文祕崗位職責是什麼（通用17篇）

文祕崗位職責是什麼（通用17篇）

文祕崗位職責是什麼 篇1

1、負責策劃和組織公司重要的對外公關、形象宣傳；負責公司法律事務管理、物資採購管理；各種會議的管理，組織並協調公司各種工作的正常開展。

2、負責公司人員招聘、培訓和人事管理工作；協助總經理建章立制，加強基礎管理，進行指標的分解下達，並指導和監督各部門開展工作；負責考核、督辦、檢查規章制度執行情況;

3、負責各部門績效考核數據的複核、考評工作；負責各部門的費用審批、報銷和管理工作;

4、負責起草綜合性文件材料；籌辦各類會議，做好會議記錄及紀要的編寫，督促會議決定的貫徹執行，保證公司各項工作順利；

5、負責公司各類文件、文書的管理，保證公司信息傳遞通暢，負責文件收發、傳遞、歸檔、整理、保管公司的各類檔案資料;

6、負責與其他公司和企事業單位加強溝通與聯繫，協調內外部關係，為公司發展營造良好的外部環境；負責協調公司各部門關係，為各部門順利開展工作提供有力保障；

7、負責公司綜合性事務、種類接待安排;

8、負責增強員工凝聚力，提高企業競爭力;

9、遵守各項規章制度、服務紀律、勞動紀律，服從指揮調度。

文祕崗位職責是什麼 篇2

1 、 協助總裁處理公司各項日常事務；

2 、 協調、安排總裁工作計劃和日程，根據日程做好預約、接待、會見等；並對周、月計劃，並做到及時提醒；

3 、 祕書行政事務性工作處理，參與相關會議並做好會議記錄、整理編寫會議紀要，經審閲下發； 4 、 對總裁會議決議事項或重點任務指示事項進行跟進督辦；

5 、 協助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；

6 、 配合公司領導做好相關對外聯絡公關和重要接待工作；

7 、 與各分公司、各部門建立良好的溝通渠道，協助做好各部門間的協調和溝通工作；

8 、 領導安排的其他事務。

文祕崗位職責是什麼 篇3

1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2. 負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3. 負責總經理辦公室的清潔衞生。

4. 做好會議紀要。

5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6. 負責傳真件的收發工作。

7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8. 做好公司宣傳專欄的組稿。

9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

文祕崗位職責是什麼 篇4

尊敬的各位領導、各位代表、各位嘉賓：

辭舊歲碩果累累，迎新春號角聲聲!經過__縣自來水廠職代會籌備小組緊張而精心的籌備，__縣自來水廠一屆三次職工代表大會今天開幕了。本次大會應到代表39人，實到38人，符合法定人數。首先，我代表水廠黨支部對本次職(員)代會的召開表示熱烈的祝賀!向前來參加大會的各位領導和各位嘉賓表示熱烈歡迎和衷心的感謝!向各位代表並通過你們向全體職工緻以誠摯的問候和崇高的敬意!

幾年來，我廠各項工作得到了縣委、縣政府和水務漁業局的正確指導、社會各界特別是縣總工會的大力支持和幫助。今天，縣總工會、水務漁業局相關領導又在百忙之中抽出時間，出席本次大會，指導我廠工作，體現了各級領導對我廠的重視與支持。

這次大會的主要議題是：

聽取並審議廠黨支部書記、廠長__同志向大會所作的《20__年度工作總結和20__年度工作計劃(草案)》;

2、聽取廠黨支部副書記、工會主席葉道祥同志向大會所作的《一屆二次職(員)代會決議執行情況和職工建議辦理情況的説明》;

3、聽取並審議工會委員李有浪向大會所作的《20__年度工會工作總結和20__年度工會工作計劃(草案)》;

4、聽取並審議廠長助理、財務科長__同志所作的《20__年度財務決算和20__年度預算報告(草案)》;聽取並審議廠長助理、財務科長劉彬同志所作的《20__年度養老保險、醫療保險、住房公積金等繳納情況》的報告。

職工代表大會作為職工參與企業民主管理、民主監督的基本形式，通過行使法律法規賦予的權利，參與到企業各項工作中來，進而促進企業全面發展。因此我們要充分認識職代會在水廠改革發展中的重要地位和作用，充分利用職代會是黨組織密切聯繫羣眾、全心全意依靠工人階級的重要載體，是實行民主管理、建立科學管理制度不可或缺的重要環節，是提高管理效益的主要手段等有利條件。希望各位代表本着對企業負責的精神，樹立高度的使命感和責任感，認真履行職工代表應盡的職責，暢所欲言，建言獻策，集中精力，羣策羣力開好這次大會。

各位代表、同志們，這次會議會期短、任務重，關係到水廠的長遠發展。希望與會代表以高度的政治責任感，站在水廠發展大局的高度，密切結__廠實際，緊緊圍繞會議主題，講真話、重原則、求實效，認真學習討論四個報告。我相信，這次大會一定能夠開成團結的大會、民主的大會、鼓勁的大會、勝利的大會。

預祝本次會議圓滿成功!

