工會工作意見

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。對於工會的工作意見你一定有自己的意見吧。下面本站小編給大家帶來20xx工會工作意見，供大家參考!

20xx工會工作意見範文篇一

為充分發揮基層工會在實現市“新跨越，進十強”目標中的作用，結合“黨工共建、創先爭優”、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”和“雙走訪、三服務”活動要求，針對當前基層工會的工作特點和發展需要，市總工會就進一步加強基層工會工作，提出如下意見。

一、統一思想，進一步提高加強基層工會工作重要性的認識

隨着社會經濟的不斷髮展，基層工會工作正面臨新的更高的要求，在全面建設小康社會的歷史進程中，基層工會直接聯繫和服務職工羣眾，是工會全部工作和凝聚力、創造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。新形勢迫切需要基層工會更好地履行各項社會職能。

近年來，基層工會工作取得了較大進展。在鞏固發展公有制企業工會組織，推動“兩新組織”工會組建工作，依法維護職工合法權益;建立和諧穩定的勞動關係，促進企事業單位健康發展等方面發揮了重要作用，但是，從總體上看，基層工會工作仍然比較薄弱，切實加強基層工會工作，夯實工會組織的基礎，對於協調企業勞動關係、推進構建社會主義和諧社會，對於維護職工合法權益、促進經濟發展和社會進步，都具有十分重要的意義。各縣(市)、區(開發區)、產業工會、市總各部門必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，充分認識新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性，把“創先爭優”與發揮工會黨員幹部模範帶頭作用緊密結合起來;把“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”和“雙走訪、三服務”與加強基層工會工作緊密結合起來，以建立健全工會基層組織為基礎，以服務職工羣眾為根本，以建立健全協調勞動關係機制為重點，以提高依法履行基本職責的能力為關鍵，最充分地把基層工會的活力激發出來，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二、依法推進工會組建工作，不斷擴大基層工會組織的覆蓋面

要充分認識工會組建工作的重要性、艱鉅性和長期性，堅持依法、科學、規範的建會思路，堅持“哪裏有企業，哪裏就要建立工會組織;哪裏有職工，哪裏就要發展會員”的原則，明確目標，落實責任，實現工會組建與不斷變化發展的企業狀況相適應，會員發展與不斷壯大的職工隊伍相統一，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業化、城鎮化進程相協調。

(一)突出組建重點，加大非公有制經濟組織工會組建工作力度。摸清底數，制訂規劃，推進非公有制企業、民辦非企業單位和社會中介組織依法組建工會。上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會。各種所有制企業、事業單位及機關工會要採取靈活方式，儘快把本單位的進城務工人員吸納到工會中來，尤其要抓緊做好進城務工人員比較集中的建築勞務、商貿服務和農林牧副漁合作聯社等重點行業的工會組建工作。堅持實行會員關係隨勞動關係轉移的制度，任何工會組織不得推諉和拒絕接收。按照屬地管理的原則，加強會員會籍管理工作，防止會員流失。

(二)創新組織形式，建立健全組織網絡。在堅持主要依託單位組建工會的同時，推進組織形式的創新。把難以單獨建會單位的職工組織到聯合基層工會、基層工會聯合會，特別是要通過組建行業工會、樓宇工會、市場工會等方式，把大量分散、流動的職工組織起來。以勞務企業為突破口，積極組織進城務工人員加入工會並做好其維權工作。

(三)建立長效機制，推進組建工作持續發展。堅持和完善黨建帶工建的工作機制，積極協調有關部門，建立和完善工會組織建設協調保障機制，為工會組建提供更加有利的工作環境。落實建會目標責任制，把建會成效與有關評選表彰結合起來。調動各級工會做好組建工作的積極性。進一步實現工會組建方式的轉變，深入基層，貼近職工，切實做好宣傳教育和服務職工的工作，不斷增強職工加入工會的內在動力。

