全市組織工作會議發言稿範文（通用30篇）

全市組織工作會議發言稿範文 篇1

黨的xx大以來，全市各級黨組織認真踐行新時代黨的建設總要求，全市黨的建設和組織工作取得明顯成效。主要表現為：堅持把黨的政治建設擺在首位，引導全市各級黨組織和黨員幹部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”;堅持以理論武裝推進思想建黨，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心;堅持新時期好乾部標準，營造幹事創業良好氛圍;堅持人才引領發展戰略，激發人才創新創造活力;堅持抓基層打基礎，各領域基層黨建工作全面加強、整體提升;堅持牽住主體責任這個牛鼻子，黨風政風和社會風氣明顯好轉。

做好當前和今後一個時期我市黨的建設和組織工作，要突出抓綱務本，深刻領會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線。將關於黨的建設和組織工作重要論述的精神實質、科學內涵和實踐要求，融會貫通成清晰的思路、完善的制度、管用的措施，不斷增強貫徹全國、全省組織工作會議精神的思想自覺與行動自覺，努力開創黃岡黨的建設和組織工作新局面。要突出“兩個堅決維護”，切實抓好黨的政治建設，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“四個服從”，以嚴肅的黨內政治生活厚植黨內政治文化，切實抓好民主集中制貫徹落實，不斷提高政治能力和領導水平，推動黨中央和省委各項決策部署在黃岡落地生根。要突出政治功能和組織力，切實加強黨的組織體系建設，樹牢大抓基層的鮮明導向，不斷深化整縣推進支部建設，提升覆蓋質量和規範化建設水平，紮實推進重大任務落地，切實提高黨的建設質量水平，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

要突出事業為上，切實加強高素質幹部隊伍建設。按照關於抓好“四個環節“、建立“五個體系”的重要要求，統籌抓好乾部培育、選拔、管理、使用各方面工作，素質培養要增強系統性，知事識人要提高精準度，選拔任用要把準風向標，從嚴管理要突出全方位，正向激勵要提振精氣神，建設一支推動黃岡高質量發展的骨幹力量。要突出對黨忠誠，培養造就新時代可靠接班人。系統謀劃、統籌推進，處理好數量與質量的關係，一方面充實年輕幹部數量，另一方面提高年輕幹部能力素質;處理好培養與使用的關係，堅持從嚴教育、從嚴管理，堅持一線培養、紮實鍛鍊，使用是最好的培養。要突出人才引領，切實把各方面優秀人才聚集到推動黃岡高質量發展上來。強化人才引領發展的戰略意識，發揮人才體制機制改革的牽引作用，堅持以用為本，突出創新創造，大力實施人才強市戰略，把更多人才彙集到黃岡改革發展中來。要突出責任落實，加強黨的領導。各級黨委(黨組)要扛起主責、抓好主業、當好主角，從嚴落實主體責任，各級黨組織書記作為管黨治黨第一責任人，既要掛帥，更要出征，既要有思路，更要見行動，各級組織部門要努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門，當好新時代黨的組織路線的專業“施工隊”。

要聚焦學深悟透、政治統領，全面領會新時代黨的組織路線深刻內涵;聚焦理論武裝、信念信仰，築牢引領高質量發展的思想根基;聚焦全面進步、全面過硬，織密建強保障高質量發展的組織體系;聚焦政治標準、五個體系，着力建設符合高質量發展要求的幹部隊伍;聚焦愛國奉獻、創新創造，不斷激活加快高質量發展的人才要素;聚焦政治訓練、實踐磨練，大力培養適應高質量發展需要的優秀年輕幹部;聚焦絕對忠誠、絕對可靠，從嚴打造服務高質量發展的模範組織部門和過硬組工隊伍。

全市組織工作會議發言稿範文 篇2

20xx年，在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。

一是紮實開展羣眾路線教育實踐活動上下聯動工作。縣級班子和領導幹部帶頭學習調研、深入羣眾、查擺整改，以上帶下做表率;開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員幹部在抗澇救災一線模範踐行黨的羣眾路線;出台《關於進一步改進工作作風、密切聯繫羣眾的若干規定》，開展了縣管班子羣眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大幹部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和幹部進行跟蹤考察;在城管局開展了理論考場轉向實踐考場的競爭性選拔試點;開展公檢法競爭上崗、部分執法執紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調整幹部7批次，涉及科級幹部128人次;出台《縣管科級班子及科級幹部綜合考核評價工作的意見》，使日常考察與年度考核有機結合;對12個科級單位主要領導進行了經濟責任審計，強化幹部監督管理。

三是加強基層黨建工作。紮實推進市委“五個一”、“包幫聯”和“下百村、訪千户、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯繫單位在研究基層發展、抗澇救災中發揮了積極作用;加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調整基層黨組織書記16人;推行“兩推一考直選”選舉方式，社區黨組織換屆選舉工作全面完成;落實黨代表任期制，在宏偉鄉成立大慶市首個鄉鎮黨代表工作室，搭建黨代表聯繫服務黨員羣眾和履職盡責新平台;創新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個;通過“先、優、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編髮紅色短信等方式，開展慶祝建黨92週年系列活動。

四是拓寬黨員幹部教育培養渠道。在全縣黨員幹部中開展學習xx大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育;公選30名優秀年輕幹部赴省內10個先進縣(市)掛職鍛鍊;選派30名優秀幹部到重點崗位掛職鍛鍊;搭建黨員幹部網絡學習考試平台，激發幹部自主學習意識;開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發揮遠程教育服務功能。

五是抓好人才強縣戰略落實。制定出台《人才工作目標責任制考核暫行辦法》;通過“家鄉行”、“名校行”，引進高校優秀畢業生27人;開展第二屆傑出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍;開展“百名骨幹人才服務基層”活動，徵集意見建議55條，解決農業發展、醫療衞生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設。創建“黨性最強、作風最正、素質優良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工幹部始終保持嚴謹的工作態度和飽滿的幹事熱情。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作還存在一些薄弱環節。主要是：按照科學發展觀和正確政績觀要求，幹部考核評價還存在不相適應的方面;在幹部培養選拔、監督管理等方面，還未突出作風建設導向，一些班子和幹部轉變作風、密切聯繫羣眾還不夠;基層組織建設和黨員教育管理，還存在薄弱環節，方法手段需要創新，各項活動應更注重實效;人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對於這些問題，將在今後的工作中認真研究解決。

全市組織工作會議發言稿範文 篇3

同志們:

市委召開第八批市管專業技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣佈出去;二是為拔尖人才相互學習借鑑提供一個交流平台;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創新創業講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。

第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭髮揮“三個作用”

20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業、各條戰線、各層次人才的辛勤努力下，經濟社會發展保持良好勢頭。20xx年全市經濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經濟指標增幅都高於全省，高於其他縣市，縣域經濟逐步前移達到11位。“三農”工作保持了領先地位，各項社會事業亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業的人才表示衷心的感謝。

在看到取得成績的同時，任務也還十分艱鉅。從產業發展的角度來看，工業企業雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業有競爭力的還不多;農業還停留在粗放式、傳統型的發展階段，“一高三新”的應用面很少，潛在問題還很多。從社會事業、從民生改善方面來看，教育雖然處於領先地位，但相對於經濟社會發展的巨大需求來説，培養的人才還遠遠不夠;衞生行業雖然服務能力在改善，但是羣眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環境保護才剛剛起步，磷化產業的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發揮好三個作用：

一是發揮骨幹作用。市管專業技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創新創造等方面發揮骨幹作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現場、深入企業、深入班組，瞭解企業的需要，千方百計的為企業排憂解難，既幫助企業解決了實際問題，也體現了個人的價值。

二是發揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發揮帶頭、帶領、帶動作用，發揮自身的技術和智力優勢，發揮在科技創造中的核心作用，推進本領域、本行業、本單位創新發展。要像壽鄉食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依託院士工作站研發團隊，開發新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農民增收、促進地方經濟發展發揮了積極作用。

三是發揮參謀作用。大家都身處生產經營一線、事業發展一線、科學研究一線。接觸的範圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發現的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發揮好骨幹作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今後大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。

第二，拔尖人才要甘於奉獻，始終保持“三個心態”

市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。

一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。

二是要寧靜致遠。現代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發財，有人想幹事創業。作為人才，主要的追求目標，只能選擇幹事創業。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業的發展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業就業機會很多，報酬很高，但還是願意回到家鄉，為家鄉發展做貢獻。作為有一技之長的專業人才，要想取得成功，應該而且只能把事業放在首位，始終如一，持之以恆，只有這樣才不會迷失方向。

三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項艱苦的創造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峯。

第三，要為人才發揮作用創造條件，努力營造“三個環境”

人才成就事業，事業造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。

一是讓人才發展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優的政策、最寬的平台、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數的專業人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發揮作用提供平台，及時瞭解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發揮更充分。

二是讓人才創業有舞台。搭建人才創業舞台需要市政府，各地各單位和各企業共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經濟開發區科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利於人才發揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間裏，也要為人才創造更多機會，提供更大發展平台，各個層級都要體現這個思路。

三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘於淡泊，寧靜致遠，不等於讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現價值的環境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業的獎勵資金要兑現，凡是政府文件規定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為捨得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮的一個小廠，發展為一家在同行業有地位、即將上市的企業。教育也要出台措施，吸引名校畢業的優秀人才回執教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衞計局也要吸引名校畢業的優秀人才回執醫，讓羣眾享受更好的醫療服務。雖然縣一級發展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發達地區，但是各級都要想辦法，出台優惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以後隨着財力的增長，標準要不斷提高。政府要捨得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最後，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才幹事創業的精神，對社會貢獻的事蹟，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。

事業召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發揚傳統，始終保持良好的精神狀態，珍惜榮譽，積極進取，創新實幹，共同努力為發展做出更多更大貢獻。

謝謝大家!

全市組織工作會議發言稿範文 篇4

20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求紮實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規定動作”，創新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導幹部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層幹部不作為亂作為損害羣眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發展環境。開展“從嚴從實抓落實、大幹實幹100天”活動，以嚴的精神和實的幹勁激發全縣黨員幹部敢於擔當、奮發工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調研座談會上做了彙報交流。

二是幹部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先後舉辦“守紀律 講規矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員幹部6300多人次。特別是為解決後備幹部接續問題,實施了優秀年輕幹部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優秀年輕幹部進行集中培訓，安排到生態移民區、信訪局進行實踐鍛鍊，為青年幹部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯網+”教育培訓模式，XX縣被評為全區幹部網絡培訓先進組織單位。

三是幹部人事制度改革穩步推進。嚴格執行《幹部選拔任用條例》等政策法規，堅持好乾部標準，始終從事業發展需要出發選幹部、配班子，一年來共提拔使用幹部124名，交流乾部105名。全面開展領導班子和領導幹部綜合分析研判工作，為推進幹部能上能下積累經驗。選派110餘名幹部參與基層黨組織整頓、信訪維穩、棚户區改造等急難險重任務，實現實戰培養和幹部成長的良性互動。開展新一輪科級後備幹部推薦選拔工作，為幹部隊伍建設儲備優秀人才。紮實開展突出問題專項整治，完成消化超職數配備幹部整改任務的91%。建立幹部監督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續加強。制定了《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養一加強”活動，確定村級後備幹部470人，經驗做法在全區推廣。圓滿完成了社區、機關事業單位、非公企業和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發展黨員質量，非公企業發展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業黨建區域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區黨羣活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區)活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創新突破。始終把創新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的着力點和突破口，實施煤化工產業人才強龍、技能人才開發等人才工程，引導骨幹企業與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優勢特色產業轉型發展。打造人才與產業銜接載體，建成寧夏現代物流技術創新中心、太陽能光熱利用技術創新中心等4家自治區級技術創新中心，創建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發各類人才創新、創業、創優的潛力優勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現在：幹部隊伍專業化程度不高，年輕幹部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特徵不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今後的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進20xx年組織工作重點任務落實

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95週年，也是縣鄉村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我着重就今年重點工作強調幾點意見。

第一，着力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什麼要開展學習教育、明確學什麼怎麼學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員幹部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行幹部教育培訓項目規範化管理、領導幹部上講台等制度，突出“五大發展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示範班，切實提高領導班子和領導幹部推動科學發展、駕馭複雜局面和處理突發事件、做好羣眾工作的能力。

第二，着力抓好集中換屆工作，加強領導班子和幹部隊伍建設。縣鄉領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區黨委的安排，這次換屆縣鄉黨委、人大、政府和縣政協要同步推進，而且統籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前佈局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節奏。要嚴格執行換屆選舉有關法律法規，嚴格幹部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，着力加強幹部隊伍建設，堅持德才兼備、崇尚實幹、注重基層選人用人導向，統籌抓好年輕幹部、女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培養選拔，注重從基層一線、事業單位中發現使用好乾部，充分調動各級各類幹部工作積極性。

第三，着力落實嚴管嚴治要求，從嚴監督管理幹部。從嚴管理幹部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，紮緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導幹部能上能下有關規定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強幹部日常監督管理，落實好乾部“幹事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區、市組織工作會上，都強調有一部分鄉鎮幹部、專業技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉鎮嚴重缺人，近期自治區黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位儘快安排交接工作，讓借調的人回去。今後，未經組織部門同意嚴禁向鄉鎮借人。完善領導幹部個人有關事項報告制度，開展領導幹部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《幹部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續抓好違反幹部任用標準程序、跑官要官和説情打招呼、三超兩亂、領導幹部違規兼職、公職人員投資辦企業等重點整治。完善幹部監督體系，建立幹部監督信息系統，充分發揮社會監督、輿論監督、羣眾監督、舉報監督的作用。加強和改進老幹部工作，開展以“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”為主要內容的為黨和人民的事業增添正能量活動，發揮離退休幹部的獨特優勢，繼續貢獻智慧和力量。

第四，着力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平。基層黨組織是黨的執政根基，要堅持政治功能與服務功能相統一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創優”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創業創新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創建。“七一”前夕，結合慶祝建黨95週年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。創新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優化黨組織設置，把黨組織建在產業鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續開展後進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。建立城鄉一體黨員動態管理機制，紮實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯網+黨建”模式，持續加強黨員教育管理。要以黨建促進脱貧攻堅，發揮好組織優勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯繫幫扶羣眾的“主橋樑”、帶領羣眾脱貧的“主心骨”。

第五，着力營造良好環境，激發人才隊伍活力。深入推進開放型人才築巢、企業經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業轉型升級方向優化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業銜接載體，引導骨幹企業組建博士、碩士工作站，支持優秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創辦人才資源服務中介機構，發揮好人才協會、青年英才聯誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯繫高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環境。

第六，着力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，説到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯述聯評聯考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰。我們要深入貫徹落實中央和區、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢於擔當、勇於創新、善於作為，努力開創組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

全市組織工作會議發言稿範文 篇5

同志們：

20xx年8月，經國務院同意，我擔任中國地方誌指導小組(以下簡稱中指組)組長，深感責任重大，使命光榮。今年是中國改革開放40週年，在這重要時刻，我們召開20xx年全國地方誌機構主任工作會議暨第三次全國地方誌工作經驗交流會，對於全面推進新時代地方誌事業高質量發展具有重要意義。在此，我謹代表中指組，向各位代表表示熱烈的歡迎!向給予本次會議大力支持的河北省委、省政府，保定市委、市政府，以及為承辦會議付出辛勤勞動的河北省以及保定市地方誌辦公室的同志們表示衷心感謝!

40年來，我們黨團結帶領中國人民進行改革開放新的偉大革命，“以敢闖敢幹的勇氣和自我革新的擔當，闖出了一條新路、好路，實現了從‘趕上時代’到‘引領時代’的偉大跨越”。中華大地發生了感天動地的偉大變革，每一箇中國人都能切實感受到這40年來生活翻天覆地的變化，都能享受到社會繁榮發展的成果。有着20xx多年傳承歷史的地方誌，也不斷打破束縛思想的桎梏、掃除阻礙發展的藩籬，在改革開放中實現了大發展、大突破、大跨越。這次會議的主題就是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和關於繼承弘揚中華優秀傳統文化、高度重視修史修志系列重要講話精神，總結改革開放以來全國地方誌工作取得的成績和經驗，加深對改革開放重大意義和偉大成就的認識，明確進入新時代地方誌的定位、目標、任務，統一思想，堅定信心，凝心聚力，攻堅克難，在新的歷史起點上，着力在全國範圍內全面推動地方誌從一項工作向一項事業轉型升級，努力開創新時代地方誌事業高質量發展新局面。

下面，我就新時代地方誌事業創新發展談幾點意見。

一、高舉旗幟，把握新時代地方誌事業高質量發展方向

新時代新使命新徵程，推進地方誌事業高質量發展，從根本上講，就是必須高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟。這一重要思想是當代中國的馬克思主義、21世紀的馬克思主義，是引領中國特色社會主義新時代的綱領、旗幟和靈魂，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮鬥的行動指南，是我們必須長期堅持的指導思想。

地方誌縱貫古今、橫陳百科，彙集了各地自然、人文、社會、經濟的歷史和現狀的全面、系統、客觀的資料，顯示了一定區域內歷史發展軌跡和事業盛衰起伏的全過程，可謂是“凡郡之所有，事無鉅細，莫不皆然”。地方誌事業關乎歷史延續、文化傳承，關乎當前建設、未來發展，是社會主義文化事業的重要組成部分，是黨和國家工作全局中的重要組成部分。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，是新時代地方誌事業始終沿着正確方向不斷前進的根本保證，是我們做好各項工作的強大思想武器。高舉旗幟，就是要學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，用以武裝頭腦、指導工作。

明確新定位，增強推動新時代地方誌高質量發展的使命感。強調，“要高度重視修史修志，讓文物説話、把歷史智慧告訴人們，激發我們的民族自豪感和自信心，堅定全體人民振興中華、實現中國夢的信心和決心”，將地方誌工作提升至關乎實現中華民族偉大復興中國夢的高度。新時代地方誌不再是“説起來重要，做起來次要，忙起來不要”的一項可有可無的工作，而是國家“五位一體”總體佈局和“四個全面”戰略佈局中的重要內容。新時代地方誌不僅要服務國家戰略，而且要融入國家戰略，成為中華優秀傳統文化傳承發展、鄉村振興等國家戰略實施中的重要組成部分。新時代地方誌新的定位，賦予我們新的使命，要更加積極主動地推動地方誌事業高質量的發展。一方面，要持續不斷地保存民族記憶，傳承民族優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化，翔實記載中華民族走向復興的偉大進程，永葆地方誌當代價值和恆久魅力。另一方面，要通過高質量的方誌文化成果激發每一箇中國人的民族自尊心、自信心、自豪感，激發每一箇中國人的政治認同、民族認同、道路認同、理論認同、制度認同、文化認同，堅定每一箇中國人的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，投身中華民族偉大復興征程，為實現中華民族偉大復興提供智力支撐和精神動力。

明確新要求，增強推動新時代地方誌高質量發展的責任感。強調，一個國家、一個民族的強盛，總是以文化興盛為支撐的，中華民族偉大復興需要以中華文化發展繁榮為條件。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。地方誌保存了中華民族的精神追求和文明進步，傳承了中華民族的歷史記憶和文化基因，是中華民族傳統文化的重要組成部分。地方誌事業在社會主義文化強國建設中有着舉足輕重的作用。新定位對地方誌事業發展也提出了新的要求，要從落實國家戰略的高度高質量推動地方誌事業，從推動中華民族現代化進程的角度創新發展方誌文化，使之成為實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興中國夢的重要力量。我們必須以強烈的事業心和責任感迴應新時代新要求，堅持為人民服務、為社會主義服務，堅持創造性轉化、創新性發展。要切實推動地方誌理念創新、理論創新、體制機制創新，以解決地方誌事業發展不平衡不充分的問題，在全國範圍內全面推進地方誌提質升級。要用高質量的方誌文化成果來涵養社會主義核心價值觀，夯實國家文化軟實力，傳播當代中國價值觀念，堅守中華文化立場，展示中華文化獨特魅力，維護國家文化安全，為世界文化注入新的理念、新的血液。

明確新思路，增強推動新時代地方誌高質量發展的主動性。改革開放後，特別是xx大以來，地方誌事業迅猛發展，領域不斷擴大，內涵不斷豐富。但面臨新形勢新任務，迫切需要謀劃新時代地方誌發展新思路。新思路必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，立足於新的歷史方位、新的事業定位、新的時代要求，在準確把握地方誌事業發展規律的基礎上來謀劃佈局。要始終圍繞助力新時代改革開放再出發，助力中華民族偉大復興中國夢實現，助力社會主義文化強國建設，堅持以人民為中心，打造高質量公共文化產品，提供高水平公共文化服務。這就要求我們用新發展理念引領地方誌各項工作。要提高地方誌公共文化服務的覆蓋水平和服務供給能力，讓人民羣眾共享地方誌成果，不斷提升人民羣眾的文化獲得感和滿意度。要健全地方誌體制機制，拓寬社會各界參與地方誌工作的途徑和方式;拓展地方誌工作領域，以地方誌編修體系、理論研究和學科建設體系、質量保障體系、資源開發利用體系、工作保障體系為核心，打造科學、完善、成熟的“五位一體”地方誌事業發展綜合體系。要服務國家文化“走出去”戰略，推動中國方誌文化走向世界，講好中國故事，傳播中華文化，增強方誌文化影響力。

二、提高站位，堅定新時代地方誌事業高質量發展信心

新時代面臨新使命新任務新要求，特別是與人民日益增長的美好生活需要相比，地方誌的發展還有很多不適應的地方，面臨着不少的挑戰和問題。如志、鑑、館、網、庫、用、會、刊、研、史“十業”之間，以及地區之間的發展失衡，尤其是“把地方史納入地方誌工作範疇”還沒有實質性進展，理論研究滯後於地方誌實踐，研究成果學術含金量不高;《條例》不完全適應新時代地方誌事業發展的需要，法治化建設面臨現實困境;完成“兩全目標”時間緊、任務重、壓力大，志鑑成果質量參差不齊;方誌人才隊伍結構不合理，幹部隊伍素質有待提升;管理體制和運行機制還不完善，各級地方誌工作機構在歸屬上缺乏統一性，有的歸屬政府，有的歸屬黨委，有的歸屬地方社科院;規格上差別很大，同為省級機構，有的是正廳級，有的是副廳級，有的是正處級;編制上各不相同，有的是事業編制，有的是國家公務員序列。當前，各省(區、市)剛剛完成地方政府機構改革，地方誌工作機構有的與檔案部門合併，有的與黨史研究機構合併，有的將行政職能划走。面對這些問題，尤其是地方機構改革後出現的問題，我們要增強文化自信，尤其是方誌文化自信，提高站位，迎難而上，下大力氣予以解決。

堅定發展信心，要深化對地方誌的新認識。指出，“要馬上了解一個地方的重要情況，就要了解它的歷史。瞭解歷史的可靠的方法就是看志，這是我的一個習慣。過去，我無論走到哪裏，第一件事就是要看地方誌，這樣做，可以較快地瞭解到一個地方的山川地貌、鄉情民俗、名流商賈、桑麻農事，可以從中把握很多帶有規律性的東西，可謂‘開卷有益’”。可見，地方誌對於記錄當地歷史、傳承中華文明有着重要價值。世界上唯有中華文明五千年來一脈相承、從未中斷，一直延續到今天，其中地方誌可以説居功至偉。“故夫方誌者，非直一州一邑文獻之寄而已。民之榮瘁，國之污隆，於茲系焉。”從古到今，地方誌工作者編纂志書的目的突顯了方誌文化“存史、資政、育人”的功能價值。可以説，地方誌編纂之所以能綿延千年而不絕，最重要的原因就在於地方誌功能的不可替代性。一方面中外知名學者大規模使用方誌。如著名氣象、地理學家竺可楨，根據方誌記載的植物分佈及花開花落時間的變化，研究中國曆代氣候變化的規律，在其名著《中國近五千年來氣候變遷的初步研究》中提出“方誌時期”(1400—)，即利用數量眾多的明清方誌，探討明清兩代520xx年中長江、黃河流域氣候變化的情況。據不完全統計，從我國翻譯海外漢學研究著作中，近60年來就有數十位美國學者出版了專著，使用了古志550餘種。另一方面，在中華民族偉大復興的征程中，地方誌在規劃編制、旅遊開發、環境治理、人口控制、歷史文化遺產發掘保護傳承等各方面發揮“參謀”“資治”的作用，服務經濟社會發展的例子，數不勝數，發揮了很高的社會經濟效益。指出，只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看得深、把得準。新時代，要走好新長征路，就要理解中國的改革，首先就是要把原原本本、原汁原味的歷史記錄搞清楚，把來龍去脈搞清楚，這更加凸顯了新時代地方誌的不可替代性。我們要有地方誌事業的認同感和自豪感，對地方誌事業發展的前景充滿信心;要有高度的職業價值認同、職業價值自信，堅定自身存在的價值，從而在推動地方誌事業發展過程中，主動擔當，積極探索，有所作為。

堅定發展信心，要強化方誌人的擔當作為。近40年的實踐經驗證明，地方誌工作開展，離不開各級黨委、政府重視，社會各界支持。但是反過來黨委政府的重視，社會各界的支持，來源於地方誌紮紮實實的工作。空談、等靠都不會得到領導的重視，也不會升華為事業發展的動力。我們事業發展的信心來源於自身的努力。新時代，圍繞全面深化改革，我們提出地方誌要圍繞黨和國家利益、經濟社會發展、以人民為中心三大主題開拓創新，在全國範圍內全面推動地方誌從一項工作向一項事業轉型升級;圍繞全面依法治國，我們提出並實施依法治志，積極推動國務院辦公廳頒行《規劃綱要》等;圍繞文化自信，我們提出並踐行方誌文化自信;圍繞中國特色社會主義進入新時代，我們落實地方誌如何在新時代新擔當新作為;圍繞國家“兩個一百年”奮鬥目標，我們倡導方誌人應樹立“兩個一百年”奮鬥目標，即在20xx年全面建成小康社會之時，實現省省、市市、縣縣有志有鑑，一個都不能少的“兩全目標”，實現世界文化偉大創舉，在本世紀中葉中華人民共和國成立120xx年即建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國之際，編纂中華人民共和國國志，實現省市縣三級志書，鄉鎮志、村志、社區志、小區志和地方綜合年鑑全覆蓋等;以敢闖敢幹的勇氣和自我革新的擔當，搶抓機遇，主動作為，紮紮實實，一步一個腳印，使全國地方誌形勢發生了很大變化，實現了跨越式發展，贏得了事業發展的主動權，提升了事業發展的信心。

堅定發展信心，要形成全社會的地方誌意識。我們必須承認，目前地方誌尚未形成普遍的社會意識、家喻户曉的公眾意識。社會公眾對地方誌缺乏認識，沒有概念，這與方誌的社會功用、價值極不相稱。新時代，要使地方誌形成普遍的社會意識、家喻户曉的公眾意識，就要使地方誌事業的發展與人民羣眾精神文化需求相匹配。一是要了解人民羣眾的需求，拓展地方誌資源開發利用的深度和廣度，有針對性地調整公共文化產品的內容，豐富地方誌產品的展現形式，推動產品走向社會大眾，走向千家萬户。二是要培育、扶持和監管地方誌文化市場，拓展產品供給方式、途徑、渠道。三是要規範方誌館等方誌公共文化設施建設，提升方誌公共文化服務能力，積極主動承擔公共文化服務職能，使地方誌走出“深閨”，被人民羣眾所認識、所瞭解、所運用，從而進一步推進地方誌事業發展，形成人人都是方誌人的格局。當每個人都能在地方誌中找到自己的位置時，當每個人都能認識、瞭解、運用地方誌時，地方誌才真正地“立起來”“活起來”“熱起來”，也才真正地“強起來”。

全市組織工作會議發言稿範文 篇6

黨的xx大以來，提出了關於組織路線、幹部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。”要嚴把選人用人政治首關，首關不過，餘關莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衞在黨中央、全黨的核心地位，教育幹部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管幹部原則，嚴格執行幹部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預幹部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員幹部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強幹部管理監督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關口前移，多敲打、勤提醒，紮緊制度籠子。

要尊重幹部成長規律，鍛鍊、選拔、培養幹部要在事上練、事中看，為事業用、為事業選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實幹比拼中磨鍊。要加強主要負責人培養，按照政治高標準、秉持大格局、業務全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執政基礎。

用人導向是政治生態的核心。組織工作要為加強黨內政治文化建設、修復天津政治生態發揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工幹部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴於律己的優良作風。

全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員幹部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標準嚴要求，着力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導向，着力打造“清廉為官、事業有為”型高素質幹部隊伍;堅持敢管敢嚴，着力推進從嚴管理監督幹部日常化常態化長效化;堅持抓好基層基礎基本，着力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步;堅持人才優先發展戰略，着力為天津發展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴治部，着力打造模範部門和過硬隊伍，聚焦主責主業、強化擔當作為，以優異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。

全市組織工作會議發言稿範文 篇7

組織工作要主動適應新形勢、新變化，主動融入中心、服務大局，深入研究和遵循組織工作內在規律，把握組織工作科學定位，破解組織工作難點問題，推動組織工作不斷創新發展。

第一，傾力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。用20個字塑造了好乾部的“時代靈魂”。這是衡量我們每一位黨務政工幹部的標尺。一要對黨忠誠講奉獻。講政治是黨務政工幹部的立身之本。對黨忠誠不是喊口號、做文章、表姿態，要真正體現在對黨的信仰忠誠，對黨組織和黨的理論路線方針政策忠誠;真正把忠誠作為黨務政工幹部的精神內核、精神標識，落實到組織工作方方面面;真正把忠誠體現在事業發展上，積極參與脱貧攻堅、項目建設、鄉村振興等工作，立足本職崗位撲下身子講奉獻。二要公道正派樹形象。公道正派是組織工作的生命線，是黨務政工幹部最重要的職業操守。要公道對待幹部、公平評價幹部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業劃線。要嚴格按照原則、程序和制度辦事，一碗水端平、一把尺子量到底。不為歪風邪氣所擾、不為個人得失所困，對政治上口無遮攔、亂髮議論等現象，要理直氣壯地進行鬥爭。三要實踐鍛鍊強本領。組織工作是一門科學，需要很強的專業素質和能力。要勤學善思，熟練掌握組織工作的政策法規、程序步驟，讓每一位從事黨務政務工作的幹部都成為精通政策、熟悉業務的行家裏手。要通過輪崗交流、專題調研、一線工作等方式，加強實踐鍛鍊，不斷提升分析解決問題能力。

第二，着力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，必須繼承發揚組織部門優良傳統和作風。一要抓能力素質提升強部。從嚴從實落實組織部機關週一例會、支部會和部務會三個會議及“三會一課”“月評季考”制度，持續開展以“日讀一篇文章、周寫一篇信息、月抓一次研討、季搞一次述職述效、半年一次互評交流、年抓一個創新項目”為內容的“六個一”活動，採取“請進來”和“走出去”的辦法，進一步錘鍊黨性、提升能力。二要抓紀律作風轉變立部。把市委“三個嚴禁、三個堅決遵守”作為鐵的紀律，全面執行組工幹部“十嚴禁”紀律規定，大力推行“三點聯抓講黨課”制度，積極開展機關幹部“調研月”“蹲點周”活動，堅持領導帶頭、幹部示範，堅持吃住在一線、奮戰在基層，樹立組織部門“為民、務實、清廉”的良好形象。三要抓規章制度落實管部。嚴格落實《組織部落實“三項機制”推行“月評季考”實施辦法》，以崗位目標責任制為主要內容，以工作績效考核為重點，將組織監管與自我約束相結合，切實加強對幹部日常工作的指導、督促，通過考核支撐提升組織工作科學化水平，着力構建從嚴治部、從嚴管理幹部的新常態。

第三，精心研究組織工作內在規律，提高工作落實的質量水平。要落實中省市縣組織工作會議的各項任務，我們必須順應形勢、與時俱進、開拓創新，不斷創造新機制、新方法、新經驗。一要堅持“站位高”與“落點實”相統一。站位不高，必然迷失方向;抓而不實，等於沒抓。我們做任何工作，首先要從政治上考量，提高政治站位，堅守職責定位，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”。要對錶對標中央和省委的決策部署，一項一項將目標任務解構為具體路徑、具體措施，推動各項任務落細落小、落地見效。二要堅持“理解深”與“抓得準”相統一。做好新時代組織工作，根本的前提是要學深悟透新思想、準確把握新要求，確保定位準、方向明、思路清。要堅持系統推進和重點突破相協調，分領域、有計劃全面推進，在關鍵點上的措施要精準具體，真正做到抓得實、做得深、走得遠。要堅持目標導向和問題導向相協調，把握好推進工作的時機、節奏和力度，確保不貽誤時機、不掉鏈子。三要堅持“抓創新”與“抓基本”相統一。新時代組織工作面臨新情況新問題，必須與時俱進，打破思維定勢，以新的理念、思路和辦法，創造性地破解難題。特別要聚焦中央部署和省市縣委要求，把基本要求、規定動作盯緊抓牢，鍥而不捨做紮實做到位，防止本末倒置、為創新而創新，把一些基本的東西丟失，做一些華而不實的虛功。

廣大離退休幹部是黨和國家的寶貴財富，要把政治建設擺在首位，加強離退休黨組織建設，發揮離退休幹部優勢和作用，落實離退休幹部政治待遇和生活待遇，用心用情做好服務工作。

同志們，面對新時代新使命，需要新擔當新作為。讓我們在縣委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為打贏脱貧攻堅戰、建設富裕和諧美麗提供堅強組織保證。

全市組織工作會議發言稿範文 篇8

同志們：

堅持黨建帶關建是做好基層關工委工作的重要保證，主動作為是做好基層關工委工作的活力所在，依靠五老是做好基層關工委工作的重要基礎，堅持共建共享是做好基層關工委工作的重要途徑。

各級關工委組織要在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，在黨委的正確領導下，開拓進取，不斷創新，主動作為，用心用情做好新時代關心下一代工作，要深刻把握新時代對基層關工委建設新要求，紮實推進基層關工委建設。

一是要提高政治站位，堅持政治引領，深入推進黨建帶關建，要把關工委的工作自覺地放到大局中來謀劃，放到大局中思考，放到大局中去行動。

二是進一步擴大基層關工委組織的覆蓋面，推進縱向到底、橫向到邊的基層關工委組織網絡建設;要創新組織設置方式，探索區域化聯建、共建、合建等靈活有效的組織模式;要拓展村民小組、新社會組織、產業園區等小微關工委建設，要適應“互聯網+”的新形勢，推進網上關工委建設，把關工委組織觸角延伸到青少年集聚的網絡空間。

三是認真抓好xx市《關於進一步加強五老隊伍建設的意見》的落實。要建立五老工作隊伍檔案;創新五老工作團的形式，加強五老團隊建設，鼓勵五老工作團積極爭取購買政府服務的形式，做好青少年各項服務工作;要進一步完善五老工作制度，建立和完善以“關工委班子為核心層、五老團隊為骨幹層、臨時做關心下一代工作的參與層”的三個不同層面的五老工作制度，進一步推進五老工作規範化和制度化。

四是深化“五好”基層關工委創建活動，到20xx年基層“五好”關工委要達到總數的50%。

五是加強學習實踐，建設一支素質優良的關心下一代工作隊伍。推廣寧波創建“隊伍組合聯誼化、團隊管理社團化、工作運作項目化、服務開展專業化”的“四化型”五老隊伍發展模式，積極搭建五老靈活多樣的工作平台，建立關工委與社會組織交流合作的通道，把更多的社會資源動員到關心下一代工作中來，共同做好關心下一代工作。

全市組織工作會議發言稿範文 篇9

同志們：

要認真學習領會、深刻理解把握、全面貫徹落實關於黨的建設和組織工作的重要思想。關於黨的建設和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作指明瞭前進方向,提供了根本遵循。深刻領會這一重要思想的科學內涵、精神實質，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設任務以及新時代黨的建設和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設是根本性建設、黨的思想建設是基礎性建設，深刻理解把握新時期好乾部標準和人才工作方略，深刻理解把握正風肅紀、嚴懲腐敗的核心要求。

