支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿（精選17篇）

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇1

黨的以來，高度重視幹部隊伍建設，就培養黨和人民需要的好乾部作出一系列重要論述。20xx年6月，在全國組織工作會議上，提出好乾部“二十字”標準;20xx年3月，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，對黨員幹部提出“三嚴三實”要求;今年1月，在同中央黨校縣委書記研修班學員座談時，對縣委書記提出“四有”要求。還在多個重要會議和場合，強調領導幹部要始終做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。這裏，我着重就學習貫徹重要指示精神、領導幹部做到忠誠乾淨擔當，談一些認識和體會。

一、忠誠、乾淨、擔當是領導幹部的核心素養

辦好中國的事情關鍵在黨，首先在黨的各級領導幹部。領導幹部素養是多方面的，貫穿其中最重要的內容，可以集中到忠誠、乾淨、擔當這三個方面。忠誠，就是心中有黨、對黨忠誠，保持了忠誠，關鍵時刻才能靠得住;乾淨，就是清正廉潔、一塵不染，做到了乾淨，才能贏得羣眾認可;擔當，就是牢記責任、恪盡職守，敢擔當、善擔當，才能完成黨和人民賦予的使命。忠誠、乾淨、擔當，內含着正確政治方向、政治立場，內含着高尚精神境界、道德操守，內含着強烈責任意識、進取精神，是領導幹部理應具備的人格、品格、風格。忠誠、乾淨、擔當，與好乾部“二十字”標準、“三嚴三實”和“四有”要求內在一致，對於鍛造黨的執政骨幹隊伍具有重要意義。

強調領導幹部做到忠誠、乾淨、擔當，具有很強的針對性。現在大多數領導幹部政治上是可靠的、作風上也是好的，同時要看到，一些人對黨不忠、為政不廉、為官不為的現象還比較突出。有的信仰信念動搖，對馬克思主義、中國特色社會主義心存疑慮，甚至求神拜佛、迷信西方;有的與黨和人民離心離德，把黨的宗旨、羣眾利益拋在腦後，信奉個人主義、拜金主義;有的台上一套、台下一套，成了表裏不一的“兩面人”;有的熱衷於“潛規則”、“小圈子”，搞團團夥夥、親親疏疏;有的無視黨紀國法，搞權錢交易、權色交易、權權交易;還有的渾渾噩噩、無所作為，碰到難題繞着走，等等。這些現象和問題如果任其發展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強化忠誠、乾淨、擔當，已成為加強幹部隊伍建設的緊迫任務。

忠誠、乾淨、擔當，相輔相成、有機統一。忠誠是為政之魂，乾淨是立身之本，擔當是成事之要，三者猶如鼎之三足、缺一不可，共同鑄就着共產黨人的精神風範，共同詮釋着領導幹部的政治本色，共同支撐着黨的事業的健康發展。現在，我們黨正在協調推進“四個全面”戰略佈局，肩負的任務艱鉅繁重，需要攻克的難題也很多。同時，面臨的國內國際環境也十分複雜，政治考驗增多，風險挑戰增多。所有這些，都迫切需要各級領導幹部增強忠誠、乾淨、擔當的思想自覺和行動自覺，切實貫穿到改造主觀世界之中，更好地為黨分憂、為國奉獻、為民謀利。

二、永葆對黨忠誠的政治品格

我們的幹部是黨教育培養起來的幹部，對黨忠誠應當是基本的政治要求。黨章明確規定，對黨忠誠老實是黨員必須履行的義務。每個黨員在入黨時，都莊嚴宣誓對黨忠誠、永不叛黨。如果背離了入黨時立下的誓言，黨員就不成其為黨員，黨的幹部也不成其為幹部。

對黨忠誠，首先要忠誠黨的信仰。共產黨人的命脈和靈魂是什麼?就是對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念。現在一些黨員幹部蜕化變質，説到底也是由於信仰迷失、理想缺失。各級領導幹部一定要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業的壓艙石。要堅持思想建黨這個傳家寶，注重理論素養這個必修課，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，從思想深處解決好信仰信念問題。系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的鮮活的馬克思主義，貫穿着“革命理想高於天”的紅線，體現着共產黨人“永不動搖信仰”的品格。要把深入學習貫徹系列重要講話精神作為重大政治任務，更好地補精神之“鈣”，固思想之元，守為政之本，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。

對黨忠誠，還要忠誠黨的宗旨、忠誠人民。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，共產黨人最大的愛就是愛人民，最大的追求就是實現人民幸福。縣委書記的好榜樣焦裕祿，“心中裝着全體人民、唯獨沒有他自己”，以對人民的無限忠誠鑄就了精神上的永恆;草鞋書記楊善洲，“捧着一顆心來，不帶半根草去”，用自己的生命為大涼山百姓留下了一片綠野;一心為民的好縣長高德榮，把“不忘根、不忘本”作為人生信條，長期堅守在條件艱苦的獨龍江畔，一心撲在羣眾脱貧致富上。各級領導幹部都應當像焦裕祿、楊善洲、高德榮那樣，把人民放在心中最高位置，牢記自己是人民的公僕而不是主人，是人民的勤務員而不是“父母官”，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，切實解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。感情體現立場，深入羣眾才能有深厚的羣眾感情。現在，有的領導幹部忘了自己的根在哪裏、本在哪裏，只願“盯上級”“傍大款”，不願見羣眾，甚至害怕羣眾。還有的奉行實用主義，把幹羣之間的“魚水”關係搞成“蛙水”關係，需要的時候就跳進水中，不需要的時候就像青蛙一樣跳到岸上。這些都是很不正常的現象。領導幹部要牢固樹立馬克思主義羣眾觀點，切實增進對羣眾的感情，不能只在大樓裏講羣眾、口頭上談羣眾，而要深入到最基層，近距離接觸羣眾，同羣眾坐在一條板凳上。只有對羣眾掏出了真心、傾注了真情，做到民有所呼我有所應、民有所需我有所為，才能拆除心的圍牆、架起心的橋樑。

對黨忠誠，還要忠誠黨的組織。我們黨是以民主集中制為原則建立起來的政治組織，不是鬆散的俱樂部。每一名黨員領導幹部都要牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作。能否做到這一點，是對黨員幹部黨性的重要考驗，是對黨忠誠度的重要檢驗。要牢固樹立紀律意識和規矩意識，特別要把政治紀律和政治規矩擺在首位，做政治上的“明白人”。要堅定自覺地在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威，堅決維護黨的集中統一領導，任何時候任何情況下都要與黨同心同德，決不允許陽奉陰違、自行其是。要嚴格遵守組織紀律、服從組織決定，決不搞非組織活動，決不搞拉幫結派。對黨忠誠不是抽象的而是具體的，具體到對黨組織所有的紀律、規矩都要不折不扣、老老實實地執行，沒有什麼可以隱瞞的。如果重要決策、重要事項不請示，如果個人和家庭的重要事項不報告，如果在個人檔案上搞假年齡、假學歷、假履歷，這樣的幹部哪裏還談得上對黨忠誠?又怎麼值得黨組織信任?社會主義核心價值觀強調誠信，作為共產黨的幹部，更要帶頭講誠信，做到光明磊落、行為有矩、誠實做人，該請示的必須請示，該報告的必須報告。

三、堅守個人乾淨的為官底線

為政清廉是黨的性質的根本體現，是我們黨贏得民心的重要法寶。當年斯諾訪問延安，讚歎我們黨的領袖廉潔奉公、勤儉樸素的作風，稱之為“東方魔力”、“興國之光”。今天，堅持清正廉潔，依然是領導幹部必須守好的基本底線。現在，黨員幹部面臨的最大考驗不是“槍彈”而是“糖彈”，不是生與死、血與火，而是名與利、得與失。各級領導幹部一定要算清廉政這本賬，切實增強思想上的免疫力、黨紀國法的執行力、為官用權的約束力，清清白白做人、乾乾淨淨幹事、坦坦蕩蕩為官。

思想上一塵不染，行動上才能一身正氣。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。怎樣才能管住自己、戰勝自己?關鍵是築牢思想防線，做到自警自律、慎獨慎微。一個幹部，自己的病自己知道，解決自己的問題首先要靠自己。中國共產黨的偉大，就在於能夠自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，能夠自己拿起手術刀革除自己身上的毒瘤。各級領導幹部一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷錘鍊黨性、磨鍊心性，常思律己之益、常思放縱之害，認清慾望的背後是陷阱，明白貪婪的盡頭是毀滅，從而勒緊心中的“緊箍咒”。要經常對照“三嚴三實”要求檢視自己，對照先進典型之鏡反思自己，隨時發現和清除思想上的灰塵和污漬，始終堅守共產黨人的精神高地。