文祕崗位職責是什麼 篇5

實訓的第一天我們的實訓的是接待工作，我們第一組選擇了接待合作公司領導來訪和一位推銷員想見總經理兩道題。隨後，全組人就開始討論起來。

經過激烈的討論之後我們編好了劇情，也確定了每個人的角色。我在這次接待工作的模擬情景劇中扮演總經理的祕書，需要接待一位想見總經理的推銷員。對於沒有實踐經歷的我們，還認為這是一個簡單的題目，覺得對待一個推銷員能夠禮貌的回絕他就夠了。

當我們信心滿滿的等待着老師的打分時，沒想到老師會指出那麼多失誤的地方，嚴格意義上來説我們組的情景劇二根本不能及格。對待這樣一位沒有預約的推銷員應該先了解他所要推銷的產品，並且詢問相關部門是否需要，如果需要帶他去見經理，如果不需要那麼就禮貌的回絕他。而不應該直接決絕他。

接待工作是祕書工作的重點之一，祕書在接待工作中會遇到不同職業不同社會地位的人。這就需要我們在運用專業祕書知識的同時要根據實際情況靈活運用。

第一次的實訓項目被老師指出那麼多的失誤，我的自信心受到了不小的打擊。也深刻的體會到祕書工作並不是原本想象中的那麼好做。不是根據領導的意思做，服從領導的旨意就行。祕書需要有自己的獨立判斷能力，獨立應對問題的能力。這些能力都是在書本上所不能鍛煉出來的，所以從另一個角度來説，現在老師指出的失誤越多，

那麼我們在日後的工作崗位上所犯的失誤就越少。

實訓項目二：溝通工作的訓練

經過第一次祕書接待工作的訓練後，我們小組商量後認為選題很重要，於是選了敍述較多的題目。因為感覺敍述越多，我們在編劇時要自己加入的內容越少，這樣出錯就越少。相應得分就會高一點。

我們組選擇了處理兩位領導意見不合而產生矛盾的題目和通知各部門開會的題目。

在第一題中總經理在祕書在經理與副經理意見不合時附合了副總經理而惹得總經理大怒，辦公事主任從中協調。

第二題是祕書通知各部門主任開會，為了使整個劇情顯得更真實，豐富。我們特地設置了打電話通知時有的主任在電話旁，有的主任不在電話旁。

原本以為這次的劇情比第一次豐富，祕書的行為更加規範，我們組這次的分數可以超過第一次的85分。沒想到這次老師只給了80分。因為在協調工作中，我們説話時的措辭以及語氣掌握的都不好。

在第二項實訓完以後，我們開始有點不知所措。開始感覺到自己把握不住祕書工作的要領是什麼，也開始感覺到書本上的知識我們並沒有很好的運用在實踐中。在總結這次的失誤後我開始明白，真正影響我們分數的不是選題，和編劇的好壞。而是我們對祕書基礎知識掌握的不牢固。正所謂“孰能生巧”，我們平時只是在考試前突擊背書，在實訓和將來的工作崗位上又怎麼能做到將我們所學到的知識靈活的運用到實踐上呢?

我開始不去糾結與分數的高低，而是去尋找自身的不足之處，我想實訓的目的就是訓練我們把知識與實踐相結合的能力以及在實踐中發現自己的不足並找出原因。

實訓項目三：會議組織的能力訓練

在這項訓練中我們選擇的題目是組織一場45人的會議。在這個情景演練中我們作為總公司，要開一場中性會議。將會有分公司的45名代表參加。

這次會議組織的演練是我們組花費心血最多的演練。因為我們想不斷的超越自己，以及超越第二組90分得高分。在這次編劇時我們力爭每一個細節都完美。完成這幕劇時已經接近凌晨兩點鐘了。

這個我們全組人費勁心血的情景劇，在正式表演後老師給出了0分的成績。因為嚴重的跑題，把重心點會議幾乎省略，而將次要的會前準備和接待工作上。

這個分數的確讓人難以接受，讓全組人的心情降到的冰點。雖然現在想想很好笑。也許當時被第二組90的高分嚴重的刺激到了，以至於我們煞費苦心的的細節上做文章，力求贏在細節上。這種做法的結局就是直接從做。

在隨後從做中，我們在會議中加了很多內容，也在後來老師的點評中學到了應該怎麼安排會議。

四.總結

這次的為期一週祕書實務實訓結束了，雖然實訓期間每天都過着忙忙碌碌的生活，但是我們在李老師的帶領下學習到了如何做好

接待工作，如何處理好溝通協調工作以及怎樣組織會議。

通過這次實訓我也發現到了自己主要有以下幾個方面的不足：

1. 書本知識掌握不牢固;

2. 不能將課本知識與實踐很好的結合起來

3. 思想容易被固定化，以至於許多細節考慮不周全

4. 在處理實務中過於急躁。

文祕崗位職責是什麼 篇6

海南格力電器銷售有限公司成立於__年3月,是珠海格力電器的全資子公司.憑藉領先行業的營銷模式和適合本土的營銷策略,贏得了海南消費者的巨大肯定,使格力品牌更加深入人心.公司自成立以來,依靠獨特的市場管理模式規範海南市場,並以其驕人的銷售業績在海南佔有了絕對的領先地位.__年海南格力銷售突破兩億元,__年銷量達到3.5億元,佔據了海南空調市場的半壁江山.

依靠優異的產品質量和品牌名譽度,格力贏得了海南消費者的巨大肯定.目前,格力在海南全省已經擁有150多家銷售網點,30家專賣店,專業的空調安裝人員有1500多名,先後推出了"十大服務承諾","24小時上門服務","6年包修","每年2次免費保養","1年包換","即買即裝"等服務承諾,以專業,專心,專注的態度和實實在在的行動將服務貫穿於售前,售中,售後服務的每一個環節,讓每一個家庭都實實在在地感受到"好空調,格力造"的卓越品質.

海南格力電器銷售有限公司在做好市場營銷,保證國家税利上交的同時,還寄情於民,在海南多次舉辦了大型社會公益活動.__年3月份向海南師範大學"愛心助學基金會"捐贈人民幣10萬元;__年4月在三亞,儋州等多個市縣舉辦大型支教捐助文藝晚會,帶頭捐贈上萬元實物(空調,小家電)給各市縣中,國小;__年3月海南格力客服中心被海南省消費者協會授予"海南孤兒空調救助中心",同年,海南格力在全省開展免費救助服務活動.鑑於海南格力在孤兒救助行動及其他幫助社會公益事業等活動的突出表現,海南省消費者協會授予海南格力"海南省承擔社會責任優秀企業"稱號,"消費者滿意服務單位"和"消費者滿意產品"等榮譽.__年5.12四川汶川地震後,海南格力發動員工積極捐款,累計捐款達5萬元,__年海南格力再次向青海玉樹地震災區捐款18020元.

