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員工守則心得(通用15篇)

員工守則心得(通用15篇)

員工守則心得 篇1

近期,公司組織各單位針對《員工守則》進行學習。該《員工守則》共分為八部分:總經理致辭;關於員工守則;道德規範;行為規範;工作禮儀;hse要求;保密須知;附則。

員工守則心得(通用15篇)

細讀《員工守則》裏面的每一項內容,都是從實際出發,讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但藴含的實際意義卻並不簡單。小到員工的着裝舉止,大到國際通行的hse體系,都實實在在的體現了中國石化的企業文化。

通過此次學習,使我深刻地認識到:“沒有規矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業《員工手冊》的制定與學習,是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。企業隊伍的建設,需要提高全體員工的整體素質、規範全體員工的工作行為。好的約束,就是一種促進,企業的守則有助於發展,只有企業發展了,員工才能夠發展,兩者是相輔相成、互惠互利的。

當然,規章制度的學習不是一蹴而蹴,要力求在理解和用運上下功夫,只有思想上認識到它的重要性,才能真正在實踐中去學習,並自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員,如果不熟悉企業各項規章制度對各環節的具體要求,就不可能做到很好地遵守。因此,學好內部的各項規章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。尤其作為服務行業,能否規範自己的行為從而在為客户服務的同時塑造良好的企業形象是一項非常值得學習的重要工作。現今社會,只有提高服務質量,為客户提供高效、優質、充滿真情的服務,才能贏得客户的信任。

因此,我決定從我做起,從現在做起,認真貫徹執行公司規章制度的逐項逐條,向領導和其他員工虛心學習,規範自身行為,糾正存在問題,嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業形象,為企業的進一步發展錦上添花繼續做貢獻。

《員工手冊》是保障我們企業整體協調運作的必要條件,也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工手冊》作為今後工作的行動指南,認真遵守。

好的管理,成就好的企業,公司的目標越來越近,祝福公司明天會更好!

員工守則心得 篇2

通過認真學習公司的《員工手冊》,使我對公司的企業理念有了更加深入的瞭解。公司遵循集團“誠信、敬業、創新、超越”的企業精神,倡導“求新、求快、求實、求優”的工作作風,提倡“實事求是,有效執行”的具體行為,力求做到務實求真、務實求細、務實求精、務實求效。

《員工手冊》中集中了公司企業文化建設的核心理念體系,是公司實現文化融合的橋樑和紐帶。這本手冊應該成為公司每一位員工的行動準則。

翻開手冊,首先映入眼簾的是領導寄語,字裏行間可體現着公司高層的堅強決心和殷切期望,“時代 精神,由我創造”的美好願景是多麼令人鼓舞,催人奮進!當前,分公司正處在艱苦的創業時期,百廢待興,鳳凰涅槃。面對困難,是敷衍了事還是盡心竭力,我認為這更多地取決於每個員工對企業的認同感。

增強員工的認同感,對於公司的發展壯大至關重要。不妨設想一下:假如在紅軍長征時期,有一位投資家,他是要投資飛機加大炮的國民黨,還是小米加步槍的共產黨?為什麼中國共產黨取得了偉大勝利,關鍵就是有對革命事業認同的精神理念。因此,只有全體員工增強對公司的認同感,才能形成十分強大的凝聚力和向心力。

在我們進入公司工作時,既要與公司簽訂合同,也要對公司寄予感情。如果我們在公司工作20xx年,就相當於有三分之一的職業生涯是在這裏度過的;假如是20xx年以上的話,就相當於在此工作了一生。古語説的好:“道不同不相為謀”,如果不認同公司的理念,那是一件很糟糕的事,因為這樣的員工只為工作而工作,為薪水而工作,這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值。

我們學習企業文化就是要真正認同所服務的公司,與公司共命運。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,才能以公司的準則嚴格要求自己,才能主動維護公司的聲譽,才能使我們心懷榮譽感、使命感和責任感,共同為企業和社會創造出更多的價值。

風雨四十載,豐碑共鑄就。正是一代又一代人凝心聚力,敬業拼搏,朝着共同的目標奮進,才取得了許多豐碩的成果。如今,分公司的第二次創業是機遇也是挑戰,前途光明,道路曲折。我們每位員工都應該積極融入企業,不斷增強對公司理念的認同感,時刻以《員工手冊》為準則,做“信、忠、精、勇、勤、和”的人,為了我們的共同目標,為了實現分公司的美好願景而不懈奮鬥!

員工守則心得 篇3

《員工守則》是公司系統全體員工應當共同遵守的行為準則和道德規範。《員工守則》112個字,高度概括,堅持與時俱進,具有很強調時代性和可操作性,體現了構建社會主義和諧社會的時代特徵和建設一流電網企業的特色。國家電網公司制定和實施《員工守則》,是適應當前形勢、貫徹黨的xx大六中全會的具體體現,也是大力弘揚社會主義榮辱觀、推進國家電網公司“四化”建設的必然要求,對於加強公司企業文化、培養高素質員工隊伍、建設國際一流企業,具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

第一,我認為,作為國家電網公司的員工,要樹立和不斷提高“遵紀守法,尊榮棄恥,爭做文明員工”的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業員工的基本道德和素質要求。《員工守則》中第二條“忠誠企業,奉獻社會,共塑國網品牌”是公司企業文化的精華。忠誠在企業文化中是處在首位的,在學習《員工守則》過程中深刻體會了“忠誠”的意義。忠誠是一種職業的責任感,是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。具體表現在要與公司共同進退,不論身處何時何地不做有損公司利益的事,時刻為公司獻計獻策,公司榮我榮,公司衰我恥。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業業的工作態度。忠誠就是自覺自願、自動自發的工作精神。忠誠體現在工作主動,責任心強,能細緻周到地體察領導的意圖。我們要做一個忠誠的人,做一個敬業的人,做一個勤奮的人,做一個合作的人,做一個時刻充滿熱情的人,為公司及社會作出更大的貢獻,這樣才能使得公司不斷髮展壯大,成為國際一流的企業。