要認清形勢任務,努力開創我市黨的建設和組織工作新局面。黨的xx大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,紮實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，幹部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監督問責進一步強化，為建設現代化五大發展美好提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設和組織工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

要嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內政治生活，加強黨內政治文化建設，着力在政治建設上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎，建強黨員隊伍，拓展黨建領域，着力在組織體系建設上下功夫;要大力培育好乾部、考核好乾部、選拔好乾部、管理好乾部、引領好乾部，着力在打造高素質幹部隊伍上下功夫;要以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛鍊為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，着力在做好年輕幹部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環境，大興愛才敬才用才之風，着力在建設人才強市上下功夫。

要強化自身建設，着力打造忠誠乾淨擔當的高素質組工幹部隊伍。各級組織部門要按照要求，聚焦模範過硬目標，着力建設“講政治”、“重公道”、“業務精”、“作風好”的模範部門。各級黨委(黨組)要切實加強領導，扛起責任、抓好主業、當好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責”，把黨的建設和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領導小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協調指導、組織實施、督促落實的重要職責。黨的工作部門要根據各自分工，承擔起直接責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設現代化五大發展美好提供堅強組織保證。

各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準工作落點，把握關鍵環節，突出“從嚴”標準，推動各項任務有效落實。要積極創新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善於發揮各自的優勢，創造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準着力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現特色、在省內乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全市組織工作再上新台階。

全市組織工作會議發言稿範文 篇10

同志們：

剛才我們學習了在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，發揮人社作用，進一步加強以“放管服”改革為重點的營商環境建設，做好實體企業服務。加強“百企升級”走訪，宣傳我局營商環境舉措。深入推進“兩落地、一融合”，加強人才引進。堅持以人民為中心的發展思想，深化落實基層基本公共服務配置標準三年行動計劃。紮實推進全面從嚴治黨，推動全面從嚴治黨各項舉措落地落實，切實以高質量黨建引領和保障高質量發展。同時，傳達在會見航空“中國民航英雄機組”全體成員時的重要講話精神。大力弘揚擔當盡責、愛崗敬業的奉獻精神，幹一行愛一行，專一行精一行，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

關於三季度工作，今年以來，全局上下，認真貫徹落實中央、省市區決策部署，時刻把人民放在心中最高位置，就業狀況總體平穩、穩中有進，社會保險覆蓋範圍持續擴大，人才隊伍建設不斷加強，勞動關係總體和諧穩定，行風建設全面部署實施，人社扶貧工作紮實推進，治欠保支取得明顯成效，有力支撐了經濟社會發展。1-9月，城鎮新增就業人數s人，完成全年任務的xX人的x%，大學生就業人數(集聚青年大學生)人x人，完成全年任務x人的s%，城鎮登記失業率控制在x%，新增高技能人才數s人，完成全年任務c人的d%，留學回國人員c人，完成全年任務s人的w%。

在四季度工作中我們要增強爭先進位意識，對標對錶、突出重點，對各項考核指標進行認真梳理，查漏補缺，全力確保序時完成全年工作。深化巡察整改工作。學習貫徹區委常委會精神，在已完成64%的整改率的基礎上，繼續做好“抓黨建、抓整改、抓一崗雙責”工作。積極推進系統行風建設，形成紀律責任高壓。同時，積極做好營商環境服務，提升服務質效。

為打好明年開頭之戰，一方面，要帶頭講政治、顧大局、懂規矩，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保工作平穩有序，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、幹勁不減。另一方面，要懷有為民情懷抓落實、搶進度、出亮點，以“同船划槳，沒有看客”的精神，主動跨前，積極協調，攜手解決，形成合力，為明年工作打下良好的工作基礎。

全市組織工作會議發言稿範文 篇11

一、堅定政治方向，把黨的政治建設擺在首位，不斷提高政治素質、政治能力、政治定力

(一)切實增強用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的政治自覺。習近平新時代中國特色社會主義思想是指引中國特色社會主義新時代的綱領、旗幟和靈魂，全區各級黨組織和廣大黨員幹部要認真學習領會，在學深悟透、融會貫通上下功夫，在解決改革發展穩定的重大問題、羣眾反映強烈的突出問題、黨的建設面臨的緊迫問題上求實效，始終以思想上的清醒保證政治上的堅定和行動上的自覺。

(二)全面築牢“兩個堅決維護”的政治忠誠。要以堅決維護核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導為前提，確保黨中央定於一尊、一錘定音的權威。要推動各級黨組織和黨員幹部牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，做到上級有要求，越城見行動。

(三)堅決扛起加強黨的全面領導的政治重任。要把政治建設擺在首位，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，從組織上、政策上、制度上落實和保證黨對一切工作的領導。健全完善有利於加強黨的全面領導的體制機制，特別要落實好黨管幹部、黨管人才原則。

二、堅持以組織體系建設為重點，把各級黨組織鍛造得更加堅強有力

(一)以增強政治功能為核心提升組織力。農村基層黨建要突出“富民強基”，圍繞深化“五星達標、3A爭創”，推動鄉村振興戰略實施，通過加強基層組織建設、壯大集體經濟等手段，讓鄉村充滿温度、各具韻味、富有活力。城市基層黨建要突出“契約共建”，圍繞“五星達標、和美家園”創建，深耕“契約化”特色黨建品牌，大力構建“城市大黨建”格局。兩新組織黨建要突出“融合發展”，以“五星示範、雙強爭先”引領整體提升，常態化推進“雙覆蓋”攻堅行動，着力破解黨組織活動開展難、黨組織實質作用發揮難等問題。機關黨建要突出“示範引領”，抓好“五星示範、雙優引領”，切實解決紀律規矩意識層層遞減、機關效能“中梗阻”等問題。國企黨建要突出“興企有為”，以“五星示範、雙強爭先”為抓手致力壓實黨建責任，不斷把黨的領導融入公司治理引向深入。學校黨建要突出“立德樹人”，抓好“五星育人、三名爭創”，推進中國小校黨組織領導下的校長負責制，始終保持正確辦學方向。公立醫院黨建要突出“醫德醫風”，健全落實黨委領導下的院長負責制，把黨的領導嵌入現代醫院管理，引領和保障“健康越城”建設在高起點上實現新發展。

(二)以優化組織設置為基礎健全組織架構。傳統領域重在提檔升級，深化街道體制機制改革，探索設立街道黨建工作辦公室，採用“專職委員+X”模式進行委員配備，全面推行街道“大工委”、社區“大黨委”制度。深化黨組織評星晉級，擴大先進支部、提升中間支部、整轉後進支部，切實增強對其他組織的領導和引領作用。新興領域重在擴大有效覆蓋，加大非公有制經濟組織、社會組織黨組織組建力度，到20xx年爭取實現30人以上企業有黨員，80人以上企業建立黨組織，非公企業黨組織組建率達到85%以上。

(三)以規範化為抓手提升支部建設水平。圍繞支部建設標準化，分類制定農村、社區、機關等各領域黨組織組織力考核評價標準。圍繞支部活動制度化，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，切實履行好支部直接教育、管理、監督黨員的職責。圍繞支部管理差別化，不斷壯大村級集體經濟，深入實施“一村一策一項目”，高質量完成“消薄”任務。

(四)以“四種人”為重點建強基層黨員幹部隊伍。制定出台加強村幹部隊伍建設的實施意見，按照“發展帶頭人、新風示範人、和諧引領人、羣眾貼心人”的要求，加強村幹部隊伍建設。堅決打好掃黑除惡專項鬥爭，重點打擊套路貸犯罪、“村霸”、農村宗族黑惡勢力等，鞏固黨的執政基礎。健全落實發展黨員政治審查制度，嚴把黨員進出口關，注重從產業工人、青年農民、高知識羣體和兩新組織中發展黨員。深化“亮旗”行動和“先鋒指數”考評，健全完善流動黨員管理機制，穩妥推進不合格黨員處置工作。

三、堅持以忠誠乾淨擔當為總目標，着力培養有激情、善創新、敢擔當的“越城鐵軍”

(一)突出政治素質抓教育培養。全面落實區科級領導幹部政治表現考察考核實施辦法，堅決把對黨不忠誠不老實的兩面人擋在門外。要把政治素質過硬作為教育培養的核心目標來抓，引導幹部在貫徹執行黨中央和省市區委決策部署、應對重大突發事件、完成急難險重任務中強化政治歷練。

(二)突出精準識人抓考核考察。常態化開展領導班子和領導幹部綜合分析研判，建立務實管用的綜合考核體系，客觀反映領導班子和領導幹部的工作實績。通過實地考察、專項考察、年度考核等途徑，用好巡視巡察、審計、個人有關事項報告等成果，跟蹤瞭解幹部的一貫表現和全部工作。

(三)突出事業為上抓選拔任用。突出以事擇人、人崗相適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞平衡照顧、論資排輩。把落實市委、區委重要決策部署，作為鍛造幹部能力本領的“熔爐”，作為檢驗班子政績的“考場”，作為使用幹部人才的“擂台”。

(四)突出日常經常抓從嚴管理。加強全方位管理，深入開展“三超兩亂”、違規兼職取酬、幹部人事檔案、幹部工資關係接轉等專項治理。強化對各級領導幹部特別是“一把手”的監督，加大對重點部門和關鍵崗位幹部的監督。

(五)突出擔當有為抓正向激勵。中央、省委和市委相繼出台了關於激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見，區裏也即將出台相關意見，希望各鎮街各部門抓好貫徹落實，旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。

四、堅持以戰略眼光和全局思維，大力發現培養選拔優秀年輕幹部

(一)把握好新目標。時間上更加註重戰略需要，既要着眼於兩次換屆的需要，又要放眼未來20xx年需要，對年輕幹部進行有計劃地培養。培養方向上注重多元化，既要培養有專業背景的複合型幹部，也要培養有系統思維的專業型幹部。人選發現上向下延伸，分類別、分專業、分層次建立優秀年輕幹部人才信息庫;構建選調生培養管理制度體系，每年面向“雙一流”高校和省內重點高校定向選調一批優秀畢業生。

(二)把握好新路徑。在選拔上更加註重連續性，把好政治關、品行關、能力關。在培育上更加註重綜合歷練，大力選派發展潛力大的優秀年輕幹部到項目建設、招商引資、拆遷攻堅等重點工作實踐磨鍊。在使用上更加註重適時適崗，對條件成熟的及時提拔使用，對有發展潛力、需要遞進式培養的，抓緊放到關鍵崗位，早挑擔子早成才。在管理上更加註重從嚴從實，對怕吃苦、不擔當、不作為甚至違規違紀的，堅決調整出去;對那些處事圓滑，熱衷自我設計，想方設法找關係的，堅決不用。

(三)把握好新要求。政治要求上，必須忠誠老實，一定要把忠誠老實這個標準放在前面，不能讓老實人吃虧。結構配備上，重量更重質，不能只看“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。培養過程上，遵循成長規律，要正確把握快和慢、共性和個性的關係。

五、堅持以人才引領發展為理念，打造生態優良活力迸發的發展環境

(一)堅持黨管人才，樹立人才引領發展理念。各黨委(黨組)要履行好管理服務職能，完善人才工作領導小組及人才辦議事決策協調推進機制;組織部切實負起牽頭抓總協調職責，各職能部門要緊密協作，形成推進人才工作的整體合力。黨政主要領導要當好善識人才的“伯樂”“知音”，帶頭幫助解決實際問題。同時，要加強對人才政治引領，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”。

(二)注重引進培養，激發人才創新創業活力。既要引進和培育高層次、領軍型緊缺“塔尖型”人才，也要注重招引以“雙一流”高校畢業生、碩博士研究生為重點的“塔基型”人才。力爭到20xx年，累計引進落户紹興“海內外英才計劃”人才230人以上，“千人計劃”人才55人以上，新增大學生2.4萬名以上。

(三)優化人才生態，營造愛才重才濃厚氛圍。要以抓人才就是抓發展理念，探索建立人才培養、評價、激勵等機制，不斷完善與產業發展相適應的人才政策，深化人才領域“最多跑一次”改革，完善高層次人才聯繫制度和跟蹤服務網絡。

六、堅持嚴格落實政治責任，切實加強對黨的建設和組織工作的領導。各級黨組織是全面從嚴治黨的責任主體，各級黨組織書記要切實履行好第一責任人職責，加強黨建工作綜合考核，完善黨組織書記抓基層黨建工作責任清單、述職評議和約談制度，推動基層黨建工作責任層層落實落地。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要進一步提升政治站位、理念思路、工作機制、能力水平和作風狀態。具體要做到“四個過硬”：

(一)鑄就忠誠品格，做到政治過硬。始終把政治標準作為組工隊伍建設的首要標準，説話看政治站位、辦事看政治擔當、做人看政治品行，確保組織工作由忠誠可靠的人來幹。

(二)堅持公道正派，做到操守過硬。堅持公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，真正為敢擔當的幹部擔當，為敢負責的幹部負責，不怕得罪人、不當老好人，讓人民羣眾看到組織的公道與正派。

(三)秉持嚴實精細，做到作風過硬。堅決糾正“四風”，嚴守中央八項規定精神，持之以恆克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。要提升質量標準，注重“做”、更注重做“好”，做到不達標準不交賬、不出成效不過關。要善於調查研究，多沉到一線、多走進基層，為幹部工作、組織建設拓寬工作視野、豐富工作經驗、增強工作實效。

(四)提升能力素質，做到本領過硬。善於理論聯繫實際，善於把組織工作放到區委中心大局中思考和推動，樹起高標杆、體現高水平，做到抓謀劃有思路，抓落實有方法。要博學善思，拓寬綜合知識儲備，在業務上當尖子、成精英，在工作中爭先鋒、作示範，不斷淬鐵成鋼，鍛造自身“硬”本領。

全市組織工作會議發言稿範文 篇12

同志們：

過去五年，我市嚴格落實中央、省委有關要求部署，以嚴的精神講政治煉黨性，以嚴的要求明紀律定規矩，以嚴的舉措強班子建隊伍，以嚴的責任抓基層打基礎，以嚴的標準轉作風樹新風，黨的建設和組織工作取得了明顯成效，保證了全市轉型發展始終沿着正確的政治方向前進。

要深入學習領會關於黨的建設和組織工作重要思想，切實增強推進新時代黨的建設的政治責任感。全市各級組織部門要深刻理解領會全國組織工作會議的重大意義，理解精神實質、掌握核心要義、領會思想內涵，確保把中央和省委決策部署不折不扣落到實處。要牢牢把握新時代黨的建設總要求，牢固樹立黨的建設質量意識，落實管黨治黨主體責任，把管黨治黨的聚焦點、着力點統一到提高黨的建設質量上來，增強全面從嚴治黨實效。要深入踐行新時代黨的組織路線，牢牢把握黨建、幹部、人才三個基本點，充分發揮黨的組織優勢，紮實做好新時代黨的建設和組織工作。

要全面貫徹落實新時代黨的組織路線，奮力開創黨的建設和組織工作新局面。堅持以黨的政治建設為統領，踐行“兩個維護”永不褪色，矢志不渝堅定理想信念，從嚴從實開展黨內政治生活，發展積極健康的黨內政治文化。要提升基層黨的建設工作質量，統籌推進農村黨建、城市黨建、“兩新”組織黨建、國企黨建、機關黨建、學校等各領域黨建工作水平整體提升。要着力加強基層黨支部建設，提高黨員隊伍建設質量，促進市委重點工作落實。要抓好教育培養，精準知事識人，從嚴監督管理，建設高素質專業化幹部隊伍。要以更高站位、更寬視野、更長遠考慮謀劃新時代人才工作，招引優秀人才服務振興發展。要推動機制創新，激發人才活力;結合發展需求，強化招才引智;轉變理念思路，強化培育使用;加強人文關懷，打造聚才環境。要着眼長遠抓好年輕幹部工作，把發現培養選拔年輕幹部的責任扛起來，把優秀年輕幹部選拔儲備的標準立起來，把年輕幹部“選育管用”的全過程統起來。

要切實加強對新時代黨的建設和組織工作的領導，堅決扛起全面從嚴治黨政治責任。要切實強化管黨治黨主體責任，各級黨委(黨組)要擔起主責，加強對黨的建設和組織工作的領導。黨組織書記要真正將第一責任抓在手上，班子成員要履行“一崗雙責”，推進黨建工作與業務工作相結合、相促進。要強化基礎保障，及時足額發放經費和補貼，確保各級基層黨組織有錢辦事、有人管事、有場所議事。要不斷加強組織部門自身建設，着力打造忠誠乾淨擔當的高素質組工幹部隊伍，把對黨忠誠放在首位，把公道正派作為最大的“德”，把能力建設作為長期任務，把從嚴管理貫穿始終。要聚焦薄弱環節抓好問題整改，突出選人用人這個重點，明確責任，強化督查，定期報告，建立“長久立”的工作機制，做到糾正一個問題、整改一類錯誤、完善一套制度，使整改過程成為提高黨的建設和組織工作質量的過程。

全市組織工作會議發言稿範文 篇13

20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的xx大、xx屆三中全會和省市縣全會精神為指導，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務型黨組織建設，努力建設和培養適應林甸改革發展所需的好班子、好隊伍、好乾部，大力實施人才強縣戰略，為持續加快興業富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

(一)把握為民務實清廉主題，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動

一是分類指導，整體推進。借鑑試點工作經驗，區分各級班子和幹部不同層面，結合農村、社區、機關、企事業等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的着力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環節設計符合各層各類活動對象的特點，確保活動不虛、不空、不偏。

二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，迴應羣眾關切，維護羣眾利益，注重解決實際問題，解決羣眾身邊的不正之風，着力解決聯繫服務羣眾“最後一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓羣眾受益;堅持問題導向，增強活動的針對性;堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯”和“下百村、訪千户、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效;堅持開門搞活動，讓羣眾參與，受羣眾監督，請羣眾評判，調動幹部和羣眾的兩個積極性。

三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發揮縣處級領導班子和領導幹部及各部門、各單位一把手的示範帶動作用，以上帶下做表率;堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展;以思想教育、科學決策、權力運行、黨羣聯繫和監督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態化。

(二)堅持好班子、好隊伍、好乾部標準，加強領導班子和幹部隊伍建設

一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規範各級領導班子的議事決策範圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執行和落實;加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力;健全和完善班子考核、評價、監督和管理體系，規範班子運行，增強凝聚力和戰鬥力。

二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的xx大和xx屆三中全會精神、黨章、系列講話為重點，對全縣黨員領導幹部進行一次普遍培訓;充分利用黨員幹部網絡學習考試平台，豐富學習內容，定期組織測試，提高黨員幹部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入幹部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理;對領導幹部因私出國(境)進行嚴格管控並執行備案制度，實現在職領導幹部因私出國(境)證件“零持有”;加強領導幹部經濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為幹部考核、任免和獎懲的重要依據;突出能力建設，努力提高幹部學習的能力、服務科學發展的能力、做羣眾工作的能力和執行落實、團結協作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的幹部隊伍。

三是培養和選拔好乾部。認真學習宣傳、貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(修訂稿)，嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規範幹部工作，堅持正確用人導向。根據新修訂《幹部任用條例》，對我縣制定出台的關於幹部選拔任用方面各項制度規定進行梳理和修訂，對幹部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關於改進地方黨政領導班子和領導幹部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導幹部樹立正確政績觀，服務發展、服務民生、服務羣眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和羣眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分。總結競爭性選拔城管局副局長工作經驗，引導幹部在實踐中競爭。打破幹部部門化，推進幹部交流，統籌用好乾部資源。加大幹部培養鍛鍊力度，繼續選派幹部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才幹。

(三)以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設

一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優秀副科級後備幹部和年輕幹部到村任職;認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業主、大學生村官、復轉軍人進入村幹部隊伍，優化村級班子整體結構;通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員幹部引領發展、服務羣眾的能力和水平。

二是改進服務方式。適應產業佈局、行業分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農民專業合作社、專業協會、產業鏈建立黨組織力度，創新黨組織設置。依託旭日村社區服務中心，探索社區化黨建工作模式;在社區建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員羣眾等制度，發揮黨代表密切聯繫羣眾的橋樑紐帶作用;推進管理方式轉變，探索黨建網格化管理，以黨員責任區、黨員服務區、黨員志願服務隊為主要載體，拓寬黨員發揮作用的途徑和渠道。

三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動;加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件;建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經費保障機制;整合服務資源，引導城鄉、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶;以服務為核心內容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和羣眾評判機制。

(四)圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設

一是提高發展黨員質量。注重在“兩新”組織、青年工人、農民和知識分子中發展黨員，優化黨員隊伍構成;重心前移，加強入黨積極分子培養教育，端正入黨動機;完善入黨積極分子動態管理機制，及時調整不合格人員，從源頭上保證黨員發展質量。推行支部大會討論、表決發展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規範發展黨員工作程序;研究制定《發展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發展黨員工作紀律。

二是強化黨員教育管理。採取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念;對基層執行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正常化、規範化;定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員;改進流動黨員管理方式，組建“網上黨支部”，完善網上教育管理體系，協調相關部門通過網絡平台，做好政策諮詢、信息服務等工作;探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業、就醫以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。

三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。

(五)堅持黨管人才，切實做好人才工作

一是抓好人才引進工作。發揮市場配置人力資源作用和黨管人才優勢，積極提供政策諮詢和信息服務，鼓勵企業根據發展需求引進經營管理人才;圍繞重點產業和發展需求，計劃引進重點院校優秀畢業生32名;合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，並堅持引人與引智相結合，藉助外腦服務林甸發展。

二是突出本土人才培養。通過外出考察、經驗交流等活動，着力提升企業經營管理人員市場開拓能力、管理創新能力和社會責任意識;依託省內外高等院校、科研院所等繼續教育基地，選送專業骨幹人員學習深造，進一步提高專業技術人才業務能力和水平;依託農業示範園區、合作經濟組織、科研院所和實訓基地，加大農村實用人才培養力度。

三是優化人才服務環境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制;探索建立人才創業扶持政策，支持人才創新創業;加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分湧流。

(六)按照“講政治、重公道、業務精、作風好”的總要求，打造模範組織部門和過硬組工隊伍

一是提高政治素質。深入學習黨的政治理論，系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。

二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重羣眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執行標準不走樣、遵守紀律不放鬆，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部。

三是強化作風建設。在黨的羣眾路線教育實踐活動中發揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經常性學習制度、深入基層調研製度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。

全市組織工作會議發言稿範文 篇14

按照會議安排，我就組織工作做簡要回顧，對今年組織工作任務進行安排部署。

一、回顧總結組織工作實踐和經驗

20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求紮實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規定動作”，創新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導幹部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層幹部不作為亂作為損害羣眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發展環境。開展“從嚴從實抓落實、大幹實幹100天”活動，以嚴的精神和實的幹勁激發全縣黨員幹部敢於擔當、奮發工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調研座談會上做了彙報交流。

二是幹部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先後舉辦“守紀律 講規矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員幹部6300多人次。特別是為解決後備幹部接續問題,實施了優秀年輕幹部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優秀年輕幹部進行集中培訓，安排到生態移民區、信訪局進行實踐鍛鍊，為青年幹部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯網+”教育培訓模式，XX縣被評為全區幹部網絡培訓先進組織單位。

三是幹部人事制度改革穩步推進。嚴格執行《幹部選拔任用條例》等政策法規，堅持好乾部標準，始終從事業發展需要出發選幹部、配班子，一年來共提拔使用幹部124名，交流乾部105名。全面開展領導班子和領導幹部綜合分析研判工作，為推進幹部能上能下積累經驗。選派110餘名幹部參與基層黨組織整頓、信訪WW、棚户區改造等急難險重任務，實現實戰培養和幹部成長的良性互動。開展新一輪科級後備幹部推薦選拔工作，為幹部隊伍建設儲備優秀人才。紮實開展突出問題專項整治，完成消化超職數配備幹部整改任務的91%。建立幹部監督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續加強。制定了《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養一加強”活動，確定村級後備幹部470人，經驗做法在全區推廣。圓滿完成了社區、機關事業單位、非公企業和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發展黨員質量，非公企業發展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業黨建區域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區黨羣活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區)活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創新突破。始終把創新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的着力點和突破口，實施煤化工產業人才強龍、技能人才開發等人才工程，引導骨幹企業與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優勢特色產業轉型發展。打造人才與產業銜接載體，建成寧夏現代物流技術創新中心、太陽能光熱利用技術創新中心等4家自治區級技術創新中心，創建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發各類人才創新、創業、創優的潛力優勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現在：幹部隊伍專業化程度不高，年輕幹部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特徵不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今後的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進組織工作重點任務落實

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95週年，也是縣鄉村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我着重就今年重點工作強調幾點意見。

第一，着力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什麼要開展學習教育、明確學什麼怎麼學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員幹部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行幹部教育培訓項目規範化管理、領導幹部上講台等制度，突出“五大發展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示範班，切實提高領導班子和領導幹部推動科學發展、駕馭複雜局面和處理突發事件、做好羣眾工作的能力。

第二，着力抓好集中換屆工作，加強領導班子和幹部隊伍建設。縣鄉領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區黨委的安排，這次換屆縣鄉黨委、人大、政府和縣政協要同步推進，而且統籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前佈局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節奏。要嚴格執行換屆選舉有關法律法規，嚴格幹部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，着力加強幹部隊伍建設，堅持德才兼備、崇尚實幹、注重基層選人用人導向，統籌抓好年輕幹部、女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培養選拔，注重從基層一線、事業單位中發現使用好乾部，充分調動各級各類幹部工作積極性。

第三，着力落實嚴管嚴治要求，從嚴監督管理幹部。從嚴管理幹部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，紮緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導幹部能上能下有關規定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強幹部日常監督管理，落實好乾部“幹事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區、市組織工作會上，都強調有一部分鄉鎮幹部、專業技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉鎮嚴重缺人，近期自治區黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位儘快安排交接工作，讓借調的人回去。今後，未經組織部門同意嚴禁向鄉鎮借人。完善領導幹部個人有關事項報告制度，開展領導幹部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《幹部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續抓好違反幹部任用標準程序、跑官要官和説情打招呼、三超兩亂、領導幹部違規兼職、公職人員投資辦企業等重點整治。完善幹部監督體系，建立幹部監督信息系統，充分發揮社會監督、輿論監督、羣眾監督、舉報監督的作用。加強和改進老幹部工作，開展以“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”為主要內容的為黨和人民的事業增添正能量活動，發揮離退休幹部的獨特優勢，繼續貢獻智慧和力量。

第四，着力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平。基層黨組織是黨的執政根基，要堅持政治功能與服務功能相統一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創優”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創業創新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創建。“七一”前夕，結合慶祝建黨95週年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。創新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優化黨組織設置，把黨組織建在產業鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續開展後進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。建立城鄉一體黨員動態管理機制，紮實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯網+黨建”模式，持續加強黨員教育管理。要以黨建促進脱貧攻堅，發揮好組織優勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯繫幫扶羣眾的“主橋樑”、帶領羣眾脱貧的“主心骨”。

第五，着力營造良好環境，激發人才隊伍活力。深入推進開放型人才築巢、企業經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業轉型升級方向優化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業銜接載體，引導骨幹企業組建博士、碩士工作站，支持優秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創辦人才資源服務中介機構，發揮好人才協會、青年英才聯誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯繫高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環境。

第六，着力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，説到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯述聯評聯考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰。我們要深入貫徹落實中央和區、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢於擔當、勇於創新、善於作為，努力開創組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

全市組織工作會議發言稿範文 篇15

今年的工作任務，年初印發了工作要點，在全市組織部長會議上，又以“六個強化”進行了強調部署。請各縣市區委組織部、各科室(中心)對照要求，抓緊落實，確保高標準、高質量完成。下面，根據全省組織工作推進會精神和大家提出的問題，我談談以下幾項重點工作：

一、力求實效，不斷深化“三嚴三實”專題教育

當前，我市專題教育發展態勢良好。下一步，要針對存在的不足，認真落實中央、省委和市委的要求，着重抓好3個關鍵動作，確保專題教育取得實效。一是深化專題學習研討。“三嚴三實”專題教育是以自我為主的教育，效果取決於各位參與者是否把它作為自覺行動，關鍵是不是把自己擺進去了。檢驗是不是把自己擺進去了，關鍵是看在學習過程中自覺性和主動性怎麼樣，是否聯繫了自身的思想和工作實際，是否聯繫了自己的成長經歷，是否對照黨章黨紀、國家法律法規和正反兩方面典型進行檢查，入心入腦，這就是檢驗學習研討效果的標準。在抓“嚴以用權”專題學習研討中，要繼續把學習貫徹重要指示精神作為重要內容。尤其要組織黨員幹部認真學習領會在浙江和貴州考察、會見全國優秀縣委書記，主持召開中央全面深化改革領導小組第十四次會議時，對開展“三嚴三實”專題教育作出的重要指示精神，進一步認識開展專題教育的重大意義、主要方法和最終目的，進一步認識踐行“三嚴三實”的本質要求和重要任務，提高接受教育的思想自覺和行動自覺。要繼續抓好正反兩面典型教育，尤其要做到見人見事見思想，保證專題研討取得應有效果。二是抓好專題民主生活會和組織生活會。在今年年底，按照“三嚴三實”專題教育的總體安排，各地各單位都要召開專題民主生活會和組織生活會，要認真對照“三嚴三實”要求，以去年黨的羣眾路線教育實踐活動專題民主生活會的標準和要求來開。要抓住“關鍵少數”，尤其是“四大家”主要領導和會班子成員，嚴格審查把關對照檢查材料。三是進一步抓好整改落實和立規執紀。“三嚴三實”專題教育是羣眾路線教育實踐活動的延伸和拓展。如何抓好整改落實，第一，對在“三嚴三實”專題教育中發現的“不嚴不實”問題，要立行立改。第二，對去年教育實踐活動中，領導班子和領導幹部查擺出來的問題，沒有改到位的要抓緊改到位，有些問題是需要長期堅持的，就必須長期堅持。第三，繼續深入開展“53項專項整治”，前段時間，省裏專門召開了督辦會，省裏近期將會組織檢查，請各縣市區認真抓緊整改。第四，持續開展“五個專項行動”，這是去年我市開展教育實踐活動的“自選動作”。在此特別強調一下正風肅紀行動，馬上就要到“中秋節”“國慶節”等重要節假日了，要聯合紀檢監察機關和有關部門，開展作風建設專項檢查，重點對公款送禮、公款吃喝、收受紅包禮金等“節日病”進行明察暗訪，嚴肅查處頂風違紀的典型案件。

抓好上述3個“關鍵動作”，確保工作質量，必須進一步強化責任落實。市委組織部要堅持每月一調度，定期、不定期地開展專項督查和全面督查，堅決防偏防空防虛。各縣市區委會要把專題教育作為履行黨建主體責任的重要方面，納入黨建工作述職評議考核的重要內容，切實履行主體責任，對“關鍵動作”要一個一個專題研究。縣市區委書記要認真履行第一責任人的責任，強化指導、嚴格把關。縣市區委組織部長要當好縣市區委的參謀，切實履行牽頭責任，精心組織、主動協調，加強對專題學習研討、“不嚴不實”問題清單、邊學邊查邊改等情況的督促，防止跑題走偏，推動中央、省委和市委部署不折不扣落實到位。

二、有序推進，穩妥做好機構改革幹部人事工作

剛才尚文同志已經就此項工作作了具體的安排。這裏，我強調四點。一要依法依規制定政策。近期，市裏將會下發關於做好縣市區政府機構改革幹部人事工作方面的通知。各縣市區在制定具體政策時，最核心的問題，就是必須要在法律法規允許範圍之內考慮問題。如果超出這個範圍，就要從嚴問責、從重處理。我們出台的各項政策只有符合法律法規、符合上級政策，才能站得住腳、執行得下去、經得起歷史的檢驗。各縣市區就政府機構改革出台的幹部人事政策，在充分考慮本地幹部隊伍實際情況的同時，必須強化法治精神、紀律意識，嚴格執行《公務員法》《幹部任用條例》《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》等法律法規。這四個政策法規就是我們制定機構改革政策的主要依據。二要充分調動參與改革的積極性。改革是無情的，但無情的改革要有情操作。對這次政府機構改革涉及的幹部，要關心愛護，做好思想動員，加強政策引導，調動幹部參與、支持改革的主動性和積極性。要細緻做好乾部的政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振幹部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。要按照市裏的指導意見，制定好具體政策，鼓勵幹部提前退休、改任非領導職務，讓支持改革的人不吃虧，各得其所。三要堅持規範操作。政府機構改革中的幹部人事工作時間緊、任務重，但各項工作必須嚴謹規範，不能忙中出錯。各縣市區的有關幹部人事工作政策和人事安排方案，要按要求及時報市委組織部預審把關，並報省委組織部備案。幹部選拔任用工作要嚴格執行《幹部任用條例》等法律法規，做到標準不降、環節不省、程序不亂。對其中屬於提拔重用的，必須進行嚴格考察。四要統籌加強幹部隊伍建設。把做好政府機構改革幹部人事安排，與“三超兩亂”治理、消化超配職數、培養選拔年輕幹部和做好領導班子換屆等四項工作統籌起來，整體考慮，精心謀劃，充分用好改革“紅利”。

三、持續用勁，紮實開展“三超兩亂”整治

目前，全市違規黨政分設、提前“退線改非”問題已經基本整改到位，“吃空餉”、超編制限額進人、違反規定程序亂進人問題治理成效較好。超職數配備幹部問題正抓緊整改，但從進度來看，任務還很艱鉅。我們一定要正視差距，強化責任，做到思想不鬆、力度不減、目標不變，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁克服種種困難和壓力，按照省委、市委的統一部署，以消化超職數配備幹部為重點，紮實開展整治工作。一要嚴格時限抓消超。按照中組部要求，超配的副處級以上領導職數要在20xx年9月底前、副處級以上非領導職數和科級領導職數要在20xx年9月底前完成消化任務。這一時間要求沒有任何條件可講，沒有任何理由可推。我們一定要緊扣這一目標，下狠功夫、出硬舉措，嚴格落實消超計劃，堅決按時啃下這塊“硬骨頭”。二要嚴格把關抓消超。認真落實幹部選任工作預審制度，堅持事前預審、事後備案的“雙控”辦法，做到從嚴審核、層層把關。對存在超配幹部問題的地方和單位，消超任務未完成前原則上不新提拔幹部。確因工作需要提拔幹部的，按照“退三進一”或“退多進一”的原則，嚴格把關並報上級組織部門審批。三要拓寬渠道抓消超。省裏將原分配到各單位的非領導職數集中起來統一管理，這一做法我們也可以借鑑。政府機構改革中，享受一次性激勵政策騰出的職數，原則上要用於消超。省委組織部根據中組部關於職數界定若干問題的回覆意見，即將下發具體操作細則，對因領導班子換屆、機構改革、區劃調整、軍轉安置、援派和扶貧等造成超配幹部的，暫時單列、逐步消化。我們要對照這些政策口徑，進一步摸清核准底數。同時，要抓住政府機構改革、縣以下幹部職務與職級並行制度實施的契機，制定出台具體辦法，加快整改消超進度。四要強化責任抓消超。消化超配幹部工作，各級黨委(黨組)書記是第一責任人，要負總責、親自抓;組織部長是直接責任人，要重點管、專門抓。同時也要明確、落實紀檢監察、機構編制、人社、財政等部門的責任，傳導工作壓力，做到各盡其責、密切配合，形成整改消超合力。在“三超兩亂”整治工作中，要始終嚴明問責機制，強化監督檢查，對思想不重視、工作不力的，加大問責力度。特別是對頂風違紀、弄虛作假的，要發現一起、查處一起，始終保持高壓態勢。

這裏，我還要強調一下關於領導幹部個人有關事項報告的問題，剛才雪輝副部長已經講了，請大家務必引起高度重視。各縣市區委組織部長回去後，必須將這項工作的重要性和嚴肅性跟需要填寫個人有關事項報告表的領導幹部講到位，這是動真格的，不僅是講講而已。

