清欠農民工工資專項工作簡報（精選3篇）

清欠農民工工資專項工作簡報 篇1

江西省萬載縣組織開展20xx年度清理拖欠農民工工資支付情況專項檢查行動，全力確保農民工工資按時足額發放，有效保障農民工的合法權益。

確立檢查重點。重點清查對使用農民工的各類建築工地、各用人單位按照工資支付有關規定支付農民工工資情況、遵守最低工資規定的情況及依法支付加班工資的情況，以及企業經營者拖欠工資後逃匿、用人單位與農民工簽訂勞動合同等情況。

明確工作分工。由人社局負責牽頭組織協調農民工工資支付專項行動工作，對拖欠、剋扣農民工工資的案件及時進行調查，依法作出行政處理或處罰;落實鄉鎮、法院、公安、城建、房管、交通、農業、工信、水利、民營、國土、發改、監察、工商、司法、人民銀行等部門的工作職責，做好協調配合，齊抓共管，形成整體合力，共同做好解決拖欠農民工工資的工作。

建立責任機制。將治理拖欠農民工工資工作納入社會治安綜合治理目標管理考評內容，認真督促企業依法履行農民工工資支付主體責任。對保障農民工工資支付工作中存在領導不力、監管不力、配合不力、處置不力和工作人員推諉扯皮等不作為的行為，依法依規嚴肅追究相關人員的責任。

落實抓管到位。為紮實開展排查，該縣組成聯合專項行動小組，集中時間、集中力量，對全縣重點領域逐一進行排查;建立欠薪投訴案件和各成員單位的自查台賬，做到底數明確、心中明瞭。檢查組各成員單位在職責範圍內依法依規排除隱患;對惡意拖欠、情節嚴重的依法責令停業整頓、降低或取消資質，予以企業不良行為記錄，並向社會公示。

清欠農民工工資專項工作簡報 篇2

為保障農民工合法權益，切實有效解決拖欠農民工工資問題，鎮坪以建築、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工製造、餐飲服務等易發拖欠工資的行業為治理重點，多措並舉開展拖欠農民工工資專項整治工作，着力解決工資支付行為不規範、工資支付監控手段不完備、工資清欠應急保障能力不足、企業失信懲戒機制不健全等突出問題。

加強領導，夯實責任。成立縣農民工工作領導小組，充分發揮作用，定期研判全縣農民工工資支付形勢，制定解決突出問題的具體措施。充分發揮協調和督促檢查職能，確保專項整治工作有組織、有領導。

宣傳動員，營造氛圍。採取電視網站、專欄宣傳、送法上門、發放宣傳資料等形式，大力宣傳《勞動合同法》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規和全縣即時制定的各類保障農民工工資的政策，指導施工單位規範用工管理，樹立守法誠信的理念，引導廣大農民工運用法律手段維護自身合法權益，營造支持、推動治理行動的良好社會氛圍。

專項檢查，集中治理。以各行業部門牽頭，及時督促各行業施工企業就合同簽訂、勞動用工備案名冊建檔、農民工考勤登記制度完善等情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。縣人社部門對所有施工項目逐一進行排查，發現問題的，對查找出的問題和羣眾關心並反映強烈的問題，建立台賬，跟蹤管理，研究制定整改措施，明確整改時限、責任人，並嚴格按照有關規定，督促相關企業或單位予以糾正、妥善解決，集中力量打好欠薪問題治理攻堅戰，確保農民工的合法權益不受損失。

暢通渠道，加強監督。始終保持農民工維權投訴通道暢通無阻，設立投訴舉報電話，在縣人社局二樓勞動監察大隊設信訪接待室。同時要求各行業管理部門建立維權渠道，並向社會公佈投訴舉報電話和設立信訪接待室。招用農民工較多的企業設立勞動保障維權公示牌，嚴格落實受理投訴舉報“首辦負責制”，做到有訴必接，有案必查，有查必果。

