定期工作管理制度（精選20篇）

定期工作管理制度 篇1

一、 定期安全生產會議制度

1、為了認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、常規,普及安全知識,創新安全文化,強化安全理念,提高全體員工的安全素質,促進安全生產的健康發展,依據項目的實際情況,特建立此安全生產會議制度:

2、認真貫徹業主、公司有關安全生產和環保工作的具體要求,決定在本項目貫徹實施的具體方法並監督實施。

3、研究解決本項目在安全生產、環保監管工作中急需解決的資金、人員、材料、現場管理中存在的問題並監督實施。

4、總結前段安全及環保監測工作,佈置後段安全生產及環保監測工作。

5、每月至少召開一次綜合性安全工作會議(具體時間另行通知),會議由項目部經理或主管安全的副經理主持,聽取本單位的安全工作彙報,徵求意見和要求,對提出的存在問題監督進行整改,及時解決安全生產及環保監測工作中存在的問題。

6、參會人員有各級管理人員組成,會議之後,安全員必須把安全例會精神上傳下達給各施工隊、班組,對於佈置的安全生產、環保監測工作,必須及時完成,不得拖延。特殊情況可向安全環保部及時反映具體情況。

7、參會人員必須準時參加會議,如遇特殊情況不能參會、必須對安全例會內容進行補充學習瞭解,對無故不參會者或參會遲到者,提出批評。

8、安全會議要做好會議記錄。

二、各項安全制度必須按照規定認真、按期學習

1、項目部負責人定期學習應包括下列內容

1)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準;

2)安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識;

3)重大危險源管理、重大事故防範、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定;

4)職業危害及其預防措施;

5)國內外先進的安全生產管理經驗;

6)典型事故和應急救援案例分析;

7)其他需要培訓的內容。

2、項目部安全生產管理人員定期學習應包括下列內容

1)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準;

2)安全生產管理、安全生產技術、職業衞生等知識;

3)傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法;

4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求;

5)國內外先進的安全生產管理經驗;

6)典型事故和應急救援案例分析;

7)其他需要培訓的內容。

3、作業隊、班組定期學習內容應當包括

1)崗位安全操作規程;

2)崗位自檢、互檢和交接檢查的重點、方法及程序;

3)崗位之間工作銜接配合的安全與職業衞生事項;

4)有關事故案例;

5)其他需要培訓的內容。

4、農民工定期學習主要內容包括:

1)安全生產法律法規;

2)安全生產基本常識;

3)安全生產操作規程;

4)從業人員安全生產的權利和義務;

5)事故案例分析;

6)工作環境及危險因素分析;

7)危險源和隱患辨識;

8)個人防險、避災、自救方法;

9)事故現場緊急疏散和應急處置;

10)安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護;

11)職業病防治;

12)其他需要培訓的內容。

三、定期組織開展安全生產活動

1、安全教育培訓活動

1)安全教育培訓時間的規定

①項目部主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。

②從事一線施工作業的農民工首次崗前安全生產培訓時間不得少於24學時,每年接受再培訓時間不得少於20學時;從事非施工作業農民工首次崗前安全生產培訓時間不得少於24學時,每年接受再培訓的時間不得少於8學時。對國中以下文化程度的農民工,培訓前應根據工作需要進行文化課補習。

2)安全教育活動還應包括節日安全教育、季節性安全教育、案例教育和專題安全教育。安全教育要突出對新產品、新工藝、新設備和新技術應用前的安全操作和技術培訓。各級、各類安全教育培訓要做到有計劃、有佈置、有記錄和有可追溯性等。各項記錄要認真填寫,做到完整、真實、及時、規範。

2、應急救援演練活動

1)為了加強應急救援人員的.操作能力、保護他人和自我保護意識;本着以人為本的原則、安全第一的理念,一切行動都把保障職工的生命安全和身體健康、最大程度地減少安全生產事故、人員傷亡作為首要任務,項目部定期開展應急救援演練活動。

2)應急救援演練活動項目、目的及演練時間的規定

①演練活動項目包含項目駐地、施工現場存在的重大安全生產隱患,如:火災、物體打擊、觸電、食物中毒等;

②發生安全生產事故後,事故現場有關人員要第一時間上報項目部應急救援領導小組,並立即啟動相關的應急預案。現場應急救援以應急演練為指導,項目部應急救援領導小組負責指揮所有參與應急救援的隊伍和人員,有條不紊的進行救援並及時向上級領導部門報告安全生產事故事態發展及救援情況。

③項目部安質部負責監督指導各項目部的安全生產應急救援演習、演練工作。應根據實際情況每年至少組織兩次安全生產事故應急救援演習。

四、定期安全檢查制度

1、檢查要求

1)安全檢查的基本任務是:發現和查明各種危險和隱患,督促整改,監督各項安全規章制度的實施,制止違章指揮、違章作業。

2)安全檢查應貫徹領導檢查與作業隊檢查相結合的原則,檢查包括職工自查、綜合檢查、專業檢查、季節性檢查、節假日檢查、夜間抽查和日常檢查。

3)安全檢查必須有具體計劃、明確的目的、要求、內容,制訂《安全檢查表》。做到邊檢查、邊整改,並及時總結和推廣先進經驗。

2、檢查形式與內容

1)日常檢查各崗位工人自查和管理人員巡迴檢查。安全生產工人應認真履行崗位安全生產責任制,嚴格執行崗位安全操作規程,進行交接班檢查和班中巡迴檢查。各級管理人員應在各自的職權範圍內進行檢查。

2)專業檢查分別由各專業部門的主管領導組織本系統人員每月進行。內容主要是對壓力容器等特種設備、危險化學品、電氣裝置、機械設備、安全裝置、特種防護用品、運輸車輛及消防設施、防火、防爆、防塵、防毒等工作。

3)季節性檢查由分管安全副經理組織各部門安全領導小組成員進行,其中:春季安全大檢查,以防雷、防靜電、跑漏為重點;夏季安全大檢查,以防暑降温、防汛為重點;秋季安全大檢查,以防火為重點;冬季安全大檢查,以防火、防爆、防凍保暖、防滑為重點。

4)綜合檢查分為項目、部室、班組三級,分別由項目安全負責人、項目安全部長、班組長組織有關部門以及班組人員進行以查思想、查領導、查紀律、查制度、查隱患為中心內容的檢查。項目檢查每月一次,部室每月一次,班組每週一次。

5)節假日檢查:成立節假日安全檢查小組,負責節假日期間項目部、工地的一切物資、設備安全。以查隱患為主,重點是工區的材料、設備放置是否符合安全規定;檢查庫房及施工駐地內物資的存儲狀態。

6)各種檢查均應編制相應的安全檢查表,按檢查表的內容逐項檢查。內容包括:檢查時間、檢查地點、檢查的項目、檢查人、查出的問題或無問題的記錄、被檢查部門或人員的簽字等。

