新形勢下如何做好供電企業共青團的工作入黨自傳

共青團是黨領導下的先進青年的羣眾組織，青年工作是黨的羣眾工作的重要組成部分。“三個代表”的重要思想，不僅是全面加強黨的建設的偉大綱領，也為共青團的建設指明瞭方向；不僅是對各級黨組織和廣大黨員的新要求，也是對各級團組織和團幹部提出的新標準。按照“三個代表”的要求全面加強團的建設，不僅是在共青團事業和各項工作中貫徹落實“三個代表”要求的題中應有之義，也是為在共青團事業和各項工作中更好地貫徹落實“三個代表”的要求提供堅實的組織保障。認真學習、深刻理解、全面貫徹“三個代表”的重要思想，對於面向新世紀加強共青團的建設，推動青年工作和共青團事業的發展，對於培育造就跨世紀的一代“四有”新人，對於團結帶領廣大青年肩負起實現中華民族偉大復興的歷史重任，都有着十分重要的指導意義。共青團必須按照“黨建帶團建”的要求，堅持“三個代表”的方向，全面加強自身建設，使共青團員始終成為廣大青年的先進代表，團幹部始終成為廣大團員的先進代表，共青團始終成為青年組織的核心。

新形勢下共青團的幾個首要問題

一、思想政治素質。

經過各級團組織開展的各項思想教育工作，絕大多數青年職工的思想覺悟較高。雖然他們對學習政治理論所花費的時間不多，但是他們對國際、國內方面的時事都非常關心，並且具有強烈的愛國熱情。廣大青年職工對國家的前途和目前國企改革的前景充滿信心，支持黨和政府嚴懲腐敗的決心和政策，他們相信在下個世紀中葉，我國能夠以一個經濟強國的姿態屹立在世界的東方。青年職工普遍認為，我國的經濟建設必須在一個和平穩定的社會環境中進行，對一小撮“****功”分子的頑固不化和嚴重破壞社會正常秩序的行為深惡痛絕。青年職工們十分關注企業的改革舉措，並具有強烈的參與熱情。

二、文化業務素質。

目前我所青年具有中專及以上學歷的佔64.5％，在未達到高等教育學歷的35.5%的青年職工中，有60%以上的人蔘加社會上的各類成人教育的學習，進一步提高自身的文化素質。通過深入調查發現，他們學習的動力來自於四個方面。一是自身利益，目前我局基層單位的用人模式較以往有所改觀，特別是在班、股一級的負責人中都採取了競爭上崗的方式進行，只有擁有過硬專業技術才會從激烈的競爭中脱潁而出，而我局在聘用幹部、職稱評定等工作中，對文化程度的要求必不可少。二是企業，電力企業的壟斷經營和“鐵飯碗”遲早會打破，社會上不景氣企業職工的下崗已經給他們敲響了警鐘，黨政工團等各級組織為青年職工學習創造了良好的外部條件，大量的教育工作呈現出效果。三是輿論，各種信息媒介由傳統的廣播、電視進入到高速的網絡信息時代，這些媒體對知識經濟內涵的宣傳鋪天蓋地，這種宣傳潛意識影響了這一代年青人，他們沒有任何理由拒絕知識、拒絕學習。四是生活社交圈，自己的親屬出於關心和愛護的良好願望對他們施加壓力，然後是自己社交圈中的朋友都在讀書或具有相當的學歷，為有共同語言與其溝通，迫使自己提高文化素質。

三、團的活動開展情況

近年來，團組織圍繞企業中心工作開展的“雙爭雙創”、青年突擊隊、青年志願者活動取得了顯著的效果，也得到黨政領導的肯定。團組織在過去工作中形成了一套完整的體系和手段，特別是推出的“號、手”活動、希望工程、青年科技創新活動、導師帶徒、崗位練兵等一系列符合時代特徵和青年特點的活動，為共青團工作注入了新的活力。但隨着供電企業改革形勢的進一步發展，傳統的一些活動或某些活動的組織方式已不能適應或不能完全適應形勢發展的需要，新的、更加符合時代特點的活動載體仍有待於進一步研究和探索。

四、團的組織建設情況

基層團委、團總支、支部編制、團乾的配備基本齊全，沒有發生因機構撤消而合併基層團組織的情況，但隨着工作重心向生產經營轉移，個別基層單位對團的組織建設有淡化、忽視跡象。我局團幹均為生產骨幹，是一支素質較高、作風過硬的基層團幹部隊伍，但也存在問題：個別團幹部對改革條件下共青團工作的困難認識不全面，工作熱情減弱；有些兼職團幹部由於工作原因，對投入到團的工作所付出的精力明顯減少。由於受前幾年集中接收大、中專畢業生及近年來就業人員負增長等政策性因素影響，團員隊伍呈逐年萎縮趨勢，基層組織無法補充新鮮血液，活力減弱，個別團員由於勞動強度、個人興趣、價值取向等因素影響，對團組織缺乏熱情，直接影響到團組織作用的發揮。