厲行黨紀國法，既是對黨和人民事業的負責，也是個人乾淨的重要保障。不念綱紀、不守法度，廉政上必然出問題。領導幹部要切實增強法治意識，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，築牢廉潔從政的法治屏障。要深刻認識領導幹部這個“關鍵少數”在全面依法治國中的關鍵作用，自覺做尊法學法守法用法的模範。要習慣於在法律約束下作決策，在制度籠子裏辦事情，嚴格按照法定職責、法定權限、法定程序，公開透明地履行職責。尤其是涉及人財物的管理，涉及項目審批、土地開發、工程建設等腐敗易發多發領域，更要嚴格依法依規辦事，不能視制度為無物、視程序為兒戲，不能搞違規操作、徇私枉法。

領導幹部能不能做到個人乾淨，最經常的檢驗就是能不能正確對待和行使權力。現實中，一些人權力觀扭曲，奉行有權不用、過期作廢，一朝權在手、便把令來行，用手中權力給自己謀私利。我們黨一再強調，領導幹部手中的權力來自人民，必須用之於人民、服務於人民。這就要求各級領導幹部樹立正確的權力觀，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權，不能擅自濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，也不能搞交易使用。一些不法商人拉攏領導幹部，往往不是因為領導幹部本人有多大魅力，而是因為手中有可以讓他們牟利發財的權力;一些人向領導幹部討好、獻媚，實際上也是奔着領導手中的權力而來的。作為領導幹部，要牢記人情裏面有原則、交往之中有紀律，決不能飄飄然、昏昏然，在別人圍獵中掉進圈套。領導幹部在管住自己的同時，還要管好自己的親屬和身邊工作人員，防止別有用心的人在他們身上打開缺口。

營造良好的政治生態，嚴明吏治、嚴格管理是不可或缺的重要一環。嚴是愛，寬是害。要加強對幹部的日常管理和監督，進一步完善相關措施，強化組織監督、輿論監督、羣眾監督，使領導幹部無論八小時之內還是八小時之外，都受到約束。要完善幹部考核評價制度，既重視考察幹部的業務素養、工作能力，又重視考察幹部的政治表現、作風表現;既用好組織部門考核的結果，又注意用好紀檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息，從而更好地掌握領導幹部的思想作風和履職情況，及時發現和解決存在的問題。要把領導幹部踐行忠誠乾淨擔當的情況，納入幹部年度述職述廉之中，納入領導班子年度民主生活會之中，有針對性地開展批評和自我批評，使領導幹部保持共產黨人的應有操守，做到政治上清醒堅定、作風上清正廉潔、事業上奮發有為。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇2

盡責有為是幹部的基本職責，也是幹部應當具備的基本政治品格。能不能做到盡責有為，關鍵在於是否具備了敢於擔當的精神。“順境逆境看胸懷，大事難事看擔當”，敢於擔當是一種工作態度，是幹好工作的重要保證，也是提出的當一個好乾部應該具備的“五條標準”之一。當前，我們面臨着繁重的發展任務以及各種困難和挑戰。在這個關鍵時期，市委、市政府提出治理為官不為、倡導敢於擔當的六項要求，具有很強的針對性，現實意義重大。各級黨員幹部要深刻領會、精心組織，推動這項工作取得實效，為我市重點工作的順利推進增添動力，為加快經濟轉型示範市建設凝聚強大正能量。

保持敢於擔當的堅定立場與牢固信念

對於領導幹部而言，要增強擔當意識，首先要在政治上過硬。

要樹立堅定的政治立場。在思想上、政治上、行動上要始終與黨中央和行業上級黨組織保持一致，不斷加強黨性修養，解放思想，更新理念，提高執行力、執行能力和執行效率，不折不扣地貫徹落實各項決策部署，堅持以抓鐵有痕、踏石留印的決心和毅力，圍繞中心目標想辦法、謀思路，用心破解發展課題，以奉獻的精神、過硬的作風、細緻的措施完成各項工作任務。

要樹立牢固的理想信念。在原則性問題上，要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，自覺踐行黨的羣眾路線，以為人民服務為宗旨，保持黨員幹部的質樸本色。要牢記“兩個至上”行業共同價值觀，積極謀劃“三大課題”、提升“五個形象”，把推動改革發展作為矢志不渝的追求。要圍繞中心，服務大局，按照組織領導和職責分工辦事，把主要精力放在履行崗位職責、推動科學發展上。

要嚴格遵守組織紀律。要嚴格遵守黨紀國法和企業規章制度，在執行紀律上要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。作為一名領導幹部，要按照“三嚴三實”的要求，堅決克服“為官不易”的埋怨情緒，堅決糾正“為官不為”的錯誤傾向，敢於擔當、勇於作為，認真落實從嚴治黨要求。要積極維護班子團結，認真聽取領導同事、職工羣眾的意見和建議，積極開展批評與自我批評，內強素質，外樹形象，依靠廣大幹部職工的集體智慧，團結一致，齊心協力，維護和諧發展的大好局面，促進任務目標有效落實。

提升敢於擔當的職業素養與業務能力

打鐵還需自身硬，要做到敢於擔當，就要具備能夠擔當的素質和水平，這就要求領導幹部要不斷加強學習，提升履職盡責的水平。

要提升自我學習能力。要始終把加強自身學習作為個人履職盡責的前提和基礎，認真學習、全面理解黨的路線方針政策，提高對宏觀大局的把握水平，認真學習領會行業各級會議精神、改革發展動態、政策措施方向，全面增強對發展目標、思路、措施的理解和認識，認真學習捲煙營銷、專賣管理、煙葉生產、企業管理等方面的專業知識，進一步提高專業素質、工作技能，增強開展工作的針對性和實效性。

要提升調查研究能力。要堅持深入市場一線，研究問題、總結經驗、解決困難。要堅持向羣眾學習、在實踐中學習，認真分析典型案例，瞭解各項決策的貫徹落實情況，聽取一線職工羣眾的意見和建議，制定改進工作的措施，使工作部署有針對性，經得起實踐的檢驗。

要提升分析判斷能力。要不斷學習理論知識和業務知識，提高綜合素質，始終保持嚴謹的邏輯分析能力和科學判斷能力，提升工作境界和水平，準確理解國家和行業的方針政策，分析行業改革發展的方向與重點，結合具體工作找準結合點、突破點、創新點，將上級決策部署貫穿到工作流程中。

要提升組織協調能力。領導幹部要加強組織協調，切實起到上情下達、下情上傳的作用。對上要多請示彙報，認真聽取工作指示，深刻領會和理解上級意圖;對下要率先垂範，積極維護捲煙零售客户、煙農、消費者和職工羣眾的利益。

爭做敢於擔當、推動發展的排頭兵

要勇於承擔發展的課題。越是面臨複雜形勢，越需要黨員幹部站出來、頂上去、靠得住，這也是對領導幹部黨性品質的考驗。當前，煙草行業面臨諸多挑戰，行業各級黨組審時度勢、把握大局，作出推進行業市場化取向改革等重大戰略部署，作為具體工作的承擔者，我們要勇於承擔，大膽探索，以時不我待、捨我其誰的勇氣做好開局破題工作。

要敢於承擔發展的責任。領導幹部要在思想上和行動上比普通羣眾認識高一層、學習深一步、實踐先一着，爭做推動發展的排頭兵。當前，行業正部署開展以市場化取向為重點的改革，面向市場、尊重規律、強化競爭已經成為必然趨勢。在這種形勢下，各級領導幹部要敢於履責、忠於盡責、勇於擔責。面對謀劃“三大課題”、提升“五個形象”的要求，要積極思考，勇於探索;面對挖潛增效、品牌培育、終端建設等工作，要忠於職守，盡心盡力地做好本職工作;面對各項創新試點工作要敢於決策，敢於負責，出現問題要勇於擔責，及時改進。

要勇於開創發展業績。只有思變求變，抓住機遇，大力做好農村市場開發、品牌培育、現代終端建設等工作，才能推動捲煙上水平，才能尋求改革的紅利、釋放發展的潛力。因此，領導幹部要有所追求、有所作為、有所突破，用實現的目標説話，用發展的成效説話，爭做企業發展的先鋒。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇3

責任如陽光，能激發潛能;責任如甘露，能淨化心靈;責任如燭光，能照亮人生。勇於擔當，源於強烈的事業心、責任感。沒有幹事創業的崇高追求，沒有昂揚向上的精神狀態，沒有捨身忘我的拼搏精神，事業是不可能成功的。一個人不論職務高低，一旦走上了工作崗位，就意味着肩挑擔子，揹負責任。

古人云，“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。對於應負的責任，迎着風險也要幹好，實踐擔當的精神，提升擔當的能力，做到敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當。自古以來中國傳統文化中就有修身，齊家，治國，平天下為準的責任意識、擔當精神。花木蘭替父從軍體現的是一位兒女對父母、對家庭的責任;精忠報國體現的是南宋名將岳飛對國家的責任;先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，體現的是范仲淹對人民的責任。

責任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責任，做事有責任，幹祕書工作工作則更應有責任。責任是什麼?責任就是份內應做的事情，是崗位職責範圍內應承擔的任務，是“在其位”應當完成的使命，是“食俸祿”必須不講任何條件任何價錢去做好的工作。不論其範疇多麼廣泛，也不論其內涵多麼豐富，責任都既是一種客觀需要，也是一種主觀追求;既是自律，也是他律。正因為如此，我們説，責任是成就事業的可靠途徑，是實現人的全面發展的必由之路。

那麼，作為祕書工作人，我們必須時刻認清責任，不畏責任，勇於承擔責任，樂於承擔責任。工作中面對困難，毫不退縮，相信自己，熱衷挑戰。因為我們有了強烈的責任心，所以我們經手的每筆數據，左右求證，一絲不苟，對每一篇文章，字斟句琢，精益求精。因為在我們心裏始終有這樣一種執着的信念：這是我們的工作，我們就有一種責任。説高尚點，這是對羣眾負責!對黨和政府負責!對歷史負責!你能夠擔當起為人民服務的責任，説自私點，這是對自己的工作負責!對自己的人品負責，對自己的人生負責!