三、強化工會幹部隊伍建設，為基層工會工作提供強有力的組織保障

(一)加強基層工會幹部隊伍和積極分子隊伍建設，調動基層工會工作者的積極性和創造性。上級工會要依據《中共市委關於加強和改善黨對工會、共青團、婦聯工作領導的決定》、《市人民政府關於支持新時期工會工作的意見》、《中共市委辦公廳關於印發加強鄉鎮街道工會工作的意見的通知》和《中共市委辦公廳關於印發加強社區工會工作的意見的通知》等有關文件，積極協調黨委、政府(行政)配備好職基層工會幹部，落實相應待遇。

(二)充分調動鄉鎮街道和社區工會幹部積極性，用創新的思路加強鄉鎮(街道)和社區工會建設，建立健全鄉鎮(街道)和社區工會委員會，充分肯定和褒獎鄉鎮街道和社區工會幹部的吃苦耐勞、腳踏實際的工作作風，努力推進社會化、專業化基層工會工作者試點工作。進一步發揮鄉鎮街道和社區工會，特別是小微非公企業工會的重要作用。

(三)建立健全各級工會幹部教育培訓網絡。按照市、縣(市、區)、街道(鄉鎮)、企業四級培訓網絡，採取多種形式和方法，多方面、多層面對基層工會幹部進行分級培訓。各級工會要進一步制定好培訓計劃，明確培訓任務，新任工會幹部一年內必須參加上崗培訓。要通過專業培訓、經驗交流、現場觀摩、典型引導，努力提高基層工會幹部工作能力和水平，為全面推進基層工會事業發展造就一批高素質的基層工會幹部隊伍。加大教育培訓經費投，為工會幹部教育培訓提供必要的經費保障。

四、履行工會各項社會職能，調動職工投身經濟建設的積極性和創造性

進一步加強基層工會工作，必須牢牢把握新時期工會工作重點，團結動員廣大職工以主人翁的姿態投身社會建設和經濟發展。

(一)開展職工技術創新活動，以評選“金牌職工”，創建“工人先鋒號”為載體，動員和組織廣大職工立足本職，廣泛開展合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等多種形式的勞動競賽，增強職工的創新能力和競爭能力，幫助職工努力掌握各種新知識、新技能，努力培養更多的適應社會主義現代化建設要求的高素質勞動者和專門人才。增加經濟技術創新的知識含量和科技含量，推動職工經濟創新活動不斷開展。

(二)建立健全工資集體協商集體合同制度，實現勞動關係雙方互利雙贏。努力擴大工資集體協商集體合同制度的覆蓋面，推動企業建立和完善工資分配共決機制和正常調整機制。推行勞動安全衞生、女職工特殊權益保護、補充保險福利、勞動合同管理等專項集體合同。積極推行區域性、行業性集體合同制度。提高職工羣眾運用集體合同制度維護自身合法權益的自覺性和參與度。培養建立工資協商和集體合同工作專業人員隊伍，督促企業依法嚴格執行集體合同。

(三)堅持完善以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，切實落實職工民主管理的各項權利。國有、集體企業改制方案必須經職代會討論審議，企業裁員和分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經職代會表決通過：公司制企業要積極推行職工董事、職工監事制度，促進企業法人治理結構的完善。深入推行廠務公開、校務公開：政務公開和民主評議領導幹部等制度、保障職工依法行使知情、參與、監督等民主管理的權利。小型企業比較集中的鄉鎮、街道和社區，積極探索建立區域性、行業性職代會制度。

(四)健全完善勞動法律監督、勞動爭議調解制度，把羣眾監督和化解矛盾的工作落實在基層。加強工會勞動法律監督工作，協助和督促企業嚴格執行國家各項勞動安全衞生法律法規和社會保險等相關政策。建立健全企業勞動爭議調解組織，建立區域性、行業性勞動爭議調解組織，及時化解勞動糾紛。建立健全勞動安全衞生監督檢查制度，加強工會勞動法律監督員和勞動保護監督檢查員隊伍建設，廣泛開展“安康杯”競賽活動，普及安全生產基本知識。建立健全勞動關係預警機制和職工羣體性事件報告制度，代表職工向有關方面反映職工的合理要求，協助黨政妥善處理職工羣體性事件。

