作，作為一個共產黨員不能沒有蓬勃朝氣。生活的教訓告訴我們，有的人之所以失敗，往往是自己朝氣不足，暮氣有餘，身手未顯志先衰，精神上吃了敗仗，自己把自己嚇住了。這樣不僅不可能有所作為，而且還有可能被滾滾向前的時代潮流所淘汰。“以微笑面對困苦，以自信戰勝艱難”，只有這樣才能在日常生活中體現一個黨員與普通羣眾的不同。

在當前華電集團公司加快調結構、優佈局、補短板、上水平，全面提升發展質量、經營效益和企業形象，建設“價值華電、創新華電、綠色華電、陽光華電、幸福華電”，實現“國內領先、世界一流”的願景目標的形勢和背景下，廣大黨員幹部發揚履職盡責，敢於擔當的精神，並把滿足職工羣眾的訴求和需要作為企業發展的根本出發點和落腳點，對推動企業的健康和諧發展具有十分重要的意義。

塘寨發電公司作為清電公司“上大壓小”異地擴建項目，是一個有着40多年曆史的老企業。40多年來，在企業艱難曲折的發展歷程中，曾有過佔據貴州省發電量半壁河山，成為西南第一家全國一流火力發電廠的輝煌;也有在新世紀初跌入低谷，高揚華電旗幟，再度崛起的坎坷經歷;更有在百年難遇的抗冰保電戰鬥中眾志成城，鑄就了一支“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻”的隊伍。雖然，當前企業面臨着許多困難和挑戰，如機組的安全穩定運行、設備的治理整頓、職工隊伍的和諧穩定等等，這些都需要廣大黨員幹部發揚履職盡責，敢於擔當的精神來勇於攻堅克難。

敢於擔當與是否具備擔當能力是緊密相聯的。敢於擔當不僅需要精神來支撐，更需要能力作支持。企業在生產經營中，體現管理水平的一個重要標準就是執行力。但要有良好的執行力，首先要解決好執行能力的問題。然而，一些黨員幹部剖析自己缺點，談到學習不夠時，總是習慣用工作太忙、太累等諸多理由為自己找藉口。不可否認，在企業生產任務較為繁重的時候，這在一定程度是事實，但絕不可以此來推卸加強學習的責任。以塘電公司為例，從清電老廠的200MW機組，到如今塘電新廠投產運行的600MW超臨界“W”火焰爐機組。不僅僅是機組容量的簡單遞增，更重要的是管理能力和技術水平的亟需提升。隨着企業的發展，知識的不斷更新，註定會讓那些不願學習，或者學習進度緩慢的黨員幹部在解決實際工作過程中困難重重。即使思想上有執行的動力，卻未必有執行的能力。因此，相應地造成了工作標準不高，執行不力等一系列耽誤企業發展的不良後果。如何提高履職盡責、敢於擔當的能力?應該認識到，一個人能力素質的提升，既有賴於學習知識，又來源於實踐的鍛鍊。作為黨員幹部，要不斷加強學習，及時發現自身的缺陷和薄弱環節，既要學懂悟透政治理論，又要對專業技術知識熟練掌握，形成寬闊厚實的知識基礎。學習在於持之以恆地堅持，知識在於日積月累地增添。只有通過學習實踐逐步提高修養和境界，牢固打好根基，才能使自己的能力素質得到全面提升，才能從容應對工作中面臨的挑戰和壓力。

對領導幹部要敢於擔當提出要求：“堅持原則，敢於負責，勇於擔當主要體現在三個方面：一是摸實情、講真話;二是勇於攻堅克難;三是敢於和不正之風作鬥爭。要增強敢於擔當的勇氣，要提高敢於擔當的能力，要有敢於擔當的胸懷，要有敢於擔當的底氣。”責任和擔當是領導幹部講黨性的根本要求。黨性，永遠由責任來承載，由擔當來體現。一個人要成就一番事業，沒有昂揚向上的精神，沒有幹事創業的執着，沒有無私奉獻的付出，是不可能的。當黨員幹部遇到各種艱難險阻，只有面對困難敢於迎難而上，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭，把履職盡責、敢於擔當作為基本要求，不迴避矛盾，不推卸責任，才能擔當起該擔當的責任。

