不作為專項整治清單（精選18篇）

不作為專項整治清單 篇1

通過近期三嚴三實集中學習，並對照學習陽谷縣委組織部下發的《關於開展不擔當不作為問題專項整治的工作的通知》、 “不擔當不作為”問題主要整治內容，我認識到只有主動自我轉變，將作風建設由他律變為自律，才能根本解決個人不擔當不作為的問題，通過深入的學習認識到自身存在以下幾個方面的問題：

1、怕有風險，不敢創新突破

一名黨員幹部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做羣眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善於把握大局大勢，駕馭複雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢於擔當的能力和素質有待提還有待於提高。作為科室負責人，其責任不僅關乎本科室，更關乎的是中心黨組織發展。有時候缺少對現實情況的瞭解，缺乏對複雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對中心重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的鋭氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢幹，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、在工作中，有時有等靠思想

對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先乾和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦幹，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示彙報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那裏才能定。

3、對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足

對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等着上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。

不作為專項整治清單 篇2

一、精神懈怠、不思進取，不想擔當作為

1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入瞭解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。

2、有守攤思想。工作標準不高，滿足於一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守着自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動於衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的幹部，自我感覺付出了這麼多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退。有的工作拈輕怕重，不願吃苦受累，有的不願分管安全生產、計劃生育、信訪穩定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題，不願“理舊賬”，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”，主動請調到二線崗位，不想衝在一線，只求清閒一點。

4、有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌櫃”，不願親力親為，層層批辦轉辦，誰也沒有靠上抓落實，最後工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰鬥員，自己啥事也不幹。基層反映，有的幹部“只在岸上空喊號子，不到水中用力划船”。

5、有功利思想。沒有利益好處的事，不願幹、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和幹部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據部門和個人利益進行“取捨裁剪”，合意的就執行，不合意的就推託或變通。有的成天自我設計、斤斤計較，過於看重個人待遇，覺得現在晉升空間小了、福利少了，就感到沒幹頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推進改革不積極，不願下放權力。對簡政放權，明放暗不放，形放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、負面清單、責任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。有的對需多個單位協作完成的工作，不願主動參與、不願牽頭。有的大局觀念、合作意識不強，對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務不願出面、不願多做，能推則推，能躲就躲。

二、心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為

1、怕決策失誤，不敢大膽拍板。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板，過度謹慎，工作節奏慢了下來。有的對一些過去正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示彙報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那裏才能定。一些領導幹部對本來自己能夠單獨拍板的事，非要召開會議研究研究，看似作風民主、決策民主，實際目的是有責任大家共同承擔。

2、怕有風險，不敢創新突破。有的面對改革發展任務，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的鋭氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢幹，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。有的面對困難和矛盾，瞻前顧後，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事業推進。

3、怕幹得多出錯多，不敢主動幹事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不幹事”。有的面對現實問題，存在擔心幹多了出現新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。有的對項目建設中涉及的土地徵用、房屋拆遷等問題，擔心出亂子，不敢下決心推，導致一些已經具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。

4、怕惹麻煩，不敢直面羣眾。有的對羣眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌，擔心一旦接手脱不了身，不表明態度、不正面迴應、不積極解決。一些同志談到，有些信訪問題本來並不複雜，就是由於迴避矛盾、躲避羣眾，錯失瞭解決問題的最佳時機。

5、怕得罪人，不敢堅持原則。有的奉行“幹不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管，動了別人的“奶酪”，損害個別人的利益，將來會丟選票，選擇了“低調行事”。有的明知幹部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂着蓋着，大事化小、小事化了。

6、怕炒作曝光，不敢“出頭露面”。有的幹部被媒體不斷爆料的現象嚇怕了，不習慣在媒體關注和公眾監督下開展工作，不善於應對媒體、處置焦點問題。一些幹部擔心被媒體炒作成熱點，擔心被人盯上、被翻舊賬，引出其他問題。還有的幹部與企業老闆打交道時心存顧慮，怕被説成傍大款，招來閒話説不清，對個人影響不好，不再去主動服務了。

7、怕擔責任，工作推諉扯皮。有些窗口單位和服務行業的幹部，以沒有明文規定為藉口，該辦的事不辦或慢辦，該落實的打折扣。有的部門在辦理項目審批時，害怕承擔第一個蓋章的責任，幾個部門的審批事項互為前置，凡事都要領導出面協調。

三、能力不足，辦法不多，不會擔當作為

1、對中央精神和上級重大決策部署學習不主動、不深入，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰，不能正確判斷分析經濟發展中出現的階段性現象，對深化改革、轉方式調結構等方面的新政策新要求，特別是對當前應對經濟下行的政策研究不夠、理解不深，導致工作深不下去、打不開局面。有的認為不唯GDP就是不要GDP，強調發展質量就不能要求發展速度，產生了“應當慢慢來、不用着急”的片面認識。

2、思想觀念轉變不及時，存在慣性思維和路徑依賴。習慣於憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情，面對新常態、新要求，感覺這也不舒服、那也不得勁，面對困難束手無策。有的同志談到，以往各地為了加快發展，在招商引資項目建設中，實行税收、非税收入和財政收入支出優惠及考核中進行物質獎勵等政策，增強吸引力、調動積極性，現在都不允許了，許多幹部就茫然不知所措了，不知道怎麼幹了。

3、對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。有的簡單把工作推進慢、任務不落實，歸咎於政策調整、體制機制等外部因素，不能從自身找原因;有的學習憑個人興趣，對工作相關的新知識、新業務學習上沒有積極性。比如，有的對新產業新業態不熟悉、不瞭解，跟進學習不及時，有的對金融、信息產業、現代物流等方面知識不足，有的對培植創新創業、互聯網經濟、智能製造等思路視野不寬，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。

4、對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等着上級出政策、領導出主意。比如，在項目審批上，過去為了加快速度，經常“先上車後買票”，現在這些辦法不能用了，但對如何合理簡化審批流程、壓縮審批時限，既嚴格程序，又保證進度，用心思考和探索不夠。有的對如何激發調動幹部的積極性、創造性，缺乏方向感、理不清頭緒，更不明白如何擔當、如何推動、如何發力。

5、唱功好，做功差，談戰略頭頭是道，做起來束手無策。有些幹部把紙上談兵當作能力，搞“假大空”、坐而論道，推進工作只打雷不下雨，光説不練，不見實招，畫餅充飢，表面上雷厲風行、大張旗鼓，內心卻不關心工作的實效，不關心是否對羣眾有益。

不作為專項整治清單 篇3

不作為亂作為問題清單和整改措施

為着力鞏固和拓展黨的羣眾路線教育實踐活動正風肅紀成果，深入推進“三嚴三實”專題教育，改進作風、提高效能，確保“三抓三主動”和“三個三”要求落地見效，根據市委部署，按照區委要求，鎮黨委決定，集中一段時間，在全鎮深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，現制定如下工作實施方案。

一、總體要求

全面貫徹系列重要講話精神、市委“三抓三主動”和區委“三個三”要求，堅持以問題為導向、教育懲處並重、標本兼治的原則，從嚴從實查處全鎮幹部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導全鎮幹部職工切實增強危機意識和責任意識，着力增強踐行“三嚴三實”“三抓三主動”“三個三”的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，幹在實處、奮勇爭先”的良好局面。

二、整治對象

新樂鎮機關全體幹部職工，村、社幹部

三、整治內容

重點整治表現為“不作為、慢作為、亂作為”的六類突出問題：

一是不敢擔當、不敢負責。對發展存在畏難情緒，怕擔風險、怕丟帽子;藉口規定多、約束多不幹事、消極怠工;見難題就推、遇矛盾就躲、上推下卸，當“甩手掌櫃”“大懶支小懶”;對幹部不敢抓、不願管，對工作不願負責、得過且過。

二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發展穩定壓力，不着急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦，該跑的項目不跑、該爭取的資金不爭取;門好進了、臉好看了、話好聽了，但辦不成事了;辦事拖沓、效率低下，表面認真做事，實則“出工不出力”。

三是“中梗阻”“踢皮球”。不學習業務、不鑽研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一説按規定辦就死搬條條、不講效率，一説限時辦就違規操作、不講法規;在服務企業、服務羣眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉圈圈。

四是吃拿卡要、權力尋租。耍特權、抖威風，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關係就好辦事、沒關係就難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;搞暗箱操作、權力尋租;擅自改變辦事程序、增加辦事環節、提高辦事門檻;粗暴執法、選擇性執法、隨意性執法。

五是漠視羣眾、冷硬橫推。對羣眾沒有感情、口大氣粗、高高在上;對羣眾訴求推三阻四，對羣眾上訪避之不及，為羣眾服務口惠而實不至。

六是業績平庸、紀律渙散。創新能力不強，工作上只求過得去，不求過得硬，業績平庸，缺乏創先爭優意識;組織紀律渙散，不按時上下班，找藉口溜班，上班時間聊天、炒股、網購、打遊戲等，人在而心不在。

四、方法步驟

(一)第一階段：集中教育、自查自糾(20xx年7月15日—7月31日)

1.集中教育動員。在7月20日前召開“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作教育動員會，組織全鎮幹部職工、村、社幹部認真學習系列重要講話和中央、省市區委作風建設有關規定，鎮主要領導針對我鎮機關、各村、社幹部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，講危害、打招呼、提要求，真正讓全體幹部職工受到教育、受到觸動、受到警醒。

2.深入查找問題。在初步查找問題的基礎上，各村、社、鎮級各部門、每名幹部職工要採取羣眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，廣泛收集意見、認真查找問題，形成部門和個人問題清單、制定整改方案，明確整改期限、整改措施和責任人。

3.認真自查自糾。對查找出的問題，領導班子對照單位整改清單，幹部職工對照個人整改清單，逐一研究，逐項整改。鎮黨委將對有苗頭性問題的幹部職工，採取提醒談話的方式及時制止;對存在問題的幹部職工，採取批評教育的方式立即糾正，要求限期整改;對問題嚴重、反映強烈、屢教不改的幹部職工，果斷進行嚴肅處理，務求此次專項整治工作取得實效。

(二)第二階段：集中整改、從嚴問責(20xx年8月1日—9月10日)

1.開展明查暗訪。鎮紀委採取不打招呼、不定時間的方式，對各村、社、鎮級各部門幹部職工整改情況進行明查暗訪，有重點、有目的地進行監督檢查，並進一步暢通舉報渠道，加大對電話、信訪、網絡、手機短信“四位一體”舉報平台的受理，設置舉報信箱，發動媒體、羣眾監督。

2.強化督促整改。對反映較集中、問題較嚴重的部門和個人，對專項整治工作重視不夠、推進不力、弄虛作假的村、社、鎮級部門，鎮專項整治辦公室(黨政辦)下發書面整改通知，責令限期整改。

3.從嚴教育懲處。通過抓不落實的事，來追究不作為的人。對不學習業務、不鑽研政策、能力不強的幹部，要組織再學習、再培訓;對為官不為、廉而不勤、消極怠工的幹部，要嚴肅批評、誡勉談話、調整崗位、待崗處理直至免職處理;對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，並實行“一案雙查”，既追究主體責任、監督責任，又追究部門負責人、分管領導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關。鎮紀委要從從快查處一批典型案件，以起到強烈的震懾作用。

(三)第三階段：鞏固提升、建章立制(20xx年9月11日—9月30日)

1.制定部門辦事規範。各村、社、鎮級各部門要結合實際制定以服務羣眾、服務企業、服務項目、服務發展為主要內容的辦事規範，並列出辦事“負面行為清單”，切實為端正服務態度、提高服務質量、提升服務效率明底線、劃紅線。

2.制定幹部行為規範。制定並嚴格執行《新樂鎮黨員幹部踐行“三嚴三實”行為規範》，着力引導全鎮黨員幹部形成踐行“三嚴三實”“三抓三主動”“三個三”工作要求的良好作風。

3.建立完善生產要素保障協調、考核、通報機制。制定生產要素保障協調、考核、通報規範性文件，加大土地、勞動力、資本、技術、信息以及電力、自來水、天然氣、運輸等生產要素保障工作力度，為項目落地提供高效優質服務。

4.建立健全社會評價機制。完善黨風政風行風“三位一體”社會評價機制，活動結束後要對專項整治開展一次專項測評，今後每年在鎮領導班子、各鎮級部門、各村、社開展政風行風羣眾滿意度測評，測評結果納入黨風廉政建設責任制考核。 　　五、責任分工鎮黨委承擔專項整治主體責任，黨委書記作為第一責任人。

(一)專項整治辦公室(黨政辦)：負責專項整治的組織領導和統籌推進;負責專項整治工作資料收集、整理、上報;組織新聞媒體曝光負面典型，宣傳正面典型;

(二)鎮紀委：負責對專項整治推進情況及問題整改落實情況進行明查暗訪，查處和曝光突出問題;建立健全社會評價機制，並組織開展專項測評。

(三)各村、社、鎮級各部門：負責梳理專項整治問題清單，制定單位及個人整改措施，抓好整改落實工作。

五、明確組織領導

(一)落實領導責任。根據《中共瀘州市納溪區委辦公室印發<關於在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案>的通知》(瀘納委辦〔20xx〕47號)要求，成立“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作領導小組(見附件1)，辦公室設在鎮黨政辦，迅速啟動專項整治工作。

(二)強化工作推進措施。鎮黨政辦要抓好組織落實，在7月20日前完成動員部署，並上報《專項整治實施方案》;各村、社、鎮級各部門在7月28日前將單位和個人“不作為、慢作為、亂作為”問題清單、整治方案上報鎮黨政辦(問題整治清單見附件2、附件3)，鎮黨政辦在7月31日前上報單位和副科級以上幹部“不作為、慢作為、亂作為”問題清單、整治方案以及單位自查自糾報告，其餘幹部的問題清單、整治方案以表格形式存放黨政辦備查;在9月底前上報專項整治工作總結和相關制度文件。專項整治期間，各村、社、鎮級各部門要嚴格按照我鎮專項整治的工作要求，對照整改清單進行逐項整治，並及時向我鎮“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作領導小組辦公室(鎮黨政辦)報告整治進度和整治效果。

(三)加強宣傳引導。鎮黨政辦負責制定專項整治宣傳方案，全方位、高密度抓好媒體宣傳和社會宣傳。通過手機報、黨政信息網等途徑，將我鎮“不作為、慢作為、亂作為”問題的整治進度和整治成果進行廣泛宣傳，既宣傳正面典型，又曝光反面案例，推動專項整治迅速升温，形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的高壓態勢。

(四)抓好工作結合。要把專項整治工作與“三嚴三實”主題教育、“三抓三主動”和“三個三”工作要求結合起來，與推動我鎮中心工作、確保圓滿完成全年目標任務結合起來，努力實現兩手抓、兩促進、兩不誤。

不作為亂作為問題清單和整改措施二 　　按照敍委辦發[20xx]26號關於印發《關於在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》的通知精神，結合我局實際，制定本方案。

