關於履職盡責攻堅克難發言稿（精選6篇）

關於履職盡責攻堅克難發言稿 篇1

近日，婁底市農委結合今年以來中央、省委、市委三級“兩學一做“學習教育內容，出台《關於在市農業委領導幹部中開展“履職盡責、攻堅克難”責任心教育的實施方案》。

開展“履職盡責、攻堅克難”責任心教育，指導思想是教育引導領導幹部在工作中敢於擔當、主動作為,勤勉盡責、善謀善為，打造一支信念堅定、務實創新、勤政為民、廉潔自律的領導幹部隊伍，為我市實現“加速轉型、奮力趕超”提供重要保障，為紮實推進農業農村工作、按期完成扶貧攻堅任務夯實思想基礎。堅持正向激勵，加強教育。堅持問題導向，注重實效。把發現問題、剖析問題、解決問題作為出發點和落腳點，認真查找履職中的不足、工作中的差距。堅持領導帶頭，以上率下。

開展責任心教育，強化知足感恩的意識，強化履職盡責的意識，強化攻堅克難意識。堅定信心，凝心聚力，面對困難不畏懼，面對問題不退縮，面對矛盾不迴避，強化精益求精的意識，強化修身齊家的意識。

此次開展責任心教育，不分批次、不劃階段、不設環節,把責任心教育作為一項常態化工作，持續開展，常抓常新，抓好抓實。認真搞好學習。結合“兩學一做”學習教育，深入細緻地學習黨章黨規、系列重要講話和“三農”專業知識、政策文件。創新學習方式，認真搞好中心組學習、集中學習、黨校集訓、高校培訓以及幹部網絡在線學習，自覺做好個人自學。時常捫心自問，查找工作差距和自身不足。認真整改，互相提點不足。以“三會一課”、“組織生活會”、“專題學習研討會”和“民主生活會”等為契機，互相提出問題、點出不足，坦誠以待，幫助同志揚長補短，共同進步，不斷進步。自覺整改問題。切實履職盡責。公開進行評議，以典型促後進，在全系統形成盡職盡責、謀事創業、勤勉務實、創新進取的良好工作氛圍。

此次責任心教育，重點落好“七個一”。講好一堂黨課。學好一本冊子，即《責任心讀本》。搞好一場討論，寫好一篇心得，召開一次民主生活會，進行一次述責評議，推薦一批先進典型，充分發揮好正面激勵作用。

關於履職盡責攻堅克難發言稿 篇2

尊敬的各位領導、同志們：

大家上午好!我今天演講的題目是《履職盡責，我們義不容辭的責任》。

説起履職盡責，大家腦海中或許會出現叱詫風雲者，安邦定國者，為民請命者，埋頭苦幹者……，他們或驚天地，泣鬼神;或捨身取義，星輝霄漢;或甘於奉獻，默默無聞，他們是履職盡責的典範，是鼓舞兢業的精神源泉，是中華民族引以自豪的中間脊樑。而就在我們身邊也不乏英雄輩出，豪傑湧現。在百里礦區，就有紮根煤海，兢業奉獻者，從挖出第一鍬烏金的老一輩創業者，到驍勇善戰，特別能吃苦特別能戰鬥的工人隊伍;從甘於奉獻、勇於攻關的技術工作者，到運籌帷幄、自強不息的領導集體;從三十年前這片荒蕪貧瘠的土地，到如今的全國煤炭百強企業，無不體現着“**人”這個英雄集體的豐功偉績，我們，無不為此而感到驕傲和自豪!

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，三十年改革發展，三十年碩果輝煌，鑄造了**人履職盡責的品質，鼓舞了**人堅韌不拔的鬥志，曾經的汗水與淚水仍然記憶憂新，曾經的成功與喜悦仍然在我們胸中激盪。我們不會忘記，巷道衝擊地壓發生時，面對世界級採煤技術難題，由公司領導牽頭組成的攻堅小組，深入實際，現場辦公，在資料圖紙中奮勇攀登，在採掘巷道中審幫問頂，多少個日日夜夜摸爬滾打，多少次分析勘測，大膽革新，項目成功不僅破解了安全技術難題，而且還創出了煤炭行業領先水平。