部門聯動，形成合力。實行多部門聯合治理機制，加強與公安、市場監管、工會等部門協調溝通，加大聯合執法力度，快速、依法處理有關問題，對農民工投訴的重大疑難案件、跨地區以及出現過激行為的案件實行現場辦理、特案特辦、快速處置。

健全制度，形成機制。加強勞動合同管理，依法規範勞動用工管理，加強施工總承包企業對分包企業勞動用工和工資發放的監督管理，配備勞資專管員，建立施工人員進出場登記制度和考勤計量、工資支付等管理台賬，約定每月工資的核算辦法和標準、支付時間、支付方式等事項，直接服務管理到農民工。完善農民工工資保障金制度、建立健全欠薪應急處理制度、推行施工總承包企業代發工資制度、實行農民工工資與工程款分賬管理制度、建立健全企業勞動用工和工資支付情況信用體系，綜合施策，逐步構建防控、監督和治理於一體的工作體系。

清欠農民工工資專項工作簡報 篇3

讓職工按時足額拿到工資，讓外來務工者能拿錢踏實回家過年，20xx年度的勞務派遣和農民工工資支付專項行動從即日起正式開始，並將持續到11月20日。無錫市勞動保障監察部門負責人表示，在為期一個月的時間裏，勞動保障監察部門將重點摸查存在或有較大欠薪隱患的勞務派遣和用工單位，廣大職工、務工人員也可以主動投訴、舉報，積極維護自身權益。

根據安排，此次專項檢查行動主要內容包括檢查勞務派遣單位和用工單位遵守勞動保障法律法規情況(包括派遣單位與被派遣勞動者訂立、終止和解除勞動合同情況，支付工資和參加社會保險等情況，以及用工單位加班工資及同工同酬問題)，重點行業和企業農民工工資支付情況和存在的欠薪苗頭隱患情況(包括是否按規定支付工資，是否準售最低工資標準，以及是否會發生集體欠薪等問題)。專項行動採取實地檢查和重點排查相結合。

與此同時，廣大的職工及外來務工者自己也可以積極維權，主動舉報投訴，提供較為完備的證據，從而切實維護自身權益。不過，從目前的情況看，今年無錫不太可能出現年末“集中討薪”的情況，“主要現在很多職工，尤其是建築工地的務工人員，維權的意識很強，很多時候，平時就已經在積極投訴維權了。”

相關負責人稱，就建築工地領域來説，按照“慣例”，建築工的工資一般情況下是先支付三成，剩下的七成往往是年末一次性支付到位。為了防止年末被拖欠，現在往往是到了一年的中間，就要求支付剩下的三成乃至更多，剩下的三成年末再説。“不會説，等着年底要，現在是提前要，他們(務工者)的維權意識也提高了。”而這，也是近年來勞動監察等政府部門大力宣傳政策、竭力引導的過程。

同樣的，今年底，房地產行業，尤其是建築領域依然是“欠薪”發生的高危領域。

記者採訪瞭解到，近期，無錫市政府相關部門就正在協調處理無錫太湖大道附近一高端樓盤的羣體欠薪問題。據悉，該樓盤因為銷售慘淡導致資金鍊斷裂，老闆直接跑路，200多員工的工資沒有了着落，“老闆還是故意破產，債務主體都沒有了，處理起來比較棘手。”勞動保障監察部門人士稱。

採訪中，記者還了解到，也有些企業欠薪是因為確實本身經營不善造成，一些有“良心”的老闆會主動申請破產，但是因為破產程序繁複，被欠薪者拿到工資可能花很多時間。“總體來説，故意拖欠的在減少，經濟的大環境問題，也是客觀原因。”

此外，相關工作人員也提醒，廣大的勞動者在維權時，要有“證據意識”。“有時候，有很多的勞動者，有10、20個一起來，然後手上證明存在用工關係的材料什麼都沒有，就直接説，我們這麼多人，肯定是真的。但是，從維權執法的角度講，還是希望大家能儘可能保存、提供證據，縮短維權時間，方便及早維護自身權益。”