兒童影樓員工守則（精選3篇）

兒童影樓員工守則 篇1

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質，高水平的團隊，服務於每一位客户，公司制定了以下嚴格的管理制度，望各位員工自覺遵守!

一、員工本着互尊互愛，齊心協力，吃苦耐勞，誠實本分的精神，尊重上級不得越級打小報告，有何正確的建議或想法寫文字報告交於上級部門，本店做出合理的回覆!

二、服從分配服從管理，不得損毀公司形象，透露本店機密。

三、上班不得遲到、早退、曠工、上崗時不得嬉戲打鬧，賭博、喝酒、睡覺而影響本店形象。

四、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衞生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽。

五、認真聽取每位客户的建議和投訴，損壞本店財物者照價賠償，偷盜本店財物者交於公安部門處理。

六、員工服務態度：

1、熱情接待每位客户(您好!歡迎光臨，請!)做好積極、主動、熱誠、微笑的服務。

2、瞭解、各產品向客户合理介紹(工作中—不好意思!請稍等!對不起!)走路輕、説話輕。

3、工作後—對本次服務是否滿意?麻煩你對我們的服務提出寶貴意見!跟單，請慢走，歡迎下次光臨!

七、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵100元，遲到、早退兩分鐘5元，曠工一天扣罰200元，在正常工作時間中未允許者不許請假，請假一天扣除當天工資和全勤獎。

2、第三個月進行評選優秀員工，獎勵200 元(條件：必須全勤員工，業績名列第一者，無客户投訴者，無拒客者)客户投訴將取消本次業績，拒客一次扣罰50元。

3、衞生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元/次。

4、上崗時不得嬉戲打鬧、賭博、喝酒、睡覺而影響本店形象，違者扣罰100元，上班時間接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰50元/次。

5、必須服從分配，服從管理，違者扣罰30元/次。

6、透露本店機密(產品原價、客户檔案、工資待遇)查明屬實，將扣除當月工資的60%。

兒童影樓員工守則 篇2

第一章 總 則

第一條 本公司為促進管理績效，提高全員工作士氣，並使其所依據及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務期間均應遵行。

第二條 本規章適用於本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調任、支援、臨時員工及非正式職員。

第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規章所制定之任何事項及條文內容，若有未規定之事項，另行公告實施，並增列於本公司章程修正案中。

第四條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經理研議並公告通過後裁定。

第五條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。

第六條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現較差之員工皆應實施在職教育的基礎。

第二章 人事制度

第一條 新進人員經公司考核合格，開始上班日起，前一個月為試用考核期。經試用合格者將轉正並錄用，晉升為正式人員，享有公司正職福利。

第二條 考核期間業績表現優良者，經店長核報後，可申請提前轉正;若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘之。

第三條 新人進公司須辦理的手續如下：

1、填寫員工資料卡

2、繳交履歷表及身份證正本及複印件各一份，2寸近照兩張，經核對後發還身份證正本。

3、仔細閲讀員工手冊，並實施在職教育和上崗培訓。

第四條 新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

第五條 新人到職一律配掛工號牌，並在轉正後核發正式工作服。

第六條 新人在考核試用期內，以個人考核表現，通過後在予以調整薪資。

第七條 新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權益。

第八條 新人到職在職培訓期間，公司為提升人員專精專業之精神，可視情況調往其它部門受訓，新人必須服從調配。

第九條 未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當理由者將接受開除處分。

第十條 若因工作環境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：

1、在一個月內試用期內提出離職，須提前5天內以書面上呈公司，否則將扣抵試用期薪水，以補償公司損失。

2、職滿一個月以上，已籤轉正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經公司總經理批示同意後，方可辦理離職手續。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，並不得請領上月獎金。

第十一條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經核准後，方可離職。 第十二條 員工請辭以籤離職報告書及店長簽名之日期為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。

第十三條 請辭員工在離職之前，必須將其職責範圍內的所有工作、財物、資料、設備

和工具移交給部門主管，並經部門主管簽字確定後可辦理其它相關手續。員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不完整，導致公司資金及所有財務有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法有權追訴法律。

第十四條 離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完結後。

第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續未按照公司制度及章程辦理時，已影響公司運作，將不予核發上月薪資。如不預先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權開除，並按開除之相應處罰。

第十六條 已請辭員工在待退期間，若表現惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀開除論。

第十七條 員工正常請辭，手續如下：

一、 即將請辭之員工，請於起意時，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。

二、 30天前書面呈報總經理核准。

三、 30天內與部門主管詳細辦理各項交接。

四、 離職前三日憑店長簽名辦理離職手續，結報及退回在職期間所領公司之所有公物及資料和識別證等。

第三章 員工出勤管理規章

第一條 本公司上下班勤務作息時間如下：

夏季上班時間：8：00——18：00

冬季上班時間：8：30——18：00

説明：

1、8：00為到公司時間，9：00為晨會和到崗時間;