敢於擔當責任就要不怕工作中出現失誤，這樣才能不斷磨礪意志品質、提高修養。塘電公司目前面臨的困難局面，以及任務之艱鉅，是許多黨員幹部在機組投產之初所想象不到的。而要解決這些問題，需要廣大黨員幹部牢固樹立艱苦奮鬥、積極有為的信念，投入到設備治理、技術攻關的實踐中。當然，在摸索解決問題的過程中，也許會出現一些工作中的失誤，但絕不能因此而止步不前。我們倡導黨員幹部要樹立正確的觀念，認識到失誤是工作中不可避免的，關鍵在於要學會總結經驗、汲取教訓，不斷進步;要少説空話、多幹實事，積極主動、全身心地投入到生產工作中;要敢於負責，不怕挫折，善於開動腦筋去解決問題，要具有敢於擔當的精神。只有履職盡責、敢於擔當，一心為了工作和事業的黨員幹部，才能凝心聚力，發揮表率作用，推動企業不斷前行。

不久前，公司組織黨員幹部集中觀看了影片《焦裕祿》。當看到焦裕祿同志主動承擔購糧“錯誤”，冒雨抗洪救災等一幕幕情景的時候，大家不禁油然而生敬意。這些情節充分折射出了焦裕祿同志作為一名共產黨員，敢於擔當的高尚品格。焦裕祿精神不是憑空鑄就的，他是用點點滴滴的汗水和日以繼夜的辛勤努力累積起來的，他的言行舉止體現了共產黨人肩上承擔的責任和使命。我們每一名黨員幹部都要象焦裕祿同志那樣，把精力用在幹事創業上，把心思用在無私奉獻上，打造過硬的綜合素質，錘鍊敢於擔當的能力，以擔當的本領、擔當的作風，擔負起推動企業健康和諧發展的重任。

作為黨員幹部，我們要學習焦裕祿同志的實幹精神，以求真務實的作風深入開展調研，掌握實際情況，探索工作方法，解決存在問題。要把焦裕祿精神作為行動指南，企業越是困難、越要把職工的切身利益放在首位。黨員幹部要堅持重心下沉，走進生產一線、走入車間班組，和職工打成一片。與他們交朋友、訴真情，傾聽職工的呼聲，設身處地為職工着想，切身體驗他們的甘苦得失。要千方百計為職工解難事、辦實事、做好事，把解決職工的困難當成自己的責任，真正做到想職工之所慮、急職工之所難、謀職工之所求。同時，黨員幹部還要轉變工作作風，着力解決職工最關心、最直接、最現實的問題;要樹立強烈的事業心和責任感，弘揚“自強求變、厚德求進”的華電精神，全心全意地服務職工。

今年兩會期間，指出：“作風建設永遠在路上。各級領導幹部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”我們每一名黨員幹部都要以提出的“三嚴三實”這把“標尺”認真衡量自己，以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，查找自己在思想境界、素質能力、作風形象等方面存在的問題和不足。從嚴上要求、向實處着力，讓作風建設永遠在路上，做一名履職盡責、敢於擔當的黨員幹部，為助推企業的健康和諧發展、實現烏江公司(貴州公司)“國內領先、行業一流”願景作出應有的貢獻。

黨員幹部履職盡責攻堅克難發言稿 篇3

推進落實“四個全面”是時代賦予的重大使命。全省廣大黨員幹部要不斷加深對中央和省委決策部署的理解把握，進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識，履職盡責勇挑重擔，齊心協力攻堅破難，為全省經濟社會發展貢獻力量。

履職盡責勇挑重擔，黨員幹部就要當好政治上的“明白人”。當前，我們既面臨新的形勢和機遇，又面臨新的困難和挑戰。越是在這種時候，越需要黨員幹部信念堅定、對黨忠誠，始終堅持正確的政治方向、增強黨性觀念、堅定“三個自信”;越需要黨員幹部敢於擔當、勇於負責，切實把責任扛在肩頭放在心上，以“敢教日月換新天”的豪情壯志，抓改革、謀發展、促穩定，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣決心，幹工作、破難題、抓落實，以“危難時刻顯身手”的使命擔當，真正成為帶領羣眾戰風險、渡難關的主心骨;越需要黨員幹部守住底線、清正廉潔，始終堅持講政治守紀律守規矩，自覺做到一塵不染兩袖清風，帶頭營造和諧共事的良好風氣。