一、總體要求

全面貫徹系列重要講話精神和縣委要求，以問題為導向、教育懲處並重、標本兼治的原則，整治全局幹部職工“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，着力增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺，進一步形成“主動作為、廉而又勤、幹在實處、走在前列”的良好局面。

二、範圍對象 　　全局幹部職工。

三、整治內容

1、謀劃工作缺乏計劃性

習慣於聽安排，不主動思考、謀篇佈局，注重眼前事，不善於回顧過去、總結提煉、計劃未來，表現出來時有手忙腳亂，見子打子，不能更好的適應變化。

2、推動工作缺乏創新性

習慣於按老經驗、舊方法思考問題和開展工作，存在着經驗主義和教條主義，因循守舊、墨守陳規、按部就班，滿足於做好份內事，甚至存在“多一事不如少一事，少一事不如沒得事”的思維模式，缺乏創新思維、開拓進取精神。

3、日常工作缺乏緊迫性

由於單位職能的性質，客觀上不似黨政許多核心和熱門部門，相當一部分工作和任務對時限要求並非十分緊迫，於是個別同志就對自己放鬆了起來，沒有形成“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的思想觀念，缺乏緊迫感。

4、縱橫比較缺乏爭先意識

由於一是人員結構年齡偏大，二是單位人員奇缺，人少事多，客觀上存在疲於應付的實際，三是從單位的社會角色，也的確不如一些單位和部門更受關注、重視和支持，影響也較小，四是也不似上級對口部門條件優越、設置科學、環境寬鬆，於是缺乏朝氣和生機，老氣橫秋，一些同志意識中就不十分把自己的工作當作多大一回事，因而在目標定位上，往往是雖然不想落後，但同時也不願意積極爭當優秀，爭創先進。

四、方法步驟

(一)制定整治活動方案，召開動員會，全面部署安排專項整治活動。

(二)建立領導組。組長：

(三)自查自糾

結合我局工作實際，從存在的問題開展自查自糾活動，重點查思想樹立良好服務意識，端正服務態度，通過領導點、同事幫、自己查、羣眾找等方式，廣泛徵求意見，提出切實可行的整改措施。

(四)集中整治

對查出的問題，釐清職責並列出清單。提高綜合素質，培養良好作風，認真服務基層和羣眾。

(五)建章立制

堅持把自查自糾、問題整改、制度建設貫穿於專項整治全過程，建立健全整治“不作為、慢作為、亂作為”的長效機制。

(六)總結提高

對專項整治活動的各個階段工作認真進行，對“不作為、慢作為、亂作為”問題現象是否得到有力整治，影響和損害經濟發展環境的突出問題是否得到有效解決，長效機制是否形成。認真完成全年工作目標。

不作為專項整治清單 篇4

各位代表、同志們：

經大家共同努力，第九屆人民代表大會第二次會議圓滿完成各項議程，會議期間，各位代表以飽滿的政治熱情和高度負責的態度，依法行使權利，積極建言獻策，對全鎮經濟社會發展提出了許多寶貴意見和建議。會議審議了兩個專題報告和代表的一個建議。明確了今年全鎮經濟社會發展的奮鬥目標和工作任務，表達了全鎮人民謀求大發展、追求新跨越的共同意願，符合客觀實際和發展趨勢，對實現科學發展、和諧發展必將起到積極的推動作用。本次會議開得非常成功，這是一次凝聚民心、彙集民智的大會，團結和諧、求真務實的大會。為此，我謹代表鎮黨委、鎮政府，向各位代表、列席同志和工作人員，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

X年，我們積極應對各種不利因素的挑戰，全鎮幹部羣眾精誠團結、負重自強、埋頭苦幹、攻堅克難，全面完成了全年各項目標任務，推動經濟社會又好又快發展，取得了可喜的成績。今後，我們面臨的發展形勢更加複雜和嚴峻，各種問題和矛盾將更加突出。我們要正確判斷形勢，增強憂患意識，抓住有利條件，發揮積極因素，沉着應對挑戰，把握工作主動權，努力完成全年跨越發展的目標任務。下面，我講幾點意見。

一、堅持搶抓重點快發展。今年我鎮經濟工作的重點已經明確，各位代表要深刻領會，準確把握，把主要精力用在抓重點工作上，凡是有利於經濟發展的事，就要全力以赴，特別是對牽動全鎮經濟發展大局的事，更要竭盡全力。下面我將兩個專題報告和代表的一個建議向各位代表再次闡述一下

1、商貿區開發建設項目

圍繞山西省“百鎮建設”發展機遇，實現東冶城鎮建設持續健康快速科學發展，經鎮黨委、鎮政府多方調查、座談，舉行聽證和論證，經縣同意，決定實施商貿區開發建設項目。該項目於今年被確定為市重點工程項目，項目位於，總投資億元，主要以政府引導、監管與市場化運營相結合的方式進行運作。投資方為山西康德順房地產開發有限公司五台縣東冶分公司。

主要建設內容為：

該項目建成投產後，能有效緩解X區交通擁堵，狀況，繁榮鎮區商業貿易，改善全鎮人民的生活環境。

2、污水處理廠

污水處理廠項目位於X村，計劃總投資XX萬元，目前，可行性報告已完成;土地已由省國土廳批覆，環評已由市環保局批覆，具備開工條件;該項目建成投產後，可改變沒有污水處理廠的局面，對於改善居住環境，持續實現水資源優化配置具有重大意義。

3、集中供暖項目

第一期工程實施在鎮區範圍(包括)，計劃採暖供熱面積為萬平方米，X區內受益人口萬餘人。計劃總投資X萬元，由政府引導、監管和市場運營相結合。

請各位代表要圍繞全鎮經濟工作的重點，相互支持，主動配合，努力形成上下步調一致，同心協力，共謀發展的工作氛圍。

二、堅持解放思想謀發展。觀念決定成敗，思路決定出路。沒有思維的創新，就沒有工作的創新;沒有思想的跨越，就沒有發展跨越。解放思想就是要自覺改造主觀世界，打破習慣思維和自我意識的束縛，面對新形勢、研究新情況、解決新問題，使思想和實際相符，使主觀和客觀統一。只有解放思想，才能做到實事求是。要切實解決好阻礙發展的觀念束縛、思想障礙、作風問題，把認識統一到搶抓機遇、謀求發展上來，把行動統一到黨委、政府的決策部署上來，形成全鎮幹部羣眾團結拼搏、開拓創新、推動發展的強大合力。

三、堅持勤政務實抓發展。我們要有強烈的事業心和高度的責任感，立足本職崗位，幹出明顯成效。把黨的羣眾路線教育實踐活動的精神落實到工作生活當中。對工作要認真對待，不敷衍、不推諉、不拖延，兢兢業業地履行自己的職責，勤勤懇懇地把工作落到實處。今天會議以後，駐鎮各單位、各村要將各自的任務逐項進行量化、細化、實化，分解落實到人，形成每項工作有人幹、每個項目有人抓、每個環節有人管的格局。同時，對每項任務還要定時間、定措施、定獎罰，切實將責任和壓力落到實處。主要責任人要率先垂範，帶頭狠抓落實，把主要精力用在克難、解難上。要敢於動真碰硬，對鎮黨委、政府的中心工作和目標任務、人民羣眾關注的熱點問題、領導的交辦事項要認真抓好落實，對有令不行、有禁不止的，要嚴正警告，勒令轉變。

四、堅持精誠團結拼發展。我們要把全鎮廣大幹部羣眾的積極性引導好、調動好、發揮好，開創精誠團結、幹事創業的工作局面。大家要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，營造一心一意謀發展、聚精會神搞建設的良好氛圍，形成推動東冶加快發展、科學發展的強大合力。班子領導之間要加強溝通、增進信任，單位之間要密切配合、協調行事，幹部羣眾之間要互相理解、民主和諧，要在發展上快人一拍、先人一步，當好發展的領頭羊，改革的促進派，要不辜負黨和人民所給予的政治榮譽。

各位代表，同志們!目標已經確定，任務已經明晰，讓我們滿懷豪情上路，肩扛責任前行，攜手共創偉業，相約再鑄輝煌——我們堅信，明天一定會更加美好!

藉此，祝大家身體健康、事業有成、閤家幸福，萬事如意!謝謝大家!

不作為專項整治清單 篇5

今日，中共過共產黨發佈了《關於認真學習貫徹<中國共產黨廉潔自律準則>和<中國共產黨紀律處分條例>的通知》，修訂後的黨規，把以來治黨理念實踐的成果轉化為道德和紀律性要求，全篇貫穿“全面”與“從嚴”兩個關鍵字。針對全體黨員，準則圍繞如何正確對待和處理“公與私” “廉與腐”“苦與樂”“儉與奢”的關係，提出“四個堅持”;針對黨員領導幹部，準則圍繞“廉潔”二字，從公僕本色、行使權利、品行操守、良好家風等四個方面提出了更高要求。

兩項法規的修訂，堅持以黨章為遵循，是黨章關於廉潔自律與紀律要求的集體化。它吹響大了全面從嚴治黨的新的號角，意義重大，影響深遠。黨員領導幹部要充分發揮表率作用，衝鋒帶頭踐行廉潔自律規範，代為維護紀律的嚴肅性和權威性。要解決好不敢擔當的問題，不當“老好人”，敢於得罪人。抓住一件事情就是一追到底，要敢於鬥爭，運用批評教育、組織處理、紀律處分等手段，確保把黨章黨規黨紀落實到位。全體黨員要牢固樹立黨章黨規黨紀意識，把貫徹執行廉政準則和紀律處分條例真正的落實到實處，使黨的紀律真正成為鐵的紀律，要切實做到守紀律、講規矩。自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀高壓線，逐漸形成遵守制度、捍衞制度的良好風尚。

不作為專項整治清單 篇6

××附屬學校是××區教育資源整合的首批學校，是貫徹“均衡公平內涵 特色”教育理念的具體體現，是滿足羣眾對優質教育需求的重要舉措。××年是××附屬學校的起步之年，是××附屬學校的奮進之年。一年來，學校領導班子帶領全校師生髮揚“不懈怠有韌勁勇創新”的學校精神，踏踏實實埋頭苦幹，緊緊圍繞“均衡、公平、內涵、特色，辦人民滿意教育”的總目標，按照“確定規劃、自主發展、開拓創新，辦規範合格學校”的要求開展了大量的工作，為學校的騰飛打下了堅實的基礎。

一、 提高班子成員素質，營造和諧幹羣關係

學校新的領導班子是××年××月××日正式組建的，在正式編制未下達前，我們都是以臨時負責人的身份進入領導班子。但是我們一班人沒有因為是臨時負責而有臨時思想，而是撲下身子、踏踏實實地開展工作。

在班子建設上，我們主要做了以下幾件事：

1.構建“學習型班子”。我們把加強學習作為提高班子成員自身素質的重要措施，針對形勢、針對實際、針對自我加強學習，提高班子成員的政治素養，提高班子成員幹事創業的能力。特別是在學習實踐活動過程中，我們提出了三個學會(學會反思、學會包容、學會沉默)、三個帶頭(做奉獻的帶頭人、做幹實事的帶頭人、做維護大局的帶頭人)。班子成員心往一處想，勁往一處使，使我們的班子成為一個堅強的集體。

2.搞“五湖四海”，把班子建設成為鍛鍊幹部的熔爐。當初，教育局宣佈我們的班子由5人組成，我們根據學校的實際情況又吸納了兩名同志組成了7人領導班子。後來由於工作需要，班子成員也進行了相應的調整。但無論調整前還是調整後的同志都能夠端正認識、主動工作，表現出良好的作風和較強的能力。在這個過程中，雖然班子成員有着不同年齡、不同經歷、不同個性、不同氣質，但是我們注重發揮每個人的特長與優勢，使班子成為團結、融洽、和諧的集體，使班子成為鍛鍊幹部、修養黨性的熔爐。“大事講原則，見素質;小事講風格，見品質”已成為班子成員的自覺行動。

3.緊緊依靠教職員工。我們深知“水裏可以沒有魚，但是魚不能沒有水”的道理，把加強民主監督作為加強班子建設的重要途徑，時刻將班子置於教職工的監督之下，虛心接受教職工的建議和批評。我們通過多種渠道加強與教職工的溝通交流，設立了校長聯絡員、執行辦公會制度及職工代表談心制度，集中教師智慧、凝聚教師力量，使教職工中的熱點、難點問題得以平穩、創造性地解決。如中學部的《績效工資分配方案》就是在有關人員的參與下由職工代表執筆完成並得以通過的，此舉受到中學部教師的廣泛認可。召開班子民主生活會，我們邀請了部分教師代表參加。班子成員坦誠的態度贏得與會教師代表的好評。

4.打造“弱勢班子”。學校班子組建之初就確定以“弱拍起步”的工作思路，紮紮實實地開展工作。我們的“弱”，一是表現在對學校發展方向的冷靜思考上，“基礎教育是使人成其為人的教育”，因此，我們的“弱”理清了學校發展的思路;我們的“弱”，二是表現在對待老師的充分理解和尊重上，我們提出“領導幹部只有給老師提建議的義務，沒有批評老師的權力”，因此，我們的“弱”營造了幹羣之間融洽和諧的氛圍;我們的“弱”，三是表現在對待工作的腳踏實地不張揚上，“我們必須把基礎打牢，學校的發展才有後勁”，因此，我們的“弱”踏出了清晰的前行腳印;我們的“弱”，四是表現在班子成員的低調上，“不拿制度壓人，不用權力唬人，處事理直氣和，做事低調沉穩，我們要用自己的行動贏得老師的支持”，領導幹部不但全部兼課，有的領導幹部還主動承擔了基礎較差的班級的授課任務。因此，我們的“弱”造就了一支默默奉獻的幹部隊伍，形成了一個強有力的戰鬥集體。總之，我們從“弱拍”起，奏響了建設全新學校的第一樂章，我們的“弱拍” 起，也將使濟南師範天橋附屬學校發展的交響曲更加悠揚深遠。

經過一年的努力，我們的幹羣關係和諧了，我們的學校發展了，幹部和教師兩支隊伍的素質提高了。目前，全校上下思進步的多了，冷眼旁觀的少了想教學的多了，説閒話的少了;講奉獻的多了，爭名利的少了。 “一心一意謀發展，凝心聚力抓質量”已成為附校人的共識。

二、 理清發展理念，明確前進方向

學校的發展必須有先進的理念引領，必須有明確的方向指引。今年初，我們着重在“理清發展理念，明確前進方向”上做了大量的工作。班子成員在處理常規工作的同時，通過召集不同層次、不同形式的徵求意見會，讓羣眾積極參與到學校發展方向的討論上來。為使我們這所新起步的學校更有活力，我們提出了“不懈怠有韌勁 勇創新”的學校精神;針對濼口地區的歷史現狀，我們提出塑造“儒雅和諧”的校風;為鼓勵老師們教學有特色、個人有風采，我們提出樹立“揚你我之長，做教改先行”的教風;為了實現學生的健康發展，我們提出了“五個充分” 的學生髮展目標。目前，以“基礎教育是使人成其為人的教育”為核心的辦學思路已經明確。為了讓老師們及家長更好地理解學校發展的指導性方略，學校又組織部分教師對辦學思路進行了深入淺出的解讀，編印了《基礎教育是使人成其為人的教育——辦學解讀》的小冊子。