我們不會忘記，在採煤工作面撤架換面中，遭遇地質條件差，瓦斯湧出量大等嚴重困難，公司領導親臨現場破解難題，採取措施;採掘一線的幹部職工科學應對，迎難而上，終於戰勝重重困難，保證了資源接替和安全生產。因為他們曉得：履職盡責，敬業奉獻是企業領導者的光榮使命，戰勝困難完成任務是煤礦工人的天職。

我們不會忘記，為了克服地質條件差的困難，從公司領導到採煤一線每個員工都傾注了大量汗水和心血，礦領導主動深入井下跟班調度，指揮安全生產;採煤隊長几天幾夜現場帶班，嚴把作業規範第一關;班長帶領工人鑽技術，攻難關，開創了生產新紀錄;操作員學技術，練硬功，保障了正常出煤和生產……，正是因為有了這樣一支“敢於吃苦，敢打硬仗”的煤海精英，我們的才能在浩瀚的煤海中綻放異彩，光輝燦爛!

一個英雄的時代，鑄就一段英雄的歷史，一個具有生命力的企業，鑄就一支頑強拼搏的精幹隊伍。當歷史的車輪駛入20xx年這個承載太多歷史使命的時刻，擺在我們面前首要的選擇就是——勤政為民，履職盡責。面對席捲全球金融風暴的嚴峻挑戰，面對“保增長，調結構，惠民生”的良好機遇，我們就必須要超前思維，創新工作，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的鬥志，更加紮實的作風投入工作，這就是**人發自內心的心聲，這就是**人義不容辭的責任!我們完全有信心、有能力在縣委、政府的堅強領導下，團結一心，凝聚合力，化危為機，共克時艱，以更加優異的成績為“對接大城區，建設新磁縣”做出新的更大的貢獻!

演講完畢。謝謝!

關於履職盡責攻堅克難發言稿 篇3

今天，我演講的題目是：立足崗位，從自我做起。

每個人都在紛繁複雜的大家庭中扮演着不同的角色，發揮着不同的作用，有的是泰山，有的是塵埃;有的是大樹，有的是小草;有的是太陽，有的是星星……。

在四中這個大家庭中，我就是一株小草。

我沒有山的偉岸，樹的挺拔，但我有綠化一方水土的堅韌，我沒太陽般的光輝，星星般的奪目，但我有清新一隅空氣的執著，我只知道，從自我做起，立足崗位職責，我才能在四中這方水土中得以依託，得以生長，實現我生命的意義。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，既然把教師作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我會義無反顧的選擇———敬業。

有句口號説得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業説得具體點就是要盡崗位職責，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。寫好每一篇教案，上好每一堂課，做好每一次批改，把握好每一名學生，古人説：不積跬步，無以致千里，不積小流，無以成江海，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!這就是盡職!

新的四中就意味着我們要面對新的問題，適應新的變化，創造新的生活，而這全新的一切，沒有腳踏實地，沒有盡職盡責，沒有默默奉獻如何能完成?。當我們接到學校佈置的工作任務時，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成?當我們在教學工作中遇到困惑與挫折時，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難?當我們自覺晉級待遇沒有達到期望時，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省厚積薄發?望着我親愛的的同事們，我會驕傲地代表大家高聲宣佈：我們四中人會盡職盡責!攻堅克難!厚積薄發!因為在我們身邊就有許多感人的例子!

他們，就是無私奉獻的典範，他們就是愛崗敬業的榜樣!比比他們，想想自己，我們有什麼理由不珍惜所從事的事業、有什麼藉口不努力地完成本職工作呢?

哲學家説過：細節差之毫釐，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。而我們的盡崗位職責，就常常體現在細節的處理上。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的知識可以導致學生落榜，一個錯誤的評價可以毀掉一個孩子的一生，現代偉大的人民教育家陶行知説：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼裏有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。”正是為了祖國未來無數的瓦特、牛頓、愛迪生，我們將滿腔的愛盡情賦予了我們的學生，我們更會將我們的細心如春雨般無聲地潤入到每一個孩子的心田。因為我們承擔了育人的責任，就承擔了在細節上的投入，就承擔了改進他人人生的軌跡，引導他人命運的重量。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天的丹東四中，從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：學校規模的擴大，教學環境的改觀，教學成績的增長。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，那麼我們的職責就會在細節中得以成功，就能成就丹東四中繁榮興旺的明天。

我知道：歲月催人老，粉筆染白頭。但我也知道：歲月可使皮膚起皺，而失去責任與熱情則使靈魂起皺。正所謂：知之者不如樂之者，樂之者不如好之者。所以我將時刻謹記我的崗位職責，拿出我的勇氣與熱情，在四中的天空中劃出一道屬於自己的生命彩虹!

