國小生交流溝通訓練（精選5篇）

小學生交流溝通訓練 篇1

開口説話要清晰明白，文明得體。具體做到：

口齒清晰。要説普通話，句子流暢、不口吃，説話簡潔，不拖泥帶水，表現出良好的精神狀態。

音量適當。説話時根據場合和交流需要採用適當的音量，課堂上回答問題時，要底氣足聲音亮，把聲音傳到教室各個角落，不小聲嘀咕，也不大聲喊叫;組內交流時，聲音適中，既能讓本組成員聽到，又不影響其他組，還要注意用商量的語氣。

圍繞主題。説話不離開中心話題，語意完整、連貫，不前後矛盾。

説話得體。與人交流時要落落大方，表情自然，儀態端莊，目視對方，表現尊重和理解。和師長講話要禮貌恭敬，和同齡人講話要自然平和，和年齡比自己小的人講話要親切活潑。説話時注意不要手勢太多，不要口含食物。

國小生交流溝通訓練 篇2

教師要幫助學生打好母語口語根基，循序漸進地掌握外語口語表達的方法、技巧，瞭解和養成外語正確的口語表達習慣。具體有：

示範引路。國小生閲歷淺，語言表達正處於成長期，對他們來説，模仿是一種非常重要的內在動機，是學習原動力。老師要從自身出發，嚴格規範交際用語，讓學生從入學開始，從説好每一句話開始，接受較為規範的口語交際訓練。

及時正音。發音方法正確與否，直接影響學生口語的發展。在教學中，要針對共性錯誤讀音及個別 同學的不正確發音及時糾正，給機會改正，杜絕一錯再錯。本地口語習慣直接影響學生規範口頭語言的發展，更阻礙書面語言的表情達意。在教學和交談中，應時時 關注學生的口語表達，及時糾正方言口語，提高説話的規範性。創設“無方言”的班級語言環境，讓學生在普通話的大環境中學習規範語言。逐步樹立“動口即是練 説時”的觀念，使學生自覺地、隨時隨地培養自己的口語交際能力。

語言實踐。在口語交際課和其他課堂上，教師要經常地、有意識地給學生創造面對全班同學説話的 機會，開展多樣化的口語活動，達到多説多練。如：一分鐘演講、即興表演、講故事比賽、複述課文、新聞“聯播”、趣聞“中轉”、主題宣傳……並引導學生在課 外也能有意識地參與語言交際實踐。

定性評價。國小語文和英語學科的口語評價工作具體由學校組織實施並逐年創新。由主抓教學的領 導和學科教師，擬定各年級口語評價的內容和形式，評價時間自行確定，測試年級根據本校情況靈活抽取。要對學生日常學習過程中的口語的表現以及反映出的情 感、態度等方面的發展做出評價，明確存在的問題和改進的方向，及時修改或調整訓練策略，使學生的口語表達達到理想的效果。採用星級評價(一星、二星、三 星、四星、五星)、等級評價(優秀、良好、達標、待達標)等。

國小生交流溝通訓練 篇3

要敢於發表自己的獨立見解，養成樂於參與討論、有針對性地表達觀點的習慣。具體做到：

説話之前先概括重點，有條有理。如：“我要説的主要有三點”，然後再具體表述。

闡明個人觀點要態度誠懇，有理有據。發表和別人不一樣的看法，表述要準確，邏輯要清楚，要以理 服人。修正他人發言時，最好先肯定對方發言中好的、對的方面，再誠懇地指出不足，説出自己的意見。不要講傷害對方的話。可以這樣説：“**同學，我有另一 種想法”“老師，我來補充” 等。被修正意見的同學應虛心聽取對方的意見，不管對方説得對不對，都要抱着“聞過則喜”的態度耐心地讓對方把話説完，如果意見正確，要表示感謝，可以説： “謝謝指正，我虛心接受。”如果意見不正確，也要等對方把話説完後再發表不同意見，可以説：“謝謝你，不過我還是堅持我的意見。因為……”。

國小生交流溝通訓練 篇4

別人講話時，自己不要急於插話。即使對別人的話不感興趣，也不要打斷對方的話，要耐心地聽人家把話説完，再自然地轉移到其他話題。適當地嘗試主動和自己不太熟悉的人交流，但要注意不把私密信息隨便透漏給陌生人。

國小生交流溝通訓練 篇5

5月11日，我參加了HR俱樂部舉辦的高效溝通技巧培訓，通過這次培訓我學到了很多。在培訓開始時劉老師提的一個問題就深深的吸引了我，“溝通的目的是什麼?”可能很多人都會和我一樣，回答：傳遞信息。但劉老師卻説我們都錯了，溝通的目的是傳遞感情。對此他舉了一個例子，在他剛剛進公司的時候，他會每週給老闆去一封電子郵件，告訴老闆這周他做了什麼，下週將要做什麼，什麼時候需要老闆出面配合，過了半年他開始兩週去一封郵件，有過了一段時間他開始一個月去一封，在往後走，他一年去個一兩封就可以，老闆一直都很信任他。這個例子説明了什麼呢?説明在不斷的溝通中感情在不斷地上升，信任在不斷地提升。這就説明溝通的是感情而不是信息。雖然這個觀點和我以前所瞭解的很多觀點都不一樣，覺得這個觀點也是有一定道理吧，我們任務溝通的目的傳遞信息，在多次溝通中我們會不斷的建立感情，但這些都是為我們下一次的溝通作準備，信任會讓信息傳遞的更有效率。這是我的個人觀點。

溝通中的兩個重要注意事項，一、主動溝通。在遇到問題的時候我們應該主動去溝通，而不是等着別人來和自己溝通。無論是哪個階層的人，主動溝通都能夠表現自己的工作熱情，能夠拉近彼此的感情，有利於解決問題。二、儘早溝通，在遇到問題的時候，很多人都會報喜不報憂，這樣的工作方式是不利於問題的解決的，一方面，問題出現了沒有及時上報解決，會耽誤解決問題的時間，從而影響整個問題的解決;另一方面，問題出現了，我們自己不去管它，問題不可能自己解決，反而會隨着時間的推遲而變得更加複雜。所以當問題出現時，我們應該儘早解決。

溝通種類：語言和非語言。在溝通過程中，採取哪種方式進行溝通最有效呢?很多人都會説語言，其實在溝通中光有語言的溝通是不夠的，經常需要語言和非語言的共同溝通，才能達到最佳效果，如在發短信的時候我們經常會產生一些誤會，這些誤會都是由於我們不能看到對方的表情而產生的，即沒有非語言的交流。同樣，當我們遇到一位聾啞人時，我們也會感到交流很困難，這是由於沒有語言交流。所以只有當語言與非語言交流並用的時候，才能達到溝通的最佳效果。

溝通的前提：真誠、自信、讚美他人、善待他人、先理解別人在求被理解。正如在工作中領導一般會用的方式：批評從鼓勵開始，表揚的時候都是公開表揚，批評的時候都是私下批評。

當我們遇到異議的時候，應該如何來處理呢忽視法、轉化法、太極法、詢問法、是的——如果法，最可取的是採用是的——如果法，因為這樣既讓異議者感到自己的意見有人在注意，又能感到自己的觀點可能還不太成熟。

這次培訓讓我對溝通有了更深的理解，也正在嘗試着用學到的方法去溝通，我相信這次的培訓能給我以後的工作帶來很大的幫助。