辦公室5s管理制度十二篇

辦公室5s管理制度 篇1

一、整理扔掉廢棄物

1、將不經常使用的文件資料進行分類編號整齊存放於文件櫃中；

2、將經常使用的文件資料進行分類整理，整齊放於辦公桌抽屜或長櫃中；

3、將正在使用的文件資料分為待處理、正處理、已處理三類，整齊放於辦公桌面或長櫃上，做到需要的文件資料能快速找到；

4、將工作服、洗澡用品等按類別整齊放於更衣櫃中，無更衣櫃的，應將工作服等個人用品放於合適的`位置，以不影響整體美觀為宜。

二、整頓擺放整齊

1、辦公桌面可放置辦公設施、枱曆、文件夾、正在使用的文件、票據、電話、茶杯等物品，要求旋轉整齊有序；

2、辦公桌、檔板、辦公椅上禁止褡掛任何物品；

3、筆、墨、橡皮、尺子等辦公用品整齊放於桌面一側或抽屜中；

4、辦公室仙電器線路走向規範、美觀，電腦線不凌亂。

三、清掃打掃乾淨

1、辦公室裏外清潔，門櫃上無灰塵；

2、地面及四周邊角乾淨，要顯露本色、無灰塵、污渣；

3、辦公桌面、門窗內外、長櫃內外要保持潔淨、無灰塵、無污渣；

4、電話要擦拭乾淨、整齊放於辦公桌橫板處或辦公桌面，電話線要整齊有序、不凌亂。

四、清潔保持整潔，持之以恆

1、每天上班前對自己的衞生區進行清掃；

2、上班時間隨時保持工作區域乾淨整潔；

3、自我檢查，對發現的不符合項隨時整改；

4、下班後整理辦公舊上的物品，旋轉整齊；整理好個人物品，定置存放。

五、素養人員保持良好精神面貌

1、上班時間佩帶上崗證，穿戴整潔的工作服，儀容整齊大方；

2、言談舉止文明有禮，對人熱情大方，不大聲喧譁；

3、工作時精神飽滿、樂於助人；

4、工作安排科學有序，時間觀念強；

5、不離崗、不聚眾聊天。

辦公室5s管理制度 篇2

一、標準：清潔、有序。眼看、手摸無灰塵、無污漬。工作有一個舒適的環境，來客有一個良好的印象。

二、做法：每天一次清潔，每週一次大掃除，離開辦公桌時擺放好辦公日常用品，該入櫃的.入櫃，垃圾桶每天清倒一次，偶爾確有困難時可委託部門人員協助，但若未達標時責任歸自己。做玻窗外側清潔時要確保安全。

三、責任區：堅持誰使用誰清潔、誰負責的原則。

1、大廳的每個辦公桌、架、座椅、電話、垃圾桶、檔案櫃、電腦桌凳由使用人負責清潔、管理。

2、大廳地面、會議室、廚房、衞生間、保安休息室由食堂員工負責做清潔、管理。

3、駕駛員由趙萍牽頭和該室人員負責做清潔。

4、辦公室及財務室由室內人員做清潔和管理。

四、檢查：由辦公室牽頭，每天組織人員檢查，作好檢查登記。並接受公司領導和員工監督。

五、罰款：凡經檢查發現不清潔、擺放無序者，首次重新做清潔和整理；二次警告幫助；從第三次起，每次罰款教育費10元，並予以公示。此制度從即日起開始實施，解釋權為辦公室。

辦公室5s管理制度 篇3

為保證強人廣告全體在職人員順利完成各項工作任務、經營目標、管理目標，更為了給大家有一個和諧、融洽、舒適的工作環境特制定本規章制度，本規章制度適用本公司的每一位員工，望大家積極遵守，互相監督，愉快執行。

一、考勤制度

1、公司工作時間為每週一至週六，冬令時早上8：30—12：00，下午1：30—5：30，夏令時早上8：30—12：00，下午2：30—6：00。每位員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