四、精心謀劃，認真做好領導班子換屆前期工作

為實現我省市縣四大家領導班子同步換屆、分步調整的總體考慮，省委會已經研究同意將換屆沒有同步的12個市州和122個縣市區的人大、政府、政協換屆時間，從20xx年底(20xx年初)提前到20xx年底(20xx年初)。這樣，明年的換屆工作面臨着統籌任務重、班子建設要求高、消化超配幹部壓力大的新情況。對此，我們必須提前謀劃，提前着手，做好摸底調查、思想引導和工作預研，爭取主動。

五、精準發力，努力推動農村基層黨建全面進步

8月6日、7日，全省農村基層黨建工作座談會在懷化舉行，對當前和今後一個時期的農村基層黨建工作進行了全面部署。剛才，周琪副部長已經作了具體安排，我在這裏重點強調幾個問題。一是關於學習懷化經驗的問題。這次全省農村基層黨建工作座談會規模很大，孫金龍副書記、郭開郎部長、戴道晉副省長親自出席，各市州的組織部長、分管農村工作的副市長、組織部分管黨建工作的副部長、農委主任、民政局長都參加了。在一年時間裏，懷化農村基層黨建工作取得了顯著成績，省裏要求各地向懷化學習，這個典型很有代表性。懷化在農村基層黨建工作方面的經驗，總結起來就是四句話，即“硬件升級，軟件變硬，保障有力，羣眾滿意”。比如，懷化推行“六小設施”建設，在“五小設施”建設的基礎上，給所有鄉鎮幹部加了一個“小套房”。一年時間用於“六小設施”建設的資金就達4.23億元，主要是整合了各項涉農資金，集中財力辦大事，同時又沒有給當地財政增加太大負擔。實地參觀的時候，一共看了懷化6個縣市區，既有條件好的，也有條件差的，但農村基層黨建都搞得很好，關鍵是領導要重視，思路要對頭。二是關於黨建工作述職評議的問題。今年年底，各縣市區委書記要向市委述職，各縣市區委組織部長要向市委組織部部務會述職。大家要提前做好準備，認真對照檢查，哪些地方做好了，哪些地方沒有做好。到時市委組織部要進行實地核實，並進行排名。三是關於黨員和基層黨組織帶頭人隊伍建設的問題。我認為，黨員發展和基層黨組織帶頭人隊伍建設的責任在縣(市、區)、鄉兩級黨委。我記得當初在雙峯縣當縣委書記的時候，凡是涉及到黨員發展和基層黨組織帶頭人隊伍建設方面的相關制度和培養計劃都是縣委研究制定的，緊緊抓住了基層黨組織建設的關鍵。縣(市、區)、鄉兩級黨委要切實把基層黨建工作責任擔起來，把激勵機制和長效機制建起來。比如，黨員發展“近親繁殖”的問題，有些縣市區正在抓緊研究解決，這就抓對了方向。基層黨組織建好了，開展各項工作自然就會順利。

六、從嚴管理，着力打造全面過硬的組工隊伍

做好組織工作，關鍵在組工幹部。市縣組織部門和全體組工幹部要圍繞打造“三嚴三實”模範部門、爭當“三嚴三實”表率的目標，按照講政治、重公道、業務精、作風好的總要求，不斷增強黨性、提高能力、改進作風，做到“又紅又專，又嚴又實”。一要弘揚“嚴”的精神。帶頭做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，對人對已、對工作對生活都要嚴格要求、嚴格監督。在加強黨性修養上從嚴，不斷自我淨化、自我提升，堅定理想信念，堅守政治原則，做到絕對忠誠、絕對可靠。在擔當盡責上從嚴，就是要有“認真”的精神、“亮劍”的精神，遇到説情風、跑要風和各種非組織活動，敢於反對、敢於抵制，不做“糊塗人”;發現為官不為、為官亂為的幹部和不純潔、不作為的黨員，敢於批評、敢於問責，不做“老好人”;執行政策、執行標準、執行程序，敢於把關、敢於堅持，不做“稻草人”。在自我管理上從嚴，把從嚴治黨的要求首先落實到組織部門、組工幹部自身。對組工幹部嚴格管理、嚴格監督是最大的愛護，要經常進行警示教育，抓好廉政風險排查，定期開展談心談話，全面加強日常監督。要嚴明職責，嚴肅紀律，嚴格獎懲，讓組工幹部感到身邊時時有戒尺，知所循、知所守、知所懼。二要錘鍊“實”的作風。在市委十一屆九次全會上，安傑書記強調：“要着力把工作做實。完成今年目標任務，必須真抓實幹、狠抓落實。”我們要認真落實這一要求，自覺在求實務實落實上下功夫。要加強調查研究，深入實際、深入基層、深入羣眾，多接地氣，多聽意見。省裏要求在任期內市州組織部長要走遍轄區內所有鄉鎮、縣市區委組織部長要走遍轄區內所有村(社區)。這是一個硬指標、硬要求。我想對部長都這麼要求，我們的副部長、科室長們更要積極主動地走下去，到基層一線去發現問題、解決問題，瞭解幹部、服務羣眾。要弘揚“馬上辦”傳統，倡導“釘釘子”精神，引導組工幹部始終求實、求細、求準、求效，養成腳踏實地、盡心竭力、善始善終、善作善成的優良作風，確保各項工作任務全面落實落地。三要提升“專”的能力。提高專業化能力，是中央、省委對組工幹部隊伍建設的新要求。我理解，專業化能力，對廣大組工幹部來説，主要是要具有服務大局的視野、絕對忠誠的黨性、公道正派的操守、知人善任的水平、依法辦事的素養、改革創新的精神、又嚴又實的作風。我們要圍繞這些要求，大力弘揚“安、專、迷”精神，定期開展專題培訓，堅持抓好實踐鍛鍊，幫助組工幹部培養優秀的專業品格、精深的專業知識、高超的專業技能，人人都成為組織工作的行家裏手。組工幹部既要加大交流力度和崗位輪換，也要發揚“安、專、迷”精神。一名幹部在一個工作崗位幹3到5年是正常的，如果3到5年都沒有幹就進行輪換，既不利於工作，也不利於幹部成長。因此，一般屆期規定為5年，它是有科學根據的。如果幹部總是在動，就會產生浮躁心理;如果總是不動，就如一潭死水，沒有活力。同時，也要按照上級要求，進一步釐清組織部門的職能定位，減少組織部長分管、兼職等工作，為組工幹部減壓減負，騰出手來，聚焦主責，迴歸主業。

同志們，今年所剩時間只有4個月了，組織工作任務還很繁重。希望大家認真落實“三嚴三實”要求，主動謀劃、科學統籌，突出重點、狠抓落實，確保圓滿完成今年各項目標任務，為全市轉型升級作出新的更大貢獻!

全市組織工作會議發言稿範文 篇16

在即將迎來中國共產黨成立92週年之際，全國組織工作會議召開了。借這個機會，我代表黨中央，向全國各級黨組織和廣大共產黨員，致以節日的問候!

關於今後5年組織工作的任務，要做全面部署。今天，我不面面俱到説了，想就組織工作中大家比較關心的幾個問題講點意見。

一、着力培養選拔黨和人民需要的好乾部

當前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢而團結奮鬥。面對複雜多變的國際形勢和艱鉅繁重的國內改革發展穩定任務，我們必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。這是黨的報告中的一句話。“新的歷史特點”這個概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內國際兩個大局發展大勢得出的重要判斷。

進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現黨的確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質幹部隊伍。

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人説的：“尚賢者，政之本也。”“為政之要，莫先於用人。”

近年來，各級黨委和組織部門貫徹執行黨的幹部路線，選人用人主流是好的，但也存在這樣那樣的一些問題，如果不能很好解決，就會渙散黨心、冷了人心。

現在，大家想得比較多、議得比較多的有3個問題：怎樣是好乾部?怎樣成長為好乾部?怎樣把好乾部用起來?正確回答和解決這3個問題，我們的幹部工作就能做得更好。

第一個問題，怎樣是好乾部?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由於選人用人上的不正之風的影響，由於一些地方選出來的幹部素質和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規提拔的幹部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也説明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好乾部的標準都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標杆作用，反而起到了反作用。這個問題要引起深思!

好乾部的標準，大的方面説，就是德才兼備。同時，好乾部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對幹部的具體要求有所不同。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的幹部就是好乾部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的幹部就是好乾部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、鋭意改革的幹部就是好乾部。現在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過等具體要求，突出了好乾部標準的時代內涵。

概括起來説，好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。信念堅定，黨的幹部必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮鬥，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖。為民服務，黨的幹部必須做人民公僕，忠誠於人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務。勤政務實，黨的幹部必須勤勉敬業、求真務實、真抓實幹、精益求精，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。敢於擔當，黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。清正廉潔，黨的幹部必須敬畏權利、管好權利、慎用權利，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。這些説起來大家都明白，但是要真正做到就不那麼容易了。

這幾條都很重要，一段時間以來，我在不同場合都強調了這些要求。這裏，我想特別強調一下理想信念、敢於擔當這兩個問題，這是當前幹部隊伍中比較突出的問題。

理想信念堅定，是好乾部的第一位的標準，是不是好乾部首先看這一條。如果理想信念不堅定，不相信馬克思主義，不相信中國特色社會主義，政治上不合格，經不起風浪，這樣的幹部能耐再大也不是我們黨需要的好乾部。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就了“金剛不壞之身”，幹部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。

理想信念就是人的志向。古人説：“志之所趨，無遠勿屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，鋭兵精甲，不能御也。”意思是説，志存高遠的人，再遙遠的地方也能達到，再堅固的東西也能突破。在革命、建設、改革各個歷史時期，有無數共產黨員為了黨和人民事業英勇犧牲了，支撐他們的就是“革命理想高於天”的精神力量。

應該充分肯定，我們大多數幹部理想信念是堅定的，政治上是可靠的。同時，在我們的幹部隊伍中，也有的對共產主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想;有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄託，熱衷於算命看相、燒香拜佛，遇事“問計於神”;有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，糊里糊塗當官，渾渾噩噩過日子;有的甚至嚮往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心;有的在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態度暖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、耍滑頭，等等。黨的領導幹部特別是高級幹部，在大是大非面前沒有態度，出了政治性事件、遇到敏感性問題沒有立場、無動於衷，豈非咄咄怪事!

有人説要“愛惜羽毛”，也就是所謂“聲譽”，那也要看看你愛惜的是哪家的“聲譽”，究竟是個人主義的、一些別有用心的人會喝彩的“聲譽”，還是站在黨和人民立場上的聲譽?作為共產黨人只能要後一種聲譽，一心想着要前一種“聲譽”，那將是十分危險的!

現在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為什麼盛行?為什麼不斷有人淪為腐敗分子甚至變節投敵，走向犯罪的深淵?説到底，還是理想信念不堅定。我常説，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。

事實一再表明，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。我一直在想，如果哪天在我們眼前發生“顏色革命”那樣的複雜局面，我們的幹部是不是都能毅然決然站出來捍衞黨的領導、捍衞社會主義制度?我相信，絕大多數黨員、幹部是能夠做到的。

革命戰爭年代，檢驗一個幹部理想信念堅定不堅定，就看他能不能為黨和人民事業捨生忘死，能不能衝鋒號一響立即衝上去，這樣的檢驗很直接。和平建設時期，生死考驗有，但畢竟不多，檢驗一個幹部理想信念是否堅定確實比較難，X光、CT、核磁共振成像也沒有辦法。

當然，也不是不能檢驗。那就主要看幹部是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能樹立牢固的宗旨意識，是否能對工作極端負責，是否能做到吃苦在前、享受在後，是否能在急難險重任務面前勇挑重擔，是否能經得起權利、金錢、美色的誘惑。這樣的檢驗需要一個過程，不是一下子、經歷一兩件事、聽幾句口號就能解決的，要看長期表現，甚至看一輩子。

堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。“為官避事平生恥。”擔當大小，體現着幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。

現在，一些幹部中好人主義盛行，不敢批評、不願批評，不敢負責、不願負責的現象相當普遍。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己高高掛起，滿足於做得過且過的太平官;有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到羣眾訴求躲着行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖成大禍;有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。這種不求有功、但求無過的“圓滑官”、“老好人”、“推拉門”、“牆頭草”多了，黨和人民事業還怎麼向前發展啊?這些問題危害極大，必須下大氣力解決。

説到底，無私才能無畏，無私才敢擔當。“心底無私天地寬。”擔當就是責任，好乾部必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。“疾風識勁草，烈火見真金。”為了黨和人民事業，我們的幹部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。

當然，敢於擔當，是為了黨和人民事業，而不是個人風頭主義，飛揚跋扈、唯我獨尊並不是敢於擔當。春秋時期宋國大夫正考父是幾朝元老，但他對自己要求很嚴，他在家廟的鼎上鑄下銘訓：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循牆而走，亦莫餘敢悔。饘於是，鬻於是，以糊餘口。”意思是説，每逢有任命提拔時都越來越謹慎，一次提拔要低着頭，再次提拔要曲背，三次提拔要彎腰，連走路都靠牆走。生活中只要有這隻鼎煮粥餬口就可以了。我看了這個故事之後，很有感觸。我們的幹部都是黨的幹部，權力都是黨和人民賦予的，更應該在工作中敢作敢為、鋭意進取，在做人上謙虛謹慎、戒驕戒躁。

第二個問題，怎樣成長為好乾部?好乾部不會自然而然產生。成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。從幹部自身來講，個人必須努力，這是幹部成長的內因，也是決定性因素。

幹部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨着黨齡的積累而自然提高，也不會隨着職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好乾部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶。要時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，努力做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白為官。

學習是進步的階梯。幹部要勤於學、敏於思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，提高戰略思維、創新思維、辨證思維、底線思維能力，正確判斷形勢，始終保持政治上的清醒和堅定。還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。

好乾部除了要加強學習，還要加強實踐。“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。”知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘鍊人。幹部要深入基層、深入實際、深入羣眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務羣眾的最前沿砥礪品質、提高本領。

好乾部還要靠組織培養。形勢越變化、黨和人民事業越發展，越要重視幹部培養。培養幹部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公僕意識教育。要強化幹部實踐鍛鍊，積極為幹部鍛鍊成長搭建平台。實踐鍛鍊不是去“鍍金”，更不是去走過場等着提拔，如果那樣，必然會身子去了心沒去，還是與羣眾格格不入，那就是弄虛作假了。要加強對幹部經常性的管理監督，形成對幹部的嚴格約束。沒有監督的權利必然導致腐敗，這是一條鐵律。組織上培養幹部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。對幹部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。

第三個問題，怎樣把好乾部用起來?好乾部成長起來了，培養出來了，關鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等於還是沒有好乾部。用一賢人則羣賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。

必須看到，在有的地方和部門，正確用人導向並沒有得到很好體現，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔和重用，一些踏實幹事、不跑不要的幹部卻沒有進步機會，幹部羣眾對此意見很大。各級黨委及組織部門要堅持黨管幹部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好乾部及時發現出來、合理使用起來。

用人得當，首先要知人。知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可教人。”對幹部的認識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側面深入瞭解。

要近距離接觸幹部，觀察幹部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察幹部對羣眾的感情，看其品質情懷;觀察幹部對待名利的態度，看其境界格局;觀察幹部處理複雜問題的過程和結果，看其能力水平。考察識別幹部，功夫要下在平時，並注意重大關頭，關鍵時刻。“操千曲而後曉聲，觀千劍而後識器。”幹部業績在實踐，幹部聲名在民間。要多到基層幹部羣眾中、多在鄉語口碑中瞭解幹部，既要在“大事”上看德，又要在“小節”中察德。

用人得當，就要堅持全面、歷史、辨證看幹部，注重一貫表現和全部工作。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的幹部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們説公道話。如何考準考實幹部政績，也是一個難點。要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。一些幹部慣於拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹，然後拍屁股走人，留下一屁股爛賬，最後官照當照升，不負任何責任。這是不行的。我説過了，對這種問題要實行責任制，而且要終身追究。請中央組織部抓緊研究落實。

用人得當，就要科學合理使用幹部，也就是説要用當其時、用其所長。現在，有的地方用幹部，涉及具體人時，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優秀、更合適，用非所長，結果乾部乾得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。用什麼人、用在什麼崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵幹部的手段。“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”我們要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。只有這樣，才能使大批好乾部源源不斷湧現出來，才能使大家的聰明才智充分釋放出來。

有一種現象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個幹部好不好，羣眾有公論，實踐有比較，領導心裏也明白，但在具體用人時，結果卻與事業需要和羣眾期盼大相徑庭。這其中作祟的，是一些領導幹部的私心雜念，是人們議論的“關係網”、“潛規則”。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發生了。幹部羣眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風真正純潔起來。

二、正確認識和處理幹部制度改革中出現的新情況

把好乾部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。多年來，我們在這方面進行了積極探索、形成了不少好制度好辦法，但還不能很好適應新形勢下選人用人需要。要緊密結合幹部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的制度機制。要特別注意研究新情況新問題。我這裏講幾個問題。

第一，關於民主推薦、民主測評。實行這個制度是擴大幹部工作民主的改革措施，目的是改變少數人説了算現象，起到了較好效果，但也出現了一些問題。一些地方和單位過度依賴票數、唯票取人，致使那些因拉票或當老好人而得票高的人得到提拔重用。更為嚴重的是，一些地方幹部拉票或當老好人的不良風氣愈演愈烈，拉票行為花樣百出、屢禁不止，敗壞了黨風和社會風氣。

選拔幹部當然要廣泛聽取意見，但必須把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。

在選人用人工作中，民主是手段而不是目的，並且只是把人選準用好的手段之一。幹部工作中發揚民主，不是隻有投票推薦一種方式，還有個別談話、實地調查、廣泛聽取各方面意見等多種方式，還體現在醖釀動議、考察預告、溝通協商、討論決定、任前公示等各個環節。考察幹部究竟採用什麼方法，要根據具體情況靈活運用。

選人用人是一項非常複雜的工作，推薦票只是一個方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。黨管幹部嘛!都靠票來定，黨管幹部怎麼落實啊?誰最瞭解幹部的德才和實績啊?那應該是領導班子、分管領導和組織部門，他們在推薦幹部方面的權重應該適當加強。如果領導班子、分管領導和組織部門都説不出哪個幹部強、哪個幹部弱，那就是失職!其實，主要原因不是不瞭解幹部，而是其他牽扯因素太多了!

要正確分析和對待票數。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的幹部中去選，得不到大多數人擁護的人不能用，至於得票名次倒不一定太在意。但是，如果得票情況與黨組織平常掌握的幹部德才和實績情況相差懸殊，就一定要慎重對待，是投票環節出現了不正常情況，還是組織上平時掌握的情況失真，要深入進行考察、甄別，作出正確判斷。對到一個地方或單位工作不久、工作單位接觸外界面較窄、羣眾不太熟悉的幹部，對敢於負責、敢抓敢管、得票可能不高的幹部，符合條件的應該由黨組織進行綜合考慮。更重要的是，要分清選任幹部和委任幹部的區別，弄清選票在不同類型幹部管理中的分量，避免一刀切。

揚湯止沸不如釜底抽薪，防止和懲處拉票行為，一方面要完善工作機制，另一方面要堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正。

第二，關於幹部工作公開。幹部工作公開，公開什麼、在什麼範圍公開、用什麼方式公開、公開到什麼程度?也需要認真研究、穩妥把握。不能把嚴肅的幹部工作搞成“選秀”、“作秀”，把社會注意力過多吸引到幹部選任上，助長幹部隊伍浮躁情緒。

實行競爭性選拔的初衷是擴大選人用人視野，也確實有一大批優秀幹部在這種機制下脱穎而出。但是，有些地方和單位的考試側重於知識而不是能力，而且筆試成績作為第一道關卡，這就讓那些善考不善乾的人佔了先，選拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考試專業户”。有的明明有合適人選，也要搞競爭性選拔，招進女婿氣走兒。一些地方和單位甚至科級幹部也動輒面向全國選拔，花的人力物力不成比例。這些年，競爭性選拔的崗位大多屬於委任制範疇，委任制幹部應該主要適用實績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式甚至唯一方式。公開選拔和競爭上崗的範圍和規模要合理，不宜硬性規定競爭性選拔比例，更不能搞什麼“凡提必競”。只有在本地區本部門確實沒有合適人選、特別是缺乏緊缺專業人才時，才適宜於公開選拔，並且應該儘量就近取才。

競爭性選拔的方式方法也要改進，引導幹部在實幹、實績上競爭，而不是在考試、分數上競爭，不能搞“一考定音”。就是公選也要科學設置資格條件和考試方法，讓幹得好的才能考得好，考出幹部真水平、真本事。

第三，關於培養選拔年輕幹部。培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。優化幹部隊伍年齡結構，並不意味着提拔任用每個幹部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕幹部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減。

一些地方和單位，為了達到領導班子年齡結構要求，降低選人用人標準，或者拔苗助長。更有甚者，為了追求年輕化，一些地方搞領導班子年齡層層逆減，到了鄉鎮，許多主要領導幹部過了40歲就感到提拔無望、幹工作不那麼認真負責了，或者乾脆做一天和尚撞一天鐘了，或者要求調到縣城“養老”去了。40多歲為什麼就不能當鄉鎮主要領導幹部了?50多歲為什麼就不能當縣市區主要領導幹部了?為什麼不能讓他們感到有幹頭、有奔頭?沒有道理嘛!德才表現好的、羣眾口碑好的還是應該用，不能簡單以年齡劃線，否則會造成多大的人才浪費啊!

大批優秀年輕幹部走上各級領導崗位，增強了領導班子生機活力，表現也是好的。同時，我們工作中存在的問題也不少，社會上對一些地方選拔出來的年輕幹部議論較多，對年輕幹部工作也有不少意見。

究其原因，主要是有的簡單考慮班子年齡結構要求，不注意人選內在素質，忽視了必要的履職經歷和崗位歷練，把一些尚不成熟的幹部放到領導崗位，甚至擔任一把手。有的年輕幹部沒有把心思和精力放在工作上，功夫也沒有下在練好內功上，熱衷於經營人脈、編織關係網。有的地方的幹部中，給地方和部門領導當過祕書的幹部比例太大，你安排了，我也要安排，成了“利益均沾”，這怎麼得了!中央對此有明確規定啊，為什麼執行不了?!

加強和改進年輕幹部工作，要下大氣力抓好培養工作。年輕幹部不經過千錘百煉、艱苦磨鍊，很難在關鍵時刻經受住考驗，這方面的教訓是有的。一些地方對要培養的“苗子”百般呵護，為他們設好“台階”、鋪好“路子”，恰恰忽略了把他們放到艱苦崗位上去磨鍊。現在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰放到艱苦崗位上、放到基層去鍛鍊，本人以及周圍的人往往會認為是組織上不信任他了。這樣的風氣蔓延開來，我們培養年輕幹部會走彎路。一定要扭轉過來。

天將降大任於斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛鍊。這種鍛鍊不是做樣子的，而應該是多崗位、長時間的，沒有預設晉升路線圖的。而是要讓年輕幹部在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。要形成一種風氣，年輕幹部都應該爭先恐後到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮。

培養不等於照顧。幹部成長是有規律的，年輕幹部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導幹部，需要經過必要的台階、遞進式的歷煉和培養。我們不能唯台階論，但必要的台階也是要的，一步登天在現在這個時代是行不通的。許多同志有這樣的體會，參加工作後，在普通崗位上經歷一些難事、急事、大事、複雜的事，能夠更加深刻地感受國情、社情、民情，也就是人們常説的“接地氣”，正所謂“不登高山，不知天之高也;不臨深溪，不知地之厚也。”早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。幹部多“墩墩苗”沒有什麼壞處，把基礎搞紮實了，後面的路才能走得更穩更遠。不能今天一來，明天就想走;今天提拔了，板凳還沒有坐熱，又想要升遷。這樣的人靠得住嗎?

當然，對年輕幹部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢於大膽破格使用，不能縮手縮腳。破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行謀私之實。有的年輕幹部“火箭式”起來，一查都與一些領導幹部沾親帶故。瓜田李下還要講究避嫌呢!有的人未成年就當上公務員了，而且領了多年薪水。幹部羣眾沒有意見才怪呢!幹部隊伍不是大車店，誰想來就來啊!這些問題一定要查處，對當事人必須作出嚴肅組織處理。

要加強和改進後備幹部工作，着眼黨和國家事業5到20xx年乃至更長遠的發展，完善政策制度，拓寬來源、優化結構，改進人選產生方式。這是我們肩上的一個重大政治責任。要認真落實黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃，抓緊建立各級領導班子後備幹部隊伍，特別是要選好一把手後備人選，使班子形成合理的梯次配備。對後備幹部要堅持組織掌握，實行動態管理、優勝劣汰，建立健全培養鍛鍊、適時使用、定期調整、有進有退的機制，保持一池活水。

三、組織工作要落實好黨要管黨、從嚴治黨方針

黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。對我們這樣一個擁有8500多萬黨員、在一個13億人口大國長期執政的黨，管黨治黨一刻不能鬆懈。如果管黨不力、治黨不嚴，人民羣眾反映強烈的黨內突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執政資格，不可避免被歷史淘汰。這決不是危言聳聽。

組織工作必須認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針。當前，組織工作中存在一些亟待解決的矛盾和問題。比如，有的地方和單位對黨員幹部特別是領導幹部疏於教育、疏於管理、疏於監督，一些黨員、幹部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出;一些基層黨組織戰鬥堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散;黨員教育管理有待加強。部分黨員先鋒隊意識淡化，組織紀律性不強，發揮作用不明顯，等等。

黨要管黨，首先是管好乾部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理幹部貫徹落實到幹部隊伍建設全過程。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，讓每一個幹部都深刻懂得，當幹部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入幹部隊伍。對幹部身上出現的苗頭性、傾向性問題，要及時“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、旱糾正，這是愛護幹部，而不是苛求幹部。不能睜一隻眼閉一隻眼，更不能哄着、護着，防止小毛病演化成大問題。

這些年，我們在幹部管理上不可謂不重視，也出台了不少制度規定。為什麼還存在那麼多問題?我看一個重要原因是講“認真”不夠。世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講“認真”。要把“認真”作為幹部管理工作的一條重要原則，強化幹部講規矩意識。有些幹部連一些基本規矩都不講，毫無制度意識、毫無敬畏之心，缺乏為官做人的起碼底線，口無遮攔，隨心所欲，什麼話都敢説，什麼事都敢幹。要加強教育引導，認真查處違規違紀行為，使幹部懂規矩、守規矩。

從嚴管理的要求能不能落到實處，領導機關和領導幹部帶頭非常重要。領導機關和領導幹部做出樣子，下面就會跟着來、照着做。各級領導機關和領導幹部，尤其是中央機關和中央國家機關、高級領導幹部要強化帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率。

黨員是黨的肌體的細胞。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。這些年來，黨員數量增長很快。如何正確處理黨員數量和質量的關係，優化結構，提高質量，是需要深入研究的一個課題。

馬克思主義政黨的力量和作用，既取決於黨員數量，更取決於黨員質量。對我們這樣一個長期執政的黨來説，數量應該沒什麼大問題，難的主要是提高質量。黨組織要嚴格把關，把政治標準放在首位，確保政治合格。那些動機不純、一心想借入黨撈好處的人，不能吸收入黨。要重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員。要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發揮先鋒模範作用。要疏通黨員隊伍出口，對那些喪失黨員條件的及時進行組織處置，對那些道德敗壞、蜕化變質的堅決清除出黨。

基礎不牢，地動山搖。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須紮實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰鬥堡壘。黨的提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務。當前和今後一個時期，要以此來指導黨的基層組織建設。一些非公有制經濟組織和社會組織黨建工作還比較薄弱，一些地方城鄉結合部、流動人口聚集地黨的工作還需要加強。俗話説，麻繩最容易從細處斷。越是情況複雜、基礎薄弱的地方，越要健全黨的組織、做好黨的工作，確保全覆蓋，固本強基，防止“木桶效應”。要建立嚴密的基層黨組織工作制度，推動服務羣眾、做羣眾工作制度化、常態化、長效化，把基層黨組織的工作重心轉到服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員上來。使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合服務羣眾的需要。

各級都要重視基層、關心基層、支持基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設，確保基層黨組織有資源、有能力為羣眾服務。廣大基層幹部任務重、壓力大、待遇低、出路窄，要把熱情關心和嚴格要求結合起來，對廣大基層幹部充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。基層幹部中有問題的有沒有?肯定有，但不能因為出了一些事就把基層幹部整體“污名化”了。有些人這樣做是別有用心的，要提高政治警惕性。

嚴肅的黨內生活，是解決黨內自身問題的重要途徑。現在，黨內生活不經常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍，本來很好的制度成了擺設。必須按照從嚴的要求，使之真正嚴格起來。嚴肅黨內生活，最根本的是認真執行黨的民主集中制，着力解決發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題。要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領導幹部特別是主要領導幹部帶頭執行民主集中制。要發揚黨內民主，營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、講實話、講心裏話，允許不同意見碰撞和爭論，同時善於進行正確集中，防止議而不決、決而不行。

要嚴格落實黨內組織生活制度。革命戰爭年代以至上世紀五六十年代，這些制度執行起來是很嚴格的。像黨小組生活會，從一般黨員到黨的領袖都參加，開展批評和自我批評，指名道姓講問題、提意見、論危害。當前，黨內積極的思想鬥爭講得少了，批評和自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會。在黨的羣眾路線教育實踐活動中，要注意促進領導幹部尤其是主要領導幹部帶頭做到既誠懇進行批評和自我批評，又滿腔熱情歡迎批評包括尖鋭批評。

目前，在貫徹執行民主集中制方面，既有發揚民主不夠導致的主要領導獨斷專行的問題，也有正確集中不夠造成的領導班子軟弱無力的問題，相對來説，前者更為突出一些。執行民主集中制，一把手以身作則很關鍵。要把一把手帶頭執行民主集中制作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，推動各級一把手自覺堅持集體領導，帶頭髮揚黨內民主，嚴格按程序辦事、按規矩辦事，堅決反對和防止個人或少數人專斷。要嚴明黨的組織紀律和政治紀律，教育引導黨員、幹部自覺維護中央權威，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，維護黨的團結統一。

四、組織部門要切實改進作風

當前，中央正在大力抓作風建設。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發揚組織部門優良傳統和作風，樹立和維護組織部門良好形象。只有帶頭把自身作風搞好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣。

組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。大家看組織部，主要看這一條。現在，選人用人上的不正之風仍然是幹部羣眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。不少同志反映，選人用人上只要堅特公道正派，其他都會變得簡單起來，這是有一定道理的。如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的幹部也可能選不出來。公生明、廉生威啊!

要着眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，讓好乾部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，搞親親疏疏、團團夥夥的惡劣作風。要敢於堅持原則，有那麼一種只問是非、不計得失的氣節，不為人情關係所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢於為好乾部説公道話，讓好乾部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不幹實事、會跑會要的幹部真正沒市場、受懲戒。

組工幹部特別是組織部長要把公道正派作為立身之本，以實際行動讓幹部羣眾感受到組織上的公道、公平、公正。要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發現一起，查處一起。

黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責任人職責。要注重充分發揮黨建工作領導小組的作用，統籌各方力量，加強調查研究，努力破解工作難題。各級黨的工作部門要切實履行職責，按照分工狠抓各項工作落實，確保管黨治黨任務落到實處。

一些工作包括組織工作中的“老大難”問題之所以長期得不到有效解決，一個重要原因是情況還吃得不透，病根還找得不準，結果工作只能在原地打轉轉。要抓住影響和制約組織工作科學發展的突出問題，下大功夫研究，下大氣力破解，推動組織工作在攻堅克難中創新發展。

在黨的羣眾路線教育實踐活動中，組織部門擔負着抓好自身活動和參與組織指導整個活動的雙重責任，要自覺走在活動前列，努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。這是我對大家的希望。

全市組織工作會議發言稿範文 篇17

同志們：

這次全市組織工作會議是一次非常重要的會議。剛才，文著同志對去年全市組織工作進行了回顧總結，對當前及今後一個時期的組織工作進行了安排部署。我完全贊同，請大家認真抓好落實。組織工作在黨的建設中處於重要地位，在全局工作中具有保障作用。當前的組織工作怎麼做，我再談幾點意見。

一、提高認識，緊扣時代特徵把握組織工作新態勢

不同的形勢決定不同的任務，組織工作只有緊扣時代特徵，放眼大局看未來、圍繞大局定目標、服務大局抓落實，才能牢牢把握工作新態勢。當前，世界局勢紛繁複雜，日新月異，國內“”航船拔錨啟舵，任重道遠，組織工作面臨着新的形勢和新的考驗，對此，我們必須深刻認識，準確把握。

1、在應對挑戰上有新要求。一年來，市委正確決策，各級組織真抓實幹，廣大幹部奮發有為，各項工作取得了長足進步，經濟社會發展呈現出可喜態勢。但金融危機的後續影響仍然存在，全球經濟由陰轉晴，但復甦緩慢，發展形勢依然複雜，前進的道路上機遇與挑戰並存。能否從變化的形勢中捕捉難得的發展機遇，在挑戰中發現和利用有利因素，實現經濟跨越發展，關鍵在領導班子，在幹部隊伍，在各類人才，在基層組織和廣大黨員。各級黨組織和組織部門必須清醒認識經濟形勢發展變化對組織工作帶來的新挑戰，牢牢抓住“”發展機遇，堅定信心，迎難而上，化危為機。通過幹部選配形成的導向、考核帶來的促進、教育產生的動力，促使幹部隊伍振奮精神;通過營造人才健康成長、發揮作用的良好環境，為經濟社會發展提供強大人才支撐;通過發揮基層黨組織作用，引導全社會團結一致，共同應對挑戰，努力把黨的組織優勢轉化為推動發展的強大力量。

2、在服務富民強市上有新目標。準確把握當前新形勢，客觀分析經濟發展新特徵，市委提出了“綜合實力進軍全省七強”的宏偉目標和“工業強市、開放興市”的發展戰略。湘鄉經濟這列火車要以高速平穩的勢態帶領我市綜合實力駛入全省七強行列，靠的是黨的領導這個車頭的強大動力。車頭的牽引作用發揮得好不好，取決於領導班子這個“方向盤”把得穩不穩，黨員幹部這個“輪子”轉得快不快，人才隊伍這個“能源”備得足不足，基層組織這個“路基”夯得實不實。實現後發趕超，組織工作肩負光榮使命，擔當重要角色。組織部門必須迅速行動，圍繞市委確立的新任務，採取有效措施，找準組織工作切入點和着力點，為推進富民強市作出積極貢獻。

3、在促進和諧上有新任務。構建和諧社會是我黨從立黨為公、執政為民理念出發，根據中國特色社會主義事業發展進程需要所作出的重大戰略決策。近年來，由於市委的高度重視和堅強領導，各級黨組織的共同努力，社會各界的緊密配合，我市的社會政治局面總的來説是穩定的、和諧的。但由於新舊體制的交替，新舊觀念的碰撞，尤其是我們正處在一個爬坡過坎的艱難時期，形勢嚴峻矛盾多，不可避免地存在着一些影響改革發展穩定的不和諧因素。一些地方，幹部羣眾心不齊、氣不順，突發性、羣體性事件偶有發生，社會管控能力相對不強。要從根本上扭轉這種局面，要靠黨的領導，要靠羣眾路線，要靠思想政治工作，歸根結底，要靠加強黨的建設和卓有成效的組織工作。

二、統籌兼顧，圍繞創新發展開拓組織工作新局面

今年，是充滿挑戰和希望的一年。今年的組織工作，困難多，任務重，責任大，既要科學籌劃，全面完成各項任務，也要抓住關鍵，努力實現重點突破。就當前和今後一個時期來説，要着重在以下四個方面做文章，下功夫。