第二,作為國家電網公司的員工,要做到“團結協作,勤奮學習,勇於開拓創新”,要有團隊精神。團隊精神作為企業文化內容之一,強調的是一種組織內部的合作態度,其精神本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋。團隊精神體現員工的學習精神、創新精神,是種看得見、感知得到的精神氣息,是在企業中能夠不斷地釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧。因此,貫徹《員工守則》,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中,增強主人翁意識,激發潛能,從而最大限度地發揮主觀能動性,為了一個統一的目標,自覺地認同必須擔負的責任和願意為此共同奉獻。

第三,電網企業必須努力提高企業的執行力。企業的執行力,是一種“愛崗敬業,令行禁止,切實履行職責”的企業文化。如何強化執行力?最根本的是要強化求真務實、愛崗敬業、令行禁止、切實履行職責的觀念和意識,提高各級幹部、職工的整體素質。形成從上到下,一級抓一級,一級帶一級,貫穿於自上而下的執行力文化。

《員工守則》緊密結合國家電網公司建設“一強三優”現代公司實際,把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協調可持續的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特徵的現代發展理念都儘可能吸收進來。忠實反映了國家電網公司黨組近年來關於公司發展的一系列管理理念,突出了安全生產、優質服務、經濟效益等公司核心工作,體現了國家電網公司作為關係國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨幹企業承擔的重要經濟責任、政治責任和社會責任。

第四,國家電網公司的發展需要健康、和諧的內部和外部環境。這就要求我們在信訪穩定的工作實踐中,必須總攬全局,充分認識企業穩定、生產工作秩序正常、人心安定等方面的內在聯繫,善於運用多種手段,統籌各種社會資源,綜合解決企業穩定問題。員工隊伍的穩定是整個企業穩定的基礎和必要條件,認真學習貫徹《國家電網公司員工守則》,並使之成為規範員工行為、強化員工自我管理、建設優秀員工隊伍的重要手段,對於維護與職工隊伍的穩定,將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上,以《員工守則》為行動指南,自覺遵守,主動實踐,為建設“一強三優”現代公司,創建和諧電網企業,作出積極貢獻。

員工守則心得 篇4

通過兩天的海航企業文化的培訓學習,使我們更加深入瞭解了海航集團創業發展歷程海航集團的管理架構,海航集團產業結構,一起海航的願景.海航集團在陳峯董 事長的領導下,從當時的一千萬元的啟動資金髮展到如今涵蓋吃、住、行、遊、購、娛。的超大型企業這與海航集團一貫奉行的企業文化和企業精神是分不開的。海 航把“為社會做點事,為他人做點事為企業宗旨,追求大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。

學習海航同仁共勉十條給我印象最深刻的是:“待人以至誠為基石”。人與人之間最根本的莫過於一個“誠”字。“誠”是培養個人善行的土壤,如果每個人待人以 至誠,自然能同心協力,相互信賴,這事業將必定成功!海航正是奉行一個“誠”字,才使企業發展壯大,使海航同仁精誠團結。共赴這一個偉大的事業中去。海航 正是奉行一個“誠”字,才能在業內樹立起一個極其良好的信譽,使企業走向共存、共榮、共贏。為推動和諧企業、和諧中國、和諧世界的建設而不懈努力!

“凡事以預立而不勞”對於一個企業如果沒有一個長遠的發展目標沒有一個切合實際緊貼市場的規劃,沒有一個超前的戰略和一個靈活的戰術則企業將無法發展壯大。而對於我們個人如果沒有一個長遠的人生規劃和理想,則這個人生將會失去方向

我們在工作中應謹記此訓條,凡事都要有充分的準備,詳實的調研基礎,嚴謹的處事預案。以使在具體實施中做到心中有數,有序自信,則能做到事半功倍。

“推己及人難又難”人活在世上都是相互的,我們自己在享受幸福的同時,一定依賴了別人。在工作中,員工之間,團隊之間都有可能在某些事上存在不同於別人的 觀點。關鍵是我們怎樣去處理,怎樣去理解。凡事都能以大局為重,用一顆包容的心凡事都能多為對方想一想。且能夠善於在對方那裏吸取營養來完善自己,那麼我 們的集體將更加和諧工作效率將更高。

通過學習,我瞭解到海航的企業文化具有鮮明的特點,在日益變革的今天, ”內修傳統文化精粹,外兼西方先進科學文化技術”如此推行我國傳統文化的企業並不多,國學大師短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓,在西方 現代的管理系統上,融入中國傳統的優秀思想,將二者毫無縫隙的融為一體,中西合璧,內外兼修,這就是我理解的海航的企業文化,這與我對做人的認知也大為的 相似,所以我認為,一個企業能夠讓人有一種歸屬感,這比任何物質上的激勵更能把握住人才,如果所有的員工都對企業有歸屬感,那麼主人翁意識和企業家精神將 在每個人的工作生活中體現的淋漓盡致,那麼企業的發展必然不可限量! 機遇與挑戰並存,風險與利益同在,海航把握住了每一個能夠讓自己發展的機遇,勇敢的承擔的一切為了企業發展所必須承擔的風險,最終他獲得了巨大的成功! 最後,為海航的明天加油!

員工守則心得 篇5

通過對《員工行為規範手冊》和《操作風險防範手冊》的學習,加深了我對員工行為的規範和防範風險意識的建設。伴隨着信用社走向金融企業步代的加快,加強全省信系統的企業文化建設與提升企業核心競爭力已經成為我們的工作重點。對此我從中總結的心得體會在以下幾個方面。

首先是在員工規範方面。企業間的競爭歸根結底是人才的競爭。我們必須清醒地認識到,與國內外各專業銀行機構人力資源綜合素質和能力相比較,我們的現有員工還存在一定的差距。而當今的競爭環境要求我們必須與他們同台競技,時不我待,我們沒有退路,唯一的選擇就是全面加強自身的隊伍建設,提升現有員工的思想素質、專業素質和行為素養。

