社區行政問責制學習體會

2月28日，我街召開了關於學習貫徹落實《哈爾濱市行政問責規定》，通過近幾天的學習，我有了初步的認識，先將學習體會彙報如下：

一、學習《規定》的初步認識：

行政問責制實施有利於政府法治建設。權力來自於人民，權力與職責是不可分的，體現責任的一個方面，就是要對不能履行責任、不負責任的人員追究責任。

行政問責制實施有利於提高公務員水平。建立責任政府，需要公務員轉變觀念，提高素質。但素質的提高僅僅靠理想教育和道德的約束是不夠的，還需要制度的約束。行政問責能對那些失職或瀆職、違紀違法、濫用權力、以權謀私的官員起到很好的約束作用，從制度上遏制和減少腐敗的發生。

總之，行政問責制是有利優化機關工作人員隊伍，提高機關工作人員素質，防止權力濫用；是能力與效力有機地統一；機關每一個工作人員都要任其職，負其責、盡其力、操其心。

二、工作職責與任務及存在問題

行政辦作為東原辦事處運轉的中樞，擔負着溝通上下、聯繫左右、協調內外的重要職責。因此，更應該清楚認識到行政辦工作的重要性，在日常工作中更好地把握辦公室工作的基本規律，是推進辦公室工作上台階、上水平重要保證。

行政辦日常工作職責任務：辦公室工作千頭萬緒，包羅萬象，其職責是參與政務，處理事務，搞好服務。行政辦具體工作職責：1、收發文件、2用印管理、3計劃、總結、信息上報、4、檔案管理、5、人事勞資、及退休管理6、財務管理、7政務公開、8、行政執法、9、節能減排、10、機關日常管理、11後勤保障、12、人大工作等等都是其工作責的範疇。

收發文件、檔案管理、用印管理等工作嚴格按照制度管理進行。其他工作嚴格按照上級要求時限完成。

目前行政辦工作在工作中主要存在着以下不足：學習意識還不夠強，主要表現學習業務知識的學習忽視法律法規的學習，特別是《行政問責制》的學習、導致對領導佈置工作意圖的領悟也不夠準確、及時。二、在辦公室工作上，往往陷入繁雜、瑣碎的日常工作，常常處於疲於應付的狀態。三、辦公室作為全局的綜合部門，負責全局上情下達、下情上傳、內外協調工作，但在實際工作中，還存在工作主動性不夠，時間觀念不足，大局意識不強，服務意識不高的情況。解決這些問題拖拉，這就需要我們，把《規定》的要求全面貫徹落實到各項具體工作中，與時俱進，創新服務，真抓實幹，推動行政辦各項工作再上新台階。