企業政工職評工作經驗材料大綱

集團地處省涉縣境內，距600多公里，位於、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個多種所有制並存、跨地區、跨行業的特大型企業集團，是全國520家重點企業之一，現有職工25000多人。

由於歷史的原因和特殊的地理環境侷限，————形成了獨立的工礦區格局，既是企業又是社會，公檢法司齊全，教育體系完整，醫療衞生獨具特色，社會工作自成體系，街道居委會所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個生產廠礦、11個子公司。設有直屬黨委、黨總支30個。由於企業與社會職能並存，————的政工人員基數大，學歷層次相對低，前後九種崗位一應俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從XX年起，其他29個系列的職評工作也由黨委工作部統一組織並管理，同時兼管企業的人才工作。因此，政工職評就面臨一個與其他系列接軌的問題。

近年來，在集團黨委的領導下，在上級職評辦的指導下，我們堅持從穩定政工隊伍入手，着眼於政工幹部素質的提升，立足於企業大局，適應企業發展需要，從企業實際出發，加強和改進政工職評工作，注重質量，突出了三個“嚴”。

第一，嚴格崗位設置。依據《—市思想政治工作專業職務任職資格評審條件》參評範圍，在深入調研的基礎上，結合《——機構定員設置》和企業改革實際，對現有政工崗位提出明確的設定要求。

例如，前九種崗位（黨組織負責人和黨的組、宣、辦、研究、統戰、紀委工作人員，工會、共青團）均為專職政工崗位，其中的統戰、研究崗位集中在集團公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。

後九種崗位的設定，如保衞工作中的政工崗位，只限於保衞處的科級以上幹部；信訪工作中的政工崗位，只限於集團公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任；人民調解工作中的政工崗位，只限於社會工作部的居民科；計劃生育工作中的政工崗位，只限於社會工作部的計劃生育辦公室；人民武裝工作中的政工崗位，只限於武裝辦公室人員；人事工作中的政工崗位，只限於黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事幹部崗位以勞動部門核定的崗位為準；老幹部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監察從事思想政治工作的崗位在公司紀委（合署辦公），各子公司和直屬單位無此崗位。在參評申報時，職評辦還要對參評人的崗位進行確認。

在具體操作中，我們堅持“三個傾斜”原則，即向專職黨務（工、團）工作人員傾斜，充分發揮政治優勢；向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認可；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做羣眾工作的同志優先參評。這樣，不僅順利地同其他29個系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團結合企改實際進一步明確政工崗位》為題，在市職評辦XX年第13期《政工職評簡報》刊發。

第二，嚴格培訓管理。首先是分層次的政策培訓，不留死角。職評辦人員率先學習市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾後組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統地進行政策學習培訓，提出規範化要求，使政策、程序、要求一步傳達到位。最後是對中級評委會成員進行培訓，使其瞭解集團政工隊伍結構現狀，對政策深刻認識，正確理解，準確把握，以確保推薦和評審質量。其次是搞好繼續教育培訓，嚴肅考試紀律。在————，所有培訓均以自學與集中輔導相結合的方式按計劃進行，各類考試均以全國統考的標準來要求。政工職評考試亦是如此。每次培訓考試前，均把考場規則分發到各個單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀行為的補充規定》傳達到每個考生，考務人員嚴格履行《監考人員守則》，為政工人員的專業職務晉升創造一個公平、公正的競爭環境。

第三，嚴格政策標準。一是搞好調查研究，對政工隊伍進行現狀深入細緻的分析，尤其是現崗政工人員的分佈、任職資格、需要晉升職務等各類情況底數清楚，做好預測，確保高、中、初級政工人員的比例、結構趨於合理。二是對參評申報人員學歷、履職年限、任職資格等基本條件，查閲本人檔案進行核對，從源頭預防，避免了弄虛作假現象的出現。三是按勞動部門核定的崗位人數與職數，對參評人員的崗位設置進行確認。四是認真履行職責，嚴格把握政策，對申報人的基本情況、能力、業績進行一一核實，做到了程序嚴格、卷宗規範，確保申報與審核質量。

通過兩年的實踐，我們有以下體會。

體會之一：必須為政工專業出成果搭建平台。政工職稱不是靠“評”，而首先是靠“做”，靠政工幹部的作為。參評不是照顧，而是對政工工作的評價和認可。我們集團公司的思想政治工作每年都突出一個主題，對政工幹部有要求，對具體工作有考核。而且這種考

核納入到企業的精神文明建設考核體系當中，既有量化標準，又有創新性要求，定期組織專題交流研討，適時在集團公司推介。這樣就為政工人員搭建了大顯身手的舞台，切實使思想政治工作為經濟建設提供思想保證和智力支持，也為政工幹部獲得任職資格做了業績的儲備與經驗的積累。例如，XX年是————的“品種效益年”，XX年是“

安全管理年”、“產品結構調整年”，黨建工作、思想政治工作都要圍繞這個主線進行，加強基層工作動態管理、促進活動內容方式創新，搞好工作效能評估，實現“三者鏈接”。同時，各個單位承擔的任務不同，工作中要求突出各自的特色，不搞整齊劃一，給基層單位以創新的空間。

體會之二：必須正確認識和評價政工幹部的勞動。前些年，在政工人員的選拔使用上有失偏頗，曾一度將年齡偏大、學歷偏低、能力相對較弱的老同志調整到政工崗位，特別是基層黨支部書記崗位。在待遇上，將政工崗位化為三類或四類崗位，使政工人員自我鄙薄，缺乏榮譽感和自信心。隨着改革的深化，我們始終強調思想政治工作是一門科學，承認政工幹部的勞動是創造性的勞動，是高尚的創新性勞動，是需要掌握綜合性知識的複雜勞動。在企業內部改革中，我們實行政工專業的競聘上崗，既要求上崗人員有較高思想政治素質和政治敏鋭性，又要有較強的文字寫作與語言表達能力、分析綜合能力、交流溝通能力。同時對年齡結構、學歷層次、政治面貌也提出相應的要求，不是隨便一個人就能從事政工工作的。從今年起，————還將推行黨支部書記上崗資格培訓制。高標準設崗，高要求聘用，改善和重塑了政工人員形象，其自身也具備了較強的説服力。通過上述努力，政工人員真正靠實力贏得了人們的尊重，靠業績得到了人們的認可。那些切實具備條件、能力強、業績突出的政工幹部也獲得了任職資格。同時政工職稱也增加了含金量，無論是聘任在崗，還是退休離崗，都享受到了與其他系列職稱相一致的待遇。這樣既穩定了政工隊伍，激發了政工幹部的熱情，又增強了思想政治工作活力與實效。

體會之三：必須從服務企業改革、發展、穩定的高度對待政工職評工作。思想政治工作是一門科學，是經濟工作和其他工作的重要政治保證和“生命線”，政工職評涉及到政工人員綜合素質的全面提升，不僅關係到政工幹部的切身利益，而且直接影響着企業思想政治工作的實效，影響着思想政治工作的地位和作用。因此，必須予以高度重視，把“評、訓、管、研”四項創新工程，延伸到“用”的環節，即延展到成果的應用和人才的使用環節，拓展到企業的人才管理當中。這樣，才能使政工職評規範化，並以此促進企業思想政治工作的加強與創新。