紅頭文件公文寫作範文（通用19篇）

紅頭文件公文寫作範文 篇1

X有限公司股東決定

根據《公司法》和本公司章程規定，公司股東 年 月 日作出如下決定：

1、成立 公司，簽署 公司章程。

2、股東 自任公司執行董事兼經理，並擔任法定代表人。

3、聘任 為公司監事，聘期三年。

4、全權委託 辦理公司設立登記事宜。

股東簽字或蓋章：

年 月 日

紅頭文件公文寫作範文 篇2

會議時間：200X年XX月XX日

會議地點：在XX市XX區路號(會議室)

會議性質：臨時(或者定期)股東會議

參加會議人員：

1、原(全體)股東(或者股東代表)：、。

2、新增股東(或股東代表)：、。(無新股東的，刪除該項)

(可以補充説明：會議通知情況及到會股東情況)

會議議題：協商表決本公司 事宜。

根據《中華人民共和國公司法》及本公司章程，本次股東會由公司董事會召集，董事長主持會議。經與會股東協商，(一致)通過如下決議：

一、同意公司原股東 將所持有公司%股權出資額為 萬元人民幣以 萬元人民幣的價格轉讓給(新)股東 。(若轉讓給新股東且原股東未全部到會，應註明：原股東、放棄優先受讓權。)

股權轉讓後，現有股東出資情況如下：

1、股東 ，認繳註冊資本 萬元人民幣，佔註冊資本%;實繳註冊資本 萬元人民幣。

2、股東 ，認繳註冊資本 萬元人民幣，佔註冊資本%;實繳註冊資本 萬元人民幣。

3、…………

二、同意將公司名稱變更為X有限公司。

三、同意將公司住所由 變更為 。

四、同意將公司經營範圍由變更為 (以上經營範圍以登記機關核發的營業執照記載項目為準;涉及許可審批的經營範圍及期限以許可審批機關審批的為準)。

五、公司董事、監事(、經理)的任免決定：

1、因上一屆董事、監事、法定代表人任期屆滿，股東會重新選舉新一屆的董事、監事、法定代表人。同意免去、董事職務，同意免去、監事職務;選舉、為新董事，繼續選舉原董事會成員、擔任新一屆董事會董事，公司新一屆董事會成員由、組成;選舉、為新監事，繼續選舉原監事會成員擔任新一屆監事會的監事，公司新一屆監事會成員由、和職工代表出任的監事、組成。(注：本項內容供設董事會、監事會且任期屆滿的有限公司使用)

2、因上一屆董事、監事、經理任期屆滿，股東會重新選舉新一屆的董事、監事、經理。同意免去執行董事職務，同意免去監事職務，同意免去經理職務;本公司由、組成新股東會，選舉(或聘任)為執行董事，選舉(或聘任)為監事，選舉(或聘任)為本公司經理。(注：本項供設執行董事、監事且任期屆滿的有限公司使用)

3、同意免去、董事職務，增補、為公司董事;免去、監事職務，增補、為公司監事。(注：本項內容供設董事會、監事會但任職期限未滿的有限公司)

4、同意免去執行董事職務，重新選舉為公司執行董事;免去監事職務，重新選舉為公司監事;免去經理職務，重新聘用為公司經理。(注：本項內容供設執行董事、監事但任職期限未滿的有限公司)

六、同意公司的註冊資本由 萬元人民幣增加(減少)至 萬元人民幣。本次增加(減少)的註冊資本 萬元人民幣，其中由原股東A 增加(減少)出資 萬元人民幣，原股東B 增加(減少)出資 萬元人民幣，新股東C 出資 萬元人民幣。本次增加(減少)註冊資本後公司各股東出資及出資比例如下：

1、股東 出資額 萬元人民幣，佔註冊資本 %;

2、股東 出資額 萬元人民幣，佔註冊資本 %;

3、股東 出資額 萬元人民幣，佔註冊資本 %。

七、同意公司實收資本由 萬元人民幣增加(減少)至 萬元人民幣。本次增加(減少)的實收資本 萬元人民幣，其中由原股東A 增加(減少)出資 萬元人民幣，原股東B 增加(減少)出資 萬元人民幣，新股東C 出資 萬元人民幣。

八、同意公司類型由 變更為 。

九、同意公司股東()的名稱(或者姓名)變更為()。

十、同意公司營業期限延長至 年 月 日。

十一、同意公司因營業期限屆滿(或合併、分立，或其他原因)，擬予以解散，併成立清算組，其成員由、組成，其中由()擔任組長、由()擔任副組長。(注：本條款僅限於公司擬解散終止生產或經營活動而制定)