如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那麼即使是從事最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。祕書工作工作是平凡的、瑣碎的、枯燥的、艱苦的。然而既然選擇了這份工作，就是選擇了辛苦，選擇了責任。我們的工作，儘管辛苦但卻很有意義，當你祕書工作出來的數據，撰寫的材料一遍又一遍被人們使用時，誰還能説你的努力，你的工作沒有意義?

沒有做不好的工作，只有不負責任的人。與有些工作相比，幹祕書工作工作可能是辛苦一些。但既然天賦大任於我輩，我們就必須不僅視責任為約束、為義務，嚴守責任，同時還必須自覺把盡責的過程當作修煉的過程，把履職的過程當作自我完善自我提高的過程，在負責任、盡責任的奉獻中實現人生的價值、享受人生的快樂。

記住美國前總統林肯説的話吧：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負;人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨鍊自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇4

學習中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上發表《領導幹部要敢於擔當》的講話，要求在領導幹部中弘揚敢於擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大幹部而言，敢於擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層幹部，必須把敢於擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢幹、實幹和苦幹，做一個敢於擔當的人。

敢於擔當是幹部的一項重要素質，體現幹部的內在修養。敢於擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個幹部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢於擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢於擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導幹部要敢作敢為，應該做的事，頂着壓力也要幹;必須負的責，迎着風險也要擔。

敢於擔當，就必須敢幹。敢幹，不僅表現在面對急難險重任務敢於上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢於探索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層幹部而言，敢不敢幹、能否擔當，往往直接體現在維護羣眾利益上，羣眾既會聽其言更會觀其行。不願負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不幹事，堅決不出事;得罪人的事不幹，討人嫌的話不説;更有甚者，自己不擔當，還對敢於擔當的幹部説三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。

敢於擔當，就必須實幹。實幹就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在羣眾的立場上想問題;做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悦上級還是現實需要。想清楚了這些，幹事就走不了樣。實幹，還要躬身實踐，深入基層，在一線發現問題、解決問題、推動工作;要真抓實幹，對確定的事要雷厲風行、一抓到底;要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急於求成;要總結經驗、深入研究、注重創新，真正吃透政策內涵，摸清工作底數，找準問題癥結，定好工作措施，力求事半功倍。

敢於擔當，就必須苦幹。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，幹部只有苦幹才能不辱使命、有所作為。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態”的表現。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更幹不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮鬥的優良傳統，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉;高度負責，而不能漫不經心;持之以恆，而不能抓抓停停;結合實際，而不能脱離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”;在提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事”;在提倡“謀思路”的同時，更要做好“抓落實”。

作為一名幹部，要擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢於擔當”的精神，積極提升敢於擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢於擔當的前提。只有具備高尚的品格、平和心態和團結協作精神，才會樂於無私奉獻、不怕犧牲，才會感恩組織、感恩羣眾、感恩環境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步。科學謀事的能力是踐行敢於擔當的基礎。幹部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃全局。推動幹事的能力是踐行敢於擔當的關鍵。幹部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢於擔當、團結清廉的思想作風和工作作風，上下齊心協力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢於迎難而上，勇於衝鋒陷陣，善做攻堅克難的“推土機”式幹部。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇5

古人説“為官避事平生恥”，説的是擔當;又説“任其職，盡其責;在其位，謀其政”，説的也是擔當。擔當是一種責任，是一種能力，是一種品格，更是一種精神，這種精神就是對人民羣眾、對黨的事業、對歷史高度負責的精神，是迎着風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。是否具有擔當精神，是否能夠勇於擔責、忠誠履責、盡心盡責，是檢驗每一個黨員幹部身上是否真正體現先進性和純潔性的重要標尺。大力弘揚敢於擔當的精神，既是黨和人民事業發展的基本要求，也是我們黨員幹部必備的政治品格和能力素質。

——弘揚擔當精神，必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先。作為一名黨員領導幹部，就是要心底無私、克己奉公，敢作敢為、不計個人得失，以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多辦實事、多為幹部羣眾排憂解難;就是要把對上負責和對下負責緊密結合起來，對於應該完成的任務，頂着壓力也要幹，對於應該攻克的關口，冒着風險也要拼;就是要有成就一番事業的強烈願望、實現人生價值的崇高追求、捨身忘我的工作熱情和敢為人先的開拓精神。

縣委辦公室是縣委的“作戰部”，在工作中處於中樞地位。每位班子成員既是工作的落實者，又是科室管理者，承擔着承上啟下的重要作用。客觀地説，每項工作都有一定難度，而要把工作幹得出色圓滿，爭一流、樹精品，就必須做到事不避難、敢於擔當，迎難而上、創造佳績。在精心辦會上，要沉下性子、不厭其煩，對每次會議精心籌劃，嚴密實施，狠抓細節，強化管理，力爭把每次會議都辦成優質、高效、務實、廉潔的精品工程，讓領導滿意，讓基層滿意。在辦文發文上，自己首先要潛心研究，深入探索，勤於實踐鍛鍊，努力成為辦文發文的行家裏手。要以嚴謹細緻的態度，嚴把理論、政策、法律、文字、格式等重要關卡，做到理論表述恰如其分，遣詞造句準確精煉，語法修辭準確無誤，標點符號使用規範，邏輯結構嚴密有序。在縝密辦事上，要不畏難、不怕難，以一絲不苟的態度和務實負責的作風做好各項日常事務，充分體現以人為本的理念，把事情辦紮實、辦圓滿、辦出最好效果。在做好參謀上，要站在縣委中心工作的高度，把發揮參謀助手作用貫穿到辦文、辦會、辦事的各個環節，圍繞重大工作、重要事項做好調查研究，科學論證，出好主意，當好參謀，服務好領導決策。

——弘揚擔當精神，必須在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬。當前我們正處在社會矛盾的多發期，一些問題處理稍有不慎，就會演變成連鎖反應，成為影響和制約發展的大問題，致使許多工作陷入被動局面。我們基層黨員領導幹部在困難和矛盾面前的擔當，最重要的就是對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等;就是要遇到矛盾不迴避、碰到困難不退縮、面對歪風邪氣敢鬥爭，面對責任敢擔當;就是要經常深入一線，俯身向下，主動靠前，竭盡全力把各種矛盾化解在一線，把問題解決在萌芽狀態，為事業發展排除障礙、鋪平道路。

作為辦公室領導班子成員，要敢於承擔大事、棘手的事、得罪人的事，善於處理各種複雜矛盾。要全力做好協調工作。把堅持政策原則和體現領導意圖結合起來，細緻周密的協助領導協調好縣委與縣人大、縣政府、縣政協等班子之間的關係，主動協調好辦公室與各鎮、社區、各部門的關係，有力維護全縣上下、方方面面同德同心、共謀發展的良好局面。要全力做好督查督辦工作。對縣委部署安排的重點工作及督辦事項，嚴格落實督查工作責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等制度，不怕得罪人、不怕惹麻煩，狠抓重點項目、民生工程、招商引資等工作和領導交辦事項的督查，全程跟蹤問效，做到件件有迴音、事事有結果，確保縣委各項決策部署落到實處。要嚴格幹部監督管理。帶頭嚴於律已，帶頭遵守紀律，堅持原則，秉公用權，規範工作行為，強化責任落實。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇6

推進落實“四個全面”是時代賦予的重大使命。全省廣大黨員幹部要不斷加深對中央和省委決策部署的理解把握，進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識，履職盡責勇挑重擔，齊心協力攻堅破難，為全省經濟社會發展貢獻力量。

履職盡責勇挑重擔，黨員幹部就要當好政治上的“明白人”。當前，我們既面臨新的形勢和機遇，又面臨新的困難和挑戰。越是在這種時候，越需要黨員幹部信念堅定、對黨忠誠，始終堅持正確的政治方向、增強黨性觀念、堅定“三個自信”;越需要黨員幹部敢於擔當、勇於負責，切實把責任扛在肩頭放在心上，以“敢教日月換新天”的豪情壯志，抓改革、謀發展、促穩定，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣決心，幹工作、破難題、抓落實，以“危難時刻顯身手”的使命擔當，真正成為帶領羣眾戰風險、渡難關的主心骨;越需要黨員幹部守住底線、清正廉潔，始終堅持講政治守紀律守規矩，自覺做到一塵不染兩袖清風，帶頭營造和諧共事的良好風氣。