1、注重提高能力，建好班子。領導班子的強弱，直接決定一個地方、一個單位工作的好壞，發展的快慢。領導班子建設，首當其衝是執政能力建設。當務之急要提高三種能力。一要提高科學發展的能力。科學發展的內涵很豐富，但道理很簡單。説得直白一些，就是不以GDP增長論英雄，不以消耗資源為代價，不搞短期發展、盲目發展、掠奪性發展、破壞性發展。解決發展中出現的問題，關鍵措施是科學發展;應對發展中面臨的挑戰，根本方法是科學發展。必須把提高領導科學發展能力作為執政能力建設的重中之重，引導各級領導班子牢固樹立以人為本的理念，按照全面協調可持續的基本要求，運用統籌兼顧的根本方法，推動經濟社會平衡發展、和諧發展、節約發展、安全發展、長足發展。二要提高維護穩定的能力。穩定重如泰山，穩定壓倒一切。發展是第一要務，穩定是第一任務。發展和穩定是辯證統一的，發展要在穩定的前提下進行，穩定要在發展的基礎上實現。要清醒地看到，我們維穩的壓力會越來越大，維穩的要求會越來越高，維穩的任務會越來越重。對待上訪羣眾，迴避不是辦法;處臵突發事件，被動沒有出路。一定要加大領導幹部應對公共危機知識的培訓力度，增強他們的憂患意識，培養他們的敏鋭眼光，建立重大突發事件的預警機制，健全應急管理機制，使各級領導班子在協調處理各種利益關係上有辦法，在應急決策和危機處理上有手段。三要提高改革創新的能力。變則通，通則久。我們與發達地區的差距，歸根結底是改革創新上的差距。好傳統、好做法不能丟，但也不能一味地照搬照抄。吃老本，本錢會越來越少;走老路，道路會越來越窄。要將提高改革創新能力作為幹部教育培訓的重要內容，把是否具有改革創新能力作為考核幹部能力素質的根本標準，把是否取得改革創新成效作為評價領導班子工作業績的基本要素，教育和引導廣大領導幹部用改革的辦法應對挑戰，用創新的措施搶抓機遇，把思路打得更開一些，把步子邁得更大一些，創造性地開展工作，創造性地解決問題。

2、抓住換屆契機，用好乾部。今年是市鄉黨委和村“兩委”集中換屆之年。換屆的目的是為我們的事業打造一支充滿生機與活力的幹部隊伍。所以，選好乾部，用好乾部，激勵幹部，調動幹部，始終都是換屆工作的關鍵所在，都是組織工作的重頭戲，都是黨委工作的主旋律。幹部怎麼配?怎麼用?從當前的實際看，要做到四條。一要注重導向。關於用人導向，中央的要求很明確、很具體，那就是“德才兼備，以德為先”，即要用有德有才的幹部。德和才比較起來，尤其要注重“德”。這裏的“德”，也就是政治上要靠得住，作風上要過得關，要有很強的黨性修養，有嚴明的政治紀律，還要有良好的道德水準。為落實這個導向，從中央到省委的領導同志都提出了明確的要求。提出“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的幹部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實幹事的幹部要多加留意，對那些埋頭苦幹、注重為長遠發展打基礎的幹部不能虧待”，同志提出要樹立“注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認”六種導向，這些為我們選人用人明確了正確的導向。根據這種導向，結合湘鄉實際，我們要緊緊圍繞“事業發展的需要，羣眾公認的需要和培養幹部的需要”開展換屆工作，選好乾部，配強班子。只有這樣才能不走錯路，少走彎路;只有這樣換屆才能順着正確的方向進行;只有這樣才能把幹部的精力引導到科學發展上來，把幹部的智慧發揮到富民強市上來。二要注重結構。優化幹部結構是換屆工作的重要任務，是戰略要求，也是現實要求，是當前需要，也是長遠需要。合理的幹部結構，主要體現在年齡上形成梯次，專業上優勢互補，性別上搭配得當。但優化幹部結構是一個系統工程，要防止絕對化、片面化。比如，不能把年輕化簡單地理解成低齡化。在幹部結構問題上，我們應該正確對待，理性看待，既要注重結構用幹部，也要防止為了片面追求結構而顧此失彼，得不償失，挫傷幹部的積極性。三要注重監督。加強監督既是公正選人、科學用人的需要，也是淨化選人用人環境、防治選人用人腐敗、確保換屆風清氣正的重要保證。絕對的權力，產生絕對的腐敗。選人用人權力一旦失去監督，後果是不堪設想的。要健全監督體系、完善監督機制、暢通監督渠道、強化監督手段，確保選人用人始終在陽光下操作，在監督下運行。

3、依託活動載體，抓好基層。基礎不牢，地動山搖。應該看到，現在的基層組織建設還不容樂觀。加強基層，鞏固基層，十分迫切，十分緊要。今年，我們要繼續深入開展創先爭優“紅五星”工程，並以此為總攬，開展豐富多彩、主題鮮明的多種活動，充分發揮載體導向作用，進一步推進基層黨組織建設，激發基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，使基層組織和隊伍始終保持生機和活力。一要建強黨員隊伍。黨員是黨的肌體細胞，肌體細胞活不活，黨員作風好不好，直接影響黨的戰鬥力。因此，抓基層必須從黨員抓起，創先爭優同樣必須從黨員抓起。抓黨員關鍵又是抓黨員意識。少數黨員的身份意識、責任意識、黨性意識不強，是當前亟待解決的一個突出問題。黨員意識不是一個模糊的概念，而是有具體的體現。比如，交不交黨費，就最能體現黨員的意識。現在在一些地方黨員甚至領導幹部不願交黨費的現象是客觀存在的，黨員不交黨費，不是一件小事，而是一件大事，這説明我們有的黨員黨員意識不強、組織觀念淡薄，與一個黨員的起碼標準很不相符。因此，各級黨組織要緊密結合慶祝建黨九十週年的活動，大力加強黨性教育、宗旨教育和遠大理想教育，充分激發廣大黨員的政治熱情和責任感，在深入實施創先爭優“紅五星”工程中，把“公開承諾，實踐爭先，嚴格監督”落到實處、抓出實效，並形成創先爭優的長效機制，加強黨員隊伍建設，極大限度地將廣大黨員的工作積極性調動起來，充分發揮黨員的先鋒模範作用。二要整頓後進組織。實踐證明，基層出問題，主要是出在那些黨組織軟弱渙散的單位和部門上。鞏固基層，必須突出整頓轉化後進組織這個重點。組織部門要進行一次全面的調查，把全市後進黨組織的情況摸準，把後進的原因找準，並採取針對性措施進行整改。要以支村兩委換屆為契機，着力將後進村的領導班子調整好、充實好，並切實加強教育管理，增強戰鬥力、凝聚力，使後進村的面貌發生深刻變化，提高全市基層黨建的整體水平。三要健全運行機制。全面加強基層黨組織建設，深入推進創先爭優“紅五星”工程，並使之常態化、長效化，必須要有一套管用的制度和機制作保障。比如，要有健全的黨內生活制度，定期召開民主生活會、黨小組會;要有健全的發展黨員制度，新生力量能夠及時補充進來;要有健全的黨內關懷制度，老黨員、生活困難黨員的實際問題能夠得到有效解決;要推行“四議兩公開”工作法，實現村決策議事民主化、科學化和制度化;要落實村支部書記、村主任的“五制”管理辦法，將村級帶頭人隊伍建設引入規範有序的軌道等等。沒有這些制度作保證，組織就會失去黨員，黨員就會失去組織。各級黨組織要在這些方面多做些努力，把基層組織的運行制度儘快完善好、規範好、落實好。

4、加強自身建設，樹好形象。對組織部門和組工幹部而言，形象問題至關重要。從一定程度上説，組織部門代表的就是黨的形象，組工幹部代表的就是黨員幹部的形象。組織部門的形象，來自於公道正派，體現在公道正派。對這一點，中央的要求很明確，就是“從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍”。具體來説，要做到“三嚴”。一要嚴格程序。組織工作講規矩、講程序的重要性，是不言而喻的。在選拔任用幹部上，我們不能保證絕對選得準，用得準。但是，把制度落實到位，把程序執行到位，至少可以最大程度的避免選人用人上的失察、失誤。我們在考察幹部、評價幹部、討論任免幹部的過程中，一定要嚴守程序和政策底線，不能打折扣，不能搞變通，不能有例外，務必做到選人用人程序公開、過程公正、結果公認。二要嚴肅紀律。沒有紀律的約束，組織工作是做不成，也做不好的。組織部門最起碼的紀律要求體現在兩個方面。首先是心要正。要時時刻刻從嚴律己，事事處處廉潔清正;要抵得住形形色色的誘惑，擋得住糖衣炮彈的攻擊，守得住防腐拒變的底線;要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，嚴守制度不放鬆。其次是嘴要穩。在黨委沒有決定的時候，不許諾，不表態，不跑風漏氣;在醖釀討論過程中，不示好，不賣乖，不送人情;對於市委決定的事，要堅決執行，不能牴觸。在這次鄉鎮黨委換屆中，為嚴守紀律，確保換屆風清氣正，市委組織部進行了公開承諾，並嚴格信守，認真踐行，這很好。尤其是推出了開門談話的新舉措，在黨員幹部中引起了良好反響，要繼續發揚這種好的做法，貫徹落實到今後的幹部工作中，形成長效機制。三要嚴明作風。在作風建設上，組織部門要帶好頭，組工幹部要發揮好表率作用。尤其在幹部工作中要有過硬的作風。我們常講，要用好的作風選作風好的人。選人的作風不好，選出來的人作風往往也不好。所以，我們一定要帶着強烈的責任去選人，帶着實事求是的原則去選人，帶着求真務實的精神去選人，深入實踐、深入羣眾，全面、客觀、真實地評價幹部，盡最大努力做到不錯用人，也不錯過人。

三、加強領導，積極鋪路架橋凝聚組織工作新力量

組織部門是黨委的重要部門，組織工作是黨的工作的基礎。各級黨委要切實加強和改進對組織工作的領導，凝聚起組織工作的強大合力。

1、要重視組織工作。黨要管黨，是我們黨加強自身建設的基本原則和寶貴經驗。各級黨委要切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，把黨的建設和組織工作擺上重要議事日程，做到與經濟工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。要進一步落實黨建工作責任制，建立和完善黨委討論研究黨建工作例會制度，黨委(黨組)領導班子成員抓黨建工作聯繫點、示範點制度，黨建工作領導小組聯席會議制度，黨建工作責任考評制度，黨委抓黨建工作情況年度報告制度。黨委(黨組)書記要切實履行好本地區本部門黨建工作第一責任人的責任，經常過問組織工作，定期研究組織工作，帶頭落實組織工作，確保組織工作與業務工作協調發展、互動發展。

2、要支持組織部門。要充分發揮組織部門在管班子、管幹部、管組織、管黨員、管人才方面的職能作用，鼓勵和支持組織部門按原則辦事，按程序辦事，不提暗示，不打招呼，不寫條子，不施加壓力，不強加意志，讓組織部門獨立自主謀事，心無旁騖幹事。組織部門取得成績時要充分肯定，予以表彰獎勵;遇到困難時，要理解難處，及時研究解決;受到責難時，要幫助化解，壯膽撐腰。尤其要旗臶鮮明地支持和保護那些敢於堅持原則、抵制歪風邪氣的組工幹部，關鍵時刻要為他們説公道話，幫公道忙，為組織部門開展工作創造良好環境。

3、要關心組工幹部。嚴格管理和真心愛護從來都是一個問題的兩個方面，缺一不可。對組工幹部，黨委既要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，也要以感情留人、以事業留人、以適當的待遇留人，不能“只要馬兒跑，又不讓馬吃草”。要為組織工作提供必要的工作經費，不斷改善辦公設施。要關心組工幹部的成長進步，堅持“嚴進優出”，進一步優化組工幹部隊伍結構;對條件成熟的優秀組工幹部，該交流的要及時交流，該提拔的要儘量提拔，該重用的要大膽重用，進一步增強組工幹部隊伍活力，使組織部門真正成為幹部鍛鍊的熔爐、人才成長的搖籃。

同志們，深入推進組織工作，為我市“”的精彩開局提供堅強的政治保障和組織保障，責任重大，任務艱鉅。讓我們緊跟市委的決策部署，不辱使命，負重奮進，踏石留痕，抓鐵有印，努力開創組織工作新局面，以新的成績迎接黨的九十華誕!

全市組織工作會議發言稿範文 篇18

同志們：

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的一次十分重要的會議，縣委對開好這次會議高度重視，縣委會上傳達學習了全國、全省和全州組織部長會議精神，對今天的會議作了專題研究。關於今年組織工作的具體任務，縣委、組織部部長李旭同志還要作專門安排和部署，請大家結合實際認真抓好貫徹落實。下面，我重點講三個方面的意見：

一、統一思想、提高認識，準確把握組織工作新要求

黨的以來，統攬偉大事業和偉大工程，對黨的建設和組織工作作出了黨要管黨、從嚴治黨，着力培養人民需要的好乾部，正確認識和處理幹部制度改革中出現的新情況等一系列重大部署，是我們做好新形勢下黨的建設和組織工作的綱領性文件。全國、全省、全州組織部長會議，進一步明確了做好新形勢下組織工作的方向和目標，大家要與正在開展的羣眾路 線教育實踐活動結合起來，在真學真懂、真信真用、真抓真改上下功夫，結合實際創造性開展工作， 為推進硯山經濟社會科學和諧 跨越發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

第一，深刻領會關於落實黨要管黨、從嚴治黨方針的要求。 這是黨的建設的根本方針，也是對組織工作的根本要求。貫徹落實從嚴治黨要求，就是要從嚴考核、從嚴選拔、從嚴教育、從嚴監督幹部，從嚴管理基層黨組織和黨員隊伍，從嚴落實黨建工作責任制，切實解決對黨員幹部特別是領導幹部疏於教育、疏於管理、疏於監督的問題;切實解決一些黨員幹部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出，一些領導幹部特權思想、特權現象嚴重的問題;切實解決一些基層黨組織戰鬥堡壘作用不強、一些黨員先鋒模範作用弱化的問題，從組織上保證黨始終成為中國特色社會主義事業堅強的領導核心。

第二，深刻領會關於着力培養選拔黨和人民需要的好乾部的要求。 這是黨的建設的重要任務，要把握好乾部的“ 五條標準” ，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，尤其突出強調堅定理想信念和敢於擔當。要促進好乾部健康成長，引導幹部不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶;強化實踐鍛鍊，為幹部成長搭建更加寬闊的平台;加強經常性的管理監督，形成對幹部的嚴格約束。要堅持把好乾部用起來，從黨的事業需要出發、以事擇人，切實做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。

第三，深刻領會關於推進幹部制度改革的要求。 治國之要，首在用人。培養選拔黨和人民需要的好乾部， 把好乾部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。堅持擴大民主的基本方向，同時把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在幹部選拔任用中的領導和把關作用，堅決制止簡單以票取人的做法;切實改進競爭性選拔幹部工作，合理確定公開選拔的對象、範圍、規模，科學設置資格條件和考試方法，引導幹部在實幹、實績上競爭，防止簡單以分取人;完善幹部考核評價機制，強化以德為先、改進作風、促進科學發展的導向，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，防止簡單以GDP 取人;優化幹部年齡結構，實行老中青相結合，充分調動各年齡階段幹部工作積極性，提高班子整體能力，防止簡單以年齡取人。

第四，深刻領會關於組織部門改進作風的要求。 要認真落實關於組織部門帶頭改進作風的要求，特別是緊緊圍繞堅持公道正派這個核心，樹立更高標準，打造一流隊伍。組織部門在作風建設上，要自覺承擔“ 雙重責任” 。一方面，自身要帶頭改進作風、帶頭開展羣眾路線教育實踐活動，強化措施、完善制度，進一步把中央和省、州、縣委規定落到實處。 另一方面，要把作風建設的要求，落實到組織工作的各個方面，做 到幹部考核有作風標準、幹部選拔有作風導向、幹部教育有作風內容、幹部監督有作風約束，讓作風好的幹部受到重用，讓作風不好的幹部受到警醒和懲戒。

二、務實創新、突出重點，努力開創全縣組織工作新局面

今年是深入貫徹黨的xx屆三中全會精神和全面深化改革的起步之年、開局之年，抓得好不好、幹得實不實，關鍵是要看能否抓住着力點、把握住重點。今年的組織工作，我們要做好三個結合，把握三大重點。

一是做好三個結合，創新工作思維。 思維方式決定行動方式，思路決定出路。做好組織工作，必須順應時代發展，打破傳統的思維定勢，樹立全新的工作理念，把黨的組織工作放在全縣發展大局中來審視、來思考、來謀劃、來部署，切實提高黨的建設的整體性、系統性和科學性，以更高的要求和更豐富的內涵，推動黨建和組織工作取得更大的實際效果。組織工作要與經濟領域工作相結合。要善於打破組織工作的單一性和封閉性，主動將組織工作放到經濟領域工作中去，尋求最佳結合點，創造性地開展工作，為經濟工作提供人才和組織保障。同時，自覺把組織工作當成“ 經濟項目” 來抓，推動組織工作的項目化，努力實現組織工作的動態延伸、縱向聯繫和橫向覆蓋，實現組織工作與經濟工作的同頻共振。組織工作要與縣委政府重點工作相結合。組織工作覆蓋面廣、任務重、戰線長，要堅持統籌協調，突出重點，整體推進，把工作精力傾注到重點工作上，把力量配置傾斜到重點工作上，善於從解決事關全局性、根本性、緊迫性的問題入手，緊密結合全縣“ 三農” 發展大規劃、“ 兩整一提高” 、園區建設等重點工作，以重點工作帶動全局工作，紮實抓好基層黨建、幹部選拔任用、人才引進培養等工作，不斷提升組織工作服務大局的能力。組織工作要與部門系統工作相結合。改進單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，積極整合財政、民政、扶貧、國土等各部門的資源優勢和信息優勢，做到依靠部門力量，整合部門資源，藉助部門優勢，統籌推進組織工作集成化，形成科學分工、相互配合、高效運行的工作機制，形成推動工作的整體合力。

二是把握三大重點，統籌推進全縣組織工作。首先，要把握好黨的羣眾路線教育實踐活動這個重點 。第二批教育實踐活動涉及的範圍更廣、領域更寬、類別更多、數量更大，同羣眾聯繫更直接、更密切，涉及的問題更具體。搞好第二批教育實踐活動，直接關係貫徹落實全面深化改革各項任務，直接關係夯實基層基礎、提高服務羣眾能力和水平，直接關係有效解決羣眾反映強烈的突出問題。各級各部門主要領導要進一步強化責任意識，堅持“ 一把手” 負總責和“ 誰主管，誰具體負責” 的原則，堅持領導帶頭，集中精力抓嚴、抓實、抓出成效。要嚴格按照中央、省、州和縣委的要求，結合3月18 日在河南省蘭考縣調研指導黨的羣眾路線教育實踐活動時的重要指示，用好批評和自我批評武器，有一點“ 辣味” ，讓每個黨員幹部都能紅紅臉、出出汗。要堅持開門搞活動，讓羣眾大膽提意見、評頭品足，特別是對羣眾提出的一些具體問題，能夠解決的要抓緊解決，一時解決不了的要耐心細緻做好解釋工作，需要上級決策或制定政策的要及時反映。要嚴格督導把關，及時發現和幫助解決工作推進中的苗頭性、傾向性問題，確保每個層級每個單位都真正取得實效。縣委活動辦近期下發了一系列關於做好全縣教育實踐活動的指導性文件，對每個階段的具體目標任務進行了細化分解，各部門在抓好當前學習教育、徵求意見、邊學邊查邊改重點工作的同時，要提前思考、謀劃好下一階段工作，確保整個教育實踐活動健康有序推進。其次，要把握好大力選拔和培養黨和人民需要的好乾部這個重點。新修訂出台的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》更符合時代要求，體現了幹部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化，從根本上解決了“ 為什麼要選人、選什麼樣的人、怎樣選人和管人” 的問題。當前，全縣各級各部門一定要將學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今後一段時期內的工作重點，認認真真對照新舊版本反覆學習、反覆研究，準確掌握新的要求和規定，分段負責抓實學習培訓，努力做到學通弄懂《條例》，貫徹落實《條例》，準確操作《條例》。培養黨和人民需要的好乾部，要以學習宣傳貫徹《條例》為契機，進一步深化幹部人事制度改革，走活幹部這盤棋，全面推行領導班子和領導幹部綜合研判，切實解決好唯票、唯分、唯GDP 、唯年齡等“ 四唯” 問題，既要選拔優秀年輕幹部，也要合理使用各年齡階段優秀幹部，形成有效管用、簡便易行的選人用人機制。要注重加強思想理論教育，嚴肅黨的政治生活，強化多崗實踐鍛鍊，讓更多的好乾部成長起來、湧現出來，樹立正確的用人導向。同時，要圍繞黨管幹部的“ 四管” (管方向、管制度、管政策、管人頭)和兩個作用(領導作用和把關作用)，堅持抓早抓小抓預防，全面落實從嚴管理幹部措施，強化對領導幹部特別是一把手的管理，注重用制度管權管事管人，堅決糾正和嚴肅整治選人用人上的不正之風。第三，要把握好推進服務型黨組織建設這個重點。黨的基層組織建設好了，黨在農村的執政基礎就牢固了。抓好基層服務型黨組織建設，要強化強基固本思想，紮實做好抓基層、打基礎的工作。要明確一個理念，就是重視基層、關心基層、支持基層、夯實基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設，增強黨組織服務功能。要重視一個轉型，就是以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，實現基層黨組織工作重心轉移、工作方式轉變，寓管理於服務之中，在強化服務中體現領導核心、政治核心等作用。要強化一個抓手，就是開展基層服務型黨組織創建活動，以此作為羣眾路線教育實踐活動的有效載體，抓好作風建設，使服務成為基層組織建設的鮮明主題，統領整個基層黨組織和黨員隊伍建設。要優化一個環節，各基層黨組織要堅持方便羣眾辦事原則，進一步提高辦事效率，優化服務環節，建立和完善各項服務辦理制度，實行“ 一站式服務” ，儘量縮短辦理流程，能當即給予答覆的立即答覆，能當即給予審批的立即審批，可以當天辦結的儘可能在當天辦結，讓服務向高效化方向發展。

三、繼承傳統、勇於擔當，進一步樹立新時期組織部門和組工幹部新形象

正人先正己，打鐵自身硬。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，組工幹部承擔着為黨和人民選賢任能的重要責任，要嚴格按照習“ 講政治、重公道、業務精、作風好” 的要求，着力打造模範組織部門和過硬組工幹部隊伍。

要把講政治作為第一信念。 組工幹部要深入學習貫徹xx屆三中全會和系列重要講話精神，帶頭講政治、顧大局、守規矩，時刻保持政治清醒，在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致。要保持強烈的事業心和責任感，勇於擔當、愛崗敬業、履職盡責，不折不扣地完成好縣委、政府交辦的各項工作任務。

要把重公道作為第一操守。 組工幹部要堅持公道正派，始終嚴於律己，秉公用權，實事求是，不以個人恩怨辨是非，不以個人好惡識良莠，客觀公正地對待每名黨員、幹部、人才。要敢於堅持原則，敢於反映真實情況，敢於指出幹部存在的問題，敢於抵制用人上的不正之風等。要甘為人梯，養成平靜、平實、平和的心態，守得住清貧，耐得住寂寞，經得起考驗。

要把業務精作為第一目標。 要在加強學習上下功夫，圍繞改革、圍繞縣情、圍繞“ 補鈣” 、突出重點、創新形式抓學習，不斷拓寬知識層面，改善知識結構。要在調查研究上下功夫，重點圍繞貫徹落實縣委、政府的決策部署、推進重點組織工作、破解組織工作難題等開展調研，在全縣組織系統形成重調研、重思考、重創新氛圍。要在規範化建設上下功夫，不斷推進組織工作規範化、程序化、制度化。

要把作風好作為第一要求。 要把轉作風與羣眾路線教育實踐活動緊密結合，組織部門不僅要牽頭抓好全縣的實踐活動，更要紮實開展好自身的教育實踐活動，為其他單位部門作好表率。要改進學風文風會風，落實“ 三短一簡” 各項要求。要注意培養嚴謹細緻的工作作風，對每項工作都要關注細節，一絲不苟，精益求精，慎之又慎。要大力倡導“ 安、專、迷” 精神，引導組工幹部安心職責、專注工作、迷戀事業，以一流標準、一流作風創造一流業績。

同志們，新的形勢賦予了組織工作新的使命，做好當前和今後一個時期的組織工作，責任重大，任務繁重。讓我們在縣委的堅強領導下，強化工作責任、振奮工作精神、開闊工作思路，緊扣中心，服務大局，在新的起點上不斷開創組織工作新局面，為我縣經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻!

全市組織工作會議發言稿範文 篇19

同志們：

這次組織工作會議是經市委批准召開的。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會、全國全省組織部長會議和長春市組織工作會議精神，按照市委十一屆八次全會的要求，總結20xx年組織工作，部署20xx年組織工作任務。下面，根據市委會議研究的意見，我講兩個問題。

一、20xx年工作的簡要回顧

20xx年，在市委正確領導下，在上級組織部門具體指導下，全市各級黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，突出加強黨的執政能力建設和先進性建設主題，認真落實科學發展觀要求，開拓創新，積極進取，紮實工作，狠抓落實，較好完成了組織工作各項任務。

——紮實開展了保持共產黨員先進性教育活動。把開展保持共產黨員先進性教育作為工作的重中之重，認真落實領導責任制度、黨員領導幹部聯繫點制度、督促檢查制度和羣眾監督評議制度，切實加強了組織領導;嚴格按照中央、省市統一部署，精心組織、紮實推進保持共產黨員先進性教育活動進程，第一批、第二批先進性教育活動黨員參與面分別達到了100%和98.7%;把解決實際問題貫穿活動始終，努力做到“學改結合”、“查改結合”，每個階段和環節都堅持“回頭看”、“回頭查”、“回頭改”，確保了活動不走過場;既做好上級“規定動作”，又立足實際做好“自選動作”，通過開展形式多樣、內容豐富的主題實踐活動，深入教育黨員、建強基層組織、服務人民羣眾、推進經濟社會發展，實現了活動與工作兩不誤、兩促進。目前，第三批保持共產黨員先進性教育活動正在進行，呈現出良好態勢。

——着力提高了大規模培訓幹部效能。按照大規模培訓幹部的要求，發揮黨校培訓主陣地作用，進一步規範了全市幹部教育培訓管理;市裏共舉辦培訓班8期，培訓鄉局領導幹部和鄉鎮幹部1032人次，指導基層辦班156期，培訓各級各類幹部12200人次;努力強化域外培訓，組織部分村書記赴無錫考察學習，組織鄉鎮街黨委書記和部分市直部門“一把手”赴蘇州考察培訓;繼續開展在職自學和網絡學習，定期下發《自學指導專頁》，調閲鄉局級領導幹部自學筆記187人次，加強了對幹部學習的督促檢查;認真總結幹部“離職鍛鍊，建功立業”活動經驗，表彰獎勵了一批先進個人和創業標兵。

——切實加強了領導班子和幹部隊伍建設。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，加強思想政治建設，狠抓作風整頓，領導班子和幹部隊伍精神面貌出現了明顯改觀;適應鄉鎮機構改革調整安置幹部需要，根據鄉鎮街和市直部門不同特點，落實責任，完善辦法，健全檔案，突出強化了領導班子和領導幹部經濟責任考核;貫徹落實省裏綜合配套改革相關部署，配合市委抓好鄉鎮撤併，調整鄉局級領導幹部150人，鄉鎮領導幹部由原來的234人減少到143人;加強領導班子和幹部隊伍建設研究，制定完善調整不勝任現職領導幹部20條具體辦法，加強了幹部“能下”的制度建設。

——有效強化了組織部門幹部監督工作。圍繞監督工作重心，制定出台《選任領導幹部工作監督檢查辦法》，規範了幹部選任監督管理;突出抓好日常監督，充實完善監督員聯席會議制度、領導幹部談話誡勉制度、經濟責任審計預告制度以及班子成員工作分工檢查制度，重新聘任了幹部監督信息員，設立了監督專線舉報電話;健全班子內部監督，制定下發文件，加強對鄉局班子民主生活會的管理和指導，解決了一些領導班子和幹部存在的問題;加大班子和幹部問題查核力度，根據基層、羣眾反映以及考核掌握的情況及時介入查核，起到了監督、教育、保護幹部的作用。

——大力實施了人才工作載體創新。着眼整合資源、發揮人才作用，廣泛開展“人才服務110”活動，各類專家和農村實用科技人才着力解決農民生產生活難題，有20xx多户農民直接受益，有效促進了農民增收和農村經濟快速發展;按照上級統一部署，紮實實施“優秀年輕幹部到農村服務”和“一村一名大學生”工程，市縣兩級優秀年輕幹部組成的13個服務團隊個個作用突出，81名優秀農村青年已經進入大學課堂學習深造，取得了很好成果;圍繞優化人才環境，努力完善人才政策，切實落實人才待遇，進一步加大了人才的選拔、培養、引進力度，有效促進了人才工作的重點突破和全面均衡進展。20xx年，我市開展“人才服務110”活動的做法，不僅先後在長春市召開的專題現場會和省裏召開的人才項目工作會議上得到交流推廣，還被省裏作為人才工作重點項目之一在全省推開。我們市也被評為全省人才工作先進集體。

——全面深化了黨的基層組織建設工作。深化農村“三創兩建”工作，採取“兩推一選”、鄉鎮下派、橫向交流等辦法，調整村書記28名，並突出加強了鄉村民主管理、民主監督制度建設;按照上級要求，認真開展村部建設工作，新建村部38處，解決了部分村級黨組織沒有辦公場所問題;在基層黨組織和黨員幹部中全面開展“三農服務110”活動，為羣眾提供“四個幫救”和“五項服務”，深受廣大農民好評;創新黨組織設置形式，啟動產業支部建設工作，並向一些新經濟組織派入黨建聯絡員，強化了黨在基層的組織基礎。20xx年，全市非公企業和街道社區黨建也取得了可喜進展，街道社區黨建在長春市“達標升級”驗收中，有1個街道被評為先進街道，2個街道被評為達標街道，1個社區被評為標兵社區，3個社區被評為先進社區。

——不斷加大了黨員隊伍建設工作力度。加強積極分子培養，通過在高中辦業餘黨校、抓羣團組織推優和加強對生產一線骨幹、轉業退伍軍人、回鄉知識青年的引導教育，入黨積極分子增加到7300人;做好發展黨員工作，實行計劃報批、公示、預審、雙考和責任追究制度，確保了黨員發展質量;探索建立黨員服務機制，成立了市黨員服務中心，建立鄉鎮及市直黨員服務站29個、社區及行政村黨員服務點400個，初步形成服務網絡，幫助黨員脱貧致富的做法得到了上級肯定;深化黨員教育工作，培養選樹一批黨員新典型，繼續加強黨員電教科技傳播，穩步開展了農村黨員幹部現代遠程教育工作，共確定試點鄉鎮6個，建成遠程教育接收站點299個，不僅有力配合了黨員先進性教育活動的開展，也為全面深化黨員教育創造了更好的條件。

——組工幹部隊伍建設得到了全面加強。深化“樹組工幹部形象”活動，鞏固和發展集中教育活動成果，組工幹部保持公道正派的長效機制不斷完善;着眼提高綜合素質，通過組織學習培訓、實踐鍛鍊、外出考察和開展“創新組織工作”主題研討活動，組工幹部的理論水平、思想政治素質和業務能力得到了明顯增強;組織部機關保持共產黨員先進性教育活動以及學習祁愛羣活動正在開展，有力地推動了組織工作的不斷髮展。老幹部工作、黨史工作紮實推進，“黨建園地”電視欄目、榆樹黨建網站運行良好，幹部檔案管理、組工調研、信息宣傳、信訪工作都取得了新的成績。

這些成績的取得，離不開市委的正確領導，離不開全市廣大組工幹部和黨務工作者的紮實工作，也離不開相關部門和各方面的大力支持。因此在回顧20xx年工作的時候，我們不能不由衷地感謝市委的重視、感謝各個黨委(黨組)的支持、感謝廣大組工幹部和黨務工作者的努力。在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，20xx年工作也存在一些問題和差距。主要是，對組織工作熱點難點問題研究得不夠，有些工作措施不盡得力;有些工作在抓落實上存在薄弱環節，實質性突破不大，效果還不夠理想;一些幹部的工作能力、工作作風和方式方法，比照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求還亟待提高和改進。這些問題和差距，必須引起我們高度重視，並在今後工作中加以認真解決。

二、20xx年組織工作的主要任務

根據新的形勢和任務，結合貫徹中央、省和長春市的部署，今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆四中、五中全會、全國全省組織部長會議和長春市組織工作會議及市委十一屆八次全會精神，牢固樹立和認真落實科學發展觀，緊緊圍繞市委中心工作，以抓好保持黨員先進性教育活動、抓好市鄉領導班子換屆工作、抓好人才工作為重點，以加強執政能力建設為主線，以強化領導班子功能和建設高素質幹部隊伍為關鍵，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面提升組織工作水平，為加快縣域經濟社會進位爭先、實現我市“”規劃的良好開局提供堅強的組織保證和人才支持。按照這一要求，今年具體要做好八個方面工作。

(一)着力抓好第三批先進性教育活動，不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果

目前，我市第一、二批先進性教育活動基本結束，第三批先進性教育活動已全面啟動。下一步，我們要嚴格按照中央、省和長春市部署，戒驕戒躁、善始善終、保質保量地搞好先進性教育活動。

第一，堅持把先進性教育活動擺上重要位置。要在思想上高度重視先進性教育，充分認識先進性教育活動任務還很重，特別是在農村開展先進性教育活動難度還很大，始終保持良好的精神狀態，統籌兼顧、合理安排，繼續投入足夠的人員和精力，防止出現急躁、鬆勁情緒，防止走過場和出現偏差。要深入開展調查研究，從實際出發認真研究探索切實管用的新鮮做法和經驗，有針對性地解決活動進程中出現的苗頭性、傾向性問題，推進活動紮實運行。要注意研究和把握政策，努力轉變工作方式、改進工作方法，不斷提高組織實施和指導先進性教育活動的工作水平。

第二，切實緊扣建設社會主義新農村新主題。建設社會主義新農村，是第三批先進性教育活動的重要主題。鄉村黨組織必須按照市委全會確立的“十化”、“五新”目標，充分考慮農村黨員特點，緊緊圍繞建設新農村，精心抓好活動的組織實施。要堅持做到開展先進性教育活動與加快農村發展相結合，通過開展活動大力激發農村黨員幹部抓經濟、促發展的熱情，充分發揮他們帶動廣大羣眾增收致富的先鋒模範作用。要堅持做到普遍教育與分類指導相結合，通過開展活動既教育培訓黨員、又加強基層組織工作，實現黨組織建設和黨員隊伍建設相互促進、共同加強。要堅持做到正面教育與解決突出問題相結合，通過學習評議和整改提高，切實解決農村黨員和黨組織自身建設及工作中存在的突出問題、影響農村改革發展穩定的主要問題以及農民羣眾最關心的問題。要確保活動達到目的，力求取得實踐成果，真正成為羣眾滿意工程。

第三，努力總結形成制度創新理論創新成果。建設保持共產黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要目的之一。鄉村黨組織要在抓好活動的同時，注意全面總結活動創造的新鮮經驗，努力把成功做法上升為制度規範。特別要注重從實際出發，按照突出重點、求實管用的要求，建立健全加強黨員學習培訓、擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活、聯繫羣眾服務羣眾等方面的工作制度，並認真抓好上級即將出台的相關制度的貫徹落實。同時，要在開展先進性教育活動實踐中，加強對黨的先進性建設的理論探索，積極參加全市“保持黨員先進性教育活動與黨的建設”研討徵文活動，爭取多出優秀成果。

(二)着力做好市鄉黨委換屆工作，進一步提高領導班子和幹部隊伍建設水平

今年即將進行的各級黨委集中換屆，是全黨政治生活中的一件大事，是必須完成好的一項重點任務。我們必須嚴格按照上級要求，高度重視，加強領導，周密安排，認真細緻地做好工作。換屆的具體工作安排，將來市裏要召開專門會議部署。這裏我結合班子和幹部隊伍建設，強調以下三點。