關於履職盡責攻堅克難發言稿 篇4

推進落實“四個全面”是時代賦予的重大使命。全省廣大黨員幹部要不斷加深對中央和省委決策部署的理解把握，進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識，履職盡責勇挑重擔，齊心協力攻堅破難，為全省經濟社會發展貢獻力量。

履職盡責勇挑重擔，黨員幹部就要當好政治上的“明白人”。當前，我們既面臨新的形勢和機遇，又面臨新的困難和挑戰。越是在這種時候，越需要黨員幹部信念堅定、對黨忠誠，始終堅持正確的政治方向、增強黨性觀念、堅定“三個自信”;越需要黨員幹部敢於擔當、勇於負責，切實把責任扛在肩頭放在心上，以“敢教日月換新天”的豪情壯志，抓改革、謀發展、促穩定，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣決心，幹工作、破難題、抓落實，以“危難時刻顯身手”的使命擔當，真正成為帶領羣眾戰風險、渡難關的主心骨;越需要黨員幹部守住底線、清正廉潔，始終堅持講政治守紀律守規矩，自覺做到一塵不染兩袖清風，帶頭營造和諧共事的良好風氣。

履職盡責勇挑重擔，黨員幹部就要爭做事業發展的 “實幹家”。“在其清正廉潔，始終堅持講政治守紀律守規矩，自覺做到一塵不染兩袖清風，帶頭營造和諧共事的良好風氣。

履職盡責勇挑重擔，黨員幹部就要爭做事業發展的 “實幹家”。“在其位，謀其職”，履職盡責勇挑重擔是黨員幹部必須具備的基本素質。只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，一定當不好領導幹部;主政一方，幾年下來山河依舊、面貌不改，肯定是不合格的領導幹部，也沒有資格繼續做領導幹部。實幹是謀事創業的基礎，更是克服當前困難、推動事業發展的最好辦法。作為一個地方或部門的領導幹部，必須樹立正確的政績觀，把全部心思和精力都用在專注事業發展上，實事求是、求真務實，一心為民、幹在實處;必須立足崗位敬業奉獻，以敢為人先的鋭氣、自我革新的勇氣、進取創新的思維、奮發有為的精神狀態，創造性開展工作，堅定不移實施“三大發展戰略”，努力推動形成崇尚實幹、大抓落實的良好局面。

履職盡責勇挑重擔，檢驗治黨成效，體現歷史擔當。只有把履職盡責擺在更加重要的位置，在全省上下努力營造恪盡職守、勇於擔當的濃厚氛圍，形成幹事創業的強大凝聚力，才能推動中央大政方針在四川不折不扣貫徹落實，推動省委決策部署在各地落地生根。大力推進“四個全面”四川實踐，全省各級黨組織和黨員幹部重任在肩，我們要自覺履職盡責勇挑重擔，以更加統一的意志、堅定的決心、務實的作風推動落實，為我省全面實施“三大發展戰略”、奮力推進“兩個跨越”作出更大貢獻。

關於履職盡責攻堅克難發言稿 篇5

在古代，衡量一個女子賢良淑德的標準是“三從四德”(這裏不去考慮它的普適性)，那麼，對現代企業來説，什麼樣的員工才是優秀的員工呢?我認為，應該具備“三情四心”，切實履行好崗位職責。“三情”，指的是“激-情、真情、詩情”，“四心”包括“上進心、盡責心、自信心、平常心”。

首先來談談“情”。

第一，要有激-情。也就是我們平常説的血性、衝勁。機關的同志都很年輕，年輕人都血氣方剛，激-情自不必説，但是用到工作中來，可能就會大打折扣。幹工作就要有激-情，就像處於熱戀中的男子，表面看似平靜，但是心裏藴藏着無窮的能量，能夠瞬間激起，為心愛的人赴湯蹈火而在所不辭。工作有激-情，就能夠雷厲風行、風生水起，激-情的力量由此可見一斑。