三、 抓內涵提升，促質量提高

在幹羣關係和諧、一心思發展的前提下，我們又制定了《××附屬學校發展規劃》，明確提出了學校內涵提升的總體思路：一年打基礎，兩年見成效，三年大變樣。一年來，我們按照這個思路做了大量基礎性工作。我們深知羣眾對優質教育的迫切需求，我們深知教育局領導對我們寄予的厚望，我們深知教師們對優異成績的渴望。為把“提高教學質量”真正落到實處，我們專門召開會議進行研究，深入探討提升學校內涵、提高學校教育教學質量的方法途徑，基於我校教育教學質量不高的實際提出了《教學質量保證策略研究》課題，老師們基於教育教學過程中的經驗、教訓和困惑又提出了幾十個子課題。我們提出的課題也許在專家的眼中不夠規範、不夠完善，但是它的草根性卻贏得了老師們的認可，喚起了廣大教師的研究熱情。現在，我校全體任課教師(共110人)全部都有研究子課題，教師們參與研究的熱情和力度都是前所未有的。通過開展課題研究，老師們把更多的目光轉向了課堂，把更多的精力用在教學方法的改革上。

為了保證《教學質量保證策略研究》課題的深入紮實地開展，我們啟動了“××附屬學校名師工程”，為每一位教師搭建成長的平台，為優秀教師的脱穎而出提供機會、創造條件。教師們爭相參與“名師”評選活動，表現出非常高的熱情，展示了為學校的發展拼搏進取的高尚境界。為了落實教育局教學工作會議的精神，我校於××月××日組織召開了教學質量表彰會，隆重表彰了在教學中做出突出貢獻的教師，進一步激發了老師們抓教學質量的熱情。我們積極為老師們提供外出培訓學習的機會，鼓勵老師們積極參加市區有關教學活動，以開闊老師們的視野和思路，僅一年的時間，學校為此投入資金近5萬元。今後，我們還將繼續加大教師培訓學習的力度，為老師們提供更多的機會。

經過一年的努力，我校的面貌發生了顯著的變化，取得了明顯的進步。學校獲得××市文明單位稱號，國小部“循序自主作文”課題被評為××區十大課題，中學部獲得區教學質量進步獎，中國小部雙雙進入區運動會團體總分前五名。××老師獲中央美院社會藝術水平考級軟筆書法九級證書，××老師的論文、××老師的課件獲全國一等獎，××、××老師的科研成果獲省級一、二等獎，××老師獲得××市優秀教師稱號，××老師被評為××省少先隊優秀工作者。一批年輕教師茁壯成長，××、××、××等老師的文章在《××教育》、《××教育》、《××教育導報》等刊物發表。國小部××同學獲得××市讀書徵文比賽一等獎。《××日報》、××教育電視台、××教育電視台等媒體多次對我校的活動進行了報道宣傳。

四、關心師生生活，改善辦學環境

我們學校的底子薄，辦學的基礎條件差，辦學環境與建設現代化學校的要求存在的差距比較大。在這種情況下，我們認真調研、統籌調度、精打細算、科學使用有限的資金，在資金運作和硬件投入上，我們堅持了三個原則：堅持依據現實、厲行節約的原則，堅持多方籌資、先急後緩的原則，堅持整體規劃、穩步推進的原則，積極為師生創造更加優良的工作學習環境。

1.辦公及生活環境逐步改善。國小部教師全部更換了辦公桌，辦公室安裝了空調，所有的任課教師在教育局配備了電腦後，我們又投資全部進行了聯網，使教師們有了更加方便的備課和學習條件。中國小合併後，由於家遠的教師較多，原有的食堂不能滿足老師們的要求。我們選調了勤奮負責的老師加強食堂管理並投入1萬多元資金添置了設備。雖然食堂的條件還比較簡陋，但基本解決了老師們的午餐問題，幫助老師們解除了一點後顧之憂。

2.學習環境明顯改善。我校在積極爭取社區領導支持的情況下，既解決了學校的供電問題，為教育局節約資金近30萬元，又為學生教室安裝了空調，徹底解決了學生冬季取暖用蜂窩爐的難題;37座教室全部安裝了大背投，基本實現了教學設備的現代化;煥然一新的操場、水衝式廁所、國小部嶄新的教室門窗讓我們的校園更加整潔優美。濟南師範天橋附屬學校網站的正式開通成為學校又一道靚麗的風景。

這些點點滴滴的變化凝聚了濟南師範天橋附屬學校人的汗水，凝聚着領導們對我們的支持和厚愛，凝聚着××附屬學校人對美好明天的追求。

雖然只是短短的一年，但這是××附屬學校的教師們共同奮鬥的300天，這是幹羣關係融洽和諧的300天，這是奠基××附屬學校輝煌未來的300天。300天，××附屬學校123名幹部教師的心緊緊凝聚在一起。

一年來，我們付出了巨大的努力，也取得了一點成績，但是我們更清醒地認識到我們存在的不足：一是教學成績偏低是我們亟待解決的課題。教學是學校工作的中心，是羣眾最關心的熱點。目前，我校的教學成績還不盡如人意，但我們全校教職員工有儘快改變現狀提高成績的決心。二是基礎條件薄弱是我們最大的擔憂。濼口片區的整體開發規劃制約了教育局和學校對硬件設施的投入，使學校辦學條件的改善受到很大的影響。三是對家庭教育的引導是我們今後工作的重點。我校學生的家庭教育存在明顯的缺失，家長對孩子教育的重視程度普遍不高，家庭教育的方法存在較大的欠缺。我們將通過開辦家長學校、成立家長委員會等途徑加強對家長的引導，提高學生的家教水平。

成績遮不住我們投向更高目標的目光，不足擋不住我們邁向新徵程的堅定腳步。我們相信，我們更加自信，有我校先進理念的引領，有我們“不懈怠有韌勁勇創新”的精神動力，有我們全體教師的奉獻拼搏，有教育局黨委的堅強領導，××附屬學校終將成為天橋教育的驕傲!

不作為專項整治清單 篇7

各鄉鎮、縣直有關單位黨組織：

為進一步加強我縣組工信息宣傳工作力度，及時、準確、全面地宣傳全縣組織工作方面的情況和經驗，更好地發揮信息在溝通情況、推動工作、交流經驗和服務領導決策等方面的重要作用，促進組織工作上水平、上台階，更好地為全縣經濟社會建設服務。現就關事宜通知如下。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以健全網絡、完善機制、強化隊伍為基礎，以提高信息質量為重點，圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，及時、準確、全面地反映各黨委、各單位貫徹落實組織工作

各項任務的情況，組織工作中的新情況、新問題、新經驗，以及廣大黨員幹部羣眾對黨的建設和組織工作的意見和建議，不斷髮現新情況，總結新經驗，提出新問題，進一步提高信息工作水平，為各級領導和黨務工作者瞭解情況、進行決策和指導工作提供優質高效的信息服務，為開創組織工作新局面提供有效的保證。

二、報送內容

為了進一步增強信息採集、報送的時效性、針對性和實效性，提高信息服務質量。各黨委、各單位要着重從本單位的實際出發，圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，突出重點，在下列幾方面加大信息採集、報送力度。

1、有關組織工作的重要會議精神貫徹落實情況，特別要注重從創先爭優活動中發現典型、培育典型、宣傳典型。貫徹落實中產生的新思路，採取的新舉措，出現的新情況、新問題以及幹部羣眾的反映和有關意見、建議，推進觀念、制度、機制創新的新經驗;圍繞熱點、難點問題開展調查研究取得的新成果、提出的新建議等。

2、加強領導班子建設和幹部隊伍建設方面的重要情況。加強民主集中制建設、培養選拔年輕幹部、推進幹部人事制度改革、加強領導幹部監督管理、抓好乾部隊伍宏觀管理、加強村幹部、大學生村官管理、黨員教育管理和做好老幹部工作、黨史工作、考核工作、黨校工作的好做法和好經驗，

3、加強基層組織建設的有關情況。在深化“三級聯創”活動、陣地建設、黨員電化教育等工作中的好做法、好經驗以及存在的問題與建議;探索黨員教育管理工作的新機制、新方法、新途徑，解決黨員隊伍中存在的突出問題，發揮黨員先鋒模範作用的做法和經驗;探索在非公有制企業及社區開展黨建工作的途徑和方法，以及取得的典型經驗等。

4、有關人才工作的重要情況。實施人才戰略，抓好人才隊伍建設的措施，探索建立人才選拔、使用、管理、激勵的新機制、新方法，選調生和大學生村官培養管理等。

6、問題性、建議性等信息。基層出現的帶有苗頭性、傾向性的問題，廣大黨員、幹部和羣眾對組織、幹部、人才工作的重要意見和建議，與黨的建設和組織工作相關的重要社會動態、突發性事件、重大社情民意等。

三、信息任務和報送、刊發渠道

1、報送任務。各黨(工)委、各單位要積極採編報送組工信息，各鄉鎮全年向縣委組織部報送信息或黨建工作動態不少於24條，縣直各單位每年向縣委組織部報送的信息不少於12條(圖片信息除外)，同時要及時完成縣委組織部的徵稿、約稿任務，報送經驗文章和調查報告等材料。

2、各單位報送的組工信息材料必須發到專門的電子郵箱： 以便對各單位的信息報送量進行統計。組織部研究室

四、有關要求

1、強化責任意識，健全完善信息工作機制。要切實加強對信息工作的領導，各黨(工)委書記為第一責任人，組織委員為直接責任人。各單位要確定1名政治思想素質好、工作責任心強、有一定寫作基礎的工作人員為組工信息員，專門負責信息的收集、編寫和報送工作。黨組織主要負責人和分管領導要親自撰寫調研報告的相關信息，並加強對信息工作的督促檢查，對上報的信息要認真審核把關。

2、強化效率意識，確保信息上報準確及時。要樹立較強的時間觀念，早發現、早編寫、早上報。對黨的建設和組織工作中重要的信息要及時上報，特別是一些緊急情況和突發性事件，應在第一時間內上報，確保信息的時效性。上報信息要客觀、真實、準確、清楚，反映成績要恰如其分，反映問題要真實可靠，經驗類信息要有典型性、指導性和可操作性，問題性、建議類信息要有情況、有分析、有對策建議，動態性信息內容要實在。

3、實行獎懲制度，強化信息工作的長效型。對各黨(工)委和部屬各單位的信息稿件報送和採用情況，縣委組織部每月通報一次，並將組工信息報送採用情況納入黨建工作目標考核及幹部年度考核的範圍，年終對信息工作進行考核評比，根據實際情況，對信息工作先進黨委和先進個人進行表彰和獎勵。另請各各單位務必於1月10日前將本單位的組工信息員姓名、參加工作時間、入黨時間、學歷、職務、聯繫方式等基本情況上報縣委組織部。

不作為專項整治清單 篇8

(一) 什麼是黨風?

作風問題，是大至一個黨、小至一個人，在自己的思維和活動中表現出來的行為取向和風格特點，反映的是按什麼樣的思維方式研究問題、用什麼樣的態度學習理論、在什麼樣的精神狀態下工作、用什麼樣的方式將自己的理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什麼樣的形象和特點等。黨的作風，既是黨的性質、品格的體現，也是黨的追求和行為準則的體現，是我們判斷一個黨是否有吸引力、有無執政能力的重要依據，因此黨風問題是我們要認識、瞭解我們黨，換句話説，是我們決定否決定加入黨組織和為之風斗的一個的必須把握的極為重要的方面。黨的作風包括黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和黨的幹部的生活作風等，概括起來主要包括：三大作風——理論聯繫實際，密切聯繫羣眾，批評與自我批評;思想作風——解放思想、實事求是、與時俱進;生活作風——自力更生、艱苦奮鬥，謙虛謹慎、不驕不躁。等等。其他還有很多，都是“三大作風”在不同發展時期，根據面臨的形勢和任務的不同，或從不同的側面(角度)發展演化出來的。

(二) 加強黨風建設的重要性和緊迫性

新世紀新階段，隨着世情、國情、黨情的深刻變化，給我們黨提

出了嚴峻的挑戰，全面建設小康社會的目標能否實現，黨的建設新的偉大工程的目標能否實現，黨的執政能力能否提高，都有賴於党進一步加強和改進黨的自身建設，抓緊解決黨的組織和隊伍中存在的突出問題，始終保持黨的先進性與純潔性，始終保持一個立黨為公、執政為民的形象，始終保持一個全心全意為人民服務的形象，把全黨、全社會的力量凝聚起來，加快推進社會主義現代化。因此作為“執政黨的黨風建設關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡，全黨同志要居安思為危，增強憂患意識，充分認識加強和改進黨的作風建設是全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和實踐三個代表重要思想，貫徹落實科學發展觀的迫切需要，是開創改革開放和現代化建設新局面的必然要求，是黨永遠立於不敗之地的重要保證。

二、 黨的優良傳統和作風的形成與發展

90多年來，我們黨始終重視作風建設，堅持把作風作為黨的建設的重要內容。通過回顧我們黨革命和建設的發展里程，我們可以看到我們黨的作風建設經歷了幾個發展階段。

(一) 黨的作風問題的提出

最早使用“作風”一詞是恩格斯，他在談論黨的建設書信中，對一些黨員阿諛奉承、華而不實的風氣進行了批評，但他在這裏談的是個人作風問題;列寧也多次使用“作風”一詞，批評蘇聯共產黨中存在的嚴重脱離羣眾的官僚習氣，這裏談的主要是工作作風問題。

我黨歷史上提出“黨風”科學概念的是毛澤東同志，他在1941年9月10日所作的《反對主觀主義和宗派主義》一文中，最早使用了“黨風”這個概念，在延安整風運動系統地學習理論，總結歷史經驗的過程中，1942年2月1日在《整頓黨的作風》一文中，具體闡述了黨風的含義：即“反對主觀主義以整頓學風，反對宗派主義以整頓黨風，反對黨八股以整頓文風”，並強調“學風和文風都是黨的作風”。

1945年黨的七大系統地總結作風建設的經驗，毛澤東在《論聯合政府》的政治報告中對黨的作風作了明確的概括，提出了理論聯繫實際的作風、和人民羣眾緊密地聯繫在一起的作風以及自我批評的作風，即黨的“三大作風”。

