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員工守則心得(精選14篇)

員工守則心得(精選14篇)

員工守則心得 篇1

《員工守則》是公司系統全體員工應當共同遵守的行為準則和道德規範。《員工守則》112個字,高度概括,堅持與時俱進,具有很強調時代性和可操作性,體現了構建社會主義和諧社會的時代特徵和建設一流電網企業的特色。國家電網公司制定和實施《員工守則》,是適應當前形勢、貫徹黨的xx大六中全會的具體體現,也是大力弘揚社會主義榮辱觀、推進國家電網公司“四化”建設的必然要求,對於加強公司企業文化、培養高素質員工隊伍、建設國際一流企業,具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

員工守則心得(精選14篇)

第一,我認為,作為國家電網公司的員工,要樹立和不斷提高“遵紀守法,尊榮棄恥,爭做文明員工”的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業員工的基本道德和素質要求。《員工守則》中第二條“忠誠企業,奉獻社會,共塑國網品牌”是公司企業文化的精華。忠誠在企業文化中是處在首位的,在學習《員工守則》過程中深刻體會了“忠誠”的意義。忠誠是一種職業的責任感,是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。具體表現在要與公司共同進退,不論身處何時何地不做有損公司利益的事,時刻為公司獻計獻策,公司榮我榮,公司衰我恥。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業業的工作態度。忠誠就是自覺自願、自動自發的工作精神。忠誠體現在工作主動,責任心強,能細緻周到地體察領導的意圖。我們要做一個忠誠的人,做一個敬業的人,做一個勤奮的人,做一個合作的人,做一個時刻充滿熱情的人,為公司及社會作出更大的貢獻,這樣才能使得公司不斷髮展壯大,成為國際一流的企業。

第二,作為國家電網公司的員工,要做到“團結協作,勤奮學習,勇於開拓創新”,要有團隊精神。團隊精神作為企業文化內容之一,強調的是一種組織內部的合作態度,其精神本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋。團隊精神體現員工的學習精神、創新精神,是種看得見、感知得到的精神氣息,是在企業中能夠不斷地釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧。因此,貫徹《員工守則》,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中,增強主人翁意識,激發潛能,從而最大限度地發揮主觀能動性,為了一個統一的目標,自覺地認同必須擔負的責任和願意為此共同奉獻。

第三,電網企業必須努力提高企業的執行力。企業的執行力,是一種“愛崗敬業,令行禁止,切實履行職責”的企業文化。如何強化執行力?最根本的是要強化求真務實、愛崗敬業、令行禁止、切實履行職責的觀念和意識,提高各級幹部、職工的整體素質。形成從上到下,一級抓一級,一級帶一級,貫穿於自上而下的執行力文化。

《員工守則》緊密結合國家電網公司建設“一強三優”現代公司實際,把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協調可持續的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特徵的現代發展理念都儘可能吸收進來。忠實反映了國家電網公司黨組近年來關於公司發展的一系列管理理念,突出了安全生產、優質服務、經濟效益等公司核心工作,體現了國家電網公司作為關係國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨幹企業承擔的重要經濟責任、政治責任和社會責任。

第四,國家電網公司的發展需要健康、和諧的內部和外部環境。這就要求我們在信訪穩定的工作實踐中,必須總攬全局,充分認識企業穩定、生產工作秩序正常、人心安定等方面的內在聯繫,善於運用多種手段,統籌各種社會資源,綜合解決企業穩定問題。員工隊伍的穩定是整個企業穩定的基礎和必要條件,認真學習貫徹《國家電網公司員工守則》,並使之成為規範員工行為、強化員工自我管理、建設優秀員工隊伍的重要手段,對於維護與職工隊伍的穩定,將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上,以《員工守則》為行動指南,自覺遵守,主動實踐,為建設“一強三優”現代公司,創建和諧電網企業,作出積極貢獻。

員工守則心得 篇2

通過認真學習公司的《員工手冊》,使我對公司的企業理念有了更加深入的瞭解。公司遵循集團“誠信、敬業、創新、超越”的企業精神,倡導“求新、求快、求實、求優”的工作作風,提倡“實事求是,有效執行”的具體行為,力求做到務實求真、務實求細、務實求精、務實求效。

《員工手冊》中集中了公司企業文化建設的核心理念體系,是公司實現文化融合的橋樑和紐帶。這本手冊應該成為公司每一位員工的行動準則。

翻開手冊,首先映入眼簾的是領導寄語,字裏行間可體現着公司高層的堅強決心和殷切期望,“時代 精神,由我創造”的美好願景是多麼令人鼓舞,催人奮進!當前,分公司正處在艱苦的創業時期,百廢待興,鳳凰涅槃。面對困難,是敷衍了事還是盡心竭力,我認為這更多地取決於每個員工對企業的認同感。

增強員工的認同感,對於公司的發展壯大至關重要。不妨設想一下:假如在紅軍長征時期,有一位投資家,他是要投資飛機加大炮的國民黨,還是小米加步槍的共產黨?為什麼中國共產黨取得了偉大勝利,關鍵就是有對革命事業認同的精神理念。因此,只有全體員工增強對公司的認同感,才能形成十分強大的凝聚力和向心力。

在我們進入公司工作時,既要與公司簽訂合同,也要對公司寄予感情。如果我們在公司工作20xx年,就相當於有三分之一的職業生涯是在這裏度過的;假如是20xx年以上的話,就相當於在此工作了一生。古語説的好:“道不同不相為謀”,如果不認同公司的理念,那是一件很糟糕的事,因為這樣的員工只為工作而工作,為薪水而工作,這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值。

我們學習企業文化就是要真正認同所服務的公司,與公司共命運。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,才能以公司的準則嚴格要求自己,才能主動維護公司的聲譽,才能使我們心懷榮譽感、使命感和責任感,共同為企業和社會創造出更多的價值。

風雨四十載,豐碑共鑄就。正是一代又一代人凝心聚力,敬業拼搏,朝着共同的目標奮進,才取得了許多豐碩的成果。如今,分公司的第二次創業是機遇也是挑戰,前途光明,道路曲折。我們每位員工都應該積極融入企業,不斷增強對公司理念的認同感,時刻以《員工手冊》為準則,做“信、忠、精、勇、勤、和”的人,為了我們的共同目標,為了實現分公司的美好願景而不懈奮鬥!

