反三違、除隱患管理辦法

一、總 則

1.1 為增強公司員工安全意識，提高安全素質，杜絕 “三違”現象，降低事故隱患，保障公司安全生產目標的實現，根據國家有關規定，結合公司實際，特制定本辦法。

1.2 本辦法適用於公司所屬各單位(部門)。

二、對“三違”現象的管理

2.1 “三違”現象是指生產過程中出現的違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的現象。

2.2“三違”現象的主要行為有：

2.2.1違章指揮的主要行為：

a 工藝條件不滿足情況下指揮開停工、檢維修等作業;

b 作業所需設備存在缺陷不備用情況下指揮作業;

c 作業所需儀表電氣公用工程不完好備用情況下指揮作業;

d 作業要求的安全措施不到位情況下指揮作業;

e 動火作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

f 有限空間安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

g 盲板抽堵安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

h 高處安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

i 吊裝安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

j 動土安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

k 斷路安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

l 設備檢維修安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

m 鍋爐點爐作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

n 未取得安全作業證和特殊工種作業證的職工安排上崗操作;

o 未進行三級安全教育的職工直接安排上崗操作;

p 與上級部門和相關單位未協調溝通好情況下指揮作業;

q 作業方案未得到簽字批准或無作業方案情況下指揮作業;

r 安全檢測結果不合格指揮作業;

s 其它導致違章操作和事故隱患的作業指揮。

2.2.2 違章操作的主要行為：

a 違反國家、地方和行業安全生產有關法律法規和標準的操作行為。法律法規如：《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《消防法》等;

b 違反公司健康安全環境有關制度規定操作行為;

c 違反崗位操作規程、作業指導書操作行為;

d 不按檢查表要求檢查;

e 不按作業指導卡、工藝卡片操作;

f 鍋爐壓力容器安全設施及其附件超期使用;

g 從事職業禁忌工作;(如：恐高症的人員，不能登高作業等);

h 挪用損壞消防設施、堵塞消防通道、損壞防爆設施行為;

i脱水操作產生物料泄漏;

j 不正確使用防爆工具、穿帶鐵掌鞋、不進行靜電消除;

k 不按要求穿戴勞動保護用品;

l 不按規定巡檢;

m 未辦理特殊作業審批手續進行作業;

n 安全措施不到位進行作業;

o 安全檢測不合格進行作業;

p 作業所需消防器材和安全措施不到位進行作業;

q 司機酒後駕車、不繫安全帶、私自借車換車;

r 不按規定執行“三交一封”;

s 操作時或廢液處理時非正常泄漏;

t 不按規定定期維護保養設備、儀器和消防設施器材;

u 不按要求填寫各項安全生產操作記錄;

v 不按規定啟停設備;

w 不按儀器操作規程使用儀器;

x 生產區內用油品清洗物件;

y 影響生產環境和職業健康行為;

z 其它違章行為。

2.2.3 違反勞動紀律的主要行為：

a 脱崗、串崗、睡崗、酒後上崗;

b 遲到、早退、無故缺勤;

c 在崗位上做與工作無關的事;

d 在生產區吸煙、帶煙火;

e 在易燃易爆生產區打手機或手機開機;

f 工作期間參與賭博;

g 工作期間打架、罵人;

h 故意損壞公物;

i 在崗位上無理取鬧;

j 不配合各級人員進行檢查;

k 其它違反勞動紀律行為。

2.3 各部門組織崗位人員結合崗位自身存在的風險，查找習慣性“三違”行為，並將所有總結收集到的“三違”行為進行歸類彙總分析，建立“三違”現象檔案。基層單位每季度組織安全人員向員工至少進行一次“三違”現象的宣傳講解和培訓教育活動，做到人人知道“三違”行為的危害，人人都能夠自覺糾正“三違”行為，並保留相關的培訓記錄。

2.4 公司範圍內建立實施“三違”記分卡，每人一卡，記錄違章行為次數。每人都建立“三違”記錄台帳進行彙總分析，台帳跟蹤記錄到本人離開本公司。

2.5 “三違”記分卡實施辦法

2.5.1 公司員工上崗期間必須隨身攜帶“三違”記分卡，如不攜帶，按違規行為處理，並記錄在“三違”記分卡和“三違”記錄台帳中;

2.5.2 “三違”記分卡採用現場記錄的方式，公司管理人員發現“三違”行為均有權現場記錄，並要及時上報至“三違”人員所在單位;