十二、其它需要決議的事項請逐項列明： 。

十三、同意就上述變更事項修改公司章程相關條款，附同意通過的公司《章程修正案》(或者新《章程》)。

原股東簽字、蓋章： 新增股東簽字、蓋章：

(無新股東的，刪除該項)

(自然人股東簽字、非自然人股東蓋章)

X有限公司

200X年XX月XX日

紅頭文件公文寫作範文 篇3

3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

浙江旭瑞電子

生產部

紅頭文件公文寫作範文 篇4

雞西發電廠始建於1938年日偽統治時期，是一個具有70多年悠久歷史文化的企業，曾是黑龍江省第一大火力發電廠，歷史上曾創造了三項全國第一的輝煌業績，達到兩項世界先進水平，並作為全國123個向毛主席獻禮的企業之一，榮獲了最大殊榮。1984年雞西發電廠徹底治理設備“跑、冒、滴、漏”，第一批實現了全國安全文明生產雙達標的奮鬥目標。

1998年註冊成立雞西熱電有限責任公司， 20xx年兩台12.5萬kW供熱機組投產發電，同時有雞西發電廠一台5萬kW機組在役。歸屬大唐集團後，公司各項工作成績不斷攀升，創下了一年“税金、利潤、設備利用小時三個六千”的輝煌業績。公司先後榮獲了全國五四紅旗團委、全國模範職工之家、全國五一勞動獎狀、國家級文明單位、中國大唐集團公司文明單位、中國大唐集團公司先進性教育先進黨委、黑龍江省黨員思想教育先進單位等眾多榮譽稱號，以及中國大唐集團公司“一流企業”、“兩型企業”和“文明單位”三項殊榮。20xx年榮獲了集團公司“和諧企業文化建設示範基地”、“黑龍江省六大基地建設勞動競賽十佳企業”等光榮稱號。正是這些成績的取得為公司的長遠發展創造了良好的機遇和環境。

紅頭文件公文寫作範文 篇5

公司全體員工：

為給大家提供一個乾淨整潔、清爽、明亮的辦公環境以及給客户一種信任感，請公司各位員工及管理階層領導，各自負責個人辦公區域的衞生清潔，垃圾袋裏的垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序;大眾區域由清潔阿姨打掃(如：廁所、地板、窗户、洗手枱等);請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的發展、離不開每位員工的辛勤工作、為了未來輝煌的公司發展目標，請大家嚴格自律!

特此通知

x有限公司

人事行政部

20xx年4月18日

紅頭文件公文寫作範文 篇6

20xx年2月26日，縣委常務副書記、縣信訪工作領導小組組長主持召開了今年第二季度縣信訪領導小組會議，現紀要如下：

會議通報了平利縣第一季度來訪情況、集體訪情況、案件查辦情況以及信訪工作存在的問題。對第二季度信訪動態進行了分析，排查了村務公開、退耕還林、企業改制、清退代課教師、交通治理等羣眾關心的熱點問題。

會議認為，一季度我縣信訪工作由於各級各部門高度重視，採取了積極有效措施，加大了案件查辦力度，一些多年纏訪問題、一些影響投資環境問題、一些久拖未決的經濟糾紛得到妥善解決，保證了縣域經濟的健康發展。但與去年同期相比，信訪總量明顯增大，集體訪批次人數成倍增長，信訪形勢不容樂觀。這些問題的存在與少數單位不重視信訪工作，不講原則、不講大局、遇事推諉扯皮上交矛盾，與部分幹部工作作風漂涪工作方法簡單粗暴有直接關係。因此，各級各部門要端正認識，增強責任意識，改進工作方法，化解矛盾，維護社會穩定。

會議強調，信訪工作是一項長期性的工作，隨着經濟社會的發展，會不斷產生新的矛盾，引發新的信訪。但只要我們努力工作，牢固樹立“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”的思想，不斷改進工作作風、工作方法，主動化解矛盾，信訪是可以減少的。會議指出，二季度信訪工作要以化解矛盾、減少集體訪、解決長期纏訪為核心，以二季度信訪總量比去年同期下降為目標，認真履行職責，按“分級負責，歸口辦理”原則，各自做好工作，確保一方平安。

會議要求：

一要抓“熱點”，維護羣眾利益。羣眾反映的“熱點”問題，實際上也是黨和政府工作的難點。切實解決好羣眾反映的“熱點”、“難點”問題，是我們各級各部門義不容辭的責任。因此各鄉鎮各部門要按照“三個代表”的要求，帶着對人民羣眾的深厚感情，處理好羣眾關心的“熱點”、“難點”問題。一是認真關注“熱點”，認真排查本單位本轄區內的“熱點”、“難點”，採取措施，制定預案。二是及時處理“熱點”，不迴避矛盾，不一拖了之，及時予以解決，堅決杜絕激化矛盾引發集體訪或越級訪。三是避免引發新的“熱點”，進一步改進工作作風，改善工作方法，堅持依法行政，按政策做好羣眾思想工作，處理好乾羣關係，決不能因工作不到位等原因引發新的“熱點”問題。

