員工守則前言（精選3篇）

員工守則前言 篇1

前 言

歡迎您成為龍源電器的一員。

同在藍天下，共有一個家。從現在開始，您將與龍源電器相濡以沫、同生共長。龍源電器將為您提供發展的機會、成長的空間，您應充分展示您的學識、才能及優秀平直，儘可能更快、更好的融入於這個大家庭。

本《員工手冊》是龍源電器員工的基本行為準則，依據相關法律法規，結合企業的實際情況，經與工會平等協商制訂;您應對《員工手冊》中所述內容熟記於心，並自覺遵照執行。

龍源電器因您而變。全體員工的共同努力，是企業持續健康快速發展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權利、義務和責任，熱愛祖國、終成企業、奉公守法、恪盡職守，與企業同呼吸、共命運。

本《員工手冊》所作出的響應調整將及時通知您。

本《員工手冊》歸龍源電器所有，僅供內部使用。

員工守則前言 篇2

致員工：

熱烈歡迎您加入XX有限公司，我們的目標是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進、團結合作、健康愉快的環境中，參與公司發展，實現個人成長與公司繁榮共同進步。

我們很高興向您提供這本《員工手冊》，手冊概括性地説明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學習的指南，請仔細閲讀並確保完全清楚和理解手冊上的內容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部諮詢。

隨着公司發展實際情況的變化，《員工手冊》的內容可能會做必要的修訂，屆時公司將通過公告、電郵、公司內聯網等員工溝通渠道及時通知員工。

我堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進，就一定會創造美好的生活!

我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人、協作創造、共同分享，使公司成為領導潮流的產品供應商。

XX有限公司

日期：X年X月X日

公司簡介：(略)

企業文化：(略)

公司組織架構圖：(略)

員工守則前言 篇3

前 言

歡迎您成為柏力集團的一員。

我們有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。我們要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮鬥的道路。沒有這種平台，您的聰明才智是很難發揮並有所成就的。因此，沒有責任心，不善於合作，不能集體奮鬥的人，等於喪失了在柏力進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰;柏力集團是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分謙意。但如果您是一個開放系統，善於吸取別人的經驗，善於與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什麼意義了。

機遇總是偏向於踏踏實實工作者。您想做專業人士嗎?請一律從一點一滴做起，進入公司後你在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才幹定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才幹。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高職工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級台階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

公司採取以經理為首的負責制，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大問題形成決議後由各部門去執行。在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟樑之才?一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。嚴於律已，寬於待人。善於利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個員工要學會做事，還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

在公司的進步主要取決您的工作業績，也是與您的技術水平緊密相連的。一個科技產業，沒有高素質的員工是不可想象的。公司希望您自身有計劃地不斷學習和積累知識，希望您的業務能力有大量的儲備以適應更多的機會來臨時的需要。在公司上班空閒時間您可以有計劃地讀書學習。不要搞不正當的娛樂活動，浪費時間的與工作和學習無關活動。

同在藍天下，共有一個家。從現在開始，您將與柏力相濡以沫、同生共長。柏力將為您提供發展的機會、成長的空間，您應充分展示您的學識、才能及優秀平直，儘可能更快、更好的融入於這個大家庭。

本《員工手冊》是柏力員工的基本行為準則，依據相關法律法規，結合企業的實際情況，經與工會平等協商制訂;您應對《員工手冊》中所述內容熟記於心，並自覺遵照執行。

柏力因您而變。全體員工的共同努力，是企業持續健康快速發展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權利、義務和責任，熱愛祖國、終成企業、奉公守法、恪盡職守，與企業同呼吸、共命運。

本《員工手冊》所作出的相應調整將及時通知您。

本《員工手冊》歸柏力集團所有，僅供內部使用。