(二)黨的作風建設的發展

黨自成立之日起，就始終注意黨的作風建設，在七大提出“三大作風”後，隨着形勢和任務的變化，在其後的歷史進程中，黨的作風建設得到進一步豐富和發展。

1949年中國革命的勝利，使黨的政治地位發生了根本變化，也給黨的作風建設提出了新的課題。毛澤東在七屆二中全會上清醒地指出：“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮鬥的作風。我們有批評和自我批評這個馬克思列寧主義的武器。我們能夠去掉不良作風，保持優良作風。” 新中國建立候後，經過醫治戰爭創傷和實行社會主義改造，至1956年我國宣佈進入社會主義社會，同年9月舉行的黨的八大上，總結執政7年的初步經驗，對黨的作風建設提出了新的要求，強調要堅持和發揚黨的羣眾路線的傳統，密切黨與人民羣眾的聯繫;堅持民主集中制和集體領導原則;堅持理論聯繫實際、實事求是的思想路線;維護黨的團結和統一，等等。

但是隨着社會主義建設的發展，特別是我們黨從一個革命黨變成一個執政黨後，為解決執政黨與人民羣眾的關係，克服執政中的官僚主義、宗派主義和主觀主義。於是，毛澤東提出了正確處理人民內部矛盾的問題，並決定以此為指導思想，採用民主的方式開展黨內整風(後發展為反右鬥爭和反右鬥爭擴大化是另外一個問題)。但十年“文化大革命”使黨的優良作風遭到了嚴重破壞。 “文化大革命”結束之後，黨在各個領域全面撥亂反正，同時把端正黨風、恢復優良傳統作為一項重要任務提上了日程。黨的十一屆三中全會，重新確立了黨的解放思想、實事求是的思想路線。通過平反冤假錯案，使實事求是、有錯必糾的作風得到了恢復。鄧小平、陳雲等提出“執政黨的黨風關乎黨的生死存亡”重要論述。鄧小平同志在1990年12月中共中央工作會議上的講話中還提出了：發揚大公無私、服從大局、艱苦奮鬥、廉潔奉公、堅持共產主義思想和共產主義道德的五種革命精神。為了實現黨風的根本好轉，十二大之後集中開展了整黨工作。根據改革開放中出現的新情況，黨有針對性地制定政策措施，反對不正之風，開展廉政建設。鄧小平對黨風建設特別是反腐敗鬥爭提出了一系列要求，強調黨要管黨、從嚴治黨，一手抓改革開放，一手抓懲治腐敗。

十三屆四中全會之後，黨中央作出《關於加強黨同人民羣眾聯繫的決定》。對黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等，提出了全面的要求。針對改革開放、建立社會主義市場經濟過程中出現的新情況，黨把反腐敗鬥爭作為黨風建設的重點，強調反腐敗是一場嚴重的政治鬥爭。明確提出，領導幹部要“講學習、講政治、講正氣”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自重、自省、自警、自勵，堅決反對個人主義、享樂主義、拜金主義。在全黨範圍內開展“三講”教育。與此同時，中央制定了許多黨規黨法，使作風建設不斷向縱深發展。

在世紀之交，為推進全面建設小康社會，迎接國內、國際形勢的變化和挑戰，使我們黨在應對各種風險的考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在建設有中國特色社會主義的偉大事業中始終成為堅強的領導核心，我們黨不僅在xx大上提出了“三個代表”重要思想，而且在xx屆六中全會上作出了《中共中央關於進一步加強和改進黨的作風建設的決定》，《決定》不僅闡述了新世紀新階段加強和改進黨的作風建設的重要性和緊迫性，而且明確了加強和改進黨的作風建設的指導思想和主要任務，提出了著名的“八個堅持、八個反對”即：“ 堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取;堅持理論聯繫實際，反對照抄照搬、本本主義;堅持密切聯繫羣眾，反對形式主義、官僚主義;堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散;堅持黨的紀律，反對自由主義;堅持清正廉潔，反對以權謀私;堅持艱苦奮鬥，反對享樂主義;堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風”。

xx大後，以為的黨中央，首先從自身做起，率先垂範，改進領導方式，帶領中央政治局委員到西柏坡進行革命傳統教育，號召全黨特別是領導幹部要牢記“兩個務必”，大力發揚艱苦奮鬥的作風，“要堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”，並且強調：“要加強黨風政風建設，改進領導方式和領導方法，轉變思想作風和工作作風，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，維護人民羣眾的合法權益。”為新時期幹部作風建設指明瞭方向。並在此基礎上在全黨範圍內開展了保持共產黨員先進性教育活動。

在xx屆中央紀委第七次全會上發表重要講話，提出“八個優良作風”：(一)、要勤奮好學、學以致用。(二)、要心繫羣眾、服務人民。(三)、要真抓實幹、務求實效。(四)、艱苦奮鬥、勤儉節約。(五)、要顧全大局、令行禁止。(六)、要發揚民主、團結共事。(七)、要秉公用權、廉潔從政。(八)、要生活正派、情趣健康。

在黨的xx大報告中提出“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”，強調必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設，以造就高素質黨員、幹部隊伍為重點加強組織建設，以保持黨同人民羣眾的血肉聯繫為重點加強作風建設，以健全民主集中制為重點加強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，使黨始終成為立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮鬥、清正廉潔，富有活力、團結和諧的馬克思主義執政黨。

以上是對我黨作風建設歷史的簡單回顧，從以上的介紹中我們不難看出，我們黨自建立之日起就十分重視作風建設，並在實踐中不斷髮展和豐富，但在所有的作風中，最核心最根本的是“三大作風”，因此今天重點討論黨的“三大作風”以及如何在工作和黨內生活中加以運用。

不作為專項整治清單 篇9

中共淇灘鎮黨委委員會：

我支部委員會是XX年10月選舉產生的，根據黨章規定已任期屆滿。現決定20xx年11月召開黨員大會。這次黨員大會在總結工作的基礎上，選舉產生新一屆支部委員會。

我支部現有黨員11名，支部委員會擬由4人組成，其中書記1人，組織、宣傳、紀檢等委員1人。擬採用無記名投票方式和差額選舉辦法選舉產生。

以上請示當否，請批示。

XX鎮初級中學黨支部委員會

X年XX月XX日

不作為專項整治清單 篇10

xx鎮位於xx縣城東面，轄xx個村xx個村民組，有x.x萬人;設x個黨委，xx個黨支部，有黨員x名。20xx年以來，鎮黨委嚴格按照“推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧”的總要求，加強領導，突出重點，強化措施，切實抓好了鞏固提高年活動的“五大項目”25項重點工作，進一步提升基層黨建工作的科學化水平，加強了農村基層組織建設，為推動經濟社會又好又快、更好更快發展提供了堅強的組織保證。

一、加強領導，落實責任，確保鞏固提高年各項工作順利開展

1、強化領導，周密佈置。為確保全鎮黨的基層組織建設鞏固提高年活動在鎮黨委的統一領導下有序開展，鎮黨委成立了以黨政“一把手”任組長、黨委班子為成員的領導小組，及時制定方案、設置機構、配備人員、細化目標責任、落實宣傳培訓經費。以抓項目的方式，將“鞏固提高年”活動的各項工作任務作為20xx年度黨建工作重點，細化為基礎建設項目、提高素質項目、完善機制項目、示範帶動項目和經費保障項目等“五大項目”及其25項重點工作，認真實施。

2、強化保障，落實責任。一是及時抽調3名熟悉黨建工作的人員充實辦公室力量,落實100餘個平方的辦公地點，配備相應的辦公設施，年初預算了4萬元的黨建工作經費，在人、財、物等方面予以保障。二是與各支部簽訂黨建工作目標責任書，細化工作要求，明確了目標獎懲。三是落實黨委班子聯繫掛幫黨支部的責任，要求每個黨委成員聯繫幫扶1—2個黨支部，選派14名優秀工作人員分別負責14村黨支部的指導工作，抽調2名領導小組成員與4名辦公室人員組建督查組，加強了督查指導工作，確保規範動作不走樣。

3、強化宣傳，營造良好氛圍。一是結合年度黨建工作要點，認真制定《xx鎮黨建工作宣傳方案》，並結合“創先爭優”、“四幫四促”和“五個建設年”的新要求，及時進行充實、完善。二是鎮村兩級如期召開動員大會，認真組織鎮村幹部和廣大黨員參加，統一廣大黨員的思想，在全鎮形成了總動員。三是實行週報、信息報送和新聞線索報送制度，藉助廣播電視台、《今日》報刊、政府網站等媒介擴大宣傳。先後被縣級及以上媒體採用的信息稿件30餘篇，在電視台播放的黨建電視新聞10條。四是藉助春節、“三八”節、慶“七一”等節慶活動深入宣傳。6月30日，鎮黨委以“創先爭優當先鋒、踐行宗旨做模範”為主題，舉辦了xx鎮第五屆文藝匯演，進一步宣傳了鞏固提高年活動的目的和意義，擴大效果。五是採取編髮簡報、開闢宣傳欄、懸掛橫幅、張貼標語、印發資料等形式拓寬宣傳渠道。全年編髮組工信息72期，懸掛橫幅20條，書寫永久性標語21條，宣傳展板26餘塊，張貼大、小標語400餘條，印發宣傳資料1000餘份，為活動開展營造濃厚氛圍。

二、突出重點，狠抓落實，促進農村基層黨建工作再上新台階

我們堅持以“創先爭優”活動、“四幫四促”活動和“作風建設年”活動為載體，以“五好”基層黨組織建設為目標，突出抓好“基礎建設、提高素質、完善機制、示範帶動和經費保障“五大項目”25項重點工作，促進我鎮黨建工作再上新台階。

1、以黨委自身建設為核心，努力打造“三型”鄉鎮黨委。一是加強團結型班子建設。高舉團結大旗，充分發揮黨內民主，認真組織民主生活會，加強班子成員交心談心活動，自覺開展批評與自我批評，廣泛徵求改進工作的意見建議，使班子成員之間即坦誠相待又各抒己見，形成團結、民主、和諧的戰鬥集體，推進“團結型”班子建設。在今年的抗旱保春耕、保民生工作中，班子成員按照鎮黨委的統一部署，親臨一線，與廣大羣眾一起抗擊旱魔，實現了全鎮2萬餘畝耕地滿栽滿插和豐收入庫。鎮黨委因此被縣委評為“抗旱先進基層黨組織”。二是加強學習型班子建設。嚴格執行黨委中心組學習制度，將黨委中心組學習作為提高本領，改善工作的重要舉措，每月組織1次以上的中心組學習。重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等建設有中國特色社會主義理論體系，以及駕馭工作全局的經濟、政策法律和業務知識，切實提高黨政班子政策理論水平、執政能力和服務羣眾的本領，推進“學習型”班子建設。三是加強發展型班子建設。堅持用科學發展觀統領全鎮各項建設，組織了關於基層黨建和工業、農業、鄉村旅遊業、小城鎮建設五個研究課題，由黨政主要負責人及分管領導帶隊領題調研，提出了城鎮化和工業化發展戰略，將建設為“黔中強鎮”的奮鬥目標，統一了科學發展共識，有力地推動全鎮各項建設事業持續快速發展，全年工農業總產值越7億元，同比增長24%。

2、以農村支部建設為基礎，充分發揮戰鬥堡壘作用。一是“抓支書”，建好村班子。採取“兩推一選”、“公推直選”和“海選”，順利完成14個村黨支部與村委會換屆，選好配強村支兩委班子。14名村支書平均年齡為49.5歲，比上一屆平均年輕1.6歲;大專文化以上6人，比上一屆增加5人。實行支部書支述職述廉，加強村幹部廉潔自律建設，在支部書記、村主任和副主任任職前，皆要組織任前談話，為村幹部提前打“預防針”。預算1萬餘元經費，組織對村幹部進行培訓，合理安排參加上級組織的輪訓，支持村幹部提升學歷，適時組織外出參觀學習，拓寬視野，提高綜合素質。二是積極探索村級後備幹部的“選、育、管、用”工作機制，儲備了43名德才兼備的村級後備幹部，暢通村幹部用人、選人渠道。在第八屆村支兩委換屆中，有16名後備幹部選入新一屆村支兩委班子，所佔比例為37%。三是注重村室建設，推進“四有”工程。嚴格保證村級辦公經費不低於10000元的標準，認真執行村支書月報酬700元、主任600元和文書400元的發放標準，積極為村幹部辦理養老保險和意外傷害保險，激發村幹部幹事創業熱情。着力推進村級活動場所建設，先後籌集資金90餘萬元投入對金銀村和馬武村辦公室的新建和改建，使全鎮14個村級活動場所均在120㎡以上，其中12個村級活動場所在200㎡以上。加大全鎮遠程教育站(點)建設，指導做好設備的維護及更新，加強江西遠程教育培訓示範基地建設，積極促進學用轉化，發揮遠程教育在提高黨員素質的主要平台作用。

3、以黨員隊伍建設為重點，着力提高隊伍的執行力。一是提高黨員隊伍素質。充分發揮流動黨校、農村信息培訓中心和遠教站點的作用，進一步加大對農村黨員的培訓力度，着力提高黨員幹部隊伍的整體素質。今年，組織集中培訓2期，其他各類培訓10次，培訓黨員1500人次以上。二是做好發展黨員工作。以優化黨員隊伍結構為目標，堅持發展黨員“十六字”方針，注意在一線發展黨員，全年發展黨員34名，全鎮黨員增加至683名，其中，具有高中(中專)學歷的黨員為122人，大專以上學歷的黨員為119人;35歲以下的黨員為161名。三是加強流動黨員管理。進一步健全完善流動黨員管理台帳，鎮38名流動黨員全部持證外出，各支部定期或不定期與他們聯繫，瞭解他們的生活、工作情況，做到流動黨員去向明、情況清。

4、以創新機制為保障，增強基層黨組織凝聚力。一是立足長遠，科學制定黨建工作5年規劃，並根據需要及時進行更新完善，以此指導制定年度計劃和各項工作，促使黨建工作走向科學化軌道。二是堅持和完善民主集中制、集體領導制，定期召開黨委會研究部署黨建工作，使黨建工作例會制形成長效機制，落實了村級組織“三會制”，推廣“四議兩公開”工作法，實現黨建工作制度化。三是落實“一崗雙責”和黨委成員包村制掛點責任制，健全考核辦法，落實目標獎懲，使黨建工作走上規範化軌道。四是健全獎勵激勵機制，獎勤罰懶，獎優罰劣。20xx年度，鎮黨委拿出5.6萬元，採取以獎代補的方式，對成績突出的村進行獎勵，進一步提高了村幹部報酬。五是進一步健全基層組織幫扶互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，加強對激勵、關懷、幫扶基金的募集、管理和使用，切實發揮基金在幫扶貧困黨員、關懷老黨員和離任村幹部方面發揮積極作用。在“七一”及春節期間，對68名貧困黨員和107名離任村幹部進行了慰問。以深入開展“四幫四促”活動為契機，採取“支部結隊”和“黨員結隊”幫扶的方式，落實了機關、事業和學校7個支部和100餘名黨員，結隊掛幫14個村黨支部和68名農村貧困黨員，推進機關、事業、學校和農村黨支部建設。