3、整改

各級檢查組織和人員,對查出的隱患要嚴格按照項目制定的《隱患整改制度》執行整改。

定期工作管理制度 篇2

1、學院涉外接待部門在接待參觀的外賓、外籍專家、外籍教師等涉外人員來院之前,必須與保衞處聯繫,由保衞處協助外事辦公室共同做好安全保衞工作。

2、外賓參觀,外事辦公室要事先通知有關部門,做好接待準備工作,保衞處會同接待部門檢查保衞措施落實情況。

3、在外事活動中,外事辦公室要教育所有接待、服務人員遵守外事紀律,注意保密工作,做到“內外有別”。既要熱情周到,又要維護國家安全,防止泄密。

4、外籍人員來校參觀、講學、任教、住宿、用餐、乘用、旅遊、文化娛樂、體育活動等各個環節的保衞工作按照“誰主辦,誰負責”的原則,由外辦和保衞處互相配合,檢查落實。

5、涉外工作中發生刑案,治安事件,由保衞處和公安機關查辦。

定期工作管理制度 篇3

本工程內容包括三個方面:基準點、基準高程的複測,施工放樣測量和路基填,挖前地面線測量。

1.基準點、基準高程的複測

1.1現場交樁與提供文字資料

根據合同規定,在監理工程師批准的開工之日前14天,建設單位或設計單位在監理工程師在場的情況下,向承包商進行現場交樁,並提供現場的文字資料。上述過程應填寫交樁記錄,並由有關各方代表簽字。

1.2承包商複測

承包商在現場接樁和收到書面測量資料後,應對主要的原始基準點(包括點樁、水準標點)進行認真複測。在交樁後7天內將《複測報告》一式二份報送監理工程師審核確認。

《複測報告》及應附的《水準點複測結果表》、《導師線複測成果表》樣式附後。

承包人在複測過程中如誤差超過允許範圍,則應重新測,直到準確無誤。再進行上報。

1.3監理工程師複核確認

監理工程師對承包商報送的《複測報告》進行審核,無誤後對基準點位和文字資料予以確認,並通知承包人,以做為承包商施工定位和放樣的依據。

如承包商複測誤差未超過允許範圍,但經監理工程師複核確認時,複測結果與建設單位、設計單位提供的文字資料不符,應提交建設單位、設計單位對文字資料進行核對,並根據核對結果情況,確定是否需要重新進行交樁。

1.4樁點的保護

承包商應對監理工程師確認的基準點進行保護(其樁點及保護措施應得到監理工程師認可),直至工程全部結束。

2.施工放樣測量

2.1承包商應根據設計圖紙和建設單位(設計單位或監理工程師)書面提供的數據在各項工程開工之前進行計算、複測並確定施工中需要的任何中線點、標高、位置和尺寸等數據,並保證其準確無誤,然後將上述資料報監理工程師備查。

2.2承包商的施工測量放樣工作應在上述基礎上進行。在準確放樣後,將放樣數據及圖表隨分項工程開工申請單上報監理工程師備查,工作中應給監理工程師留出足夠的時間進行抽查複核測量。承包商應提供監理工程師複核測量工作的便利。

3.填、挖方前地面線測量

3.1本項測量的目的是為準確計量填、挖方工程數量。

3.2本項測量的地面線應為:

3.2.1所指地面應為耕地經過清表後的地面。

3.2.2填方經過碾壓或夯實後達到規範規定的密實度。

3.2.3填方段如有軟弱基底,應予以處理達到基底要求。

3.3對上述測量所用儀器的精度及操作方法應符合勘測設計要求,地面線橫斷進行實地測量,報監理工程師審批。

3.4經監理工程師批准後的工程填、挖方橫斷面圖將作為工程土石方工程計量的依據。

3.5監理工程師對承包商任何放樣或任何線形、標高、尺寸的核查與批准,不免除承包商對其準確性承擔的責任。

定期工作管理制度 篇4

第一章總則

第一條為深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，建立健全科學規範的人才工作體制機制，加快實施人才強市戰略，為建設殷實和諧經濟文化強市提供強有力的人才支撐，根據我市人才工作實際，制定本辦法。

第二條牢固樹立人才是科學發展第一資源的理念，以解放思想為先導，進一步強化人才競爭意識，把人才工作放在更加突出的位置，不斷優化創業環境、提升人文環境、創新制度環境，充分發揮人才在科學發展中的最積極作用，形成人才輩出、幹事創業的良好局面。

第三條人才工作堅持黨管人才和人才優先發展的原則，突出以用為本，鼓勵創新、寬容失敗，切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。

第四條本辦法適用於淄博市各級黨政機關、企事業單位、農村組織和社會團體。

第二章目標要求

第五條人才工作的總體目標是：圍繞全市創建工作，圍繞全市重點工作，切實抓好人才的培養、引進、使用、激勵和服務，着力建設一支門類齊全、梯次合理、素質優良、充滿活力的宏大人才隊伍，讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用，開創人才智力匯聚、創新活力迸發、優秀人才脱穎而出的新局面。

第六條人才工作的總體要求是：堅持服務中心、服務大局、服務科學發展，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產力，做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才投入優先保證。

第七條人才工作的主要任務是：制定人才工作和人才隊伍建設的發展戰略和規劃；整合人才工作力量和資源，抓好各類人才隊伍建設；組織實施重大人才工作項目；宣傳優秀人才和人才工作先進典型；重點抓好高層次人才隊伍建設，直接聯繫和服務一批高層次人才；加強對人才工作的宏觀指導和督促檢查；推進體制機制創新，營造人才工作良好環境。

第三章培養

第八條牢固樹立“人人都能成才”的理念，以“認真專業務實”為目標，以立足崗位成才為重點，高度重視現有人才資源的開發使用，在各行各業廣泛開展崗位練兵、技能比武，在實踐中提高各類人才的綜合素質和業務水平。

第九條統籌推進各個層次和類別人才的培養。針對不同層次、不同類別人才的不同特點，拓寬培養途徑，整合培訓資源，建立健全種類齊全、層次多樣的人才培養體系。

(一)以提升黨政人才思想政治素質和執政能力為核心，組織實施“一把手人力培訓工程”，公務員專業知識更新培訓等，提高公共管理能力和專業化水平；

(二)以提高專業技術人才創新能力和實踐能力為核心，以領軍人才為重點，組織實施“首席專家培養工程”、“科技創新明星培養工程”、“優秀創新團隊培養工程”等，建立創新型專業技術人才梯隊；

(三以提高職業技能為核心，創新技能人才培養模式，大力開展職業技能競賽，打造適應產業升級和技術進步需要的職業技能人才隊伍；

(四)以造就優勢人才羣體為核心，着力推進社會工作人才、宣傳文化人才、現代服務業人才等各類人才的培養。

第十條堅持在重點項目實踐中培養人才。積極構建在重點工作一線培養鍛鍊和選拔使用人才的工作機制，強化項目建設中的“人才意識”，在項目規劃中把人才的儲備選拔與項目建設的其它硬件同步論證、同步考察。以重點項目為載體，選拔優秀中青年人才到重點項目一線崗位接受鍛鍊。組織部門建立重點項目人才跟蹤考察制度，對錶現突出的優秀人才大膽選拔使用，做到建成一批項目，同步發現培養一批人才，形成良好的用人導向。