文祕崗位職責是什麼 篇7

摘 要

包裝設計廣泛應用於現代社會。其中產品形象設計佔比例的重要組成部分。產品形象設計是為實現企業形象統一識別目標的具體表現。它是以產品設計為核心而展開的系統形象設計，塑造和傳播企業形象，顯示企業個性，創造品牌，贏利於激烈的市場競爭中。

本文主要探討產品形象設計應用於市場中的作用、性質及其重要性。運用總結歸納概念思維的方法，對包裝設計的一條主流進行概要的分析。以闡述產品形象設計給人們帶來物質和精神上的感受，使產品達到更客觀的市場價值。

關鍵詞

包裝;設計;產品形象

包裝與包裝設計在歷史發展過程中，都與時代科技發展、經濟狀況、物質條件息息相關，與時俱進，充分展現在每個時期包裝設計的魅力中。生活中處處可以欣賞到產品包裝設計的精華，卻時常被人們所忽略。其作用是不可忽視的。

一、產品形象設計的概念分析

產品形象設計越來越融入生活，並且把產品更加形象化地呈現在消費者面前，不僅可以在產品包裝上關注到產品的形象，設計者們更開始注重產品的實用性與其環保性。人性化的設計總是被人們所接受，而人們也樂意去關注其產品並投資其中。產品形象設計的趨勢也越來越設計化，貼合不同的消費者程度，給予人們更深層次的美學感受。

(一)什麼是產品形象設計

產品的形象設計(Products Identity 簡稱PI)是服務於企業的整體形象設計，是以產品設計為核心，圍繞着人對產品的需求，更大限度地適合人的個體與社會的需求而獲得普遍的認同感，改變人們的生活方式，提高生活質量和水平。

1、內容

產品形象設計是為實現企業形象統一識別目標的具體表現。它是以產品設計為核心而展開的系統形象設計，塑造和傳播企業形象，顯示企業個性，創造品牌，贏利於激烈的市場競爭中。

2、作用

形成統一的感官形象和統一的社會形象，能夠起到提升、塑造和傳播企業形象的作用，強化企業的整體素質，造就品牌效應，在激烈的市場競爭贏利。

3、性質

產品的品質形象的統一性。產品在設計、開發、研製、流通、使用中形成統一的形象特質，是產品內在的品質形象與產品外在的視覺形象形成統一性的結果。

二、市場中產品形象設計的重要性

(一)產品形象設計的市場價值

產品形象在市場經濟競爭中的價值主要表現為通過產品形象使企業或利益集團獲取更高、更多的經濟回報，使企業和利益集團的整體形象得到提高並不斷擴大社會的影響力，從而佔領更大的市場份額促進社會的發展。

(二)產品形象設計對消費者的影響

1、物質

產品形象設計不但可以使人們直觀感受到產品的形象，還可以瞭解產品的作用，性能和功效。方便消費者購買和採納。

2、精神

產品的形象美觀可以提升消費者的購買慾望。不同層次的消費者追求的設計及美感的不同，對消費品的需求也不同，但產品的形象設計直接刺激消費者的感官神經，從而讓消費者對產品進行主觀選擇。從精神或功能上獲得了這一特定利益的滿足。形象對於人們改善生活具有刺激作用，人們不只是從功能角度去選擇產品，同時也會從形象角度去選擇產品。因而，擁有某種產品品牌被看成是判斷人們自身進步的標誌，成為人們向外部世界展示自己的一個重要方面，因為他們需要展現他們所希望的某種風格形象。

三、產品形象設計對企業的影響

(一)經濟利潤

產品形象是建立在品牌信譽和價值的有效途徑，是形成無形資產的重要因素。形象就是資產，它是操縱者，是精心營造的可兑換的商品。從產品形象所顯現出自身的生命力，使企業的資產最大化。

產品形象的產品價值及社會財富符合相互的關係。從根本上説，形象法則完全是相互作用的，不可分割的。循環法則同時意味着挑戰和機遇。就比較而言，從形象到價值到財富再回到形象的連續循環，賦予企業 "生命循環"概念新的含義。產品形象控制價值，價值產生財富，財富推動產品形象的提升。

(二)企業形象

產品形象是企業形象重要組成部分，是企業在特定的經營與競爭環境中，設計和塑造企業形象的有力手段，由此決定了其基本功能是通過各種傳播方式和傳播媒體，通過產品形象將企業存在的意義、經營思想、經營行為、經營特色與個性進行整體性、組織性、系統性的傳達，以獲得社會公眾的認同、喜愛和支持，用良好企業形象的無形資產，創造更輝煌的經營業績。

良好的產品形象有助於企業形象的建立。當企業顯示出強烈的社會責任感，注重維護公眾利益，為市場提供實用、便利、經濟、安全、衞生的高品質的產品和服務時，便在市場上樹立起了良好的企業形象，增強顧客對企業的美譽度和信任度。這種經驗、感知、印象在顧客購買行為中，往往起着決定性和長期性的作用。

結束語

對於產品形象設計知識的儲備還不是很完善，其涉獵廣泛，是一種歷史悠久博大精深的藝術形式，和自己實地考察的經驗不足，尚未完全瞭解產品形象設計對市場和社會的作用。在今後的學習中，我將帶着未解的問題去細心研究。

致 謝

在完成畢業論文期間，感謝指導老師___對我論文的輔導和幫助。使我的論文大綱、結構等方面更加的嚴謹和完善。同時感謝同學們的支持與幫助。感謝我的父母對我細心呵護和培養，是他們的汗水促成今天的我。最後感謝江漢大學圖書館為我提供了查閲資料的好地方，十分感謝。