(五)竭誠為職工羣眾服務，是工會開展一切工作的出發點和落腳點。要帶着滿腔熱情和深厚感情，努力為職工做好事、辦實事、解難事，更好地服務職工，吸引職工，贏得職工，深入實施送温暖工程，推動送温暖工作向經常化、制度化、社會化方向發展，加強幫扶站(點)的建設與管理，採取政府(行政)財力支持、社會捐助和工會經費投入等多種形式，拓寬幫扶資金和物資籌措渠道。創新幫扶工作內容和方式，實現從生活救助向政策幫扶、就業幫扶、助學幫扶、醫療幫扶、法律幫扶等方面拓展。通過廣交職工朋友、走訪職工家庭、建立維權熱線電話、設置徵求意見箱等多種途徑，傾聽職工羣眾的反映和呼聲，想職工所想，急職工所急，辦職工所需。督促企業改善進城務工人員的工作生活條件，關心他們的冷暖疾苦，把服務職工的工作做深、做細、做實。

(六)堅持建設“四有”職工隊伍，提高職工隊伍整體素質。以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，不斷豐富職工的文化生活，滿足職工的精神文化需求，增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力。切實督促企業將職工的教育培訓經費使用納入職代會、廠務公開、集體合同內容中，從制度上保證職工參加學習培訓權利的落實。要重視做好進城務工人員的培訓教育工作。

(七)不斷推進自身改革和建設基層工會要根據會員和職工羣眾的意願，依靠會員特別是工會積極分子開展基層工會工作;不斷推進羣眾化、民主化、法制化進程，努力增強基層工會的活力;不斷完善選舉制度，堅持黨管幹部、工會協管和尊重會員意願有機統一起來。堅持每年至少召開一次工會會員大會或會員代表大會的制度，上級工會要對基層工會建立和執行各項民主制度的情況定期進行檢查，督促落實。對違反工會組織制度的做法應予以糾正。

(八)深入開展職工之家建設活動，不斷創新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領域，提高“小家”建設水平。大力開展會員評家活動，以職工羣眾是否認可和滿意作為考核建家成效的重要標準。非公有制企業重點要以“雙愛雙評”(職工愛企業、經營者愛職工，評選熱愛企業的優秀員工、評選熱愛員工的優秀經營者)為主要內容，開展建家評家活動。

(九)積極推動“雙亮”工作，即“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”。“雙亮”是解決企業工會特別是非公企業工會規範化建設中最基礎、最現實、最迫切問題的重要舉措，各級工會要按照全總、省總要求，切實加強領導，認真組織落實，讓職工充分認識工會，瞭解工會，確保“雙亮”工作取得實實在在的成效。

五、加強領導，為基層工會創造良好的工作環境

加強基層工會工作是各級工會組織的共同責任。上級工會要牢固樹立面向基層、服務基層的思想，堅持重心下移，把基層工會是否具有活力作為檢查考核工會工作的重要標準。

(一)加強領導，形成加強基層工會工作的合力。上級工會要把加強基層工會工作擺上重要議事日程，積極爭取黨委、人大、政府(行政)和政協對基層工會的重視、關心和支持，為基層工會工作提供強有力組織保障和物力支持，要建立健全工會基層組織建設協調工作機構，加強內外協調，形成“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合”工作格局。

(二)堅持分類指導，以點帶面推動工作。針對不同所有制企業、不同工作基礎和不同組織形式的基層工會，提出不同的工作要求，對工作基礎薄弱的非公有制企業工會，提出切實可行的工作要求。激勵和支持基層的首創精神，總結和推廣基層的新鮮經驗，加強示範引導，推動基層工會的理論創新、體制創新、機制創新和工作方式方法的創新，全面提升基層工會建設水平。