員工守則心得 篇3

近期,公司組織各單位針對《員工守則》進行學習。該《員工守則》共分為八部分:總經理致辭;關於員工守則;道德規範;行為規範;工作禮儀;hse要求;保密須知;附則。

細讀《員工守則》裏面的每一項內容,都是從實際出發,讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但藴含的實際意義卻並不簡單。小到員工的着裝舉止,大到國際通行的hse體系,都實實在在的體現了中國石化的企業文化。

通過此次學習,使我深刻地認識到:“沒有規矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業《員工手冊》的制定與學習,是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。企業隊伍的建設,需要提高全體員工的整體素質、規範全體員工的工作行為。好的約束,就是一種促進,企業的守則有助於發展,只有企業發展了,員工才能夠發展,兩者是相輔相成、互惠互利的。

當然,規章制度的學習不是一蹴而蹴,要力求在理解和用運上下功夫,只有思想上認識到它的重要性,才能真正在實踐中去學習,並自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員,如果不熟悉企業各項規章制度對各環節的具體要求,就不可能做到很好地遵守。因此,學好內部的各項規章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。尤其作為服務行業,能否規範自己的行為從而在為客户服務的同時塑造良好的企業形象是一項非常值得學習的重要工作。現今社會,只有提高服務質量,為客户提供高效、優質、充滿真情的服務,才能贏得客户的信任。

因此,我決定從我做起,從現在做起,認真貫徹執行公司規章制度的逐項逐條,向領導和其他員工虛心學習,規範自身行為,糾正存在問題,嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業形象,為企業的進一步發展錦上添花繼續做貢獻。

《員工手冊》是保障我們企業整體協調運作的必要條件,也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工手冊》作為今後工作的行動指南,認真遵守。

好的管理,成就好的企業,公司的目標越來越近,祝福公司明天會更好!

員工守則心得 篇4

《員工守則》是公司系統全體員工應當共同遵守的行為準則和道德規範。《員工守則》112個字,高度概括,堅持與時俱進,具有很強調時代性和可操作性,體現了構建社會主義和諧社會的時代特徵和建設一流電網企業的特色。國家電網公司制定和實施《員工守則》,是適應當前形勢、貫徹黨的xx大六中全會的具體體現,也是大力弘揚社會主義榮辱觀、推進國家電網公司“四化”建設的必然要求,對於加強公司企業文化、培養高素質員工隊伍、建設國際一流企業,具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

第一,我認為,作為國家電網公司的員工,要樹立和不斷提高“遵紀守法,尊榮棄恥,爭做文明員工”的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業員工的基本道德和素質要求。《員工守則》中第二條“忠誠企業,奉獻社會,共塑國網品牌”是公司企業文化的精華。忠誠在企業文化中是處在首位的,在學習《員工守則》過程中深刻體會了“忠誠”的意義。忠誠是一種職業的責任感,是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。具體表現在要與公司共同進退,不論身處何時何地不做有損公司利益的事,時刻為公司獻計獻策,公司榮我榮,公司衰我恥。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業業的工作態度。忠誠就是自覺自願、自動自發的工作精神。忠誠體現在工作主動,責任心強,能細緻周到地體察領導的意圖。我們要做一個忠誠的人,做一個敬業的人,做一個勤奮的人,做一個合作的人,做一個時刻充滿熱情的人,為公司及社會作出更大的貢獻,這樣才能使得公司不斷髮展壯大,成為國際一流的企業。

第二,作為國家電網公司的員工,要做到“團結協作,勤奮學習,勇於開拓創新”,要有團隊精神。團隊精神作為企業文化內容之一,強調的是一種組織內部的合作態度,其精神本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋。團隊精神體現員工的學習精神、創新精神,是種看得見、感知得到的精神氣息,是在企業中能夠不斷地釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧。因此,貫徹《員工守則》,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中,增強主人翁意識,激發潛能,從而最大限度地發揮主觀能動性,為了一個統一的目標,自覺地認同必須擔負的責任和願意為此共同奉獻。

第三,電網企業必須努力提高企業的執行力。企業的執行力,是一種“愛崗敬業,令行禁止,切實履行職責”的企業文化。如何強化執行力?最根本的是要強化求真務實、愛崗敬業、令行禁止、切實履行職責的觀念和意識,提高各級幹部、職工的整體素質。形成從上到下,一級抓一級,一級帶一級,貫穿於自上而下的執行力文化。

《員工守則》緊密結合國家電網公司建設“一強三優”現代公司實際,把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協調可持續的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特徵的現代發展理念都儘可能吸收進來。忠實反映了國家電網公司黨組近年來關於公司發展的一系列管理理念,突出了安全生產、優質服務、經濟效益等公司核心工作,體現了國家電網公司作為關係國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨幹企業承擔的重要經濟責任、政治責任和社會責任。

第四,國家電網公司的發展需要健康、和諧的內部和外部環境。這就要求我們在信訪穩定的工作實踐中,必須總攬全局,充分認識企業穩定、生產工作秩序正常、人心安定等方面的內在聯繫,善於運用多種手段,統籌各種社會資源,綜合解決企業穩定問題。員工隊伍的穩定是整個企業穩定的基礎和必要條件,認真學習貫徹《國家電網公司員工守則》,並使之成為規範員工行為、強化員工自我管理、建設優秀員工隊伍的重要手段,對於維護與職工隊伍的穩定,將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上,以《員工守則》為行動指南,自覺遵守,主動實踐,為建設“一強三優”現代公司,創建和諧電網企業,作出積極貢獻。