第十一條重視對管理人才的培養。定期選拔綜合素質高的黨政管理人才到先進地區、上級機關，通過組織手段，優化配置人力資源。每年拿出一定名額，在黨政機關、在黨羣部門、非經濟部門與經濟部門之間，通過掛職的形式促進幹部交流，全面提升管理人才的綜合素質。

第十二條鼓勵和引導大學生到基層鍛鍊成才。做好選聘高校畢業生到村任職工作，繼續實施“三支一扶計劃”。加大高校畢業生創業教育和培訓力度，建立健全創業服務體系和孵化體系，提高自主創業能力。設立1000萬元大學生創業扶持資金，落實税費減免等扶持政策，鼓勵和支持高校畢業生自主創業。

第十三條加強與國內著名高等院校和科研院所的人才合作。鼓勵各企事業單位在產學研項目合作中培養學術帶頭人、高級工程技術人才和創新團隊。依託高職高專院校，選擇部分重點事業單位、骨幹企業和經濟強村，建立人才培養實踐基地。

第十四條人才培養實行項目化管理。市人才工作領導小組每年確定重點培養項目，由區縣、高新區或市直部門組織實施。

第四章引進

第十五條人才引進以高層次人才、高技能人才和急需緊缺專業人才為重點，凡符合我市經濟社會發展需求、具有真才實學的各類優秀人才，放開引進。

第十六條堅持以事業吸引人才、以項目聚集人才，圍繞全市重點項目開展人才引進工作。每年年初對全市人才資源及需求情況進行調查，編制年度《淄博市急需緊缺專業高層次人才需求目錄》。

第十七條實行高層次人才和急需緊缺專業人才無障礙引進，在編制、專業技術職務評聘、隨遷子女入學和配偶安置等方面實行特殊政策，特事特辦，開闢人才引進的綠色通道。引進的高層次人才按照市委、市政府《關於引進高層次人才的規定》

第十八條牢固樹立“不求所有、但求所用”的人才理念，加大柔性引進人才力度，廣泛吸納優秀人才來我市發展。柔性引進的高層次人才，到組織人事部門辦理備案手續的，在淄工作期間享受相應的高層次人才引進生活補貼。

第十九條設立高層次人才專項事業編制。已滿編事業單位引進高層次人才，可向市人事編制部門申請使用高層次人才專項事業編制。採取人才派遣形式到企業工作的高層次人才，也可申請使用高層次人才專項事業編制。高層次人才專項事業編制實行動態管理，每季度審批一次。

第二十條人才引進以用人單位為主體組織進行。簡化事業單位引進高層次人才和急需緊缺專業人才的錄(聘)用審批手續，以柔性方式引進的辦理備案手續。

第二十一條高層次人才申請來我市落户但尚未落實工作單位的，或高層次人才擬以柔性引進方式來我市工作的，由市委組織部、市人事編制部門負責協調落實。

第二十二條積極參與國際人才交流活動，重視海外退休專家智力的引進，充分調動企業的積極性，全方位、多層次、多形式地引進國外專家智力。深入實施“海外高層次人才智力引進工程”，抓住重要戰略機遇期，有針對性地引進一批專業素質高、具有國際視野和國際經驗的海外高層次人才。

第五章使用

第二十三條把握人才成長規律，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，牢固樹立人盡其才、才盡其用的理念，切實克服論資排輩、求全責備等陳舊觀念，放手放權，大膽使用，引導各類人才立足本職崗位創新、創業、創優。

第二十四條各類人才不受城鄉、區域、部門、行業、身份和所有制等限制，在市場機制的調節下自由流動。通過人才市場、人力資源市場和科技市場，採取柔性流動、人才派遣等方式，鼓勵優秀人才向基層和生產、科研一線集聚。

第二十五條加大幹部人事制度改革力度，通過公開選拔、競爭上崗、交流、輪崗等方式，盤活機關事業單位存量人才。事業單位全面推行聘用制和崗位設置管理，實行績效工資制，收入分配逐步向關鍵崗位和優秀人才傾斜。堅持重在實踐、重視基層的選才用人導向，注重從基層或有基層經歷的優秀人才中選拔幹部。

第二十六條建立專家諮詢服務制度，分行業組建專家服務團，圍繞事關全局的重大發展戰略、重點項目建設，組織專家參與論證和諮詢；開展形式多樣的服務基層活動，指導幫助基層單位的業務、技術工作。

第二十七條建立首席專家制度，市人才工作領導小組辦公室組織各行業選聘首席專家，支持首席專家通過競爭承擔重大科研工作和重大工程項目，鼓勵首席專家通過結對指導、名師帶徒等傳幫帶形式，在實踐中培養人才、舉薦人才，發揮首席專家的專業引領和人才培養作用。

第六章載體建設

第二十八條加強人才交流合作平台建設，增進與市外高層次人才的交流與合作。

第二十九條健全完善科學合理的人才分配機制，切實做到“以效益體現價值、以財富回報才智”，真正實現一流人才一流待遇，充分調動人才的積極性，激發人才創新創業的活力。

第七章服務

第三十條強化以人為本、服務為先的意識，不斷提升服務人才工作水平，以最優的服務集聚人才，着力營造拴心留人、人在心在的良好環境。

第八章工作保障

第三十一條人才工作由市政處領導，組織部門牽頭抓總，有關科室各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，形成統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的工作格局。

第三十二條處人才工作領導小組是全處人才工作的議事協調機構，在處長的領導下，負責全處人才工作的總體規劃、政策研究、宏觀指導和工作協調。領導小組下設辦公室承擔日常工作。

第三十三條處人才工作領導小組成員單位分工負責人才工作和人才隊伍建設任務。主要職責是：

(一)處人事部：履行全市人才工作牽頭抓總、宏觀指導職責，組織協調開展各項人才工作；承擔處人才工作領導小組辦公室工作職能。

(二)處黨支部：負責全處人才工作宣傳職責，發揮部門職能作用，加強協作配合，合力推進人才工作。

第三十四條重視和發揮社會團體和羣眾組織在人才隊伍建設和人才工作中的積極促進作用。

第三十五條突出用人單位的主體作用。用人單位要提高對人才重要性的認識，加大對人才的投入，大膽使用才智出眾、個性特點突出的優秀人才，營造人才發揮才幹的良好環境，最大限度地激發人才的創造活力和工作熱情。對人才開發成效明顯的單位及其負責人給予表彰獎勵。

第九章管理考核

第三十六條各級領導主要負責人是做好人才工作的第一責任人，對本部門人才隊伍建設負總責。

第三十七條建立人才工作目標責任制，把人才工作納入各級領導班子年度目標管理考核，加大人才工作在年度工作考核中的指標權重。對在人才工作和人才隊伍建設中成績突出的領導班子和個人，分別授予“市政處人才工作先進科室”和“市政處人才工作先進個人”榮譽稱號。