參考文獻

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[6]張春河 方芳. 產品形象形成與線索理論的研究.中國時代經濟，20__.4

文祕崗位職責是什麼 篇8

教學工作是學校工作永恆的主題，教學質量是學校的第一生命線。本學期，渝中區__國小狠抓教學管理，通過理論學習、案例研討、課例展示、常規督查、聽評課、師徒結對等多種方式，營造學習研究的氛圍，踐行新課標理念，努力探索“有效課堂”的方法和途徑。

為了進一步夯實學校教學管理，提高學校整體教學水平，12月13日上午，學校專門召開了教學工作會議，全體校級幹部、教導主任和全體教研組長參加了這次會議。

會議由__副校長主持。會上，__副校長首先與大家分享了一段視頻，大家在視覺衝擊的同時又受到強烈的思想震撼，對信息化時代的學校教育應該走向何方產生了思索。接下來，__副校長重申了學校教學常規及教導主任、教研組長的工作職責，再次強調教導主任、教研組長要樹立四個意識：角色意識、責任意識、服務意識和質量意識，要在教學工作中發揮三大作用：榜樣作用、示範作用、督促作用，要以身作則，帶動全校教師深入開展教學研究，落實教學任務，提升教學水平，提高教學質量。

隨後，__副校長就半期質量檢測的情況作了認真的梳理、分析和總結，肯定了本期學校教學工作取得的成績，指出了存在的問題和成因，同時指明今後學校、教研組和教師應改進的方向和應採取的對策。最後，__副校長還針對期末工作提出了具體的要求，希望大家團結協作，發揮團隊的智慧和力量，改進方法，高質量完成期末複習、考試考查工作。

__校長和__也針對教學工作提出了要求。__指出教學工作關係學生的未來，民族的希望，每一個教師都應樹立高度的責任感和使命感，要不斷反思、總結、提高，確保教學質量。

__校長強調，教學質量是學校的第一生命線，是學校辦學質量的核心，事關學校的發展和教師個人的專業發展，更關係學生的健康成長。要想提高學校整體教學質量，教研組長團隊就要發揮自身的優勢和作用，帶領更多的教師努力探索教學規律，不斷提升教學技能，提高課堂教學質量，創造新的業績。

會議第三個環節是教導主任和教研組長針對學校教學工作發表看法，提出合理建議。在和諧民主的氛圍中，大家暢所欲言，真誠表達，充分體現了主人翁的姿態。

整個教學工作會議簡單而莊重，樸素而熱烈。我們希望通過這次會議，鼓舞起__教師的鬥志，讓學校的脈搏和全體教師融合在一起，形成一種精神，匯成一股力量，推動學校教育教學不斷向前發展，走向更高，更遠!

文祕崗位職責是什麼 篇9

一、負責辦公廳會務具體工作。做好會會議、黨組會議、主任會議、機關辦公會議、廳務會議、機關全體工作人員會議、全市人大會任會議、區縣(市)人大會辦公室主任會議、市人大會正副主任與市政府正副市長聯繫會議等會議的通知、協調聯繫、會場座位安排、材料收集等工作。

二、負責辦公廳信息處理工作。包括機關各類信函、信箋的收發，傳真件接收辦理，會和會辦公廳內外信息的傳遞和辦理。

三、負責機關文件、保密、檔案、印章管理工作。按照程序辦理文件，配合有關部門貫徹執行《保密法》，根據《檔案法》規定管理檔案，提供原始資料供領導和部門查閲。

四、負責機關文印管理工作。包括髮文登記、規範格式、與相關領導或部門銜接以及文件室各項管理工作。

五、負責機關月和周工作安排表製作、《公報》編輯出版、來賓安排登記、機關報刊雜誌訂閲、機關工作人員名片印製、電話號碼編制、廢舊報刊處理、機關副縣級以上幹部參加市委等有關部門組織的會議、大事記採編等工作。

六、負責《中國人大》、《人民之友》雜誌的發行工作。

七、負責機關日常值班工作。

八、負責領導及部門交辦的其他工作。

文祕崗位職責是什麼 篇10

社旗縣新興建築工程有限公司成立於20__年八月，是省建設廳核准的叁級房屋建築施工總承包企業和叁級市政公用工程施工總承包企業。建築機械先進、施工機構齊全，具備土建、市政道路、河堤護坡、場地平整的施工等能力。

公司現在擁有固定資產20__萬元、流動資金360萬元、在冊人員636人、專業技術職稱人員71人，其中：高級工程師1人、工程師16人、助理工程師88人、造價師1名、會計師1名、助理會計師4名。二級建造師22人。各工種的持證上崗率由80%達到現在的100%。公司年產值逐年上升，上繳利税超百萬。

我公司始終認為良好的信譽是企業發展的根本，公司發展的同時能夠遵守税法及時交納税款，支持本地經濟的發展。全市建築企業有300多家，20__年市媒體公佈的地方財政貢獻100萬元以上的建築納税人共32家，我公司為其中之一，併為社旗唯一一家超百萬元納税大户，享有良好的社會信譽。

經過多年的努力，我公司取得了輝煌的業績。近年來，公司所承建的代表工程如：社旗縣電業局安裝公司辦公樓、迎賓大道道路基礎設施修築工程、政和街商住樓、福興小區東、西2#住宅樓工程、晨光苑2#、5#、6#住宅樓、5#轉角商住樓工程等。由我公司承建的工程合格率100%，合同履約率100%。歷年來工程質量始終位居全縣領先地位，優良面積位居全縣同類企業前茅。20__年度縣財政局1#、2#集資樓等四項工程、教學樓工程三項被評為市級優良工程。20__年宏達路西延工程、20__年社旗縣惠民路福興街市政道路工程被評