員工守則心得 篇5

我對德勝洋樓這個企業的一知半解,皆是來源於《德勝員工守則》。

在這本書中,我看到的不僅是一個管理者身體力行打造的管理標準,更是德勝獨樹一幟的企業文化。

他的企業文化,不是振奮人心的宏圖偉略,也不是虛無縹緲的口號和旗幟,他是潤物細無聲的日常管理,是烙印在員工腦中的價值觀,是落到實處的行為準則。

那些看似“簡單粗暴”的員工規則,其實是在潛移默化中養成員工嚴以律己的習慣,而正是這種習慣,促成了德勝今天的成功,同時這種成功,又源源不斷地轉換為企業對員工的福利,形成了一個良性的循環。

《德勝》這本書,需要深讀、精讀,方能得其精髓,而我目前只能算是淺讀,在這裏,我想談談我的兩點感想,以與在座各位拋磚引玉:

首先,在前半部分的規章制度中,有這樣兩個小節令我印象深刻:分別是“致客户的反腐公函”和“致供應商的反腐公函”,這兩封公函的內容很簡單,就如同它的題目一樣直白,無非是告訴客户和供應商:不可以向我公司人員回扣現金,不可以向我公司人員贈送禮物,不可以在工作餐之外宴請我公司人員,如果我公司人員索取回扣或物品,請立即通知我們……

在函的最後,有這樣一句話:讓我們相互協作,為建立健康、公平的商業秩序而努力!大家可以在後面聶聖哲總監的講話中知道,德勝的所有項目都是靠自己的實力拿到的,雖然置身中國,但是這家公司卻近乎偏執的追求着健康、公平的商業秩序,無視所謂的“行業潛規則”,秉持一貫的反腐作風。

這與我們小貸的廉潔公約不謀而合,小貸人的“不喝客户一口水,不抽客户一支煙”不就是在踐行着反腐、自律的職業道德嗎?在我們小貸中心的20xx年從業人員行為準則中,我們也將“嚴謹操守,禁止利用職務之便直接或間接地謀取私利;禁止接受客户禮品以及宴請(含工作餐)”寫進了員工行為規範的基本原則中。

每一個新入職的小貸客户經理都要上一堂強調職業道德的課程。

信貸工作往往是容易滋生腐敗的土壤,我們小貸自成立之初以來,一直堅守着廉潔的職業準則,不以惡小而為之。

不應得的利益會模糊我們的雙眼,使我們的調查報告有失偏頗,不應有的私利關係會麻痺我們的風險神經,影響我們的貸款質量,所以所有的小貸人都恪守着職業道德規範,這使得我們在留下良好的客户口碑的同時,也對自己有一個問心無愧的交代。

正如德勝集團所要表達的,員工在商業關係中不可夾雜有任何形式的腐敗行為。

反腐文化建設不僅是部門,更是全行應該要注重的。

我很高興的是,在讀到這些內容的時候我們的部門已經建立了這樣的準則,並將在以後的業務工作中繼續踐行這一職業準則。

但是我們並不能僅限於此,我們的信貸流程是否足夠嚴謹?我們是否在自我道德控制之外在流程上進一步加入反腐控制手段?我們的內部審計,風險合規是否已經達到了我們防範道德風險的預期?這是我們這樣一個年輕的團隊需要不斷探索和提高的。

德勝的價值觀是“誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑”,其實這幾個詞廣泛適用於所有的職業人。

誠實、勤勞、有愛心我想很多人都做得到,但是不走捷徑卻不是一件容易的事,畢竟我們中國人出了名的喜歡耍耍小聰明,有捷徑擺着不走實在有違“人之常情”呀。

在小貸,從新員工入職的第一天起,“不要想着走捷徑、耍小聰明”就被時時提起,信貸工作是需要一步一個腳印的。

譬如掃街,也許在座的不知道,掃街是一件非常考驗耐性的工作,你需要維持良好的銀行工作人員形象,把我們的產品告訴到街頭巷尾的潛在客户,你可能會被轟出來,可能會遭受白眼和誤解,可能一天會聽到兩百次的“不需要”,可能天氣非常冷,可能日頭很毒,但是你能不去掃街嗎?——不能。

因為掃街是做小貸的開始,它不僅僅是最原始的客户拓展渠道,更是磨練小貸人意志的機會,也是提升溝通交流能力的法寶。

然而有人肯定不願意,他會選擇走捷徑,他可以躲在支行不去營銷,靠一點點的上門客户維持業績。

但是這是捷徑嗎?這是一個披着捷徑的皮的坑,因為掃街無形中會帶來很多潛在客户,是符合可持續發展原則的,而等客上門的同義詞,卻是“坐吃山空”。

捷徑往往看起來鮮花似錦,可是倒在捷徑途中的累累白骨告訴我們,成功並沒有捷徑。

作為團隊中的普通員工,我們應對所謂的捷徑保持十分的警惕,要知道理想不會隨隨便便成功,多數捷徑往往都是陷阱,只有腳踏實地地去工作,去奮鬥,才能真正實現自己的理想。

我們小貸人員大多是80後、90後,小貸中心是年輕、有活力、充滿幹勁的團隊,他充滿了希望,滿載着活力前行,但最怕的是浮躁和急功近利。

我認為,德勝員工守則非常適合小貸人員去深讀、精讀,在這次讀書討論中,我們也將借鑑德勝經驗,進一步完善小貸中心自己的員工守則,並重新定義和提升我們的文化和團隊建設。

在最後,我想借用聶聖哲先生的一句話來結束我的感想,也是《德勝員工守則》這本書被最多提及的一句話,那就是:我實在沒有什麼大的本事,我只有認真做事的精神。

願我們永遠認真做事,為了我們崑山農商行的每一步前行都能烙下最堅實的腳印。

員工守則心得 篇6

8月10號上午,公司召開了《員工守則》宣讀活動學習大會,明確提出了頒佈《員工守則》的重要意義,通過認真學習和領會,我體會頗多。

我感覺公司在這個關鍵時期頒佈《員工守則》是非常及時和重要的。

《員工守則》簡單清楚,道理明晰,人人都能理解,她不僅涵蓋了各項規章制度,還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。