第三十八條完善人才工作目標責任分解落實機制。處人才工作領導小組每年制定人才工作要點，逐項分解到科室和個人，合力抓好落實。

第三十九條建立人才工作重大事項統籌協調機制。凡涉及的人才工作政策、制度，須報處人才工作領導小組研究同意。全處範圍的優秀人才評選表彰活動，其實施方案及擬確定人選，須報處人才工作領導小組審定。

第十章附則

第四十條過去出台的相關政策，與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第四十一條本辦法由處人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第四十二條本辦法自發布之日起施行。

定期工作管理制度 篇5

1、具體負責駕駛班的日常管理工作。

2、根據工作需要及時派車，及時發放油料。

3、根據出車情況登記出車時間，用油數量，出車天數，按月計算出單車油耗。

4、根據駕駛員提出的車輛維修申請，及時檢查車輛故障情況，提出維修意見，維修金額較大時，報有關領導批准。維修後要做到跟蹤檢查，確保維修質量。

5、經常開展安全檢查和安全教育，瞭解各種車輛的工作狀態和各駕駛員的工作情況。

6、及時將駕駛班工作情況向辦公室彙報，處理好領導交辦的其他工作。

定期工作管理制度 篇6

工作人員

一、工作人員要熟悉相關的工作制度和職責，必須履行職責，認真執行技術操作常規和各項規章制度。

二、工作人員要保持良好的工作形象和心態，努力提高自身的業務知識水平，以便能為臨牀和病人提供更好的藥學服務。

三、工作人員要保持良好的醫德醫風，不得有違規行為，否則按照醫院相關規定處罰。

四、除特殊情況請假外，必須參加科室組織的業務學習、醫療安全學習、“三基”培訓等學習活動，並有學習記錄。

五、工作人員必須按時完成組長或科主任交給的工作任務。

衞生管理

一、各藥房藥庫藥品擺放有序整齊，藥品貯存環境整潔衞生，要求每月至少一次大清潔。

二、藥房調配台保持整潔衞生，藥品調配器具統一存放，做到每天至少一次清潔。

三、藥房工作人員上班時間必須穿工作服，佩帶工作牌。

四、嚴禁在藥房藥庫內吸煙。

五、環境衞生情況納入每月的工作質量考核中。

定期工作管理制度 篇7

1.按照0歲4次、1歲2次、2歲2次、3-6歲每年體檢一次的體檢原則，對每名兒童定期進行健康檢查，並對體檢結果進行綜合評價。

2.6個月以上兒童每年至少測查一次血紅蛋白，對結果異常者進行登記管理和治療。

3.8-12月齡兒童進行一次智力測查，對具有智力高危因素的兒童全部進行智力監測。對智力可疑、異常兒童進行登記、轉診和追蹤。

4.對0-6歲兒童進行口腔檢查和聽力篩查，4歲以上兒童進行視力測查，發現聽力、視力異常和患齲的兒童都要及時登記、轉診和治療。

5.按照體弱兒童管理常規，對在兒童定期健康體檢中發現的維生素D缺乏性佝僂病、小兒營養性缺鐵性貧血、營養不良和肥胖兒全部進行登記和管理。

6.根據兒童的年齡特點和體檢結果，有針對性地對家長進行母乳餵養、輔食添加、智能發育、疾病預防等方面知識的宣傳。

7.規範填寫“兒童保健體檢記錄”及相關登記表、冊，認真做好兒童健康體檢資料的信息收集、統計和上報工作。

定期工作管理制度 篇8

一、採購部職能：

1、負責本公司正常運作所需各種物資採購工作。

2、負責對與合作單位的業務評估，合同、協議的簽訂及執監督的交接手續。

3、負責各種形式的招標投工作，編制採購文件、資料，並做好採購記錄，辦理商品採購業務。

4、負責瞭解各種市場信息，及時掌握市場及供應商變化情況。

5、負責價格信息資料的收集、整理、組織、考察，提供標底估算價。

二、採購部各職位職責：

⑴採購部經理工作職能：

1、及時為生產經營提供所需的原材料以及其他物資。

2、掌握市場信息，優化進貨渠道，降低採購費用。

3、會同財務部確定合理的採購批量，及時瞭解存貨情況，合理採購。

4、彙總各系統的物資需求計劃，平衡採購計劃。

5、評審供應商選擇、建立供應商檔案。

6、組織採購合同評審，簽訂採購合同，實施採購活動。

7、建立採購合同台賬，並對合同執行情況進行監督。

8、對大型採購進行比價或組織招標、競標活動。

9、採購物資的報驗和入庫工作。

10、採購過程中的退、換貨工作。

11、採購合同、檔案及各種表單的保管與定期歸檔工作。

⑵採購專員工作職能：

1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從採購部經理指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、對採購的物資進行詢價(至少三家)。

3、編制物資採購計劃並報採購部經理審批。

4、根據批准的採購申請單和詢價結果實施採購，並負責索取所購物資的發票和單據以及相關資料，協助做好驗收工作。

5、參加商務談判和擬訂合同條款。

6、協助採購部經理管理合同的副本，建立台賬，進行合同登記，掌握合同的執行情況。

7、優化採購渠道，適時填報供應商審批表。

8、協助採購部經理進行供應商信用評定，據實提出對供應商信用評定意見，建立健全供應商檔案。

9、根據供貨合同或訂貨單辦理催貨。

10、具體辦理採購物資交接、驗收、報帳手續。

11、及時向供應商反饋原材料質量信息。

12、辦理採購退貨或換貨。

13、協調購入物資的運輸工作。

14、積極參加培訓活動，努力鑽研本職工作，主動提出合理化建議。

15、做好業務記錄以及記錄的保管或移交工作，保守公司祕密。

16、完成採購部經理交辦的其他工作任務並及時覆命。

⑶統計專員工作職能：

1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從採購部經理指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、負責採購計劃的保管。