為市政優良工程。在工期方面，素有“質量好、速度快”的稱譽，贏得建設單位的讚揚和社會好評。

20__年度獲縣城建局頒發“質量、安全管理”先進單位。20__年通過ISO9001國際質量體系認證。20__年度市政府授予“重合同守信用企業”、“安全生產先進企業”稱號。20__年度獲縣城建局頒發的“工程質量管理先進單位、建築安全生產管理先進單位”、縣人民政府授予“守合同、重信用企業”。20__年度被市建委、縣城建局評為“先進建築企業”、市人民政府授予“守合同、重信用企業”、 被市建委授予“20__年度全市發展應用新型牆材先進單位”;20__年度被市政府授予“守合同、重信用企業”、南陽市市政工程建設先進企業、南陽市市政工程建設質量管理先進企業;被縣城建局評為“先進建築企業”、“工程質量管理先進單位”、“建築安全生產管理先進單位”。20__年經協會理事會審議，授予“河南省建設信息協會理事單位”、“20__年度南陽市市政建設質量管理先進企業”、“20__年度南陽市市政工程建設安全管理先進企業”、“20__年度南陽市市政工程建設先進企業”;被縣城建局授予“企業地方税收納税貢獻獎”、 “工程質量管理先進單位”、“20__年度南陽市市政建設質量管理先進企業”、“20__年度南陽市市政工程建設安全管理先進企業”、“20__年度南陽市市政工程建設先進企業”;被縣城建局授予“20__年度移民新村建設先進單位”、 “20__年度工程建設質量管理先進單位”。

文祕崗位職責是什麼 篇11

一、企業價值理念：體現自我價值，共創美好生活

全體員工一致認同的價值理念是指導企業行為的最根本的原則，本質上決定着企業的成功與否，也是影響企業業績的根源。體現自我價值，共創美好生活，是我們的價值理念，是所有企業文化理念的核心理念。

體現個人價值就是追求自我價值實現，它可以摧人奮進，使人向上，能使人在困境中奮起，從而成就自己的輝煌人生。追求個人價值實現可以使我們在實踐中不斷地學習，不斷地進步，不斷地成長。我們的認識能力和認知水平，也可以在追求自我的過程中，不斷地得到提高，只要我們不斷地學習，不輕言放棄，就會慢慢地從錯誤和失敗走出來，最終看到勝利的曙光。

共創美好生活：通過我們共同努力，逐漸實現基礎物質目標，改善個人及家庭物質生活條件，從而提高生活質量; 提升自身綜合素質 體現自我價值，創造實現個人美好的生活。

二、員工精神：忠誠、協作、專業、進取

忠誠：盡職盡責，以維護公司利益為基準。忠誠是天理之道，誠信是做人之基。 “忠誠”就是對企業不存私心，同心同德，一心一意，知恩圖報，建功立業。　忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅護衞責任，它本身也是一種責任。在一個企業裏，我們需要的是一批忠誠於企業的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責;因為忠誠，他們才能急企業所急，憂企業所憂;因為忠誠，他們才敢於承擔一切責任。

協作：善於溝通、互相合作，以提升團隊效率為目標。 現在我們已經進入了團隊時代，個人英雄和單打獨鬥的時代已經結束!我們需要把自己融入團隊，建立自己事業的最佳團隊，靠團隊的運作打出一片自己的商業王國和天地!

專業：高標準、嚴要求，不斷完善職業技能。專業精神意味着：對自己所從事的工作有着精深的學習與孜孜不倦的研究;在原有知識基礎上不斷地學習與創新，充滿創造力;具備極高的職業道德、職業操守和奉獻精神。企業需要有專業精神的員工，員工需要在工作中有專業精神!

進取：永創第一，以促進公司發展為己任。進取心是成功的起點，也是最重要的心理資源。一個人的心胸有多大，舞台就有多大。目光高遠，時刻想着提高和進步，是成功者最重要的習慣。進取心塑造了一個人的靈魂。我們每個人所能達到的人生高度，無不始於一種內心的狀態。當我們渴望有所成就的時候才會衝破限制我們的種.種束縛。進取心是人類智慧的源泉，它是威力最強大的引擎，是決定我們成就的標杆，是生命的活力之源。有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現人生的價值，充分享受人生的甘美。企業需要具有高度進取心的人。

三、經營理念：誠信、合作、共贏、發展

誠信是市場經濟的基礎;誠信是企業發展和做人的根本。誠信是企業永恆的投資，也是每一個人永恆的投資。人以誠為先，信以誠為本，誠以德為源。誰擁有了誠信，就等於和微笑、掌聲與勝利聯姻;誰違背了誠信，就註定和苦澀、孤獨與失敗同行。

合作是為了共同的目的一起工作或共同完成某項任務。在如今這個社會化大生產時期，沒有合作，許多產品根本無法生產，交易無法進行。只有通過合作，才能互通有無，實現資源共享，避免資源的浪費。

共贏與發展是在共同的價值理念下，共同承擔風險，共同分享利益，達至共同目標，共同獲得持續發展。共贏能提升企業競爭力，規範行業標準，有效配置各種社會資源，它是智慧、實力、品牌和人力資源的強強聯手，是企業與客户、與戰略伙伴、與員工的相互依存、共同發展的支撐點。然而，共贏不可能自然而然地實現，它首先要有信念、意志和品格等主觀品質基礎。企業在尋求自己利益的同時，也要主動考慮別人的利益，以互利、互信、互賴、合作代替獨立競爭。

21 世紀是是競爭的時代，也是合作的世代 。是資源共享、渠道共享、財富共享的時代。 理想的商業模式是大家既競爭又合作，進行“合作性創造”，共同把蛋糕做大、做強，最終實現雙贏、共贏或多贏。

四、服務理念：服務創造美好印象

尊重客户，理解客户，持續提供超越客户期望的產品與服務，做客户永遠的夥伴。這是我們一直堅持和倡導的服務理念。完善服務系統，加強售前、售中、售後服務，對顧客在使用商品中出現的各種問題及時幫助解決，使顧客感到極大方便。

滿意源於愛心!有愛才會用心管理，用心生產，用心服務!