通過對《員工行為規範手冊》的學習,明確了我們的行為總則,即“四四要決”:四要、四學、四觀、四心。在思想意識層面上指出了新時期我們每名員工應該樹立的行為理念和思想素養,在行為規範的層面上明確了員工的基本服務規範、行為禮儀規範、經營操作規範和客户服務規範。緊緊圍繞“形、神、知、行”四字精神,用“三聲”服務、“六個”一樣、“六個”主動、“六個”關照全面改善我們的思想和行為,以自己最飽滿的熱情去面對客户,讓他們感覺到我們的真誠。把真心、誠心的服務風采展現給客户,為客户提供全方位、貼心的服務,表達我們至純至真、真誠燦爛的笑容。每天帶着微笑與客户説的第一句話:“您好!請問您要辦理什麼業務?”從“謝謝、對不起”一些看似不經意的小事做起,服務體現周到,細節決定成敗。因為,我們代表的不僅僅是我們自己,而是農村信用社。

其次是防範風險意識方面。銀行業金融機構與生倶來的高風險特性,既為它帶來了高盈利空間,也給我們提出了一個永恆的難題:在新形式下該如何防控和化解風險。農村信用社與其他商業銀行相比,在管理體制和業務操作上,還存在着內部管理較為薄弱、員工素質尚待提高、內控制度不夠完善等問題,不斷髮生的操作風險給農村信用社帶來了十分嚴重的後果和鉅額的經濟損失,更為我們敲響了警鐘。作為一名基層網點業務員,我深知依法合規是現代銀行機構經營管理的基本原則,也是立足之本,防範風險的目標是標本兼治,加強規章制度建立,違法規章案件得到遏制,案件數量不斷下降,堅持查防結合,重在防範,堅持改革管理並舉,重在加強內控,要嚴守“十條禁令”,“四個堅持”提高業務能力和道德素質,遵守各項規章制度,加強重要空白憑證和印章的管理,壓縮減少不良貸款。這都是對我們以後工作的要求也是提高員工自身的業務素質和工作能力的幫助。

一個優秀的企業,必須擁有規範化的員工服務行為標準和防範風險意識體系的建設和落實。堅持並紮實的落實這些內容,會使在競爭激烈的賽場上拼博出自己的一片光輝。我們每名員工都能發自內心駢規範自己的行為,提高自已的業務水平,那麼,不久的將來,我們必定會書寫出下一個更為輝煌的篇章!

員工守則心得 篇6

《員工守則》是公司系統全體員工應當共同遵守的行為準則和道德規範。《員工守則》112個字,高度概括,堅持與時俱進,具有很強調時代性和可操作性,體現了構建社會主義和諧社會的時代特徵和建設一流電網企業的特色。國家電網公司制定和實施《員工守則》,是適應當前形勢、貫徹黨的xx大六中全會的具體體現,也是大力弘揚社會主義榮辱觀、推進國家電網公司“四化”建設的必然要求,對於加強公司企業文化、培養高素質員工隊伍、建設國際一流企業,具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

第一,我認為,作為國家電網公司的員工,要樹立和不斷提高“遵紀守法,尊榮棄恥,爭做文明員工”的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業員工的基本道德和素質要求。《員工守則》中第二條“忠誠企業,奉獻社會,共塑國網品牌”是公司企業文化的精華。忠誠在企業文化中是處在首位的,在學習《員工守則》過程中深刻體會了“忠誠”的意義。忠誠是一種職業的責任感,是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。具體表現在要與公司共同進退,不論身處何時何地不做有損公司利益的事,時刻為公司獻計獻策,公司榮我榮,公司衰我恥。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業業的工作態度。忠誠就是自覺自願、自動自發的工作精神。忠誠體現在工作主動,責任心強,能細緻周到地體察領導的意圖。我們要做一個忠誠的人,做一個敬業的人,做一個勤奮的人,做一個合作的人,做一個時刻充滿熱情的人,為公司及社會作出更大的貢獻,這樣才能使得公司不斷髮展壯大,成為國際一流的企業。

第二,作為國家電網公司的員工,要做到“團結協作,勤奮學習,勇於開拓創新”,要有團隊精神。團隊精神作為企業文化內容之一,強調的是一種組織內部的合作態度,其精神本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋。團隊精神體現員工的學習精神、創新精神,是種看得見、感知得到的精神氣息,是在企業中能夠不斷地釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧。因此,貫徹《員工守則》,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中,增強主人翁意識,激發潛能,從而最大限度地發揮主觀能動性,為了一個統一的目標,自覺地認同必須擔負的責任和願意為此共同奉獻。

第三,電網企業必須努力提高企業的執行力。企業的執行力,是一種“愛崗敬業,令行禁止,切實履行職責”的企業文化。如何強化執行力?最根本的是要強化求真務實、愛崗敬業、令行禁止、切實履行職責的觀念和意識,提高各級幹部、職工的整體素質。形成從上到下,一級抓一級,一級帶一級,貫穿於自上而下的執行力文化。

《員工守則》緊密結合國家電網公司建設“一強三優”現代公司實際,把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協調可持續的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特徵的現代發展理念都儘可能吸收進來。忠實反映了國家電網公司黨組近年來關於公司發展的一系列管理理念,突出了安全生產、優質服務、經濟效益等公司核心工作,體現了國家電網公司作為關係國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨幹企業承擔的重要經濟責任、政治責任和社會責任。

第四,國家電網公司的發展需要健康、和諧的內部和外部環境。這就要求我們在信訪穩定的工作實踐中,必須總攬全局,充分認識企業穩定、生產工作秩序正常、人心安定等方面的內在聯繫,善於運用多種手段,統籌各種社會資源,綜合解決企業穩定問題。員工隊伍的穩定是整個企業穩定的基礎和必要條件,認真學習貫徹《國家電網公司員工守則》,並使之成為規範員工行為、強化員工自我管理、建設優秀員工隊伍的重要手段,對於維護與職工隊伍的穩定,將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上,以《員工守則》為行動指南,自覺遵守,主動實踐,為建設“一強三優”現代公司,創建和諧電網企業,作出積極貢獻。

員工守則心得 篇7

《員工行為守則》對全行員工如何做人、做事進行了規範。這次開展《員工行為守則》教育檢查活動,就是要規範全行員工的服務行為,統一全行服務標準,在全行上下大力弘揚良好的職業道德和職業操守,倡導鋭意進取、開拓創新的拼搏精神,重建員工自信從容的新風貌,重塑農行員工的職業新形象,把全行的服務水平提高到一個新的高度.