第一，認真組織實施換屆，配齊配強鄉局領導班子。對今年領導班子換屆，中央、省及長春市提出了新要求，就是要貫徹xx屆四中全會部署，積極穩妥地推進領導班子的配備改革。抓住這個契機配齊配強鄉局領導班子，是組織工作必須完成好的重要任務。一要加強對中央、省市部署精神的學習領會，以嚴謹、求實、創新的精神，視實際需要研究制定好工作方案和配套措施辦法，努力把上級實施領導班子配備改革的要求落實好。二要改進和完善考察辦法，切實把科學發展觀和正確政績觀的要求貫徹到換屆人選的考察中。三要堅持“德才兼備”標準和“以實績論英雄”正確導向，把那些德才兼備、實績突出、羣眾擁護的優秀幹部選拔到各級領導崗位上來，並加大優秀年輕幹部的選拔力度，做好領導班子結構優化工作、特別是選好配強“一把手”工作。四要進一步擴大黨內民主，把發揚民主貫穿換屆工作全過程，積極探索在推薦環節、提名環節、選舉環節上擴大民主的有效形式和辦法。五要認真做好思想政治工作，引導幹部從大局出發，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉，做到關心和愛護幹部，妥善安排工作變動的幹部，保護和調動幹部積極性，使幹部做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。六要堅持“用好的作風選人”，嚴肅幹部人事紀律，堅決防止和查處拉票賄選、“跑官要官”等行為，確保換屆的正常工作秩序。此外，還要進一步加強鄉局級後備幹部隊伍建設，完善動態管理手段，及時抓好充實調整，並繼續做好選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部等項工作。

第二，進一步加強領導班子思想政治建設。加強班子思想政治建設，一要引導領導班子和領導幹部牢牢把握政治方向，堅定理想信念，堅持解放思想，牢固樹立發展意識、危機意識、爭先意識和創新意識，把全部精力都集中到縣域經濟振興上來。二要落實市委十一屆八次全會要求，探索建立行之有效、特色鮮明、貼近實際的思想政治建設載體，開展好“”工作研討活動，教育和引導領導班子和領導幹部牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，並用以推進“”發展實踐。三要根據綜合配套改革、市鄉換屆後鄉局領導班子出現的新變化，及時探索和跟進制度建設措施，突出抓好班子工作目標責任機制、班子內部工作運行機制和監督保障機制的健全完善，切實規範領導班子決策施政行為。

第三，制定完善幹部考評和激勵約束機制。要探索建立符合科學發展觀和正確政績觀要求的幹部政績考核評價體系，努力形成既科學合理又便於操作的考核辦法，以科學的評價機制來引導、激勵和督促幹部創造政績。要把科學發展觀和正確政績觀的要求貫徹到黨委換屆人選考察中，注重考察幹部的工作實績，深入瞭解領導幹部德才素質，科學分析考察情況，切實防止失真失實。要研究激發幹部積極幹事的政策措施，提拔重用有本事、能幹事、幹成事的幹部，提拔重用為老百姓辦實事、辦好事的幹部，提拔重用為加快經濟社會發展做出突出貢獻的幹部。要着力解決好少數幹部不作為的問題，探索實行領導幹部問責制，對不作為和不稱職的領導幹部，要採取組織措施作出相應的調整。

(三)着力強化人才工作，進一步加大人才資源開發力度

今年我市人才工作，要繼續堅持為經濟社會發展服務的方針，深入實施人才興市戰略，以推進載體創新、開發人才資源、發揮人才作用為重點，進一步完善工作機制，為縣域經濟振興提供有效的人才保證和智力支持。

第一，完善機制，搞好對人才工作的整體謀劃。要完善管理機制，研究制定我市人才工作“”規劃，認真部署人才整體工作，進一步理順人才工作管理體制，明確各部門人才工作責任和目標任務，不斷完善市委統攬、組織部門牽頭抓總、各部門各司其職、協調配合的工作格局。要完善投入機制，在人才的培養、引進和發揮作用上加大力度，設立人才開發專項基金，積極扶持人才創辦、領辦工業企業項目。要積極爭取省市有關部門支持，市人才辦要配備人才服務專用車，各鄉鎮和市直相關部門也要積極創造條件，努力解決人才工作的物質保障問題。要完善激勵機制，在完善原有拔尖人才獎勵激勵政策的基礎上，研究落實各類人才的獎勵機制，繼續實行政府特殊津貼，充分體現“一流人才、一流貢獻、一流報酬”，促進各類人才脱穎而出。

第二，突出重點，做好高層次、緊缺性人才工作。要開展“五個十”人才評選，加強拔尖人才選拔，全市要評出10名有突出貢獻的市級專家、10名優秀經營管理人才、10名優秀專業技術人才、10名高技能人才、10名優秀實用人才。同時，還要評選出人才工作先進單位和人才工作先進個人。要圍繞我市“三大支柱產業、五大重點基地”建設，搞好高層次人才需求情況調查，健全引進人才的優惠政策，拓寬人才引進渠道，注重依託大項目建設引才，加強與省、市大專院校、科研院所聯繫，採取常規流動和柔性流動等多種方式招才引智，積極吸引高層次人才參與我市經濟建設。要廣泛開展第二次榆樹籍在外人才調查活動，彙編好《榆樹籍在外人才名錄》，切實強化緊缺人才的發現和儲備。要強化對現有人才的培養，創新培訓內容，改進培訓方式，着重培養提高自主創新能力，在我市的各個領域打造一批創新型和領軍型人才。同時，還要繼續抓好選派優秀年輕幹部到農村服務工作和一村一名大學生工作。

第三，圍繞中心，充分發揮各類人才服務效能。要抓住省裏把我市“人才服務110”活動列為全省重點人才項目的良好機遇，繼續推進“人才服務110”活動，通過進一步完善服務機制和服務方式、擴大活動範圍、解決活動進展不平衡問題、抓好服務保障機制創新，努力使活動比去年開展得更廣泛、更深入、更紮實、更富有成效，保證活動繼續走在全省的前列。要開展“人才服務工業企業”活動。組織好“一團兩站”專家、博士，與中省直單位聯繫引進的人才以及我市工業企業的各類人才，為企業提供項目論證、技術諮詢、科技攻關、技術改造等項服務，並把高層次人才引入環城工業集中區和五棵樹開發區，讓他們更好地服務於我市的工業經濟發展。還要繼續開展好黨政人才為縣域發展“獻計獻策”、專業技術人才與項目對接以及拔尖人才“智力服務”活動，進一步建好“專家大院”、“專家工作站”，努力為人才發揮作用鋪設綠色通道，提供寬廣平台。

第四，營造氛圍，創造良好的人才工作環境。要繼續強化對人才工作的宣傳，在市信息港開通人才工作網站，通過開闢新的人才工作宣傳陣地，引導全社會都來重視支持人才工作。要及時總結人才典型，有效利用新聞媒體，對“五個十”人才評選工程中的優秀個人和先進集體的事蹟進行集中宣傳報道，進一步營造“四個尊重”的輿論氛圍。要開展好市級領導幹部聯繫拔尖人才的“一加二”活動，抓好鄉局主要領導聯繫人才制度的具體落實，切實解決好人才生產、工作、生活方面的實際困難，營造“拴心留人”的人才環境。

(四)圍繞貫徹落實xx屆五中全會精神，創新干部培訓工作

20xx年，全市大規模教育培訓幹部要抓出創新成果，實現新的突破。

一是要抓好內容創新。以全面落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設為重點，把深入學習貫徹xx屆五中全會精神作為培訓的重要內容，結合實際制定學習培訓計劃，採取多種措施對領導幹部進行集中培訓，引導幹部理清發展思路，確定發展目標，創新發展模式，糾正違背科學發展觀的做法，切實提高貫徹xx屆五中全會精神的自覺性和堅定性。同時，要繼續抓好政治理論、業務知識、專業技能、計算機和法律法規知識等項培訓工作。全年計劃舉辦各級各類培訓班165期,培訓各級各類幹部和人才12500人次。

二是要抓好形式創新。圍繞我市實施“”發展規劃，搞好乾部培訓需求分析，科學設置培訓課程，切實抓好黨政幹部、企業經營管理人員、專業技術人員履行崗位職責必備能力的培訓。充分挖掘現有培訓資源，進一步加強師資隊伍建設和教學方法改革，探索實行幹部教育培訓“八步工作法”，通過創新培訓方式，切實增強教育培訓的針對性和實效性。要強化域外培訓，抓緊建立域外培訓基地，並進一步抓好網絡辦學，在幹部自學和雙休日干部學校教學中主推電化教育和網絡學習形式，努力提高學習培訓質量。還要有針對性地辦好各類專題研討班、短訓班，切實增強培訓實效。

三是要抓好管理創新。要認真貫徹落實好中央即將頒佈的《幹部教育培訓工作條例》，進一步提高幹部教育培訓制度化、規範化建設水平。要繼續實行幹部點名調訓、百分制考核、封閉式管理的辦法，強化對主體班次培訓的管理。要經常組織理論骨幹和黨校教師，深入基層巡迴輔導，為幹部自學答疑解難。還要加強對基層培訓的宏觀指導，嚴格執行辦班報批制度，促進幹部教育工作有序運行。

(五)以貫徹實施公務員法為契機，持續深化幹部人事制度改革

公務員法的實施，標誌着我國幹部人事工作法制化進入了新的階段。圍繞實施公務員法深化幹部人事制度改革，當前應着力做好三項工作。

一要認真抓好公務員法的學習宣傳工作。組織廣大機關公務人員開展公務員法學習宣傳活動，是組織人事部門和各鄉鎮、各部門黨委(黨組)的共同責任。組織人事部門要認真規劃、精心安排，切實加強組織協調、督促指導工作，各鄉鎮各部門要抓好學習宣傳的具體工作落實，通過深入學習宣傳公務員法，提高廣大公務員法制觀念，為公務員法的順利實施打好堅實的思想基礎。

二要探索研究好乾部制度改革新措施。要按照上級要求，認真落實省市即將出台的規範幹部管理的新制度，堅持實行幹部公選、全委會票決、幹部任職試用期制度，進一步完善幹部推薦責任制、幹部差額考察、考察預告和考察責任追究制度。要堅持推行幹部辭職制度，進一步總結近年來調整不勝任現職領導幹部的工作經驗，認真完善不勝任幹部“下”的程序和辦法。還要進一步搞好對擴大民主、改進考核、加強監督、有效激勵等重點難點問題的探索，抓好乾部任期制試點，研究選拔任用領導幹部提名權問題，力爭取得新的突破。

三要加大領導幹部交流力度。完善交流制度建設，促進幹部交流規範化科學化。着眼優化結構、發展經濟、培養黨政領導人才，加強幹部配置性、需求性、培養性交流。探索推進整體性交流，對一些重點部門在同一崗位任職時間較長、工作起色不大的中層幹部，搞好內部崗位輪換，通過交流活化幹部流動，解決精神狀態和工作效率問題，為幹部提高素質創造多崗位鍛鍊機會。

(六)認真貫徹上級幹部監督工作重要部署，不斷加強幹部監督

按照全國幹部監督工作會議、中組部[20xx]4號文件和省市出台的相關措施要求，20xx年幹部監督工作要切實抓住“三條主線”。

一是進一步強化幹部選拔任用工作監督。要繼續抓好制度建設，嚴格執行幹部選任工作有關事項事前報告制度，建立完善用人失察失誤責任追究制度，建立健全乾部選拔任用全程記實、檢查舉報、聯繫通報和限額提拔調整制度，為幹部選拔任用監督提供製度保障。要加大督查力度，繼續開展落實《幹部任用條例》及相關措施情況的監督檢查，並把有羣眾信訪舉報的單位、有嚴重問題需要整改的單位作為監督檢查的重點。要認真整改違反《條例》的突出問題，對堅持標準不夠嚴格、履行程序不夠規範、遵守紀律不夠嚴肅的問題，要實行責令限時整改措施。特別對在換屆中違反組織人事工作紀律的，絕不姑息遷就，要堅決予以處理。

二是進一步加強幹部用權行為和經濟責任監督。針對鄉鎮撤併後黨政正職“一肩挑”的實際，健全完善《鄉局領導班子重大事項決策規則》，並通過參加黨委會、調閲黨委會記錄、召開羣眾座談會聽取意見等形式檢查執行情況，切實加強領導班子重大事項決策監督。要本着預防為主、事前監督的原則，繼續加強領導幹部特別是“一把手”經濟責任審計監督，擴大審計工作範圍，改進審計工作方法，提高審計工作效率，抓好乾部任中和離任審計，充分利用審計結果對幹部作出綜合評價。

三是加強領導幹部思想政治建設情況監督。深入貫徹落實民主集中制，注重把握關鍵環節，繼續加強對領導班子民主生活會的監督、管理、指導工作，力爭民主生活會質量實現新的提高。同時，認真抓好《領導幹部誡勉談話制度》的貫徹執行，會同紀檢機關抓好《黨員領導幹部述職述廉暫行規定》的貫徹執行，還要研究制定領導幹部函詢辦法。

(七)着眼於鞏固執政基礎和增強凝聚力，尋求基層黨組織和黨員隊伍建設新突破

第一，切實加強農村基層黨組織建設。要大力加強農村基層領導班子建設，結合鄉鎮換屆，進一步優化領導班子結構，積極創新鄉鎮領導班子工作模式。要抓好村書記隊伍建設，研究制定“星級動態管理”辦法，進一步調動村書記的工作積極性。綜合運用學歷教育、崗位知識培訓、實用技術培訓和域外學習考察等手段，積極推進農村基層幹部的素質提高和工作轉型。進一步加快產業黨支部建設進程，在鞏固提高原有產業黨組織的基礎上，探索協會黨支部、合作社黨支部、“支部加公司”及“產業加支部”等多種黨組織設置形式，增強基層組織的工作活力。繼續提倡和鼓勵基層組織和黨員幹部創辦領辦新經濟組織，進一步探索農村基層黨組織和黨員幹部帶領羣眾致富的有效形式，重點開展好“創業先鋒”活動和“雙聯雙帶”活動。不斷抓好農村“三創兩建”，圍繞“建設社會主義新農村”，深化“三農服務110”活動，努力為活動注入新的內涵。還要繼續抓好村級組織陣地建設，建立健全村部管理使用規章制度，堅決防止把村部變賣、抵債、扣押等現象的發生，並加大檢查力度，發現一起查處一起，逐級追究相關人員責任。

第二，大力推進街道社區黨建工作。要完善街道社區黨建工作協調機制，強化街道黨工委領導和組織協調職能，加強“共駐共建”工作，充分發揮街道社區黨組織在轄區內社會性、羣眾性、公益性工作中的主導作用。要適應黨員教育管理和服務工作任務不斷增加的新形勢，充實街道社區黨的工作力量，加強黨務工作者隊伍建設，從機構和人員上解決專門抓、專人管問題。要擴大街道社區黨建覆蓋面，鞏固擴大“達標升級”成果，積極爭取長春市城區的對口幫扶，解決好街道社區底子薄、基礎差、標準低、功能弱的問題。

第三，切實搞好企業和機關黨建工作。要進一步推進改制企業黨建工作，發揮黨組織和黨員在改革、發展、穩定中的作用。要大力加強非公有制企業黨建，創新管理體制，完善管理模式，努力形成為民營企業服務、聯繫非公企業主和抓黨建“三位一體”的工作格局。要進一步抓好機關黨的建設，完善工作目標責任制，努力創建服務型學習型機關，不斷提高機關黨員幹部服務大局、服務基層、服務羣眾的水平。還要繼續抓好社會團體、新社會組織等領域的黨建工作。

第四，大力提高黨員隊伍建設工作水平。要搞好黨員電化教育，繼續加強和完善農村黨員幹部現代遠程教育試點工作，探索推進黨員電化教育進社區工作，結合慶祝建黨85週年和先進性教育活動等黨內重大活動，努力發揮電化教育優勢，形成濃厚的宣傳聲勢和輿論氛圍。要創新黨員服務體系建設，進一步完善黨員服務中心、服務站、服務點三級服務網絡功能，探索建立“黨員扶助基金”，把幫助黨員解決實際困難作為服務重點，扶助下崗失業黨員創業，幫助農民黨員開發致富項目。要認真做好發展黨員工作，進一步強化積極分子培養，探索實行發展黨員羣眾推薦制度，重點做好在生產工作一線、青年和“兩新”組織中發展黨員工作，進一步改善黨員隊伍結構。要大力加強黨員管理業務建設，強化黨內信息庫維護管理，搞好信息統計分析服務，進一步落實黨費收繳制度和檢查審計制度。還要加大黨內典型選樹力度，深入挖掘和總結基層黨組織的成功經驗和優秀黨員的先進事蹟，努力形成符合先進性要求、具有示範導向作用的先進典型羣體，切實提高黨員隊伍建設水平。

(八)以“堅持公道正派、加強能力建設，永葆黨員先進性”主題實踐活動為載體，大力促進組工幹部隊伍自身建設

建設高素質的組工幹部隊伍，是完成組織工作任務的重要保證。20xx年，我們要着眼更好地履行職責，堅持不懈地抓好自身建設，全面提高組織工作服務中心、服務大局的水平。

一要紮實開展好組織部門先進性教育活動。把第一、二批先進性教育活動好的做法、好的經驗運用到組織部門先進性教育活動中來，努力做到“標準更高、要求更嚴、效果更好”。深入開展向祁愛羣同志學習活動，切實解決組工幹部在素質、能力、作風方面存在的突出問題。把先進性教育與業務工作緊密結合起來，力爭在“兩不誤、兩促進”上做得更好。

二要大力加強組織工作制度建設。結合開展先進性教育活動，構建保持先進性和公道正派形象的長效機制，進一步建立健全組織部門人事管理制度、組工幹部行為約束制度和組織工作運行制度，努力形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制。

三要切實加強組工幹部隊伍的能力建設。把組工幹部隊伍能力建設擺上重要日程，制定能力建設規劃，通過加強業務培訓，深入開展崗位練兵，以及選派到基層鍛鍊、承擔重大任務等方式，不斷提高廣大組工幹部知人善任、洞察鑑別、學習實踐、運用政策和自我約束能力。

四要進一步強化基礎工作。高度重視組織工作調研，進一步抓好重點課題調研和組工信息宣傳工作，開展好基層黨委組織工作理論研討活動;按上級要求抓好乾部檔案審核、管理和檔案信息服務工作，切實深化幹部檔案目標管理，創造條件加強檔案管理硬件建設，努力提升幹部檔案規範化、制度化、信息化管理水平。還要認真作好組織部門來信來訪、安全穩定、後勤服務等工作，為各項工作正常開展創造良好條件。

同志們，黨的xx屆五中全會和市委十一屆八次全會對組織工作提出了新的任務和要求，做好今年的工作，任務艱鉅、責任重大。讓我們在市委的正確領導下，振奮精神，開拓創新，紮實工作，不斷開創組織工作新局面，為實現我市“”規劃的良好開局和全面推進中等生態食品經濟城建設，不斷做出新的、更大的貢獻!

全市組織工作會議發言稿範文 篇20

同志們：

這次全市組織部長會議，代表市委就認真學習貫徹黨的xx屆四中全會和市委二屆三次全會精神，按照中省組織部長會議的總體部署，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，全面推進組織工作，作了重要講話，提出了明確要求。還對全市優秀組工幹部和20xx年度組織工作創新項目進行了表彰。大家圍繞講話和全市20xx年組織工作要點進行了認真討論，並對貫徹落實提出了意見和建議。我結合大家討論的情況，對這次會議進行總結，講幾點意見。　　一、這次會議的主要收穫

這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這個主題，研究安排今年的組織工作，對於全市組織系統認真貫徹黨的xx屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現了求真務實、改革創新、不斷進取的特點，對做好今年和今後組織工作具有很強的指導性。這次會議主題鮮明，內容集中，達到了預期效果。

一是深化了認識。進一步認識到四中全會《決定》提出的全面建設小康社會、提高領導班子五種能力、完成六項任務及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關。加強黨的執政能力建設，對組織工作進一步明確工作方向、突出工作重點、創新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務的要求，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，樹立和落實科學發展觀、正確政績觀，認真思考、精心謀劃、紮實開展工作。

二是明確了責任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執政能力建設中承擔着重大歷史使命。組工幹部責任重大，必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，不辱使命，鋭意進取，找準組織工作與加強黨的執政能力建設的結合點，以更強的使命感和責任感做好組織工作。

三是理清了思路。20xx年全市組織工作的安排部署思路清楚，任務明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標、明確的標準。

四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發和借鑑，進一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學習領會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎。

二、認真貫徹落實好這次會議精神

這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。

第一，必須圍繞中心，服務大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務於全市發展大局和經濟建設中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區、各部門要通過認真學習和領會這次會議精神，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，真正把思想統一到全市工作大局上來，找準着力點和結合點，使組織工作在服從服務大局中不斷推進。

第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務重、戰線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統籌兼顧，科學合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，全面實行重點工作項目領導包抓制度和科室聯繫基層制度，落實工作責任，實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲。部門的主要領導要負總責，隨時掌握工作進展情況，對出現的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認真解決，真正體現一級抓一級、層層抓落實。

第三，必須與時俱進，改革創新，不斷增強組織工作的生機和活力。xx屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風、制度建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩妥推進原則，工作部署前要深入調研，吃透實情，慎重提出目標和措施;工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導;工作結束時要認真總結，探索規律，完善推廣，鞏固提高。需要強調的是，工作創新不能搞花架子、華而不實。必須在調查研究、吃透實情的基礎上，結合實際，注重效果。不會創新、不敢創新、不願創新，一方面是缺乏事業心、責任心、進取心的思想表現，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。

第四，必須加強協調，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關方面密切配合、通力合作。對於每一項重點工作，在一個時期內要集中各方面力量全力推進。對今年確定的各項工作任務，要強化督促檢查，做到佈置周密，檢查認真，評估客觀，總結到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，採取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務順利完成。

第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規範化、制度化和科學化。要在繼承以往好的經驗和做法的基礎上，積極推進組織工作的規範化、制度化和科學化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工幹部形象”學習教育活動煥發出來的精神轉化為動力，大力弘揚求真務實的良好作風，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現象，力戒空談，崇尚實幹，以過硬的作風做好工作、幹出成績。

三、紮實認真地開展好保持共產黨員先進性教育活動

目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學習動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準備，統籌安排，周密部署，全力投入，充分發揮牽頭抓總和組織協調作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導組檢查後，認為我市的先進性教育活動領導重視，組織得力，啟動迅速，基礎工作紮實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責任感和求實創新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。

一要把學習培訓工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在着對先進性教育活動認識不夠到位、思想發動不夠深入、學習與聯繫實際不夠緊密和工作進度不夠統一等問題，特別是一些單位和部門學習形式單一，學習覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學習還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴格按照市委工作安排，保證學習時間，保證學習對象的覆蓋面，保證學習效果。各級領導幹部要帶頭講黨課，作輔導報告，搞調查研究，不斷增強學習效果。

二要認真開展黨員先進性具體標準的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業、不同單位，黨員保持和發揮先進性的具體標準和表現形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據黨章和提出的新時期保持共產黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標準的大討論，根據不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業實際的共產黨員先進性具體標準，使廣大黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。

三要確保先進性教育活動的質量。第一階段的學習就要結束了，各縣區、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認真的“回頭看”，對沒有達到學習要求的，要適當延長時間進行補課，確保學習培訓的質量。在此基礎上，要及時着手製定第二、第三階段工作方案，分解任務，明確重點，落實責任。要認真調查摸底，分類排隊，查擺問題，有針對性的進行分析評議和整改提高，確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點，把邊學邊查，邊學邊改貫穿始終，把解決黨員隊伍中存在的突出問題和羣眾反映強烈的問題貫穿始終，使黨員既能在學習培訓和分析評議中增強素質，又能在整改提高中改進作風，樹好形象，給羣眾帶來看得見的利益。

四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設。當前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的後進鄉鎮、村黨組織，制定並實施集中整建方案，健全班子，理順組織關係。還要繼續抓緊做好在非公有制經濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經濟和社會組織中組建黨組織的工作，紮實抓好社區黨建工作，抓好鄉村兩級黨員幹部的學習培訓，及早培訓一批鄉村黨員幹部骨幹，為後兩批先進性教育活動奠定良好基礎。

四、大力加強組織部門自身建設

組織部門是加強黨的執政能力建設、推進黨的建設新的偉大工程的重要部門。組工幹部的能力、素質和作風如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執政能力建設水平。經過一年多的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動，全市廣大組工幹部能力和素質都有了較大的提高，但要適應新形勢新任務的要求，正確履行職責，在加強黨的執政能力建設中發揮積極作用，還必須繼續突出公道正派這個主題，持之以恆地抓好組織部門自身建設。根據省委揚士秋同志講話要求，當前組工幹部要重點增強以下五種能力：

一是政治鑑別能力。改革發展處於關鍵時期，社會利益關係錯綜複雜，新情況新問題層出不窮，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。這就要求組工幹部必須時刻保持清醒的頭腦，正確把握政治方向，善於從政治上明辨是非和處理問題，特別是要增強組織工作的原則性，為黨委把好選人用人關，絕對不能讓那些思想品德不好的投機分子鑽了空子。如果組工幹部缺乏政治鑑別能力，立場不堅定，不堅持原則，擋不住説情風，不實事求是，照顧人情關係，隨意開口子，既會給黨和人民的事業造成損失，也會毀了自己的前程。造成用人失誤，首先追究的是組織部門的責任，因為我們負的是直接責任。要提高政治鑑別力，各級組織部門就必須按照武裝思想、指導實踐、推動工作的要求，切實加強對組工幹部的理論培訓，使組工幹部進一步增強黨性修養、黨性觀念和宗旨意識，增強工作的原則性、系統性和預見性，增強搞好本職工作的積極性、主動性和創造性。同時，要引導組工幹部努力學習現代科技、經濟、法律、哲學、歷史等各方面的新知識，為做好工作打下堅實的基礎。

二是政策運用能力。近年來，為不斷適應改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢新任務需要，中央和省市委相繼出台了一系列有關幹部人事和基層黨建工作的新政策、新規定、新條例和新辦法，其政策性、原則性、程序性、時效性都很強。這就要求組工幹部不僅要了解、熟悉組工業務知識，更要精通和熟練運用這些政策，特別是在黨組織設置、幹部任用、黨員發展、工資審批、公務員招考的程序和條件上，要堅持原則，規範程序，嚴格把關，把黨賦予我們的權力和職責使用好、履行好。不能憑印象、靠感覺，隨意改變政策;不能亂開政策口子，自己落人情，把矛盾上交;更不能因人而異地執行政策，引發不平衡和社會矛盾。

三是知人善任能力。組工幹部身負發現幹部、考察幹部、推薦幹部的職責，要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的幹部選準用好，就必須具備一雙知人識才的“慧眼”，掌握知人識才的“技能”。識人往往很難，人的本質往往被多重面孔所掩蓋，而且在不斷變化。對人的能力的把握相對容易些，難的是對人品的把握，有時我們看到的可能完全是假象。組織部門和廣大組工幹部要善於吸收借鑑古今中外識人用人之道。看幹部不能只看對自己的態度怎樣，要看他對普通羣眾、對黨和人民的事業的態度如何;識別幹部既要察其言，通過詢問事情，思想交流，瞭解考察對象的學識水平、思想修養、判斷是非的能力、認識問題的深度;又要觀其行，通過巧妙的方法，詳細觀察考察對象在不同階段、不同環境中的行為表現和處事態度。要全面、歷史地看幹部，不憑一時一事論英雄，不以小過掩大德。要始終堅持德才兼備原則，對那些言過其實的人、媚上壓下的人、功利心極強的人、缺乏責任心的人、不敬不孝的人，要特別提防，絕不能讓德才不濟的人得到重用，要給羣眾基礎好、能幹事、肯幹事、幹成事的優秀人才提供施展才華的舞台。

四是綜合表達能力。文字材料是傳遞信息、總結經驗、指導實踐、推動工作的重要工具。綜合表達能力是每一個幹部勝任工作、履行職責所具備的基本功。近年來，全市組工幹部新老交替步伐加快，新進了一批年紀輕、文化程度高、思想活躍的組工幹部，但他們缺乏基層工作閲歷和做羣眾工作的經驗，綜合素質和能力與工作要求尚有一定差距，需要抓緊培養鍛鍊提高。特別是組織系統目前比較缺乏能撰寫大型綜合材料的人，這種狀況難以勝任當前繁重的黨建組織工作。要及時反映黨建組織工作重大情況、典型經驗、成功做法、合理建議，組工幹部沒有這方面的本領不行。因此，必須教育和引導組工幹部在學習和工作實踐中發揚吃苦精神，增強學習的自覺性，提高理論思維素質，不斷提高綜合表達能力，以更好地適應崗位職責需要。

五是廉潔自律能力。組織部門作為黨委負責抓黨建和幹部工作的重要職能部門，在社會主義市場經濟條件下遇到的考驗和誘惑較多。組織人事工作又是一項十分重要、十分敏感的工作，為廣大幹部和全社會高度關注。組工幹部是管黨員的黨員、管幹部的幹部，一言一行都會在幹部羣眾中產生較大的影響。因此，我們更應從嚴治部，從嚴要求，從嚴管理，在機關內形成敬業、嚴謹、團結、廉潔的良好風氣。要教育每個組工幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，增強自律意識，嚴格遵守組織人事幹部行為規範和廉潔自律各項規定，堅持原則，公道正派，自覺抵制用人上的不正之風，經受住權、錢、色等多種誘惑的考驗，自覺維護組織部門和組工幹部“公道正派”的良好形象。

同志們，做好今年組織工作任務艱鉅、責任重大，我們要按照中省的總體部署和市委的具體要求，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，圍繞中心、開拓進取、突出重點、狠抓落實，不斷開創我市組織工作新局面，為提高黨的執政能力，促進全市經濟社會發展，加快全面建設小康社會步伐做出應有的貢獻!

全市組織工作會議發言稿範文 篇21

同志們：

大家圍繞學習貫徹今天會議精神、圍繞郭部長重要講話、圍繞組織工作重點，既講了思想認識，又講了工作方法;既談了工作思路，又談了具體措施。面對20xx年新形勢、新任務，郭部長又對我們提出了新的更高要求，大家要按照會議精神、按照市委的安排部署、按照郭部長的講話要求，以更加昂揚的精神狀態、更加務實的工作作風，圍繞中心、服務大局，真抓實幹、創新工作、破解難題，努力推動全市組織工作再上新台階。

這次組織工作會議就要結束了，會議主題鮮明、內容豐富，是一次務實、高效、進取的會議。20xx年的組織工作，思路已經清晰、任務已經明確、措施已經具體，關健就是抓落實。“一分部署，九分落實”。下面，我就貫徹會議精神和郭部長重要講話，圍繞“落實”二字，講四點意見。

第一，抓落實必須把準方向。方向決定路徑、路徑決定成敗。思想一致，行動才一致。要統一思想、把準方向。一要把握大勢。當前和今後一個時期，組織工作面臨着“三個新常態”：全面從嚴治黨新常態、持續改進作風新常態、從嚴管理監督幹部新常態。圍繞“把抓好黨建作為最大的政績”要求，“從嚴”是今年黨建工作的主基調，更是今後一個時期組織工作的主色調，必將覆蓋組織工作的方方面面。如何貫徹“從嚴”的精神、落實“從嚴”的要求，考驗着我們的智慧和擔當。大家要提高分析大局、把握大勢的能力，緊緊把握“從嚴治黨”這條主線，堅持把“從嚴”要求貫穿到組織工作的各個方面、每一環節。二要明確目標。郭部長的重要講話，把中央、省委要求與實際緊密結合，闡明瞭今年全市組織工作的指導思想，部署了全年組織工作的重點任務，強調了建設“學習型、效能型、和諧型”組工幹部隊伍的基本要求。大家要把思想和行動統一到本次會議和郭部長重要講話精神上來，緊盯會議部署的目標任務，及時召開黨委(組)會議，傳達貫徹會議精神，結合實際提出貫徹落實的意見，拿出具體可操作的措施，切實把會議精神學習好、領會好、落實好。各地各單位的貫徹落實情況，請以書面形式，於3月20日前報市委組織部(研究室)。三要找準定位。圍繞中心、服務大局是做好組織工作的核心定位。要始終堅持在大局下行動，自覺把組織工作放到全市和本地本部門工作大局中去謀劃、去部署、去實施、去檢驗。既要“擺進去”，在大局中明確職責定位，防止“盲人騎瞎馬、夜半臨深池”;又要“跳出來”，準確把握大勢，防止“就組織工作抓組織工作”;還要“融進來”，緊密結合實際，找準切入點、明確着力點，提高工作的針對性和實效性，主動適應新常態、積極實現新作為。

第二，抓落實必須敢於創新。創新是落實工作的重要抓手，是組織工作發展的動力源泉。面對新常態下的新機遇、新挑戰，我們既要有強烈的憂患意識，又要有強烈的創新意識，使組織工作始終保持一池活水。一要勤于思考。工作中要善於思考，養成勤于思考的好習慣。要積極探索、大膽創新，從多方面、多角度思考問題。推進工作，既要運用成熟的思路和辦法，保持工作的穩定性、連續性;又要針對新情況、新問題，用新思路、新辦法，保證工作的與時俱進、升級增效。二要結合實際。推進工作，選準重點難點進行突破是創新，把常規工作做出特色是創新，完成好上級賦予的探索性任務是創新，善於總結推廣基層創造的新經驗也是創新。近幾年來，各地結合實際，進行了大膽的探索創新。比如，實行土地流轉壯大集體經濟、農村後備幹部跟班培養、開展基層黨建工作“雙述雙評”等都是創新，都取得了較好的實踐效果。今年，各地各部門既要注重在繼承中推陳出新、創造特色，又要注重在“上頭”精神與“下頭”實際相結合中開拓創新、創出特色，防止簡單俗套、照搬照套。三要爭創品牌。實踐證明，項目化、創品牌是個有效的工作途徑和抓手。近年來，像“三級聯動”機制、“五型”農村幹部活動、基層黨組織“五化”管理、“420”便民服務體系等，都是有一定影響的地方黨建品牌。這説明我們在創品牌上，有基礎、有條件、有能力。大家要始終保持“爭創一流”的工作追求，堅持品牌化引路、項目化推進，全力打造一批富有各地特色的黨建品牌。每個地方一定要有自己的品牌、地方的特色、工作的亮點，特別要在從嚴管理幹部、黨建示範帶建設、人才作用發揮等方面爭創特色、打造亮點。

第三，抓落實必須統籌兼顧。組織工作事情多、戰線長，抓好工作落實，必須統籌推進。一要牽住牛鼻子。抓工作要善於抓重點、抓到點子上，集中精力抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以點帶面，綱舉目張。這就要求大家對全年工作要點、階段性工作重點、工作推進中的關鍵點，做到心中有數、心中有底。二要善於彈鋼琴。會不會彈鋼琴，檢驗的是幹部的組織能力、協調能力和落實能力。會彈鋼琴，就是要處理好主業與副業的關係、主管與分管的關係。郭部長強調，全市組工幹部要聚焦主業提高效能，特別是各地組織委員，我們沒有反對分管其他工作，對分管工作沒有提出特別要求，但一定要抓好主業，種好自己的“責任田”，管好自己份內的事，凝神聚力、全力以赴地抓好本職、盡好本責。三要堅持一盤棋。組織部門最大的優勢就是“組織”。要牢固樹立“一盤棋”思想，認真貫徹黨委(組)的決策部署，做到思想上同頻、思路上同步、聲音上同調。特別是要積極爭取黨委(組)和黨委(組)主要領導的重視和支持，積極主動，密切配合，協調聯動，形成工作合力。

第四，抓落實必須紮實作風。工作落實靠作風保障。要按照建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門和“學習型、效能型、和諧型”的組工幹部隊伍新要求，進一步紮實作風，保證各項工作任務又好又快落實。一要有滿腔熱情的勁頭。只有對組織工作充滿激情，才能克服困難、主動作為。現在有少數同志，抱怨組織工作任務重、要求高、壓力大，有的怕苦怕累，有的甚至想調整崗位，這些都是對組織工作不負責任的表現，也是組工幹部缺少工作激情、缺乏敬業精神的表現。網絡上有句話“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”，我們就是要有這種心態、狀態，把事業當家業，待工作如初戀，愛我所愛，選我所選。二要有敢於擔當的勇氣。強調，黨看幹部主要就是看“肩膀”。要把敢於擔當作為組織工作的一條重要原則。敢於擔當，前提是要解決一個“敢”字，無私才能無畏，無畏才敢擔當。要始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，保持正氣充盈、無所畏懼。敢於擔當，關健是要落在“擔”字上，面對大是大非敢於亮劍、面對複雜矛盾敢於迎難而上、面對困難危機敢於挺身而出、面對工作失誤敢於承擔責任，弘揚敢於擔當的精神，鍛造敢於擔當的品格，提升敢於擔當的本領。三要有釘釘子的精神。幹工作，一定要有釘釘子的精神，一錘接着一錘釘。每項工作，從方案制定、操作實施、考核督辦、總結歸納，要一環接一環，趁熱打鐵，不要時緊時鬆，不能抓一陣放一陣。組工幹部抓落實，就是要有不達目的絕不罷休、不出成績絕不放手的決心，一刻不懈怠、不停頓、不放鬆。

同志們，組織工作已經全面展開，希望大家以弛而不息、久久為功的韌勁和踏石留印、抓鐵有痕的幹勁一抓到底，狠抓落實，為全市組織工作再創佳績、再創輝煌做出新的更大貢獻!

