鄉鎮幹部履職盡責攻堅克難發言稿（通用3篇）

鄉鎮幹部履職盡責攻堅克難發言稿 篇1

在古代，衡量一個女子賢良淑德的標準是“三從四德”(這裏不去考慮它的普適性)，那麼，對現代企業來説，什麼樣的員工才是優秀的員工呢?我認為，應該具備“三情四心”，切實履行好崗位職責。“三情”，指的是“激-情、真情、詩情”，“四心”包括“上進心、盡責心、自信心、平常心”。

首先來談談“情”。

第一，要有激-情。也就是我們平常説的血性、衝勁。機關的同志都很年輕，年輕人都血氣方剛，激-情自不必説，但是用到工作中來，可能就會大打折扣。幹工作就要有激-情，就像處於熱戀中的男子，表面看似平靜，但是心裏藴藏着無窮的能量，能夠瞬間激起，為心愛的人赴湯蹈火而在所不辭。工作有激-情，就能夠雷厲風行、風生水起，激-情的力量由此可見一斑。

第二，要有真情。就是要帶着真感情去工作。如果説公司像一台運轉的機器，那麼，我們每個幹部職工就是這台機器上的一個零件，哪一個零件運轉不靈，都會影響到公司的整體工作。傾注感情到工作中的人，能夠將工作當成自己的事業，不用領導催促、不用同事提醒，自覺安排好本職工作，務實勤勉，精益求精，關鍵的時候，還能為領導當好參謀助手，成為不可或缺的左膀右臂。反之，則得過且過、流於應付、處處被動，不但自己工作上不去，還會拖整個公司的後腿，危害不小。

第三，要有詩情。通俗地説，就是浪漫，工作也是要講浪漫的，要學會注入浪漫的因子。冬天的早晨，我們一些同志可能會賴在牀上不想起來，因而延誤了正常的上班時間。換一個角度，大家都知道，約會是很浪漫的事，在座的應該都有約會的經歷，試想一下，倘若工作是一場約會，是花前月下、你儂我儂、兩情繾綣，誰還會賴在牀上不起來呢?所謂一張一弛，文武之道，緊張的工作之餘，抽出時間聽一段音樂、欣賞一幅漫畫、瀏覽一下窗外的美景，這樣工作就不會那麼枯燥，人的精氣神就會提高很多，工作也會更有效率。

談完“情”，我們再來交交“心”。

首先是“上進心”。不可否認，我們的一些幹部職工不同程度地存在“不求有功，但求無過”的思想，這對於我們這樣一個從事成品油銷售的企業來説，是非常危險的，必須堅決制止。有上進心的人是知榮辱的，工作沒做好，會想方設法完成，要將“榮辱觀”引入企業，以優質高效完成工作為榮，以機械應付低效工作為恥。每一位同志都要以高度的事業心、責任感投入本職工作，奮勇向前、力爭上游。最後以先進帶動後進，通過大家的共同努力，在系統內部營造你追我趕的良好局面。

其次是“盡責心”。就是要一絲不苟地把工作做好。提倡“在崗一日，盡責一天”，心中時刻想着工作，創新方式方法，提高工作效率。要分清工作的輕重緩急，對每天應該完成的工作做到心中有數，合理安排時間，並注意打提前量。因為我們經常會面臨這樣那樣一些臨時性工作，只有我們提前做好工作，才能從容應對，不致出現顧此失彼的不利局面，加班加點也會隨着遠去，工作就變得很輕鬆了。

第三是“自信心”。對幹好本職工作，要有一種“捨我其誰”的霸氣，堅信這個崗位就是為自己設置的。當然，自信心是建立在個人綜合能力基礎之上的，要不斷學習新知識、掌握新技能，同時熟悉崗位流程，對本職工作各環節的“起承轉合”爛熟於心。時下，市場經濟出現了暫時的不景氣，不少人為了保住自己的“飯碗”而憂心忡忡，還有一些人面臨失業的危險。當我們建立起這樣的自信，並以紮實的基本功為基礎的時候，就不會有類似的擔憂，因為老闆不用我們，是他的損失。

第四是“平常心”。每個人的工作都會出現波動：工作順利時，我們一般都能較好地應對。出現低潮時，要麼工作沒有頭緒，整天不知道該幹什麼;要麼質量總是提不上去，經常受到領導的批評，總之幹什麼都不順利，“喝水也噎得慌”。這時最需要一顆平常心，要明白人的一生就像一條波浪線，有很多起起落落，不管面對的是波峯還是波谷，都要始終做到寵辱不驚，以一顆平常心看待工作，看待得失，正像一句詩描述得那樣，“閒看庭前花開花落、漫觀天外雲捲雲舒”，然後認真梳理工作，理清頭緒，這樣堅持下去，工作遲早會回到理想的軌道。

同志們，讓我們都有意識地培養“三情四心”，紮紮實實幹好本職工作，展現石化人特有的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣與浩然正氣，為企業的振興和美好明天貢獻我們應有的力量!