(三)轉變工作作風，提高指導服務基層實際效果。深入基層，加強調研，貼近職工，瞭解實情，幫助基層工會解決實際困難和問題。佈置任務、安排工作，力求從基層工作實際出發，突出重點，務求實效。建立工會領導幹部聯繫基層、走訪職工制度，做到真心服務，細心指導，為基層工會辦公和開展活動提供必要的經費支持。

加強基層工會工作，激發基層工會活力是新時期工會工作的必然要求。各級工會要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色工會發展道路，團結一致，振奮精神，求真務實，開拓創新，為全面開創基層工會工作新局面而努力奮鬥。

20xx工會工作意見範文篇二

縣信訪局工會在20xx年度裏為了進一步認真貫徹黨的xx大精神和“三個代表”重要思想，以落實科學發展觀，堅持改革開放，促進社會和諧為主線，不斷加強局機關工會組織建設，廣泛發揚工會與職工的橋樑紐帶作用。現將20xx年局工會工作安排如下：

一、二0xx年縣信訪局工會總要求是：以黨的xx大精神為指針，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮工會組織的重要作用，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，切實履行工會職責，緊緊圍繞當前經濟建設中心，為實現嶽池經濟建設跨越而努力工作。 1、把學習xx大精神作為工會當前和今後的一個時期首要的政治任務，工會領導幹部及會員要全面準確領會xx大精神實質，要用xx大文件精神統一思想，統攬各項工作。2、以“三個代表”、科學發展觀為重要思想為指導，堅持走中國特色道路，要緊緊圍繞黨的xx大主題，全面領會報告精神實質。通過xx大精神學習，把工會組織和廣大工會幹部緊緊團結在黨的周圍，發揚理論聯繫實際的學風，結合工會工作實際，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，把黨的xx大精神全面貫徹到工會的各項工作中去。用黨的xx大精神調動廣大幹部職工的一切積極因素，做好科技工作，為努力實現全面建設小3 康社會而作出應有的貢獻。

二、加強學習，貫徹執行《工會法》，堅持依法維權，依法治會1、加強《工會法》及《四川省〈工會法〉辦法》的學習。為加大工會代表和維護職工合法權益的力度提供法律保障，對《工會法》進行廣泛宣傳和貫徹執行，調動廣大職工的積極性和創造性，推動工會建設，發揮工會在改革、發展、穩定大局中的作用，具有十分重要意義。2、將《工會法》與法律法規一併納入學習計劃中去進行學習宣傳，並要求進行逐條逐款的討論，通過《工會法》等學習，進一步推進工會工作的順利開展。

20xx工會工作意見範文篇三

20xx年工會工作指導思想：深入學習宣傳貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，緊密結合學院中心工作，加強工會自身建設，激發基層工會活力，竭誠為教職工服務，凝聚教職工力量，主動將工會工作融入學院事業發展大局。

一、認真學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，自覺堅持工會工作正確政治方向

1、認真學習宣傳黨的xx屆三中、四中全會精神和系列講話精神，團結動員廣大教職工積極支持和參與學院各項事業，以系列講話精神統攬工作全局，找準工會在服務學院發展大局中的切入點、着力點和落腳點，把握工會工作正確政治方向。開展關於“四個方面”論述的學習教育活動，抓好《中共中央關於加強和改進黨的羣團工作的意見》的貫徹落實。

2、認真學習貫徹全總第xx屆執行委員會第三次全體會議精神和省教育科技工會全委(擴大)會精神，將中央要求和全總、省教育科技工會部署落實到學院工會全年具體工作中，做好組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益工作。

二、團結動員廣大教職工，為學院改革發展建功立業

1、積極培育和踐行社會主義核心價值觀。按照《中華全國總工會關於在廣大職工中培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見》的要求，加強組織領導、強化宣傳教育、突出實踐養成，以社會主義核心價值觀集聚廣大教職工為實現中國夢而奮鬥的強大合力。