履職盡責勇挑重擔，黨員幹部就要爭做事業發展的 “實幹家”。“在其清正廉潔，始終堅持講政治守紀律守規矩，自覺做到一塵不染兩袖清風，帶頭營造和諧共事的良好風氣。

履職盡責勇挑重擔，黨員幹部就要爭做事業發展的 “實幹家”。“在其位，謀其職”，履職盡責勇挑重擔是黨員幹部必須具備的基本素質。只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，一定當不好領導幹部;主政一方，幾年下來山河依舊、面貌不改，肯定是不合格的領導幹部，也沒有資格繼續做領導幹部。實幹是謀事創業的基礎，更是克服當前困難、推動事業發展的最好辦法。作為一個地方或部門的領導幹部，必須樹立正確的政績觀，把全部心思和精力都用在專注事業發展上，實事求是、求真務實，一心為民、幹在實處;必須立足崗位敬業奉獻，以敢為人先的鋭氣、自我革新的勇氣、進取創新的思維、奮發有為的精神狀態，創造性開展工作，堅定不移實施“三大發展戰略”，努力推動形成崇尚實幹、大抓落實的良好局面。

履職盡責勇挑重擔，檢驗治黨成效，體現歷史擔當。只有把履職盡責擺在更加重要的位置，在全省上下努力營造恪盡職守、勇於擔當的濃厚氛圍，形成幹事創業的強大凝聚力，才能推動中央大政方針在四川不折不扣貫徹落實，推動省委決策部署在各地落地生根。大力推進“四個全面”四川實踐，全省各級黨組織和黨員幹部重任在肩，我們要自覺履職盡責勇挑重擔，以更加統一的意志、堅定的決心、務實的作風推動落實，為我省全面實施“三大發展戰略”、奮力推進“兩個跨越”作出更大貢獻。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇7

敢於擔當，是指對事業的擔當，對歷史的負責，體現着共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣和昂揚鋭氣，反映着領導幹部強烈的事業心和責任感。

當前，文化建設面臨着前所未有的發展機遇，一是地位發生了變化，文化建設已成為“五位一體”的重要組成部分;二是職能發生了變化，從管具體向管宏觀轉變，從管部門向管社會轉變;三是任務發生了變化，從過去單純的文化事業、文化產業向文化創意、文化貿易、文化會展、文化賽事等擴大，這就迫切要求文化戰線的領導幹部增強擔當意識，切實擔負起文化大省和華夏文明傳承創新區建設的神聖使命。同時，我們也應當清醒地看到，我省文化戰線的領導幹部，有不少人存在不願擔當、不敢擔當的問題。面對這些問題，如何強化擔當精神，已成為文化戰線幹部隊伍建設的一個緊迫課題。

敢於擔當不是領導幹部掛在嘴邊自我標榜的一句空洞口號，而是埋藏在靈魂深處的一種潛在責任，更是敬重事業的一種自覺行為。為官不為是官之恥辱，為官有為才是官之本分。作為文化戰線的領導幹部，當前的首要任務就是把擔當精神融入文化改革發展的火熱實踐之中，做大祖業、做活事業、做強產業，努力創造出經得起人民和歷史檢驗的業績。具體講，就要做到三個強化。

強化學習，解決能力不足的問題。學習是積累知識、提升能力的重要途徑，也是敢於擔當的有力支撐。一個人的成長史，其實就是一個人的閲讀史。在大力倡導“全民閲讀”、建設學習型社會的今天，每一位領導幹部要把學習作為一種追求、一種常態，融入日常生活之中。一是要學習理論，把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，切實加強對中國特色社會主義理論體系的學習，加強對系列重要講話精神的學習，深刻領會精神實質和豐富內涵，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是要學習業務，每一位文化戰線的領導幹部，一定要學習黨的文藝方針政策，學習在文藝工作座談會上的重要講話精神，學習中央和省委關於文化建設的一系列決策部署，不斷提高駕馭文化工作的水平。三是學習相關知識，緊跟文化工作發展步伐，注重加強現代科技、信息傳播、公共文化、法律法規等新知識的學習，豐富知識儲備，完善知識結構，及時掌握工作前沿的最新動態，努力提高自己的綜合素質和工作水平。

強化責任，解決工作不實的問題。責任是賦予每個領導幹部不可推卸的權利和義務，履職盡責是維護社會和諧、推動社會發展進步的必然要求。應當看到，責任缺失已成為文化戰線領導幹部當下一個突出的問題。面對文化改革發展繁重的任務，文化戰線的廣大領導幹部一定要牢固樹立“責任重於泰山”的思想，把精力和情感傾注在事業和崗位上，以強烈的責任意識，愛崗敬業、恪盡職守，顧全大局、無私奉獻，淡泊名利、追求完美，在各自的崗位上兢兢業業、任勞任怨，在遇到艱鉅任務時，要挺身而出、主動承擔;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上;在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥解決，絕不迴避問題、上交矛盾，切實做到擔責不誤、臨艱不卻、履險不懼、受屈不計，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。

強化吃苦，解決精神懈怠的問題。勇於吃苦是敢於擔當的外在表現，看一個人有沒有擔當精神，主要看他的吃苦精神。常言道：“不經一番寒霜苦，哪得紅梅放清香”。孟子也説過：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”。《禮記》中還有一句名言：“人一能之，己百之;人十能之，己千之。果能此道矣，雖愚必明，雖柔必強。”可見，吃苦耐勞是中華民族的傳統美德，也是每個成功人士取得輝煌業績的重要法寶。在市場經濟的大潮中，領導幹部要抵得住誘惑，穩得住陣腳，耐得住寂寞，吃得下清苦，多一些付出、少一點應酬，多一些辛勞、少一些喧囂，多一些思考、少一些浮躁，把心思聚焦到工作中，把精力融入勞動中。人世間的美好夢想，只有通過吃苦才能實現，生命裏的一切輝煌，只有通過吃苦才能築就。越是美好的未來，越需要我們付出艱辛的努力。

總之，敢於擔當是一種覺悟，是一種境界，是一種膽識，是一種追求。敢於擔當，既要擔得起權力，又要擔得起責任;既要擔得起當下，又要擔得起未來;既要擔得起成績，又要擔得起失誤，讓擔當真正成為領導幹部做人謀事的自覺行動。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇8

學習中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上發表《領導幹部要敢於擔當》的講話，要求在領導幹部中弘揚敢於擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大幹部而言，敢於擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層幹部，必須把敢於擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢幹、實幹和苦幹，做一個敢於擔當的人。

敢於擔當是幹部的一項重要素質，體現幹部的內在修養。敢於擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個幹部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢於擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢於擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導幹部要敢作敢為，應該做的事，頂着壓力也要幹;必須負的責，迎着風險也要擔。

敢於擔當，就必須敢幹。敢幹，不僅表現在面對急難險重任務敢於上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢於探索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層幹部而言，敢不敢幹、能否擔當，往往直接體現在維護羣眾利益上，羣眾既會聽其言更會觀其行。不願負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不幹事，堅決不出事;得罪人的事不幹，討人嫌的話不説;更有甚者，自己不擔當，還對敢於擔當的幹部説三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。

敢於擔當，就必須實幹。實幹就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在羣眾的立場上想問題;做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悦上級還是現實需要。想清楚了這些，幹事就走不了樣。實幹，還要躬身實踐，深入基層，在一線發現問題、解決問題、推動工作;要真抓實幹，對確定的事要雷厲風行、一抓到底;要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急於求成;要總結經驗、深入研究、注重創新，真正吃透政策內涵，摸清工作底數，找準問題癥結，定好工作措施，力求事半功倍。

敢於擔當，就必須苦幹。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，幹部只有苦幹才能不辱使命、有所作為。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態”的表現。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更幹不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮鬥的優良傳統，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉;高度負責，而不能漫不經心;持之以恆，而不能抓抓停停;結合實際，而不能脱離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”;在提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事”;在提倡“謀思路”的同時，更要做好“抓落實”。

作為一名幹部，要擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢於擔當”的精神，積極提升敢於擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢於擔當的前提。只有具備高尚的品格、平和心態和團結協作精神，才會樂於無私奉獻、不怕犧牲，才會感恩組織、感恩羣眾、感恩環境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步。科學謀事的能力是踐行敢於擔當的基礎。幹部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃全局。推動幹事的能力是踐行敢於擔當的關鍵。幹部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢於擔當、團結清廉的思想作風和工作作風，上下齊心協力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢於迎難而上，勇於衝鋒陷陣，善做攻堅克難的“推土機”式幹部。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇9