“用户至上”強調的是永遠把用户放在第一位，用户處於高於、重於一切的位置。″用心服務″則強調的是在服務中要遵循的基本準則，用户滿意就是我們的工作標準，我們就是要用真心來創造感動。　用心服務，一要 “真心”、“誠心”， 即服務要從心靈溝通開始。 二要“傾心”、“熱心” ，即傾注全部心血和精力全心全意為用户服務，實心實意替用户着想。三要“細心”、“耐心”，優質服務就是要從小事做起，即細微處見真情，長期堅持見功夫。不厭其煩，耐心做到用户滿意為止。這樣，我們的服務就會盡善盡美，就會給客户留下美好印象，樹立公司良好的品牌形象。

五、執行理念：不找不行的理由，只找能行的方法

企業需要有執行力，執行力就是競爭力，因為如果沒有執行力，無論戰略藍圖多麼宏偉或者組織結構多麼科學合理，都無法實現其預期效果。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。

一件任務，不行的理由有很多，但是需要我們羣策羣力，眾志成城，才能不斷克服困難，解決問題.我們提倡“視服從為美德”、“執行不找任何藉口”、“紀律是敬業的基礎”的工作行為理念，着力營造出“全心全意、立即行動、雷厲風行，負責到底”的工作作風。並以此不斷強化企業管理，使思想更加堅定、風格更加務實、執行更加順暢、落實更加有力、合力更加強勁。

六、用人理念：能者上 庸者下 閒者棄

當今企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統的用人機制，建立公開、平等、競爭、擇優的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業要始終堅持"能者上、庸者下、閒者棄"的用人機制，樹立"無功便是過"的緊迫責任感，營造優秀管理人才脱穎而出的制度環境。對中層幹部全面推行競聘上崗，量化考核，定期輪換，未位淘汰的管理辦法;對普通員工則要堅持雙向選擇，定崗、定責、定人，明晰權責;從而真正實現“能者上、庸者下、閒者棄”，建立一支高素質的幹部隊伍，選拔合格優秀的各級負責人。

以人為本，企業將長期堅持“唯賢是用，唯才是舉”， “人盡其才，才盡其用”。樹立“德才兼備，業績選金”的選才意識。同時實施“內育外引”的育才戰略。具體地講，就是向內培養、留住人才;向外吸納、引進人才。

七、溝通理念：傾心聆聽，用心迴應

沒有溝通就沒有理解。溝通首先要善於傾聽，是否善於傾聽是衡量一個管理者水平高低的標誌﹐也是古今中外傑出管理者所廣泛應用的管理技巧。唐朝魏徵有句名言﹕兼聽則明﹐偏聽則暗。松下幸之助把自己全部經營祕訣歸結為一句話﹕首先傾聽他人的意見。

有溝通，才有理解，而真正的理解又必須要用心來感悟，用心來回應。否則，那樣的表面溝通將是無效的，甚至造成適得其反的假象。由於我們一味尋求溝通技巧和溝通渠道，卻無視於正在喪失掉的真誠，才使得離心靈的溝通越來越遠。事實上，心的碰撞是溝通的本源，當管理者信任別人時，也正被別人所信賴。

如果説溝通從心開始，那麼管理則到溝通為止。企業管理無論是剛性還是柔性，總是行使在某種約定範圍內的權力與義務，而溝通的邊界卻是心靈的邊界。只有打開心靈之門，我們才會體驗到無邊界的溝通，才能提高士氣和激勵工作熱情，並幫助我們實現目標。因此，用心溝通就要“明明白白我的心”，於是讓我們少做很多白工夫，少走很多冤枉路。讓我們敞開心靈地溝通吧，讓心依靠着心，讓真誠傳遞温暖，讓理解喚醒熱愛。

八、成功理念：腳踏實地 實現每一階段的自我目標

每個人都有自己的理想，都有自己的人生目標. 難能可貴地是，要具備實事求是的精神，腳踏實地，客觀冷靜地分析自己的優勢、以及現實社會與環境的客觀條件，制定一個個較現實的階段性目標，如遠期、中期、短期目標. 對短期目標，要隨時檢查差距，反省激勵自己，找準努力的方向，這樣，讓一個個小小的成功不斷地激勵自己前進，從一個成功走向另一個成功，當有一天，我們驀然回首的時候，才發現自己已經取得了人生中許多值得驕傲的階段性成功.

當然成功和失敗總是相伴而生。無失敗，就無所謂成功，關鍵是看我們對於失敗的態度。我們要正視失敗。失敗並不等於永遠，因為失敗是人生的轉折點。如果你懂得失敗後，能再爬起身來，能找到失敗的原因，這樣成功就會向你招手。

世間最容易的事是堅持，最難的事也是堅持。説它容易，是因為只要願意做，人人能做到;説它難，是因為真正能做到的，終究只是少數人。而成功在於堅持。這是一個並不神祕的祕訣。

九、態度理念：認真做事只把事情做對、用心做事才能把事情做好

態度決定一切!只有保持正面積極的心態，用心做事，把最重要的精力放在最重要的事情上、專注自己的事業和成功，付出我們最大的熱情、追求卓越:才可以給我們最大的成功激勵，我們才可以發揮我們最大的潛能，才可以使我們的能力伴隨更大的創新和創造性!我們才會把事情做好，把工作做得完美!

十、成本理念：節約資源、從我做起

節約不僅是一種行為方式，更是一種素質、一種責任、一種公德。節約強調的是按照物品的特點進行適時、適量、適度、適物的使用和消費，用更少的資源獲得更大的經濟效益和社會效益。因此，節約是降低成本、增加社會財富的重要途徑。人類工業文明的迅猛發展，伴隨着生態資源的無休止破壞與浪費，自然資源正日益枯竭。我們每個人都應該樹立善待地球、保護生態資源的理念。保護生態資源，保護地球，是全人類的共同責任。

勿以善小而不為!請從我做起，從一點一滴做起!