2、深入開展“中國夢●勞動美”主題宣傳活動，廣泛開展爭做“四有”教師等羣眾性職業道德建設活動，把社會主義核心價值觀融入教職工的日常工作生活，用身邊人、身邊事教育引導廣大教職工，激發教職工積極投入教學科研管理和服務，努力提升教職工的專業素質。

3、深入推進學校民主政治建設，不斷提高民主管理工作的制度化規範化程度。配合學院中心工作，探索源頭參與的新路徑，發揮教代會在學校民主管理和科學決策方面的正能量。

4、把竭誠服務教職工、發展教職工利益作為工會、教代會工作一切工作的出發點和落腳點，深入實際、深入一線掌握情況，廣泛聽取教職工的意見和建議，積極反映羣眾心聲，加強源頭參與和宏觀維護、促進和諧校園建設。

5、重視和關心青年教職工、女教職工工作。加強青年教職工的交流與溝通，增強凝聚力，激勵青年教職工為學院事業發展建功立業。注重維護女教職工合法權益和特殊利益。

三、開展豐富多彩的文體活動，塑造積極和諧的校園文化

1、以“快樂健身，幸福生活”為宗旨，激發教職工參與的積極性，開好教職工運動會和各項健身活動，努力提高活動的質量和教職工參與的興趣。

2、上半年以舉辦教職工校園歌手比賽活動為契機，引導分工會積極開展主題豐實、形式多樣的文娛活動，豐實教職工的文體生活，增強教職工的集體歸屬感。

3、積極參與省教育科技工會舉辦的在寧高校文體活動，擴大學院的影響力。

4、鼓勵支持分工會開展適合自身特色的文體活動和教職工春遊、秋遊和暑期休養活動，讓教職工通過文體活動、外出參觀等形式，加強溝通與交流，開拓視野、陶冶情操、娛樂心情、快樂工作。

5、加大對教職工體育運動協會的扶持力度，給予一定的經費、人才、切磋等條件支撐，依託協會開展常態化、規範化活動，做到週週有活動，月月有賽事，引導和帶動廣大教職工參加健康、豐富的文體活動。鼓勵協會參加院外比賽、聯誼活動，擇期進行協會評選表彰和工作交流。

四、加強自身建設，提升工會工作水平

1、加強工會專兼職幹部隊伍建設。加大對工會專兼職幹部的培訓力度，做好新任分工會幹部的工會、教代會基本理論和有關法律法規的系統化學習培訓，提升工會幹部的理論水平和業務能力。

2、認真貫徹省總工會《關於在新形勢下深化職工之家建設的意見》，切實加強工會建家活動的規範化建設，努力把工會建成教職工信賴的“職工之家”，深入推進教職工之家建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，廣泛開展“黨政工共建一個家”活動。

3、積極向學院黨委提出籌備爭取下半年召開新一屆教職工代表大會、工會會員代表大會。

4、不斷健全、完善工會組織，把熱愛工會工作、樂於為教職工服務的教職工選配到分工會兼職幹部中，充分調動分工會組織和兼職幹部的積極性，提升服務水平和工作質量，發揮分工會組織在所在單位建設發展中的凝心聚力作用。

5、正確處理執行中央八項規定精神和開展工會等活動的關係，務實節儉，組織好正常的工會活動，做好教職工生日慰問，開展好睏難職工“送温暖”活動，保障教職工按規定享有的正常福利和待遇。不斷總結、完善教職工大病醫療互助管理辦法，做好教職工大病醫療資助各項工作。