3、負責物資市場信息的收集。

4、負責採購合同的保管和登記。

5、負責採購報表的編制。

6、負責供應商質量評審。

7、負責物資使用質量信息的收集。

8、協助採購部經理進行供應商信用評定，據實提出對供應商信用評定意見，建立健全供應商檔案。

9、根據供貨合同或訂貨單辦理催貨。

10、積極參加培訓活動，努力鑽研本職工作，主動提出合理化建議。

11、做好業務記錄以及記錄的保管或移交工作，保守公司祕密。

12、完成採購部經理交辦的其他工作任務並及時覆命。

賓館採購部員工工作職責

1、完成賓館各類物資的採購任務，並在預算內做到貨比三家，擇優選用，開源節流，達到控制成本的目的。

2、在從事採購業務活動中，要遵紀守法，講信譽，不索賄，不受賄，廉潔自律，與供貨單位建立良好的關係，在平等互利的原則下，開展業務活動。

3、採購員必須經常瞭解自己購進貨物的質量，以及使用部門的意見。

4、採購員必須經常瞭解市場行情，掌握供貨渠道，減少供貨環節，以便能隨時滿足使用部門對貨品在質量，數量，價格和採購費用等方面的要求。

5、採購員有義務向使用部門推薦使用的新產品

6、採購員有義務對倉庫及使用部門的積壓物資或長期不使用的物品，進行處理及推銷工作。

定期工作管理制度 篇9

(一)職務

1.在廠長領導下,貫徹執行黨和國家關於產品質量的方針、政策和指示,經常對職工進行質量宣傳教育,組織開展全面質量管理活動,確保產品質量穩定提高。

2.根據廠長任期目標,提出工廠質量工作的長遠規劃方案,按照廠長年度方針目標要求編制年度質量工作計劃,搞好本科室方針目標的展開、檢查、診斷和落實。

3.組織制訂產品質量升級創優規劃,根據新產品試製計劃制定新產品質量保證計劃,編制全廠質量措施計劃,提出各單位質量考核指標,並負責檢查考核。

4.負責制訂全廠tqc推行規劃,及時檢查總結推廣tqc工作經驗。

5.組織建立質量信息反饋網,負責廠內外質量信息反饋的傳遞、儲存和督促檢查工作。

6.定期組織召開廠質量管理委員會會議。

7.會同銷售科定期組織用户訪問,及時掌握質量動態,並向廠長及時如實報告。

8.根據上級質量方針、政策和質量標準,制定工廠管理制度,建立健全產品質保體系,對產品質量實行有效的控制。 9.負責完成厂部臨時佈置的各項任務。

(二)職權

1.對國家質量方針、政策、條例、工廠產品質量升級創優規劃和質量措施計劃的執行情況,有檢查督促權。

2.對廠內外反饋的`產品質量問題,有權進行處置或提出處理意見,並督促有關部門負責改進和落實。

3.有權對各單位全面質量管理工作進行檢查、督促和考核,並行使工作質量和產品質量的否決權。

4.有權對車間執行工藝紀律的情況進行檢查和監督,並會同工藝部門作出獎懲決定。

5.有權組織召開廠內外有關質量業務會議或質保體系會議,參加新產品鑑定會議。

(三)職責

1.對全面質量管理工作抓得不力,質保體系不健全,造成產品質量不穩定負責。

2對掌握產品質量反饋信息不準或不及時,用户的意見未進行及時、正確的處理,影響工廠的聲譽或經濟效益負責。

3.對各單位執行產品質量創優規劃和質量措施計劃檢查、監督不力,不能按時實現負責。

4對重大質量問題,不及時反映,未召開質量事故分析會進行處理,造成不良影響和經濟損失負責。

5.對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實負責。

定期工作管理制度 篇10

第一條（立法目的）

為了提高政府部門的服務質量和服務效率，保障市民有效使用社會保障卡，推動市民個人社會事務的信息化管理，制定本辦法。

第二條（定義）

本辦法所稱的社會保障和市民服務信息系統（以下簡稱市民服務信息系統），是指全市統一的、保障市民使用社會保障卡辦理勞動就業、社會保險、社會救助、優待撫卹、公積金貸款申領等個人相關社會事務（以下統稱個人相關社會事務)的政府信息系統。

本辦法所稱的社會保障卡，是指由政府發放、通過市民服務信息系統方便市民辦理個人相關社會事務的集成電路卡。

第三條（系統組成）

市民服務信息系統包括：

（一）市級信息交換平台和基礎信息共享數據庫；

（二）市勞動保障、公安、民政、醫療保障、公積金管理等部門的有關信息系統和業務數據庫；

（三）社會保障卡服務網點；

（四）市民持有的社會保障卡。

第四條（適用範圍）

本市行政區域內市民服務信息系統的規劃建設、運行維護、安全保障及其相關管理活動適用本辦法。

第五條（管理部門）

XX市社會保障和市民服務信息系統管理辦公室（以下簡稱市信息服務辦）主管全市市民服務信息系統。

XX市社會保障和市民服務信息中心（以下簡稱市信息服務中心）負責市級信息交換平台和基礎信息共享數據庫的建設、運行、維護和安全，並對相關業務部門信息服務機構進行業務指導。

市勞動保障、公安、民政、醫療保障、公積金管理等部門（以下統稱相關業務部門）及其信息服務機構應當在職責範圍內，做好本部門有關信息系統、業務數據庫和社會保障卡服務網點的建設、運行、維護和安全工作。本市其他行政管理部門應當協同做好本辦法的實施工作。

各區、縣和鄉鎮人民政府以及街道辦事處，應當做好本區域內市民服務信息系統相關的建設、管理和協調工作。

第六條（原則）

按照保障公民權益、維護公共利益、服務和方便市民的原則,市民服務信息系統實行規範採集、資源共享、安全運行和統一監管。

市民服務信息系統的建設應當統一規劃、分步實施和逐步完善。

第七條（面向市民的信息採集）

面向市民的信息採集內容，應當與市民服務信息系統提供的服務相對稱。

面向市民信息採集的內容、項目，由市信息服務辦會同有關部門統一確定,並報市統計主管部門批准。

市信息服務中心應當統一組織具體信息採集工作，並向社會公眾説明所採集信息的用途。

第八條（共享數據庫的信息採集）

基礎信息共享數據庫的信息採集，除通過面向市民的信息採集外，應當由相關業務部門的業務數據庫根據信息共享協議的約定提供數據，並通過市級信息交換平台完成數據傳送。

第九條（業務數據庫的信息採集）

業務數據庫的信息採集，主要通過相關業務部門日常的業務積累取得，也可以從基礎信息共享數據庫取得或者通過市級信息交換平台從其他業務數據庫取得。

業務數據庫的建設、運行和維護在相關業務部門現有數據庫的基礎上進行。

第十條（信息共享）

市信息服務辦根據基礎信息共享數據庫或者相關業務數據庫的信息共享需要，牽頭商定信息共享協議，並督促執行。

相關業務部門依照本部門的職責權限，要求基礎信息共享數據庫或者其他相關業務數據庫提供信息的，應當根據信息共享協議和工作程序，並通過市級信息交換平台取得。

其他國家機關要求獲取基礎信息共享數據庫或者相關業務數據庫信息的，按照法律、法規的有關規定辦理。

第十一條（信息維護）

共享數據庫和業務數據庫分別由市信息服務中心和相關業務部門及其信息服務機構按照各自的信息維護規範進行維護。

各業務數據庫的共享信息發生變更的，該數據庫的維護方應當在信息變更後的24小內，將變更的信息通過市級信息交換平台傳送至共享數據庫和有關業務數據庫。

第十二條（信息應用的限制）

共享數據庫和各業務數據庫中的所有數據，只能用於市民辦理個人相關社會事務和政府辦理行政管理事務，不得用於任何商業用途，也不得提供給任何企業、社會團體和個人。

第十三條（安全監管）

市信息服務辦會同有關部門負責對市民服務信息系統安全運行的監督。

市信息服務辦根據系統安全的需要和國家有關規定，會同相關業務部門制定市民服務信息系統安全守則，並擬定具體安全操作規程。

市信息服務中心和相關業務部門的信息服務機構應當定期向市信息服務辦報告安全運行情況，並接受其監督檢查。

第十四條（設備安全）

市民服務信息系統應當使用經過國家安全保密主管部門和質量技術監督主管部門認定、檢測的安全產品，並具備監視、記錄和追蹤等功能。安全產品應當根據有關規定和技術發展及時更新。