二要抓領導，落實責任。信訪問題落實的實不實，信訪工作水平高不高，單位領導是關鍵。一是信訪機構要健全。落實分管領導和專兼職信訪幹部，保證來訪有人接，案件有人查。二是工作責任要落實，要把信訪工作作為一項重要工作抓實抓好，尤其是重點涉訪單位至少每季度專題研究一次信訪工作，排查本轄區本部門職能權限內可能觸及羣眾利益、引發信訪的問題，並制定解決問題的措施，把矛盾解決在基層。三是加大案件查辦力度，嚴格按照“五定”原則進行落實，即定責任單位、定包案領導、定辦案責任人、定辦結時限、定辦案質量。一定要做到辦結一案，解決一事，減少一訪，穩定一方。

三要抓協調，講大局。一是加強同上級主管部門的聯繫，尤其是涉及到政策法規等相關問題的答覆上要統一，要靈通信息，及時向上級彙報本縣信訪工作情況，爭取主動。二是加強部門之間的團結協作，在涉及下崗職工、清退計劃外用工、安置職工、工資待遇等熱點問題上，各相關部門要相互通氣，耐心答覆上訪人，做好政策解釋、思想疏導工作，減少羣眾上訪。三是加強對鄉鎮部門信訪室的業務指導，加強信息溝通，掌握信訪動態，發現苗頭及時超前化解。四是要發揮治保調解組織的作用，積極化解矛盾，報告信息，齊抓共管，構築大信訪格局。

四要抓制度，嚴明紀律。嚴格按“分級負責，歸口辦理”的原則解決信訪問題。一是要糾正怕負責任的思想，要敢於負責，正視信訪問題，不推諉扯皮，確保一方穩定。二是要糾正不負責任的做法，牢固樹立責任意識，切實履行信訪工作職責，不迴避矛盾，把問題解決在基層。三是嚴肅工作紀律，對重大會議、重大節慶期間的集體上訪、越級上訪，需要接人的，涉訪單位在接到通知後必須無條件服從，在規定時間內趕到指定地點，做好接人工作。

五抓督查，促工作。縣信訪局要切實履行部門職能作用，按照縣信訪領導小組的要求，抓好各級各部門的信訪指導和督查工作。縣上對信訪工作建立信訪督查通報制度，對信訪工作重視不夠、工作不力，信訪增加、信訪問題久拖不決的鄉鎮和部門要通報批評，嚴重的，追究主要領導責任。對重視信訪工作，化解矛盾及時，穩定工作做的好的鄉鎮和部門進行表彰獎勵。

會議決定：

1、會議決定6月中旬對信訪工作進行半年檢查，檢查結果將在全縣進行通報，並納入年終考核。

2、林業局要加強對退耕還林信訪問題的研究，建立健全退耕還林監管處理工作機制，並迅速拿出工作方案報信訪領導小組。

參加會議人員：

二○**年二月二十六日

抄報：縣委、縣人大、縣政府、縣政協、市信訪局

抄送：縣信訪領導小組成員單位，重點涉訪單位

紅頭文件公文寫作範文 篇7

尊敬的董事長、各位同仁：

大家晚上好!

秋蘭飄香、金風送爽，在這個收穫的季節裏，我們匯康也在黃金週期間收穫了“累累碩果”，在此首先向本次大會表彰的先進個人表示熱烈的祝賀和崇高的敬意。

員工同志們，匯康已從一個姍姍學步的孩童逐漸成長、壯大，回首過去的歷程，在全體員工的勤奮務實、兢兢業業、共同努力下，經歷了用工難的嚴俊局面，順利完成了各項目標和工作任務，保持着健康、穩步、持續的發展勢頭。我很榮幸能加入匯康這個團結向上的集體。在此同大家分享一下我對酒店管理的一些看法：酒店管理，由最初的教條化、制度化向全球化、現代化方向發展。現今的酒店管理模式雖在不斷的發展、完善，但仍舊缺少着一定的人性化管理理念和執行力。對於酒店而言最大的損失便是員工的流失，而如何能留住員工，保證在現有員工的基礎上，不斷的注入新的員工力量是酒店管理工作的重中之重。所以，匯康要打造一個員工至上的工作團隊，每一個酒店管理層幹部都要明白：員工永遠是第一的。員工的服務是創造利潤的基礎。