新修訂《員工行為守則》的核心內容是“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”,基本要求是通過保密義務、利益衝突、客户關係、公平競爭、廉潔自律、同事關係、日常辦公、職業形象和監督舉報等九個方面的內容來規範員工行為,明確員工正確處理與銀行、客户、同業、同事和監管關係的行為規範和執業準則。在全行樹立“愛崗敬業,誠實守信,勤勉盡職,依法合規”的道德風尚,培育良好合規文化,改善員工職業形象和農行整體形象。

對於總行印發的新修訂《員工行為守則》的核心內容是“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”,基本要求是通過保密義務、利益衝突、客户關係、公平競爭、廉潔自律、同事關係、日常辦公、職業形象和監督舉報等九個方面的內容來規範員工行為,明確員工正確處理與銀行、客户、同業、同事和監管關係的行為規範和執業準則。在全行樹立“愛崗敬業,誠實守信,勤勉盡職,依法合規”的道德風尚,培育良好合規文化,改善員工職業形象和農行整體形象。,每天我都會抽出時間來學習.這本手冊對於日常工作很有現實的指導意義.對於員工日常工作和行為的規範,概念清晰,生動形象.

不僅要學習.還要從工作中找到和守則有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.總則中包括:愛崗敬業,誠實守信,勤勉盡職,依法合規.應該有職業自豪感,是農行給了我這個工作的機會,我要珍惜這個崗位,維護農行的形象和利益,不做有損農行形象和聲譽的事情.做一個品行端正的人,遵守勞動合同規定的條款,恪守制度的要求和辦事程序,不斷提高自身的工作技能和綜合素質.通過學習,我瞭解到,員工的不當行為都有可能給銀行帶來合規風險.應牢固樹立法律意識和合規意識,瞭解崗位合規要求.自覺最受法律法規和銀行內部規章,堅持以最高的道德標準來要求自己.分則中包括:保密義務,利益衝突,客户關係,公平競爭,廉潔自律,同事關係,日常辦公,職業形象和監督檢舉.保密雖然也是這麼做的,但沒有提高到法律的高度.關於利益衝突,我覺得只要遵規守法,就不會和農行發生利益衝突.

為客户提供優質高效的服務,是日常工作一定要做好的事情.雖然在普通員工,也要知道廉潔自律的重要性.和同事和睦相處,坦誠相待.同事之間才能有良好的協作,才能處理好各項業務.工作服穿戴整潔,工牌佩戴規範,戴統一的髮飾,是每天早上到崗的第一件事.參加積極有益的活動,以保持旺盛的精力投入工作.遵守規定是在保護自己,不能馬虎和失職,這樣會造成嚴重的後果,不僅是對於個人還是農行,損失有時候是無法彌補的,依法合規,以更高的道德標準要求自己,樹立法律意識和合規意識.

要實現農行的戰略發展目標,建設國際一流商業銀行,沒一個員工的言談舉止都代表着農行的社會形象和金融服務水平.我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學習和踐行《員工行為守則》.

員工守則心得 篇8

讀完《德勝員工守則》,我特別認同其中誠實、勤勞、有愛心,不走捷徑的核心觀點。

作為原裝標配的中國人,我認為,做到誠實勤勞有愛心再簡單自然不過,但真正拒絕捷徑卻很難,因為它太有誘惑力。

這個社會到處都流傳着各種版本故事,重點都是耍小聰明走捷徑完勝嚴守規矩的大智慧。

我曾經看過一個故事,一個肥皂生產線出現包裝盒漏裝故障,工程師設計包裝控制機械處理報價是190萬元,而一個打工仔用台100元的風扇對着流水線吹就能分離出漏裝的肥皂盒。

老闆盛讚打工仔具備真正的中華智慧,諷刺掌握專業技術的工程師對中國現實狗屁不通。

的確如此,當老闆面對100元的成本怎麼捨得花上百萬來提升技術呢;當一個公司造假上市能輕鬆圈錢過億又怎能拒絕在賬目上動手腳呢;當一個國家光出口低端產品經濟規模就成世界老二還肯花心思改造傳統產業嗎…,所以,要求一個普通人在如今靠人脈能定乾坤、決生死、評輸贏的大環境下拒絕那金光四射的捷徑太難了。

然而,走上這看來鮮花似錦的捷徑,真能成功嗎?倒在捷徑途中的累累白骨告訴我們,事實與想象相距太遠。

拿上文中案例來説,老闆選擇了短期利潤,而不是徹底研究改造生產線,進而發展自主知識產權,建立後備技術力量支持。

我們可以預見,生產線的故障不會只發生一次,而缺乏技術支持的老闆運氣不會好到故障都為他量身定製,更不用説那些風頭浪尖上的公司名人一朝落敗後的冷冽蕭索。

從洋務運動到金融危機,輿論不是宣揚師夷長技中體西用,就是揚言要趕英超美只爭朝夕,迷信捷徑夢的中華民族想跨越式發展大國崛起,現實中卻專注捱打一百年,這不能不説是一個絕大的諷刺。

值得慶幸的是,以中國之大人才之廣,還是有一個聶聖哲對近在咫尺的捷徑保持一份清醒,德勝公司在成立後堅持不上市、不廣告、不偷工減料也不做紅頂官商,裹挾着現代企業理念衝破重重阻礙走到今天。

而作為團隊中的普通員工,我們更應對所謂的捷徑保持十分的警惕,要知道即使是在這片神奇的土地,也不會發生隨隨便便成功的“中國夢”,多數捷徑往往都是陷阱,要想我們人生與眾不同,就必須把握生命裏的每一分鐘,來全力以赴自己心中的夢。

員工守則心得 篇9

有巧者勞而智者憂,無能者無所求,飽食而遨遊,泛若不繫之舟;山木自寇,源泉自盜。”

20xx年我成功成為海航集團的一名新員工,在學習了海航企業的文化之後深受感動,作為一箇中華民族的子孫,我深深感到自豪,自豪中華民族的傳統思想,自豪中華民族五千年的深厚文化,更自豪我有幸進入了海航。