5、以黨建活動開展為載體，切實增強基層組織活力。一是緊扣發展實際確定活動主題。將創先爭優活動主題確定為“創先爭優當先鋒、踐行宗旨做模範”，並將“五大項目”25項重點工作更好地融入到創先爭優活動之中，引導廣大黨員幹部在實際工作中創先爭優、踐行宗旨，紮實推進基層黨建工作。二是立足崗位開展履職踐諾活動。積極組織開展鎮村兩級聯“諾”和黨員因人定“諾”活動，引導黨員立足崗位，自覺踐諾。三是規範黨員幹部工作行為。以開展作風建年活動為契機，加強黨員幹部隊伍廉潔自律建設，制定推行了工作行為、工作人員儀表儀容、辦公環境衞生“三個規範”和辦公指示牌、科室門牌、職工胸牌“三牌辦公”制度，設立舉報投訴箱和公佈投訴電話2個，有效整治了機關“拖、推、散、懶、慢”等不良風氣，促進幹部作風轉變，優化發展環境。四是激勵創先爭優。按照創“五好基層黨組織”和爭做優秀黨員的要求，健全獎勵激勵機制，加強示範帶動，促進創先爭優。一年中，共有5名黨員獲得縣級以上表彰，11個黨支部被縣委命名為“五好”基層黨組織，其中，橋上村與阿腰村黨支部被省委命名為“五好”基層黨組織。鎮黨委表彰了“先進基層黨組織”3個，表彰優秀黨務工作者6人、優秀共產黨員20人。

三、圍繞中心，加快轉型，開創經濟社會加速發展新局面

鎮黨委始終圍繞中心，加快轉型，加快推進城鎮化、工業化進程，進一步實現了抓基層，打基礎，促發展的要求，努力開創了經濟社會加速發展的新局面。

1、圍繞小城鎮建設，推進城鎮化。堅持“小城鎮、大戰略”的城鎮化建設方針，抓住了xx鎮作為全國、全省小城鎮建設重點鎮的政策優勢，積極籌集資金落實鄉鎮“八個一工程”。通過大項目引資，進一步完善了小城鎮水、電路、通信和xx新區等基礎設施建設，通過市場招資，加快銀星綜合農貿市場、雲都興隆花園投入使用步伐，小城居住區、商業區、娛樂區和工業區的輻射帶動功能日益增強，實現了紅湖機械廠、農場、工業園聚集區與集鎮融為一體，拉動了清黃路、貴黃路、貴煙路沿線的橋上、界首、馬武、茶場、阿腰、葉坪、黃龍和毛慄園等村的自然村寨統籌發展，發揮了小城鎮在城鎮化進程中統籌 發展的積極作用。

2、圍繞園區建設，推進工業化。堅持工業化帶動戰略，充分利用交通和區位優勢，積極配合縣委、縣政府抓好工業園區建設，圓滿完成工業園聚集區1萬畝的二期工程，搭建優良的招商平台，使在黔中經濟區經濟增長極中的影響力進一步提高。認真執行各級出台的招商引資優惠政策，加大招商引資力度，引進了一批科技型、節能型、環保型、實力型的大企業入駐，拉動第三產業快速發展，推進城鎮化進程，提供更多的就業崗位，擴大鎮域經濟總量。境內現有非公企業53户，個體工商户700餘户，全年非公經濟總產值為6.4億元，佔全鎮工農業總產值的90%。

3、圍繞結構調整，推進農業產業化。堅持走農業產業化發展之路，始終將“三農”工作作為鎮黨委政府的重中之重，爭取項目資金近1000萬元，投入對水利、交通為主的基本農田建設，進一步改善了農業產生條件。以農業結構調整作為突破口，着力抓好蔬菜、茶葉、烤煙、葡萄四大園區和良種豬養殖、灰鵝兩大基地建設。落實了600萬元的省級蔬菜產業化扶貧項目，新建蔬菜大棚185個、水澆地1300畝，佔地8畝的蔬菜交易市場1個，形成了以阿腰、江西為中心連片種植面積達6000畝的蔬基地菜，使xx鎮成為“黔中菜都”的之一。

4、圍繞民生工程，推進為羣眾辦好事、實事日常化。以“四幫四促”為主抓手，紮實抓好保民生工作。一是繼續加強鎮黨務政務服務中心建設，推進14個村的便民利民站(點)建設，完善相關管理制度，簡化辦事程序，推進更民服務日常化。二是落實各項民生政策，紮實做好新型農村養老保險、新型農村合作醫療、農村危房改造等民生工作，讓羣眾享受更多的改革發展成果。三是加強人畜飲水、文體設施、景觀整治、道路硬化、路燈亮化、環境美化建設，改善羣眾生活環境。四是全面落實領導包案、接訪等信訪WW工作“五個制度”，積極化解各類矛盾糾紛，以深入開展“平安”、“十無”模範村和“三無三有”示範村等創建活動，切實提高了羣眾的安全感和滿意度。

一年來，我們雖然在“抓基層、打基礎、促發展”等方面取得了一定的成績，但在還存在一些不足。一是黨組織覆蓋面還不夠寬，在規模以下非公企業、社會組織和工業園區建立黨組織的工作力度需要加強。二是農村黨員年齡老化，黨員結構有待優化，黨員隊伍的素質有待進一步提高。三是基層黨組織和部分黨員服務“加速發展、加快轉型、推動跨越”的使命感和責任感有待加強。

針對上述存在的問題，我們今後將在以下幾個方面下功夫：一是以鎮黨委爭創省級“五好”基層黨組織為目標，帶動全鎮各黨支部創“先”和黨員爭“優”。二是繼續抓黨員發展和培訓工作，優化黨員結構，進一步提高黨員隊伍整體素質。三是堅持“發展為上、快速為先、民生為本”，圍繞“聚力謀發展、激情促跨越、實幹建強鎮”的總要求，全面落實各項黨建工作部署，為全鎮經濟社會加速發展夯實組織基礎。

不作為專項整治清單 篇11

醫院黨支部成立於X年8月，現有正式黨員15名(其中女黨員5名，35歲以下黨員8名)、入黨積極分子9名，成員素質較高，工作思路清晰，管理民主，各項制度較為完善，檔案資料保存完整，並創建了“六個一”陣地，暨：一塊牌子、一面黨旗、一個制度、一個學習園地、一個光榮榜、一套電教設備。

今年以來，我支部以黨的和xx屆三中全會精神為指導，不斷加強黨員隊伍素質建設、醫院文化建設和黨風廉政建設，大力提高思想政治工作水平，結合我院實際情況，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，深入開展了“醫院質量萬里行，廉政文化進醫院”和“三學三建三講”主題實踐活動，取得了較好的成績。

一、加強黨建工作機制建設

我支部積極探索和研究黨建工作新情況、新問題，不斷改進工作方法，找準黨建與業務的結合點和切入點，切實加強組織建設：一是明確了組織職責，準確定位，積極發揮協調保障和監督作用;二是強化黨組織在醫院重大決策中的作用，加強在維護各方權益方面的領導、凝聚作用;三是積極培養髮展新黨員，將優秀職工吸引到黨組織裏來;四是開展“創先爭優”活動，為醫院的長遠發展提供動力和保障。

二、開展“三個三”主題實踐活動

活動責任明確，落實到人，我支部購買理論學習教材，徵訂雜誌，建立述學、考學、評學機制，採取“一對一”的方式，由余仁貴、熊熠超、周鵬、全四清同志分別對李洪勇、黃志凱、王麗芳、危為、章項同志進行培養。活動還堅持學理論與學業務相結合、自學和集中培訓相結合的原則，充分利用週會、晨會等載體，組織全院職工參加學習，做到了支部和個人的學習齊頭並進。

三、加大凝聚力工程建設力度

我支部圍繞瞭解人、關心人、凝聚人的工作目標，解決職工住宿問題，方便職工生活，辦好實事鼓舞人;在職工婚、產、生日時給關懷和幫助，把握環節關心人;在院長李洪勇的大力支持下，組織了一系列公益愛心和文體活動，加強文化建設凝聚人。醫院黨建工作總結其中，公益活動主要有：組織動員全院職工對雅安地震等救災行動進行募捐，參加雅安地震義演，呼籲社會各界共獻愛心，幫助震區羣眾進行災後重建;主動聯繫媒體，共同前往玉樹高寒地區，向當地生活、學習條件艱苦的孩子們獻愛心，捐獻善款、學習工具、藥品等，並組織活動鼓勵孩子們努力學習，回報社會。文體活動主要包括：元旦趣味運動會、猜燈謎活動、護士節拔河比賽、五週年院慶、節假日爬山、籃球比賽等。

我院的黨建工作取得了較好、較快發展，但是成績和問題總是同時存在的，工作中的問題突出表現在：一是黨員人數變動較大，黨員先進性教育長效機制還需進一步完善和加大貫徹力度;二是由於醫院工作性質和崗位的特殊性，黨員、入黨積極分子的集中培訓、學習時間有限;三是組織的活動經費少，不利於廣泛開展學習和活動;四是有部分員工在大學期間已經發展成為了預備黨員、入黨積極分子，由於畢業時檔案沒有及時轉出，時間久了造成檔案資料的缺失，給發展黨員工作帶來很多困難。

新的一年，我支部將認真落實黨的和xx屆三中全會重要精神，圍繞深化醫療衞生體制改革等各項中心工作任務，深入開展創先爭優活動，努力解決工作存在的問題，全面提升組織的創造力、戰鬥力和凝聚力，為醫院的發展提供堅強的組織基礎和政治保證。

最後，對區、街道非公黨建工作提兩點建議：

一是建議建立微博羣，開創微事物處理機制。以“區委組織部官方微博”為中心，建立地區企業微博羣，增強與地區企業聯動，及時發佈相關信息，更好的提供政策和生活方面的服務，同時實現意見、建議通過微博方式直達街道黨工委。

二是建議針對企業黨組織的特點，開通非公黨建博客及區委組織部“微黨校”，並以此為平台開展黨史、黨章以及相關知識的學習、競答等活動，通過網絡方式豐富黨建活動。

不作為專項整治清單 篇12

過去的一年，是我鄉經濟和社會各項事業發展取得重大突破的一年。在過去的一年中，全鄉上下信心堅定，目標明確，精誠團結，攻堅克難，全鄉經濟和社會各項事業都取得了長足的發展。這是全鄉幹部羣眾共同努力的結果。本人按照崗位職責和廉潔自律的要求，主要抓了以下八個方面的工作：

一、抓班子和幹部隊伍建設。一是加強政治理論學習。進一步健全黨委中心組學習有關制度，每月組織兩次集中學習。在學習過程中，本人帶頭學習、宣講鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨在農村的方針、政策等，特別是在宣講中央一號文網精神和“講黨性、保先進，抓落實、促發展”集中學習教育活動期間，帶頭在學習會上作輔導，各班子成員均能按照要求開展學習活動，從而使中心組學習真正取得實效。二是落實工作職責。結合本鄉實際情況，根據班子成員各自特點，科學分工，並層層制定崗位目標責任制，明確了鄉班子成員和全鄉幹部職工的崗位職責。全鄉工作人員做到既分工又合作。

三是強化民主集中制。進一步完善並認真實行鄉班子集體和個人分工負責制，不搞“一言堂”、“家長制”，對於重大經濟發展，幹部任免等問題均能堅持會前徵求意見，個別醖釀，最後由集體討論決定。四是日常能善於團結、組織、帶領班子成員搞好工作，及時瞭解掌握班子成員的思想動態，關心班子成員的成長，在班子中能做到“大事講原則，小事講風格”，注重維護班子的團結和統一。平時注意用自身的言行去團結、影響和帶領班子成員共同完成各項任務，並注意對醚Щ同志揚長避短，以發揮羣體力量，形成工作合力。五是加強鄉村幹部隊伍建設。注重對鄉、村幹部的培養、使用和考核，各項工作有了新起色。進一步健全機關效能建設有關規章制度，不定時深入各辦公室、所站，進行督促檢查，對違反效能建設有關事網進行嚴肅處理，促進機關作風和幹部作風明顯好轉。

二、抓重大事項決策。做為鄉黨委書記，本人在安排部署工作中具有較強的前瞻性和預見性，善於統攬全局。能夠根據縣委、縣政府部署要求並結合鄉情提出切實可行的工作思路、奮鬥目標，工作重點和措施。在重大事項決策中，能在決策前多方徵求意見，並經集體討論決定。在今年全鄉經濟和社會各項事業發展中，本人重點抓好農業、企業、基礎設施建設等工作。去年全鄉工農業總產值達 億元，比增 % ，其中農業總產值達億元，比增% ;鄉鎮企業總產值達億元，比增%;財政總收入達*萬元;農民人均純收入達*元;人口自然增長率為‰。全鄉經濟和社會事業發展取得預期成效。

三、抓檢查落實和督促指導。本人作風紮實，具有較強的事業心、責任感，對於上級的各項部署，都能做到雷厲風行，行動迅速。各項工作都能做到有部署、有檢查、有落實，並嚴格兑現獎懲，從而促進了各項工作的落實。在平常檢查督促過程中，能針對各村、各單位工作中存在的問題，提出具體解決辦法。經常深入各村特別是重點村進行調查研究，與村幹部、羣眾探討經濟發展思路，指導各村因地制宜發展特色經濟，推動羣眾增產增收。

四、抓社會安定穩定。經濟要發展，安定是關鍵。本人十分重視社會安定穩定工作，把綜治工作擺上重要日程，親自抓負總責。一年來，本人組織協調政法部門深入開展“六H彩”等專項嚴打鬥爭，紮實抓好社會矛盾糾紛排查調處工作。今年以來，全鄉共調解各類糾紛起，發生治安案網起，同比發案率下降了%;發生刑事案網起，同比發案率下降了%。社會安定穩定，羣眾安居樂業。

五、抓生育責任落實。一年來，多次組織召開計生工作專題會議，研究部署全鄉生育工作。嚴格督促落實鄉掛點、計生辦和工作隊包村，部門齊抓共管，村兩委分片包乾的計生工作責任制 ，使全鄉計生工作形成齊抓共管格局。在抓好日常管理的基礎上，以計生宣傳服務月活動為契機，抓好以出生補漏報為重點的五清理工作，徹底澄清了計生底子。並通過強化宣傳和落實利益導向機制，創造了良好的計生工作輿論氛圍，調動了羣眾落實計劃生育政策的積極性。在本計生年度中，全鄉出生*人，政策符合率%，出生率‰，出生性別比，完成四術例，其中二女扎例，兑現獨生子女獎勵費**人，兑現二女扎獎勵費 **人，徵收社會撫養費**萬元，計生基礎進一步得到夯實。

六、抓黨建工作。一是紮實抓好“兩個條例”學習和“講黨性、保先進，抓落實、促發展”集中學習教育活動，黨員幹部廉潔自律意識增強，機關幹部和機關作風基本達到“五個新”的目標。二是清退了**名臨時自聘嗽保?攪渫誦?*名事業人員，全面完成鄉機構改革人員分流工作。三是選派**名班子成員到相對後進村的兼任黨支部第一書記，“雙帶”活動取得明顯成效。四是深入組織開展“一聯三創五帶”和“黨員服務區”活動，結對幫扶困難羣眾*户。五是健全支部六項基本制度，加強黨員管理，認真做好發展黨員、黨費收繳、外外出黨員管理等工作。全年共發展新黨員**名，培養入黨積極分子*名，黨員隊伍結構進一步改善。