履職盡責勇挑重擔，黨員幹部就要爭做事業發展的 “實幹家”。“在其清正廉潔，始終堅持講政治守紀律守規矩，自覺做到一塵不染兩袖清風，帶頭營造和諧共事的良好風氣。

履職盡責勇挑重擔，黨員幹部就要爭做事業發展的 “實幹家”。“在其位，謀其職”，履職盡責勇挑重擔是黨員幹部必須具備的基本素質。只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，一定當不好領導幹部;主政一方，幾年下來山河依舊、面貌不改，肯定是不合格的領導幹部，也沒有資格繼續做領導幹部。實幹是謀事創業的基礎，更是克服當前困難、推動事業發展的最好辦法。作為一個地方或部門的領導幹部，必須樹立正確的政績觀，把全部心思和精力都用在專注事業發展上，實事求是、求真務實，一心為民、幹在實處;必須立足崗位敬業奉獻，以敢為人先的鋭氣、自我革新的勇氣、進取創新的思維、奮發有為的精神狀態，創造性開展工作，堅定不移實施“三大發展戰略”，努力推動形成崇尚實幹、大抓落實的良好局面。

履職盡責勇挑重擔，檢驗治黨成效，體現歷史擔當。只有把履職盡責擺在更加重要的位置，在全省上下努力營造恪盡職守、勇於擔當的濃厚氛圍，形成幹事創業的強大凝聚力，才能推動中央大政方針在四川不折不扣貫徹落實，推動省委決策部署在各地落地生根。大力推進“四個全面”四川實踐，全省各級黨組織和黨員幹部重任在肩，我們要自覺履職盡責勇挑重擔，以更加統一的意志、堅定的決心、務實的作風推動落實，為我省全面實施“三大發展戰略”、奮力推進“兩個跨越”作出更大貢獻。

黨員幹部履職盡責攻堅克難發言稿 篇4

剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導幹部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二字突出出來，像要求的那樣，敢於擔當、善於擔當、體現擔當。

敢於擔當，就是要有精氣神，有勇於面對困難的鋭氣和勇氣。當前，我省發展正處於滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導幹部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對於領導幹部來講，敢於擔當首先要有政治擔當，面對複雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢於直面、敢於鬥爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脱、不迴避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢於擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。

善於擔當，就是要講究方式方法，有解決困難的本領。“責重山嶽，能者方可當之。”做到善於擔當，急躁蠻幹不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善於擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善於把握和遵循規律，在工作中始終站穩羣眾立場，學會用羣眾的思維方式思考，用羣眾接受的方式為羣眾辦實事、解難事。

體現擔當，就是要有實際成效，各項工作最終都有實實在在的成果。成效是檢驗工作的標杆，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民羣眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民羣眾的評價，要建立起羣眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的幹部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和羣眾交出一份令人滿意的答卷。

藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢於擔當、善於擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。

黨員幹部履職盡責攻堅克難發言稿 篇5

指出，“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”黨員幹部對黨和人民的事業敢於擔當、勇於負責，是最重要的為政之德、最根本的黨性修養，是職責所繫，也是成事之道。

信念堅定、意志堅強是幹部擔當的首要條件。信念是行動的“總開關”“總閥門”，只有具備堅定的信念、堅強的意志，對黨、對人民、對事業飽含感情和責任，才能形成擔當的政治定力和精神力量，增強擔當的思想自覺和行動自覺。深刻指出：“一個政黨的衰落，往往從理想信念的喪失或缺失開始。”如果黨員幹部理想信念不堅定，出現動搖和滑坡，那麼就很難肩負起黨和人民賦予的職責，更不可能主動擔當作為。

大局為重、敢於犧牲是幹部擔當的重要體現。講大局、敢擔當才是好乾部。講大局，就要求幹部增強大局意識，堅持黨和國家利益大於個人利益的原則，時時刻刻以大局為重，始終把黨和人民的事業擺在第一位。《中國共產黨廉潔自律準則》第一條就明確指出，堅持公私分明，先公後私，克己奉公。黨員幹部只有一心為公、事事出於公心，才能坦蕩做人、謹慎用權、敢於擔當。