從小我就喜歡看藍天,深邃幽藍、寧靜憂鬱。我從小生長在青藏高原,天總是那麼的藍,藍的讓人寂寞;雲是那麼的白,白的讓人羨慕。每每劃破長空,看到飛機翱翔於藍天,更是期望自己長大了也要駕駛着飛機,翱翔於藍天。小的時候總盼望自己能夠快快的長大,但是我們卻無法拒絕長大,時間過的飛快,自己突然矗立於這個社會時卻面臨着很多很多的抉擇……在畢業後的很長一段時間都在找工作,不知道怎樣的工作才能適合自己,剛畢業的我就像是玉蘭樹上的葉子,執着而懦弱,一遇到挫折就會一蹶不振。就要在年底的時候接到了海航的通知書,成為了海航的一名員工。當時的我激動興奮,雖然幼時我的夢想早已經成為一縷青煙,隨風吹散,而現在的我卻真正進入了一家航空公司,走上了自己真正的旅程。

每個人都為自己而活,我們也許該毫無怨言,面對着這個金錢慾望衝擊的世界,不是每個人都可以興風作浪,而人與人之間變的自私麻木,冷淡虛偽。

我一直以來信奉緣分,而我和海航走近的時候,這種緣分感更讓我感覺到親切,我倍感珍惜。海航的“誠信為基、創新為本、至誠奉獻、強力執行、勇擔大義”獨具特色的文化體系也讓我感覺到了海航與中華民族歷史文化的貼近。我們太年輕,以至於我們不知道以後的時光竟然還有那麼長,長的足夠讓我在以後的時光裏充分享受生活帶給我的美好,長的足夠讓我在海航能夠找到一份合適的崗位,讓我的一生平平淡淡下去。

在進入公司的第一天我就看到一條警示語,而上面的文字恰恰是祖輩説過的話,意思是“一德,二命,三風水,四積陰功,五讀書”。海航的宗旨始終與祖國的文化緊密聯繫,讓人在工作的同時能不斷自省,能夠為社會做點事,為他人做點事情,自己一生沒有遺憾。誠信是中華民族的傳統,我們要繼承並予以發揚,從自身做起,從一個企業做起,使海航的文化貫穿自己的思想和行動,人要以誠信為基石,企業更是如此。雖然我們很多的時候,我們並不想自己喜歡做的事情,就一定要做很多自己不喜歡做的事情。

海航作為目前國內第4大航空集團,在新時期到來的幾天,繼續為我們書寫一個又一個神話! 企業文化,也就是一個企業最核心的部分,從經濟學的角度對其進行分析,那就是一個企業的靈魂,它應該體現的是企業家自身的理念,和這個企業要達到的終極目標,一個企業的企業文化往往需要一個相對長的時期來形成,通過幾代人的努力來共同完成,企業家為一個企業灌輸什麼樣的理念,最終會直接影響一個企業的興亡!一個優秀的企業文化能夠提高企業的核心競爭力,同時還能

中華文化歷史悠久,源遠流長,在思想文化方面,儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家爭鳴,羣峯林立,曾造就華夏文明思想精神文化上的空前盛世。作為華夏子孫,我們有必要和責任在民族精神和性格上爭取“復古”,要有唐代韓愈、北宋歐陽修、蘇軾掀起氣勢磅礴的“韓潮蘇海”之志氣,全情品位我國傳統文化的精湛意境。同時我們要順應時代潮流,與時俱進,摒棄傳統文化中不適於現代社會發展的過於“羊性”的馴良、軟弱思想,培養自身性格強悍、胸襟開闊、目光遠大,文韜武略、智勇雙全的“狼性”性格。海航如同一條文明狼,一手拿殺手鐗,一手拿佛珠,在開疆拓土、奮發圖強的同時還具有高度的禮儀文明和敦厚待人、愛人的向心力。如此諄諄教導與制度兩條並行不悖的企業文化能不讓人信仰提高企業的影響力! 像海航企業文化提倡的“為自己做點事,為他人做點事,為社會做點事”,追求的更多是“至誠、至善、至精、至美”的責任感和民族情。這無疑是一種上善若水的靈魂追求和道德修養。推理及人,作為海航舞台的一名演員,我甘願全情扮演劇情所需的“生、旦、淨、末、醜”,傾力配合導演,協同舞台所有演職人員共同出演一台備受矚目的好戲。在百年海航中,我只是滄海一粟,惟將期盼和感謝海航在以後歲月中如師者傳道、授業、解惑般教導和關愛的感恩之心於此表懷。相信海航天戴其蒼、地履其黃,經過鷹隼試翼、風塵吸張,必將前途似海,來日方長!

員工守則心得 篇10

作為一名已經在農行工作有5年的員工,在加入中國農業銀行這一集體之初,便深刻地體會到了農行這個集體積極向上的工作熱情以及認真負責的工作態度。

而每一位領導和同事在工作中所散發出的激情和熱情從最開始便感染了我,同時,我也及時的調整了心態並轉換了學生的角色,汲取每一位同事身上的正能量,為能夠成為一名合格並且優秀的農行員工而不斷積累,不斷努力!

不論你是老資歷,還是新鮮血液,如何成為一名合格的農行員工,怎樣做才稱得上是一名優秀的農行員工;而這兩個問題的答案在《中國農業銀行員工行為守則》中顯而易見,“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”。

這一行為守則自從20xx年正式開始實施以來,便是指導中國農業銀行員工正確做事的基本準則。

由導語、總則、分則和附則4個部分組成,從各個方面對農行員工職務活動與日常生活行為進行了規定,同時也提出了作為一名合格的農行員工應該遵循的基本職業操守和具體的合規要求,集中體現了我行的核心價值理念和基本職業道德觀;也是員工行為準則學習及培訓中經常提到的重要文件。

作為一名農行人,在正式參加工作5年後,對這一行為守則的理解從最初的簡單的字面意思到現在淺顯的內涵理解,我想這樣的轉變是受身邊的每一位同事認真向上的工作態度和熱情的影響。

在總則中首先提到的便是愛崗敬業,而5年的工作給我感觸最深的也是愛崗敬業這一農行人所具備的精神。

有人説:“位不在高,愛崗則名;資不在深,敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作,所謂的“敬業”就是忠於職守,盡心盡責。