十一、學習理念：改變命運的開始

知識改變命運， 學習成就未來。願學習之光點亮我們心中的理想。我們置身於一個急劇變革、激烈競爭、優勝劣汰的時代。　如何有效應對變革，建立競爭優勢，實現持續發展，這是每個組織和個人都不容迴避、必須面對的首要問題。在我們每個人的內心深處，對成功都懷有深深的渴望。我們渴望成功，只有學習才能使之成為可能。您的心有多高，學習的路就有多長……

學習是現代人的第一需要，是企業和職工求得生存和發展的根本手段。企業只有成為學習型組織，才能長久生存和發展而不致消亡;員工只有不斷學習，才能跟上社會發展的步伐而不被淘汰。知識就是財富，本領就是身價，學習就是積累資本，學習就能創造幸福。一次性學習的時代已經過去，文憑不再是終身耐用品，每個人都需要終身學習。終身學習，終身受益;全員學習，大家受益。要提倡全過程學習，使工作學習化，學習工作化

十二、培訓理念：最有價值的投資是對人的投資

現代企業的競爭，歸根到底還是人才的競爭; 企業要想在激烈的市場競爭中佔據主動，穩操勝券，就必須形成一支高素質的隊伍.高素質的隊伍，不僅要嚴把“進入”關口，更需要靠企業的培訓。如今的時代是知識經濟和信息化時代，知識更新速度大大加快，這就需要企業加大培訓力度，根據企業自身發展要求，有的放矢，適應企業發展的要求。這是一舉雙得的明智之舉，也是實現員工和企業共同發展的雙贏之策。

培訓不僅是一種投資，而且是企業最有價值的投資。培訓不僅使員工自覺性、積極性、創造性地提高，而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。而對員工培訓而言，培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多效益。培訓是一種回報率極高的投資，為企業效益成倍增長提供了可能。

十三、競爭理念：優勝劣汰，適者生存

這是一個激烈競爭，創新圖存的時代，同時又是充滿矛盾和陷阱的時代，適者生存、優勝劣汰的自然法則依然有效。強者會在短時間奇蹟般獲得成功，弱者也將會被迅速而無情地淘汰出局。

誰想在競爭中獲勝，誰就必須在理念、質量、技術、價格、服務、信譽上佔有優勢。優勢的獲取靠企業領導者的正確決策，靠全體員工的共同努力。從企業文化的角度看，關鍵是要在全體員工中樹立追求卓越的競爭意識 ，為樹立追求卓越的競爭意識，必須形成自愛、自尊、自信、自強的良好心理環境，鼓勵自強不息的進取精神，培養強烈的集體榮譽感、責任感。不斷培養全體員工的競爭意識，不斷強化內部競爭機制。通過內部競爭提高員工團隊素質，優化員工隊伍結構。企業的發展如同大浪淘沙，強中選強，優中擇優。企業只有竭盡全力拼搏、抗爭，取得良好的經營績效，才能贏得良好的生存和發展(即未來的生存)環境。

十四、銷售理念：只有淡季的思想，沒有淡季的市場

只有淡季的思想，沒有淡季的市場. 只有疲軟的思想，沒有疲軟的市場; 管理工作本身是沒有淡季、旺季之分，人為的鬆懈讓人們從思想上把這兩個名詞刻意界定，才使得我們的行為為之束縛，甚至形成定式思維。

企業銷售的淡旺季雖然客觀存在，關鍵是我們用何種心態去看待。我們要改變淡季營銷觀念。海爾認為，市場惟一不變的法則就是永遠在變。企業要想在銷售淡季提升銷售業績，必須改變經營觀念，樹立"銷售無淡季"思想，面對如季節般輪換的淡旺季交替，只有以積極的心態引導消費，創造消費，方能走出銷售淡季，提升銷售業績。

文祕崗位職責是什麼 篇12

縣工業經濟考核聯席會議：

安徽中亞食品有限公司是以農產品深加工為主的省級農業產業化龍頭企業 。公司成立於20__年，座落在105國道，南洛高速，漯阜鐵路和308省道交叉口的太和縣工業園A區，信息發達，交通便利，佔地面積20餘畝，主要生產銷售安徽省著名商標“五源牌”牛肉乾、肉鬆、肉脯、真空軟包裝牛肉等系列產品。公司擁有先進的現代化生產線16條， GMP標準包裝車間6個，年加工生產能力20__噸左右，產品受到消費者廣泛的好評和認可。公司現有員工328人，其中大專以上學歷46人，來自專業技術院校畢業生28人，高級專業職稱5人，質量工程師2人。

公司自創辦以來，憑着完善的管理體系，雄厚的經濟實力，強大的市場佔有率，逐步形成了一套獨特的加工銷售模式。在全國各大城市設有銷售辦事處，產品暢銷安徽、上海、江蘇、浙江、珠江三角洲等全國各地。

公司所生產的“五源”牌系列牛肉乾，色正、味原，營養豐富，採用先進的現代化設備及傳統工藝加工而成，具有蛋白質高，脂肪含量低，營養價值豐富等特點。先後通過了ISO9001:20__和ISO22000:20__體系認證、定量包裝商品C標誌認證。建立了完善的“牛肉精深加工”質量、計量保證體系。

根據省級龍頭企業認定和管理辦法規定，在各市和省直有關部門考核把關申報、組織中介機構審核、徵求有關部門意見、現場抽查、媒體公示等程序基礎上，經省農業產業化工作指導委員會審定，認定安徽中亞食品有限公司為20__年省級龍頭企業。