從大的方面來説,總經理頒佈《員工守則》是為了規範員工行為,提高員工素質,塑造公司良好形象,促進公司的進一步的發展。

從小的方面講就是讓員工學會如何做事、做人,真誠地希望我們全體員工通過認真的學習,能讓我們自己的工作態度、思想觀念、禮貌素養提升到一個全新的水平。

接到《員工守則》後,我走馬觀花般地瀏覽了一遍,當看到那些規章制度時,心想是不是在做表面文章,可聽了總經理和各位領導推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況,真是見仁見智,感觸頗深。

吃過午飯,我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細閲讀、體會,我便深深的認識到《員工守則》的重要性,她內涵豐富,字語樸實,道理簡單,這根本不是一本規章制度,而是一本育人的好教材。

《員工守則》裏面的每一項內容, 看似道理簡單卻藴含深意。

着裝舉止,體現了公司的文化,她的出台對於樹立外部企業形象和提高員工的素質有着重大的意義。

企業文化是企業發展的不朽之柱,企業文化的建設有着潛在的凝聚力量,它能給企業帶來一種精神,激發員工的自豪感和責任感,培養企業團隊精神,為員工提供行為導向,提高企業的整體效益。

所以説《員工守則》是公司企業文化的重要載體。

看着《員工守則》中一節節一條條共175句話,我感覺這些話好像是説家常,有很多條款既熟悉又陌生,熟悉是因為這些條款很平常,幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。

陌生是因為這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾,心感鬱悶。

自認為自己為人做事已經很不錯了,可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中,我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創造了豐富多彩的文明。

隨着時間的推移,這些文明有的成為了歷史,有的生生不息地一直延續下來,還有的相互交融產生了新的文明。

《員工守則》第一節中講到了“文明友善,和諧共融”,這八個字就我想起了一句話,“友善產生幸福,文明帶來和諧”。

我們每個員工都守則好這十四條,公司便會是一個文明和諧的公司,我們也會在這個融洽的環境中快樂的工作。

有人説:“位不在高,愛崗則名;資不在深,敬業就行。

所謂“愛崗”就是熱愛本職工作,所謂的“敬業”就是忠於職守,盡職盡責。

愛崗敬業是員工職業道德的基礎,表現為對事業的責任心。

這一節我理解的最為深刻。

在二十四年的工作經歷中,我做農藥產品技術配方和質檢化驗工作已二十年,二十年,我一直堅持做這項工作,與配方設計、質檢化驗結下深厚的情緣,我深深的愛上了這份工作。

我曾多次為一個產品的配方設計、大田實驗、分析方法投入很大的精力,使產品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學。

一個個產品配方的成功讓我欣慰,一份份成功的田試實驗和分析數據報告是我的驕傲。

平時工作勤奮,努力鑽研業務,提高工作能力,善於發現問題並想方設法解決問題,有效的控制成本,自己能做的事情一定想辦法保質保量的完成,做到更好。

所説這些都是我愛崗敬業,盡職盡責的表現。

我將本職工作內化為自身需要,把職業的責任昇華為博大的愛心,在平凡中創造着業績。

在分組對《員工守則》的討論會上,員工個個都勇躍發言,各自談了自己的看法與感受,發言都很精彩,説的頭頭是道,句句在理。

我認為對於《員工守則》的認識,我們不應該是一時的衝動,而要長期堅持,把每一個章節的條款做為自己的一面鏡子,工作之餘拿出來照照,首先自檢一下,看看做沒做違規的事情,如果做了,應該自省,及時改正,誠心的接受自我批評,並引以為戒。

我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。

“同心山成玉,協力土變金”。

任何一個公司,如果是組織渙散,人心浮動,人人自行其是、集體一盤散沙,那又何來生機與活力?何談幹事與創業?何有形象與成績?那麼同志們,讓我們從現在開始,堅持學習好《員工守則》,做一個合格的好員工。

我力爭遵守《員工守則》的模範帶頭人,為推動公司的發展而團結友善,為開創自己美好的未來而努力!

員工守則心得 篇7

中國農業銀行為了規範員工的行為,提高員工的素質,塑造農業銀行的優良形象,促進農業銀行的發展,根據國家的法律、法規和社會道德規範,結合農業銀行的實際情況,制定了《中國農業銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責,切實維護農業銀行的信譽和整體利益,自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規範、紀律嚴明。同時為了嚴格執行各項規章制度,強化內部管理,維護正常的經營管理秩序,保障農業銀行資產安全和穩妥經營,做到有章可循、執法嚴明。進一步規範經營管理行為,提高經營管理的制度化、規範化水平,促進農業銀行的改革發展的順利進行,依據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度,並總結多年來違規行為處罰的實踐經驗,也制定了《中國農業銀行同工違反規章制度處理暫行辦法》,用來制約員工行為。

員工行為守則是單位對員工行為的規範和要求。在一個單位上工作,不僅有向他人和單位索取的權利,還有向他人和單位付出的義務。事實上,權利和義務是相互依存的。當你得到某種權利的時候,就必須承擔某種義務和責任。責任心不僅對企業很重要,同樣地,對於一個國家則更為重要。如果一個國家的國民,連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有,那就更談不上什麼文明瞭。責任心有着重要的意義:它不僅會影響個人,也會影響國家。

是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以主動的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關係。他能始終保持主動的進取精神,對工作、對自己的工作具有激情和熱忱,總是朝氣蓬勃,不斷向上。表現出主動主動的態度處處體現出主人翁的責任感,把責任心變成自己寶貴的精神財富。

正由於員工行為守則對所有員工的基本要求,無論你是否願意,也無論你是否認識到,責任心無時無刻都伴隨着你,表現着你。我是農業銀行平凡的一分子,我要求自己熱愛本職工作,認真嚴肅對待自己的職業,忠於自己的事業,勤奮工作,深思慎行,將責任心融化於血液,盪漾於情感,體現於行動,伴隨於身邊,有一分熱,發一分光。在自己的任務裏,竭盡心力,做一個實實在在的農行人。

“遵紀守法,尊榮棄恥,爭做文明員工。忠誠企業,奉獻社會。熱愛本職工作,令行禁止,切實履行職責。團結協作,勤奮學習,勇於開拓創新。以人為本,落實責任,弘揚宗旨,信守承諾,深化優質服務。勤儉節約,精細管理,提高效率效益。