第十五條（運行安全）

通過市級信息交換平台傳送數據的，應當經過加密處理。

相關業務部門的信息服務機構在提供、獲取共享信息時，應當採用物理隔離措施。

共享數據庫和業務數據庫應當設置訪問權限，並採用身份認證和鑑別授權技術。

市民服務信息系統中的所有信息都應當及時製作備份。

第十六條（個人數據安全）

市信息服務中心應當在社會保障卡內設置密鑰管理系統，社會保障卡持卡人可以修改或者重新設置個人密碼。

第十七條（法律責任）

因管理失職或者不當而泄露信息，導致財產損失或者其他後果的，有關部門和相關責任人應當承擔相應法律責任。

市民服務信息系統的有關工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第十八條（施行日期）

定期工作管理制度 篇11

1、外國文教專家管理辦公室成員應根據文件規定，明確分工，責任到人。

2、嚴格貫徹執行黨和國家的對外方針政策及有關規定，並根據我校外事工作的具體情況制定和完善涉外工作的各項規章制度，負責協調各部門的貫徹執行情況。

3、做好外事歸口管理工作。認真做好外教的選聘及合同簽訂工作。審核、辦理外國專家來華工作的有關手續和證件。

4、做好外教的工作及日常生活保障工作，確保外教在校期間工作及生活舒心。

5、嚴格按照合同安排外教的教學工作，及時告知外教有關教學、作息時間及節假日等事宜。

6、負責審定外教的教學計劃、教學內容和教材，瞭解和檢查外國專家教學進度，並對外國文教專家的課程課件進行指導和存檔。

7、建立聽課和評估制度，及時瞭解外教的教學態度和教學效果。

8、妥善安排好學期和年度外國專家考核工作，制定相應表格並進行教學比武和表彰。

9、做好外國專家調研工作，為學校外事決策提供意見和建議。

10、負責組織接待來我校參觀指導的其他重要貴賓；接待來我校進行外事公務活動的政府工作人員；統籌安排校黨政領導會見外國專家和會談禮儀等有關事宜。

定期工作管理制度 篇12

一、員工佩掛工作牌的適用場所

1、公司辦公區域;

2、參加展示會或從事招商工作的其它公共場合;

3、公司舉辦的集體活動;

4、公司要求佩掛的其它特殊場所。

二、員工工作牌的佩掛要求

1、員工在進入寫字樓前必須佩掛好工作牌,以便保安人員的檢查;外出公幹也須佩掛好工作牌走出辦公樓;

2、員工工作牌佩掛時間為員工在公司辦公區域時的任何時段;

3、工作牌只能佩掛在胸前,嚴禁隨意掛在胳膊、皮帶或背部等處;

4、不得在工作牌上安置或粘貼其它飾物,嚴禁任意與同事調換工作牌;

5、員工應愛護公司工作牌,如有損壞或丟失應儘快到公司運營中心辦理有關手續;平時須妥善保管和愛護工作牌,不得隨意亂放亂扔。

6、員工所配掛的工作牌必須是由公司按統一規格和樣式設計和製作的工作牌,不能是其他與公司無關的牌證等。

三、員工佩掛工作牌的管理規定

1、員工工作牌佩掛的管理和監督工作由運營中心負責;

2、如發現員工不佩掛工作牌,保安將不允許進入辦公場所,由此所帶來的後果自負;

3、員工在公司內未佩掛工作牌的一次扣罰5元。如有損壞應及時報運營中心補辦,補辦費用自理,如在工作牌上亂塗亂寫,或嚴重損壞影響公司形象,或胡亂掛其他牌充數者,一次扣罰10元;

4、如有丟失工作牌者,應及時到運營中心處補辦,補辦工作牌的費用自理;如丟失未報者將加倍處罰,一次扣罰10元,補辦費用自理。

定期工作管理制度 篇13

為進一步建立和完善我公司企務公開制度，規範公開的內容和程序，提高企務公開的質量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調動廣大職工參與企業管理的積極性，促進企業的改革、發展與穩定，根據上級的有關文件精神制定本制度。

一、公司成立企務公開工作領導小組，負責企務公開工作。領導小組組長由公司行政領導擔任，成員中必須有工會委員、職工代表，一名以上女職工代表。

二、公司成立企務公開工作監督小組，監督企務公開工作。監督小組組長由本級工會領導擔任，成員中必須有公司行政領導、職工代表，一名以上女職工代表。

三、凡有關公司經營管理狀況，改革發展的重大事項，涉及職工切身利益，職工普遍關心的問題和其它與職工利益密切相關的企業事務及工作情況，都應向職工公開。

四、實行定期公佈和不定期公佈相結合，通過職工代表大會、企務公開欄、公司文件、公司局域網、逐級會議傳達等形式向工會和職工羣眾公開。

五、企業經營、發展規劃、生產經營狀況、民主評議企業領導幹部、簽訂集體勞動合同、簽訂女職工專項集體合同、工資平等協商情況、上年財務收支情況年初公佈，集體合同檢查情況一年公佈兩次。職工密切關注、要求公開的有關切身利益的重點、熱點問題，可隨時公開。

六、企務公開的各項內容必須由企務公開工作領導小組及有關業務部門根據實際情況收集、整理提出。部門負責人和公司負責人嚴格把關，領導小組審核簽字後，予以公開。

七、重大公開內容，須經公司領導會議討論通過後，再行公開，以確保公開內容的真實可靠，準確公正。

八、一般每季度召開一次企務公開工作領導小組會議，討論研究有關公開事項，必要時，可隨時組織召開相關會議。

九、企務公開工作監督小組，就公開的時間、內容、形式、程序等進行檢查、監督，發現應公開而沒有及時公開、或公開的內容不正確、不真實，應提出意見和建議，督促公開或糾正，保證企務公開工作正常運作。