作為酒店總經理，除具有一定的職業道德外，一定要是專業的。不但要是一個好的職業經理人，而且要成為員工的良師益友，關心、理解員工，在細節上觸動員工的心，成為其“服務員”。學會了解人，懂得諒解人，能夠理解人，知道別人所需，永遠是酒店管理者的任務。只有在此基礎上才能保證員工更好的為客人服務。

星級酒店管理是一種準軍事化管理體制。酒店的最高領導有如軍隊的統帥，決策失誤是導到經營失敗的主要原因。星級酒店管理和市場營銷是一種語言，必須每天都説，每天都運用，每天都要吸收新詞彙，才不致於生疏，不致於過時。

在此我要號召匯康的全體員工，共同努力，創造了匯康品牌，樹立酒店行業的一面大旗。面對未來，我為酒店擁有這樣優秀的幹部和員工充滿信心。

紅頭文件公文寫作範文 篇8

一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育

堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規及市場經濟理論和專業知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。

通過教育廣大職工羣眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實幹、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發揮，公司幹部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用户正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對淨水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節省了資金，而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員後，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工羣眾的一到好評。

二、以提高經濟效益為目的，廣泛開展了羣眾經濟創新活動。

根據州總工會和局工會的統一安排，一年來，我們在繼續開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節，三壓、三降、四創新為主要內容的勞動競賽活動，使職工羣眾的聰明才智得以發揮，今年我們在不間斷供水的情況下，採取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區人民的生產和生活用水。

在合理化建設和技術革新活動中，我們注意挖掘企業內部潛力，開展技術改造，克服浪費現象，對此我們充分發揮勞動模範、革新能手、能工巧匠的骨幹的作用，通過多方面的論證。××年我們對供水車間尚在使用的三台離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由於設計不合理造成的“大馬拉小車”現象，節約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節省材料費支出1200餘元。

三、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推選廠務公開

職工羣眾是企業的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及相關的責任等內容，與公司行政籤立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工羣眾的監督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。

四、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送温暖工程

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以“温暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了瞭解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，及時瞭解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數職工由於林業局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，××年春節前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26户職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優惠政策，在充分調查，走訪的基礎上，對17户35人的長補户，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的户上，同時公司領導還與相對較困難的5户職工結成幫扶對子，受到職工羣眾的擁護，為企業減輕了負擔，穩定了職工隊伍。

紅頭文件公文寫作範文 篇9

Minutes of meeting

For

ect

In

South sumatera，indonesia

Attendance：Refer to Attached List(see Attachment 1)

Date ： October 19, 20xx

Place ：Hangzhou

1. The agreed agenda are as follows：

A. Coal supply issue

B. POA for signing MOU regarding the HVDC Sumatera-Java transmission Project

C. Financial Advisor Mandate letter

D. How to push forward the power plant，coal mine and transmission projects.

2. General overview: All the shareholders have the same understanding that even if the project didn’t make expected progress in the past several months due to the HVDC T/L issues and the influence of the new Minning Law to coal supply scheme, all the attendees still have confidence that all these issues will be solved with the best efforts of all parties. Coal Supply issue

PTBA made a comprehensive meaningful presentation regarding the new mining law, its impact to signed JVC Coal Mine and PTBA opinion for new coalsupply scheme as well as response to CDB letter of 11 August 20xx.

The summary of PTBA’s proposal scheme in its presentation is as follows:

1 PTBA cannot assign its right and obligation as mining permits holder to other party pursuant to the new mining law.

2 it is PTBA as mining permit holder who shall decide the coal price, hence, the revenues account shall be reckoned in PTBA’s book.(which may affect to royalty,tax,etc)

3 coal supply agreement shall be established between JVC power and PTBA.

4 PTBA cannot fulfill the requirement of CDB that the KP is held by PTBA’s subsidiary due to an uncertainty of getting KP by PTBA or its subsidiary.

5 as long as PTBA holds the mining permit and hold a full authority of the mine then PTBA can give a guaranty of coal supply to JVC Power.