第二，要有真情。就是要帶着真感情去工作。如果説公司像一台運轉的機器，那麼，我們每個幹部職工就是這台機器上的一個零件，哪一個零件運轉不靈，都會影響到公司的整體工作。傾注感情到工作中的人，能夠將工作當成自己的事業，不用領導催促、不用同事提醒，自覺安排好本職工作，務實勤勉，精益求精，關鍵的時候，還能為領導當好參謀助手，成為不可或缺的左膀右臂。反之，則得過且過、流於應付、處處被動，不但自己工作上不去，還會拖整個公司的後腿，危害不小。

第三，要有詩情。通俗地説，就是浪漫，工作也是要講浪漫的，要學會注入浪漫的因子。冬天的早晨，我們一些同志可能會賴在牀上不想起來，因而延誤了正常的上班時間。換一個角度，大家都知道，約會是很浪漫的事，在座的應該都有約會的經歷，試想一下，倘若工作是一場約會，是花前月下、你儂我儂、兩情繾綣，誰還會賴在牀上不起來呢?所謂一張一弛，文武之道，緊張的工作之餘，抽出時間聽一段音樂、欣賞一幅漫畫、瀏覽一下窗外的美景，這樣工作就不會那麼枯燥，人的精氣神就會提高很多，工作也會更有效率。

談完“情”，我們再來交交“心”。

首先是“上進心”。不可否認，我們的一些幹部職工不同程度地存在“不求有功，但求無過”的思想，這對於我們這樣一個從事成品油銷售的企業來説，是非常危險的，必須堅決制止。有上進心的人是知榮辱的，工作沒做好，會想方設法完成，要將“榮辱觀”引入企業，以優質高效完成工作為榮，以機械應付低效工作為恥。每一位同志都要以高度的事業心、責任感投入本職工作，奮勇向前、力爭上游。最後以先進帶動後進，通過大家的共同努力，在系統內部營造你追我趕的良好局面。

其次是“盡責心”。就是要一絲不苟地把工作做好。提倡“在崗一日，盡責一天”，心中時刻想着工作，創新方式方法，提高工作效率。要分清工作的輕重緩急，對每天應該完成的工作做到心中有數，合理安排時間，並注意打提前量。因為我們經常會面臨這樣那樣一些臨時性工作，只有我們提前做好工作，才能從容應對，不致出現顧此失彼的不利局面，加班加點也會隨着遠去，工作就變得很輕鬆了。

第三是“自信心”。對幹好本職工作，要有一種“捨我其誰”的霸氣，堅信這個崗位就是為自己設置的。當然，自信心是建立在個人綜合能力基礎之上的，要不斷學習新知識、掌握新技能，同時熟悉崗位流程，對本職工作各環節的“起承轉合”爛熟於心。時下，市場經濟出現了暫時的不景氣，不少人為了保住自己的“飯碗”而憂心忡忡，還有一些人面臨失業的危險。當我們建立起這樣的自信，並以紮實的基本功為基礎的時候，就不會有類似的擔憂，因為老闆不用我們，是他的損失。

第四是“平常心”。每個人的工作都會出現波動：工作順利時，我們一般都能較好地應對。出現低潮時，要麼工作沒有頭緒，整天不知道該幹什麼;要麼質量總是提不上去，經常受到領導的批評，總之幹什麼都不順利，“喝水也噎得慌”。這時最需要一顆平常心，要明白人的一生就像一條波浪線，有很多起起落落，不管面對的是波峯還是波谷，都要始終做到寵辱不驚，以一顆平常心看待工作，看待得失，正像一句詩描述得那樣，“閒看庭前花開花落、漫觀天外雲捲雲舒”，然後認真梳理工作，理清頭緒，這樣堅持下去，工作遲早會回到理想的軌道。

同志們，讓我們都有意識地培養“三情四心”，紮紮實實幹好本職工作，展現石化人特有的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣與浩然正氣，為企業的振興和美好明天貢獻我們應有的力量!

