不服勞動仲裁民事起訴狀（用人單位起訴）

不服勞動仲裁可以到法院進行起訴，那麼，下面是小編給大家介紹的不服勞動仲裁民事起訴狀(用人單位起訴)，僅供參考。

不服勞動仲裁民事起訴狀1

原告：河北xxxxxxxx有限公司(仲裁被申請人)，住所：xxxx區和平西路xxx號。

法定代表人：xxx

被告：xxx(仲裁申請人)，男，漢族，xxx年xx月xx日出生，住址：xx市xx區龐各莊鎮早花西巷x號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服xx市xx區勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第xxxx號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求

1、判決被告與原告之間不存在勞動關係，原告不予承擔被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由

一、裁決書認定的事實前後矛盾

引裁決書第四頁：“本委認為：雖然xxx(仲裁申請人)自xxx年6月11日起即在xx區龐各莊鎮農業基地工作，但其主張與xx公司(仲裁被申請人)一直存續勞動關係的主張，缺乏事實依據，本委不予採信......”這説明xxxxxx有限責任公司(以下簡稱xx公司)在經營農業基地的時候被告與其就不存在勞動關係，而原告與xx公司簽訂委託經營合同接手該農業基地後，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關係，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

二、原告與被告之間不存在勞動關係，原告不應承擔被告休息日的加班工資

1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關係，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與xx公司簽訂的《委託經營合同》第四條明確規定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與寶能公司之間不存在勞動關係，被告不是xx公司的員工。原告接手農業基地後，被告與原告也不存在勞動關係，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。

3、被告與原告之間不存在勞動關係，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。

基於以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

xx市xx區人民法院

具狀人：河北xxxxxxx有限責任公司

20xx年xx月xx日

不服勞動仲裁民事起訴狀2

原告: xx市xx服裝有限公司

住所: xx市xx區xx路田路xx號xx大廈寫字樓第層

法定代表人：張xx

被告：xxx，女，漢族，xxx年**月**日出生，住址：xx省xx市寶安區**街道****路**號，身份證號碼：xxxxxxxxx

聯繫電話：xxxxxxxxxx

原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會於xxx年*月**日所作的深勞仲案[xxx]2***號裁決，現提出起訴。

訴訟請求：

1、請求法院判決原告無須支付被告xxx年4月*日至xxx年8月*日休息日、法定節假日的加班工資人民幣4***8元及25%的經濟補償金人民幣1**5元;

2、請求法院判決原告無須支付被告xxx年度年終獎人民幣60**元;

事實與理由：

xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[xxx]2***號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的xxx年8月*日，xx和xx市均未相關規定出台。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

三、裁決要求原告支付被告xxx年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，並不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放範圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎並無不當。況且，被告xxx年*月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎麼可能還有權享受當年的年終獎呢?

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

xx市xx區人民法院

具狀人：xx市xx服裝有限公司

(蓋章)

xxx年*月*日