“遵紀守法,尊榮棄恥,爭做文明員工”就是要樹立和不斷提高的自覺性,也是作為社會公民和國有企業員工的基本道德和素質要求,在學習《員工守則》過程中我深刻體會到一種職業的責任感,是承擔某一種責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神;“熱愛本職工作,令行禁止,切實履行職責”是一個企業文化的執行力。如何強化執行力,最根本的是要強化求真務實,熱愛本職工作,令行禁止,切實履行職責的觀念和認識,提高各級職工的整體素質,形成從上到下,貫穿於自上而下的執行力文化;作為農行員工必須要做到“團結協作,勤奮學習,勇於開拓創新”的團隊精神。強調一種組織內部的合作態度,其本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋,體現着員工的學習精神、創新精神,是一種看得見、感知得到的精神氣息,是能夠在企業中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧;與時俱進,改進服務方法和服務手段,堅持真誠服務、規範服務、高效服務、誠信服務,把客户的需求作為我們永恆的追求,持續為客户創造價值推動可待續健康發展;《員工守則》的頒佈實施,為每一個員工提供了基本行為準則和道德規範,讓我們都來學習守則,爭做文明員工,切實履行職責,勇於開拓創新,深化優質服務,提高效率效益,為建設一流企業而同舟共濟,努力奮鬥!

員工守則心得 篇8

讀完《德勝員工守則》,我特別認同其中誠實、勤勞、有愛心,不走捷徑的核心觀點。

作為原裝標配的中國人,我認為,做到誠實勤勞有愛心再簡單自然不過,但真正拒絕捷徑卻很難,因為它太有誘惑力。

這個社會到處都流傳着各種版本故事,重點都是耍小聰明走捷徑完勝嚴守規矩的大智慧。

我曾經看過一個故事,一個肥皂生產線出現包裝盒漏裝故障,工程師設計包裝控制機械處理報價是190萬元,而一個打工仔用台100元的風扇對着流水線吹就能分離出漏裝的肥皂盒。

老闆盛讚打工仔具備真正的中華智慧,諷刺掌握專業技術的工程師對中國現實狗屁不通。

的確如此,當老闆面對100元的成本怎麼捨得花上百萬來提升技術呢;當一個公司造假上市能輕鬆圈錢過億又怎能拒絕在賬目上動手腳呢;當一個國家光出口低端產品經濟規模就成世界老二還肯花心思改造傳統產業嗎…,所以,要求一個普通人在如今靠人脈能定乾坤、決生死、評輸贏的大環境下拒絕那金光四射的捷徑太難了。

然而,走上這看來鮮花似錦的捷徑,真能成功嗎?倒在捷徑途中的累累白骨告訴我們,事實與想象相距太遠。

拿上文中案例來説,老闆選擇了短期利潤,而不是徹底研究改造生產線,進而發展自主知識產權,建立後備技術力量支持。

我們可以預見,生產線的故障不會只發生一次,而缺乏技術支持的老闆運氣不會好到故障都為他量身定製,更不用説那些風頭浪尖上的公司名人一朝落敗後的冷冽蕭索。

從洋務運動到金融危機,輿論不是宣揚師夷長技中體西用,就是揚言要趕英超美只爭朝夕,迷信捷徑夢的中華民族想跨越式發展大國崛起,現實中卻專注捱打一百年,這不能不説是一個絕大的諷刺。

值得慶幸的是,以中國之大人才之廣,還是有一個聶聖哲對近在咫尺的捷徑保持一份清醒,德勝公司在成立後堅持不上市、不廣告、不偷工減料也不做紅頂官商,裹挾着現代企業理念衝破重重阻礙走到今天。

而作為團隊中的普通員工,我們更應對所謂的捷徑保持十分的警惕,要知道即使是在這片神奇的土地,也不會發生隨隨便便成功的“中國夢”,多數捷徑往往都是陷阱,要想我們人生與眾不同,就必須把握生命裏的每一分鐘,來全力以赴自己心中的夢。

員工守則心得 篇9

《員工行為守則》對全行員工如何做人、做事進行了規範。這次開展《員工行為守則》學習活動,就是要規範全行員工的服務行為,統一全行服務標準,在全行上下大力弘揚良好的職業道德和職業操守,倡導鋭意進取、開拓創新的拼搏精神,重建員工自信從容的新風貌,重塑農行員工的職業新形象,把全行的服務水平提高到一個新的高度。

《員工行為守則》的核心內容是“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”,基本要求是通過保密義務、利益衝突、客户關係、公平競爭、廉潔自律、同事關係、日常辦公、職業形象和監督舉報等九個方面的內容來規範員工行為,明確員工正確處理與銀行、客户、同業、同事和監管關係的行為規範和執業準則。在全行樹立“愛崗敬業,誠實守信,勤勉盡職,依法合規”的道德風尚,培育良好合規文化,改善員工職業形象和農行整體形象。每天我都會抽出時間來學習。這本手冊對於日常工作很有現實的指導意義。對於員工日常工作和行為的規範,概念清晰,生動形象。

不僅要學習。還要從工作中找到和守則有差距,或者做的不到位的地方,加以改正。應該有職業自豪感,是農行給了我這個工作的機會,我要珍惜這個崗位,維護農行的形象和利益,不做有損農行形象和聲譽的事情。做一個品行端正的人,遵守勞動合同規定的條款,恪守制度的要求和辦事程序,不斷提高自身的工作技能和綜合素質。通過學習,我瞭解到,員工的不當行為都有可能給銀行帶來合規風險。應牢固樹立法律意識和合規意識,瞭解崗位合規要求。自覺最受法律法規和銀行內部規章,堅持以最高的道德標準來要求自己。為客户提供優質高效的服務,是日常工作一定要做好的事情。同事之間和睦相處,坦誠相待,才能有良好的協作,才能處理好各項業務。工作服穿戴整潔,工牌佩戴規範,戴統一的髮飾,是每天早上到崗的第一件事。參加積極有益的活動,以保持旺盛的精力投入工作。遵守規定是在保護自己,不能馬虎和失職,這樣會造成嚴重的後果,不僅是對於個人還是農行,損失有時候是無法彌補的,依法合規,以更高的道德標準要求自己,樹立法律意識和合規意識。