全市組織工作會議發言稿範文 篇22

同志們：

這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長座談會精神，簡要回顧去年的組織工作，以xx大精神為指導，安排部署今年的工作任務。下面，根據縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。

一、回顧總結###工作，進一步堅定做好今年組織工作的信心

###是組織工作任務繁忙而艱鉅的一年，也是組織工作創新求實、取得突破的一年。一年來，在縣委的堅強領導下，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞縣委工作大局，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，開拓進取，奮力拼搏，圓滿完成了各項組織工作任務。

——幹部人事制度改革取得突破。公開選拔鄉鎮黨政正職取得了成功，省委組織部《領導專報》刊登了這一做法，省市媒體進行專題報道。對團縣委書記、招商局長、外經貿局長等6個重要職位進行公開選拔。穩妥進行鄉鎮人大、政府班子換屆，達到了省市委規定的結構要求。

——幹部監督工作得到加強。對25名負有經濟責任的領導幹部進行了經濟責任審計，實行幹部考察全程記實制度，建立預警名單機制，下發了《關於進一步加強領導幹部作風建設的意見》，開展了幹部作風建設集中整頓月活動。

——幹部教育工作取得實效。舉辦了兩期全市縣級幹部公開選拔考前輔導班，在公開選拔的8名副縣級幹部中，我縣考取了2名;舉辦了四期科級幹部學習xx大精神培訓班，邀請省市委黨校的知名教授授課，進一步提高了辦班的檔次和水平;指導相關部門舉辦各類專題培訓班26期，全年共培訓各級各類幹部1.8萬人次。

——人才工作逐步推進。簽訂了《###人才工作目標責任書》。積極籌劃，促使“泰山學者崗”在達馳正式實施運作。共有5名市級專業技術拔尖人才、5名優秀農村實用人才和1名優秀企業經營管理人才，受到市委、市政府的表彰。

——基層組織建設水平進一步提高。投資540多萬元，建設高標準村級活動場所103個。圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作，並對卸任村幹部規範化管理進行了試點。建立流動黨員動態台帳，完善了黨員和黨組織信息數據庫，在符合條件的27個非公有制企業中建立了黨組織，並在農村黨員中深入開展了“三個一”和“設崗評星”活動。對全縣湧現出來的73個黨建工作先進集體和90名先進個人進行了表彰。全年共慰問受災黨員、特困黨員、農村老黨員2121人，使黨內關懷機制進一步落到實處。

——現代遠程教育的作用得到進一步發揮。對全縣486名遠程教育管理員分8期進行了培訓，並做到持證上崗。建立了###遠教網站，點擊率在全市第一。製作的####在全市分獲一、三等獎。省委副書記劉偉同志到我縣就遠程教育工作進行調研時，給予了較高評價。

——組織部門自身建設得到進一步加強。針對組工幹部特點，通過領導輔導學、播放光盤、專家講座等多種形式，拓寬組工幹部知識面。組織全體同志集中參觀考察全市各縣區城市建設、工業園區、大項目建設和基層黨建亮點，開展“經濟大發展，我該怎麼辦”大討論，強化了組工幹部的執政能力和服務意識。

同時還積極參與籌備全縣黨代會、人代會和政協會的有關組織工作，圓滿完成了各項換屆選舉工作任務。幹部信息、後勤服務、黨內統計、幹部統計、組織信訪、老幹部和黨史工作，都得到了有效推進。

回顧一年來的工作，我們感覺到，組織工作要有所創新，有所突破，有所作為，就必須結合自身實際，把握時代脈搏，緊跟改革步伐。具體講要樹立起四種理念。一是樹立科學發展的理念。組織工作貫徹落實科學發展觀，就必須堅持以科學發展觀為統領，幹部、組織、人才三個輪子一起轉，思想、組織、作風、制度四個建設一起抓，真正把組織資源轉化為發展資源，組織優勢轉化為發展優勢，組織活力轉化為發展活力，不斷推進組織工作取得新進展。二是樹立服務大局的理念。要堅持把組織工作放在大局上思考，放在大局下謀劃，放在大局中推進，通過選準幹部、配好班子、建強組織、用活人才，實現組織資源的優化配臵，使組織工作既出凝聚力、向心力、戰鬥力，又出生產力、發展力和創造力。三是樹立改革創新的理念。改革創新是xx大對黨的建設和組織工作的根本要求。組織工作要唱響創新這個主旋律，就必須用改革的精神增添組織工作動力，用探索的思維拓寬組織工作領域，使組織工作體現時代性，把握規律性，富於創造性。四是樹立民主開放的理念。要牢固樹立“大組織”的觀念，跳出就

組織工作抓組織工作的思維模式，着力構建工作過程更加透明、社會參與更加廣泛、羣眾監督更加有力的組織工作體系，使組織部門真正成為開放的部門。

二、準確把握xx大提出的新思路、新任務，組織工作要在履行使命中謀求新作為

20xx年，是深入貫徹落實xx大精神的第一年，也是組織工作與時俱進、開拓創新的一年。新的一年，組織工作任務繁重，組織部門責任重大，大家一定要深刻領會xx大對組織工作提出的新要求、新任務，用xx大提出的新思想武裝頭腦，用xx大提出的新舉措推進創新，用xx大要求樹立的新形象加強自身建設，找準定位，發揮優勢，主動作為，推動全縣組織工作不斷邁上新台階。今年組織工作總體思路是：把握學習貫徹xx大精神這一條主線，圍繞八個方面，做好八項工作。

1、圍繞學習貫徹黨的xx大精神，在幹部教育培訓上出成果。深入學習貫徹黨的xx大精神，是組織部門當前和今後一個時期首要的政治任務。要在總結五年大規模培訓幹部工作經驗的基礎上，統籌安排好新一輪大規模培訓幹部工作。上半年要把全縣村以上黨員幹部輪訓一遍。當前，縣裏已經對全縣800多名副科級以上領導幹部進行了培訓，下一步要突出抓好新提拔幹部、年輕後備幹部、村支部書記、村主任的培訓。同時，認真落實《幹部培訓條例》，完善培訓管理辦法，切實做到幹部培訓與幹部使用相結合。按照省委、省委組織部的統一部署，今年下半年將在全省範圍內集中開展深入學習實踐科學發展觀活動，目前我市已經在牡丹區開展教育活動試點，我們也要認真搞好調研，摸清情況，積極做好開展活動的各項準備工作。

2、圍繞形成朝氣蓬勃的領導層，在領導班子和幹部隊伍建設上下功夫。當前，鄉鎮人大、政府換屆工作已經結束，當務之急就是要及時將工作重點轉到加強領導班子思想政治建設上來，完善《關於加強領導幹部作風建設的實施意見》，教育引導領導幹部講黨性、重品行、作表率，使新班子從一開始就有新氣象、新形象、新面貌。要根據領導班子配備改革的要求，儘快建立健全鄉鎮黨委、政府、人大新的工作機制和運行方式，努力提高領導班子配備改革後的運行質量和運作效率。結合年度考察，加強對領導班子的動態分析，並充分運用考察結果，劃分出一、二、三類班子，對那些內部不團結、形不成合力，工作無思路、打不開局面，成績不大、問題不少的班子，堅決予以調整;注重在發展一線、穩定一線、基層一線、艱苦一線培養選拔幹部，讓想幹事的幹部有機會、能幹事的有舞台、會幹事的有位子，樹立正確的用人導向。大力培養選拔實踐證明優秀、發展潛力大的年輕幹部、女幹部和黨外幹部，同時注意合理使用其他年齡段的優秀幹部，力求使每個班子的年齡、文化、專業等方面合理搭配，性格、氣質、經歷等方面形成互補，增強整體功能。進一步加大對後備幹部的培養、鍛鍊和管理力度，抓好應屆優秀大學畢業生到基層工作，切實為領導班子的長遠建設提供足夠的後備力量。按照省委省政府《關於健全推動科學發展促進社會和諧考核監督體系的意見》，研究制定符合科學發展觀要求的實績考核辦法，努力提高幹部實績考核評價的客觀真實性。從幹部檔案信息管理的標準化入手，進一步完善幹部信息數據庫，為領導決策提供準確的幹部信息。

3、圍繞深化幹部人事制度改革，在選人用人的公信度上促提高。讓全黨滿意、讓人民滿意，是對組織工作提出的明確要求。人民滿意不滿意往往集中在幹部選拔任用上，下一步，我們要更加註重憑實績用幹部，更加註重羣眾公認，更加註重製度建設，把提高選人用人公信度，作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓，切實做好“三個堅持”。一要堅持民主，規範幹部初始提名權制度，明確提名條件、範圍、程序和責任，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。二要堅持公開，推薦考察結果在一定範圍內公示，讓選人用人權在陽光下運行。三要堅持競爭擇優，積極推行公開選拔、競爭上崗和公推直選。突出那些專業性較強以及缺少後備幹部和緊缺人才的職位，通過公開選拔，把優秀人才選拔上來。按照“以事擇人、以崗定人、考用一致”的要求，全面推行中層幹部競爭上崗。在試點基礎上逐步推行差額考察制度，在比較中好中選好、優中選優。

4、圍繞創新領導幹部監督機制，在幹部監督工作上見成效。進一步加大對幹部日常監督力度，特別是對“一把手”的監督力度。要認真落實黨員領導幹部任職談話、廉政談話、誡勉談話、函詢、述職述廉和有關事項報告等制度。健全完善事前報告審查、考察幹部預告、幹部任前公示、選拔任用全程記實和責任追究等制度。認真做好羣眾舉報受理工作，對羣眾反映的領導幹部及幹部選拔任用工作有明確線索的問題，確保查清查實，嚴防幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”;對故意歪曲事實真相或採取匿名信、匿名電話誹謗誣告、陷害他人的，查實後堅決予以處理。進一步規範經濟責任審計程序、等次劃分和結果運用，積極推行任中審計，探索建立起待崗審計、跟蹤審計和績效審計機制，提高經濟責任審計工作水平。

5、圍繞各項待遇的落實，在老幹部工作上重服務。老幹部是黨和國家的寶貴財富，老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分。我們一定要把老幹部工作擺上重要位臵，要堅持政治學習、組織生活、情況通報、參加有關重要會議和重大活動等制度，進一步加強離退休幹部黨支部和“三個機制”建設。深化親情服務，堅持做好定期走訪慰問工作。要進一步豐富老幹部的精神文化生活，繼續加強老年大學、老幹部活動中心等陣地建設，通過組織開展豐富多彩的文體活動，使老同志老有所樂、生活充實、益壽益智。

6、圍繞人才強縣戰略，在人才隊伍建設上抓創新。根據農村實用人才的成長規律和特點，制定“農民才子”的認定標準和評選辦法，通過物質及精神上的獎勵，進一步激勵他們在新農村建設中發揮作用。完善在外###籍人才信息庫，並制定和實施更加優惠的政策措施，開闢各類人才來成創業的“綠色通道”。以提高現代化經營管理水平為重點，積極實施“企業家培養工程”，定期從全縣20強企業中選派優秀管理人員、研發人員到高等院校、科研院所學習深造，為企業培養儲備高素質人才。設立“人才伯樂獎”，進一步激發全縣各類人才的創業熱情。

7、圍繞強基固本，在基層組織和黨員隊伍建設上出亮點。近年來，各級黨組織堅持以科學發展觀為指導，不斷豐富“三級聯創”活動內容，在村級班子建設、無職黨員“設崗評星”、卸任村幹部規範管理等方面創出了特色，促進了農村健康和諧穩定發展。下一步，要在鞏固原有成果的基礎上，立足實際實效，不斷創出新亮點。一是紮實推進“典型示範工程”。今年要在全縣挖掘培養10個典型集體和10名典型個人，實現“雙十”目標，新增20個縣級“五好”村黨支部和5個市級“五好”村黨支部。要根據各基層黨組織的不同特點，分別從民主政治建設、社會化服務、經濟發展、黨員教育管理等不同側面進行重點培樹。通過縣直部門包村、工作隊駐村援建、鄉鎮幹部幫帶等措施，大力推進村級組織陣地示範村建設，不斷擴大典型的示範效應，促進農村基層組織建設整體水平的提高。二是創新農村黨組織設臵管理。按照有利於加強黨員教育管理，有利於發揮黨組織作用的原則，以各種組織形式和產業鏈條為依託，探索推行“公司黨委(總支)+基地支部+黨員”、“支部+協會”、“黨小組+優勢產業項目”等黨組織新模式。要適應農村流動黨員特點，把黨支部建在流動黨員聚集區上，做到哪裏有黨員哪裏就有黨組織。全面推行黨組織“攜手結對共建”活動，推行村居聯建、村企聯建、村村聯建，探索以城帶鄉、城鄉互助、以強扶弱、城鄉一體化的新型黨組織形式。三是大力加強黨員隊伍建設。開展以樹立百名黨員示範基地、千名黨員先鋒示範崗、萬名無職黨員設崗定責為主要內容的“百千萬”活動，以點帶面，全面推進。繼續堅持和落實流動黨員《活動證》制度，做好流動黨員信息採集和管理服務工作，建立健全城鄉一體化的黨員動態管理機制。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。突出抓好睏難黨員“民生檔案”的建立，縣鄉村逐級成立工作機構，各有關部門密切配合，認真搞好調查，確定幫扶對象，分別建立家庭基本情況檔案、困難情況檔案、救助幫扶情況檔案等，並根據建檔內容，從思想上、生活上、生產上實施有針對性地關懷幫扶，切實把“黨內關懷”落到實處。要重點做好在生產工作第一線和在各領域具有較大影響人員中發展黨員工作，加大在5年以上未發展黨員的村居、企業黨員空白班組、“兩新”組織中發展黨員力度。四是切實抓好下派包村工作。今年，市委從市人事局、市環保局等10個單位抽調21名領導幹部，分別到九女集鎮、孫寺鎮、南魯集鎮的10個行政村開展包村工作，縣鄉有關單位主要負責同志，要切實做好與工作組及其後方單位的協調溝通和服務工作，以實際行動爭取他們更多的幫助和支持，真正使包村工作成為一項“民心工程”。

8、圍繞學好管好用好，在黨員幹部現代遠程教育工作上求突破。當前，遠程教育工作的重點就是組織廣大黨員學好、管好、用好，發揮出最大效益。圍繞“教學管理成效年”主題活動，緊扣“讓黨員經常受教育，使羣眾長期得實惠”的總體目標，統籌“管、學、用”，豐富教育內涵，形成長效機制。認真組織開展中級管理員的培訓、考核、發證工作，針對鄉鎮分管負責人變化較大的實際，開展一次集中培訓。認真組織實施“文化共享工程”和“科技致富工程”，大力開展對基層黨員羣眾的教育培訓。辦好黨員幹部現代遠程教育###網站，充實內容，創新形式，使之成為基層黨員幹部學習應用的窗口。積極探索開發基層黨建、種植、民主管理等地方特色課件,使之儘可能貼近農業、農村和農民，使廣大農民學的懂，用的上。

同時，還要統籌抓好黨史、黨內統計、幹部統計、信息調研、信訪督查、行政後勤服務等工作，整體推進各項工作邁上新台階，提高到新水平。

三、準確把握xx大對黨員幹部加強自身建設的新部署、新要求，組織部門要在講黨性、重品行、強能力、作表率中樹立新形象

組織部門作為管幹部的部門，管好自己，樹好形象是管好乾部的前提。中組部根據黨的xx大提出的全黨同志特別是領導幹部都要講黨性、重品行、作表率的要求，確定在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動。我們要按照“五性、兩重、五先”的要求，切實樹立起組工幹部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。

一是講黨性，在率先保持先進性中樹立組工幹部新形象。組工幹部從事的是黨的組織和幹部工作，分析判斷形勢要着眼政治大局，安排部署工作要把握政治方向，處理和解決問題要注意政治影響，識人用人要堅持政治條件，始終以黨的組織路線、組織原則、組織制度作為衡量工作的標準，堅決做黨的組織路線的忠實維護者、實踐者。要大力倡導“謀事而不謀人”的正氣，把崗位當作幹事的平台，精心謀事、潛心幹事、坦蕩處事，只有這樣，才能經得起考驗，才能保護好自己。

二是重品行，在弘揚公道正派中樹立組工幹部新形象。公道正派是組織工作的生命線，是組工幹部的立身之本、為人之道、處事之基。作為組工幹部，就必須敢講真話，敢講實話，對受到不公正待遇的幹部，敢於撐腰打氣，不讓幹部感到寒心;對違反幹部人事紀律的行為，敢於堅決查處，不讓羣眾感到窩心。要使公道、公信內得於己、外施於人、廣佈於政，成為組工幹部立身處事的內在品格。

三是強能力，在推進工作創新創優中樹立組工幹部新形象。要把學習當作一種追求，一種責任，一種境界，作為個人成長、成熟、成功的階梯。要把通過學習提高的能力轉化為創新創優的動力，自覺認領創新任務，深入研究創新規律，大膽進行創新實踐，在變中求新，在新中求進，不斷研究新情況，解決新問題，探索新思路，取得新成效。對待每一項工作，都要用心去做、用力去做，有一種幹不好工作就寢不安席、食不甘味的勁頭，要做到“事事爭先”、“年年晉位”，每年都有新突破，每年都有新成就，以一流的精神、一流的工作創出一流的成績。

四是作表率，在發揮示範帶頭作用中樹立組工幹部新形象。要作團結和諧的表率。團結和諧對一個單位、一個部門至關重要。只有團結和諧，才能出凝聚力、戰鬥力和生產力。這就要求我們，同志之間要珍視友誼，珍視團結，做到在事業上同心、同力，在工作中互助、互諒，努力營造心情舒暢、團結合作，奮發有為、幹事創業的良好氛圍。要作真抓實幹的表率。作為組工幹部，要大力倡導快速落實的作風，不能把今天的事情推到明天，把明天的事情推到後天。幹工作就要做到今日事今日畢，決不能拖延，更不能誤事，必要時必須加班加點，努力形成一種不落實不行、落實慢了不行、落實不好也不行的氛圍。要作清正廉潔的表率。組工幹部必須時刻繃緊廉政這根弦，把權錢看得淡一些，把工作看得重一些，把心態放得平一些，把警戒線守得牢一些，始終保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態，自重、自省、自警、自勵，展現出組工幹部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

同志們，貫徹xx大精神，落實科學發展觀，對組織工作和組工幹部提出了新的更高要求。縣委和廣大黨員幹部、羣眾寄予了厚望和期待，全縣廣大組工幹部一定要以時不我待的精神，切實增強責任感和使命感，以更加寬廣的視野拓展思路，以更加公正的形象做好工作，以更加有力的措施推進落實，在新的起點上實現組織工作的新突破，為加快我縣又好又快發展提供堅強的組織保證。

全市組織工作會議發言稿範文 篇23

總結經驗，把握規律，努力提升組織工作的科學化水平 回顧20xx年來的組織工作，有三點體會。一是做好新形勢下的組織工作，必須牢牢把握大局。實踐證明，脱離全局、脱離大環境的組織工作是沒有出路的，只有胸懷大局、把握大局，才能找準定位、有所作為。我們必須把組織工作放到全區全局的大環境下去思考、部署和推進，不斷增強組織工作的戰略性、前瞻性和實效性。二是做好新形勢下的組織工作，必須始終服務發展。面對嚴峻複雜的經濟形勢，我們必須將服務發展作為組織工作的根本任務，在應對風險挑戰、駕馭複雜局面中加強領導班子、幹部人才隊伍和基層黨組織建設，努力把黨的政治優勢轉化為推動宿城科學發展的強大生產力。三是做好新形勢下的組織工作，必須堅持狠抓落實。責任創造力量，落實產生效益。我們一定要把狠抓責任落實作為組織工作的根本要求，牢記李書記的指示，“人在崗上、崗在心中、工作裏面有生命”，堅決做到任務到崗、責任到人、思想到位、力度到底，不達目的誓不罷休。

思考過去，能給我們未來的工作提供有益的啟迪。結合前不久召開的全市組織部長會議上，市委、李聖華部長提出的打造“科學組工”的新理念，新的一年，全區的組織工作要在“工作規範化、創新長效化、過程精細化、服務人性化、手段信息化”的新起點上，重點加強三個方向的研究和推進：一是以民生為本的“文化組工”。近年來，從中央到地方都比較重視文化建設，兄弟縣區中，沭陽縣打出了“責任文化”品牌，泗洪縣打出了“激情文化”品牌，泗陽縣打出了“落實文化”品牌。我們宿城區提出了“千萬不能忘記的是發展，萬萬不能忘記的是百姓”，並從關注民生的角度出台了一系列惠民措施，“民生幸福”成為全區上下的關鍵詞、流行詞，“民生文化”也逐步成為宿城的文化品牌。因此，我們的組織工作也要順應區委的“民生文化”，打出“民生組工”的品牌，把組織工作與民生幸福緊密結合。二是以實幹為先的“理性組工”。近幾年，從中央到地方，各級組織部門都堅持跳出組工看組工，工作重點已從封閉的體制內運轉轉移到開放的多元素融合。近年來開展的諸如科學發展觀學習教育活動，既把經濟社會的科學發展和各級組織及領導幹部科學執政教育有機結合，又強調了實幹和實效的雙重目標。我們的組織工作也要遵循實幹實效的宗旨，幹每一項工作、開展每一項活動都要從實際出發，不熱衷功名浮華、不追求轟動效應、不做表面文章，用理性的思維指導組織工作。三是以創新為脈的“活力組工”。創新是組織工作的活力和源泉，不創新就沒有發言權、不創新就沒有好的位次。這一點，在全市組織工作十大創新創優評選上最有感觸，沒有一批叫得出、打得響的創新創優品牌，在全市就沒有影響力。因此，我們必須把創新作為組織工作的生命力，始終抓在手上、放在心上、落實到行動中。圍繞中心，服務大局，認真落實好20xx年度組織工作目標任務

20xx年是黨的召開的喜慶之年，是實施黨建工作創新工程關鍵之年，是承辦市委工作會議的拼搏之年。全區組織工作將確立“各項工作爭先進、重點工作爭第一”的目標，以提高組織工作科學化水平為統攬，以迎接勝利召開和學習貫徹精神為主線，以深化創先爭優活動為動力，高點定位、高調開局、高開高走，努力在五個方面實現新突破。

第一，以區鄉兩級人大、政府、政協換屆為契機，在幹部人事制度改革上實現新突破。按照市委的統一部署，今年一季度，我們將完成區鄉兩級人大、政府及政協換屆工作，這是繼去年區鄉黨委集中換屆後又一次相對集中的領導班子換屆。我們要認清換屆選舉面臨的形勢和任務，認真總結、充分運用黨委換屆的成功經驗，周密安排部署，穩妥組織實施，確保換屆圓滿成功。一要優化幹部的選任工作。省、市關於換屆的有關文件，對縣鄉兩級的班子配備尤其是在年輕幹部配備方面，都提出了較高的要求。圍繞這一要求，前期，在鄉科級領導班子及成員考核以及公推差選鄉科級後備幹部的基礎上，結合全區鄉科級領導班子崗位空缺情況以及調整需要，我們對部分鄉科級領導班子進行優化。下一步，將根據班子配備需要，加大優秀年輕幹部和技術型幹部的培養選拔力度，合理使用各年齡段幹部，認真做好選配女幹部和黨外幹部工作。二要嚴格換屆的操作程序。要切實加強領導，嚴格依法按章辦事，按照換屆選舉工作流程和操作要求，做好代表人選的分配、醖釀、確定以及換屆選舉等各個環節的工作，嚴把人選的政治關，及時妥善處理有關問題，確保選舉工作健康有序進行，進一步提高羣眾滿意度。三要嚴肅換屆的組織紀律。按照“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，充分利用宣傳標語、換屆紀律宣傳畫冊、換屆風氣測評、專項督查等形式，將嚴肅換屆紀律各項要求和措施落實到換屆工作全過程，並加大舉報查核力度，嚴厲查處違紀違法行為，確保整個換屆風清氣正。

第二，以換屆後領導班子和幹部隊伍建設為重點，在打造引領科學發展的先鋒團隊上實現新突破。這次換屆後，一大批幹部將走上新的領導崗位。新班子應當有新氣象，新隊伍應當有新作為。根據區委“一創四爭”的活動要求，換屆後要有針對性地抓好領導班子和幹部隊伍建設。一是加強對領導幹部的能力培訓。組織部分黨政幹部到國內高等院校進行能力培訓，優選部分領導幹部到境外接受高端培訓;將“四德”教育納入幹部教育培訓內容，與黨性錘鍊、警示教育等結合起來一併開展;加強新進班子成員任職培訓，促進新任鄉科級幹部儘快融入崗位角色，提高履職盡責的素質能力。二是突出對年輕幹部的定向培養。不久前，我們按照“431”模式，建立了優秀年輕幹部重點培養庫。今年，要有計劃地把培養庫中的年輕幹部選派到招商引資、項目幫辦、信訪穩定、危舊片區改造、掛鈎幫扶等工作一線進行輪崗鍛鍊，對在鍛鍊過程中表現優秀的、能力突出的年輕幹部，及時提拔到重點崗位使用，不斷優化全區幹部隊伍結構。三是注重對機關幹部的作風錘鍊。在去年開展的領導幹部“三解三促”下基層的基礎上，今年將持續開展以“部門包村、幹部入户、項目下鄉、實事惠民”為主要內容的領導幹部下基層活動，進一步增強各級領導幹部的羣眾觀念和服務意識。同時，要以新時期宿城“五幹”精神為指導，大力開展“五幹型”幹部創建活動，打造宿城幹部的“特殊氣質”。

第三，以貫徹“人才強區”戰略為引領，在加快構築創新創業人才高地上實現新突破。人才資源是最重要資源，人才戰略是宿城跨越攀升重要的保障，我們要像招商引資一樣，舉全區之力實施招才引智。一是統籌推進區級引才計劃。深入實施區“創新創業拔尖人才引進計劃”，年內力爭引進具有自主知識產權、帶技術、帶項目、帶資金的創新創業拔尖人才60名以上;啟動實施企業緊缺急需人才引進“千人計劃”，圍繞5年引才1000名的目標，力爭今年幫助企業引進本科以上學歷緊缺急需人才200名以上;啟動實施萬名產業人才集聚計劃，力爭年內為企業輸送產業人才20xx名以上。二是加大重點人才培育力度。加強科技型企業家培育，選送高科技型企業負責人到清華大學、北京大學、無錫高層次人才培訓基地學習深造，加快企業工程技術研究中心等研發機構建設步伐;加強中青年專業技術人才培養，通過項目攻關、技術革新、技能競賽等方式，提升專業技術人才的技術創新能力;加強優秀科技專家管理和培養，重點對享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家以及省“333工程”、市“135工程”培養對象進行跟蹤管理和培養，充分發揮他們在重要領域、重大科技項目、重要科研課題和重點學科建設中的帶頭作用。三是繼續優化人才工作機制。推行重點人才工作目標考核機制，努力形成職能部門“一把手”、鄉鎮“一把手”、經濟開發區“一把手”抓“第一資源”的工作格局;建立健全人才優先投入遞增機制，兑現各項人才政策特別是區級財政配套資金，逐年遞增人才發展專項資金額度，讓各類重點人才引得進、留得住、用得上、有成果;完善人才工作統籌協作機制，健全人才工作網絡體系，在16個鄉鎮街道、21個成員單位、1個經濟開發區和100家企業設立人才工作聯繫站，進一步把人才工作的觸角向中小科技型企業一線、基層鄉鎮街道一線延伸和拓展。

第四，以基層組織建設年活動為抓手，在基層基礎工作上實現新突破。中央把今年確定為“基層組織建設年”，我們要以此為抓手，建強組織、夯實基礎、增強活力，努力優化全區基層黨建工作的運行質態和整體水平。一是全面實施黨建工作創新工程，推動創先爭優常態化。認真抓好22個基層黨建創新項目的推進工作，確保按階段紮實推進、取得實效;持續抓好各領域基層黨組織惠民實事和黨員好事實事“兩個公示”，鞏固和擴大創先爭優成果;圍繞迎接建黨91週年和創先爭優活動總結，開展好年度先進基層黨組織、優秀共產黨員和黨務工作者評選工作;以黨的“”召開為節點，組織開展系列主題教育活動，引導各級黨組織和黨員進一步增強黨性觀念和先鋒模範意識。二是突破重點領域，提升社區和非公經濟兩大領域黨建工作水平。圍繞非公黨建新突破，按照市委“三化六聯”要求，着力強化社區領導體制和共建機制，探索推行“一元領導、三級網格、四級管理，五方共建”社區黨建模式，健全完善社區黨組織、物業服務公司、業主委員會協調運行機制，組織開展以“機關單位進社區、在職黨員進社區,社區黨組織評議駐區單位、評議在職黨員”為主要內容的“雙進雙評”活動，促進在職黨員“履職在單位、奉獻在小區”。圍繞非公黨建新突破，大力推行組織網絡化、制度規範化、活動經常化、隊伍專業化、陣地精緻化，啟動“百企黨組織組建計劃”，探索黨組織和企業間管理層交叉任職、雙向溝通機制，廣泛開展企業黨員“亮身份、亮崗位、亮承諾”活動，着力打造一支高素質非公黨務幹部隊伍，加大對黨建活動陣地的投入，不斷激發非公黨建工作活力。三是持續推進“三項活動”，充分彰顯“雙為”效應。繼續開展村(居)黨組織書記為民辦實事競賽活動，突出領頭創辦集體經濟項目，確保各村(居)黨組織書記年內興辦不少於10件民生實事，各鄉鎮(街道)至少培育2個以上村(居)黨組織書記為民辦實事先進典型;繼續開展區直部門掛鈎幫扶經濟薄弱村活動，將扶持重點放在發展壯大村級集體經濟上，實行“雙向管理、雙向考核”，既考核區直部門的“幫”，也考核村(居)的“接”，確保年底前掛鈎村(居)集體經營性收入全部突破10萬元;繼續開展好“三解三促”為村(居)辦實事、解難題活動，全面推行服務事項黨員幹部代辦、利益需求黨員幹部代訴、不滿意問題黨員幹部代訪“三代”服務模式，切實幫助羣眾解決一批事關切身利益的問題，進一步密切黨羣幹羣關係。四是打造特質型大學生村官隊伍。通過貼近區委中心、貼近鄉鎮發展、貼近村情實際的“三貼近管理”，積極探索創業發展聯盟、志願服務聯盟、文化建設聯盟的“三聯盟引領”，強化派出去學、調上來掛、帶起來乾的“三維度培育”，逐步提升大學生村官綜合能力，培育一支“創事業引領基層發展，創實業引領羣眾致富”的“雙創雙引”特質型大學生村官隊伍，力爭年內培養30%以上的大學生村官擔任村支“兩委”正職，3-5名大學生村官進入鄉鎮領導班子，2-3名大學生村官進入區本土創業領軍型人才，全區大學生村官創業率達85%以上。五是建設遠程教育綜合性學用平台。充分發揮遠程教育在加強農村基層組織建設中的紐帶作用，年內組織開展“遠教為民創先爭優競賽”活動，通過賽創業富民、賽政策安民、賽文化育民、賽信息助民、賽培訓強民，讓遠程教育成為基層黨組織增強凝聚力和創先爭優的重要平台。

第五，以組工項目聯繫點為載體，着力在組工幹部隊伍自身建設上實現新突破。建立健全組工幹部聯繫點制度，擴大組工隊伍建設的開放性，開展讓組工幹部走出辦公室、走進羣眾門，轉變工作思路、轉變工作作風的“雙走雙轉”活動，拓寬組工幹部工作視野，增強服務意識，自覺接受各方面監督，始終保持在廣大幹羣心中的良好形象。推進組織部門和組工幹部創先爭優，通過關注不滿意、解決最急需、追求更滿意，努力建設一支與羣眾連心、與社會和諧的組工幹部隊伍。牢固樹立公道正派的信念，努力增強“五種基本素質”，即理論素養、政治素養、業務素養、文化修養和價值觀修養。大力提升“五種基本能力”，即思考問題的能力、看清事物的能力、容人容事的能力、工作實戰的能力和嚴於律己的能力，讓組工幹部真正成為“一專多能”的多面手。

四、凝心聚力，排除萬難，全力保證各項目標任務的圓滿完成

今年的組織工作任務重、要求高、難度大。目標已經確定，任務已經下達，希望全體組工幹部切實增強責任感和使命感，集中精力，凝聚智慧，全力以赴做好20xx年的各項工作。

1、要緊扣中心工作不動搖。迎接，籌備市委工作會議是今年工作的重中之重，我們要充分認清這個形勢，服務好這個大局，增強工作的堅定性、自覺性和實效性。對服務中心要多作前瞻性思考，多出創造性思路，多拿務實性舉措。堅持服務意識超前一步，服務本領更勝一籌，和其他部門單位密切協作，做到目標同向、方法合拍、工作同步，不斷提升組織工作在全區工作大局中的地位和作用，努力實現組織工作的自身價值。

2、要突出重點目標不懈怠。組織工作的時代性、發展性給我們的工作提出新的要求，帶來新的挑戰。推進今年的組織工作，將遇到不少新的課題，如怎樣創新社區黨建領導體制、怎樣化解崗位職數限制的矛盾、怎樣建立科學合理的幹部實績評價體系，等等。這就要求我們必須振奮精神、凝心聚力、攻堅克難，增強工作的主動性、創造性，勇於在組織工作的熱點、焦點、難點問題上尋求突破，確保重點難點工作抓一件成一件，帶動面上工作整體推進。根據部務會議研究，20xx年，每個季度都將至少召開一次黨建工作例會，以片區為單位觀摩鄉鎮(街道)黨建工作亮點，聽取各單位工作彙報，現場點評黨建工作，希望大家高度重視，提前做好相關準備工作。

3、要尊重基層首創不自滿。組織工作的根在基層，“從羣眾中來，到羣眾中去”，是我們開展工作的出發點和落腳點。基層許多做法很有思想性，如耿車鎮大眾村的黨員幹部帶領羣眾網絡創業的做法、幸福街道幸福社區黨組織探索的“先暖心房、再拆舊房”的羣眾工作法等，都很值得借鑑。作為組工幹部，要走出辦公室、紮根基層、甘當學生，尊重羣眾首創，加強實踐探索，提升工作定位，注重科學總結，全力打造組織工作品牌。會後，我們還將組織各個黨(工)委上報今年組織工作創新課題，作為年內重點項目進行跟蹤推進。

4、要立足齊抓共建不封閉。要樹立“大組織”觀念，跳出“就組織工作，抓組織工作”的思維模式，從一個部門唱“獨腳戲”變為多個部門“大合唱”。在幹部的選拔、任用、監督，基層黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設等工作中，都要組織和動員相關職能部門和社會方方面面積極參與，有效開發、整合各方面資源，把有利於提高組織工作效能和水平的各種積極因素充分調動起來，實現組織資源利用的最大化和最優化，不斷提高組織工作的效率效能，始終保持旺盛的生機與活力。

同志們，新的一年，新的起點，新的開局，20xx年組織工作的號角已經吹響，我們要進一步提振精氣神、致力好快乾，以先人一拍的節奏、快人一步的勇氣，全力提升組織工作科學化水平，切實提高組織工作滿意度，為加快實現宿城全面小康社會進程提供堅強組織保證!