愛崗敬業是金融職業道德的基礎,表現為對事業的責任心。

責任心促成員

工熱忱地、自覺地投入工作。

具有責任心的員工不需要強制,不需要責難,甚至不需要監督。

他們將金融工作內化為自身需要,把職業的責任昇華為博大的愛心,於平凡中創造奇蹟。

所以,我們的集體在日常工作中彼此之間相處十分融洽,每一個同事對待工作認真負責,從不計較個人得失,辦起業務更是不甘人後,能夠在這樣一個和睦而向上的集體中工作和學習,我感到非常的幸運。

正是身邊每一位同事對待工作的這種積極認真的態度以及“以客户為中心”的工作理念深深的感染了我,同時也讓我明白愛崗敬業並不只是單純的口號,而是需要我們每一名員工付諸實際行動的!作為一名農行員工,能夠在自己的工作崗位中利用自己所學到的金融知識和金融理論為顧客解決問題、提供建議,也許這就是我現階段竭盡所能為顧客所帶來的服務。

但我相信,憑藉自己的認真努力和領導的指導、同事們的幫助以及顧客的信任,在不遠的將來我將成為一名合格的農行員工,一名優秀的農行員工。

事實上“合格”是有一定標準的,《中國農業銀行員工行為守則》是指導我們農行人正確做事的基本準則,為我們制定了基本的職業操守,是合格農行人的標準。

正由於責任心是對所有員工的基本要求,無論你是否願意,也無論你是否意識到,責任心無時無刻都伴隨着你,表現着你。

我是農業銀行平凡的一分子,我要求自己愛崗敬業,認真嚴肅對待自己的職業,忠於自己的事業,勤奮工作,深思慎行,將責任心融化於血液,盪漾於情感,體現於行動,伴隨於身邊,有一分熱,發一分光。

在自己的任務裏,竭盡心力,做合格、優秀的農行人。

員工守則心得 篇11

通過認真學習公司的《員工手冊》,使我對公司的企業理念有了更加深入的瞭解。公司遵循集團“誠信、敬業、創新、超越”的企業精神,倡導“求新、求快、求實、求優”的工作作風,提倡“實事求是,有效執行”的具體行為,力求做到務實求真、務實求細、務實求精、務實求效。《員工手冊》中集中了公司企業文化建設的核心理念體系,是△△公司實現文化融合的橋樑和紐帶。這本手冊應該成為公司每一位員工的行動準則。

翻開手冊,首先映入眼簾的是領導寄語,字裏行間可體現着公司高層的堅強決心和殷切期望,“時代 * *,☆☆創造”的美好願景是多麼令人鼓舞,催人奮進!

當前,分公司正處在艱苦的創業時期,百廢待興,鳳凰涅槃。面對困難,是敷衍了事還是盡心竭力,我認為這更多地取決於每個員工對企業的認同感。

增強員工的認同感,對於公司的發展壯大至關重要。不妨設想一下:假如在紅軍長征時期,有一位投資家,他是要投資飛機加大炮的國民黨,還是小米加步槍的共產黨?為什麼中國共產黨取得了偉大勝利,關鍵就是有對革命事業認同的精神理念。因此,只有全體員工增強對公司的認同感,才能形成十分強大的凝聚力和向心力。

在我們進入公司工作時,既要與公司簽訂合同,也要對公司寄予感情。如果我們在公司工作20xx年,就相當於有三分之一的職業生涯是在這裏度過的;假如是20xx年以上的話,就相當於在此工作了一生。古語説的好:“道不同不相為謀”,如果不認同公司的理念,那是一件很糟糕的事,因為這樣的員工只為工作而工作,為薪水而工作,這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值。

我們學習企業文化就是要真正認同所服務的公司,與公司共命運。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,才能以公司的準則嚴格要求自己,才能主動維護公司的聲譽,才能使我們心懷榮譽感、使命感和責任感,共同為企業和社會創造出更多的價值。

風雨四十載,豐碑共鑄就。正是一代又一代人凝心聚力,敬業拼搏,朝着共同的目標奮進,才取得了許多豐碩的成果。如今,分公司的第二次創業是機遇也是挑戰,前途光明,道路曲折。我們每位員工都應該積極融入企業,不斷增強對公司理念的認同感,時刻以《員工手冊》為準則,做“信、忠、精、勇、勤、和”的人,為了我們的共同目標,為了實現分公司的美好願景而不懈奮鬥!

員工守則心得 篇12

為深入貫徹落實科學發展觀,加強企業文化建設和制度建設,集團公司於今年年初頒佈了《員工守則》。《員工守則》的主要內容包括道德規範、行為規範、工作禮儀、HSE要求、保密須知和附則等,對集團公司每名員工的從業行為提出了明確、規範的要求。目的在於進一步完善公司法人治理結構,規範企業管理,不斷加大實施內控制度的力度,逐步在集團公司建立自我約束、自我監控的防範風險體系,使公司從“人治”管理轉變到“法治”管理和科學管理,提高國際競爭力。細讀《員工守則》裏面的每一項內容,都是從實際出發。讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特徵和價值規律的,道理簡單但藴含的實際意義卻並不簡單:小到員工的着裝舉止,大到國際通行的HSE體系。還有每一頁的温馨提示,都實實在在的體現了中國石化的企業文化。好的約束,就是一種促進。

守則中的HSE目標追求的就是最大限度的不發生事故,不損害人身健康,不破壞環境,這不僅是企業的方針,更對是每個人生命的保障和對社會應盡的義務。認真遵守守則,不可存有僥倖心理。

《員工守則》中對員工關係的闡述,在現在企業中尤為重要。致力於維護彼此信任,平等溝通,團結協作,每位員工都是都是團隊中的一員,都應該受到尊重。這不僅是企業發展過程中不可忽視的細節,同樣也體現了以人為本的社會價值觀。

守則中也強調了節約使用公司資源,有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費。我們是石化行業裏的建設單位,這一點就更具有實際意義。控制成本,才能最大限度的獲得利潤,才能在此基礎上讓每一位員工體會到企業對大家的回饋。

《員工守則》中倡導建立學習型組織,結合工作需要,提高技能操作水平,或專業技術水平,或經營管理水平,並接受培訓效果的檢驗和考核。培訓的目的在於提高每個員工的素質,強化員工工作能力,自然就會促進企業向更高層次邁進,才能在競爭激烈的市場經濟條件下站穩腳跟。