根據中共太和縣委文件太發【20__】3號文件精神，符合加快工業經濟發展專項資金關於支持企業品牌建設的獎勵辦法，省級龍頭企業獎勵6萬元。為此，我公司特申請獎勵6萬元，請批准。

特此申請

安徽中亞食品有限公司

20__-3-28

文祕崗位職責是什麼 篇13

1、總裁辦公室收文、呈請總裁審批文件的整理、督辦、保存、歸檔;總裁自用資料的整理、保管;

2、協助總裁起草相關文件;

3、總裁差旅事宜安排，包括訂票、交通、住宿、文件物品準備等。

4、合理安排總裁日常工作時間表、及時提醒。

5、總裁客人的招待、外出用餐的聯繫、結算等。

6、負責總裁辦公室的安全管理。

7、完成總裁交辦事務的督辦、協調及落實。

8、完成領導交辦的其它工作。

文祕崗位職責是什麼 篇14

一、概況

我係文祕專業是特色專業。辦學歷史悠久，師資力量雄厚，實訓設施完備。目前，設有文祕(經理助理)、文祕(行政助理)兩個方向。

二、培養目標

文祕(經理助理)專業培養具有文祕(經理助理)行業相應崗位必備的基本理論和專業知識，德、智、體全面發展的，既有一定的理論知識修養，又有較強的動手與實際操作能力的技能型中高等祕書人才。畢業後能從事各類企業單位領導(包括各級經理)的助理工作，也能從事各類基層事業單位、社會團體的祕書或相關領域的管理與服務性工作。

文祕(行政助理)專業培養具有文祕(行政助理)行業相應崗位必備的基本理論和專業知識，德、智、體全面發展的，既有一定的理論知識修養，又有較強的動手與實際操作能力的技能型中高等祕書人才。畢業後能從事各類企業單位行政助理工作，也能從事各類基層事業單位、社會團體和社區的祕書或相關領域的管理與服務性工作。

三、職業面向

1.主要就業單位：企事業單位

2.主要就業部門：領導辦公室、企事業單位辦公室、人力資源部、公關部

3.可從事的工作崗位：祕書(經理助理、行政助理)、辦公室文員

文祕崗位職責是什麼 篇15

尊敬的先生/女士：

您好 !

感謝您百忙之中閲讀這封信。 首先請允許我向您致以真誠的問候和良好的祝願!並祝願貴單位事業欣欣向榮，蒸蒸日上!在這封信裏，您將不會看到不切實際自誇和華麗動人的辭藻，您只會看到一個真實的我。

我是財經學院國際經濟學院20xx屆畢業生，現在我惴着夢想，踏出校園，步入社會，在紛繁的市場中充滿自信地找尋着人生的新起點。我鼓足勇氣叩響貴單位的大門，我深信門裏必定是一個充滿着生機與活力的世界。

四年的大學生活是美好的、令人難忘的，它不僅給了我一個新的生活環境，更給了我一個汲取知識、不斷充實自己、完善自我的廣闊空間。在以知識經濟為主體的21世紀，高素質人才是社會的要求，也是貴公司招聘人才的首選目標，我懂得：只有不懈努力地辛勤耕耘，才會有好的收穫，才能把自己培養成一個符合社會需求的人才。所以在校期間，我勤奮學習各種專業知識，併為其投入了巨大的熱情和精力，不僅多次獲得獎學金，還順利的通過了國家英語四級考試和國家計算機二級考試，使我具備了一定的英語聽、説、讀、寫能力和Word、Excel、PowerPoint、Photoshop、Flash、VF編程語言等辦公軟件的應用能力。而且為了更好的適應本專業的工作，我還利用課餘時間考取了國家報檢員資格證，為日後從事報檢工作鋪平了道路。而在認真學習專業知識的同時，我積極參加校內外的實踐活動，並獲得了一些成績。

如在擔任班長期間，不僅鍛鍊了我的溝通、協調、組織、策劃等能力，還養成了熱情、勤奮、務實、創新的工作作風，獲得了20xx屆優秀畢業生的光榮稱號。在不耽誤班內工作的同時，我還利用假期和週末時間從事康師傅、統一、伊力、蒙牛產品的校園促銷活動，不僅積累了一定的工作和社會經驗，也提高了我的工作能力。

我不求安逸的生活和優厚的待遇，只願能用自己的所學，幹出一番事業，願意用一顆飽蘸真誠的心去開啟那扇走入社會、走向生活的大門。我相信貴公司能夠提供一個展現自我的機會!若蒙不棄，定竭盡所能，傾灑青春熱血，用自己的智慧與才華為貴公司事業的蓬勃發展添磚加瓦，增添豔麗奇葩。

隨信附上簡歷和其他材料一份，如需更深瞭解，期盼您的面試!

此致

敬禮

文祕崗位職責是什麼 篇16

關於_______________會議的通知

各職能處室： 政府會議通知範文

通知格式：(會議性通知)

關於_______________會議的通知

各職能處室：

定於_月_日召開____會。現將有關事宜通知如下：

一、 會議議題

____________________________。

二、 參加人員

____________________________。

三、 會議時間

_月_——_日(會期___，_____報到。)

四、 會議地點

____________________________。

五、 有關事宜

(一)____________________________。

(二)____________________________。

(三)___________。

聯繫人：___，電話：________，傳真：________。

_________

____年_月_日

文祕崗位職責是什麼 篇17

各職能處室：

定於×月×日召開××××會。現將有關事宜通知如下：

一、 會議議題

××××××××××××××××××××××××××××。

二、 參加人員

××××××××××××××××××××××××××××。

三、 會議時間

×月×——×日(會期×××，×××××報到。)

四、 會議地點

××××××××××××××××××××××××××××。

五、 有關事宜

(一)××××××××××××××××××××××××××××。

(二)××××××××××××××××××××××××××××。

(三)×××××××××××。

聯繫人：×××，電話：××××××××，傳真：××××××××。

××××年×月×日