在古代，衡量一個女子賢良淑德的標準是“三從四德”(這裏不去考慮它的普適性)，那麼，對現代企業來説，什麼樣的員工才是優秀的員工呢?我認為，應該具備“三情四心”，切實履行好崗位職責。“三情”，指的是“激-情、真情、詩情”，“四心”包括“上進心、盡責心、自信心、平常心”。

首先來談談“情”。

第一，要有激-情。也就是我們平常説的血性、衝勁。機關的同志都很年輕，年輕人都血氣方剛，激-情自不必説，但是用到工作中來，可能就會大打折扣。幹工作就要有激-情，就像處於熱戀中的男子，表面看似平靜，但是心裏藴藏着無窮的能量，能夠瞬間激起，為心愛的人赴湯蹈火而在所不辭。工作有激-情，就能夠雷厲風行、風生水起，激-情的力量由此可見一斑。

第二，要有真情。就是要帶着真感情去工作。如果説公司像一台運轉的機器，那麼，我們每個幹部職工就是這台機器上的一個零件，哪一個零件運轉不靈，都會影響到公司的整體工作。傾注感情到工作中的人，能夠將工作當成自己的事業，不用領導催促、不用同事提醒，自覺安排好本職工作，務實勤勉，精益求精，關鍵的時候，還能為領導當好參謀助手，成為不可或缺的左膀右臂。反之，則得過且過、流於應付、處處被動，不但自己工作上不去，還會拖整個公司的後腿，危害不小。

第三，要有詩情。通俗地説，就是浪漫，工作也是要講浪漫的，要學會注入浪漫的因子。冬天的早晨，我們一些同志可能會賴在牀上不想起來，因而延誤了正常的上班時間。換一個角度，大家都知道，約會是很浪漫的事，在座的應該都有約會的經歷，試想一下，倘若工作是一場約會，是花前月下、你儂我儂、兩情繾綣，誰還會賴在牀上不起來呢?所謂一張一弛，文武之道，緊張的工作之餘，抽出時間聽一段音樂、欣賞一幅漫畫、瀏覽一下窗外的美景，這樣工作就不會那麼枯燥，人的精氣神就會提高很多，工作也會更有效率。

談完“情”，我們再來交交“心”。

首先是“上進心”。不可否認，我們的一些幹部職工不同程度地存在“不求有功，但求無過”的思想，這對於我們這樣一個從事成品油銷售的企業來説，是非常危險的，必須堅決制止。有上進心的人是知榮辱的，工作沒做好，會想方設法完成，要將“榮辱觀”引入企業，以優質高效完成工作為榮，以機械應付低效工作為恥。每一位同志都要以高度的事業心、責任感投入本職工作，奮勇向前、力爭上游。最後以先進帶動後進，通過大家的共同努力，在系統內部營造你追我趕的良好局面。

其次是“盡責心”。就是要一絲不苟地把工作做好。提倡“在崗一日，盡責一天”，心中時刻想着工作，創新方式方法，提高工作效率。要分清工作的輕重緩急，對每天應該完成的工作做到心中有數，合理安排時間，並注意打提前量。因為我們經常會面臨這樣那樣一些臨時性工作，只有我們提前做好工作，才能從容應對，不致出現顧此失彼的不利局面，加班加點也會隨着遠去，工作就變得很輕鬆了。

第三是“自信心”。對幹好本職工作，要有一種“捨我其誰”的霸氣，堅信這個崗位就是為自己設置的。當然，自信心是建立在個人綜合能力基礎之上的，要不斷學習新知識、掌握新技能，同時熟悉崗位流程，對本職工作各環節的“起承轉合”爛熟於心。時下，市場經濟出現了暫時的不景氣，不少人為了保住自己的“飯碗”而憂心忡忡，還有一些人面臨失業的危險。當我們建立起這樣的自信，並以紮實的基本功為基礎的時候，就不會有類似的擔憂，因為老闆不用我們，是他的損失。

第四是“平常心”。每個人的工作都會出現波動：工作順利時，我們一般都能較好地應對。出現低潮時，要麼工作沒有頭緒，整天不知道該幹什麼;要麼質量總是提不上去，經常受到領導的批評，總之幹什麼都不順利，“喝水也噎得慌”。這時最需要一顆平常心，要明白人的一生就像一條波浪線，有很多起起落落，不管面對的是波峯還是波谷，都要始終做到寵辱不驚，以一顆平常心看待工作，看待得失，正像一句詩描述得那樣，“閒看庭前花開花落、漫觀天外雲捲雲舒”，然後認真梳理工作，理清頭緒，這樣堅持下去，工作遲早會回到理想的軌道。

同志們，讓我們都有意識地培養“三情四心”，紮紮實實幹好本職工作，展現石化人特有的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣與浩然正氣，為企業的振興和美好明天貢獻我們應有的力量!

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇10

系列重要講話深刻回答了新的歷史條件下黨和國家發展的重大理論和現實問題，為推進偉大事業、偉大工程提供了強大思想武器。深入學習貫徹系列重要講話精神，是全黨的重要政治任務。各級黨委要把學習講話作為中心組學習的重要內容，更好地把思想和行動統一到中央精神上來，把力量凝聚到落實中央決策部署上來。黨校、行政學院、幹部學院要把學習講話作為幹部培訓的必修課，引導黨員幹部深刻領會講話的重大意義和豐富內涵，自覺用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

系列重要講話貫穿着強烈的擔當意識，反覆強調領導幹部要敢於擔當。敢於擔當是中國共產黨人的鮮明品格，是領導幹部的時代責任。黨的對未來發展做出戰略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新徵程，面對繁重而艱鉅的歷史任務，領導幹部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。

擔當的本質要求是堅持原則、認真負責，領導幹部敢於擔當就要堅持黨的事業第一、人民利益第一，做到守土有責、守土盡責。面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明，面對改革發展深層次矛盾問題要迎難而上、攻堅克難，面對急難險重任務要豁得出來、頂得上去，面對各種歪風邪氣要敢於較真、敢抓敢管。擔當的背後是品格、是能力，敢於擔當就要做到自身硬。要有敢於擔當的政治定力，始終堅守正確的理想信念，有堅守才能有擔當。要有敢於擔當的理論素養，增強道路自信、理論自信、制度自信，有自信才會有力量。要有敢於擔當的無私情懷，做到一心為公、事事出於公心，無私才能無畏。要有敢於擔當的浩然正氣，帶頭講修養、講道德、講廉恥，胸懷坦蕩才會有底氣和膽氣。要有敢於擔當的過硬本領，提高科學決策、履職盡責的能力，有了硬本領才能真擔當。

各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢於擔當的領導幹部撐腰鼓勁。要把敢於擔當作為選人用人的重要導向，健全乾部考核評價體系，讓那些有鋭氣、勇作為、敢擔當的幹部得到重用。要營造擔當可貴、擔當光榮的良好社會氛圍，使敢擔當、敢作為在黨員幹部中蔚然成風。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇11

人生區區數十載，不要少了擔當，那一份為己，為人，為國的擔當，就此書寫着人生的不凡樂章，是那樣恢弘，是那樣壯麗，音音扣人心絃。

擔當，是接受並負起責任。無論個人還是國家、民族都應當勇於擔當。惟有如此，國家才能興盛，民族才能強大。

一個人的擔當

北國飄雪，茫茫大地，一小隊人馬正向北去。轎中的，是即將和親匈奴的昭君。美麗如她，靈秀如她，本可在漢室宮廷中享受錦衣玉食。但是，她選擇了擔當大義，接受了和親匈奴的使命。一個柔弱女子，用自己的肩膀，扛起大漢王朝與匈奴的和平，密切了兩國的友好關係。沒有她的擔當，漢匈兩國不會有和平;沒有她的擔當，漢匈兩國的人民無法安樂生活;沒有她的擔當，漢朝何以光照四鄰，屹立東方?一個女子的擔當，強盛了一個國家，光耀了幾朝幾代。 一個人的擔當，讓世人驚歎!

一羣人的擔當

茫茫大海，狂風巨浪，幾十只木船在海浪中掙扎，那是鄭和的船隊。船上的每一個人，背井離鄉，遠赴他國，只為光照四鄰，宣揚我中華國威。他們出使各國，無數人在海浪中葬身魚腹，但他們依舊不放棄。他們是一羣勇於擔當的人。接受這項任務的他們，從未想過放下，而是執著擔負起責任。他們的擔當，讓中華威震四海，八方來朝，一個盛世被悄然開啟!

一羣人的擔當，讓人心生敬佩，更讓世界為之動容!

一個國家的擔當

戰火紛飛，硝煙中，他們的國家給世界造成了傷痛。然而，戰後的這個國家沒有放棄責任，而是勇於擔當。滿目瘡痍的德國大地上，一個民族擔起了責任，深深懺悔;德國不顧戰後衰退的國力，執意擔當起向各受害民族賠償的責任。半個世紀以來，她無時無刻不擔負着這責任。波蘭墓碑前德國的一跪，展現了這個國家的擔當精神，也讓這個國家重新站起。德國的責任還將繼續，但她早已屹立在世界民族之林，世人投去的不只是原諒的目光，更有欽敬!