要實現農行的戰略發展目標,建設國際一流商業銀行,沒一個員工的言談舉止都代表着農行的社會形象和金融服務水平。我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學習和踐行《員工行為守則》。

員工守則心得 篇10

“忠誠、敬業、勤奮、合作”是公司企業文化的精華;是公司員工守則的濃縮;是公司處於轉型時期的指路明燈。

移動交換中心圍繞“忠誠、敬業、勤奮、合作”展開討論,氣氛熱烈,暢所欲言,每個員工對照公司的員工守則一條一條的找差距。

集中學習和討論使個人的思想和思路得到了昇華。

忠誠在企業文化中是處在首位的,在學習中深刻體會了“忠誠”的意義“做事先做人”。

忠誠是一種人格特質,它能給人帶來一種自我滿足感,更加懂得自重,它是時時刻刻伴隨着我們的精神力量。

不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二,忠誠是對整個公司負責,不是去拉幫結派,忠誠是一種職業的責任感,忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。

具體表現在要與公司共同進退,不鑽尖營私,對公司的業務不應懷有二心,不從事間接或直接影響公司利益和業務的經濟活動,不論身處何時何地不做有損公司利益的事,時刻為公司獻計獻策,公司榮我榮,公司衰我恥。

同時公司對於每個員工也存在着“忠誠”,公平地對待每一個員工,使每個員工平等享受個人發展的機會。

不該講的傷害人的話絕對不能去講,隨意的行動總是要思考再三,要把責任二字時刻寫在頭上,忠誠地對待人和事。

廣而泛之,以不同的身份涉及的責任也不同,表現的忠誠的方式也不同,處理的方法也不同。

忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠,而是一種職業的忠誠,是對自己所從事的職業的責任感,也就是對所承擔的某一責任或某一職業所表現出來的敬業精神:忠誠就是忘我的工作熱情。

忠誠就是兢兢業業的工作態度。

忠誠就是自覺自願、自動自發的工作精神。

忠誠體現在能以精益求精的態度、火焰般的熱忱,充分發揮自己的特長。

因此,不要滿足於尚可的工作表現,要做就做最好,這樣才能使我們成為單位不可或缺的人物。

忠誠體現在工作主動,責任心強,能細緻周到地體察領導的意圖。

我們要做一個忠誠的人,做一個敬業的人,做一個勤奮的人,做一個合作的人,做一個時刻充滿熱情的人,矢志不喻地實現心中的理想,為公司及社會創造更多的財富,這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場利於不敗之地,不斷髮展壯大,成為國際一流的企業。

員工守則心得 篇11

有巧者勞而智者憂,無能者無所求,飽食而遨遊,泛若不繫之舟;山木自寇,源泉自盜。”

20xx年我成功成為海航集團的一名新員工,在學習了海航企業的文化之後深受感動,作為一箇中華民族的子孫,我深深感到自豪,自豪中華民族的傳統思想,自豪中華民族五千年的深厚文化,更自豪我有幸進入了海航。

從小我就喜歡看藍天,深邃幽藍、寧靜憂鬱。我從小生長在青藏高原,天總是那麼的藍,藍的讓人寂寞;雲是那麼的白,白的讓人羨慕。每每劃破長空,看到飛機翱翔於藍天,更是期望自己長大了也要駕駛着飛機,翱翔於藍天。小的時候總盼望自己能夠快快的長大,但是我們卻無法拒絕長大,時間過的飛快,自己突然矗立於這個社會時卻面臨着很多很多的抉擇……在畢業後的很長一段時間都在找工作,不知道怎樣的工作才能適合自己,剛畢業的我就像是玉蘭樹上的葉子,執着而懦弱,一遇到挫折就會一蹶不振。就要在年底的時候接到了海航的通知書,成為了海航的一名員工。當時的我激動興奮,雖然幼時我的夢想早已經成為一縷青煙,隨風吹散,而現在的我卻真正進入了一家航空公司,走上了自己真正的旅程。

每個人都為自己而活,我們也許該毫無怨言,面對着這個金錢慾望衝擊的世界,不是每個人都可以興風作浪,而人與人之間變的自私麻木,冷淡虛偽。

我一直以來信奉緣分,而我和海航走近的時候,這種緣分感更讓我感覺到親切,我倍感珍惜。海航的“誠信為基、創新為本、至誠奉獻、強力執行、勇擔大義”獨具特色的文化體系也讓我感覺到了海航與中華民族歷史文化的貼近。我們太年輕,以至於我們不知道以後的時光竟然還有那麼長,長的足夠讓我在以後的時光裏充分享受生活帶給我的美好,長的足夠讓我在海航能夠找到一份合適的崗位,讓我的一生平平淡淡下去。

在進入公司的第一天我就看到一條警示語,而上面的文字恰恰是祖輩説過的話,意思是“一德,二命,三風水,四積陰功,五讀書”。海航的宗旨始終與祖國的文化緊密聯繫,讓人在工作的同時能不斷自省,能夠為社會做點事,為他人做點事情,自己一生沒有遺憾。誠信是中華民族的傳統,我們要繼承並予以發揚,從自身做起,從一個企業做起,使海航的文化貫穿自己的思想和行動,人要以誠信為基石,企業更是如此。雖然我們很多的時候,我們並不想自己喜歡做的事情,就一定要做很多自己不喜歡做的事情。

海航作為目前國內第4大航空集團,在新時期到來的幾天,繼續為我們書寫一個又一個神話! 企業文化,也就是一個企業最核心的部分,從經濟學的角度對其進行分析,那就是一個企業的靈魂,它應該體現的是企業家自身的理念,和這個企業要達到的終極目標,一個企業的企業文化往往需要一個相對長的時期來形成,通過幾代人的努力來共同完成,企業家為一個企業灌輸什麼樣的理念,最終會直接影響一個企業的興亡!一個優秀的企業文化能夠提高企業的核心競爭力,同時還能

