大學教職工考勤管理和休假暫行規定

為提高工作效率，保障教職工勞動合法權益，適應教學、科研和管理工作的需要，根據國家和廣東省有關文件規定，結合我校實際情況，特制定本考勤管理及假期暫行規定。

一、工作考勤

（一）校本部實行每週5天工作制;專職教師除助教外可不坐班，但遇有病、事假應主動請假。

（二）教職工必須按規定的時間上下班，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。上班時間因公務外出，須向同事説明並報告部門領導。

（三）各單位必須指定一名兼職考勤員，負責本部門工作人員的出勤、缺勤登記和彙總工作。每月5日前將上月的院（部、處）領導審核簽章的出勤表及有關請假的證明材料交學校人事處，以此作為支付工資、校內津貼的依據。

（四）借調、特聘、校內合同制人員(含臨時工)及其他非本校在職編制但享受本校在職待遇的人員，考勤工作由用人單位指定一名工作人員負責。

二、請假規定

（一）教職工因事、病、探親、婚、喪、產等原因請假，必須按規定程序辦理請假手續後才能離開工作崗位，假期滿後立即銷假。因特殊情況需續假，應提前辦理續假手續，否則以曠工處理。

（二）請假須由個人按規定填寫請假單，經相應程序審批後，連同有關證明交本部門兼職考勤員處備案登記。

三、各類假期及待遇

（一）事假：職工私事一般應安排在規定的節、假日內處理，如確因故不能在節、假日內處理，而又必須本人親自辦理的，可酌情給予事假，但一年累計不得超過20天（如有特殊情況，須超過20天的，經學校批准者除外）。

1、請事假，全年累計超過20天的，其超過天數的工資按本人基本工資的80%計發，不發當月崗位獎勵金、節支獎，崗位生活補貼按80%發放[注]；全年累計超過2個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的60%計發，崗位生活補貼停發；超過3個月的，其超過天數的基本工資停發，崗位生活補貼停發。

2、一個月內請事假累計3天至5天（含5天）的，停發當月崗位獎勵金、節支獎，當月崗位生活補貼、校內津貼按80%計發；一個月內請假累計6天至10天（含10天）的，停發當月崗位獎勵金、節支獎，崗位生活補貼、校內津貼按50%計發；一個月內請假累計11天至15天（含15天）的，停發當月崗位獎勵金、節支獎、崗位生活補貼停發，校內津貼按20%計發；超過15天的，停發當月崗位獎勵金、節支獎、崗位生活補貼、校內津貼；連續請假超25天的每25天扣發一個月工資及校內津貼。

[注]説明：

工資單中“職務（崗位）津貼”包括崗位生活補貼、教師津貼、臨時職務津貼；“獎金”包括節支獎、獎勵工資、崗位獎勵金；“月平均年終獎”為：（職務工資＋活工資額）×3÷12。

3、請事假出國（境）者，30天以內，如在寒暑假期間出國（境）的工資、校內津貼照發；非寒暑假期間出國（境）的，30天以內按其他事假處理；超過30天者停發工資、校內津貼；准假期滿不歸者，從超期之日起，6個月內保留公職，第七個月起作自動離職自理；出境參與技術交流與合作人員按廣中醫人〔XX〕47號文的規定辦理。

4、屬下列情況者，經部門領導批准，可不算事假，但要記入考勤，參照相應病假處理：教職工確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人員患病住院，因病重或病危醫院提出確需教職工陪護的；教職工憑學校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的。

（二）病假：因病不能工作，並持有醫療機構醫院醫生證明的（原則上要求公費醫療點醫院）可請病假。

1、一個月內請病假15天以內（含15天）的校內津貼照發； 15天以上不足一個月的，校內津貼按50%發放；連續請病假超過一個月的，超過天數校內津貼停發。

2、病假超過2個月，從第3個月起，基本工資按下列標準發放：

（1）工作不滿12年，發給90%基本工資；

（2）工作12年及以上，工資照發。

3、病假超過6個月，從第七個月起，基本工資按下列標準發放：

（1）工作不滿12年，發給70%基本工資；

（2）工作滿12年不滿20年，發給80%基本工資；

（3）工作滿20年以上，發給90%基本工資；

4、獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予或省授予的勞動模範、先進工作者和獲得國家、省授予的突出貢獻專家，南粵傑出教師，仍然保持榮譽的，或建國前參加工作的工作人員，病假期間基本工資全額發放。