一個國家的擔當，讓一個民族再次崛起!

擔當是一種態度，更是一種行為，它需要你有昭君的大公大勇之心;它需要你有鄭和船隊迎戰困難的氣魄，永不放棄的堅持;它需要你有德意志民族面對錯誤不躲避、面對責任不推諉的正確心態。

我們的祖國，屹立在世界之東方，機會和發展並存。每一個血脈奔湧的青年人，都應該有為她擔當的胸懷和勇氣。

所以，讓我們勇於擔當，共同迎向光明、美好的未來;讓我們敢於擔當，使我們的國家再度邁向又一個興盛崛起的時代!

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇12

透過此次學習，我思想受到了很大的觸動，對職責有了更深一層的理解――工作既是自我謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份職責。現談幾點體會：

第一，“職責”從大道理説，就是最基本的職業精神，從小的來説即一個人做事的基本準則。我明白了一個道理，那就是隻有負職責的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業;缺乏職責心的人，也就沒有了發揮才能的舞台，而整日沉溺於“怨天尤人”之中。

第二，每一個人都在生活中飾演不一樣的主角，無論一個人擔任何種職務，做什麼樣的工作，都對他人和自我負有職責，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自我的職責，履行好自我的職責，發揮自我的潛力，克服困難完成工作。那麼，工作就由壓迫式、被動式轉化為用心主動，當遇到困難時，就會用心想辦法去克服，而不是找藉口，退縮。透過幾個讓我們親身體會的遊戲也説明，當一個人意識到自我的職責並去努力承擔時，職責能夠使人堅強，職責能夠發揮自我的潛能。職責能夠改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定了我們的工作業績。

第三，任何人不能逃避職責，對於自我應承擔的職責要勇於承擔，放下自我應承擔的職責，就等於放下了生活，也將被生活所放下。有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決於我們的職責意識。

第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產生使命感和職責感。激勵大師約翰〃庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌症，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。愛默生也説：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”再折射到我們自我身上，我們大部分時光是和工作聯繫在一齊的，假如我們十分熱愛工作，那我們的生活就是天堂;假如我們十分厭惡工作，我們的生活就是地獄。放下了對自我、對家庭、對社會的職責，就放下了一切使命、忠誠和信守。職責是對工作出色的完成，職責是忘我的堅守，職責是人性的昇華。

總而言之，我們每個幹部在完善個人素質的同時，都應當牢牢記住：“職責勝於潛力”。因為，只有這樣的幹部才真正值得大家信任和領導讚賞，才能真正擔當起羣眾賦予的職責。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇13

“擔當”是我們口中常説的詞彙。究竟何為“擔當”?書中説：承擔並負責任者，謂之“擔當”。於我們黨員幹部而言，於新時期新常態下，“擔當”又是什麼呢?在我的理解下，“勇於擔當”就是要敢於較真、敢於碰硬、敢於攻堅克難，勇於破除畏難情緒，要有一股明知山有虎，偏向虎山行的勁頭。

敢於擔當的幹部，就是要做到不甘平庸、不甘落後，要做時代的弄潮兒，有擔當的幹部就要見賢思齊，學習先進，勇當先進;有擔當的幹部就要嚴以修身，追求優秀，培育和養成崇高的人格力量;有擔當的幹部還要做到開拓進取，改革創新，與時俱進，爭創一流。

可是平凡庸碌又有什麼不好，為什麼一定要“攻堅克難”，“擔別人不能擔，做別人不敢做呢”?

記得古人曾有“為官避事平生恥”之説，其意大致是為官從政應在其位謀其政，以敷衍塞責、怕事躲事為恥。如果把“官”當作一種職業，把“事”理解為黨和人民賦予的職責，這句話對於今天的黨員幹部來説，同樣適用。

翻開黨章，第一句話就是：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。這表明作為黨的事業的中堅力量，黨員幹部必須具有敢於擔當、攻堅克難的意識和境界，不能敷衍塞責、怕事躲事，這是黨性修養的應有之義，也是黨員幹部必備的品德和作風。

實踐也早已證明，政治路線確定之後，黨員幹部就是決定事業興衰成敗的根本因素。也就是説，當前我國正處於改革發展的關鍵時期，內外環境複雜，利益訴求多元，面臨着改革和轉型過程中的諸多矛盾和挑戰。這就要求我們越是挑戰重重，越是任重道遠，帶頭攻堅克難，越是要敢於擔當。沒有敢於擔當、攻堅克難的奮鬥精神，先鋒模範作用就無從談起，也難以直面問題，解決問題，更不要説為黨、為國、為民盡職盡責。

在這個意義上説，只有敢於擔當、攻堅克難的黨員幹部，才能贏得組織的重託和羣眾的信任。工作有難有易，能力有高有低，但關鍵的是能不能勇敢地承擔起自身的責任，是否具有攻堅克難的奮鬥精神。從本質上講，敢於擔當、攻堅克難的精神，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。

在我看來，敢於擔當、攻堅克難是黨員幹部的必修課、必選題，是為人民服務的基本前提。“陳力就列，不能者止”。在困難和挑戰面前畏首畏尾，對羣眾的需求和呼聲敷衍推諉，都不足以擔當起黨和人民賦予的職責與重任。因而，我們要向那些能擔當、敢擔當的同志學習，學習他們敢於擔當、攻堅克難的奮鬥精神，無論任務大小與工作輕重，都要始終保持一股闖勁、一股衝勁與一股韌勁，用心想事、用心謀事、用心幹事，積極投身到千帆競發的時代洪流中創新創業、揮灑豪情，努力創造無愧於黨和人民的實績。敢於擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的幹部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，明確指出，敢於擔當是好乾部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區、攻堅期，加速經濟發展轉型升級，加速民生社會事業改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題。面對困難和挑戰，我們急需一大批帶頭攻堅克難，敢於擔當的幹部，肩負起經濟社會發展的重任。

那麼，怎樣才能做到“帶頭攻堅克難，勇於當擔”，就成為了每一個黨員幹部需要探索的問題。

首先，敢於擔當，基本素質要實。

領導幹部敢於擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。

一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢於擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從羣眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢於擔當的基礎。二是要有強烈的事業心和責任感，樹立幹事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，捨身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

其次，敢於擔當，能力水平要高。

“沒有金剛鑽，不攬瓷器活。”敢於擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢於擔當的結果可能會事與願違、事倍功半。要對上級重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向，把上級精神吃透用活。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩羣眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善於運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。

再次，敢於擔當，工作作風要硬。

勇於擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入到百姓中去，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導幹部廉潔從業的若干規定，築牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、乾淨幹事，就會形成敢於擔當的資格和底氣。

最後，敢於擔當，處事方法要活。

敢於擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭衝鋒，帶領廣大人民羣眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作紮紮實實向前推進。

當前，面對實際工作中的各種問題，需要我們具有敢於超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢於在逆境中求發展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創工作新局面。要敢於解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味着要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。所以要義無反顧地擔起加快發展的重責，在解放思想上勇於突破，開啟跨越發展的新思路。要敢於抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢幹。我們要抓住這些機遇，在全面深化改革，升級發展中搶得先機。要敢於克難攻堅。領導幹部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上。我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就會提升一個層次。

勇於負責、敢於擔當是思想境界，是政治責任，更是黨性原則。作為一名共產黨員，能幹事、敢擔當、有作為，是立身之本。作為一個黨員領導幹部，要牢記“為官避難平生恥”。黨把我們放在重要的崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，遇到事情就要擔責、負責。目前，我們學田正處於經濟穩步發展的重要時期，我們必須清醒地認識到，實現學田科學發展是一場“接力賽”，任重而道遠，需要我們每一個黨員幹部共同努力。我們要通過深入開展“兩學一做”學習教育，教育引導廣大黨員幹部把思想和行動統一到共同為家鄉發展貢獻力量上來，強化擔當責任，忠誠履職，恪盡職守，要像焦裕祿同志那樣，發揚釘釘子精神，一錘接着一錘敲，不遺餘力。

有句話説的好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。在實際工作中，如果每一位黨員幹部都能夠做到帶頭攻堅克難，帶頭勇於擔當，相信我們今年的各項攻堅任務一定能夠完成，相信我們的未來也一定更加美好。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇14

同志系列重要講話貫穿着強烈的歷史擔當精神。他強調，黨的以來，我們新一屆中央領導集體接過了黨、國家、人民交給我們的沉甸甸的接力棒，我們一定要接好這一棒。這是歷史擔當精神的鮮明表現。

擔當，簡單地説，就是承擔並負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，並在承擔義務當中激發自己的全部能量,它是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養。指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。當前正值改革攻堅期、經濟調整期、社會轉型期、矛盾凸顯期，前進道路上充滿了許多意想不到的困難和問題，迫切需要廣大黨員幹部做到勇於擔當，能夠擔當，敢於擔當，直向矛盾和問題，主動接受挑戰，大膽開拓創新，努力創造經得住實踐、人民和歷史檢驗的工作業績。