The attendees discussed the proposed scheme made by PTBA as follows:

PTBA concludes, base on all input from received information, the followings 4 possible coal supply schemes that comply with the new mining law:

1 Pass-through scheme(scheme 1)

2 PTBA as the coal supplier(scheme 2)

3 JVC Coal Mine will be coal mining service company or other position(scheme 3)

紅頭文件公文寫作範文 篇10

上海醫藥集團股份有限公司以“關愛生命、造福健康”為經營宗旨，本着“安全、優質、高效、環保”的理念致力於技術進步、結構優化、產業升級和品牌推廣，提高核心競爭能力，使公司發展成為醫藥A股市場市值最大、綜合競爭力最強的全產業鏈醫藥上市公司，為股東、員工、客户及其他公司利益相關者謀求最大利益，承擔社會責任。

上海醫藥(集團)有限公司是中國醫藥領域中歷史最為悠久、規模最為龐大，並且長期處於領先地位的醫藥企業之一。其資本結構為中國華源集團控股40%，上海華誼集團與上海工業投資公司各佔30%股份。近年來，上海醫藥(集團)有限公司保持着年銷售增長率8%的強勁勢頭，在醫藥各個領域形成了生產、銷售及研發的領先優勢。上海醫藥(集團)有限公司的目標為打造中國醫藥的“航母”。

原料藥事業部為上海醫藥(集團)有限公司的四個事業部之一，現有資源包括上海醫藥(集團)有限公司淮海製藥廠、上海醫藥(集團)有限公司江橋製藥廠、上海三維製藥有限公司、上海華聯製藥有限公司和上海五洲藥業股份有限公司。

上藥集團原料藥事業部擁有較強的科技力量和完善的設備設施，管理嚴格，生產嚴謹，成本低廉，能為客户提供廣泛的、符合GMP生產要求的產品，生產包括解熱鎮痛類、中樞神經類、維他命類、呼吸系統類、抗生素、糖尿病治療類、腸胃病治療類、抗過敏類、抗腫瘤類、心血管類及精神病類等眾多領域的原料藥，已有眾多品種通過了FDA、TGA、COS等認證機構的認證、註冊，客户遍及歐、美、東南亞等地，與包括先靈、奈可明、羅氏等在內的著名跨國企業有良好的合作。原料藥事業部具有廣泛的化學反應能力甚至一些特殊能力，擁有多肽合成、手性合成、純化、氟化等技術特色，其中相當比例的產品為全國獨家生產。原料藥事業部擁有空間廣闊、配套設施完善的星火原料藥基地作為合作平台，為今後的合同生產和訂單製造提供了技術和生產能力上的有力保證;原料藥事業部將建立並不斷完善自營海外營銷網絡，直接與目標客户溝通並及時地為客户提供各種服務。

上海醫藥集團股份有限公司(以下簡稱公司)是由上海醫藥(集團)有限公司以原所屬的全資子公司上海市醫藥有限公司、上海醫藥工業銷售有限公司和上海天平製藥廠的優質資產等額置換了上海四藥股份有限公司的全部資產而組建的，於1998年9月9日復牌上市。20xx年4月9日在上海市工商行政管理局完成了公司名稱變更登記手續，即日起公司名稱正式變更為“上海醫藥集團股份有限公司”。

紅頭文件公文寫作範文 篇11

為期一個學期的畢業論文已讓我非常痛苦的接近尾聲了，我的四年大學生涯也即將圈上一個句號。此刻我的心中卻有些悵然若失，因為那些熟悉的會計系的恩師們和各位可愛的同學們，我們也即將揮手告別了。

四年間，每次走進會計系教研室都會讓我感受到一種親切熱情的氛圍。無論是學習、工作生活上的問題，恩師們都會悉心給以指導解答，讓我倍受感動。也就是在這裏，給我的大學生涯設計點上了第一個逗號。我的學術論文創作的開始，也是從這裏起步的。從某種意義上可以説，今日的畢業論文其實從大一時已經開始了。

會計系的老師們，給我四年的學習、成長創造了一個良好的環境，引導我充分利用學校的學習資源，去發展、充實自我，而不曾虛度光陰。在此，我真誠的向你們道一聲：“謝謝!”。

紅頭文件公文寫作範文 篇12

XX縣人民政府

常 務 會 議 紀 要

(二0XX年第五次)

4月1日，縣長在縣政府二樓會議室主持召開縣政府20xx年第五次常務會議，就縣政府十屆二次全會、產業集聚區建設問題進行了研究。現紀要如下：

一、關於縣政府十屆二次全會籌備問題

會議聽取了縣政府辦公室關於縣政府十二屆四次全體會議籌備情況的彙報。會議決定：原則上同意縣政府辦公室關於縣政府十二屆四次全體會議籌備情況的籌備意見，決定3月5日正式召開會議。

二、關於產業集聚區建設問題

會議聽取了縣產業聚集區管理委員會辦公室關於20xx年產業集聚區基礎設施建設問題的彙報。會議原則同意縣產業聚集區管委會辦公室關於產業集聚區基礎設施建設的意見。要求：(一)高度重視，抓好落實。……。(二)明確責任，協調推進。……。(三)大力招商引資，加快項目入駐。……。

出席

縣政府： (副縣級人員)