2.5.3 公司各單位必須每週對“三違”記分卡進行審查，將“三違”情況及時填寫到“三違”記錄台帳中。

2.5.4 “三違”記錄台帳填寫辦法：

a 各基層單位“三違”記錄台帳由本單位安全員填寫;

b 部室“三違”記錄台帳由本部主任或指定人員填寫;

c 公司領導“三違”記錄台帳由綜合辦公室指定人員填寫。

2.6對“三違”現象的考核：

2.6.1 各部門每月25日前根據“三違”記分卡和“三違”記錄台帳，彙總本部門員工的“三違”情況，將彙總結果報至生產部存檔;

2..6.2 每次違章行為，按照公司《健康、安全、環境管理處罰制度》有關條款或上級部門有關規定進行處罰;

2.6.3 違章行為造成事故者，按照有關事故管理處罰制度執行;

2.6.4 “三違”記分卡累計違章次數的處罰規定：

a 一年內累計違章次數達3次的人員，扣末次違章月份獎金的50%，由本單位內部進行考核;

b 一年內累計違章次數達6次的人員，扣末次違章月份獎金，由部門內部進行考核，並對違章人員進行內部離崗培訓;

c 一年內累計違章次數達9次的人員，待崗兩個月，交由公司人事管理部門管理;

d 職工的違章次數累計情況與評選先、優、模結合。

e 每張“三違”記分卡的適用週期是一年，到期後由生產辦組織進行更換;

f 生產部不定期檢查各單位對“三違”現象的考核情況，並把檢查結果上報化工廠安委會，安委會研究後，對認真進行考核，取得成效的單位，進行獎勵。對不認真考核，隱瞞、推諉的單位，進行處罰。

三、對事故隱患的管理

3.1 公司建立“事故隱患發現卡”，由生產部發放到全公司每名員工手中。

3.2員工隨身攜帶此卡，記載在日常工作中發現的事故隱患和安全合理化建議，並及時上報到本部門安全管理人員。

3.3 安全管理人員按安全管理的相關要求及實際情況立即進行處理。

3.4 公司每名員工都要建立“事故隱患發現台帳”，台帳跟蹤記錄到本人離開公司。

3.5 各部門每月對隱患情況進行彙總統計，記錄在“事故隱患發現台帳”，並將結果上報至生產部。

3.6 生產部根據上報的情況進行彙總，上報公司安委會，安委會研究後，進行獎勵。獎勵情況如下：

3.6.1 對提出好的建議的員工據建議的適用程度及採納後產生的效果獎勵50-200元;

3.6.2 對發現重大安全隱患，防止發生重大安全事故的員工獎勵200-500元;

3.6.3 每月對提出好建議和發現安全隱患較多的員工據實際情況獎勵50-100元;

3.6.4 每季度對各單位上報的情況進行評比，對提出好的建議和發現安全隱患的較多的單位獎勵100-300元。

3.6.5 每年根據“事故隱患發現台帳”的統計情況進行彙總、評比，對前3名同志進行特別獎勵;

3.6.6 當職工調動工作時，公司將根據“事故隱患發現台帳”的統計情況對職工進行崗位綜合評定並獎勵。

四、不定期開展專項整治活動，消除“三違”重點行為

4.1開展專項整治檢查活動的內容

4.1.1 對項目施工現場進行專項整治;

4.1.2 對在易燃易爆生產區使用手機現象進行專項整治;

4.1.3 對崗位人員在易燃易爆生產區不正確使用防爆工具現象進行專項整治;

4.1.4 對在作業時不按要求穿戴勞動保護用品現象進行專項整治;

4.1.5 對不執行特殊作業審批手續現象進行專項整治;

4.1.6 對不按規定巡檢現象進行專項整治;

4.1.7 對崗位人員吸煙、帶煙帶火現象進行專項整治;

4.1.8 對脱崗、串崗、睡崗、酒後上崗等違反勞動紀律現象進行專項整治;

4.1.9 對司機酒後駕車、不繫安全帶、私自借車、換車等現象進行專項整治。

4.1.10 公司安全生產聯合大檢查領導小組每月不定期開展專項整治活動。對活動中發現的違規行為，按化工廠有關文件嚴格處罰。對在活動中表現好的單位，予以適當的獎勵。

五、附 則

5.1 本辦法如與國家法律、法規及公司相關規定不一致時，按上級規定執行。

5.2 本辦法由公司生產部負責解釋。

5.3 本辦法自下發之日起施行。