3、事假病假等都需提前上報領導，經領導批准後方可請假離開。一切提前未請示領導而工作時間未到崗的一律視為曠工。

4、非工作時間，如遇公司事務緊急，需要加班，員工應積極配合，加班時間計入績效考核。

二、工作制度

1、工作期間內不得無故竄崗、閒聊、玩網絡遊戲、利用公司電話打私人電話、等與工作無關的事情。

2、上班必須保持良好的工作態度和風貌，同事之間要和睦共處，互相合作，相互支持，鼓勵良性競爭，杜絕惡意爭吵，大家做到在互助中共同進步。

3、工作期間員工應該有得體的言談舉止，恰當的衣着裝扮，不誇張不張揚。

4、每天早上上班前和下午下班前合作打掃辦公區域內衞生，保持整潔、乾淨的工作環境，每週三下午下班後進行一次徹底的大掃除。

5、每位員工都有一個以公司命名的工作QQ，此QQ所有權為公司所有，工作時間必須保持在線，此QQ上的所有資源都屬公司資源，每個人都應該維護公司利益，員工離開公司，其工作QQ應該退回公司，並不得帶走公司資源。

6、員工必須服從上級管理人員領導，工作主動積極，不怠慢，不推託，不拖延。

7、每位員工都應積極學習公司業務知識業務流程。

8、任何員工不能泄露公司的商業祕密和技術祕密。

9、員工不説任何不利於公司和有損公司形象的話，不做任何有害公司的事。工作期間到做愛護公司物品器械，節約公司財物資源。

10、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供諮詢；

11、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息。

12、公司往來業務要實時上報經理，以作為後期績效工資的參照標準。

13、工作中涉及到公司財務往來及收支，都要有相應的賬目憑證。所有因公事涉及到財務的，按實際情況開具相應的收據或取得有效發票，按照公司報賬程序進行報賬。

14、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，説明去向，並保持聯繫工具的通暢。

15、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日。

16、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生。

三、績效考核制度

1、員工工資：基本工資+績效工資+公司福利

2、法定節假日放假時間按照國家法定法定放假時間為標準，具體情況也可視實際情況進行調休。

3、公司每月10號發上個月全月工資。為促進同事之間的友好關係每月第二個星期六的晚上公司全體員工進行聚餐或者組織小活動。公司每年視具體情況組織集體旅行。

辦公室5s管理制度 篇4

一、為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的`實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司晉升等提供科學依據。

二、上班時間為8：00——12：00

13：30——18：00

三、程序內容

1、員工每天上下班時需打卡簽到。

2、因外出工作不能按時打卡者，因提前告知總經理併到財務做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

3、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室財務人員登記上下班時間。

4、員工連續三天缺勤，未告知總經理原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。

四、遲到細則：遲到2分鐘一次扣2元

遲到10分鐘以上，扣20元。

遲到一小時以上，扣30元。

1、未經請假，並未電話通知或轉告公司總經理原因，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

4、以上考勤由財務人員嚴格登記。

五、請假的相關規定製度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續，由本人在“事假單”説明的實際情況報總經理批准，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。扣資標準為全天工資。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月、日工資為準。

六、病假的相關的規定製度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報總經理批准。相關病例證明須在病假結束後2個工作日後移交財務。扣資標準為事假一半。

七、月底由財務出具個人考勤表交總經理審批。

八、其他：

1、本制度解釋權歸公司。本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。

得源潔具

x年5月1日

得源請假單

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得源加班申請單

—————————————

得源補休單

建議：

5月1日起，每個員工發放2雙手套，以後員工需要手套以舊手套從雪蓮組長換新手套。

5月1日起，每週一洗地員工包括清掃廠門口通道，由王淑華負責監督落實。

5月更換全廠所有的移動插座，所有損壞插頭。

5月份工作計劃：

1、生產止水閥14040個+4680個=18720個20日前交貨

2、生產銅芯止水閥8600個20日前交貨

3、 L29 604套

4、 L20 500套

5、貨櫃（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T（C）、5000套S08T（W）

辦公室5s管理制度 篇5

學校辦公室電腦使用管理制度

本校辦公室電腦是為老師們工作、學習之用,旨在提高工作0效率、方便學習、促進交流。掌握現代化的辦公工具,學習多媒體教學方法,更好地為工作、學習服務。

1.學校根據教學和管理工作的需要,將電腦配發相關的教師和管理人員,並安裝到相應的辦公室。學校辦公室電腦供教師辦公使用,為教師上網查找有關教育、教學資料,製作多媒體課件等配備的專用設備。