五、在開展共青團工作中的幾個不利因素

1、較強的功利性。有的青年職工對團委開展的工作和活動情況瞭解得不清楚，甚至完全不知道。由於對各級組織實績考核的依據是獲得多少榮譽稱號或表彰，團組織在開展工作中，迫於自身組織和部門的需要，對於工作的微觀過程做得不細緻，重結果輕過程，導致工作方式較粗放。

2、複雜的交織性。這一點各基層團委負責人中反映較為突出，大部分團的各級書記要用自己20％的精力充當黨辦幹事的角色，一些黨務方面的事情要去做；要用20％的精力充當工會幹事的角色，有些活動要他們參與組織；要用20％的精力充當宣傳幹事的角色，他們是生產一線的通訊報導員；還有10％的精力應酬行政那邊的工作；最後餘下30％的精力從事共青團工作，導致精力嚴重不足。

3、廣泛的社會性。共青團工作的對象是年輕人，他們是社會的一個分子，由於社會環境的多樣化和複雜化，我們青年職工往往社交多、朋友多、應酬多，耗去大量的時間和精力。這是個別青年職工參加團組織活動熱情不夠的主要原因。

4、觀念的嬗變性。有自己的思想和主見，由於處於思維模式的高度成長期，對新生事物接受快，明辨是非能力有限，但抵制不良習氣的能力較弱，因而思想觀念易變，可塑性強。

5、較大的阻抗性。 一些人認為類似“達標”、“創一流”“減員增效”等工作有走形式的嫌疑，對這些工作的開展有較強的牴觸情緒，他們看重的是個人利益，片面地認為企業的工作目標應是創造經濟效益，提高員工經濟待遇，形式主義的工作少做。

如何推動供電企業團的工作深入發展的基本思路

按照國家電力公司建立現代企業制度的要求，我局確定了大力開展“金橋工程”的工作思路，以生產經營為重點，同時兼顧社會效益，提倡優質服務。因此，首先就要把團的工作與企業中心工作緊密結合，把團的工作的出發點放在如何更好地參與企業主要工作上，使團的工作成果直接體現在企業的生產經營之中。其二是提高團的工作與企業主要工作的融合度，將圍繞中心變為滲入中心，不僅要錦上添花，更要做到雪中送炭，找準工作主攻方面和突破口，在自身發展生長點和企業生產經營重點的結合上，成為現代企業生產經營過程中不可缺少的得力助手。

團組織要在企業轉機建制過程中實現自身新的發展，就要打破其在長期計劃經濟體制下形成的傳統格局，牢固樹立與現代企業發展相適應的新觀念。一是要有融合意識。團的工作不是孤立的，更不是一成不變的，它是企業工作中不可缺少的重要組成部分，是隨着企業的發展而發展的。作為佔我局職工總數較大比重的青年組織機構，團組織要適應企業改革發展的需要，不斷探索新方法，總結新經驗，時時掌握工作的主動權，為團組織發展開闢更為廣闊的空間。二是要有質量意識。企業經濟效益的增長在很大程度上依靠於產品的質量，供電企業的產品是電能，我們的售電量、線損情況、安全生產情況、供電可靠性、供電服務質量等是關係到企業生存和發展的關鍵。企業團組織要通過各種形式教育青年，牢固樹立質量意識，提高企業的產品質量和工作質量，樹立良好的企業形象，擴大企業的影響。三是要有效益意識。企業以經濟效益為中心，團的工作也應摒棄原有的“工作就是搞活動”的思想，把提高企業的經濟效益作為團的工作目標，圍繞企業生產經營的重點、難點開展工作，組織團員青年獻計出力，要多開展類似“營銷金點子”大賽這樣的活動。四是要有科技意識。企業要在日益激烈的市場競爭中站在科技創新的前沿。因此企業團的工作要時刻突出科技這項重點，發揮青年的智力優勢，推動企業的技術創新和科技進步。五是要有人才意識。要明確現代企業團的工作職能是培養才，強化思想教育和服務青年職能，團組織要把培養人才的方式、途徑納入嚴密的現代企業管理體制中，使團的行為與黨的工作、企業的生產經營工作真正融為一體。

近一時期，局黨委適時開展“優質服務是國家電網的生命線”等一系列宣教活動，使大家認識到企業命運與每個人的利益息息相關，只有企業得到長足發展，我們的個人利益才能得到保障，必須樹立我與企業“一榮俱容、一損俱損、同舟共濟”觀念，做到人人、時時、事事有標準、有制度，人人、時時、事事都要為企業着想，必須強化經營意識，確立“生產圍着經營轉，經營圍着市場轉，市場圍着客户轉”工作思路。我們結合變供電部門的工作特點，如何體現“生產圍着經營轉”，如何在專業工作中產生效益呢？經過工作實踐，我們充分認識到安全生產工作的重要性，保證安全生產是實現各項工作的基礎，安全穩則全局穩，同時我們從以下六方面要效益，保證在電力體制改革的大趨勢中乘風破浪，永立潮頭