政府機關工作績效考核方法

政府機關的工作是馬虎不得的，小編為大家蒐集了一篇“政府機關工作績效考核方法”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友！

一、總則

為加強***機關效能建設，實現勞動貢獻與薪酬回報相掛鈎，進一步調動機關工作人員的工作積極性，提高工作效率，參照省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關於省屬其他事業單位實施績效工資有關問題的通知》(甘人社廳發〔2019〕63號文)精神，結合單位實際，特制定本辦法。

二、適用範圍

本辦法適用於***機關各科室和機關全體在職人員(含借調和借用到機關工作三個月以上的工作人員)正常上班期間(除公休、節假日)的績效考核管理工作。但下列人員不予兑現當月績效工資。

1.當月請病、事假累計10天及以上的職工(含婚、喪、產假及函授學習);

2.當月曠工累計3天及以上的職工;

3.停薪留職、內退、長期請假、脱崗或不上班的職工;

4.借調到外單位工作的職工;事業單位績效考核辦法5.脱產學習的職工。

三、績效工資基數及資金來源

按照每人每月300元的標準，作為職工績效考核基數。績效工資資金來源由***籌措。

四、考核時限

***機關績效工資實行月考核兑現制，每月月底由各科室

完成對本科室工作人員的績效考核工作。

五、績效考核內容及分值

績效考核實行百分量化和定性將結合的考核制度。百分量化分值由兩部分組成：工作紀律佔50分，工作成績佔50分(附表一)。

(一)工作紀律。即遵守各項規章制度和工作態度表現情況，包括服從領導工作安排、遵守機關管理制度、日常工作態度及出勤等，該項佔50%。

(二)工作成績。即所承擔或分工負責的具體工作和職責範圍的基礎工作完成情況，包括完成工作所具備的工作能力、工作完成的效率、結果、成績等，該項佔50%。

(三)考核等次劃分。考核等次分為合格和不合格兩項，考核成績在70分(含70分)以上者，為合格等次，70分以下為不合格等次。

六、績效考核步驟及績效工資計算

(一)績效考核步驟

1.各科室負責人負責本科室工作人員的考勤工作，督促本科室工作人員逐日簽到，工作人員請假、曠工、公差外出及公休節假日必須在考勤簽到表(附表二)上標註清楚。

2.各科室工作人員由所在科室主要負責人按辦法進行逐項考核，形成本科室工作人員績效考核表(附表一)，連同本部門工作人員考勤簽到表(附表二)一併上報分管領導進行審核。

3.各科室在規定考核時限內，將經分管領導簽字的工作人

員績效考核表、工作人員考勤簽到表於次月1日前交***行政辦公室彙總。

4.***行政辦將***機關所有工作人員月績效考核結果彙總後交勞資科，由勞資科根據此辦法計算績效工資，並由財務科按月負責兑現落實。

5.***機關工作人員月績效考核資料由***行政辦公室審核後交勞資科負責保存。

(二)績效工資計算

對考核結果為合格等次的人員兑現當月績效工資。並按照請假每1天扣20元，曠工每1天扣100元的標準計算績效工資。

七、附則

(一)各科室負責人必須堅持實事求是、公平公正的原則開展職工績效考核工作，嚴禁弄虛作假、虛報瞞報現象發生，一經發現，將取消本科室相關人員績效工資兑現資格。

(二)在考核中，當被考核人調入、調出(含退休)時，當月在崗時間不足半月者，按半月兑現績效工資;超出半月，按照全月兑現績效工資。

(三)協理員另行考核。

(四)本辦法自2019年3月1日起執行，具體事項由***辦公室負責解釋。