領導幹部批評與自我批評範文

xx在河北參加省委常委班子黨的羣眾路線教育實踐活動專題民主生活時指強調：批評和自我批評是解決黨內矛盾的有力武器。這給領導幹部怎樣加強黨風建設開了一劑良藥。領導幹部應以此促進民主集中制的貫徹執行，促進黨內民主生活，切實提高發現和解決自身問題的能力。

一、批評與自我批評

批評和自我批評是兩個方面：一方面一個黨員看到黨的組織或同志有了缺點錯誤，就實事求是地提出意見，要求他們改正，這就是批評;另一方面黨的組織和黨員，對自己的工作和思想自覺進行檢查，發現缺點錯誤，在黨的會議上和同志們面前，進行自我解剖，總結經驗教訓，提出改進辦法，就是自我批評。批評和自我批評是一個整體，缺一不可，但作為領導幹部，對自己的批評是主要的。

批評和自我批評是馬克思主義政黨自我改造、自我完善、自我提高的有力武器，是馬克思主義建黨理論的重要組成部分。馬克思、恩格斯第一個按照科學共產主義理論建立了無產階級政黨，並在黨的建設中，始終強調共產黨人要拿起批判的武器，對外開展批判，對內抵制和克服各種非無產階級思想。恩格斯曾明確提出：“要開展理論鬥爭，並把它作為無產階級反對資產階級鬥爭的一種重要形式，以保證無產階級思想戰勝資產階級思想和各種無產階級思想”。毛澤東同志發展了馬列主義思想的建黨思想。1937年他在《矛盾論》中指出，“共產黨內的矛盾，用批評和自我批評的方法去解決”。以後毛澤東多次反覆強調批評與自我批評對於共產黨的建設來説特別重要。1942年4月20日毛澤東作了《關於整頓三風》的報告，強調了要進行批評與自我批評，“批評是批評別人，自我批評是批評自己”。在中共七大上，第一次把發揚批評與自我批評優良作風的內容寫進了中共七大通過的新黨章中。新黨章中寫道：“中國共產黨應該不掩蓋自己工作中的錯誤與缺點。中國共產黨應該用批評和自我批評的方法，經常檢討自己工作中的錯誤與缺點，來教育自己的黨員和幹部，並及時糾正自己的錯誤。中國共產黨反對那種自高自大、害怕承認自己錯誤、害怕批評與自我批評的情緒”。這些論斷都以馬克思主義理論為主，通過批評和自我批評，保持了黨的純潔性和先進性，也正是由於黨內經常性的開展了批評和自我批評，才糾正了我黨歷史上出現的幾次較大的錯誤和失誤，使正確路線得以誕生和貫徹執行。所以批評和自我批評的作風，不是主觀臆造的，而是在事物發展的客觀規律中產生的。要善於開展批評和自我批評，增強黨的生機與活力。

二、批評與自我批評存在的問題及形成原因

領導幹部是黨和國家的骨幹力量，是廣大黨員和人民羣眾的帶頭人，其作風如何，對黨和人民事業的發展有着極為重要的影響，反映着黨的執政能力、執政水平，也是黨提高執政能力，防止僵化和腐敗的基本武器。但是，當前在一些領導幹部不用説在公開講話時作自我批評，就是在領導班子集體中作自我批評的，也很少了，其主要表現為：

一是自我批評淺，不敢批評。有些領導在批評自己時，往往是避重就輕、掩蓋事實，不敢擺實質性的問題。在批評別人時，更是顧慮重重，不敢批評上級，害怕上級對自己不滿意或故意刁難自己，批評下級害怕丟了選票，批評同級怕傷面子、傷感情，不好意思。

二是態度含糊不清，扭曲批評作風。一些領導幹部不但不作自我批評，反而千方百計為自己評功論好。對別人更不敢開展批評，盡説些不着邊際、不痛不癢的話，甚至把嚴肅的批評變成醜陋的溜鬚拍馬，互相吹捧。正如羣眾所説的，領導之間批評與自我批評成了“吹捧與自我吹捧”;“表揚與自我表揚”。

三是打擊報復，背後亂批。有些領導幹部一聽到批評就生氣，不虛心接受，甚至少數領導耿耿於懷，尋找機會報復。有些領導幹部對同事的缺點、問題，會上不説，會後亂説，亂加評論，造謠聲勢，散佈小道消息。種種作風危害嚴重，渙散了黨的凝聚力，損害了黨內團結，助長了黨內不正之風。

為什麼會形成這種狀況呢?主要有這麼幾個原因：

首先，黨的風氣和社會風氣變化了，使很多人不願開展批評和自我批評。現在上下一團和氣的庸俗之風，使得一些領導幹部不願得罪人，當“老好人”，不願開展批評和自我批評。因為在這種風氣下，一些勇於堅持真理、堅持原則，敢於拿起批評武器講真話的同志，卻不一定能得到羣眾的理解和支持。特別是個別領導幹部聽不得批評意見，給提意見的同志“穿小鞋”，打擊報復。所以有些領導看到別人都不願開展批評和自我批評，認為自己也不必那麼認真。