政府辦： 監察局：

列席

政府辦： 產業集聚區管委會辦公室：

住建局： 國土局：

工信局： 發改委：

電業局： 環保局：

安監局： 交通運輸局：

紅頭文件公文寫作範文 篇13

時間：20xx年6月 日上午

地點：黨支部辦公室

參加人員：、

主持人：

記錄人：

會議事項：討論醖釀入黨積極分子、研究下一步黨建工作

：今天我們召開這次黨支部會議，主要議題有兩項：一是討論醖釀今年的入黨積極分子，二是研究部署下一步黨建工作。我們村老黨員太多，年輕黨員太少，黨員隊伍呈老齡化趨勢。這樣一來，黨員隊伍缺乏活力，對我們村的工作、黨員隊伍建設、對上級的指示精神執行起來不夠活躍、不夠及時，對今後支部班子更替也非常不利。前段時間，共有 名同志向黨支部遞交了入黨申請，請大家一起初步討論一下，準備在X月X日前後通過黨員大會和村民代表大會共同推出入黨積極分子，並且做好培養工作。

：書記剛才説的很對，我們村的黨員確實有些老齡化，年輕黨員比較少，對下步黨員隊伍的建設不利。鑑於這種情況，做好入黨積極分子培養很有必要。及時將思想進取、工作進步、積極向上的同志及時吸收到黨員隊伍中來，對我村及支部的建設是完全有利的。根據平時的觀察及羣眾的反映和評價，我們村的就可以為下步的入黨積極分子。該同志又有學歷，經過幾年的高等教育，平時思想進步、工作積極向上，對黨支部的工作配合的也比較好，又有好的羣眾基礎，我看經過公推後可以列為入黨積極分子。

：根據我的觀察，也表現很突出，他熱愛本職工作，對羣眾的服務熱情周到、工作耐心細緻、思想上要求進步，無論黨支部安排什麼工作都能圓滿完成，始終與黨支部和村委會保持高度一致，遵紀守法、團結同志，羣眾基礎很好，我認為該同志可以作為入黨積極分子初步人選。

：發展黨員也是黨的一項重要的工作，要全面考驗。根據平時的工作看，也可作為入黨積極分子人選。該同志是一名婦女工作者，平時工作積極向上，對自己的本職工作抓得很緊，對婦女的困難能夠及時幫助解決，對支部工作配合的也很好，羣眾基礎也不錯。

：同志們對這三名同志的表現都作了具體、客觀、公正的分析。我認為這三名同志也都表現得比較突出，我們今天就初步推選這三名同志為入黨積極分子初步人選，改天召開黨員和村民大會，公推入黨積極分子。

下面我強調一下最近一段時間的黨建工作。黨建工作是各項工作的總抓手，抓好了黨建工作就能帶動全村的一切工作，使我村的經濟和社會事業再上一個新台階。現在我村的黨建工作總體上是好的，但是規範化程度不高，離上級要求還差得很遠，希望搞黨建工作的同志有問題及時反映，堅決把黨建工作做好。希望大家振作精神、鼓起信心，圓滿完成上級黨委交給我們的一切任務。

大家看看還有什麼意見。

紅頭文件公文寫作範文 篇14

I am currently out of the office, and will be returning on date. For any urgent queries please contact staff member on telephone number or viaemail at

紅頭文件公文寫作範文 篇15

中國石油天然氣第六建設公司是中國石油天然氣集團公司直屬的大型骨幹施工企業，是石油化工工程施工總承包一級資質施工企業，全國500家最大建築企業和廣西區十強建築企業之一。公司實施“流程性體系化”管理模式，努力建立現代企業管理制度。1998年通過了ISO9000質量管理體系認證，20xx年通過ISO9001：20xx質量管理體系轉版認證，20xx年《P3軟件在工程施工管理中應用》、《全國統一安裝定額通用單位估價表預算軟件的設計與開發》分別獲得石油工程建設企業管理現代化成果一、二等獎，其中《P3軟件在工程施工管理中應用》同年獲得全國工程建設企業管理現代化成果二等獎。“撫順HCC項目”入選中國企業家聯合會“中國企業新紀錄”，20xx年同步通過OSH/EMS/HSE三個管理體系認證註冊，建立了完善的管理體系。同年《整合ISO14001、OSH、HSE三個體系，建立一體化的健康、安全、環境管理體系》獲得中國石油企業管理現代化成果二等獎、全國工程建設企業管理現代化成果獎二等獎。公司被評為廣西區和桂林市文明單位近二十年，並連續20xx年評為廣西區“重合同，守信用”企業單位，是全國和廣西區建築業先進企業之一，全國用户滿意施工企業，具備建設現代化大中型石油化工工程施工總承包能力，年施工能力12億元以上。

