新員工入職培訓管理制度細則

第一章：總 則

第一條：入職培訓的目的

1. 使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。

2. 使新進員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。

3. 幫助新進員工儘快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和績效。

4. 使新進人員深切體會到公司的宏偉目標，激發其求知慾、創造性，不斷充實自己，努力向上。

第二條：適用範圍

1. 凡本公司新進員工必須接受本公司舉辦的入職培訓，悉依本制度實施。分公司新進員工入職培訓制度另行制定。

2. 本制度所指新進員工包括新進間接員工、直接員工及其他認為應該接受培訓的員工。

第三條：入職培訓的內容

1. 公司概況及企業文化

2. 品質管理知識

3. 消防、安全制度

4. 公司勞動紀律、《員工手冊》等各項人事制度

5. 相關部門組織架構及作業流程

6. 業務知識與業務技能

7. 參觀生產線(視實際需要)

第四條：根據人力資源部提供的新進員工名單，對於間接員工，原則上每月開

班2次，員工接受公司入職培訓時間為1天。直接員工接受公司入職培訓時間為半天，培訓發展中心隨時提供入職培訓。

第二章：培 訓 階 段

第五條：對於新進員工的入職培訓，按照工作環境與程序可分為三個階段：

1. 公司入職培訓

2. 各部門入職培訓

3. 實地訓練

第六條：公司入職培訓的重點是：

1. 公司歷史、現狀及發展前景介紹

2. 企業文化宣導、組織目標、組織架構講解

3. 公司質量目標、品管知識、環保知識講解

4. 公司人事政策及保密制度

5. 消防、安全制度

第七條：各部門入職培訓的重點在於業務工作與實際操作技術的培訓，其重點如下：

1. 各部門組織架構、職權、工作內容及規章制度

2. 每天例行作業及可能的臨時任務

3. 從事未來工作的業務知識、技能與方法

4. 各部門要求掌握的其他知識與技能

第八條：公司入職培訓講師由相關部門主管推薦並經部門主管和培訓發展中心審核合格後擔任。

第九條：各部門入職培訓負責人由部門主管確認，必須有豐富的經驗，並掌握相應的業務知識與技能。

第十條：實地訓練即在部門專業人員的指導下嘗試從事即將開展的工作，指導者應協助受訓者完成工作，並隨時指出其注意事項及應改進的地方。操作員工實地訓練時需佩帶訓練證。

第十一條：為有效達到教育訓練的目標，應酌情安排、靈活制定教育訓練計劃，並嚴格予以實施。

第三章：入職培訓的考核、考勤及建檔

第十二條：為保證入職培訓目標的實現，在公司入職培訓結束後，培訓發展中心必須對員工進行考核。考核不合格者，必須繼續接受下一次入職培訓，直至考核合格。

第十三條：公司入職培訓考勤規定

1. 培訓發展中心根據人力資源部提供的人員名單在培訓前2—3天在公司內部網絡及公告欄中發放培訓通知及確認培訓人員。同時各部門培訓聯絡員及文員有責任將培訓通知告知部門受訓人員。

2. 培訓發展中心必須嚴格入職培訓考勤，所有受訓人員須在上課前簽到確認並領取培訓講義。

3. 確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應在培訓次日前持有部門主管簽字確認的説明，否則將作遲到、早退論。

4. 確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓者，應在培訓前持有部門主管簽字確認的説明，否則將作缺勤論。培訓發展中心將安排其接受下一次培訓。

5. 無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，並書面告知其部門主管。培訓中心仍將安排其參加下一次入職培訓。

6. 凡未經部門最高主管批准而不參加入職培訓或考核不合格者，將不予轉正。

7. 入職培訓是每一位新進員工必須參加的培訓項目之一。各部門主管應積極支持和配合培訓發展中心，確保員工能夠按時參加入職培訓。

第十四條：培訓發展中心應建立完整的入職培訓檔案，並能體現在個人培訓檔案中。各部門入職培訓由部門自行組織，並保存培訓紀錄。培訓中心將不定期進行跟蹤、檢查，以保證部門入職培訓的有效進行。

第四章： 附 則

第十五條： 本制度為程序文件的補充

第十六條： 本辦法經總經理批准後，自發布之日起實施，修改時亦同。

附件一. 公司入職培訓內容及時間安排表

一. 部門入職培訓反饋表

二. 入職培訓處理意見