其次，很多領導幹部意志衰退，黨性修養降低。做黨的幹部，本來就是為人民服務，不是為個人謀取私利的，做為黨員幹部保持黨的政治本色，要永保黨的先進性和純潔性，就應該敢於批評與自我批評。但是在一些領導幹部的頭腦中存在着種種私心雜念。沒有了批評與自我批評的勇氣，而成了互相吹捧、相互拍馬屁。這些領導幹部之所以不能開展批評，關鍵是沒有擺正個人得失與黨和人民整體事業的關係，怕這怕那，失去了作為共產黨員應有的品質、喪失了作為領導幹部的責任心。

第三、缺乏良好的用人機制。領導幹部批評開展得不好，與我們黨內缺乏良好的機制有很大的關係。在幹部選拔和使用上，一些領導提拔、使用幹部不是以德才和政績取人，而是以是否“聽話”為標準，愛提意見、堅持原則的幹部不僅不加以重用，還進行無理訓斥甚至打擊。把他們看作是難駕馭的“刺頭”，把給自己提意見看成是給自己難看，跟自己過不去。最可怕的是，有些領導幹部漠視國家的規章制度，漠視黨章黨規的規定，選拔人才時按個人感情，按金錢的多少來選拔。

三、怎樣保持和發揚批評與自我批評的優良作風

在新時期，領導幹部怎樣保持和發揚批評與自我批評的優良作風呢?筆者認為應該從以下幾個方面着手：

第一、高度重視自我批評的優良作風，充分認識在新的歷史條件下保持和發揚這個優良作風的重大意義。在市場經濟和對外開放的條件下，各種思潮相互撞擊，黨和黨員以及黨的領導幹部更容易受到不良風氣的污染，個人的私慾也更容易膨脹起來。如果不能保持和發揚自我批評的優良作風，及時清除污染到自身的各種灰塵，遏制個人私慾的膨脹，就不能保持黨性純潔，不能保證各項工作和現代化建設的順利進行，甚至會危及黨和國家的前途命運。所以，黨的各級領導幹部都應該高度重視自我批評精神的保持和發揚，並經常開展批評與自我批評，永葆黨的純潔性。

第二、領導幹部帶頭做出榜樣，帶動整個黨風的好轉。各級領導幹部是黨的事業的骨幹和中堅力量，而且黨的領導幹部遍及黨的組織、國家政權組織以及經濟、文化、教育、軍事等各條戰線，他們的言行與作風在很大程度上決定着黨的作風，影響着整個社會風氣。所以領導幹部在黨的作風建設中的地位和作用，是由領導幹部在黨和國家的事業中所處的極其重要地位所決定的。正因如此，各級領導幹部不能只講成績，應該經常開展自我批評，檢討自己的工作，查找自己的不足，提出改正的措施。

第三、要堅持黨性原則，排除私心雜念。黨的根本宗旨，就是一切從人民羣眾的利益出發，全心全意地為最廣大的人民羣眾服務，除了廣大人民羣眾的利益，它沒有自己特殊的私利。但是目前有些領導幹部的私心雜念很重，有些領導當官目的就是為了自己利益，什麼“有權不用過期作廢”的思想左右着一些領導幹部的思想，也影響了批評與自我批評的開展，這不僅影響了我們黨的純潔性，也是與我們黨的黨性、黨的宗旨是相違背的。這就要求領導幹部一切以黨的事業和人民的事業為重，排除各種私心雜念，時常地檢討自己，敢於在大家面前自我批評。面對各種錯誤時，要敢於進行嚴肅的批評;在考慮問題時，要從大局出發，從黨的利益出發。只要我們每個領導幹部都能夠排除私心雜念，都以堅持黨的原則為主，就一定能夠開展好批評與自我批評。

第四、加強制度建設，加大監督力度。制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。只有制度才能形成有效的約束。為什麼以羣眾深惡痛絕的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為主的四風這麼猖獗，根本的原因在於制度不健全，懲罰力度不夠。現行很多制度，如：黨組織生活會、領導班子生活會，往往流於形式，沒有很好的發揮作用。應該集思廣義，採納各級機關的意見制定有效的制度。重點是加強對領導班子主要負責人的監督，加強監督領導幹部的工作作風;健全乾部人事制度，健全乾部考察、評價、監督、激勵的科學機制;對黨政領導幹部選拔任用工作的全過程進行監督，重點抓好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》貫徹執行情況的監督檢查;加強對各級領導班子的輿論監督、羣眾監督、財產監督，並加大查處力度和追究力度。

中國共產黨是在批評與自我批評中不斷前進的，批評與自我批評的理論，在我們黨建理論體系中居於極其重要的地位。在新的歷史時期，只要各級領導機關特別是主要領導幹部充分認識到這個問題的重要性，通過羣眾路線教育活動使領導幹部“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”達到自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力，使我們黨在應對國內外各種風險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在堅持和發展中國特色社會主義的歷史進程中帶領中國人民早日實現中國夢。