七、落實一崗雙責，抓好黨風廉政建設。嚴格按照黨風廉政建設工作的有關要求，認真落實黨風廉政建設責任制，加強對班子成員和全鄉幹部的黨風廉政建設的警示教育，不斷提高全體幹部的廉潔自律意識。對全鄉範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務進行立項分解，並加強監督檢查。在實際工作中，本人從細微處入手，從嚴把握，防微杜漸，以“兩個務必”要求，嚴格規範自己和全鄉黨員幹部的思想、行動。一是堅持實事求是，嚴禁弄虛作假。

不搞形象工程、政績工程，及時糾正浮誇虛報現象，在全鄉初步形炒蟛實話、辦實事、重實績的良好風氣。二是堅持任人唯賢，不搞感情用事。在鄉村幹部使用問題上，我們嚴格按《條例》辦事，講原則，不講情面，並認真貫徹民主集中制原則，不搞個人説了算，不搞好人主義，從而使優秀正直、才能出眾的鄉村幹部得到使用。三是堅持完善制度，嚴禁奢侈浪費。一方面，貫徹落實《廉政準則》和厲行節約制止奢侈浪費八項規定，及時學習貫徹市委“約法五章”規定，建立領導幹部重大事項制度;另一方面，不斷完善機關後勤接待、小車使用、住房使用、財務管理等各項制度，有效地推動了全鄉廉政建設工作的規範化和制度化。

八、率行垂範、廉潔自律。本人作為鄉黨委書記，始終堅持以身作則，按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己，嚴格遵守中央關於制止奢侈浪費的八項規定和“五個不許、兩個糾正”的規定以及市委“約法五章”的要求，樹立正確的權力觀、價值觀，把精力集中在研究和解決實際問題上，把功夫用在抓好工作思路與措施的落實上。堅持廉潔從政，從嚴治政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟紀律。時刻做到自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的嘴。沒有收送現金、有價證券和支付憑證;沒有“跑官要官”;沒有放任、縱容配偶和身邊工作人員利用職權及職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益;沒有參與“六H彩”等非法賭博活動;沒有利用婚喪嫁娶藉機斂財;沒有鋪張浪費;沒有接受影響公務活動的宴請，沒有違反規定超標準配備小汽車，沒有在住房上以權謀私;以實際行動杜絕以權謀私等腐敗現象的發生。

一年來，本人也存在許多問題：一是理論學習與實際工作相結合僅限於應用，沒有上升為理論並概括出來，以利於交流學習。二是對各項規章制度的落實檢查督促不夠，以致個別人員執行各項規章制度還有偏差。三是在工作中有時存在畏難現象。鄉鎮機構改革後，由於上級轉移支付不足，鄉村集體經濟越來越困難，財政壓力越來越大，上級要求越來越高，想多辦一些實事卻常力不從心，思想上感到困惑。今後，本人將繼續按照“三個代表”的要求和中紀委“五個不許、兩個糾正”的最新要求，認真履行崗位職責和黨風廉政建設責任制，團結帶領班子成員和全鄉幹部廉潔從政，負重拼搏，知難而上，克己奉公，埋頭苦幹，努力把我鄉的各項工作做得更好。

不作為專項整治清單 篇13

我叫，擔任常莊交通徵費稽查所黨支部書記。主要分管黨務、業務和文明單位創建工作。一年來，在上級黨委的領導和支持下，我認真履行自己的職責，帶領本所職工貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織的決議決定，以費收促黨建，以提高隊伍素質為重點，以強化管理為手段，抓好思想政治工作，加強自身的道德品質修養，使我所職工思想政治素質不斷提高，管理工作不斷進步，使我所的三個文明建設取得豐碩成果。我本人，今年被省局黨委評為優秀黨務工作者。

現將我一年來思想工作、履行職責情況作具體彙報如下：

一、政治理論學習情況：

一個領導幹部，如果沒有一定的理論素養，就難以全面深刻的理解黨的路線、方針和政策，為此，我把學習理論、提高班子成員理論素養和改進工作作風作為支部建設的首要問題。把塑造良好的班子整體形象作為帶領我所職工完成工作任務的重要環節。因而，我要求自己在日常的學習工作和生活中，要做到以下：一是學習鄧小平理論，學習 “三個代表”重要思想論述以及黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神，正確理解黨在新時期的路線、方針和政策，堅持對馬列主義的信仰，牢固樹立共產主義理想，解決好在新形勢下，使自己的思想更加符合實際，符合時代發展要求保持與時俱進。解決好在發展市場經濟的新形勢下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揮好黨組織的政治核心作用，戰鬥堡壘作用及共產黨員的先鋒模範作用。二是從實際工作出發，有針對性的學習一些管理知識和業務知識，從嚴要求自己，做到幹什麼、會什麼、精什麼，從而使自己成為有知識、懂業務、會管理，勝任本職工作的領導幹部。三是堅持學習法律、法規，不斷提高自己依法辦事的能力。通過學習，使自己進一步端正了工作指導思想，理清了工作思路，改進了工作方法，從而對黨務工作有了全新的理解和認識，做到工作紮實有效，基本到位。在省局分局的檢查督導中，多次受得上級領導的好評。

在要求自己學習的基礎上加強對職工的教育。一是堅持落實制度。認真制定本所政治理論學習、思想道德教育、黨風廉政教育學習計劃和內容，做到時間、內容、人員“三落實”。二是緊密結合實際。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，重點學習了黨的xx大報告、保持共產黨員先進性教育讀本、黨章、“三個代表”重要思想以及與費收工作相關的法律法規。三是講究學習方法。採取了集中學習與個人自學、集中輔導與集中座談等方式加深學習的理解，階段學習後都要進行考試測驗或寫出學習心得。要求幹部職工做好學習筆記，定期進行檢查，並對學習情況進行講評。四是突出領導帶頭。每次學習領導幹部都帶頭參加，帶頭做筆記，帶頭討論發言，為幹部職工做出示範。

通過理論學習教育，提高了自身素質，理想信念堅定了，工作思路清晰了，幹工作的勁頭覺得更足了。同時也提高了我所的整體素質，目前我所幹部、職工隊伍穩定，各項工作蓬勃發展，幹部、職工信心倍增，幹勁十足。

二、履行職責情況：

(一)加強黨的先進性建設，推進各項工作

在交通廳、省局、分局黨委的指導下，我精心組織，合理安排，圓滿完成了我所先進性教育活動學習動員階段、分析評議階段、整改提高階段三個階段十三個環節的各項規定動作，有力地推動了我所各項工作的進展，取得了較好的效果。通過黨員先進性教育活動，黨的建設得到了加強。結合我所實際重新修訂了黨建制度，即黨支部學習制度、黨務公開制度、定期徵求意見制度、黨代會評議領導幹部制度、黨員聯繫羣眾制度、黨員管理制度等，並針對我所支部組織生活實際完善了部分制度，如堅持和完善理論學習制度，通過有計劃、有要求、的理論學習研討，不斷提高黨員的理論修養和政策水平;健全每月一次黨支委會;每季黨支部組織生活會等制度 ;並制定了我所先進性黨員崗位標準。

(二)加強黨風廉政建設，接受廣大職工監督

認真落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設作為支部和黨建工作的重點，認真開展警示教育系列活動。結合我所具體工作實際，圍繞費收任務和優質服務的重點，制定行之有效的警示教育系列活動實施方案，通過學習黨章、實施綱要，通過觀看警示教育片《鐵紀》，通過艱苦奮鬥教育，寫體會談感想，簽定廉潔自律承諾，認真開展批評和自我批評，主動接受廣大職工的監督。

(三)加強黨員隊伍建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用

堅持“三會一課”制度，做到了會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。組織七一系列活動、警示教育系列活動，做好組織發動工作，動員廣大黨員幹部積極參與系列活動。圍繞我所費收中心工作，針對職工隊伍的穩定和調動職工的積極開展黨建工作，工作有目標、有計劃、有措施、有落實，在內業管理、依法清欠、報停跟蹤管理中都發揮了突出的作用，為我所各項指標的圓滿完成提供了應有的政治保證和具體的支持。認真開展了爭先創優活動，做到了活動有方案、有實施、有效果。繼續開展“流動文明崗”活動和“做誠信徵稽人，建誠信徵稽所”活動，以加強支部班子建設、提高黨員隊伍素質和發揮支部的戰鬥堡壘為主線，緊緊圍繞我所各項任務的圓滿完成等方面發揮黨員的先鋒模範作用，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。繼續引深“三項工程”，對“三項工程”進行了進一步的量化、細化、分解，逐項落實到人，對每個職工的責任制落實情況進行了全面考核。積極開展“青年文明號文化節”活動，在青年職工中大力倡導組(社區工會工作總結)織學習化、學習組織化;學習工作化、工作學習化以及終身學習、全員學習的理念。通過爭創青年文明號爭當青年崗位能手，推進我所各項工作。認真開展第三個全國公民道德宣傳日活動，充分認識其重要性，以良好的黨風、政風影響推動社會公民道德建設的健康發展。

通過爭先創優活動的開展，黨員幹部帶頭、講學習、講政治、講正氣，班子團結有戰鬥力，工作不斷創新，遇到矛盾不上交，遇到困難不迴避，黨員、幹部以身作則和開拓創新的工作，為全年的各項指標和710萬元的費收任務的完成提供了強有力的保證。目前我所有1名羣眾向黨支部遞交了“入黨申請書”，有1人蔘加了入黨積極分子培訓，有1人成為預備黨員。

三、廉潔自律情況：

用四大紀律八項要求嚴格要求自己，自覺遵守中央和各級黨委有關領導幹部廉潔自律的規定，要求自己做到：上級規定不準做的我絕對不做，上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，嚴格按我所制定的廉政措施秉公辦事，在考慮問題、處理事情當中，凡是要求羣眾做到的，自己首先做到，做個稱職的支部書記。

四、存在的問題：

1、自身理論學習有待進一步加強。

2、工青婦工作有待進一步完善。

3、工作的方式、方法有時過於簡單，有急躁情緒，有待進一步提高管理。

4、抓落實還不夠到位。

5、幹部職工的思想教育有待進一步提高。

五、今後努力的方向：

1、加強自身學習，學習黨的基本路線、方針、政策、決策，學習科學文化，學習業務知識。

2、把“三個代表”重要思想的要求體現在全心全意為人民服務的宗旨上，落實到愛崗敬業的精神上，落實到實事求是的作風上，落實到黨風廉政建設上，以加強黨的執政能力為重點，大力加強和改進黨的基層組織建設。

3、深入開展警示教育系列活動，以科學的發展觀為指導，緊緊結合我所黨支部黨員隊伍的實際和黨員的思想狀況，認真學習，找準癥結，深刻刨析，切實解決黨支部和黨員隊伍中存在的問題，建立一套切實可行的反腐倡廉長效機制。

4、加強黨員的教育，增強黨員的先進性意識，強化黨員的管理，提高黨員管理水平，加強監督考核，完善黨員發揮先鋒模範作用的考核評價機制，建立健全黨員履行義務的工作機制，提高黨員隊伍的整體素質。

5、大力推進精神文明創建工作，強化我所內部素質，提升我所整體形象，政治文明、精神文明、物質文明協調發展，弘揚民族精神，加強誠信建設，加強公民道德建設，加強未成年人教育活動。

不作為專項整治清單 篇14

～年,公司黨委辦公室將按照上級黨組織和公司黨委的部署安排,進一步解放思想,轉變觀念,奮發進取,紮實工作,以高標準、快節奏、高效率的工作精神,認真紮實地做好各項工作,努力為公司改革發展穩定做出積極貢獻,促進公司文明建設目標的順利實現.

一、指導思想和整體思路

指導思想:圍繞中心,服務大局,求真務實,精細服務,積極貫徹落實上級黨委和公司黨委的重要指示精神,全力服務於公司深化改革、加快發展和保持穩定的大局,為職工羣眾解釋疑惑、化解矛盾,全面履行服務、綜合、協調和參謀職能,不斷提高"三個服務"水平.

整體思路:～年,實施以"圍繞一箇中心,組織兩個活動,用好兩個渠道,提升五個水平,完成一個任務"為主要內容整體工作思路,推動"三個服務"不斷向縱深延伸,進一步提高系統整體工作水平.具體就是:圍繞加強輔政能力建設這個中心,組織好思想作風建設年活動和黨員先進性教育活動,充分利用好《局黨委信息快報》和《黨辦通訊》"兩個信息報送渠道",提升開放交流、從業素質、文字服務、聯繫基層、自我管理"五個水平",進一步完成好牽頭維護穩定的任務.

二、工作目標

總體目標是:爭創局黨委辦公系統一流水平

專項業務工作目標是:

(1)調研工作,掌握職工和基層實際情況,為領導決策提供真實依據.

(2)督查工作,圍繞公司黨委和公司中心工作開展督查,督查立項率和督促落實率100%.

(3)信息反映工作,向上級黨委和公司黨委及時報送有影響、有特色、有價值的信息,每季度報送信息15條以上,力爭採用率80%以上.

(4)信訪工作,實現"無去省進京上訪、無越級到局機關集體上訪、無信訪積案"的"三無"目標.

(5)保密工作,密級文件、資料實現"無丟失、無失密、無泄密"的"三無"目標.

(6)穩定工作,堅持"六個到位"的措施,確保公司大局穩定和職工隊伍穩定.

(7)公文管理,收發、傳閲、辦理、歸檔及時.

(8)公文擬製工作,程序規範、邏輯嚴密、文字差錯率在千分之三以下.

三、重點工作

1、大力加強輔政能力建設,提高辦公室人員的能力素質建設.

黨委辦公室是黨委的綜合部門,是為領導決策服務的參謀助手.黨委辦公室落實xx屆四中全會精神,落實加強黨的執政能力建設的要求,就是要從輔助黨委執政的高度出發,認識到每一個崗位、每一項工作、每一項措施、每一次落實,都是在貫徹執行黨委的安排部署,從提高服務決策能力、綜合協調能力、督查督辦能力、理性思維能力、廉潔自律能力"五種能力"入手,全面加強輔政能力建設.一是提高服務決策能力.站位高遠,視野開闊,研究吃透黨和國家的大政方針,深度把握油田、公司改革發展穩定的現實情況,深入瞭解基層單位和職工羣眾的主流訴求,綜合各方情況和因素積極向黨委建言獻策.二是提高綜合協調能力.明確職責,準確定位,在協調部門事務、解決基層問題中處理好牽頭與服務的關係、對上負責與對下負責的關係、原則性與靈活性的關係,保證黨委日常工作的高效運轉和各項決策部署的貫徹落實.三是提高督查督辦能力.在督查督辦工作中,把抓落實放在更加突出的位置,督促和協助基層解決實際問題,注重反映基層呼聲和對上級政策的意見反饋,善於發現各個層面的先進經驗和典型做法,不斷拓展督查工作新思路和新的方式方法.四是提高理性思維能力.在宏觀上有戰略思維,微觀上有發散思維,變化中有辯證思維,程序上有邏輯思維,過程中有形象思維,不僅做到有事能辦,更要遇事多思,增強服務的針對性、導向性和實效性.五是提高廉潔自律能力.受得住清苦,耐得住寂寞,頂得住誘惑,嚴格自律,勤於修身,以自身過硬言行維護黨委形象.