鄉鎮幹部履職盡責攻堅克難發言稿 篇2

擔當，就是在職責需要之時，承擔並履行相應的責任和義務，它既是一種行為，也體現一種精神。是否具有擔當精神，是檢驗黨員幹部先進性、純潔性的重要標準。以來，我們黨紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，着力解決管黨治黨失之於寬、鬆、軟的問題，使不敢腐的震懾作用充分發揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現，反腐敗鬥爭壓倒性態勢正在形成。這些成績的取得，離不開廣大紀檢監察幹部忠於職守、甘於奉獻、秉公執紀的擔當精神。

但是，目前在紀檢監察隊伍中，也有一小部分人在擔當上並不合格。有的幹部“怕”字當頭，作風不硬，正氣不足，工作畏首畏尾，不敢監督執紀問責，害怕得罪領導同事，害怕遭受打擊報復，害怕工作產生失誤，害怕影響自身發展;有的幹部“懶”字當頭，不學習文件、不領悟精神、不關心時政，講話蒼白、文字空洞、作風不實;有的幹部“散”字當頭，奉行“多一事不如少一事”，曬網打漁、自由散漫，認為工作交差就行，何必辛苦繁累;有的幹部“庸”字當頭，墨守成規、保守僵化，只會完成“規定動作”，不思考問題、不總結經驗、不結合實際、不開展創新，抱怨沒有具體制度，不會開展工作;更有極少數幹部“貪”字當頭，抗不住誘惑、擋不住風情、經不住圍獵，不僅不能擔當本職工作，甚至淪落成為害羣之馬。

擔當精神是當前反腐敗鬥爭取得重大成效的基礎，更是形成反腐敗鬥爭壓倒性態勢的重要保證。廣大紀檢監察幹部要立足於以下幾點，切實增強擔當精神。

要甘於奉獻、勇於擔當。黨風廉政建設和反腐敗鬥爭是全面從嚴治黨的重要組成部分，全面從嚴治黨是黨的建設的重要組成部分，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的成敗關係到黨和國家生死存亡。紀檢監察幹部擔負着黨和國家、人民的信任與期望，使命光榮、責任重大，既要具有自豪感和光榮感，更要增強使命感和責任感。“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之。”監督執紀問責工作必然會觸及和影響一些人的利益，但如果怕得罪人、怕打擊報復，就向不正之風和腐敗分子豎起白旗，有案不查、查案不公甚至以案謀私，就是嚴重的失職瀆職，長此以往必將喪失黨心民心。擔當精神是黨員幹部的應有之義，更是紀檢監察幹部的基本素質，紀檢監察幹部應具有強烈的事業心和責任感，牢記入黨誓詞、堅定理想信念，面對政治重託甘於奉獻，面對腐敗分子敢於亮劍，面對歪風邪氣勇於鬥爭，面對工作失誤敢於擔責，切實做到勇於擔當。

要學思踐悟、善於擔當。紀檢監察工作政策性強、業務性強、實踐性強、涉及面廣，不僅需要全面的理論知識和業務素質，還需要過硬的實踐工作能力。咬耳扯袖需要能力水平，監督執紀問責需要能力水平，拿捏政策火候、把握制度尺度也需要能力水平。因此，紀檢監察幹部不僅要勇於擔當，還要善於擔當。強調，廣大紀檢監察幹部要在學習、思考、實踐、感悟中盡責奉獻，實際上就是要通過學思踐悟，不斷提高做好紀檢監察本職工作能力。面對新形勢新任務，我們要時刻保持能力不足的危機感和增強本領的緊迫感，通過不斷學習拓寬知識領域，通過不斷思考深化理論修養，通過不斷實踐提升業務能力。要敢於衝破傳統觀念和思維定勢的束縛，立足於現有的政策和制度，解放思想、創新方法、破解難題，推動黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的發展。

要真抓實幹、勤於擔當。當前，隨着轉職能、轉方式、轉作風的不斷深化，工作方向已經確定，工作任務已經明確，關鍵就是要狠抓落實。講過，負責任的人能把冷板凳坐熱，不負責任的人能把熱板凳坐冷。紀檢監察幹部只有行勝於言、真抓實幹，費力氣、下功夫把工作幹實幹好，才能把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭引向深入，才能推動黨風民風向善向上。

要忠誠乾淨、忠於職守。對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當是對黨員幹部的要求，更應是紀檢監察幹部的“看齊標準”。忠誠是一種政治品格，是對黨的理想信念忠貞不渝、對黨的宗旨道路充滿自信，對各種錯誤思想堅決鬥爭，堅守黨性、矢志不移。忠誠是擔當的根本，沒有忠誠就不會為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。乾淨是政治底線，是秉公用權、廉潔從政、嚴格自律。乾淨是擔當的前提，如果不乾淨，就沒有資格擔當“監督執紀問責”之重任。紀檢監察幹部必須堅定理想信念，堅守政治底線，忍得住清貧、守得住寂寞、經得住誘惑，忠誠於黨、忠誠於人民，才能不負重託、自覺擔當。我們應該清醒地認識到，雖然黨風廉政建設和反腐敗鬥爭取得重大成效，但形勢依然嚴峻複雜。黨和人民羣眾對紀檢監察隊伍寄予厚望，我們必須保持堅強的政治定力，振奮精神、乘勝追擊，以更強的擔當精神為形成反腐敗鬥爭壓倒性態勢作出應有貢獻。