6、加強工會信息宣傳工作，完善工會網絡內容，把好工會服務重要窗口，提高信息化服務能力。

院工會

3月12日

工會工作總結範文篇一

20xx年上半年，在XXXX工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，以黨的xx屆五中全會和全總xx大精神為指引，以科學發展觀為統領，認真落實我司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業經營生產為中心，以“兩個維護”為基本工作目標，結合實際，積極開展各項有利於構建企業和諧勞動關係、促進企業健康發展工作，現將上半年工作總結如下：

一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。

為實現工會廠務公開，會務公開工作的新突破和新進展，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規範和細化了《XXX工會委員崗位責任制》、《XXXX工會會員代表大會制度》、《XXXXX職工代表大會制度》及《XXXXX廠務公開制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平台對企業年度生產經營目標、降低成本目標、工資福利調整、工會工作計劃、工會年度預算、工會重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。

二、完善工會組織架構，加強幹部學習，提升工會工作水平。

提高工會工作水平，完善工會組織架構，一直是我司工會不斷推進的工作目標。20xx年3月，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程，有序的組織召開了XXXXX第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經審工作報告等四項報告。並通過XXX名會員代表以無記名投票產生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構。

第三屆工會成立後，按照XXX市總工會、XXX工會、XXX工會工作要求，積極組織工會幹部加強學習，第三屆工會主席及工會專職人員於5月通過市總工會專業培訓和考試並取得了工會主席職業資格證書。為了提升工會幹部隊伍的工作能力，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，並邀請到市總工會基層組織部XXX部長前來我司授課，通過學習培訓使我司工會幹部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。 三、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、作業環境改善工作。

20xx年，是xx規劃的起始之年，在社會經濟快速發展的背景下，和諧成為了企業發展的工作重心，在XXXX工會的指導下，20xx年4月，我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關於《進一步推進企業工資集體協商工作指導意見》文件精神，落實我司20xx年企業工資集體協商各項籌備工作。在工資協商推進過程中，我司工會嚴格按照《廣州市企業工資集體協商實施辦法》、《合同法》、《勞動法》等有關規定程序執行，通過四輪協商會議，雙方根據職工提出意見展開討論，並根據企業經營狀況、地區工資水平、物價消費指數等因素達成一致共識。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《XXXX20xx年工資集體協商協議草案》，6月29日，職工首席代表工會XXx和資方首席代表XXX總經理在雙方協商代表的見證下籤署正式協議並提交至XX區社會勞動保障部門完成備案工作。

“安全高於一切”是我司始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領導接待日13人次;構建企業勞資和諧關係促進企業健康發展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業經營生產、技術革新、環境改善及勞動保護設施改善等意見和建議，並按月定期組織工會勞動保護監督委員會成員進行現場環境改善、職工勞動保護檢查工作，發現問題及時反饋至行政，並督促儘快落實解決。

通過工會與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84156元用於勞動保護用具的購買，併為一線現場購置了大功率空調4台，加裝工業風扇7台，增設特殊崗位移動式空調4台，通過這些改善有效的降低了高温崗位温度。另外，根據職工提出的問題，先後對製造一課、製造三課員工休息室進行了環境改善並增加了飲水機，還對製造二課修補區冷風口進行了技術改造降低了修補作業區的温度，通過一系列的措施，職工的勞動保護及作業環境都得到了較明顯的改善。

為了促進我司職工安全生產意識的提高， 20xx年6月公司、工會聯合開展了“20xx年安全知識競賽”活動，並結合公司屬於XXX行業特點，開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10餘項安全演習活動，參與活動人數318人，參與率100%。在安全知識競賽答題環節中， 9個工會小組全員參加，參與覆蓋率達100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心。