2、深入組織"思想作風建設年"和黨員先進性教育活動.

按照有關要求和分工,抓好xx大和xx屆四中全會精神、""重要思想的學習、貫徹和落實.一是列出計劃,精細運行.重點組織好公司黨委中心組、機關黨委、黨委辦公室的集體學習和個人學習;並緊密聯繫公司改革發展穩定的實際,認真思考、研究和謀劃新情況新問題,創造性地推進機關黨委和辦公室各項工作.二是加強督導,廣泛宣傳.加強對基層單位和職工羣眾學習上級精神的督查、檢查和考核工作,確保學習教育活動落實到每一個單位和每一名職工;及時宣傳總結"思想作風建設年"和黨員先進性教育活動的好經驗、好做法,撰寫理論文章,編髮學習討論專題,將消息、信息、理論文章等有關稿件投往《xx日報》、《信息選遍》、《黨辦通訊》,為深入開展"兩大活動"營造良好的～氛圍.繼續組織好各單位各部門對局黨委全委(擴大)會議精神、公司"～"精神的學習和貫徹,抓好工作督查和調研,確保會議的主要精神、方針目標、各項任務的學習、宣傳、執行到位.

三是建章立制,整改落實.建立健全黨委各項工作制度,如理論學習制度、調查研究制度、集體議事制度等,形成"用制度規範從政行為、按程序辦事、靠制度管人"的機制.按照"兩大活動"分工,組織建立機關黨委七個方面的黨員先進性標準和不合格黨員的具體表現;組織對照領導幹部突出存在的"七個方面"問題,搞好黨員幹部個人對照整改;組織開展"三問討論",要求機關領導幹部嚴格遵守"五帶頭、五樹立、五嚴禁";按照督導分工,深入到錄井一分公司、信息中心、財務資產管理中心,定期做好督促瞭解工作,針對問題進行指導和幫助,並將工作動態及時上報公司黨委.

3、深入基層,服務基層,進一步密切機關科室與基層羣眾的關係. 黨委辦公室"三個服務"工作之一,就是為基層單位和職工羣眾服務,這也是我們學習貫徹""重要思想的具體體現.我們將充分利用自身工作職能優勢,把握住職工羣眾的思想脈搏,搭建起領導幹部與職工羣眾溝通的橋樑.一是堅持深入基層,傾聽羣眾呼聲,反映羣眾意願.辦公室按照"深入基層、聯繫羣眾"的工作制度,定期深入各基層單位、小隊和承包單位,瞭解基層單位重點工作運行情況和職工羣眾的所想、所盼、所憂,將他們的思想動態和具體困難及時上報公司黨委和公司.二是暢通上下溝通渠道.認真組織實施《xx公司實施人文管理中的信息溝通暫行辦法》.

重點是履行好辦公室所擔負的9項職責;按照處理程序及原則,認真做好信息登記、信息處理、督查催辦和信息反饋等專項工作;會同有關部門,定期總結、評價《暫行辦法》的實施情況,做好《暫行辦法》的修訂和補充工作.三是着眼於公司發展的主旋律,設計好調研、信息等各項業務工作的實施方案,"圍繞基層做工作,幫助羣眾解難題",抓好具體工作的落實,真正使公司黨委的工作部署和主要精神體現在辦公室工作的方方面面.四是在承包單位選擇一個小隊作為聯繫點,定期指導和幫促小隊加強自身建設,探索標準化、信息化、制度化和學習型班組建設的新路子.

4、圍繞公司黨委和公司新思路、新舉措的貫徹實施,積極搞好督查工作.

我們將緊緊圍繞局黨委和公司黨委的中心工作,在"突出重點、提高質量、增強實效"上下功夫.

(1)抓重點,全力推動上級黨委和公司黨委重大決策部署的貫徹落實.圍繞局黨委的重要會議、重要文件,圍繞公司黨委和公司的年度規劃、目標、重點工作,圍繞公司黨委主要領導安排的工作事項,進行細化分解、歸類立項,實行 "周督查、月考核、季總結"的督查工作運行機制.

(2)抓質量,努力提高領導批示和交辦事項的辦結效率.跳出文山會海,減少發通知、打電話、書面報告式的督查,深入基層、深入羣眾,進行調研式督查,掌握第一手資料,促進工作的落實及問題的解決.

(3)抓實效,大力加強督查專報工作.利用網絡技術,開展網上督查.根據公司領導提出的重點工作部署和要求,按照《督查工作控制規範》,填寫《督查工作立項表》、《督查工作登記表》,保證督查工作"一事一項"、"項項有依據、件件有迴音";專項督查結束後,7天內完成督查專報,提交領導辦公會,並在公司黨辦網頁上公佈.

5、強化"精品意識",不斷提高信息工作的質量和水平.

今年,局黨委辦公系統信息工作要求有了新的變化,主要是把關注的焦點由黨羣工作延伸到全局工作;實現動態型向深度型的轉變,由發現提出問題延伸到拿出切實可行的解決辦法;實現經驗型向問題型的轉變,由單純反映典型經驗做法豐富到暴露差距不足.為此,我們一要樹立"精品"意識,多提供"有用"信息.有用信息的標誌有三條:即採用率、批示率、轉化率高,使信息成果促成一些問題的解決和轉化為領導的決策.為此,我們辦公室信息工作,不僅要在上報局黨委《決策參考》時,力爭把每一篇信息作成有用信息,多出精品;而且在公司黨辦信息欄目中,儘可能多地選登一批高質量、有用的信息.二是選好題材.在信息題材選擇上,我們將注意捕捉局領導、公司領導、職工羣眾關注的熱點、難點問題;注意捕捉有關方針政策實施及反饋情況;注意捕捉有全局性、探索性、突破性的工作情況.三是建設好信息員隊伍.目前,基層單位信息員整體素質較低,甚至部分信息員不具備基本的信息撰寫能力,影響了正常的業務工作.為此,我們計劃舉辦1期信息員學習培訓班,加大對各級信息報送的考核力度,力爭推動公司信息工作再上一個新的台階.

不作為專項整治清單 篇15

有一寓言故事，説的是太陽神和風神奉命讓一行人脱下身上的厚棉衣，風神自恃力大，用盡力氣狂鼓猛吹，行人卻把衣服越裹越緊。太陽神換了一個辦法，灑下陽光，温暖着行人身體，使他不知不覺中將衣服脱了下來。這則寓言告訴我們，要充分發揮黨員先鋒模範作用，永葆黨員形象先進性，必須採取潤物無聲的方法，才能於細微處見精神。

應該説，黨的形象的先進與否，關係到黨在人民羣眾心目中的地位，決定着黨的興衰存亡。解放戰爭時期，我黨為了天下窮苦百姓的解放，領導人民進行鬥爭，站到了戰鬥的第一線，衝鋒陷陣，不惜拋頭顱、灑熱血。社會主義革命建設時期，我黨領導人民進行建設有中國特色的社會主義的偉大事業，走在改革開放和現代化建設的最前列，吃苦在前，享樂在後，艱苦奮鬥，勇挑重擔，哪裏有困難，哪裏就有共產黨員。在當前新形勢下，科技、經濟飛速發展，競爭日益激烈，國際局勢和國內形勢的變化呈現出許多新特點，對繼續保持黨的先進性，提出了新的要求和更高的標準。充分發揮黨員先鋒模範作用，除了要有為共產主義事業奮鬥終身的滿腔熱忱外，還要在知識水平、業務技能和思想政治素質上有一個較大幅度的更新和提高，必須具有與時俱進、搶抓機遇、開拓進取、勇於創新的精神;必須具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、樂於奉獻;必須在工作中充分發揮主觀能動性，敢想敢幹，敢於競爭;必須創造性地完成黨交給的任務，引導和帶領廣大羣眾共創新世紀的偉業。

首先，充分發揮黨員先鋒模範作用，必須進一步堅定對馬克思主義信仰、堅定對社會主義的信念。理想信念是人們的政治信仰和世界觀在奮鬥目標上的具體體現，共產主義理想信念是人類歷史上最為崇高的信仰和目標。應當看到，共產主義理想信念的實現，符合歷史發展的規律，因而是一種不可逆轉的歷史趨勢。但在漫長的歷史進程中不會總是一帆風順的，總會有曲折，甚至反覆，總會遇到這樣那樣的困難。在這種情況下，如何堅定信念，是對我們的一個考驗。這方面，鄧小平同志為我們做出了典範。他説：“我堅信，馬克思主義是科學。”由於他堅持用馬克思主義的歷史辯證法分析國際社會主義運動中出現的嚴重挫折，即使在“黑雲壓城城欲摧”時，他也始終表現出一種鎮定自若、高瞻遠矚的政治氣魄，表現出一個共產黨人對於社會主義事業的堅定信念。新時期，共產黨員更要增強對改革開放、現代化建設的信心，增強對黨的政府的信任，更需把實現黨的最高綱領和貫徹黨在現階段的基本理論、基本綱領、基本路線統一起來，既要樹立共產主義遠大理想，更要立足當前，腳踏實地地做好每一項工作，不斷增強黨的先進性意識。當前，省委，省政府提出了“搶抓沿江開發機遇，實現跨越式發展”的口號，我們每一個共產黨員都應當積極響應號召，率先垂範，充分調動起廣大羣眾投身沿江開發的積極性、主動性和創造性，為我省實現“兩個率先”的奮鬥目標發揮重要作用。同時，每位共產黨員要始終站在時代前列，在錯綜複雜的環境中保持始終政治上的清醒和堅定，並以鄭培民、汪洋湖、焦裕祿、孔繁森等優秀共產黨員為榜樣，學習他們的先進事蹟和崇高精神，加強黨性修養，錘鍊優秀品格，時時處處嚴格要求自己，切實履行好黨員的義務，始終保持共產黨人的先進性，在工作、學習和生活中注重發揮模範帶頭作用，成為羣眾學習的榜樣，在解放和發展生產力、推動社會全面進步的實踐中充分發揮先鋒模範作用，以自身的實際行動充分體現共產黨人的先進性的時代精神。

其次，充分發揮黨員先鋒模範作用，必須進一步構建共產黨人道德境界的高地。

毛澤東同志在《為人民服務》一文中開宗明義地説，我們的共產黨和共產黨所領導的革命隊伍，“完全是為着解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的。”鄧小平同志強調一切以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應為標準。更是多次指出：“一切為了羣眾，一切相信羣眾，一切依靠羣眾。”他們所強調的歸結到一點，就是“全心全意為人民服務”，這是我們黨的根本宗旨，也是共產黨人應該努力達到的崇高的道德境界。在執政和改革開放的條件下，由於環境和地位的變化，一些黨員幹部漸漸淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，疏遠了與人民羣眾的感情，在共產黨人的人生座標繫上偏離了方向。有的滿足於當官做老爺，把為羣眾辦事當成是自己的恩賜;有的追求奢侈享受，沉迷於“對酒當歌”的温柔鄉里;有的追求“升官發財”，把權力當作商品，搞權錢交易，以權謀私，不少人因此而墜入了犯罪深淵。顯然，這些都是與共產黨人的人生目標和道德標準相悖的。以“三個代表”為最高人生目標和道德標準，就是要充分發揮廣大黨員先鋒模範作用，堂堂正正，一身正氣。想問題、辦事情，一切以人民利益為根本標準，管住自己的腦，不為私利分神;管住自己的嘴，不隨意亂説亂吃;管住自己的腿，不去不該去的場所;管住自己的手，不貪佔公家的便宜。面對各種錯誤思潮和歪理邪説，面對各種誘惑，應堅守自己的精神家園，思想上頂得住，行動上立得住，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義和酒綠燈紅的侵蝕影響，始終保持高尚的道德情操，真正養成共產黨人的高風亮節。

再次，充分發揮黨員先鋒模範作用，必須進一步以力行“三個代表”為最高人生價值。

人生，總要實現其價值。共產黨人的價值在為人民、為社會、為集體做貢獻中體現出來。共產黨人的價值觀是集體本位、人民本位、社會本位的價值觀。要充分發揮黨員先鋒模範作用，就是要堅持為人民的利益而工作，為人民的利益而奉獻，為人民的利益而獻身。曾指出“我們的幹部和黨員，一定要把人為什麼活着這個問題弄清楚。只有為國家、為社會、為民族、為集體的利益奮不顧身地工作着，毫無保留地貢獻出自己的聰明才智，這樣的人生才有真正的意義，才是光榮的人生、閃光的人生。”“三個代表”所包含的內容集中體現了共產黨人的價值觀，切實按照“三個代表”的要求去做，為發展先進生產力和先進文化，為人民的根本利益面努力工作，多做貢獻，就能實現自己的人生價值。新形勢下，每一個共產黨員都要以“三個代表”為標準嚴格要求自己、每一個共產黨員都要按照黨章的要求，對照、檢查自己，始終堅持“兩個務必”，全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，不斷增強黨性意識，樹立共產黨員良好形象，在奉獻中實現人生價值，用人格力量去鼓舞他人，用先進的事蹟去輻射社會。

平凡孕育着崇高，涓涓細流匯成江海。在新的歷史階段，我們每位共產黨員都要站在維護黨的先進性的高度，着力塑造自己的先進形象。只有這樣，才能充分的揮黨的先鋒模範作用，才能不斷提高全黨的威望，永葆黨的青春活力。

不作為專項整治清單 篇16

本人自參加工作以來，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，立足本職，愛崗敬業，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，誠懇待人，團結協作，積極發揮黨員的先鋒模範作用，處處以實際行動在學習和實踐着“三個代表”的重要思想;團結帶領全科室同志努力拼搏，鋭意進取，在短短的幾年內使ICU的工作有了明顯進步，ICU醫療質量和社會滿意度、知名度有了明顯提高，急救意識和綜合搶救能力大大加強。主要事蹟如下：

一、加強政治理論學習，堅定理想信念，始終保持共產黨員的優秀品質。

本人能夠積極參加局機關和醫院組織的各項政治學習，主動接受政治教育，自覺加強思想鍛鍊。除組織安排的學習外，能堅持自學黨的會議精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的方針、政策和有關法律、法規等知識。通過學習，提高了自己的政治素養、思想覺悟和理論水平，堅定了政治立場，在學習中自覺改造了自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。始終保持了共產黨員的優秀品質和先進性。