《員工守則》是保障我們企業整體協調運作的必要條件,也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工守則》作為今後工作的行動指南,認真遵守。

員工守則造就安全、和諧、有序的工作氛圍,有利於咱們區形成團結、有為、奮進的工作團隊。

員工守則心得 篇13

學習了員工行為規範,感觸頗深,自近期員工行為規範實施以來,各部門負責人紛紛親自帶隊,最明顯的是遲到、早退基本杜絕,中午都已經按時吃飯,車間吸煙的情況也明顯改善,但是也有一些不足,需要進一步學習改善。

作為工藝部門,在學習員工行為規範過程中,我越來越感覺到其重要性。

重要在它貫穿於我們工作之中、重要在他能夠杜絕風險事故的發生、重要在他能體現工藝部門的精神面貌、更重要的是它還能規範工藝部門的行為準則。

沒有規矩,不成方圓。

首先要做到“有規可循”,此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動者。

樹立主人翁意識,確保我公司競爭力持續體現和在關鍵時刻合資的順利進行。

通過這次認真學習,瞭解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例,感悟頗多。

歌德曾説:“毫無節制的活動,無論屬於什麼性質,最後必定一敗塗地。”這就是告訴我們,萬事都要有規矩,一個家庭有家庭的規矩,一個國家有國家的規矩,一個企業員工,也必須要有遵守企業的規矩。

遵守規矩,這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件,是保障我公司穩定發展的必須條件,也是我們個人得以成長的必備條件。

而這就是我們今天所講的“行為規範”。

工藝部門開展行為規範以來,首先進行員工行為規範學習,學習了一個周的時間,然後進行大討論,分析問題,解決問題,針對遲到,很多人並不是有意識遲到,可能堵車,也有可能公交車不按照時間發車,有位年齡大的老員工説,我們可以早來會,不要卡時間。

他在泰山腳下住,是最遠的一位員工,卻每次都能來的最早。

這只是一個簡單的建議,卻很有作用,徹底杜絕了遲到早退,目前還未發現遲到早退,員工在7點45之前都能到達公司。

通過上面的一個小例子,帶動了行為規範大討論,也總結出了一些好的建議,保證能夠按照行為規範執行。

同時,又進行了行為規範考試,經過複習和考試,又加深了對行為規範的認識和理解,徹底掌握了行為規範。

大家都能按照章程辦事。

從小事做起、從身邊做起,規範操作、按章辦事就是我公司的生命力,就是我們賴以生存和發展的源泉。

我們要以此為契機,將認識規範、按章辦事的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去,或許短時間內不能完全杜絕工作中那些違章的現象,但我相信,這是一個循序漸進的過程,只要我們保持對行為規範的高度重視和認識,行為規範就會化為一縷陽光,照亮每一個陰暗的角落。

指引我公司穩健快速的向前發展。

員工守則心得 篇14

近期總行統一安排,各行積極行動,《中國農業銀行員工行為守則》教育檢查活動已在全行上下順利地開展。我按照總行的統一部署和省分行教育檢查活動實施方案的有關安排,認真學習了《員工行為守則》等一系列材料。

通過認真地學習,我深刻地體會到:一個企業無論它多大或者多麼小,內部的的規則都是必不可少的.它不僅僅是員工行為的約束,更是企業文化的重要組成部分.我不禁聯想起一種理論,叫蝴蝶效應。這個理論是氣象學家洛倫茲1963年提出來的,意思是,南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一隻蝴蝶,偶爾扇動幾下翅膀,可能在兩週後引起美國得克薩斯州的一場龍捲風。這是由於,蝴蝶翅膀的運動,導致其身邊的空氣系統發生變化,並引起微弱氣流的產生,而微弱氣流又會進一步引起它四周空氣或其他系統產生相應的變化,由此產生連鎖反應,最終導致其他系統的極大變化。

在社會學裏,“蝴蝶效應”用以説明,一個壞的因素即使微小, 如果不加以及時地引導、調節會給社會帶來非常大的危害,戲稱為“龍捲風”或“風暴”;一個好的因素即使微小錯誤都會導致不可估量的損間這個理論説明,我們不能忽視一些小事,因為它們往往是事件成敗的決定性因素。

如果把我們農行的每個員工都比作一隻蝴蝶的話,《員工行為守則》的主旨就是在方方面面規範我們每隻蝴蝶的行為,因為任何一名員工的行為都有可能影響農行這個金字招牌的形象,像南亞馬遜河流域的那隻蝴蝶一樣,掀起破壞性極強的“龍捲風”;而只有每個員工都做到愛崗敬業,勤勉盡職,遵守職業道德和職業操守,才能重塑農行光輝形象。下面,我結合這段時間的學習,談談個人體會和認識,概括起來講就是做好三個“堅持”。不當之處,請領導和各位同事批評指正。

一、堅持從我做起,牢記《守則》要求古人云:欲勝人者,必先自勝;欲論人者,必先自論;欲知人者,必須自知。學習、踐行《守則》是全行上下的合力工程,我們每個員工都應堅持從我做起、身體力行,聚沙成塔,積水成河,人人合規,方能成就合規文化。

一是要自省。曾子曰:吾日三省吾身。常懷自省之心就是要以《守則》為鏡,常用《守則》的要求對照自己的行為,守則提倡的是否切實履行,守則禁止的是否堅決不碰高壓線,態度是否端正,工作是否勤勉,是否有鬆散懈怠的現象,是否能做到持之以恆。常反省自檢,是一種警醒,也是一種鞭笞,立足自身,立足當下,才能不斷超越自我,開拓進取。

二是要自律。學會自律就是要增強自我管理能力。作為一名合格的農行員工,小到按時出勤,大到廉潔抗腐,都要能穩得住心神,抵得住誘惑,管得住小節,經得起考驗。常修從政之德,常懷律己之心,常思貪慾之害,常戒非分之想。不鑽制度空子,不打擦邊球,不弄虛作假,不敷衍塞責,不越雷池,不搞特權,不相互扯皮,不鬆散懈怠,自覺抵制不良思想的侵蝕和惰性的滋生。