全市組織工作會議發言稿範文 篇24

同志們：

今天的組織 工作會議，縣委 十分重視，昨天縣委會專題聽取了縣委組織部的工作彙報 ，研究部署了全縣黨的建設和組織工作。

可以説，20xx年是我縣經濟社會發展應對挑戰、不斷進步的一年，也是全縣黨的建設和組織工作成效顯著、亮點紛呈的一年。一年來，全縣組織戰線深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞常山經濟社會發展大局，以改革創新精神紮實推進各項工作，為全縣經濟社會平穩較快發展提供了堅強的組織保證。關於去年的組織工作，我認為突出表現在三個“進一步”：①是領導班子和幹部隊 伍建設得到進一步加強。鄉鎮 、部門 領導班子經過調整以後，活力明顯增強;“樹新形象、創新業績”主題實踐和“領導幹部蹲點調研周”活動成效顯著;制定了《20xx―20xx年創業創新經濟型幹部培養規劃》，上掛下派外派幹部培養力度不斷加大;同時，四個產業辦公室 (招商 分局)組建運行。②是基層組織 建設得到進一步夯實。堅持和深化“民情溝通日”制度，充分發揮“民情溝通日”制度在推進基層民主管理 中的作用，成功舉辦了“民情溝通日”制度北京高層論壇;風清氣正地完成了村兩委換屆，成為近年來最平穩有序的一屆，特別是我們實行跨村任職的村黨支部 書記都在換屆中高票當選;機關、企業 、社區黨建統籌推進;③是人才工作得到進一步推進。加大了人才引進和培養力度，出台了《關於鼓勵工業企業人才引進培養的若干意見》;建立了大學生村幹部輔導員制度和編組活動制度，規範管理和教育 ;落實人才關愛方針，改善了拔尖人才的保障措施。同時，老幹 部工作和工青婦等羣團組織工作也取得了新成效。一年來，全縣組織戰線的同志們務實進取、紮實工作，表現出了良好的精神風貌和無私的奉獻精神，縣委對大家的工作是充分肯定的。藉此機會，我代表縣委，向今天與會的同志並通過你們向全縣從事黨建和組織工作的同志表示衷心的感謝和誠摯的問候!關於今年全縣組織工作的任務和要求，將作具體部署。這裏，我講三點意見：

一、認清形勢，切實增強做好黨的建設和組織工作的緊迫感、責任感

當前，國際國內形勢深刻變化，我縣經濟社會發展正處於關鍵時期，黨的建設和組織工作面臨更多的新課題、新考驗和新要求。各級黨委 和組織部門要時刻關注新形勢新變化，自覺應對新考驗新挑戰，牢牢把握新部署新要求，切實增強做好黨的建設和組織工作的緊迫感和責任感。

一要準確把握形勢變化對加強和改進黨的建設和組織工作提出的新要求。當前，受國際金融危機和國內外經濟週期性變化的影響，我縣經濟發展同樣面臨着嚴峻的挑戰。去年年底召開的縣委十一屆八次全會，圍繞實現經濟平穩較快發展目標，在深入分析形勢的基礎上，提出了今年的各項任務和舉措。可以説，能否變壓力為動力、化挑戰為機遇，轉危為機、迎難而上，保持經濟平穩較快發展，對黨的建設和組織工作提出了很多新的課題和要求。比如，保持經濟平穩較快發展，推進經濟轉型提升，要求各級領導班子和領導幹部進一步增強把握形勢、領導和推動科學發展的能力與水平;加強社會管理、維護社會穩定的繁重任務，要求進一步夯實基層基礎，充分發揮基層組織的戰鬥堡壘作用;社會環境和思想領域的新變化，價值取向的多元化趨勢，要求進一步提高黨員幹部隊伍 的思想政治 素質，努力保持黨在思想上的先進性 ;改革攻堅越來越多地涉及深層次的體制機制問題，着力解決社會矛盾、調節利益關係，要求進一步轉變領導幹部作風，不斷改進新形勢下黨的羣眾 工作，等等。各級黨委和組織部門要把這些新課題、新要求作為當前和今後一個時期工作的重點，積極探索，力求取得新突破、新進展。

二要準確把握中央和省、市委對加強和改進黨的建設和組織工作部署的新任務。全國、全省組織部長會議着眼於改革發展大局，着眼於當前黨的建設和組織工作面臨的新形勢，對今年黨的建設和組織工作作出了新部署，提出了很多新任務。最近召開的全市組織工作會議，結合衢州實際，也就做好今年黨的建設和組織工作提出了許多新的要求。比如，強調要緊密結合保持經濟平穩較快發展的實踐，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動;要切實加強領導班子思想政治建設，把從嚴治黨的要求落實到幹部日常教育管理中;要堅持德才兼備、以德為先，加大培養選拔優秀年輕幹部的力度;要堅定不移地推進幹部人事 制度改革，不斷提高選人用人公信度;要紮實推進黨內民主建設，增強黨的團結統一;要深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，以農村基層組織建設為重點全面推進基層黨的建設，等等。我們要按照中央和省、市委的部署要求，緊密結合常山實際，創造性地加以貫徹落實，努力創出特色，取得更大成效。

三要準確把握廣大黨員幹部羣眾對加強和改進黨的建設和組織工作寄予的新期盼。近年來，我縣黨的建設和組織工作堅持主動融入中心、服務中心，為縣委工作大局提供了堅強的組織保證，贏得了廣大黨員幹部、羣眾的普遍認可。但隨着形勢的變化發展，廣大黨員幹部、羣眾的需求也更多元化，對黨的建設和組織工作有了更多的新期盼。比如，現代新知識、新技能更新不斷加快，黨員幹部普遍感到“知識恐慌”，期盼參加經常性、有針對性和靈活性的教育培訓 ;新形勢下，黨員羣眾主體意識、參與意識逐漸增強，期盼着進一步發展黨內民主，充分享受個人的民主權利;新經濟組織和新社會組織大量湧現，黨員就業 多樣性和流動性更加明顯，期盼接受全覆蓋的教育和管理，等等。對黨員、幹部、羣眾的這些期盼，組織部門要高度重視，認真研究，準確把握，全力解決，更好地為黨員幹部和各類人才服務，更好地為人民羣眾服務，更好地打造“黨員之家、幹部之家、人才之家”。

二、突出重點，切實發揮黨的建設和組織工作在推動科學發展中的作用

加快發展是常山當前最大的政治，最緊迫的任務。尤其是在複雜多變的形勢下，如何保持經濟平穩較快增長，推進常山特色科學發展，是我們所面臨的最大考驗。黨的建設和組織工作要緊緊圍繞縣委工作中心，充分發揮職能作用，切實保障縣委重大決策部署落實到位，為推進科學發展提供強有力的組織保證。

一要紮實抓好學習實踐科學發展觀活動。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的xx大 作出的一項重大戰略部署，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是“三個代表”重要思想學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動的繼續和深化，是深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定的迫切需要，也是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。根據中央、省委和市委的統一部署和要求，縣委決定，從這個月開始，用一年左右的時間，在全縣黨員中開展第二、三批學習實踐科學發展觀活動。昨天下午，縣委學習實踐活動領導小組已經召開了第一會議，研究確定了活動的有關實施方案 。可以説，突出實踐特色，是此次活動最鮮明的特徵。我們要圍繞黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠這一總要求，以“產業轉型保增長，幹部率先惠民生，科學發展出實效”為實踐載體，紮紮實實抓好學習實踐活動的各項工作。整個活動要充分體現實踐特色，致力解決影響和制約科學發展的突出問題，解決領導幹部黨性黨風黨紀方面羣眾反映強烈的突出問題，切實增強學習實踐活動的實效。

二要切實提高領導幹部推動科學發展的能力水平。實現今年的經濟社會發展目標，真正化危為機，光有信心是不夠的，關鍵還要看各級領導班子和領導幹部有沒有應對風險挑戰、駕馭複雜局面的過硬本領。要以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，創新方式，提高實效，切實加大對領導幹部的教育培訓力度，改進教育培訓方法，加強實踐鍛鍊，進一步提高領導幹部的戰略思維能力，提高對國內外經濟形勢變化的敏鋭性和洞察力，增強科學決策水平和處理複雜問題的能力，從而更好地團結和帶領廣大幹部羣眾克難攻堅，推動發展。同時，要進一步完善和實施體現科學發展觀要求的幹部考核評價體系，大力弘揚崇尚實幹、求真務實之風，努力營造想幹事、會幹事、幹成事的良好氛圍，切實形成風清氣正的選人用人氛圍，真正把想幹事、會幹事、幹成事的幹部選拔到各級領導崗位上來。

三要充分發揮基層黨組織在推進科學發展中的作用。黨員是黨組織的細胞，黨的基層組織是黨執政的組織基礎。推進科學發展，必須最大限度地利用基層組織資源、組織優勢和組織活力，發揮基層組織作用。①要加強農村基層組織建設。始終堅持“民情溝通日”制度，深化“三級聯創”活動，努力把農村基層黨組織建設成為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯繫羣眾、維護農村穩定的堅強領導核心，把農村黨員幹部隊伍建設成為守信念、講奉獻、有本領、重品行 的高素質隊伍。要深化村黨支部書記跨村任職工作，在總結經驗的基礎上提升工作實效。②要加強非公企業黨組織建設。要總結和推行我縣“編組共建”制度，紮實開展非公有制企業黨組織“克難攻堅當先鋒”活動，把黨組織的政治優勢轉化為推進生產經營的發展優勢。③要深入實施黨員人才工程。黨員人才是黨事業發展的中堅和骨幹力量。要把黨員培養成人才，培養成各類組織的負責人和管理者，把各類優秀人才培養成黨員，把優秀黨員人才培養成推動科學發展，推進經濟社會平穩較快發展的骨幹。要紮實做好發展黨員工作，重視在生產和工作一線，特別是高層次人才中發展黨員，優化黨員隊伍結構，提高黨員隊伍整體素質。④要充分發揮黨員模範作用。要大力推行黨員崗位承諾、幹部創業承諾、黨員一員雙崗、黨員聯繫服務羣眾等制度，完善黨代表作用發揮機制，充分發揮黨員幹部在推進科學發展中的先鋒模範作用。要進一步建立健全黨內關心、激勵機制，切實做好關心基層黨員幹部工作，充分調動廣大基層黨員幹部服務經濟的積極性。

四要努力培養造就一批創業創新經濟型人才。人才是科學發展的第一資源。要深入實施人才強縣戰略，努力為科學發展育人才、引人才、聚人才、用人才。①要加大創業創新經濟型人才培養。深入實施《20xx-20xx年創業創新經濟型幹部培養規劃》，繼續選派優秀幹部到上級機關、規模以上企業和經濟發達地區掛職鍛鍊，選派後備幹部到經濟部門、產業辦(招商分局)、信訪 局和中心工作一線進行培養鍛鍊，不斷提高各個層面幹部人才隊伍整體素質。要大力實施“素質提升工程”，加強企業經營者、企業技術人員的素質培訓，鼓勵和支持企業經營者在職教育。要加強農村實用人才，尤其是農村創業創新人才的培養，推動農村改革發展。②要加大創業創新經濟型人才引進。要大力實施“創業創新人才引進行動”，抓好高層次人才和人才智力的引進工作。要充分利用好欠發達地區人才開發“希望之光計劃”平台，加強“縣―院”、“院―企”合作，進一步拓展科企合作領域，深入推進企業技術創新團隊建設。③要激發人才創業創新活力。要從經濟環境、政策環境、科技 教育環境和生活環境等方面入手，健全人才激勵保障機制，營造有利於人才使用的綜合環境，促進人才有序流動、有效配置，充分激發人才創業創新活力。

三、狠抓落實，切實加強對黨的建設和組織工作的領導

加強對黨的建設和組織工作的領導，是各級黨委的共同任務和重要職責。全縣各級黨組織要切實擔負起黨要管黨的政治責任，始終做到高舉旗幟、求真務實、把握主線、全面推進，不斷完善和認真履行黨建工作責任制，確保我縣黨的建設和組織工作取得新的更大的成效。

一要形成一個共識，不斷增強黨建工作的合力。各級黨委特別是主要負責同志要充分認識黨建和組織工作的極端重要性，切實加強對黨的建設和組織工作的領導，牢固樹立“一盤棋”的意識，關心支持組織和黨務部門做好工作。要積極發揮黨的政治和組織優勢，最大限度地整合黨組織內部和政府 部門、社會組織以及其他 方面資源，為全面推進黨的建設服務。要加大對黨建和組織工作的必要投入。重視黨建工作的宣傳 ，為改革創新黨建工作營造良好的輿論氛圍。

二要完善一套制度，認真落實黨建工作責任制。最近幾年，圍繞落實黨建工作責任制，縣委先後出台了一系列制度。尤其是去年下半年我們所建立的基層黨(工)委(組)書記黨建工作述職制度，致力從整體上提升基層黨建工作水平。各基層黨組織書記，尤其是鄉鎮黨委書記一定要牢固樹立“抓好黨建是天職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真履行“第一責任人”的職責，在加強領導上下功夫，在開拓創新上動腦筋，在狠抓落實上求突破，帶頭抓基層、抓基礎、抓落實，不斷促進基層黨建工作邁上新台階。

三要強化一種形象，努力加強組織部門自身建設。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須切實抓好自身建設。今年是組織部門“講黨性 、重品行、作表率 ”活動的深化拓展年，要總結去年的成效和經驗，將活動開展與學習實踐科學發展觀活動有機結合，進一步深化活動載體，拓展活動內容，以昂揚的精神狀態、紮實的工作作風 和科學的工作方法，推動黨的建設和組織工作向前發展。要通過活動的開展，進一步樹立組工幹部公道正派、知人善任的可信形象;清正廉潔、甘於奉獻的可靠形象;創新求實、鋭意改革的可敬形象;團結和諧、真誠待人的可親形象。始終保持朝氣蓬勃、積極進取的精神狀態，努力把組織部門建設成為“模範部門”，把組工幹部隊伍打造成“過硬隊伍”。

同志們，做好新形勢下黨的建設和組織工作，使命光榮，責任重大。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，堅定信心、迎難而上，開拓創新、紮實工作，推動我縣黨的建設和組織工作邁上新台階，為全縣經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證。

全市組織工作會議發言稿範文 篇25

同志們：

這次全縣組織工作暨‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒‛主題實踐活動及發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動動員會議，是在我縣堅持‚四區‛目標，致力科學發展，加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程的新形勢下，經縣委研究決定召開的一次重要會議。縣委對這次會議高度重視，縣委會專門聽取了全省組織部長會議和全市組織工作會議精神的專題彙報，對做好今年的組織工作進行了認真研究，提出了明確要求。縣委書記在工作特別繁忙的情況下，擠出時間出席今天的會議並將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，圍繞這次會議的任務，我講三點意見。

一、以換屆工作和創先爭優為主線，20xx年組織工作取得新成效

20xx年，是全面實施‚‛規劃的開局之年，也是縣、鄉、村三級集中換屆之年。一年來，在縣委的正確領導下，組織工作堅持圍繞中心，服務大局，奮力拼搏，積極作為，紮實完成了慶祝建黨九十週年以及縣、鄉、村集中換屆、深入推進創先爭優活動等工作。一年來，全縣組工幹部講黨性、重品行、作表率，在攻堅克難中奮力前行，在繁重任務中追求卓越，在默默奉獻中再創佳績。

第一，堅持圍繞中心、服務大局，組織工作有為有位。

圍繞縣委中心工作開展活動，在服務發展大局中彰顯了組織工作的地位和作用。一是選派了幹部到項目一線工作，大力推進新型城鎮化項目建設。為認真貫徹落實縣第十三次黨代會精神，進一步完善和創新選人用人機制，更好地支持和保障新型城鎮化項目建設的順利推進，選派了84名優秀幹部到部分徵地拆遷任務重、難度大的新型城鎮化項目建設一線工作，為項目建設的順利推進發揮了積極作用。通過這一舉措，有效提升了幹部破解難題、服務發展的能力和水平，實現了項目建設和培養鍛鍊幹部‚兩促進、雙豐收‛。二是加強了幹部思想作風建設。為切實加強換屆後幹部隊伍思想作風建設，在黨員幹部中深入開展了‚五比五看五增強‛、爭當‚四大先鋒‛、‚走基層、轉作風、抓項目、促發展‛和‚三進三同‛等活動，着力解決部分幹部存在的心浮氣躁、服務意識淡薄、因循守舊、怕擔風險、畏首畏尾等突出問題。同時，出台實施了‚追責十七條‛，狠剎了賭博風，機關作風大轉變，發展環境大優化。在‚走基層、轉作風、抓項目、促發展‛活動和‚三進三同‛活動中，全縣600多名機關幹部集中時間，深入基層、深入羣眾，掌握社情民意，破解發展難題，共收集意見建議800餘條，化解矛盾糾紛130餘起，走訪慰問困難羣眾300餘户，發放慰問金10餘萬元，為羣眾做好事實事530餘件。三是着力加強了幹部能力建設。圍繞蓮花經濟社會發展實際，加大了黨員幹部技能培訓、實踐鍛鍊。舉辦了科級領導幹部培訓班2期，優秀青年幹部培訓班1期，培訓幹部200餘人次，選派36名幹部參加了省、市委組織部的調學，較好落實了新一輪大規模培訓幹部的要求，不斷提高幹部隊伍的整體素質，有力地促進了全縣經濟社會又好又快發展。四是大力推進了人才強縣戰略。按照培養人才、引進人才和使用人才並重的工作思路，圍繞金屬新材料戰略性創新產業，依託永安特種、金泰特種等骨幹企業，以‚贛鄱英才555工程‛項目為載體，積極引導具有博士學位和正高級職稱的高層次人才帶項目來蓮花創業。全省第二批‚贛鄱英才555工程‛，我縣永安特種材料有限公司董事長顏曉明和瑞特冶金有限公司引進的加拿大獨立冶金技術研究與諮詢顧問、博士劉玉林名列其中。

第二，堅持嚴格程序、精心操作，確保縣鄉村換屆任務圓滿完成。切實加強領導，統籌安排，集中精力抓好換屆工作，實現了科學換屆、和諧換屆。一是按照重實績、重基層、重公認的原則，選準人、用好人。精心組織換屆考察，全面推行實績考核評價，使長期在一線和艱苦地區工作的同志，埋頭苦幹、默默無聞的同志，得到提拔重用。採取‚四公開五差額兩票決‛公開推薦選拔了5名鄉鎮黨委書記和5名鄉鎮長，公選了6名鄉鎮事業編制幹部進鄉鎮領導班子，選拔了2名實績突出、羣眾公認的村黨支部書記擔任鄉鎮副科級職務，在幹部羣眾中引起了較好的反響。結合鄉鎮領導班子換屆，加大幹部交流力度，鄉鎮之間、鄉鎮與縣直單位之間共交流39人，佔鄉鎮科級領導班子成員總數的36%，激發了幹部隊伍活力。二是按照注重教育、注重疏導的原則，理順了幹部情緒、凝聚了發展合力。堅持縣委書記、組織部長約談制，在換屆工作的關鍵環節、重要節點與重點對象及時進行談心談話，做好心理疏導工作，促進了幹部在換屆中安心抓工作、謀發展，實現了換屆與經濟社會發展兩不誤、兩促進。三是按照嚴教育、嚴管理、嚴監督的原則，確保換屆風清氣正、團結和諧。對縣鄉換屆監督做到了態度堅決、組織嚴密、措施過硬。整個換屆過程中，我們採取送發提醒函、專題談心談話、簽訂承諾書、知識測試等‚六個全覆蓋‛的方式，認真抓好‚5個嚴禁、17個不準、5個一律‛換屆紀律學習宣傳。全縣共發放換屆風氣測評表3956份，總體評價為“很好”的佔99.68%，“好”的佔0.32%，並實現了換屆工作“零違紀”、“零舉報”的目標。

第三，按照夯實基礎、培育亮點的總體思路，努力打造“紅色蓮花”黨建品牌。按照縣委基層黨建工作總體部署，進一步夯實黨建工作基礎，培育黨建亮點。一是優化組合抓設臵，擴大黨組織覆蓋面。主動適應經濟結構和工作方式的變化，創新黨組織設臵。在農村，根據黨員特長，結合農業產業實際，靈活設臵相應黨小組。在非公經濟組織，在全市率先成立非公經濟組織黨工委，通過單獨組建、企企聯建等方式，擴大黨組織覆蓋面，20xx年新組建非公企業黨支部8個，覆蓋企業65家。目前，全縣已組建34個非公經濟組織黨組織，覆蓋企業91家，規模以上企業黨組織組建率達100%。同時，加強了外出黨員管理，新成立三個流動黨支部，並注重發揮其信息靈通的優勢，為家鄉招商引資牽線搭橋。二是上下聯動抓陣地，深化城鄉結對幫扶和城鎮社區結對幫扶活動。通過機關部門結對幫扶強村(社區)、工商企業支農反哺興村、黨員幹部返鄉貼心扶村等結對幫扶方式，初步建立了縣、鄉(鎮)、村(社區)三級聯動、覆蓋全部的幫扶網絡。20xx年，各級幫扶工作組為各村(社區)引進農業產業化項目13個，到位幫扶資金600餘萬元。第二輪村級組織活動場所建設中，縣、鄉配套資金321.91萬元， 71個項目村場所建設基本完成，極大改善了村級組織活動場所條件。在社區結對幫扶活動中，縣財政一次性給四個社區20萬元的建設經費，幫扶工作組籌措資金10餘萬元，較好解決了社區辦公場所建設經費短缺的問題。三是千方百計抓示範，樹立了一批黨建先進典型。沿319國道、吉蓮公路確立了50個基層黨建示範點，通過縣領導掛點、聯繫人蹲點等方式，重點打造兩條黨建紅色長廊，培植了神泉鄉竹湖村等16個市級基層黨組織示範點。同時，通過先進帶後進，較好地發揮了示範點的帶動引領作用。在慶祝建黨90週年活動中，南嶺鄉四桂村黨支部書記樊全良等一批優秀個人和琴亭鎮蓮花村黨支部等一批先進基層黨組織分別受到省、市委表彰，進一步激勵了全縣各級黨組織和廣大黨員幹部創先爭優的熱情。四是轉變理念抓品牌，推進基層黨建項目化發展。在基層實踐的基礎上，探索出專業黨小組建設、三評議三票決、鄉鎮幹部駐村坐班制等一系列夯實黨建基礎、提升黨建水平、服務發展大局的黨建項目，在引領經濟發展、教育幹部羣眾、促進社會和諧等方面發揮了很好的作用。其中，‚推行農村專業黨小組建設，深化農村無職黨員設崗定責‛已被列為全省基層黨建工作創新探索型項目。五是創新方法抓管理，激發了黨員活力。把黨員‚星級評比‛與黨員‚百分制‛管理考核和黨員承諾活動有機結合，科學設定‚星級‛等次，對優秀黨員授予‚星級黨員‛標牌，進一步激發了黨員的工作活力。

第四，堅持創新載體，全面推進創先爭優活動。緊扣‚我是黨員我帶頭‛活動，牢牢抓住公開承諾、領導點評、羣眾評議三個關鍵環節，將創先爭優工作目標落實到具體實踐中。在整體推進全縣各領域創先爭優活動的同時，重點推動窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動。在公開承諾上，採取公示欄、電子顯示屏、網絡平台廣泛公開黨員承諾，並通過佩戴黨徽、服務卡、崗位公示牌等形式，引導廣大黨員多渠道亮身份，接受羣眾監督。在全縣窗口單位和服務行業設立黨員示範崗、先鋒崗300餘個，公開承諾事項2100餘件，‚一站式‛服務接待羣眾辦事6000多人次。在領導點評和羣眾評議上，採取領導調研隨機點評、聘請政風行風監督員、召開服務對象座談會和設臵公開意見箱等靈活多樣的方式，對窗口單位和服務行業黨員進行評議，查找差距和不足。

第五，堅持增強素質、錘鍊黨性，提升組織工作滿意度。以深化拓展‚講、重、作‛活動和‚組工幹部下基層‛活動為抓手，切實加強自身建設。一是加強學習強素質。堅持“週五學習日”制度，落實“四個一”(每個組工幹部撰寫1萬字學習筆記、1篇學習體會、1篇調研報告、每月1篇組工信息)學習任務，開展 “樹標杆、學先進”活動，集中學習楊善洲、李林森等優秀組工幹部的先進事蹟，使每名組工幹部的綜合素質得到較大提升。二是深入基層轉作風。以‚萬名組織部長下基層‛、進一步深化‚萬名幹部下基層，爭做羣眾貼心人‛等活動為載體，引導組工幹部在實幹中轉變作風，在實幹中提升能力。每名組工幹部確定一個鄉鎮、4-6個村、一家企業、一所學校和一個新社會組織作為聯繫點，負責指導聯繫點的黨建業務工作。三是健全制度抓管理。建立健全了上班考勤、鄉鎮組織工作每月例會等一系列制度，加強了組工幹部的日常管理，提高了工作效率，提升了服務水平。

總結過去一年的工作，在肯定成績的同時，也要看到，我縣組織工作還存在一些問題和不足。必須看到，基層黨組織建設基礎工作比較薄弱，創新意識、品牌意識還不強，培植建設、宣傳推介經驗典型做得還不夠，在全省、全市叫得響、推得開的黨建品牌還很少;少數幹部還存在思想不夠解放、執行力不夠強、工作作風不夠實、服務效率不夠高的問題;人才總量偏少，高層次人才緊缺，等等。對於這些問題，要引起高度重視，採取有效措施，切實加以解決。

二、以迎接黨的勝利召開和學習貫徹精神為主線，紮實做好20xx年組織工作

20xx年是黨的召開之年，是貫徹落實縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次會議精神、實施‚‛規劃承上啟下的關鍵之年。根據全省組織部長會議、全市組織工作會議精神和縣委的工作部署，今年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和‚三個代表‛重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞迎接黨的和學習貫徹黨的精神主線，抓住開展基層組織建設年活動契機，注重基層強基礎，發揮優勢創特色，切實抓好領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設，着力打造‚紅色蓮花‛黨建品牌，不斷推進組織工作科學化，提升組織工作滿意度，為堅持‚四區‛目標，致力科學發展，加速推進 ‚蓮花之鄉‛崛起進程提供堅強的組織保障。按照這一要求，今年將重點做好以下幾項工作：

第一，圍繞迎接黨的這條主線，精心謀劃組織工作，為我縣科學發展、加速推進“蓮花之鄉”崛起進程提供強大動力。迎接召開，學習貫徹精神，是今年組織工作的主線，全縣各基層黨組織要緊扣這條主線來謀劃和推進各項工作。當前，要嚴格按照省、市、縣委的安排部署，大力宣傳組織工作取得的新成就、新經驗，宣傳基層黨組織和黨員幹部隊伍中的先進典型，為黨的勝利召開營造良好的輿論氛圍。要圍繞服務科學發展、加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程和組織工作的重點任務，深入開展調查研究，努力提出有價值的意見和建議，切實轉化為推動工作的思路和舉措，引導各級黨組織和廣大黨員幹部以實際行動迎接黨的。召開後，要把學習精神作為一項重大政治任務，通過舉辦培訓班、座談討論、巡迴宣講等形式，迅速組織傳達學習，引導全縣廣大黨員幹部切實把思想和行動統一到精神上來，真正使精神深入人心、武裝頭腦、指導工作，為致力科學發展、加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程提供強大的思想動力。

第二，突出加強思想政治建設，着力提升各級領導班子引領科學發展能力。20xx年，縣鄉領導班子換屆全面完成，一大批優秀幹部走上新的領導崗位，給各級領導班子增添了新鮮血液和生機活力。但是一些新同志黨內生活鍛鍊、領導工作經驗不足，新的領導班子也還處於磨合期。因此，換屆後要突出加強領導班子思想政治建設。一要加強黨性教育，打牢思想基礎。健全黨委(黨組)中心組學習制度，舉辦學習貫徹黨的精神培訓班，充分利用蓮花一枝槍紀念館、列寧學校、蓮花縣革命烈士紀念館、甘祖昌將軍陵園等黨員幹部教育基地，加強對鄉鎮黨政正職和新進領導班子成員的黨性教育。加強領導班子自身建設，進一步完善民主生活會質量考核評價體系，提高解決自身問題的能力。二要加強教育培訓，提升領導能力。要以鄉鎮換屆中新提拔、新任職領導幹部為重點，多層次、多渠道、高質量地抓好領導幹部能力培訓，提升履職能力。要加強實踐鍛鍊，實行上掛下派與橫向交流相結合，選派幹部到上海市閔行區、長沙經濟開發區等地掛職鍛鍊，繼續做好市縣雙向掛職鍛鍊幹部的跟蹤管理。堅持在信訪一線鍛鍊幹部，繼續選派新任副科級領導幹部和副科級後備幹部到信訪局跟班鍛鍊，提高幹部分析、解決複雜問題和做羣眾工作的能力。三要加強作風建設，樹立良好形象。新班子的作風、形象是社會的聚焦點，也是羣眾的關注點。要繼續深入開展‚五比五看五增強‛活動，着力在加強幹部隊伍思想作風建設上下功夫。要繼續開展約談工作，重點了解換屆後鄉鎮和縣直單位領導班子運行和思想政治建設等情況，促使幹部作風的轉變。要教育引導幹部弘揚求真務實之風、艱苦奮鬥之風、密切聯繫羣眾之風，構建‚羣眾貼心人‛暨‚民情家訪‛活動長效機制，推進幹部下基層常態化。要按照縣委縣政府部署，認真開展‚整作風、提效能、優環境‛主題活動，集中整治工作作風上的庸、懶、散問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉的私、奢、貪問題，努力樹立幹部隊伍良好形象。

第三，穩步推進幹部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度。認真總結去年換屆中推進改革的經驗和做法，抓住幹部隊伍建設的關鍵問題、幹部人事工作的難點問題和幹部羣眾關注的熱點問題，積極穩妥地推進幹部人事制度改革。一要樹立正確選人用人導向。用人導向是方向、是標杆、是旗臶。要樹立以德為先的導向，把德的標準和要求全面落實到幹部選拔任用、管理監督中，對德行表現不良、羣眾評價差的，堅決不予任用，切實防止‚帶病上崗‛、‚帶病提拔‛。要樹立羣眾公認的導向，優先選用原則性強、敢抓善管的優秀幹部，完善民主推薦提名辦法，既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的幹部吃虧，不讓‚老好人‛佔先。要樹立注重實績的導向，突出‚以項目用幹部‛，把項目建設作為考察幹部的‚主陣地‛、識別幹部的‚試金石‛、使用幹部的‚導向標‛，大力選拔想幹事、能幹事、幹成事，實績突出、羣眾公認的幹部，真正讓想幹事的人有機會，會幹事的人有舞台，幹成事的人有地位，在全縣形成‚憑本事論英雄、憑實績排座次‛的用人導向。二要健全充滿活力的選人用人機制。要健全乾部考核評價機制，拓展綜合考核評價內容，科學設定考核指標，堅持平時考核與年度考核相結合，探索實行差異化考核，着力把幹部的實績考實考準，引導幹部樹立正確政績觀。要進一步規範幹部選拔任用初始提名，繼續推行差額推薦、差額醖釀、差額考察、差額票決等成熟做法。加大競爭性選拔幹部工作力度，繼續開展從鄉鎮事業編制幹部、優秀村黨組織書記、大學生‚村官‛中公開選拔副科級幹部工作。從今年開始，每年拿出3個左右名額選拔優秀村黨組織書記進鄉鎮事業編制。建立健全後備幹部動態管理機制，實行後備幹部資格准入制,優化後備幹部人才庫。三要加大幹部監督管理力度。進一步健全和落實談心談話制度，對幹部存在的各種苗頭性、傾向性問題及時提醒、教育和幫助。要加強對幹部選拔任用各個環節的監督，做好‚12380‛舉報受理查核工作，落實領導幹部個人重大事項報告和經濟責任審計制度。要加強黨政一把手和執法執紀、管人管錢管物等關鍵崗位幹部的重點管理。在推進幹部人事制度改革的同時，要注意加強思想疏導和輿論引導，關注網上輿情，防止不當炒作，為改革營造良好氛圍。

第四，深入推進創先爭優活動，全面推進基層黨組織建設。今年是基層組織建設年。要以此為契機，深化創先爭優活動，認真落實縣委關於加強基層黨組織建設的相關文件，深入開展‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒‛主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動，着力把力量沉到農村、指導下到基層、工作抓到支部，紮紮實實為基層組織辦一些實事，解決一批突出問題，力爭多出亮點、多出經驗、多出成果。一要深化創先爭優，探索建立長效機制。緊扣迎接黨的召開和學習貫徹黨的精神這條主線來謀劃和推進各項工作。以‚服務‘四區’當先鋒，創先爭優迎‛主題，引導各級黨組織和廣大黨員幹部以創先爭優的實際行動迎接黨的。進一步深化窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動，打造一批羣眾滿意崗位、創建一批服務先進單位、樹立一批優質服務品牌。開展十個‚十佳‛評選表彰活動，大力宣傳在創先爭優活動中湧現出來的先進基層黨組織和優秀個人，進一步營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍，推進創先爭優常態化長效化。今年‚七一‛前後，中央和省、市、縣委都將對創先爭優活動進行表彰，各級黨組織要在多出典型、出好典型上下功夫，特別是對那些理念內涵深、創新措施實、社會反響好的先進典型，要集中精力進行重點培植、精心包裝，力爭打造出一批在全省、全市有影響的黨建品牌。二要豐富‚紅色蓮花‛黨建品牌內涵。充分利用蓮花厚重的人文歷史和豐富的紅色資源優勢，在每一個擁有革命故事和人物的村和社區活動場所，建立紅色人物、故事陳列(展覽)室，作為黨員羣眾接受革命傳統教育，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力，激勵黨員幹部發揮先鋒模範作用的平台，豐富和拓展‚紅色蓮花‛黨建品牌的內涵和底藴，做紅做亮319國道、吉蓮公路、秋收起義部隊引兵井岡之路三條黨建風景線。三要繼續抓好農村基層黨建和社區黨建工作。繼續開展‚三培兩帶兩服務‛活動，充分發揮專業黨小組的優勢，着力建設‚一村一基地‛，帶領羣眾增收致富，壯大農村集體經濟，力爭3-5年，使全縣70%的行政村集體經濟年純收入達到5萬元以上。按照‚三有一化‛要求，全面推廣‚1365‛社區管理服務機制，重點打造琴亭鎮金城社區、御景灣社區黨建示範點。建立健全社區黨建共建工作協調議事機構和聯席會議制度，動員和組織社會各方面力量共同參與社區建設，繼續開展社區結對幫扶活動，探索建立社區黨建共建例會制度，組織駐社區內的機關、企事業單位積極參加社區各項建設。四要突出抓好非公企業黨建工作。充分發揮非公經濟組織黨工委的作用，努力破解非公有制經濟組織黨建難題。圍繞特種材料、機械電子等五大主導產業，通過屬地單建、區域聯建、掛靠組建等方式，不斷擴大黨在非公企業的組織覆蓋面，做到員工在30名以上的企業都有黨員，有3名以上正式黨員或員工在50人以上的企業都有黨組織。建立縣鄉領導班子成員掛點指導非公經濟組織黨建工作制度，定期督查、調度和通報非公經濟組織黨建工作情況，把非公經濟組織黨建工作列為各級黨委班子工作實績和基層黨建工作考核評估的重要內容。五要紮實推進黨員隊伍建設。認真貫徹落實發展黨員‚十六字‛方針，推行落實‚三述三評三票決‛發展黨員機制，加大在農村致富帶頭人、企業生產一線、優秀外出務工青年、‚雙高‛(高學歷、高職稱)人員、非公有制經濟組織和社會組織中發展黨員工作力度，確保每個村每年至少發展1名黨員。做好機關、非公有制企業、學校等基層黨組織書記加強和創新社會管理集中輪訓工作。繼續落實黨員‚百分制‛年度考核制度，量化黨員日常管理、業績評定和民主評議等工作。按照五年內達到一村一名大學生‚村官‛的目標，做好大學生‚村官‛的選聘、考核、教育和管理工作。建立‚黨組織關愛金‛，對年滿70週歲、黨齡30週年以上、黨員年度考核合格且無工資性收入的老黨員，按每人每月不低於30元的標準發放。六要強化基層黨建工作督查和考核。健全各級黨組織書記基層黨建述職測評制，堅持基層黨建年度考評制度。建立鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責評估機制，從今年開始，每兩年對鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責情況進行評估，評選出‚黨建工作先進鄉鎮黨委‛，對評估排後兩位，且沒有完成黨建基本工作任務的鄉鎮黨委書記，不列為下一年度縣級後備幹部。七要抓好農村黨員現代遠程教育工作。組織協調電信部門開展一次終端站點設備運行、線路巡查整治活動。做好《蓮花一支槍》和《陳毅脱險的故事》紅色故事匯拍攝相關工作。