2.學校對辦公室所有的電腦主機、顯示器統一編號、貼封條。教師辦公室電腦的維護由信息技術組負責。

3.辦公室的電腦由各辦公室主任負責管理,辦公室主任應做好查、殺毒工作,每個星期至少查毒一次,如發現有病毒請及時清除。

4.辦公室電腦出現故障,請辦公室主任在上班時間內及時向信息技術組相應的負責人報告,維護人員不得無故拖延維護時間,應及時解除故障,以免影響教學。

5.要愛護好電腦,教師不能私自拆卸電腦和其他設備,若有故障,請及時向信息技術組報告,不得調換計算機的某些部件。

6.辦公室電腦由信息中心根據教育教學的實際需要統一安裝相關軟件,使用者不得私自安裝任何軟件,因私自安裝軟件所導致的後果,如:中毒等,由使用者負擔。信息技術組維護人員一月可前來維護兩次。

7.需要長期保存的文件不得保存在'桌面'和'我的文檔'中,以免佔用系統資源或重新安裝系統的時候導致文件丟失。不要隨意刪除自己不知道的文件,以免誤刪別人的文件或電腦內的`系統文件。

8.外帶u盤、mp3、移動硬盤工作時,必須先執行殺毒程序,以免電腦被傳染病毒。

9.辦公室的電腦主要用於教育、教學和管理,不得在辦公室利用計算機上網聊天、遊戲、炒股或瀏覽黃色站點。

10.辦公室的電腦不能隨便更換辦公室,因教學任務的變更,需要更換辦公室的,把自己的文件用可移動存儲器帶走。

11.使用完畢後要按照正常的關機方法關機,不得強行關閉電源。

12.搞衞生時,抹布要擰乾,防止機箱、顯示器內進水。

辦公室5s管理制度 篇6

第一章 總則

第一條 辦公室是公司的綜合性、服務性、行政事務性部門，辦公室工作好壞體現全公司的工作面貌和業務水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。

為完善公司的行政管理機制，建立規範化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規章制度。

第二章 細則

第一條 服務規範

1、 儀表：公司職員應儀表整潔、大方。

2、 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、 用語：在任何場合應用語規範，語氣温和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。

4、 現場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。

5、 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。

第二條 辦公秩序

1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃閒散零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

2、 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、領導辦公室）或通過公司內線電話聯繫，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

3、 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衞生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

4、 部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共設施則由公司相關人員負責定期的清潔保養工作。

5、 發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦燈）損壞或發生故障時，職員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

6、 吸煙應到規定的區域範圍內（如接待室、會客室等），禁止在辦公室（辦公座位上）吸煙。

7、 不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準佔用本部電話談論與工作無關的事，上班時間不準利用電腦上網打遊戲、看視頻。

第三條 辦公禮儀規範

1、 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：

（1）頭髮：職員頭髮要經常清洗，保持清潔；男性職員頭髮不宜過長。

（2）指甲：職員指甲不能太長，應經常注意修剪；女性職員塗指甲油應儘量用淡色。

（3）鬍鬚：男性職員鬍鬚不宜留長，應注意經常修剪。

（4）女性職員化粧應儘量給人以清新健康的印象，不能濃粧豔抹，不宜用香味濃烈的香水。

2、 辦公室職員上班服裝應穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服，具體要求如下：

（1）襯衫：無論什麼顏色，襯衫的領子和袖口都不能污穢。

（2）女性職員應保持服裝淡雅得體，不得穿着過分華麗或低胸、暴露的服裝。

（3）不得袒胸露背。

3、 在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作，具體要求如下：

（1）站姿：兩腳腳跟着地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

（2）坐姿：坐下後，應儘量坐端正，並把雙腳平行放好，不得傲慢的把腳向前伸或向後伸，或俯視前方。要移動椅子的位Z時，應先把椅子放在應放的地方，然後再坐下去。

（3）公司內與同事相遇應點頭表示致意。

（4）握手時用普通站姿，並且視對方眼睛。握手時脊背挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

（5）遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對着對方的方向遞上去，如是水筆，應把筆尖向着自己，使對方容易接着，至於刀子或剪刀，應把刀劍向着自己。