中華文化歷史悠久,源遠流長,在思想文化方面,儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家爭鳴,羣峯林立,曾造就華夏文明思想精神文化上的空前盛世。作為華夏子孫,我們有必要和責任在民族精神和性格上爭取“復古”,要有唐代韓愈、北宋歐陽修、蘇軾掀起氣勢磅礴的“韓潮蘇海”之志氣,全情品位我國傳統文化的精湛意境。同時我們要順應時代潮流,與時俱進,摒棄傳統文化中不適於現代社會發展的過於“羊性”的馴良、軟弱思想,培養自身性格強悍、胸襟開闊、目光遠大,文韜武略、智勇雙全的“狼性”性格。海航如同一條文明狼,一手拿殺手鐗,一手拿佛珠,在開疆拓土、奮發圖強的同時還具有高度的禮儀文明和敦厚待人、愛人的向心力。如此諄諄教導與制度兩條並行不悖的企業文化能不讓人信仰提高企業的影響力! 像海航企業文化提倡的“為自己做點事,為他人做點事,為社會做點事”,追求的更多是“至誠、至善、至精、至美”的責任感和民族情。這無疑是一種上善若水的靈魂追求和道德修養。推理及人,作為海航舞台的一名演員,我甘願全情扮演劇情所需的“生、旦、淨、末、醜”,傾力配合導演,協同舞台所有演職人員共同出演一台備受矚目的好戲。在百年海航中,我只是滄海一粟,惟將期盼和感謝海航在以後歲月中如師者傳道、授業、解惑般教導和關愛的感恩之心於此表懷。相信海航天戴其蒼、地履其黃,經過鷹隼試翼、風塵吸張,必將前途似海,來日方長!

員工守則心得 篇12

中國農業銀行為了規範員工的行為,提高員工的素質,塑造農業銀行的良好形象,促進農業銀行的發展,根據國家的法律、法規和社會道德規範,結合農業銀行的實際情況,制定了《中國農業銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責,切實維護農業銀行的信譽和整體利益,自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規範、紀律嚴明。同時為了嚴格執行各項規章制度,強化內部管理,維護正常的經營管理秩序,保障農業銀行資產安全和穩健經營,做到有章可循、執法嚴明。進一步規範經營管理行為,提高經營管理的制度化、規範化水平,促進農業銀行的改革發展的順利進行,依據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度,並總結多年來違規行為處罰的實踐經驗,也制定了《中國農業銀行同工違反規章制度處理暫行辦法》,用來制約員工行為。

員工行為守則是單位對員工行為的規範和要求。在一個單位上工作,不僅有向他人和單位索取的權利,還有向他人和單位付出的義務。事實上,權利和義務是相互依存的。當你得到某種權利的時候,就必須承擔某種義務和責任。責任心不僅對企業很重要,同樣地,對於一個國家則更為重要。如果一個國家的國民,連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有,那就更談不上什麼文明瞭。責任心有着重要的意義:它不僅會影響個人,也會影響國家。

是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關係。他能始終保持主動的進取精神,對工作、對自己的工作具有激情和熱忱,總是朝氣蓬勃,不斷向上。表現出積極主動的態度處處體現出主人翁的責任感,把責任心變成自己寶貴的精神財富。

正由於員工行為守則對所有員工的基本要求,無論你是否願意,也無論你是否意識到,責任心無時無刻都伴隨着你,表現着你。我是農業銀行平凡的一分子,我要求自己愛崗敬業,認真嚴肅對待自己的職業,忠於自己的事業,勤奮工作,深思慎行,將責任心融化於血液,盪漾於情感,體現於行動,伴隨於身邊,有一分熱,發一分光。在自己的任務裏,竭盡心力,做一個實實在在的農行人。

“遵紀守法,尊榮棄恥,爭做文明員工。忠誠企業,奉獻社會。愛崗敬業,令行禁止,切實履行職責。團結協作,勤奮學習,勇於開拓創新。以人為本,落實責任,弘揚宗旨,信守承諾,深化優質服務。勤儉節約,精細管理,提高效率效益。

“遵紀守法,尊榮棄恥,爭做文明員工”就是要樹立和不斷提高的自覺性,也是作為社會公民和國有企業員工的基本道德和素質要求,在學習《員工守則》過程中我深刻體會到一種職業的責任感,是承擔某一種責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神;“愛崗敬業,令行禁止,切實履行職責”是一個企業文化的執行力。如何強化執行力,最根本的是要強化求真務實,愛崗敬業,令行禁止,切實履行職責的觀念和意識,提高各級職工的整體素質,形成從上到下,貫穿於自上而下的執行力文化;作為農行員工必須要做到“團結協作,勤奮學習,勇於開拓創新”的團隊精神。強調一種組織內部的合作態度,其本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋,體現着員工的學習精神、創新精神,是一種看得見、感知得到的精神氣息,是能夠在企業中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧;與時俱進,改進服務方式和服務手段,堅持真誠服務、規範服務、高效服務、誠信服務,把客户的需求作為我們永恆的追求,持續為客户創造價值推動可待續健康發展;《員工守則》的頒佈實施,為每一個員工提供了基本行為準則和道德規範,讓我們都來學習守則,爭做文明員工,切實履行職責,勇於開拓創新,深化優質服務,提高效率效益,為建設一流企業而同舟共濟,努力奮鬥!

員工守則心得 篇13

《員工行為守則》對全行員工如何做人、做事進行了規範。這次開展《員工行為守則》教育檢查活動,就是要規範全行員工的服務行為,統一全行服務標準,在全行上下大力弘揚良好的職業道德和職業操守,倡導鋭意進取、開拓創新的拼搏精神,重建員工自信從容的新風貌,重塑農行員工的職業新形象,把全行的服務水平提高到一個新的高度.

