領導批評與自我批評

做下屬的最擔心的就是自己在領導背後的竊竊私語被領導發現，而正大光明的對領導提出批評恐怕是想都不敢想的事情。而黨的十八大以後，這種情況得到了良好的改善，那就是重新拿起了“批評與自我批評”這把武器，要徹 底的轉變作風。收到別人的批評不一定是壞事，反而能夠促進自我的成長，試着“享受”批評也是一種進步。

“享受”批評，則能看清問題。如果説沒有批評會，恐怕領導幹部永遠也不會意識到自己工作上説存的問題，就有可能堅持自己作風武端、遇事先定調子、大包大攬等工作作風，而這種工作作風顯然不利於民主的發揮，不利於地方經濟發展，也不利於其個人的進步。正是有了批評會，讓領導看清了問題，找到了病根，這對以後的“對症下藥”起着舉足輕重的作用。

“享受”批評，則能集思廣益。作為領導，往往會在平時的工作 中忽略掉很多非常有價值的意見或建議，這也就是所謂的“頂端”效應，也就是大包大攬的工作作風。在批評過後，這些問題都暴露無遺，這對領導的作風轉變有着積極的作用，也更加的有利於下屬好的意見與建議能夠傳達到領導手中並獲得採納，任何事情都不是一人能之，集思廣益才能讓事情更為“出彩”。

“享受”批評，則能清者更清。無論是批評他人還是接受他人批評，都是一個自省的過程。批評他人就是在“照鏡子”，對照自省，有則改之無則加勉; 接受他人的批評就是在“暴露”問題，及時自省，對症下藥。批評不僅僅是為了紅臉、出汗，更是為了讓不知道問題的人明晰問題，讓不清醒的人變得清醒，讓潔身自愛的人更加清廉。

“批評與自我批評”從來是一把“利刃”，專治“頑疾”。當然我們的黨員幹部必須要提高自身的認識，發自內心的去接受批評，享受批評，才能將這把“利刃”的作用發揮到極致。