鄉鎮幹部履職盡責攻堅克難發言稿 篇3

荀子在《勸學篇》中説“學不可以已”。面對新形勢新任務，惟一能持久的競爭優勢是勝過競爭對手的學習能力。持續不斷地加強學習，提升基本能力，提高綜合素質，是有效履行崗位職責的必然要求，也是做好各項工作的當務之急。“以其昏昏，使人昭昭”是絕不可能做好工作的，甚至會生出亂子來。下大力氣解決幹部職工能力與工作需要不相匹配的問題迫在眉睫。

要想解決好這一問題，就必須持續加強能力建設。俗話説：“磨刀不誤砍柴工”。如果説工作是“砍柴”，而加強能力建設則是“磨刀”。“刀”磨好了，“砍柴”自然又好又快。加強能力建設，提升綜合素質，必須與黨的羣眾路線教育實踐活動有機結合，與完成本地區、本部門、本單位、本人的目標任務有機結合，與改進思想作風、工作作風有機結合，與建章立制有機結合。在各種專業崗位，建立基本能力准入機制，建立上崗資格認證制度，持續推進創先爭優常態化，通過強化思想教育，鼓勵大膽探索，寬容改革失誤，增強創新意識，積極有為地推進工作。

十年樹木，百年樹人。能力建設不可能一蹴而就，需要不懈努力和長期堅持。要圍繞建設服務型基層黨組織，營造全員學習、終身學習的氛圍，加強基本能力精準培訓和實踐鍛鍊。建立長效機制，把提高能力和素質的需求，內化為幹部成長的內生動力，促進幹部隊伍綜合能力和整體素質不斷提高，確保治青理政水平。

讓我們共同努力，統籌推進，綜合施策，固本強基，提升黨員幹部能力和水平，打造一支政治強、業務精、作風硬的幹部隊伍，為推進“三區”建設，打造“三個升級版”，提供能力全面、素質過硬的人才支撐。

     鄉鎮幹部履職盡責攻堅克難發言稿篇2

起跑決定後勢，開局關係全局。實現“十三五”開好局、起好步，迫切需要廣大黨員幹部保持良好的精神狀態，以滾石上山、爬坡過坎的氣勢和幹勁，將省委的決策部署貫徹落實到位，帶領羣眾鐵心拼搏、大幹實幹、攻堅克難，把一項項工作做實做好。

抓落實首先看幹部的精神狀態。我省廣大幹部羣眾正努力適應經濟新常態，積極進取、奮發有為，但也有一些幹部怕出錯、怕擔責，幹事不夠積極主動;還有的出工不出力，不幹事，不作為。這樣的精神狀態和工作狀態，耽誤黨和人民的事業，也不利於幹部個人的發展和成長。應當認識到，堅持黨紀國法“高壓線”，持之以恆糾正“四風”，這些紀律法律約束並不是要綁住幹部幹事創業的手腳，而是要為大家幹事創業創造更好的政治生態。在好的政治生態和環境氛圍下，大家更應當丟掉思想包袱，滿懷激情地幹事創業。當然，建立健全獎勤罰懶等相關機制，以剛性制度約束幹部的行為，也很重要。一方面，強化正面激勵，對嘔心瀝血做事、不謀私利的幹部予以獎勵、撐腰、鼓勁，並完善容錯糾錯機制，允許一心為公的幹部有試錯的機會，鼓勵幹部振奮精神、沉下身子、甩開膀子大幹實幹;另一方面，對不作為、亂作為、不能為的，該約談的約談，談處分的處分，不能讓“太平官”混日子，堅決杜絕庸懶散行為。

提升幹部的執行能力是抓好落實的必然要求。執行能力不僅取決於幹部素質，還取決於幹部的工作態度和方法。執行力怎麼樣，很重要的一點就是看對待困難的態度。今年經濟發展將會遇到不少困難，有些困難甚至是疊加的。在困難面前敢於擔當，敢於碰硬，遇到矛盾和問題不躲閃、不推脱，敢於面對、積極化解，秉持為發展高度負責的精神，就是執行力高的一個表現，解決問題、推進工作就有了前提。對工作任務拈輕怕重，碰到困難繞道走，困難、問題則會積重難返，成為發展的攔路虎。在具體執行過程中，就該抓實抓細，將目標細化，將任務層層分解，成為具體的項目和工作，具體落到單位和個人頭上。任務分解之後，幹部應多下些“笨功夫”“苦功夫”，將每一項工作措施落實好。尤其對那些看準了　的事情，必須緊抓不放，“馬上就辦”，執行到底。習慣把決策大而化之，停在原則概念上，必將一事無成，而且貽誤良機。

開好局、起好步，是我們的任務，也是我們的責任。黨員領導幹部應當積極行動起來，爭當抓落實、重實幹的排頭兵，團結帶領羣眾做好每項工作，實現今年經濟發展各項主要預期目標，在全面建成小康社會、推動福建發展再上新台階進程中，邁出堅實的每一步。