公司技術力量雄厚，裝備精良。現有職工3500多人，其中中高級職稱專業管理人員600多人，擁有中油集團公司吊裝專家、吊裝技術帶頭人和具有豐富吊裝經驗的高級工50多人，獲得國家考核頒發的項目經理資格證書190多人，國際項目經理PMP證2人，各專業熟練技術工人2500多人。擁有各種施工機械設備20xx多台，其中最近從英國引進的3100噸/130米高架液壓頂升吊裝系統是目前亞洲最大的吊裝設備，此外有500噸、400噸、330噸、250噸、150噸及各類吊車及其它運輸、起重設備200多台，施工能力位居全國先進水平。特別是在乙烯裂解裝置、大型機電設備安裝、A級鍋爐安裝、先進電儀控制系統安裝及調試等“高、精、尖”項目上具有良好的施工業績和競爭優勢。

公司成立36年來，施工足跡遍及國內20多個省(市)、自治區和大慶、勝利、中原、大港、南陽、長慶、新疆、滇黔桂等各大油田及吉林、撫順、蘭州、大連、錦西、獨山子等各大煉化企業，曾先後在索馬里、伊拉克、利比亞、科威特、蘇丹等5個國家按國際慣例施工，共承建了400多項工程建設項目，所有工程項目均一次投產成功，創出了20多項國優和部級全優工 程，獲得國家優秀焊接工程獎12項，全國用户滿意工程2項，創出多項全國施工新紀錄。目前，公司努力向管理型施工企業邁進，已發展成為我國石油化工領域具有核心競爭力的大型施工企業。

紅頭文件公文寫作範文 篇16

北京市豐台區人力資源和社會保障局：

我單位是一家生產製作模型的企業，註冊地址：北京市豐台區沙崗甲5號，現有員工 人。我公司主要以加工製作為主，因客户加工訂單不穩定，生產任務不均衡，需採取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產和員工休息，導致部分崗位員工無法實行標準工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。

一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數：市場專員人、司機人，共計3人。

因公司有大量銷售業務，需不定期派出市場專員進行市場調研，拜訪客户，業務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠範圍運送產品、加工材料及現場安裝維護人員。工作時間不確定，機動性大。職工在完成公司下達工作任務的情況下，工作和休息時間自行安排。

二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數：模型製作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計13人。

具體工作方式、休息休假安排如下：在生產旺季訂單較多時採取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其餘崗位人員因模型製作、安裝、調試及維修地點和時間不固定，採取集中或輪班工作方式)，每週工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時，基本保證員工每週休息一天;在生產淡季訂單較少時採取集中休息，輪換調休，確保職工在計算週期內實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每週不超過40小時，平均每月不超過166.64小時，全年不超過1999.68小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規規定範圍內，依法支付加班工資。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算週期，執行限期為一年。

現依據國家法律法規規定，特向貴局申請特殊工時審批。

北京東凱建業模型設計有限公司

20xx年8月26日

紅頭文件公文寫作範文 篇17

Dear Lucy,

I am so glad to receive your letter and happy to know that you have a pleasant holiday. Please send my sincere wishes to your parents. I have a happy holiday just like you do. This holiday, I visited to Guangzhou with my parents. Guangzhou, also known as the Flower City, there are many flowers along the both sides of streets. It’s very beautiful. Besides, the environment is clean and the climate is comfortable. There are many skyscrapers in Guangzhou, especially in the downtown. We visited to many tourist attractions. They are all worth visiting. I hope you can visit there personally one day. You must like it.

Best wishes.

Sincerely yours,

Alva

紅頭文件公文寫作範文 篇18

時間：20xx年xx月xx日上午

地點：管委會會議室

主持人：李x(管委會主任)

出席者：楊(管委會副主任 周(管委會副主任管城建) 李(市建委副主任)張(市工商局副局長) 陳(市建委城建科科長)建委、工商局有關科室人員

列席者：管委會全體幹部

記錄人：鄒(管委會辦公室祕書)

討論議題：

1、 如何整頓城市市場秩序

2、 如何讓制止違章建築，維護市容市貌

3、 楊主任報告城市現狀：

我區過去在開發區黨委領導下，各職能單位齊心協力，齊抓共管，在創建文明衞生城市方面取得了一定成績，相應的城市只需有一定進步，市場街道也比較可觀。可近幾個月來，市場秩序倒退了，街道上小商販逐漸多了起來，水果攤、菜擔、小百貨滿街亂擺……一些建築施工單位沿街違章搭棚、亂堆放材料，搬運泥土灑落大街……這些情況嚴重破壞了市容市貌，使大街變得又亂又髒，社會各界反應強烈。因此今天請大家來研究：如何整頓市場秩序?如何治理違章建築、違章作業，維護市容?……