三是要自強。當前金融同業競爭日趨激烈,不進則退,“對員工而言,誰擁有別人不可替代的能力、誰能為企業帶來榮譽和利益,誰就能獲得企業的肯定;對企業而言,哪個企業能夠提高效率,把自己的員工打造成既敬業又精業的團隊,誰就能得到市場的認可,基業長青。”踐行《守則》,就是要加強修養,提高素質,不斷學習,精益求精,鑽研業務知識,提高服務水平,增強我行的凝聚力、創造和戰鬥力。

二、堅持從細節入手,全面踐行《守則》“細節決定成敗。”《守則》的學習和實踐要注重全面精細。首先,全面踐行《守則》就要從小事做起。傑克·韋爾奇説過:“不願做平凡的小事,就做不出大事。”因此,踐行《守則》的各項規範,就要從身邊的點滴做起,從手頭的工作做起,把《守則》的要求落到實處,切忌教條主義、本本主義,切忌説大話、説空話。要認識到,無論是一線櫃員還是客户經理,無論是前台對外還是後台支持,“你的服務就代表農行的服務,你的形象就代表農行的形象。

服務是否規範,直接關係着全行金融服務水平和核心競爭力。”勿以惡小而為之,勿以善小而不為,邯鄲金庫案的“幾隻蝴蝶”煽起了全國性的“大風暴”,而柯倩倩等一大批兢兢業業的優秀工作者則把農行人的美德送入千萬家。其次,全面踐行《守則》就要注重精細化管理。松下幸之助説過:“精細管理的時代已經來臨,企業的競爭就是細節的競爭,注重細節會讓你立於不敗之地。”

目前,工、中、建行均已完成股份制改造,機制體制優勢逐步顯現,為我行業務發展帶來很大壓力,而系統內部,我行正處於股份制改革的關鍵時期,各種矛盾和困難日益顯現,更需要我們提高精細化管理水平和能力,防範各種風險,保證特殊時期業務的持續有效發展。再次,全面踐行《守則》就要與自身工作實際緊密結合。是否踐行《守則》,説到底還是要考量員工對自己所在崗位的責任心和使命感,要敬業,更要精業。作為一名法律與合規崗位的工作者,我深刻認識到新形勢下肩負的責任重大,當今農行所處的金融環境日新月異,新法規、新政策層出不窮,農行業務也是推陳出新,我們只有不斷更新知識儲備,不斷研究新情況、新問題,多掌握判例,多貼近業務實際,加強與業務部門的溝通和協作,全面瞭解情況,才能為我行的發展提供充分到位的法律服務,才能真正稱得上切實踐行《守則》的要求。

三、堅持持之以恆,注重長效機制“貴有恆,何必三更起五更眠。最無益,只怕一日曝十日寒。”踐行《守則》並不是階段性的工作,更不能搞成“一陣風”,而應該是我們農行人長期堅持的基本準則。法國作家拉羅什夫科説過,“取得成就時堅持不懈,要比遭到失敗時頑強不屈更重要。”

我們要以依法合規的工作態度,以改革創新的工作精神,堅持科學發展,把踐行《守則》與我行的工作重點、戰略目標緊密地結合。

一是要保持工作熱情。工作熱情更勝於工作能力,要以高度的責任感和強烈的事業心,胸懷大局,立足崗位,盡職盡責,紮實工作,要學會把每一件平凡的事做得不平凡,把每一件簡單的事做得不簡單,幹好自己應該乾的,多幹一點自己能夠乾的。勇於變革、勇於創新,永不僵化、永不停滯,努力做“改革的促進派”、“創新的排頭兵”。

二是要加強學習。愛崗敬業、勤勉盡職在新的時代有新的要求,當今金融創新更新加快,市場環境變革加劇,同業競爭首先是學習速度的競爭,是學習力的競爭,踐行《守則》也要與時俱進,要不斷在學習中加強自己的業務水平,提高自己的服務能力。要善於學習,勇於實踐,要主動學習,終身學習,切莫“三天打魚、兩天曬網”,急用而學,不用不學,要把學習當成一種責任,不斷提高履職能力。

員工守則心得 篇15

“忠誠、敬業、勤奮、合作”是公司企業文化的精華;是公司員工守則的濃縮;是公司處於轉型時期的指路明燈。

移動交換中心圍繞“忠誠、敬業、勤奮、合作”展開討論,氣氛熱烈,暢所欲言,每個員工對照公司的員工守則一條一條的找差距。

集中學習和討論使個人的思想和思路得到了昇華。

忠誠在企業文化中是處在首位的,在學習中深刻體會了“忠誠”的意義“做事先做人”。

忠誠是一種人格特質,它能給人帶來一種自我滿足感,更加懂得自重,它是時時刻刻伴隨着我們的精神力量。

不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二,忠誠是對整個公司負責,不是去拉幫結派,忠誠是一種職業的責任感,忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。

具體表現在要與公司共同進退,不鑽尖營私,對公司的業務不應懷有二心,不從事間接或直接影響公司利益和業務的經濟活動,不論身處何時何地不做有損公司利益的事,時刻為公司獻計獻策,公司榮我榮,公司衰我恥。

同時公司對於每個員工也存在着“忠誠”,公平地對待每一個員工,使每個員工平等享受個人發展的機會。

不該講的傷害人的話絕對不能去講,隨意的行動總是要思考再三,要把責任二字時刻寫在頭上,忠誠地對待人和事。

廣而泛之,以不同的身份涉及的責任也不同,表現的忠誠的方式也不同,處理的方法也不同。

忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠,而是一種職業的忠誠,是對自己所從事的職業的責任感,也就是對所承擔的某一責任或某一職業所表現出來的敬業精神:忠誠就是忘我的工作熱情。

忠誠就是兢兢業業的工作態度。

忠誠就是自覺自願、自動自發的工作精神。

忠誠體現在能以精益求精的態度、火焰般的熱忱,充分發揮自己的特長。

因此,不要滿足於尚可的工作表現,要做就做最好,這樣才能使我們成為單位不可或缺的人物。

忠誠體現在工作主動,責任心強,能細緻周到地體察領導的意圖。

我們要做一個忠誠的人,做一個敬業的人,做一個勤奮的人,做一個合作的人,做一個時刻充滿熱情的人,矢志不喻地實現心中的理想,為公司及社會創造更多的財富,這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場利於不敗之地,不斷髮展壯大,成為國際一流的企業。

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