第三章 辦公室員工考核制度

第一條 基本制度

1、 進入辦公室必須着裝整潔。

2 、 在辦公室禁止喧譁、説笑、打鬧，説粗話、髒話。

3 、 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室乾淨、整潔、營造一個良好的工作環境。

4 、 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吸煙。

5 、 各部門務必及時、認真遞交下週、下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

6 、 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。

7 、 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記並做好領取記錄。

第二條 會議制度

1 、 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意後方有效。

2 、 會議記錄人員參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布Z工作。

3 、 每次總經理例會後，各部須交書面報告和工作計劃。每次辦公室例會後，記錄人員須交會議紀要。

4 、 各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

第三條 值班制度

1 、 值班人員必須按時到辦公室。

2 、 接待來訪客户，處理當日事務

3 、 工作中必須熱情、禮貌、認真的'原則。

4 、 在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。

5 、 做好辦公室清潔衞生。

第四章 辦公室文件收發規定

第一條 公司領導和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成後，由相關負責人審核、簽發。

業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。

屬於祕密的文件，核稿人應該注“祕密”字樣，並確定報送範圍。祕密文件按保密規定，由專人印製、報送。

第二條 已簽發的文件由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。文件由擬稿人校對，審核後方能複印蓋章。

第三條 公司領導和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，並記錄報送結果。

祕密文件由專人按核定的範圍報送。

第四條 經簽發的文件原稿送辦公室存檔。

第五條 外來的文件由辦公室行政文員負責簽收，並於接件當日填寫閲辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閲辦；屬急件的，應在接件後即時報送。

第六條 文件閲辦部門或個人，對有閲辦要求的文件，應在三日內辦

理完畢，並將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室説明原因。

第五章 辦公室文印管理規定

第一條 所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

第二條 打印正式文件，必須按文件簽發規定由相關負責人簽署意見，打印各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印文件、發傳真均需存留備份，以備查驗。

第三條 文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、複印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

第四條 文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

第五條 嚴禁擅自為私人打印材料，違犯者視情節輕重給予相應處罰。

第六章 辦公用品購Z領用規定

第一條 公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後購Z。實行經濟責任制考核的部門所需購Z辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購Z的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後由辦公室購Z。大額資金的使用，由總經理審核並報董事長批准後辦理。

第二條 辦公用品購Z後，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦公室辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

第三條 各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。

第四條 辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。

第五條 所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

第七章 電話使用規定

第一條 公司各部門電話費均按月包乾使用。

第二條 若有超出當月包乾標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節餘部分累計到本部門下月話費中使用。

第八章 辦公室考勤制度

第一條 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意並填寫外出登記表標明事由。

第三條 每週工作六日，員工選定週六或週日一天休息。公司機關值班由辦公室統一安排。因工作需要休息日或夜間加班的，由部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

第九章 責任

本制度的檢查、監督部門為行政人事文員、辦公室主任共同執行，違反此規定的人員，將給予相應的警告處分（30-100元）。 行政人事文員對本制度負有最終解釋權和修改權。 本制度自公佈之日起生效執行。