討論發言：

肖：個體商販不按規定，到指定市場經營，管理不力，處理不堅決，我們有責任。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關規定，座商收店，小販收市，農民賣蔬菜副食到專門的農貿市場……工商局全面出動抓，也希望街道居委會配合，具體行動我們再考慮。 羅(工商局市管科科長)市場是到了非整治不可的地步了。我們的方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的，現在的問題是要有人抓，敢於抓，落到實處……只要大家齊心協力，問題是能夠解決的。

秦：(居委會主任)整頓市場紀律居委會也有責任。我們一定發動居民配合好，制止亂擺攤、亂叫賣的現象。

李：(建委副主任)去年上半年創建文明衞生城市時，市上出了個7號文件，其中施工單位不能亂擺“戰場”。工場、工棚不得臨街設置、更不準侵佔人行道。沿街面施工要有安全防護措施……今年有些施工單位不顧市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。這些違章作業嚴重影響了街道整齊、美觀，也影響了行人安全。基建取出的泥土，拖斗車裝的過多，外運時沿街散落，到處有泥沙，破壞了街道整潔。希望管委會着急又管施工單位召開一次會議，重申市府7號文件，要求他們限期改正。否則按文件規定懲處。態度要明確、堅決。

陳：對犯規者一是教育，二是嚴肅處理，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執行，那時按文件嚴肅處理。

周：城市管理我們都有文件，有辦法，現在是貴在執行，職能部門是主力軍，着重抓，其它部門配合抓。居委會把居民特別是“執勤老人”都發動起來，按7號文件辦事，我們的城市才會文明整潔美觀。

……

與會人員經過充分討論、協商，一致決定：

1、 由工商局牽頭，居委會及其他部門配合，第一週宣傳，第二週行動，監督落實，做到坐商歸店，攤販歸點，農貿歸市，徹底改變市場紊亂狀況。

2、 由管委會牽頭，城建委等單位配合，對全區建築工地進行一次徹查，然後召開一次施工單位會議，對違章建築、違章工場限期改正。

一個月內改變面貌。過時不改者堅決照章處理。

散會

主持人：(簽名蓋章)

記錄人(簽名蓋章)

20xx年**月**日

紅頭文件公文寫作範文 篇19

6月30日晚，鎮黨委書記、鎮長郭百高在三樓會議室主持召開了信訪穩定工作專題會議。會議在聽取鎮信訪穩定工作專班上半年的工作情況彙報後，鎮黨委書記、鎮長郭百高點評了前段工作，並就下半年信訪穩定工作作了總體部署和安排。現將會議內容紀要如下：

會議指出，上半年信訪穩定工作在專班的努力下，取得了一定成效：一是做到了來信有人辦，來訪有人談，信訪工作有人管;二是加強了對信訪工作的指導，信訪網絡不斷普及、發展和完善，因地制宜地開展了一些活動，提高了解決信訪問題的能力，減少了越級上訪;三是發揮了信訪信息的作用，準確地掌握了改革中的熱點、難點問題，提高了領導決策服務的水平;四是重點解決了集體上訪問題，及時把握了動態，抓住了苗頭，超前工作，把問題解決在了基層，解決在了萌芽階段。

會議認為，當前我鎮涉軍、涉農、涉及改革的不穩定因素依然存在，信訪工作形勢仍然十分嚴峻，全鎮上下必須保持清醒頭腦，高度統一思想，各級領導要更加重視，對已經發生的集體上訪，迅速摸清情況並上報，同時採取切實措施，全力工作，控制事態，就地解決問題，切實維護全鎮社會穩定。

會議強調，做好信訪穩定工作，必須做到五點：一是強化領導責任，書記、鎮長為第一責任人，副書記、副鎮長為第二責任人，分管領導為直接責任人，全體黨委成員、總支書記為責任人，凡涉及不穩定因素誰牽頭誰負責;二是加強排查，信訪專班應及時掌握信息;三是突出重點，集中解決問題;四是關口前移，矛盾化解在基層;五是針對違法上訪案件，依法處理。

會議要求，全體黨委成員和信訪穩定專班工作人員，要繼續發揚艱苦奮鬥、默默奉獻的公僕精神，勇於進取，勇於擔責，努力探索適應社會主義市場經濟的信訪工作新路子，確保全鎮“四無一好轉”目標的實現。

參會人員：郭百高、李德武、魏靖、鄢烈成、吳雄、鄭俊、於天祥、肖元海、周國紅、關業雲、李德雄、羅勛浩

會議記錄與整理：羅勛浩、孫軍