勇於擔當，就是要有強烈的責任意識。要在其位，謀其政，把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。工作中要時刻不忘肩負的神聖職責，勇挑打贏重任，在矛盾和問題面前敢抓敢管、敢於碰硬;面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明;面對改革發展深層次矛盾問題要迎難而上、攻堅克難;面對急難險重任務要豁得出來、頂得上去;面對各種歪風邪氣要敢於較真、敢抓敢管。

能夠擔當，就是要有擔當重任的能力。“沒有金剛鑽別攬瓷器活”，勇於擔當不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的視野，創造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。要做到能夠擔當，就必須不斷學習、不斷實踐、不斷總結。要學會運用戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維、法治思維來解決問題;要堅持從羣眾中來到羣眾中去，加強與羣眾的血肉聯繫，經常深入到羣眾中去，問計於民，問需於民;要善於總結工作經驗，正確的對待成績和失誤，不斷的促進工作開展。

敢於擔當，就是要有負責擔當的底氣。打鐵還需自身硬，只有自己行得正、做得端，才有底氣去做別人的工作。如果自身存在問題，就會前怕狼後怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真。黨員幹部要敢於擔當，就必須樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵;不斷加強黨性修養，不為名利所累，不為物慾所惑，不為人情所擾;堂堂正正做人，老老實實做事，做到一塵不染、一身正氣、廉潔奉公。也只有這樣，才能讓別人信服於你。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇15

盡責有為是幹部的基本職責，也是幹部應當具備的基本政治品格。能不能做到盡責有為，關鍵在於是否具備了敢於擔當的精神。“順境逆境看胸懷，大事難事看擔當”，敢於擔當是一種工作態度，是幹好工作的重要保證，也是提出的當一個好乾部應該具備的“五條標準”之一。當前，我們面臨着繁重的發展任務以及各種困難和挑戰。在這個關鍵時期，市委、市政府提出治理為官不為、倡導敢於擔當的六項要求，具有很強的針對性，現實意義重大。各級黨員幹部要深刻領會、精心組織，推動這項工作取得實效，為我市重點工作的順利推進增添動力，為加快經濟轉型示範市建設凝聚強大正能量。

保持敢於擔當的堅定立場與牢固信念

對於領導幹部而言，要增強擔當意識，首先要在政治上過硬。

要樹立堅定的政治立場。在思想上、政治上、行動上要始終與黨中央和行業上級黨組織保持一致，不斷加強黨性修養，解放思想，更新理念，提高執行力、執行能力和執行效率，不折不扣地貫徹落實各項決策部署，堅持以抓鐵有痕、踏石留印的決心和毅力，圍繞中心目標想辦法、謀思路，用心破解發展課題，以奉獻的精神、過硬的作風、細緻的措施完成各項工作任務。

要樹立牢固的理想信念。在原則性問題上，要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，自覺踐行黨的羣眾路線，以為人民服務為宗旨，保持黨員幹部的質樸本色。要牢記“兩個至上”行業共同價值觀，積極謀劃“三大課題”、提升“五個形象”，把推動改革發展作為矢志不渝的追求。要圍繞中心，服務大局，按照組織領導和職責分工辦事，把主要精力放在履行崗位職責、推動科學發展上。

要嚴格遵守組織紀律。要嚴格遵守黨紀國法和企業規章制度，在執行紀律上要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。作為一名領導幹部，要按照“三嚴三實”的要求，堅決克服“為官不易”的埋怨情緒，堅決糾正“為官不為”的錯誤傾向，敢於擔當、勇於作為，認真落實從嚴治黨要求。要積極維護班子團結，認真聽取領導同事、職工羣眾的意見和建議，積極開展批評與自我批評，內強素質，外樹形象，依靠廣大幹部職工的集體智慧，團結一致，齊心協力，維護和諧發展的大好局面，促進任務目標有效落實。

提升敢於擔當的職業素養與業務能力

打鐵還需自身硬，要做到敢於擔當，就要具備能夠擔當的素質和水平，這就要求領導幹部要不斷加強學習，提升履職盡責的水平。

要提升自我學習能力。要始終把加強自身學習作為個人履職盡責的前提和基礎，認真學習、全面理解黨的路線方針政策，提高對宏觀大局的把握水平，認真學習領會行業各級會議精神、改革發展動態、政策措施方向，全面增強對發展目標、思路、措施的理解和認識，認真學習捲煙營銷、專賣管理、煙葉生產、企業管理等方面的專業知識，進一步提高專業素質、工作技能，增強開展工作的針對性和實效性。

要提升調查研究能力。要堅持深入市場一線，研究問題、總結經驗、解決困難。要堅持向羣眾學習、在實踐中學習，認真分析典型案例，瞭解各項決策的貫徹落實情況，聽取一線職工羣眾的意見和建議，制定改進工作的措施，使工作部署有針對性，經得起實踐的檢驗。

要提升分析判斷能力。要不斷學習理論知識和業務知識，提高綜合素質，始終保持嚴謹的邏輯分析能力和科學判斷能力，提升工作境界和水平，準確理解國家和行業的方針政策，分析行業改革發展的方向與重點，結合具體工作找準結合點、突破點、創新點，將上級決策部署貫穿到工作流程中。

要提升組織協調能力。領導幹部要加強組織協調，切實起到上情下達、下情上傳的作用。對上要多請示彙報，認真聽取工作指示，深刻領會和理解上級意圖;對下要率先垂範，積極維護捲煙零售客户、煙農、消費者和職工羣眾的利益。

爭做敢於擔當、推動發展的排頭兵

要勇於承擔發展的課題。越是面臨複雜形勢，越需要黨員幹部站出來、頂上去、靠得住，這也是對領導幹部黨性品質的考驗。當前，煙草行業面臨諸多挑戰，行業各級黨組審時度勢、把握大局，作出推進行業市場化取向改革等重大戰略部署，作為具體工作的承擔者，我們要勇於承擔，大膽探索，以時不我待、捨我其誰的勇氣做好開局破題工作。

要敢於承擔發展的責任。領導幹部要在思想上和行動上比普通羣眾認識高一層、學習深一步、實踐先一着，爭做推動發展的排頭兵。當前，行業正部署開展以市場化取向為重點的改革，面向市場、尊重規律、強化競爭已經成為必然趨勢。在這種形勢下，各級領導幹部要敢於履責、忠於盡責、勇於擔責。面對謀劃“三大課題”、提升“五個形象”的要求，要積極思考，勇於探索;面對挖潛增效、品牌培育、終端建設等工作，要忠於職守，盡心盡力地做好本職工作;面對各項創新試點工作要敢於決策，敢於負責，出現問題要勇於擔責，及時改進。

要勇於開創發展業績。只有思變求變，抓住機遇，大力做好農村市場開發、品牌培育、現代終端建設等工作，才能推動捲煙上水平，才能尋求改革的紅利、釋放發展的潛力。因此，領導幹部要有所追求、有所作為、有所突破，用實現的目標説話，用發展的成效説話，爭做企業發展的先鋒。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇16

透過學習，感觸頗深，如何做一個勇於承擔職責的人呢?我想起了一位偉人説過：“人生所有的履歷都務必排在用於負責的精神之後。”勇於負責的精神是改變一切的力量，它能夠改變你平庸的生活狀態，使你變得傑出和優秀;它能夠幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關係;更重要的是，它能夠使你成為好機會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉向下的人生軌跡。如果你已經足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那麼久請檢視自我是否有勇於負責的精神。只要擁有了它，你就能夠獲得改變一切的力量。

勇於負責是一種用心進取的精神。當一個人想要實現自我內心的夢想，下決心改變自我的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自我的思想和認識，要學會從職責的角度入手，對自我所從事的工作持續清醒的認識，努力培養自我勇於負責的精神，這才是成功的最佳方法。勇於負責就要踏踏實實地把事做好。勇於負責的精神説到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態度。無論做什麼工作，都就應靜下心來，腳踏實地地去做。要明白，你把時光花在哪裏，你就會在哪裏看到成績。只要你是用於負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼裏，你的行為就會受到大家的讚賞和鼓勵。

只要你還是單位的一員，就就應拋棄藉口丟掉腦中消極懶散的思想，全身心投入到自我的工作之中，以勇於負責的精神去對自我的工作，時時處處為單位着想。只有這樣，才能成長為一個真正具備勇於負責精神的工作人員，才會被大家或單位視為支柱，才會獲得全面的信任，並獲得重要職位，擁有更廣闊的工作舞台。這時候，自我的事業也就指日可待，勝券在握了。無論是榮譽還是財富，生活總是會給每個人回報的，條件是你務必轉變自我的思想和認識，努力培養自我勇於負責的工作精神。一個人只有具備了勇於負責的精神之後，才會產生改變一切的力量。