二、牢記宗旨，熱愛本職，腳踏實地，努力做好本職工作。

時刻牢記自己是一名共產黨員，時時處處用黨員的標準嚴於律己、忠於職守、盡職盡責，遵紀守法，積極發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。作為醫務人員，我時刻牢記自己的職責，腳踏實地，嚴格要求，盡心盡力做好自己的本職工作。我在本職崗位上，按照院領導安排和要求，及時並圓滿地完成了各項工作任務，努力做好自己的本職工作，積極響應院領導的號召，參加醫務人員下鄉活動，深入農村為廣大農民服務，接受指導進修工作，積極為基層醫院培養醫技人才。並多次於省級、國家級核心期刊上發表論文，得到了院領導的好評與支持。先後被評為“金華市工作先進個人、優秀共產黨員、先進工作者”等稱號。

三、以身作則 以情感人

作為科室負責人，我模範遵守醫院的各項規章制度，天天堅持早上班遲下班，不管是週末還是節假日，天天都能在科室內看到我的身影。逢年過節，我常常頂替年輕醫生上一線班。 “吃苦在前，享受在後”、“喊破嗓子，不如做出樣子”，這是一貫的工作作風，也是凸顯人格魅力的焦點。在工作上對大家嚴格要求，但生活上我對科室成員關懷備至、呵護有加。近幾年來，多次與醫院後勤溝通，完善值班室配備，儘量為值班醫生創造一個良好的工作環境，凡是科室成員生病住院，我都會及時看望慰問。由於實行這種人性化的管理，近幾年來ICU醫護人員關係融洽，工作配合默契。在醫療工作中，不管病人的地位高低、貧窮或富有，不管是生人或朋友，我都會一視同仁精心診治。急診科經常會遇到一些既無姓名又無家屬及住址的“三無病人”，對這樣的“三無病人”我也會給予及時的救治，有時還會為他們提供必要的食品，保持了醫院的良好形象，並向社會展示了我院醫務人員的人文主義精神。

四、治學嚴謹，業精於勤

ICU屬綜合性科室，病種雜，病情變化快，沒有過硬的醫療護理知識和熟練的搶救操作技能根本無法從事此項工作，往往要求在最短的時間內用最少的數據，作出最快的診斷，和要提供最有效的治療，為此，為了提高本科室醫務人員的業務水平，包括實習輪生在內，我也非常耐心傳授，[蓮山 課~件]堅持定期組織科室成員進行業務學習，實行學習後階段考試，讓科室成員能夠主動發現自己業務知識上的不足，更加自覺地努力學習理論知識，理論實踐相結合，進一步完善自己的業務水平，提高本科室的綜合能力，使近幾年來科危重病人的搶救成功率明顯提高，得到了院領導班子及其它科室的一致好評。

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”，是我作為一名共產黨員對生命價值的追求。全心全意為人民服務是我黨的一貫宗旨，長期以來我都格守着“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言。我知道作為一名新時期的共產黨員自己所做的這些努力，離優秀共產黨員的標準和要求還遠遠不夠，為此，在今後的學習、生活和工作中，我將進一步加強學習，嚴於律己，時刻牢記黨的教導，繼續加倍努力，提高自己的思想政治覺悟和業務技能水平，為成為一名名副其實的優秀共產黨員而不懈努力奮鬥。

不作為專項整治清單 篇17

信息工作不是全局但關係全局，不處中心但影響中心，不作決策但影響決策。隨着經濟社會日新月異的發展和變化，各級領導對信息的需求越來越大，對信息工作也越來越重視，不斷提出了新的要求。如何進一步發揮好黨委信息工作的參謀作用，是擺在我們面前迫切需要探索和解決的一個新的課題。下面，我結合從事信息工作的實踐，談幾點粗淺的體會。

一、做好黨委信息工作要優化好“三面服務”，切實提高信息服務的針對性和有效性。一是要貼近上級需求做好信息服務。今年是黨和國家發展史上具有重要意義的一年，中央和省市委更加關注重大決策和部署在基層的貫徹落實情況，更加關注各地經濟社會發展情況，更加關注社會和諧穩定。信息工作必須堅持以上級需求為導向報送信息，要注意圍繞上級重大決策和重要工作部署的貫徹落實，及時報送進展情況，反映存在問題，總結典型經驗，提出參考建議等，使上級及時、準確地瞭解和掌握情況，指導工作，解決問題。 二是要貼近領導需求做好信息服務。要確立信息服務與領導工作同頻共振、與領導所謀有效對接的理念，堅持把領導關注的、正在思考的、有待了解的問題，作為信息工作的切入點，把握工作重點，及時、全面、準確地為領導提供有價值、高質量的信息。同時，對羣眾的生產、生活影響較大，羣眾反映強烈的突出問題，也是領導比較關心和重視的問題，要及時發現、收集和整理上報。要注意反映基層黨政領導、人大代表、政協委員、專家學者和社會各界對上級黨委工作的有針映內在聯繫。不斷章取義，不過濾截流。只要上級領導需要，無論是哪一方面的信息都要報送。

三、做好黨委信息工作要處理好“三種關係”，切實擴大信息服務的影響力和報送力。一是要處理好報喜與報憂的關係。能否做到喜憂兼報，既是衡量信息工作者黨性強弱的重要標誌，也是觀察信息工作者能力高低的重要標誌。因此，從事信息工作的同志必須有清醒的認識、正確的態度，認清報喜不報憂的利害關係。不報憂不等於沒有憂，瞞報憂等於給自己製造憂。信息工作對於“報憂”要有兩個基本態度：第一，要敢於報負面信息，負責任地報負面信息。信息工作的目的就是讓上級真正瞭解事情的真相和本質，真正瞭解事情的全過程。第二，要善於報負面信息。

信息來源要真實可靠，反映情況要及時，要履行必要的核實程序和審籤手續。二是要處理好為上級黨委服務與為同級黨委服務的關係。《向中央辦公廳報告重要信息實施辦法》指出：“為同級黨委服務和為中央服務是一致的”。因此，在堅持為同級領導搞好信息服務的同時，要以嚴肅認真的態度搞好為上級領導報送信息的服務，以便使上級領導瞭解情況，求得重視和支持，促使問題更好更快地解決。三是要處理好信息部門與其他部門之間的關係。在信息社會快速發展的時代，部門瞭解和掌握信息的渠道增多、手段先進，特別是對於本地區、本單位、本系統內發生的事件信息的獲取，無疑具有“近水樓台先得月”的優勢。因此，黨委信息部門只有加強同其他工作部門的協調配合，建立信息資源共享的合作機制，才能把信息的主渠道建設好，確保暢通無阻。

辦公室工作人員的天職就是服務。服務上級、服務基層、服務領導、服務羣眾、服務友鄰、服務同事，服務貫穿所有工作的全過程。在眾多的服務工作中，服務領導顯得更為直接，更為頻繁，更為重要。一個稱職的辦公室工作人員為領導決策和工作提供服務，不能滿足於低標準的被動接受，而應力求積極主動並有所創新或延伸，掌握為領導主動服務的藝術，做領導滿意的“創意型”、“智囊型”助手。

要未雨綢繆走在前。“凡事預則立，不預則廢”。準備好預案是創造性開展工作的重要前提。通常的辦公室工作存在着從屬性和被動性的特點，致使不少同志思維形成定勢，缺乏進取和創新精神，只是一味地被動接受和盲目服從，如此按部就班，可能也能保持日常工作的正常運轉，但從嚴從高要求則差距甚大。一名稱職的優秀的辦公室工作人員必須要做到變被動應付為主動謀劃，最大限度發揮主觀能動性，切實做到“三在前”。

即積累在前：辦公室工作人員作為領導的“智囊團”，必須要廣聞博覽，不能遇有問題“臨時抱佛腳”，要緊緊抓住每一個時期的工作重點，認真研讀相關知識，厚積薄發，只有如此，才能在為領導當參謀時信手拈來、得心應手;謀劃在前：要時刻盯緊領導關注的重點，不等不靠，提前準備一套甚至幾套相關工作規劃、方案、預案，只要領導需要，隨時可以拿出;行動在前：在領導活動、重大接待活動等工作當中，要勤動“腦”動“腳”，提前預演，在預演當中發現問題、責漏補缺，切實做到優質服務。只要辦公室工作人員做到凡事想在前、謀在先，就能使自己的角色作用得到充分地發揮。

要把握時機得主動。為領導主動服務，從動機來説無疑是好的，但如果時機把握不當，則往往會適得其反，難收其效。俗語説“人逢喜事精神爽”、“心情愉快好辦事”，可見，精神狀態對辦成事情意義非凡。當人的情緒處於高漲期時，思維呈現開放狀態，心理具有較大可容性。在這個時候向領導進言獻策，或是提出自己不同的意見和看法，則更容易被接受。領導者作出指示和安排，一般都是經過深思熟慮的，而且為了工作開展和維護權威，輕易不會改變。所以，要表明自己的觀點就必須重視一次性效果，把握恰當的時機，力爭一次成功。一方面要果斷不倉促。進言獻策的時機看準了就要及時抓住，立馬去做，不徘徊猶豫、優柔寡斷。果斷不等於魯莽和倉促，不能讓領導者沒有思想準備，有突如其來和強人所難之感。要給領導留出充足的時間，讓其深思熟慮之後再定決心。另一方面要穩妥不拖拉。服務領導要兼顧時機和妥善的渠道，既要維護領導權威和保留領導尊嚴，又不能消極等待，不能拖拖拉拉延誤時機使信息老化。要積極創造條件，想方設法使自己的建議和意見順利的被採納。

要小處見大多思量。一滴水可以反映出太陽的光輝。大事依託小事而存在，沒有小事就無所謂大事。在一定條件下“小事”也能轉變為大事，小與大從來就是矛盾的辨證統一。一心謀大事，小事不願做的人，只會在工作中“老虎吃天，無處下爪”，處於被動地位。大事都是由一件件小事構成，小事中出可以表現一個人的才幹，通常比以特別顯眼、招人反感的方式表現自己要高明得多。曾國藩説“軍中閲多年，益知天下事，當大處着眼，小處着手”。辦公室工作人員要有科學的思路，精於大事做細，要有敏鋭的眼光，善於見微知著，要有寬闊的胸襟，樂於忍小求大。領導由於工作原因不能顧及方方面面的細節，而辦公室工作人員在任何時候都不應忽視小節，越是領導關注不到的部位越要多留意，特別對有些可能影響全局的小環節、小細節、小事情、小部位，要格外重視。當然我們強調注意小事是指着眼於大事，而不是事無鉅細，因小失大。

要靈活應變巧處理。事物總是多種多樣，處理的辦法也不能千篇一律。為領導服務的工作紛繁蕪雜，必須具體問題具體分析，儘量做到靈活不呆板、變通不拘泥、多樣不走樣。一是因人而異。不同的領導具有不同的個性、習慣和思維方式，對於特定的問題，他們可能有着不同的考慮，這在很大程度上影響辦公室工作人員的服務效果。辦公室工作人員要想使服務效果令領導滿意，不僅要“胸有良方”，還要“對症下藥”，以針對性來避免服務的盲目性。二是因事而異。透過表象看本質，同類事物的事理不同，方法也應隨之變通。把原則性和靈活性有機結合，通常會使問題的處理更加圓滿。不能未經具體分析和詳細調查就輕下定論，也不能連續提出內容相同或相近的建議，進行無意義的重複。三是因時而異。在為領導服務的活動中，突發性、應急性事務在所難免，辦公室工作人員應處變不驚，及時做出應急反應，把握好解決問題方案的時效性。四要因地而異。要積極主動去適應各種環境和崗位的變化、特色，善於觀察和利用不同地點，不同場所，注重服務方式與當地情形的和諧一致。

要素位而行合規範。古人講“素位而行”，意思是擔任什麼角色就做什麼樣的事，説什麼樣的話，盡什麼樣的力。辦公室工作人員在工作中，必須明確自己的職責和權限，做到語言得體、方法得當、辦事得力。一方面要充分發揮自己的聰明才智和主觀能動性，創造性地開展工作，使自己的工作熱情和特長髮揮得淋漓盡致，另一方面要自覺使言行合乎身份合乎規範，忌喧賓奪主和越俎代庖，儘量使領導在省心的同時能夠放心。辦公室工作人員是領導的參謀和助手，具有適度參與領導決策的職能。這一職能是指通過調查研究，為領導提供便於決策的直接參考資料，或是參考意見和建議，是“從屬和服務”於領導決策的。因此，這種服務有一個“度”。辦公室工作人員只能是決策的間接參與者，是領導的“智囊型”助手，而不是領導意志的決定者，更不是領導決策的代言人。領導的工作方向，就是辦公室工作人員的工作方向，絕不能“另闢蹊徑”。為領導服務就是要做到到位不越位，參與不干預，辦事不多事，服務不添亂，出謀不決策。

要人格完善天地寬。做事先做人，做好人才能辦成事。這在辦公室工作人員工作中體現非常明顯。增強自身人格力量，尊重他人特別是領導的人格尊嚴，是成功處理工作關係、生活關係的重要因素。要提高辦事能力和主動服務的藝術，必須不斷加強修養、陶冶情操、注重發揮人格力量在工作中的積極作用。首先待人應誠。為領導服務應以誠為本，做事光明磊落，實實在在，誠懇表達自己意見和建議，用自己誠信的人格力量服務領導、打動領導。其次為人要正。辦事要做好對上負責和對下負責相結合，既不能打自己的小算盤謀己之私，又不能為取悦領導而累及他人或是造成不良後果。

始終保持良好和獨立的人格，是辦公室工作人員立足發展，不斷完善和提高自己的長久之道。第三處事要實。要做到內外兼修、表裏如一，在領導面前不唯唯諾諾，在羣眾面前不趾高氣揚，打牢“善緣”的人格基礎，營造團結共事的良好氛圍。第四心態要平。辦公室工作人員都想當好領導的參謀，而“參能參到火候上，謀能謀到點子上”卻並非易事，遭受否定和挫折在所難免。這從客觀上要求辦公室工作人員要有穩定的情緒和良好的心理素質，心胸開闊、心態平和，做到取得成績不沾沾自喜，遇到挫折不垂頭喪氣，始終保持積極進取的精神和主動服務的態度。

不作為專項整治清單 篇18

關於給予黨內警告處分的決定

，男，現年xx歲，x族，文化程度，家庭出身，本人成份學生，××××年×月×日參加工作，××××年×月×日入黨，現任××××公司(職務)。 在任職期間，(簡單陳述事實)，行為被揭露後，經組織教育幫助，已向組織作了深刻檢查，表示一定痛改前非，努力工作，以實際行動改正自己的錯誤。

支部大會對問題進行了充分討論，與會黨員認為，行為，性質是比較嚴重的，本應從重處理。但考慮到其能主動配合組織查清問題，且對自己的錯誤作了深刻檢查，決定從輕處理。為了嚴肅黨紀，教育本人，黨員大會一致決定給予黨內警告處分。希望從中吸取教訓，深刻反省，用實際行動改正錯誤;也希望全體黨員引以為戒，廉潔奉公，做一名合格的共產黨員。

中共×××支部委員會

××××年×月×日