第五，認真落實人才發展規劃，深入推進人才強縣戰略。一要大力實施重大人才工程。認真貫徹落實全市《20xx年人才工作要點》，圍繞特種冶金材料、電子機械等五大主導產業，統籌推進‚高層次人才1123工程‛、‚企業精英人才工程‛等六大人才工程，依託農業產業發展平台，重點加強農村實用技術人才培養。積極做好‚贛鄱英才555工程‛等重大人才工程人選的申報工作。二要優化人才創新創業環境。全面加強人才信息庫的開發利用，搭建人才信息共享平台，實現人才信息互通。改進服務人才方式，建立高層次人才引進綠色通道制度。加大人才工作投入，建立30萬元人才工作發展基金，落實人才工作經費。加強人才工作宣傳，積極營造寬鬆優厚的政策環境、人盡其才的創業環境、惜才愛才的社會環境。

第六，加強領導，嚴肅紀律，紮實開展“三抓三促”主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建“五好”村黨組織活動。這次會議重要內容之一就是對全縣‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒‛主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動進行動員。‚三抓三促‛活動分三個階段，歷時10個月。縣四套班子黨員領導成員分別掛點聯繫一個村，縣直和省市駐縣各單位在抓好自身活動開展的同時，分別掛點指導一個村。發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動一抓三年，從今年開始到20xx年底，由縣級領導掛點聯繫，從縣直單位及省市駐縣單位抽調機關幹部組成28個工作組，每組幫扶指導一個經濟薄弱村，開展幫扶指導。兩項活動具體的時間、方法和步驟在方案中都有詳細安排。各鄉鎮對其他沒有市縣工作組掛點的經濟薄弱村也要通過派駐工作組、強村帶弱村等形式進行幫扶。

一要加強領導，及時部署。會後，各黨委(黨組)要立即研究部署落實，結合本單位實際，制定好實施方案，把活動鋪開到每一個支部。縣直和省市駐縣各單位會後要立即組成工作組，下到所聯繫的村。‚三抓三促‛工作組，要求各單位主要領導擔任組長，抽調3—5名工作經驗豐富的幹部組成工作組。發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動工作組，要求牽頭單位主要領導任組長，其他成員單位要抽調經驗豐富的幹部組成工作組。上述兩類工作組成員名單，各單位要在3月23日前報縣委‚三抓三促’活動辦公室(設在縣委組織部)，所有工作組成員必須在3月19日前下到聯繫幫扶村開展工作。

二要率先垂範，全力推進。各級領導幹部和工作組要將‚三抓三促‛活動、發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動與深化‚三進三同‛活動、‚羣眾貼心人‛活動和‚民情家訪‛活動結合起來。縣級領導幹部平均每月至少2次帶頭深入基層，縣直和省市駐縣各單位要分期分批組織班子成員及沒有基層經歷的年輕幹部深入基層與羣眾同吃同住同勞動。工作組按照‚三抓三促‛主題實踐活動的要求，突出抓好‚五個一‛工作，即整頓轉化一批後進支部，掛點聯繫一個黨建項目、幫助基層解決一批實際問題、指導幫助一批村級黨組織發展壯大村級集體經濟、結對幫扶一批困難羣眾。

三要嚴肅紀律，強化督查。活動過程中，要嚴格紀律，不準層層陪同，不準違反規定大吃大喝，不準收受所駐鄉村的土特產。活動期間，縣委將派出督查組，採取明察暗訪等方式，對各單位‚三抓三促‛活動進展情況、幫扶工作組到位情況以及‚五個一‛工作任務具體落實等情況進行重點督查。對活動進展緩慢、工作組指導幫扶不力和搞形式、走過場的單位和個人，縣委將進行通報，並責成相關人員向縣委作出書面檢討。

三、適應新形勢，把握新要求，不斷提高全縣組織工作科學化水平

提高組織工作科學化水平，是新時期組織部門一項重大而又緊迫的戰略任務。在縣級層面提高組織工作科學化水平，關鍵在於順應形勢、把握規律、掌握方法。要實現全縣組織工作突破發展，關鍵從以下幾個方面入手：

一要在服務大局、融入大局中推進組織工作科學發展。組織路線是為黨的政治路線服務的，離開了黨的中心工作，組織工作就失去了存在的價值。全縣組織工作為大局服務，就是要緊緊圍繞發展經濟、維護穩定、改善民生來謀劃、來推進，努力做到縣委有部署，組織工作就率先行動;縣委有要求，組織系統就帶頭落實;縣委有關注，組織部門就主動謀劃。當前，全縣組工幹部必須牢牢把握縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次全會提出的全縣經濟社會發展的奮鬥目標、總體思路和工作舉措，找準致力科學發展、加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程的切入點和着力點，選好乾部，配強班子，集聚人才，夯實基礎，真正把組織資源轉化為發展資源，組織優勢轉化為發展優勢，不斷在推動大局發展中彰顯組織工作的地位和作用，努力提高組織工作服務大局的能力和水平。

二要在發現問題、解決問題中推進組織工作科學發展。近幾年，縣裏抓住幹部羣眾反映強烈的重點難點問題，突出牽動全局的關鍵環節和重點領域，推出了一系列很有成效的改革舉措，有力地推動了組織工作的科學化進程。但影響和制約組織工作科學發展的難題還不少。比如，如何把握好對幹部‚績‛的考核與對幹部‚德‛的考核的關係、堅持黨管幹部原則與尊重民意的關係、統籌使用各年齡段幹部與培養

選拔優秀年輕幹部的關係;如何科學考察和選拔幹部，既重票數又不唯票數，提高選人用人公信度;如何應對互聯網發展對黨的建設和組織工作提出的新挑戰新要求等，都需採用改革創新的辦法來破解。要進一步解放思想，大力推進組織工作的理念創新、方法創新和制度創新。要主動深入基層，拜人民羣眾為師，以實踐為師，善於發現和提煉基層實踐創造的好經驗、好做法，用以指導和推動組織工作創新，不斷拓展組織工作創新的廣度和深度。

三要在運用先進的手段方法中推進組織工作科學發展。組織工作手段方法創新在推進組織工作中具有重要作用，也是反映組織工作水平高低的重要標誌。要以開闊的眼界、思路和胸襟，廣泛吸收和借鑑其他工作領域的先進經驗和優秀成果，形成更加先進的組織工作手段方法，推進組織工作科學化。要把加強戰略規劃作為推進組織工作科學化的有力抓手，把量化分析作為推進組織工作科學化的重要工具，把類別化精細化管理作為推進組織工作科學化的重要方法，使組織工作各項目標任務落到實處;要注重實際效益，注重成本管理，不搞形式主義，認認真真抓實施、抓落實;要建立調查和評估反饋系統，健全抓落實的責任制，及時檢驗組織工作成效，發現問題、改進工作，確保工作取得實實在在的效果。

最後，着重強調一下組織部門自身建設的問題。推進組織工作科學化，對組織部門和組工幹部隊伍建設提出了更高的要求。要按照中組部‚一迎雙爭‛主題活動要求和李源潮同志‚三從嚴‛批示精神，帶頭創先爭優，帶頭改革創新，帶頭聯繫羣眾，帶頭清正廉潔。一要廣泛開展‚一迎雙爭‛主題活動。開展‚迎接黨的，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模範部門‛活動，引導組工幹部帶頭講政治、顧大局、守紀律，帶頭下基層、聯繫基層、鼓舞基層，帶頭風清氣正，做到自身要求、制度約束、監督檢查三個‚特別從嚴‛。深入推進向李林森學習活動，按照‚大氣謙誠、嚴謹細緻、正派公道、團結和諧‛部風要求，構建先進組工文化。深入開展新一輪‚萬名組織部長下基層‛和組織部長與幹部談心談話活動，建立組工幹部直接聯繫服務黨員和人才制度，健全基層聯繫點和蹲點調研製度，推動組工幹部與基層黨員幹部、先進人物、專家人才、普通羣眾特別是困難羣眾‚結對子‛，幫助解決實際問題和困難。二要加強組工幹部教育培訓和管理。積極建設學習型機關，實行每月組織工作例會制度。採取分級、分層、分類培訓的方式開展組工幹部全員培訓，嚴格執行‚十嚴禁‛、‚五條禁令‛等紀律規定，引導組工幹部爭做守紀最嚴的幹部。帶頭深化幹部人事制度改革，加強對組工幹部的人文關懷和思想引導，充分調動組工幹部幹事創業的積極性。三要進一步做好機關政務和事務工作。加快組織系統信息化建設步伐，提高工作效率。加強重點工作督查督辦，推動各項工作有序落實。加強機關事務管理工作，推進節約型機關建設。建立健全創先爭優長效機制，不斷完善組織部門人事管理制度、工作運行制度、安全保密制度、紀律約束制度和關懷激勵機制，切實提高我縣組織工作科學化水平。

同志們，今年組織工作任務艱鉅，責任重大，使命光榮。我們要在縣委的正確領導下，以高度的政治責任、良好的精神狀態、務實的工作作風，鋭意進取，開拓創新，努力開創

全縣組織工作新局面，以優異成績迎接黨的勝利召開!

全市組織工作會議發言稿範文 篇27

經區委批准，今天我們在這裏召開全區組織工作會議，會議主要任務是學習貫徹全國和組織部長會議精神，貫徹落實區委五屆十次全會精神，認真總結**年的工作，全面部署今年各項任務。

剛才，三位副部長分別就**年的工作作了簡要總結，就今年的任務作了比較精煉的安排，我都同意。我們又進行了詢問環節，幾位同志都提了很好的問題，三位副部長也作了很精彩的迴應。有些問題，大家通過溝通解答，可以基本解疑釋惑。但有些問題也困擾了我們許久，是大家共同的問題，有待在深化實踐中去探索，要依託頂端設計來分層銜接落實。有的問題在我們工作思路和部署中要進一步思索和研究解決，需要上下左右協調一致，共同探索實踐。結合今天的會議主題和任務，我想就五個方面的問題來作進一步溝通，便於大家更好地把握今年組織工作的主要任務和工作重點。

一、以改進作風為核心，深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動

在全黨開展以“為民、務實、清廉”為主題的黨的羣眾路線教育實踐活動是黨的作出的重要部署。目前，從全黨來看，第一批教育實踐活動已經在回頭看了，第二批教育實踐活動中央、市委已經作了部署，2月21日，區委要作全區面上統一部署。具體的要求、任務在動員會以及隨後的專題工作會議上還會進一步明確，逐步展開。這裏我強調幾個問題。

1、要準確掌握好。要準確掌握好教育實踐活動的指導思想、總體要求、基本原則、主要任務、主要環節。要吃透精神，為何開展這項活動，這很重要。尤其是從我們第二批活動的單位和對象來看，情況更為複雜，層次多、類型多、範圍廣。所以教育實踐活動的總體要求，是要把主題不變、總體要求不變、聚焦“四風”不變、基本環節不變來落實到位，真正地重實際、出實招、求實效、看實績，千萬防止虛、空、偏;千萬防止用新的形式主義來反形式主義;千萬防止在教育實踐活動中有官僚主義的傾向。這是我們要充分認識的，要把握好這些，前提條件還是要深刻領會、準確把握，需要我們組織戰線的同志要認真學習，準確把握好。

2、要切實組織好。開展黨的羣眾路線教育實踐活動是在區委直接領導下，在我們教育實踐活動領導小組的統籌部署下展開的，其中組織部門和組織條線的同志承擔很重要的具體工作。我們組織部門是以一個整體的職能部門的角色出現的，我兼了辦公室主任。我們各單位都一樣。我們要一起把這項活動認真安排好，精心謀劃好，認真開展好。就如剛才在詢問環節中提到的一個問題，到了基層村居，“兩新”組織怎麼搞?説到底我們現在還沒有完全把這個界定好，前一批沒有可以完全借鑑的，全國都沒有。所以我們這一次是一級示範一級，梯次開展，壓茬進行,探索實踐中以問題為導向，看看什麼情況再來研究，具體要求肯定不一樣。如何把我們整個教育實踐活動真正落到實處，防止到了一線變成形式主義，尤其是到了基層，到了村居、“兩新”組織，教育實踐是否會成為形式主義，這是我們擔心的。所以要切實組織好，要切合實際。圍繞這些問題，我們都要研究，要討教大家的想法看法。所以我們大家也不要等，對一些問題作出一些思考。教育實踐活動一展開就很快。我們亟需從大家那裏汲取一些好的意見建議。要全力抓好組織協調、督促指導工作，分層分類來開展好。區委和人大、政協的黨組書記，包括黨員副區長都有聯繫點。聯繫點要成為示範點，如何搞?我們要上下聯動，所以涉及到聯繫點的都要主動研究一下，設計一下如何開展好，要解決實際問題。這些都需要認真研究。

3、要自覺參與好。我們組織部門、組織人事幹部，既是組織者，又是參與者，所以要交出兩篇文章。一篇是我們怎麼組織實施的，一篇是我們自己怎麼實踐、對照整改的。所以我們在座同志今年任務尤其繁重，標準要求尤其高。我們要有主動意識，自覺參與進去。我們要防止組織實施這塊工作不錯，卻在查改問題方面疏忽了，即重組織協調、相對疏忽了自己的一些要求;又要防止我們重了自己的參與，把面上的組織協調工作疏忽了，產生一些工作瑕疵。所以有個兩手抓的問題。

4、要有機結合好。像以往任何一次的教育活動一樣，我們特別強調了“兩不誤”、“兩促進”。所以教育實踐活動對今年組織工作來説，我們尤其要把握其中聯繫。如何通過教育實踐活動來進一步加強我們各級領導班子的思想政治建設;如何通過查擺問題來進一步解決我們班子和領導個體存在的問題;如何通過教育實踐活動來進一步瞭解和識別幹部;如何通過教育實踐活動來進一步查看羣眾、社會對我們組織工作的看法、評價;如何通過教育實踐活動來進一步夯實基礎、做強基層，推進我們基層服務型黨組織建設，探索新時代背景下組織工作的新的規律，我想這兩者是可以有機結合的。尤其是我們既是組織者，又是參與者，更能有機聯繫起來。要善於打通其中環節，真正抓住教育實踐活動契機，來促進我們組織工作落實，提高組織工作科學化水平，通過進一步實踐來回答一些問題。

二、以《幹部任用條例》為依據，加強和改進幹部的培養選拔管理

大家都很關心中央新頒佈的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》以及配套的《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》。我們都感到很及時，是個很好的契機。有許多理念我們需要創新、更新，有許多做法我們需要調整，有一些思想、認識我們需要統一，有一些問題我們需要糾正，有一些好的探索我們要進一步推進。如何以《幹部任用條例》為依據，加強和改進我們全區各級幹部的培養選拔和管理工作是今年的一項重要任務。有幾點要強調一下：

1、要重培養。幹部工作是一項系統性工作。把幹部工作做好首先要把源頭的活做好，源頭的活就是要重培養。一要增強使命意識。所謂的使命意識就是既要做當前幹部的事情，又要做管未來幹部的事情，這就是我們培養的要害。韓正書記到市委組織部調研時説過一句話：要圍繞20xx年底、20xx年初區縣四套班子換屆，開展好相關工作，要把它當做下一個月就要做的事情來做，要有提前量。我們各級都有這樣的情況，幹部的來源，幹部的儲備、後備，幹部日常的培訓管理都要從長計議，切實要有一個遠近結合的問題。不能只是簡單地把人換來換去，而是要有戰略性、系統性的考量在裏面。要着眼於20xx年換屆，角角落落兜底翻一遍。要對街鎮、委局，一個班子一個班子分析，到20xx年會有什麼情況。這些都要考慮起來。增強使命意識，做好乾部培養工作。二要有憂患意識。我們從分析的情況來看，有喜有憂。我們區總體處級領導幹部的平均年齡在全市來説相對還是年輕的，我們這幾年加大力度還是有成效的，有基層工作經歷的佔比在90%以上。還有一批70後，包括75、78後的也已經湧現出來。憂的是70年代出生的幹部在正處級崗位比例不高，70年的今年已經44歲，已經不年輕了。80年代出生的處級幹部剛剛解決了有的問題，3個;80年的現在也是34歲了。更讓我們擔憂的是符合處級幹部提任條件的80後科級幹部很少。基層一線經歷，兩個科長崗位，很少。這一塊我們要有憂患意識，要抓緊研究，要打破一些傳統做法，創造一些條件來推進，否則我們的梯次就很難接上，基礎就不好。三要增強科學意識。培養幹部不是隨心所欲的，不是一陣子熱、一陣子冷，想到了重視，沒想到疏忽，它是一項常態工作，要持續進行。同時我們必須要有科學方法。我很感動的是我們青年英才這件事，我是堅定不移支持這項工作的。培養後備幹部、未來人才，和取什麼名字無關，要看它解決什麼問題。我特別感動我們發改委等好幾個單位，還有街鎮，在掛職的時候都想方設法採取了很好的導師帶教等一些培養歷練的途徑。現在青年英才實踐中已經成為各單位各部門都想要的香餑餑了。接下去青年英才要加大培養，同時條件成熟的要逐步冒出來，不是為了培養而培養，培養要與使用相結合。同時，不是隻有這麼一波人，我們接下來要考慮是不是探索啟動第二輪青年英才。這是一條途徑，不是唯一途徑，但是我們必須有突破。中央關於年輕幹部培養的意見也要出台，我們區這個層面來説就抓好科以下的，抓配備、抓後備、抓儲備，要統抓在手。

從工作要求上説，一是要注重源頭。接下來組織部、人保局和編辦等相關單位要建立一個聯繫組，研究解決怎麼從源頭招錄進來就篩選，要有所把握。這個源頭，不光是公務員。包括街鎮怎麼面向基層一線，村居、公司，包括一些在非公領域的優秀人才，要有所掌握。韓正書記特別提出要選拔一批有企業工作經歷的同志。還有就是區域性選拔幹部的問題。各個部門可各做各的，然後在區裏面的平台上來運作。二是要做大基礎。將來我們組織工作要考核，有些可以量化的東西還是要量化，我們是怎麼抓培養抓儲備的。三是要加強培養。要推出組合拳。我們各單位都有很好做法，要堅持下去。適當的時候，我們還要開展專題性的交流，互通有無。今年我們還要推進科級幹部的交流，在實際工作中希望得到大家支持。

2、要優選拔。就是把具備條件的優秀幹部有序地來進行培養選拔使用。要着眼於基層導向，如何來落實體現基層導向，我們組織部這個層面和各單位都要考慮;要着眼於換屆的配備;要着眼於發揮各年齡段幹部的作用;要着眼於班子整體功能的提升。一要全面瞭解幹部。現在我們最糾結的就是有時候對幹部不太瞭解，全面性不夠。全面性是我們用人的基礎和前提。如何全面瞭解幹部，我們要想點辦法，要改變只有到任職考察、換屆的時候才去瞭解幹部的情況，要把幹部瞭解掌握在平時。要結合教育實踐活動，進一步建立完善談心談話制度，要立點規矩。二要系統地使用幹部。三要綜合選拔幹部，多渠道選拔幹部。四要紀實選任過程，把我們動議、考察、討論、決定幹部的過程紀實，將來可以倒查責任。剛才一力同志提到的檔案問題，是很重要的事情，我們要極其重視。我們已經碰到這樣的事情了，檔案不實、不全，我們組織工作就造成被動，我們要從掌握主動的角度去解決問題，要自查。總之，要把處級領導班子、領導幹部個體情況搞清楚;要把科級幹部、科長層級狀況搞清楚;要把後備幹部、儲備幹部的情況搞清楚。

3、要嚴管理。我們在幹部管理上確實有失之以軟、失之以寬的現象，所以我們要以嚴的態度、嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律來落實嚴格管理的要求。一是要強化日常管理。瞭解幹部是要動態的、全面的，有些苗子性的，要抓早、抓小、抓萌芽;要多提醒，要扯袖子。我們組織委員除了管好底下的幹部外，要協助組織部，對班子情況、個體表現情況瞭解和反映。這一條我們要擔當起來。二是要落實制度規定。相關的制度規定要不打折扣地落實。比如人事關係、工資關係，人調走了關係不轉的問題，公務員提拔了到事業單位，賴着不轉，這是哪門子規矩?我認為憑這一條就試用期不合格;外出請銷假的事情，包括因私出國出境，我們要嚴起來，包括個人有關事項報告制度，這項事情越來越嚴，要認真落實。三是要綜合運用各方情況。對幹部的瞭解管理除了組織部日常掌握情況外，還要從信訪、巡查、審計等多渠道來綜合分析和運用，把對幹部瞭解程度提高，把優秀幹部選拔出來。

三、以建設服務型黨組織為抓手，提高基層黨組織的戰鬥力和凝聚力

基礎牢不牢、基層強不強、基幹能不能、機制活不活，始終是我們組織部門要牢牢把握的幾個問題，要經常性研究和分析。今年市委提出要全面加強基層建設，區委也很重視。

1、要抓牢龍頭。基層工作，説一千道一萬，無論哪個角度來説都很重要，但是龍頭千萬不能疏忽。龍頭就是基層黨組織，把服務型黨組織建設始終作為龍頭抓實、抓牢、抓強。要把相關工作結合起來、統籌起來，防止兩張皮或者多張皮。現在我們現實工作中也經常碰到這樣的問題，往往強調某項具體工作的獨立性，但是不要忘記領導核心，基層黨組織就是在基層所有組織和工作中的領導核心。我上次去古美路街道平南二居，他們的機制就很好，業委會主任同時又是黨總支成員。一是要堅持主導性，不能把黨組織與其他工作分割開來，放在一邊;二是要把握功能性，要分類，不同基層黨組織有不同功能要求;三是要突出時效性，基層服務型黨組織如何分類定位後，來一個分檔提高，提高基層服務水平，版本提高，升級版，不斷往高處走，讓羣眾、黨員來評價;四是要發揮主體性，始終不要忘了黨員是主體，要調動發揮黨員主體作用。

2、抓活機制。從服務型黨組織建設推進基層工作創新和活力等來説，機制很重要，所以機制要活。所謂這個機制，我想今年我們重點要把機制性聯繫服務羣眾工作做好，把它納入我們服務型黨組織建設範疇。什麼叫活?要活在資源有力支撐，要研究短板在哪裏;要活在渠道無阻暢通，聯繫服務羣眾要有渠道，看看我們缺什麼;要活在羣眾有序參與，要讓羣眾來參與，最終目的是組織和發動羣眾來管理和辦理自己的事務，這項工作是長期化的，把區域共治、自治工作有機結合，黨員的作用、黨員責任區作用要發揮好;要活在有效解決問題，讓黨員羣眾滿意。

3、抓強隊伍。要抓好村居民區黨組織書記隊伍建設及基層一線幹部隊伍建設。一是要十分重視。今年區委會有個議題，從村居一線來培養選拔幹部的問題;二要探索如何多元選拔配備。這幾年已經有很多探索，再梳理完善一下;三要完善管理，如何進一步強化激勵、保障、約束等各方面的制度政策。

四、以增強人才“粘性”為着力點，不斷推進人才強區建設

如何進一步完善聚集人才的體制機制，集天下英才而用之，發揮好作用。

1、要拓展領域。對人才類型要拓寬一些領域，我們有六大類人才，從層級上還有“千人計劃”、“萬人計劃”、“浦江計劃”，還有領軍人才、拔尖人才等，要拓展形成體系，都要抓好。

2、要形成合力。在這一次政協會議上，有委員提出來，人才工作、人才政策，一是政出多門，二是互相之間打包運作還不夠。要進行梳理，區、街鎮、委局要形成合力。

3、要發揮優勢。**人才總量多，結構又比較好，我們如何在人才鏈、學科鏈、產業鏈、工作鏈等幾個關鍵環節上有效對接、發揮作用，要進一步研究。去年搞了一個創新創業人才的調研報告，成果要及時轉化。

4、要優化服務。要把營造一個更為寬鬆、有品位的保姆式服務環境、人才發展環境作為工作着力點。上次我到高端人才服務中心去調研，很感動，24小時服務，走在全市各區縣的前列了，要進一步搞好。

同時，要進一步做好今年的老幹部工作;機構編制工作今年是嚴字當頭，大家要有思想認識，形成共識。

五、以講政治、重公道、業務精、作風好為基本要求，建設過硬的組織部門和組工幹部隊伍

1、要有使命意識。不能僅僅把組織工作作為簡單業務工作來認識、來把握，幹部、人才是我們執政最根本資源。政治路線確定之後，幹部就是決定因素。我們是在幹決定性的事情，一定要有使命感，不能疏忽組織工作任何一塊，不能放鬆任何一個環節。

2、要有認真的態度。現在特別強調認真，要做到知行合一。現在很多時候，知道是知道，但是做起來還是差一點點，還有不到位的地方。

3、要堅持原則。公道正派是組工幹部立身之本。要在這個方面始終堅持好，為黨把好關、選好人，為事業提供幹部、人才支持，為社會和羣眾樹立良好用人導向。

4、要提高素質。要進一步加強學習，對新事物新要求有敏感性，對存在問題不迴避，要熱情地去關注研究工作中存在的矛盾和問題，去創新和實踐新的舉措和做法，在實踐中總結提煉好的經驗，不斷提高組織工作科學化水平。

非常感謝**年組織部門和組織戰線同志們辛勤的付出和積極的配合，我們要同心協力，在新的一年裏，我們繼續快馬加鞭，萬馬奔騰，把我們豬年的事情一起做好，希望到明年總結時候看起來我們還不錯，基本上能馬到成功。拜託大家，感謝大家!

全市組織工作會議發言稿範文 篇28

同志們：

20xx年，我縣組織工作以“四看四比”活動為抓手，切實開展“兩大能力”建設活動，圍繞發展選幹部、配班子。深入開展“三級聯創”活動，紮實推進“農村小康快車”黨建工程，大力實施“荔鄉英才”培養工程。幹部統計分析工作獲省委組織部二等獎和市委組織部一等獎，遠程教育工作獲全省組織工作創新提名獎、全市組織工作創新獎，黨員服務工作得到省委組織部肯定，全縣組織工作邁上了一個新台階。

20xx年，全縣經濟社會發展面臨新挑戰，組織工作服務經濟社會發展的任務更加艱鉅。今年組織工作總的要求是：以學習實踐科學發展觀為統領，緊緊圍繞縣委工作大局，堅定信心，發揮優勢，改革創新，主動作為，努力為我縣保持經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。根據這一總體要求，今年組織工作主要抓住“一條主線”，突出“三個重點”，力求“四個突破”。

一、抓住學習實踐科學發展觀活動這條主線，用先進理論武裝黨員幹部頭腦，切實增強促進科學發展的動力

今年3月和9月，全國第二批、第三批開展深入學習實踐科學發展觀活動將相繼啟動。開展學習實踐活動，是當前全黨一項重大的政治任務，全縣各級黨組織和廣大黨員幹部要積極行動起來，緊緊圍繞活動主題，精心組織，紮實推進。貫徹落實科學發展觀，思想認識是前提，理論武裝是基礎。廣大黨員幹部特別是各級領導幹部要加強馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的學習，用先進理論武裝頭腦，堅持科學發展觀、正確政績觀，切實把科學發展的要求落實到工作的各個方面，着力轉變影響和制約科學發展的思想觀念，樹立一切服從發展，一切服務發展，一切以發展為先、以發展為重的理念，增強促進科學發展的原動力，實現“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的要求。

二、突出班子、隊伍、組織建設三個重點，用新的理念強基固本，切實打造促進科學發展的引擎

1.突出抓好領導班子建設，打造領導科學發展的中堅力量。在思想政治建設上，要突出科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想的教育培訓，舉辦好專題研討班，組織好專題學習活動，同時強化“四個特別”教育，不斷提高各級領導班子的思想政治素質。在能力建設上，今年要將“兩大能力”建設作為工作的重要抓手，深入開展“會執行、善協調、抓效能、促發展”教育實踐活動，繼續堅持“兩大能力”建設重大事項報告、通報制度，完善和改進效能建設首問責任制、限時辦結制、責任追究制等三項制度，建立起“兩大能力”建設的長效機制，着力解決好執行不到位、協調不主動的問題。在作風建設上，要着力解決求真務實問題，努力克服形式主義，防止急功近利等不良傾向，以“發展論英雄，憑實績選幹部”。

2.突出抓好乾部隊伍建設，激活推進科學發展的骨幹力量。在幹部隊伍建設上，要突出服務工業和支柱產業，進一步抓好經濟類幹部的培養選拔，發揮部門職能作用，深入一線，瞭解和發現人才，起用優秀幹部。在幹部培訓上，舉辦好新任副科級領導幹部和科級後備幹部主體培訓班。組織開展領導藝術與執行能力培訓、經濟綜合知識強化培訓。加強幹部培訓師資隊伍建設，打造“黨校+園區”幹部培訓模式，採取黨校培訓理論、基層掛職鍛鍊的模式對領導幹部進行系統培訓。選派一批年輕幹部到西南財大等高校進行經濟知識速成培訓。推行培訓需求調查和分析制度，積極探索“傳遞式”幹部培訓機制。加大上掛下派力度，實施優秀年輕幹部“　232”　培養計劃，選派20名優秀幹部到市級相關部門學習鍛鍊，選派30名新任副科級領導幹部到羣工局等急難險重部門短期實踐鍛鍊，選派20名機關後備幹部到鄉鎮掛職。

3.突出抓好基層組織建設，整合推進科學發展的基礎力量。一是緊扣發展富民，紮實抓好農村黨建工作。奮力推進創建活動，以“三級聯創”為統攬，“農村小康快車”黨建示範工程為載體，深入開展“富民黨建”創建活動，以點帶面，整體推進。大力壯大集體經濟，培育村級工業示範村，指導化解村級債務。全力抓好陣地建設，抓好村級活動室建設，切實增強活動場所的服務功能。着力加強基層幹部隊伍建設，實施“村官培訓計劃”, 提高村級幹部抓發展的能力，健全激勵機制，試行目標管理 “歇職”制度和服務承諾等制度，繼續抓好“一村一名大學生”、“萬名幹部下基層”工作，進一步調動村級幹部工作積極性。二是立足服務發展，統籌抓好企業、機關、社區等黨建工作。着力打造社區“陽光黨建”品牌，廣泛開展黨員便民服務活動，打造温馨家園;探索企業黨建工作經費保障機制，打造非公企業黨建工作示範點;深化結對共建、共駐共建工作，開展城鄉支部“牽手行動”，城鎮黨組織與村結成幫扶對子，推動機關、企事業單位黨建工作上台階。三是圍繞“學管用”，穩步推進遠程教育工作。優化基礎設施建設，選好配強遠程教育骨幹隊伍，抓好學用轉化工作，把遠程教育站點建設成黨在農村的政治中心、信息中心、服務中心。

三、力求人才、幹部、黨員、自身管理四個突破，用新的機制聚強合力，切實提升促進科學發展的本領

1.着力於培養創新型人才，在壯大人才隊伍上尋求突破。要以“荔鄉英才”培養計劃為統攬，以重點行業和優勢產業人才開發為着力點，大力推進科技人才和專業人才“雙百工程”，開展合江首屆縣管拔尖人才選拔活動和優秀人才示範崗、人才開發示範單位(村)等評選活動，設立人才開發基金，着力打造“少岷技工”和“荔鄉妹子”兩大勞務人才品牌，加大對各類人才的表彰獎勵力度，認真落實縣管拔尖人才、學科帶頭人才各項優惠待遇，幫助他們解決實際困難，形成關心愛護人才的濃厚氛圍，充分調動他們的工作積極性。

2.着力於擴大民主開放，在組織制度創新和幹部人事制度改革上尋求突破。按照上級組織部門和縣委的要求，繼續推進改革，尋求突破。擴大基層民主，進一步完善幹部選任機制。堅持鮮明的用人導向，完善民主推薦幹部的方法程序，擴大差額提名推薦、差額醖釀考察、差額上會票決的範圍，落實人民羣眾充分行使“四權”的工作機制，擴大選人用人公信度。積極探索在常規選拔中引入競爭機制，公開選拔一批直屬事業單位領導幹部和後備幹部，及時補充熟悉農村基層工作優秀幹部進入領導班子，不斷激發幹部隊伍活力。建立績效評估體系，進一步完善幹部評價機制。推行領導幹部實績公示制，在《合江通訊》等媒體開設實績公示欄，接受羣眾和社會各界的監督。整合各類考核資源，將羣眾評議機關、上級對口部門意見、分管領導評價、縣委政府考核以及人大政協的評議納入考評內容，對領導班子幹部隊伍進行定性、定量綜合分析，實行縣委主要考核一把手、單位黨委(黨組)考核副職的分級考評體系。考評結果作為幹部評優晉級、提拔使用的重要依據。加強幹部監督管理，進一步營造風清氣正的選人用人環境。抓好乾部選拔任用工作“一報告兩評議”制度的實施，建立選人用人羣眾滿意度民意調查機制。嚴格執行領導幹部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關事項報告等制度，注重瞭解幹部黨性和作風方面的情況。加強領導幹部經濟責任審計結果的運用，積極推行重要部門領導幹部任中審計工作。

3.着力於增強活力，在抓好黨員隊伍建設上尋求突破。今年着重做好以下幾個方面的工作：一是黨員培訓重實效。發揮好黨員培訓中心、遠程教育網絡的作用，積極組織開展大規模培訓黨員工作，不斷提高黨員綜合素質。二是黨員管理重統籌。要進一步完善城鄉一體化黨員動態管理機制，加強鄉鎮之間、地區之間的合作交流，做好流動黨員管理工作;深入開展黨員致富競賽、設崗定責、服務承諾活動，全縣確立100個黨員中心户，表彰100名“先富幫貧好黨員”，並開展“十佳流動黨員”評選活動，激勵廣大黨員在新農村建設中更好地發揮作用。三是黨員服務重解難。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，做好關心、愛護老黨員和生活困難黨員工作。重點抓好黨員服務中心(站、點)規範化建設，進一步壯大黨內幫扶基金，深入開展黨內幫扶活動，力爭早日讓困難黨員脱貧致富，進一步增強黨組織的吸引力和親和力。

4.着力於提高能力素質，在組織部門自身建設上尋求突破。要繼續抓好以“講黨性、重品行、作表率”為主要內容的組工幹部隊伍建設，有針對性地加強組工幹部的能力建設，特別是要加強實踐鍛鍊。要加強對上、對下與對外的協調，及時溝通情況，協同步調，銜接好各項工作，使組織部門與各單位協調一致，形成合力，成為推進科學發展的促進部，樹立組織部門和組工幹部的良好形象。

最後，對關工委和老幹部工作作兩點強調。關工委工作：要加大領導和工作力度，健全完善組織機構，切實解決必需的工作經費;老幹部工作：要認真落實好老幹部的“兩個待遇”，充分發揮老幹部在推動我縣科學發展、構建和諧社會中的重要作用。

同志們，面對國際金融危機的嚴峻形勢和服務改革發展的艱鉅任務，今年的組織工作任務繁重，責任重大。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委工作中心，服務全縣經濟社會發展大局，進一步增強責任感，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志、更加開闊的思路、更加紮實的作風，自我加壓，務實苦幹，爭創一流，全面、優質地完成各項工作任務，以優異的成績向建國60週年獻禮!

謝謝!