關於履職盡責攻堅克難發言稿 篇6

在全面建成小康社會決戰決勝階段，政協組織和廣大政協委員要把為“十三五”時期發展獻計出力作為履職主線，按照嚴的要求和實的作風，自覺擔當、主動作為，發揮好協商民主重要渠道和專門機構作用，運用好人民政協的話語權利，不斷髮出好聲音、釋放正能量，為全面建成小康社會獻計出力。

第一，把政協工作放到全縣大局中去定位，在參謀上用功、在助推上用力、在共識上凝聚

牢牢把握履職方向，始終與縣委保持方向、目標和工作上的一致，各項履職活動都要緊扣中心、貼近中心、圍繞中心，自覺把履職工作放到全局工作中去謀劃，工作上主動對接，節奏上同頻共振，目標上同向推進。聚焦改革發展熱點問題，認真開展調查研究、諮詢論證和建言獻策等活動，提出更多有見解、有分量、有價值的意見建議。廣泛做好團結人、聯繫人工作，及時反映社情民意，多做理順情緒、化解矛盾的事，多做凝聚共識、匯聚力量的事，多做溝通包容、促進和諧的事。進一步發揮政協自身優勢，搭建好百年靈璧、政協論壇、文史資政和天南地北靈璧人等特色平台，廣泛匯聚助推全面建成小康社會的正能量。

第二，把協商民主貫穿政協履職全過程，不斷提高協商能力，紮實推進協商民主

20xx年，縣政協採取全體會集中協商、會專題協商、主席會重點協商等形式，共開展各種協商活動40餘次，形成建議案14篇、建議書6篇。會協商、善協商是政協組織的看家本領，只有加強履職能力現代化建設，才能做到商有本領、協有底氣。要按照提高政治把握、調查研究、聯繫羣眾、合作共事四種能力的要求，着力練好協商民主這個看家本領。通過加強會、專委會和委員隊伍建設，發揮好會在協商民主中的領導作用、專委會的基礎作用、委員的主體作用，打造一支懂政協、會協商、善議政的履職隊伍。同時，切實推動協商成果轉化，解決好協商最後“一公里”問題，讓協商成果看得見、摸得着。

第三，把作風建設作為政協工作立身之本，以嚴和實的要求履職

作風建設是從嚴治黨的切入點，政協沒有例外。政協組織要堅持以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律管好政協隊伍，塑造人民政協新形象。政協機關幹部和委員中的黨員要堅定理想信念，模範執行黨的路線、方針、政策;要增強看齊意識，自覺踐行“三嚴三實”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。要帶頭轉變工作作風，在履職活動中堅持求精求細求實，撲下身子廣接地氣。政協工作是黨的全部工作重要組成部分。作為政協人，都要熱愛政協，融入政協，説好政協的話、幹好政協的事、做好政協人，努力實現政協組織有凝聚力、政協活動有吸引力、政協領導有親和力的“三有”目標。

第四，把改革創新作為政協工作的活力之源，堅持在繼承中開拓、在創新中前進

近年來，縣政協在協商平台、協商制度、履職方式、履職手段、委員管理、提案徵集、社情民意和文史資政等方面進行創新。今年要把創新的重點放在推動履職方式與課題研究緊密結合上，放在推動履職手段與信息化深度融合上。政協履職能否取得實效，取決於對策建議的深度和質量，要通過調查研究，廣泛收集各種意見，把事情真相和內在聯繫瞭解清楚，把解決問題的思路、對策、可行性研究透徹，生產出優質言路產品。信息化是政協履職能力現代化建設的重要途徑，要重點做好履職與信息化深度融合文章，在不斷完善提案和社情民意信息化平台的基礎上，逐步建立委員履職管理、網上協商、委員在線、靈璧文史和天南地北靈璧人等信息化系統;加強政協數據庫建設，建立內部局域網，實現信息資源共享;加強門户網站建設和維護，優化欄目，完善功能。

第五，把發揮委員主體作用作為政協工作強基固本之舉，切實加強委員履職服務管理，防止出現年委員季現象

靈璧縣政協委員隊伍總體狀況是好的，但也存在素質參差不齊、界別分佈失衡、少數委員角色意識不強和履職能力不足等突出問題。對界別來説，委員失語就意味着界別的沉默。因此，發揮好委員主體作用，一要把好委員入口關。堅持標準，嚴格程序，真正把代表性強、羣眾認可、德才兼備的優秀人才吸收到委員隊伍中來。二要加強對委員的服務和管理。一方面讓委員感受政協像家一樣温暖，讓委員願進政協門、想見政協人、樂干政協事。一方面完善委員履職評價、激勵和約束機制。三要為委員搭建履職平台。擴大委員調研視察參與面，提高委員活動頻率。發揮政協例會平台作用，根據會議議題邀請委員列席會、主席會、協商會等。在各項履職活動中，突出委員主體地位，讓委員唱主角。完善委員知情明政機制，為委員履職創造條件。