十、職工有權隨時向企務公開工作領導小組和企務公開工作監督小組提出增加新的公開內容，或質詢已經公開內容的相關信息。經企務公開工作領導小組研究後，採納或予以答覆。

定期工作管理制度 篇14

促銷員經招聘培訓合格後上崗,辦事處統一管理,並遵守以下規定條款。

(一)、服務規範

1、言語舉止符合規範。

2、對產品及相關專業知識諳熟,當顧客的好參謀,不浮誇產品功能或功效。

3、熱情、自信地待客,不冷落顧客。

4、顧客較多時,應“接一、待二、招呼三”(重點接待某位、分發宣傳品給幾位、回答另一位的提問或提供幫助),要藉機造勢,掀起銷售高潮。

5、耐心待客,不得有不耐煩跡象。

6、為顧客拿產品或進行包裝時應熟練、正確,遞給顧客時應使用雙手。

7、收錢、找錢均應使用雙手。

8、不管顧客是否購買,均應文明待客、禮貌送客。

9、不強拉顧客。

10、不中傷競品。

(二)、行政紀律

1、準時上、下班,上班時間內不允許出現空崗。

2、請假應遵守公司和賣場的考勤規定。

3、就餐時間嚴格遵照賣場規定。

4、上班不得閒聊、吃東西、看報刊、哼歌、喧譁等。

5、不得在公共場所剪指甲、梳頭、化粧等。

6、不得坐、靠着待客。

7、不得以任何理由與他人發生爭吵。

8、不得兼職。

(三)、貨款管理

1、工作時間內妥善保管,上、下班交接要全面、仔細;

2、有收貨款的人員:

a、經銷商的產品,應當天下班前與經銷商指定負責人對帳結算,並得到對方簽字方可;

b、賣場的產品,每天下班前與賣場指定負責人對帳結算,並得到對方簽字方可;

3、負責售點的貨款、產品、贈品以及各種物料的安全,若有遺失,則照價賠償;

4、做好售點的各種銷售記錄報表,及時向上級彙報銷售情況;

5、不得挪用貨款、產品等本企業或經銷商、賣場的財與物。

(四)、售後服務處理規範

1、對購買後的回頭諮詢的顧客,應熱情、耐心地予以解答;

2、對待投訴,應熱情地接待,確認投訴內容是否確因本公司的產品或服務引起的;若不是也必須耐心解釋;

3、確因本公司的產品或服務引起的,應確認是否使用不當引起的;對於用法不當引起的,應悉心講解,並表示歉意;

4、確因質量問題引起的,應予以退、換貨,並表示歉意,(若企業允許,可送給某種贈品等)但要遵守有關退換貨規定執行;處理時應取得賣場的蓋章證明,交辦事處上報公司總部;

5、問題較嚴重的,應先安撫好顧客情緒,並馬上向業務主管或其他上級彙報請示;

6、業務主管必須迅速核定事實,與顧客取得聯繫(最好登門拜訪),表示歉意,安撫其情緒,瞭解其需要,商洽合適解決辦法,達成初步諒解;注意不可拖延,以防事態擴大;

7、馬上填制〈投訴處理辦法申請表〉(見附表),向銷售總部提出申請,獲准後方可執行;銷售總部必須迅速作出決策,不可拖延;

8、及時與顧客協調處理,並取得相關部門證明(如鑑定報告、費用發票等),簽定《投訴處理協議》(見附表);

9、月底將所有相關資料(賣場小票或證明、相關部門證明、顧客有效證件複印件、上級批覆的申請、協議等)帶回或寄回銷售總部。

10、整個處理過程應注意隔離事件,謹防事件被媒體進行不利的報道。

(五)、考核條例

1、上班時間8:00-14:00;14:00-20:00;

2、積極參加公司各種培訓活動,努力提高推銷技巧;

3、促銷員必須定期上報本櫃枱銷售情況及競品銷售情況報告;異常情況及時上報;

4、實行末位淘汰制,連續兩月在辦事處評比中為倒數第一的給予辭退處理;

5、業績考核:

a、薪資構成薪資=基本工資+銷售提成獎+考核獎金。

b、基本工資基本工資是促銷員最低生活保障,與考勤掛鈎,暫定400-550元人民幣/月。

c、銷售提成獎任務銷量:依據具體城市確定實際銷量小於60%的任務銷量時:銷售提成獎=(實際銷量-任務銷量x0.6)x2元/台。實際銷量大於60%的任務銷量時:銷售提成獎=(實際銷量-任務銷量x0.6)x3元/台。

d、考核獎金(通過各種工作質量指標計算出得分)考核獎金=實際得分/100分x100%x標準考核獎金;標準考核獎金金額200元。

定期工作管理制度 篇15

1.瞭解轄區內婦女健康狀況，掌握孕產婦死亡情況，分析死亡原因，制訂有效的干預措施。

2.監測對象為轄區內（不管其户口所在地）死亡的孕產婦。孕產婦死亡是指從妊娠期開始至產後42天內死亡者，包括妊娠各期和不同部位，凡與妊娠有關或因妊娠病情加重及治療上的原因造成的死亡，但不包括妊娠各期的意外死亡和外地來克就醫而死於本市者。

3.發生孕產婦死亡的醫院負責填寫《孕產婦死亡病歷報告》，並報市婦幼保健所。在家死亡或途中死亡的孕產婦，由死亡孕婦所在轄區的社區衞生服務中心（站）負責填報《孕產婦死亡病歷報告》。

4.凡發生孕產婦死亡的機構，應在24小時內以電話或以《孕產婦死亡報告卡》形式報市婦幼保健所；在一週內將《孕產婦死亡病歷報告》上報市婦幼保健所。以上年10月1日—當年9月30日為一個統計年度。

5.加強孕產婦死亡補漏、質控工作的管理，孕婦產婦死亡病例要經過醫院、市級圍產保健協作組二級評審，質控和死亡評審做到有記錄可查。

定期工作管理制度 篇16

1瞭解遊客需求

1.1景區市場管理部門的促銷人員向參觀景區的遊客開展遊客綜合問卷調查、專題性問卷調查及旅遊團隊問卷調查,必要時可在景區外開展類似的調查活動,瞭解潛在遊客的新需求。

1.2調查問卷回收後及時進行統計分析,調查遊客滿意度和遊客對景區現有服務及景區硬件設施的意見,由景區辦公室轉各相關部門迅速整改。

1.3瞭解遊客對景區服務及硬件設施的建議,尤其是對新項目的建議,要認真分析其合理性、可行性,交景區辦公室呈景區主要負責人蔘考。

1.4市場管理部門應及時收集國際、國內旅遊市場信息,行業政策和有關法律、法規,瞭解知名旅遊景區及競爭對手的最新動態,整理後彙編成冊報景區有關負責人蔘考。

1.5市場管理部門在收到團隊客人蔘觀的合同後,應進一步瞭解其需求,最大限度地滿足遊客的需求。

2廣告及對外宣傳

2.1年度計劃的制定市場管理部門的宣傳策劃人員根據景區確定的《年度重大活動計劃》,對景區全年的活動所需的宣傳廣告費用作出預算分析和時間安排,擬定《景區年度對外宣傳(廣告)計劃》,報部門經理審核,景區分管負責人審批。