2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應付工作需要;

3、個人用餐時間不得超過30分鐘;

4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂;

第一條 正式員工每週可休假1天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按周計算，不得累積。

第二條 員工不得遲到與早退，每超出5分鐘遲到者，罰扣人民幣10元，依次累計，每超出5分鐘早退者，罰扣人民幣10元，依次累計。

第三條 因公司業務及部門之需要而必須加班者，不可藉故拒絕，以服務精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人考核成績。

第四條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質完成工作，且不得申報加班費。

第五條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。

第六條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內須回公司崗位正常作息。

第七條 私自外出未向主管報告者，半小時內扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。

第八條 凡出勤違規者，一律不核發全勤獎。

第九條 全月無遲到、早退、病假、事假、可申請全勤獎50元整。

第十條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，店長應負責考勤記錄。

第十一條 未經同意，在全體員工已下班後，個人不得藉故返回公司內。

第十二條 休假採取“排表輪休”方式，不可排定週六、週日以及節假日休息，同部門同日休息者不得超過兩個。休假由店長按排。

第十三條 排定的休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向店長報備核准後調休。

第十四條 病假、事假薪資按日薪資扣除;曠職按日薪資3倍扣除

第十五條 公司正常上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣除當日全薪。

第十六條 請假未準而私自休假者，以曠職論處，並取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由該人負全責。

第十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內累積請假超過5天，否則超出天數按曠職論處。

第十八條 公司各項會議均列入考勤範疇，按上班考勤制度執行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，並取消全勤獎。

第十九條 公司業務培訓亦列入考勤範疇，按上班考勤制度執行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，並取消全勤獎。

第二十條 為維持團隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅遊、聚會等一切團體式活動，全員皆須參與，並列入考勤範疇，不得臨時請假。

第二十一條 任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發，待正常上班滿一個月後，統一在次月1—5日發放薪資時一併發放。

兒童影樓員工守則 篇3

一、出勤管理

1.各部門新進人員，為促使您提早進入公司的最佳服務狀況，並能熟悉職掌，一開始得連續上全天班七至三十天，而視個人學習狀況而定。

2.公司會議、臨時會議或部門會議需要時，當日得上全日班。

3.上下班勤務作息時間及用餐時間;

4.員工上下班及中午用餐打卡(可視季節或公司政策公佈時間而定)。

5.員工私下代打卡經檢舉或發現，首次罰金，再犯者予以開除。(罰款200元)

6 遲到者罰款(十分鐘內一分鐘一元,遲到半小時以上扣除當天工資)，嚴重者記過，(嚴重記過超過3次經公司商討決定有權開除)，全月全勤者，並給予獎金50元。

7.未經准假不可於上班時間內私自外出，私自外出者罰款10元。

8.員工不可電話請假，電話請假者視為曠工。(將補上病假條)

9 請假未經批准而私自休假，扣三天工資。

10.公司會議聚餐視為重要信息，無故缺席者，視為曠工。

11.員工正常休班，應和主管協商好，保證公司正常工作不受影響的情況下進行輪休， 星期六星期天及重要節假日不準休假或請假，否則視為曠工。

二、薪資發放 1. 公司個人底薪及獎金和主管加級獎金，於每月15號發放。新人到職未滿七天，屬職 前教育期間，若無故離職者，不予核發。

2.薪資及獎金屬機密性質，公司列為保密條款，員工切勿探險詢他人或自行申張，若因個人行為泄密，而致他人檢舉或申報時，當事人記過處份。

三、服務規章

1. 女性員工務必於上班前10分鐘內打掃衞生及個人化粧、整發、保持儀容之美。

2.上班穿工作服、戴胸卡，違者罰款10元。

3.門市工作期間切勿在收銀台附近聚眾聊天。或到別的部門。經發現罰款20元每次。

4.公司營業中或於客人面前，請對主管稍呼其職銜。

5. 勿於同事或客人面前談論他人之不是。

6.工作期間禁止打鬧，或在顧客面前不注重禮儀。經發現罰10元。

四、工作精神

1. 永遠秉持“公司客户皆為衣食父母”的從業心境。

2.隨時保有“客人永遠是對的”的從業心態。

3. 不隨便答應客户之無理要求，但允諾之後，則務必實踐，不可食言。

4.不草率允諾客户之超出作業狀況的要求，但答應後則務必做到，信譽第一。

5. “笑容、客氣、有禮貌”是成功的開始。

6. “活潑、開朗、有信心”是動力的泉源。

7. “細心、認真、主動”是服務精神的要素。