以身作則、率先垂範是幹部擔當的基本要求。孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”敢於擔當是“好乾部”的重要標準之一，領導幹部特別是一把手是一個地區、一個部門的帶頭人，只有一把手敢於擔當、率先垂範，才能營造良好的擔當氛圍，帶動廣大黨員幹部擔當盡責。如果一把手工作庸懶散慢、無所作為，做“老好人”“太平官”，在擔當上“不敢越雷池半步”，就容易帶壞一個地區、一個單位的黨員幹部，助長不擔當、不作為的風氣。

班子團結、優勢互補是幹部擔當的有力支撐。領導幹部擔當不僅要求幹部自身盡職盡責、敢闖敢幹，還必須依靠班子成員特別是班子主要領導的支持配合。如果領導班子成員之間同心同德、團結協作，互相理解和支持，那麼班子就有戰鬥力、凝聚力，班子成員也就能夠各司其職、擔當負責。反之，如果班子成員之間不團結、不配合，貌合神離、勾心鬥角，甚至互相排擠拆台，那麼班子整體實力就會受到削弱，領導幹部就會束手束腳，難以擔當作為。

黨員幹部履職盡責攻堅克難發言稿 篇6

我想起戲裏的一句話“當官不為民做主，不如回賣紅薯”，在我看來説的就是領導幹部要勇於負責，要敢於擔當。面對城市管理工作的新形勢、新任務、新要求、新發展，必須要做到勇於負責、敢於擔當，才能體現出一個共產黨員宗旨意識，才能體現出自身的素質與品質，才能真正做到上不負於黨和政府，下無愧於廣大人民羣眾。

首先，領導是什麼?我認為領導就是責任，責任重於泰山。勇負責、敢擔當，是黨性要求，也是思想境界。一個負責任的幹部，才能贏得組織的重託和羣眾的信任。負責任，就是要在其位謀其政，不失職、不推諉，更不尸位素餐;敢擔當，就是在遇到難題、挑戰時，不迴避、不退縮，勇於承擔起責任、擔負起重擔。因此，從本質上講，勇於負責、敢於擔當的精神，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。

第二、領導的幹部的職責是什麼?那就是幹事、實實在在的幹事，幹實實在在的事。必須植根於人民羣眾，急人民所急，想人民所想。要珍惜和忠實履行黨和人民賦予的職責，幹出一番事業和成績來，不甘於庸庸碌碌、無所作為。絕對不能遇到矛盾繞道走，遇到難事推他人，無所作為，逃避責任

第三、“勇於負責、敢於擔當”是領導幹部必須具備的基本素質和品質。為人處世不能沒有責任心，為官從政必須具有責任感，這是一個社會健康運行和不斷髮展的基礎條件。能不能幹事，敢不敢擔責，是衡量領導幹部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。作為領導幹部就必須具備迎難而上、勇於擔當、真抓實幹、勇往直前的勇氣。我們黨是帶領中華民族全面建設小康社會的唯一領導核心力量，忠誠於這樣的政黨是崇高的;人民羣眾是歷史的創造者、國家的主人、我們的衣食父母，為了羣眾的利益和幸福而奮發工作、勇於付出，是先進和優秀的。有了這樣的正確認識，我們才能充滿自信和勇氣，自覺自願地為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

要提高勇於負責、敢於擔當的能力。要着力提高科學思維的能力，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，充分發揮科學思維對提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科學的工作方法。自覺把轉變作風、加強調查研究、深入基層、深入羣眾作為重要的途徑，不斷完善工作的思路、措施和辦法。要提高抓班子帶隊伍的能力。領導幹部不僅需要帶頭負責、善於擔當，更需要帶出一支能夠擔當重任的優秀團隊。

要有勇於負責、敢於擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。要丟掉私心，出於公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民羣眾的利益為重，而不能計較個人的名利、前途。要正確對待失誤和挫折。要相信羣眾、相信組織。羣眾的眼睛是雪亮的，組織上對幹部的評價是客觀公正的。

要有勇於負責、敢於擔當的底氣。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛鍊，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，乾乾淨淨做事，始終保持共產黨人的政治本色。