辦公室5s管理制度 篇7

為了加強學校安全用電管理，特制定了我校教室、辦公室辦公室安全用電管理制度，希望各位老師和班主任切實增強安全用電意識，共同營造一個安全、舒適的工作和學習環境。

1、嚴禁在燈具、電扇、空調等電器上懸掛、覆蓋裝飾品等易燃物。

2、燈具、電扇、空調、飲水機等電器使用完畢後應及時關閉電源，以免長時間開機過熱引起火災。

3、嚴禁私自改動室內線路，絕不在辦公室私拉電線。

4、辦公室內嚴禁使用電褥子、電熱杯、熱得快、等用電設備。

5、為了延長計算機的使用壽命，教師下班離開辦公室時要關閉計算機並關閉電源開關。

6、為了減少使用電器時的危險，辦公室擺放計算機時，儘量靠近電源，避免四處佈線、盤繞電源、跨接電源，同時不要在電線上或插座旁堆放物品，尤其是易燃物和水壺水盆等。

7、室內各電器設施若發現異常現象，必須立即停止使用，並及時報告校方有關部門，嚴禁自行處置。

8、辦公室和教室由所在負責人和班主任指派專人負責用電管理。

辦公室5s管理制度 篇8

1、保持辦公室門窗完好，破損要通知有關部門及時配換，以防止偷盜、雨浸等不安全情況發生；

2、辦公室應通風、照明度好，地板應平整，翹起或破損地磚要及時修補；

3、辦公室的電腦、電氣設備等，未經培訓的人員不準使用，以避免觸電和損壞；

4、辦公室所有電氣設備的修理和更換必須由持證電工擔任，其他人員不得隨意修理和更換；

5、禁止將幾個電器插頭插入同一個插座內，以防插座超負荷引起火災，電纜也不宜埋設在地毯下面，以免電纜線殘舊或損壞不易發現；

6、下班後，必須將辦公室所有電源切斷，並關好門窗；

7、存有重要資料（檔案、賬冊等），保險櫃等設有技防裝置的`辦公室，下班後應將技防裝置設定在工作狀態；

8、規定禁止吸煙的辦公場地，應嚴格執行不得在室內吸煙的規定，並對違者執罰；

9、節、假日和晚上時間原則上不準進入辦公室，如因工作需要，應徵得領導同意，並通知值班人員方可進入；

10、如發生火災時，應儘快報警，同時疏散辦公室人員並積極控制和撲滅火災；

11、一旦發生地震時，在高層樓房工作人員，應儘快從專用消防通道走下樓梯，不要乘電梯。

辦公室5s管理制度 篇9

總經理辦公會每週召開一次，由酒店總經理主持，副總以上領導出席。總經理缺席時，由授權委託人主持會議。

(一)總經理辦公會內容：

(1)研究_路線、方針、政策和_有關法規以及上級的_示，規定在本店的貫徹執行。

(2)研究討論酒店發展規劃、改革方案。

(3)討論酒店月度、季度、年度工作計劃、總結。

(4)討論酒店的重大經營管理活動。

(5)討論酒店人事安排與組織機構的調整。

(6)討論酒店員工的工資、福利及涉及員工切身利益的有關問題。

(7)討論員工重大獎懲事項。

(8)討論研究其他酒店的有關問題。

(二)專題工作會議制度

1、酒店專題工作會議視經營管理需要確定。

2、酒店專題會議事先由辦公室根據總經理的指令，列出會議內容和要求，責成有關部門進行調查研究，充分準備，待時機成熟後召開。

3、會議由總經理主持，視會議內容確定出席人員。

4、酒店專題會議一般可分為：經濟活動分析會;價格政策會議;餐飲工作會議;銷售工作會議;酒店質量管理會議;培訓工作會議;酒店更新改造會議;重大接待任務協調會等等。

(三)酒店晨會制度

1、酒店晨會每天上午8：30召開，由酒店總經理主持召集，會議時間一般控制在半小時內。

2、會議出席人員：酒店副總經理及各部門主要負責人，如主要負責人因事不能出席，應指定副職或代理人蔘加。

3、會議內容主要是各部門彙報一天(24小時)內本部門發生的重大問題或需要酒店協調的工作以及上次晨會佈置的工作貫徹落實情況。

4、會議主持人對晨會上各部門

辦公室5s管理制度 篇10

第一條辦公室管理制度

1、不得在辦公室內大聲喧譁，不得在辦公室內吸煙或者從事與工作學習無關的事情，非學生會人員不得在辦公室內自習。

2、各部門進行會議與辦公時做好明確的記錄。各部門負責人需在當日值班登記表的備註處以“部門，借用時間段，負責人簽名”的形式填寫登記信息。負責人簽名不得代簽。

3、各部門在未安排值班人員期間借用辦公室的需提前一天聯繫祕書處祕書。

4、愛護辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個人使用後必須做好清潔、整理工作，否則視情節輕重給予罰值日處理。