2.2廣告

2.2.1市場管理部門的宣傳策劃人員根據景區的重大活動、新建大型項目的內容和特點,明確廣告目標,以提醒遊客關注。

2.2.2依據景區的財力、特點及競爭對手的狀況,確定廣告預算的決策模型,編制廣告預算。

2.2.3根據遊樂項目特性、競爭對手狀況、成本及媒體習慣選擇媒體種類。

2.2.4編制重大活動的《對外宣傳(廣告)計劃》及相應的實施方案,廣告《合同書》經批准後,協助廣告商在活動前15~30天完成廣告製作。

2.2.5廣告完成後,報景區分管負責人審核,評審通過後對外發布。廣告內容、宣傳形式應與景區主題及活動內容相協調。

2.2.6市場管理部門應及時分析廣告活動是否達到預期效果,並通過對參觀遊客的詢問調查、遊客人數的變化等形式對廣告效果進行分析和評價。

2.3宣傳

2.3.1市場管理部門的宣傳策劃人員應重視與新聞媒體的合作,圍繞景區活動經常地撰寫宣傳稿件,交部門負責人審查後,送選定的媒體進行宣傳報道。

2.3.2宣傳策劃人員根據《景區對外宣傳計劃》,聯繫印刷景區活動所需的宣傳品。

2.3.3宣傳品設計方案、印刷數量、所需費用及印刷樣品需景區負責人批

3公關活動

3.1宣傳策劃人員協助部門負責人籌辦景區重大活動的新聞發佈會,邀請新聞記者、旅行社負責人到會,為其提供經景區的宣傳資料。

3.2宣傳策劃人員積極參與景區開展的其他公關活動和公益活動,加強與社會各界的聯繫,擴大景區的影響,樹立景區的良好形象。

3.3宣傳策劃人員的公關人員積極協助前來採訪的新聞記者開展工作,按有關規定作好記者入園、用餐等各項接待工作。

3.4外單位進入景區拍攝影視或商業廣告片,公關人員應按有關規定給予辦理入園手續。

3.5公關人員負責收集、整理和保存與景區有關的宣傳材料,包括報刊、影視、廣播及新聞單位名錄,每月向宣傳策劃組負責人報告。

4景區推介及促銷

4.1市場促銷組根據景區全年活動計劃及市場預測,制定景區全年促銷計劃,報部門經理、景區分管負責人審批。

4.2市場促銷人員配合景區重大活動、新項目的推出,進行市場分析,派促銷人員赴旅行社、賓館、大型企業、學校等上門推銷,同時瞭解遊客需求的變化。

4.3建立有效的推銷渠道和網絡,促銷人員定期訪問旅行社、賓館等單位,進行市場調查,收集旅遊信息,積極尋找和發現潛在的顧客。

4.4市場促銷人員應及時向部門領導報告促銷情況。

5積極參加旅遊交易活動

5.1根據景區及部門的安排,市場促銷組應選派促銷人員參加省內、國內的旅遊交易會,及時瞭解最新的旅遊市場動態。

5.2交易會使用和發放的宣傳品及宣傳資料應精心選擇,並須徵得景區領導的認可。

5.3促銷人員應抓住交易會的各種機會,宣傳景區的最新活動,廣泛接觸顧客,收集各種信息。

5.4對交易會獲取的信息應認真分析,及時反饋,並應妥善保管。

5.5市場管理部門根據促銷目標、景區活動、項目特色,協調人力資源,對各種促銷方式綜合運用,以取得最佳的效果。

定期工作管理制度 篇17

為更好地做好測量工作,特制定本工作管理實施細則。

(1) 測量員在技術員的領導下工作,要認真熟悉圖紙,及時掌握設計變更及洽商。

(2) 做好紅線樁交線,確保測量精度。

(3) 施工中要認真熟悉圖紙,根據移交的測量資料,做好複測工作,認真控制測量精度,為施工人員提供建築物軸線、標高及細部主要尺寸,做好樓層觀測記錄,定期對建築物進行垂直偏差檢查,並做好記錄。

(4) 測量工作必須做好原始記錄,施測人員要堅持複核簽字制度,不得隨意塗改和損壞測量原始資料和測量成果資料,並要裝訂成冊,歸檔保存。

(5) 測量儀器要定期進行檢查和維修,使用中避免儀器受震、傾倒和碰撞。使用後要隨時清點儀器的附件、工具,及時擦拭,保持清潔。

(6) 為確保測量工作順利進行,永久和半永久的標樁必須設置牢固,有明顯標誌,並且加以保護。

定期工作管理制度 篇18

區環保局控煙工作管理制度

為促進控煙活動深入開展，我局繼續加大控煙工作力度，給廣大職工營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環境，特制定本制度。

一、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創造無煙辦公、禁煙場所的文明環境。

二、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究，做到控煙工作有計劃、有總結，有檢查考核。

三、大力提倡不敬煙、不吸煙，拒吸二手煙的良好健康風尚。

四、在公共場所、會議室設置明顯的禁煙標誌、禁煙提示標語和控煙制度。

五、對外來吸煙人員，接待者要明確提示來者儘量不在樓內吸煙，到制定區域吸煙，確保良好的公共環境。

六、凡機關工作人員均不得在辦公室及辦公樓內吸煙，自覺到制定吸煙區吸煙，嚴格遵守控煙規定。

七、積極開展創建無煙單位活動，營造良好的控煙氛圍。

定期工作管理制度 篇19

一、每日上班後應先開機、開空調。檢查病人前先作球管預熱，不允許在未預熱狀態下檢查病人。機器出現故障時，應記錄在案，維修情況也應記錄。

二、進行x線攝影檢查前，應仔細核對病人姓名，性別，年齡，科室，牀號，住院號，攝片部位和會診單，檢查號碼是否準確，嚴防錯號、重號和病人重名重姓。除去病人身上金屬、膏藥等物品。對檢查有不明之處及時請示本科醫師或與臨牀取得聯繫。

三、攝影操作時注意周圍有無障礙物及諸附件有無固定。危重病人或懷疑脊椎骨折病人應有臨牀醫生陪同，協助移動病人和擺位，以免因攝影操作而加重病情，發生意外。

四、非本機操作人員未經許可嚴禁操作使用。

五、保持機房內整潔，下班前要及時關機、關燈和空調，並在機器復位後進行清潔衞生工作。

定期工作管理制度 篇20

一、加強檔案的治理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案。健康檔案要採用統一表格，在內容上要具備完整性、邏輯性、正確性、嚴厲性和規範化。

二、建立專人、專室、專櫃保存居民健康檔案，居民健康檔案管理人員應嚴格遵守保密紀律，確保居民健康檔案安全。居民健康檔案要按編號順序擺放，指定專人保管，轉診、借用必須登記，用後及時收回放於原處，逐步實現檔案微機化管理。

三、為保證居民的隱私權，未經准許不得隨意查閲和外借。在病人轉診時，只寫轉診單，提供有關數據資料，只有在十分必要時，才把原始的健康檔案轉交給會診醫生。

四、健康檔案要求定期整理，動態管理，不得有死檔、空檔出現，要科學地運用健康檔案，每月進行一次更新、增補內容及檔案分析，對轄區衞生狀況進行全面評估，並總結報告保存。

五、居民健康檔案存放處要做到“十防”（即防盜、防水、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高温、防強光、防泄密）工作。

六、達到保管期限的居民健康檔案，銷燬時應嚴格執行相關程序和辦法，禁止擅自銷燬。