小區物業經理崗位職責（精選3篇）

小區物業經理崗位職責 篇1

1 落實總經理安排的各項工作;

2 負責本部門整體運作;

3 負責本部門考核與評估;

4 對本部門員工的工作進行監督、指導、培訓、考核及評定等工作;

5 審定本部門的工作計劃和工作安排;

6 建立對外聯繫渠道，直轄市、解決公司與周邊單位及管理部門的關係，接待來訪人員;

7 負責收集有關物業管理的各項政策法規，及時向總經理彙報並提出建議。

小區物業經理崗位職責 篇2

1 嚴格遵守本公司的《職業規範》各各項管理規章制度。

2 全面負責本部門的工作。

3 負責本部門的工作安排，對本部門員工的工作進行監督、檢查、考核。

4 協調與相關部門的工作聯繫。

5 按時擬定工作計劃和總結。

6 定期召開工作例會。

7 完成總經理及公司其它領導交給的其它工作。

8 負責策劃、組織、總結社區活動。

9 接待客户來訪。

10 負責檢查各管理員的日常工作，並對管理員的工作給予具體指導。

11 負責督促和檢查各管理的收費工作，統計全區收欠費情況。

12 對日常工作中難以解決的問題，及時彙報部門經理。

小區物業經理崗位職責 篇3

1.小區經理是苑區管理部最高級的管理人員，在總經理的領導下主要職責是負責其屬下所有人員的培訓、工作安排及工作監督等，負責執行苑區安保、消防、清潔、園林、客户服務、投訴處理的日常運作，並隨時向總經理彙報。

2.主動與苑區業主、住客接觸及維持良好關係，保持一流的管理服務，依據公約，盡力滿足業主、住客要求。

3.合理分派工作給予屬下員工，確使他們嚴格遵照公司的指示工作。

4.監管屬下的員工素質，並須負責員工培訓及考核，確使他們的工作達到公司要求的水準。

5.負責執行公司的紀律，對任何員工涉及違反紀律事情應該迅速及徹底調查，並及時彙報總經理，根據公司規定去處理違紀員工，存入員工檔案內。

6.苑區小區經理亦應預計一切有關苑區管理問題及困難，如超越職責範圍或能力，應盡力及時以書面形式彙報總經理。

7.每日巡查苑區，巡視的範圍包括苑區設施及保養、地方清潔、電梯服務、各級員工的儀表、紀律及工作表現等。如發現苑區有任何問題，應予以記錄及時處理，並報告總經理。

8.負責苑區保安、清潔、園林養護及與其它部門協調的程序，並作適當調整，以確保各項工作順利及有效開展。

9.根據總經理室的要求及指示，定時舉辦應急演習，使管理員工能經常保持最佳狀態並熟悉應急之程序，同時亦使用户對管理工作有進一步認識，以建立互讓及合作精神。

10.小區經理於每月須呈交有關管理部的工作報告於總經理，並做好本年度工作總結報告及次年工作計劃報告於業委會。

11.定期召開部門工作會議，檢討工作表現，並籍此溝通各級工作人員。

12.當接獲客户投訴，應及時記錄及處理，基於投訴性質及嚴重性去採取適當行動，並將處理情況彙報總經理。如若超出管理的權限範圍或能力，應及時報告。