第二條辦公室值班制度

1、辦公室值班時間為：一、二節08：15———10：10

三、四節10：10———11：50

五、六節13：20———15：10

七、八節15：10———17：00

值班人員要提前10分鐘到辦公室，不準遲到早退，晚於規定時間10分鐘視為遲到。凡是違反規定者一律記錄，一週一通報。通報一次給予批評並告知本部部長，通報兩次取消值班資格。

2、值班人員到達辦公室後進行簽到和會議記錄負責衞生的打掃和桌椅的整理。確保離開時辦公室整潔，否則追究該值班人員所在部門責任。

3、值班人員達到辦公室後若發現辦公室髒亂或者桌椅不整齊的現象及時聯繫當天值班負責人，由負責人聯繫交接前的值班人員安排所在部門給予罰值日處理。

4、值班人員確保人在門開，人走門窗鎖。

5、遇特殊或者緊急情況及時與當天值班負責人聯繫。

6、值班人員值班時需帶工作證。

辦公室5s管理制度 篇11

一、目的

為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。

二、適用範圍

新疆多路建設工程有限公司全體員工

三、工作時間

1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

2.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會後立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的事情者，按遲到進行扣分。

四、程序內容

1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到?“謝謝”後打卡成功：若聽到請重新按手指“時，應重新刷指紋。

2、未參加早會者應填寫“未按時早會説明書”説明原因並由部門主管簽字批准，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

5、員工正常休息時間為每月4天。以先後順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商並上報領導。

6、由於其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。

五、遲到細則：

1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);

2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的'扣3分即30元; 11：00點以後到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時額外扣5分紀律分即50元。

3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時額外扣10分紀律分即100元。

4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時屬嚴重違反公司規章制度。

六、曠工處罰制度：

1、未經請假，並未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為

曠工。

2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手

續，員工未經批准擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關規定製度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單説

明的實際情況進行批准，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如

特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

八、病假的相關的規定製度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批准。相關病例證明須在病假結束後2個工作日後移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

3、本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。

新疆多路建設工程有限公司人事部制(執行)

辦公室5s管理制度 篇12

1.目的

為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

2.適用範圍

本制度適用於本公司辦公室員工及管理人員。

3.管理規定

3.1.考勤規定

3.1.1打卡時間:週一至週六

上午8：00-11：30

下午13：00-17：30

3.1.2打卡制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鍾(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補籤申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

3.2.1行政人事助理負責檢查、複核確認考勤記錄的真實有效性並在每月5日前彙總交財務部。

3.2.3倒休

員工倒休需提前申請，並以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字後，部門經理籤批。

員工自行倒休的按曠工處理。

3.2各類假期規定

3.2.1病假

員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的.病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。

3.2.2事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序後方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。

休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

3.2.3有薪節假日

公司規定安排的休息日。

臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

3.2.4婚假

符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假。

婚假需提前兩週提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批准後交行政人事助理備案並一次性連續休完;

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.2.5喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應於休假當天提出申請。

喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.2.6產假與哺乳假

女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;產後休假75天。

產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行，基本工資為該員工月工資40%。

有不滿一週歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算)，每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

產假、陪產假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。

3.2.7工傷假

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。

經行政人事經理審核總經理批准後，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3.2.8公司特殊假

公司針對一週無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

員工請特殊假必須提前一天提出申請，且獲部門經理籤批後方可生效，否則按事假處理。

特殊假當月內有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。

3.2.9公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

年假為公司給予員工的福利。

員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天。

年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

凡年休假者須提前提出書面申請，説明休假時間和工作交接情況，經部門經理、行政人事經理審核後報總經理批准(部門經理以上人員由總經理批准)。

病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇。

3.3請假制度

3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委託他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。