新修訂《員工行為守則》的核心內容是“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”,基本要求是通過保密義務、利益衝突、客户關係、公平競爭、廉潔自律、同事關係、日常辦公、職業形象和監督舉報等九個方面的內容來規範員工行為,明確員工正確處理與銀行、客户、同業、同事和監管關係的行為規範和執業準則。在全行樹立“愛崗敬業,誠實守信,勤勉盡職,依法合規”的道德風尚,培育良好合規文化,改善員工職業形象和農行整體形象。

對於總行印發的新修訂《員工行為守則》的核心內容是“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”,基本要求是通過保密義務、利益衝突、客户關係、公平競爭、廉潔自律、同事關係、日常辦公、職業形象和監督舉報等九個方面的內容來規範員工行為,明確員工正確處理與銀行、客户、同業、同事和監管關係的行為規範和執業準則。在全行樹立“愛崗敬業,誠實守信,勤勉盡職,依法合規”的道德風尚,培育良好合規文化,改善員工職業形象和農行整體形象。,每天我都會抽出時間來學習.這本手冊對於日常工作很有現實的指導意義.對於員工日常工作和行為的規範,概念清晰,生動形象.

不僅要學習.還要從工作中找到和守則有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.總則中包括:愛崗敬業,誠實守信,勤勉盡職,依法合規.應該有職業自豪感,是農行給了我這個工作的機會,我要珍惜這個崗位,維護農行的形象和利益,不做有損農行形象和聲譽的事情.做一個品行端正的人,遵守勞動合同規定的條款,恪守制度的要求和辦事程序,不斷提高自身的工作技能和綜合素質.通過學習,我瞭解到,員工的不當行為都有可能給銀行帶來合規風險.應牢固樹立法律意識和合規意識,瞭解崗位合規要求.自覺最受法律法規和銀行內部規章,堅持以最高的道德標準來要求自己.分則中包括:保密義務,利益衝突,客户關係,公平競爭,廉潔自律,同事關係,日常辦公,職業形象和監督檢舉.保密雖然也是這麼做的,但沒有提高到法律的高度.關於利益衝突,我覺得只要遵規守法,就不會和農行發生利益衝突.

為客户提供優質高效的服務,是日常工作一定要做好的事情.雖然在普通員工,也要知道廉潔自律的重要性.和同事和睦相處,坦誠相待.同事之間才能有良好的協作,才能處理好各項業務.工作服穿戴整潔,工牌佩戴規範,戴統一的髮飾,是每天早上到崗的第一件事.參加積極有益的活動,以保持旺盛的精力投入工作.遵守規定是在保護自己,不能馬虎和失職,這樣會造成嚴重的後果,不僅是對於個人還是農行,損失有時候是無法彌補的,依法合規,以更高的道德標準要求自己,樹立法律意識和合規意識.

要實現農行的戰略發展目標,建設國際一流商業銀行,沒一個員工的言談舉止都代表着農行的社會形象和金融服務水平.我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學習和踐行《員工行為守則》.

員工守則心得 篇14

通過對《員工行為規範手冊》和《操作風險防範手冊》的學習,加深了我對員工行為的規範和防範風險意識的建設。伴隨着信用社走向金融企業步代的加快,加強全省信系統的企業文化建設與提升企業核心競爭力已經成為我們的工作重點。對此我從中總結的心得體會在以下幾個方面。

首先是在員工規範方面。企業間的競爭歸根結底是人才的競爭。我們必須清醒地認識到,與國內外各專業銀行機構人力資源綜合素質和能力相比較,我們的現有員工還存在一定的差距。而當今的競爭環境要求我們必須與他們同台競技,時不我待,我們沒有退路,唯一的選擇就是全面加強自身的隊伍建設,提升現有員工的思想素質、專業素質和行為素養。

通過對《員工行為規範手冊》的學習,明確了我們的行為總則,即“四四要決”:四要、四學、四觀、四心。在思想意識層面上指出了新時期我們每名員工應該樹立的行為理念和思想素養,在行為規範的層面上明確了員工的基本服務規範、行為禮儀規範、經營操作規範和客户服務規範。緊緊圍繞“形、神、知、行”四字精神,用“三聲”服務、“六個”一樣、“六個”主動、“六個”關照全面改善我們的思想和行為,以自己最飽滿的熱情去面對客户,讓他們感覺到我們的真誠。把真心、誠心的服務風采展現給客户,為客户提供全方位、貼心的服務,表達我們至純至真、真誠燦爛的笑容。每天帶着微笑與客户説的第一句話:“您好!請問您要辦理什麼業務?”從“謝謝、對不起”一些看似不經意的小事做起,服務體現周到,細節決定成敗。因為,我們代表的不僅僅是我們自己,而是農村信用社。

其次是防範風險意識方面。銀行業金融機構與生倶來的高風險特性,既為它帶來了高盈利空間,也給我們提出了一個永恆的難題:在新形式下該如何防控和化解風險。農村信用社與其他商業銀行相比,在管理體制和業務操作上,還存在着內部管理較為薄弱、員工素質尚待提高、內控制度不夠完善等問題,不斷髮生的操作風險給農村信用社帶來了十分嚴重的後果和鉅額的經濟損失,更為我們敲響了警鐘。作為一名基層網點業務員,我深知依法合規是現代銀行機構經營管理的基本原則,也是立足之本,防範風險的目標是標本兼治,加強規章制度建立,違法規章案件得到遏制,案件數量不斷下降,堅持查防結合,重在防範,堅持改革管理並舉,重在加強內控,要嚴守“十條禁令”,“四個堅持”提高業務能力和道德素質,遵守各項規章制度,加強重要空白憑證和印章的管理,壓縮減少不良貸款。這都是對我們以後工作的要求也是提高員工自身的業務素質和工作能力的幫助。

一個優秀的企業,必須擁有規範化的員工服務行為標準和防範風險意識體系的建設和落實。堅持並紮實的落實這些內容,會使在競爭激烈的賽場上拼博出自己的一片光輝。我們每名員工都能發自內心駢規範自己的行為,提高自已的業務水平,那麼,不久的將來,我們必定會書寫出下一個更為輝煌的篇章!

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