四、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業文化佔領職工思想文化陣地。

開展健康有益、生動活潑，為羣眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作。20xx年，我司工會投入資金，積極組織，先後成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，並加強與上級工會、地方黨工機構溝通聯繫，努力為企業職工搭建展示平台，創造綜合素質提升機會， 1月，公司工會應邀參加了XXXX迎新春晚會，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為XXXX春晚最佳節目稱號，並組織企業員工參加了XXXX街道工團委舉辦的包餃子過大年企業聯誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節目。2月，工會委員會肩負重任，負責策劃20xx年公司春節晚會整體推進工作，並組織會員編排節目。晚會當天由公司總務部門和工會、團支部全程負責會場安保，現場安排、主持陣容、活動統籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯合協作下，20xx年XXXXX春節晚會取得了圓滿的成功。3月，工會紅箭籃球隊參加了XXX區企業杯男子籃球賽，並取得了優秀球隊的好成績。5月，工會還組織才藝青年參加了XXX區紀念建黨90週年紅歌大賽，通過出色的發揮，贏得了XXXX區委黨政領導的好評並榮獲優秀節目獎。

我司工會為了更好的服務於職工，上半年工會積極協助公司開展員工生日旅遊、“三八“節日旅遊，公司年度旅遊等集體活動，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、薰陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。

五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。

20xx年4月，在上級工會組織的重視和指導下，XXXX工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作，委員會設女職委主任一名、女職委員兩名，下設三個女工小組，女工會員137名，佔職工總數的42% 。

女職委成立後，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權益。上半年工會做出專項預算6000元，用於全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業集體勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規定的章節，為切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。20xx年4月，工會還特意購買防輻射服發放給孕期女職工使用，防止電腦、 手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的紮實開展，為公司女職工提供了堅強保障。

發揮工會組織重要作用，解決職工困難，關愛職工送温暖是我司工會工作的重中之重。20xx年3月，XXXXX自然災害發生後，工會組織開展了“XXXXXXXXXXX”募捐活動，共籌得善款10512.6元

7月4日，公司XXX因其XXXX患病需要手術治療，經濟出現困難，工會得知後，迅速派員前往走訪瞭解情況，及時召開工會會議，討論幫扶開展計劃，由工會出面與社會保障部門聯繫，為XXX補辦醫療保險進行相關諮詢，並在公司內發出獻愛心倡議書，組織全體會員為XXX家庭捐款，共籌得捐款12228.7元，工會專項困難幫扶基金捐助1000元，共計13228.7元，由工會主席、副主席將善款送到職工家中並轉達了公司全體職工對其家庭的關心和慰問。

管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的基本原則，20xx年春節、“五一”勞動節、端午節為全體職工共計發放節日慰問金78600元，在“六一”節日工會還為有兒童的員工發放了節日慰問金共計16800元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問，通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉的一個家。

七、總結過去，展望未來。

通過上半年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為，進一步提升了“企業職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發芽。下半年工作主要有幾下幾點;

1、進一步加強工會制度建設，依法規範工會自身行為，提高工會工作的規範化。以公司經營生產為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，紮紮實實推進工會工作，不斷開創工作新局面。

2、進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新台階，加強公司廠務公開工作力度，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害;

3、把安全生產、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業勞動保護、安全生產製度建設，繃緊安全生產弦，築牢安全生產的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業健康。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業務技能，倡導企業共建共享，發揮工會組織能力，積極開展技術創新、節能降耗、成本遞減等有利於企業穩定發展活動。

5、認真做好企業青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業餘生活，打造充滿活力的工會組織團體。

6、發揮工會組織的橋樑與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關心職工生活，營造温馨環境;

7、關心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工羣眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情繫職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。

工會工作總結範文篇二

一、20xx年上半年工作情況

進入20xx年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

(一)積極推進職工素質提升工程

公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。着力提高職工的綜合文明素質。

在開展“創爭”活動中，公司工會還積極組織工會幹部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，並結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百餘名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衞生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關於印發20xx年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鑽研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。

(二)、基礎管理工作逐步完善

1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規範了管理，並納入分會目標現任進行考核。

3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發了20xx年度工會理論調研課題，要求各分會於8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。

4.規範工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。

(三)民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，並要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鈎，使企務公開工作真正落到實處。

2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導幹部，並對XX年度我公司各項工作中湧現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。