一個人要想贏得別人的敬重，讓自我活得有尊嚴，就就應勇敢地承擔起負責。即使沒有良好的出身、優越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會贏得別人的敬重和支持。反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔職責，喪失基本的職業道德，仍然會遭到他人的鄙視和唾棄。我們身邊也不乏找種種藉口推卸職責的工作人員，更有一些幹部認為領導安排的工作，我們都照樣的安排下去了我們就沒有職責了，就找到了推卸職責的藉口，那麼試想一想我們一些幹部的職責就僅僅只是當傳話筒和複印機嗎?我們到底需要承擔職責嗎?又要承擔什麼職責呢?改變態度，努力培養自我勇於負責的精神，你將會產生無窮的力量，用心地為自我的夢想和事業努力奮鬥。

支部領導帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿 篇17

黨員幹部敢於擔當，內涵和要求是多方面的，重要的是堅持原則、認真負責。從現實要求看，黨員幹部敢於擔當，主要體現在三個方面：

一是敢於亮劍。

什麼是亮劍?就是旗幟鮮明表明態度，支持什麼，反對什麼，毫不含糊，特別是在大是大非面前。從大道理上説，黨員幹部第一身份是共產黨員，黨員幹部敢於擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。衡量一個黨員幹部有沒有擔當精神，很重要的是看他在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對中央的方針政策貫徹是否堅定，看對市委的決策部署是否堅決服從。從現實情況看，一些幹部正是缺乏政治擔當，混淆是非玩曖昧：有的人大局意識淡薄，打折扣、搞變通、做選擇;有的政治定力退化，聽信小道消息，甚至跟風起鬨、推波助瀾;有的理想信念動搖，對西方所謂的“普世價值”、民主憲政、歷史虛無主義、新自由主義和否定改革開放等錯誤思潮不敢亮劍、聽之任之，甚至為其俘虜。這樣的黨員幹部，經受不住時代的考驗，最終會被時代所淘汰。現在大家都用微信吧?微信裏就不時會冒出一些歷史虛無主義的文章、段子，打着所謂“歷史真相”的幌子，散佈一些歪曲歷史、否認黨的領導的錯誤言論。面對這些錯誤言論，黨員幹部應當敢於站出來説話，敢於表明自己的態度，並給予有理有據的正面迴應、澄清事實、教育羣眾。

從小地方來説，作為基層幹部，一定要摸清實情，敢講真話。科學的決策從來都是建立在對情況的真實掌握基礎上。只有説真話，才能做實事。不可否認，講真話的確在部分黨員幹部身上是一種稀缺品格。目前存在着一股講假話、空話、套話之風，一項政策和決策，如果是建立在假話的基礎上，勢必會損害黨和政府在人民羣眾心目中的形象，使黨和政府喪失社會公信力。就此而言，講真話，不作假，既是一個人的品格底線，也是一個政黨和政府的生命底線。當然，出現不敢講真話的情況，原因是多方面的，其中重要一點就是過多考慮個人的利益，怕得罪人。為了維護所謂的“團結穩定”，無原則地遷就退讓，花錢買“平安”。這樣下來，最終萬馬齊喑(yīn，音)，正氣不存，大事難為，發展停滯，受影響的最終是一方水土一方百姓。

從個人來説，大家都是年輕人，充滿朝氣。充滿朝氣的一個重要方面，就是不虛偽、敢於講真話。有一些所謂的實用主義哲學，將“中庸之道”世俗化，告誡人們要玩虛的，模稜兩可不表態，以求左右逢源。歷史上這樣的人不少，像唐朝有個人叫蘇味道，文章寫得好，當時被稱為初唐文章四友之一，官至宰相卻以阿諛圓滑為行為準則，常對人説：“處事不欲決斷明白，若有錯誤必貽咎(jiu,舊)譴，但模稜以持兩端可矣。”當時的人由此稱他為“蘇模稜”，成語“模稜兩可”就來源於此。下級向他請示彙報，他基本不表態，不得已非要做決斷時，就把手放在辦公桌邊上摸來摸去，遲遲疑疑慢條斯理的説：“這個事，這麼辦行，那麼辦行，按你説的也行，究竟怎麼辦，你好好想想看着辦吧。”你看這樣的態度，哪裏有什麼責任和擔當?這是典型的只管頭上烏紗，不顧治下黎庶，指望他們能造福一方百姓，無異於痴人説夢。年輕人，就要像孟子説的，“自反而縮，雖千萬人，吾往矣。”這就是應該有的擔當，也是應該有的朝氣。

二是善於落實。

作為黨員幹部，職務與職責相輔相成，有多大的職務，就有多大的職責。黨員幹部的責任是什麼?就是在其位謀其職、在其崗盡其責。崗位就意味着責任，責任就要落實，這是履行職責、做好本職工作是最根本的基礎。有責任不落實，再誇誇其談地講擔當，也是“鏡中花、水中月”。職責在身，就要“接受任務不找藉口、執行任務不講困難、完成任務追求圓滿”，做到守土有責。面對工作任務，我們要捫心自問：自己的職責是什麼、目標責任是什麼、完成任務的措施是什麼、質量和速度如何去保證?一定要認真做實職責範圍以內的事、幹好自身肩頭上的事、抓好主管的事、帶好手下的人，確保完成組織和領導安排的各項工作，以行動來落實和踐行自己的職責與使命。

當前，我們的幹部特別缺乏兩種擔當。一是缺乏風險擔當，急難險重都想躲。現在有個不好的現象，就是“軟柿子”都喜歡，“硬骨頭”都推諉，看到“順風船”搶着坐，遇到“攔路虎”繞着走，甘當“太平官”，甘當“木菩薩”，甘當“聾啞人”。一句話，就是“怕”字當頭，以“拖”為守，浪費崗位資源，影響發展大局。還有一種是缺乏責任擔當，遇到挫折失敗就推卸。落實責任，開展工作，失誤難免，本是極其自然的現象。馬克思哲學就講事物是“波浪式前進”嘛!可是有的人不這樣看，寄希望順風順水，碰到困難和矛盾就怨天尤人、躲閃迴避;有的只攬功不擔責，只顧維護自己的“羽毛”，基層工作出彩，他自然“笑納”榮譽，下面有了麻煩，他唯恐避之不及;有的身處順境就躊躇滿志，身處逆境則暮氣沉沉，一旦出現失職失誤就心生委屈，沒有勇氣檢討自己、承擔責任，更談不上從頭再來。這種心態，很像西天取經路上的豬八戒，只要有功勞就一定要算他一份;一旦犯了事，就全算在孫悟空的頭上;如果“大師兄”沒撤了，就主張散夥自己回“高老莊”去。

“為官避事平生恥”。黨員幹部職責所在，義不容辭，絕不能做豬八戒，而要當孫悟空，有敢於擔當之膽之志，還有善於擔當之識之能，真正扛起肩上的責任。特別是一些長期不能破解的難題，甚至難以預料的急難險重任務，這是對黨員幹部特殊的考驗。面對這種考驗，既要有挺身而出、大膽擔責的勇氣，也要有頭腦冷靜、從容應對的靜氣，縝密考慮，制定預案，果斷處置。出現問題和失誤，要有胸懷坦蕩、承擔責任的氣度，認真總結和吸取經驗教訓。

三是勇於鬥爭。

當前黨內存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”。“官德如風，民德如草”，“四風”的存在影響了社會風氣。這些不良風氣表現在社會生活的各個方面，滲透在人們的言行之中，對人們的思想、心理和情感常起潛移默化的作用。就拿咱們醴陵來説，也存在一些不良風氣。“大走訪”和羣眾路線教育實踐活動徵求的意見裏，關於享樂主義的就有不少，一個比較突出的現象是“玩風盛行”，幹部喜歡打牌。還有幹部經商，辦企業、做生意，將本職工作當作擺設，甚至借崗位職責之便為自己的生意服務。還有株洲市委督導組組長曆鐵夫主席提到的，個別“領導同志當公利和私利發生矛盾時，私利公然叫板，或者是用一些似是而非的小道理來反對大道理，或者借別的事來借題發揮。奇怪的是這些同志的做法竟然得到了少部分同志的贊同。”這就是風氣不好嘛!

小平同志説過，“端正黨風是端正社會風氣的關鍵。”面對各種歪風邪氣，是做擋風驅邪的泰山石，還是做八面玲瓏的老好人，對每個黨員幹部都是現實的考驗。要當好黨員幹部，就要對這些歪風邪氣勇於鬥爭。對庸懶散奢現象，對工作不思進取、推諉扯皮的，要敢抓善管、嚴厲整治;對紀律觀念淡薄、作風鬆懈渙散的，要定鐵規、出重拳;對貪圖享受、驕奢淫逸的，要敢於動真格、實行零容忍;對一切違法違規違紀的行為，包括各種社會醜惡現象，要不留情面、堅決依法依規打擊。作為一名黨員幹部，要始終相信，邪氣壓不過正氣，罪惡見不得陽光。只要每個黨員幹部都發揚認真精神，敢於較真、敢抓敢管，就會使歪風邪氣沒有市場，就一定能夠實現風清氣正。