5、當月病假超過10天（含10天）以上，不發當月節支獎、崗位獎勵金、月平均獎。

6、病假滿6個月，從第7個月起，崗位生活補貼停發。

7、癌症和精神病患者，病假期間工資照發，校內津貼按實際工作時間發給。

8、教職工在病休期間從事校外職業者，一經發現即停發其全部工資，取消其一切福利待遇，直至作為自動離職處理。

9、因病半日工作半日休養的，應按2個病休日摺合一日計算。

（三）產假：育齡婦女計劃內生育應享受的假期，產假期內各項待遇照發。

1、女職工產假為90天，晚育增加15天；已辦獨生子女證增加35天，因難產而剖腹、ⅲ度會陰破裂者，增加產假30天；雙胞胎增加產假15天。

2、專任女教師產假若正值寒暑假期間，寒暑假休假時間可以順延。

3、女方產假期間，可給男方10天看護假，期間各項待遇照發。

4、對有未滿一週歲嬰兒的女教職工，每天給予1小時的授乳時間（含人工餵養）。

5、產假期滿後，若有困難且工作許可，由本人申請，部門領導及主管校領導批准，可請哺乳假至嬰兒一週歲，基本工資按本人原標準的75%發給，工資中的其他項目及校內津貼按事假相應規定處理。

（四）計生假：凡施行人流、上環、結紮等計劃生育手術的，憑醫生證明按學校《計劃生育管理暫行規定》給予休假，期間工資、校內津貼照發。

（五）婚假：教職工結婚，給婚假5天，如男女雙方都符合晚婚年齡，其婚假在原定的基礎上增加10天，婚假期間工資、校內津貼照發。雙方不在一地工作的，可根據路程的遠近酌情另給路程假，路費自理。如因工作原因暫未休假者，可於當年內補休假。婚假原則上一次性休完。

（六）喪假：教職工的配偶及直系親屬、岳父母或公婆死亡時，可請喪假，假期為 5天，工資、校內津貼照發。若教職工在外地的直系親屬死亡，且必需本人去料理喪事的，可根據路程遠近酌情另給路程假，假期工資、校內津貼照發，路費自理。

（七）探親假：凡參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母不住在一起，又不能利用寒暑假、法定節假日團聚的，可享受探親假。

1、探親假期：教職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚教職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚教職工探望父母的，每4年給一次假，假期為20天。

2、出國前確定留學年限在3年以上的公派出國研究生，婚後在國外學習期限達一年以上者，其國內配偶如系在職職工，可以申請自費出國探親，假期一般為3個月，最多不得超過6個月。公派出國進修人員、訪問學者在國內的配偶，不享受出國探親待遇。公派出國進修人員、訪問學者不享受回國探親待遇。

3、探親應該在寒暑假期內安排，如寒暑假期短於規定探親假期的天數，可給予補足。國家法定的節日、公休假日包括在探親假期內。

4、歸僑、僑眷屬教職工出境探親，按國家、省、市僑務辦公室有關規定執行。

5、凡享受一年一次探親假的可報銷往返車費；享受4年一次探親假的，往返路費在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由學校報銷。報銷標準按學校現行標準，由財務處負責解釋。

（八）婚假、看護假、計生休假、喪假、探親假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數，產假連續計算，期間的公休假日和法定節假日已包含在假期內。

四、請假手續和批准權限

（一）產假（看護假）、計生假、病假需憑醫生證明，超過批准時間者，作事假處理。休假期滿須按時銷假。凡在規定時間內請探親假、婚假、產假（看護假）、計生假、病假、喪假，由各系、部、處審批，報人事處備案。

（二）教職工因病不能堅持工作，應及時向本部門領導請假，並於回校上班當天憑醫院證明補請假手續。

（三）請事假，須事先提出申請，並提交本人書面報告。事假在5天以內的，由二級部門領導批准；6天至10天者，由所在部門第一負責人加具意見後，由人事處批准；10-30天者，由部門負責人加具意見後、分管校領導批准，報人事處備案；30天以上者，須經部門負責人、分管校領導加具意見後，由主管人事工作的校領導審批，報人事處備案。

（四）處以上幹部請假，由學校組織部加具意見後，呈分管校領導審批，報人事處備案。

（五）休假期滿，因故不能到崗工作，應由本人於假期滿前申請續假。路途遠的應來信（附有關證明）或來電話（假期後補交書面材料）續假，沒有正當理由而不續假者，按曠工處理。

（六）任何部門或個人不得越權審批，一經發現將通報批評

五、曠工的處理辦法

（一）凡有下列情形之一者，視為曠工：

1、不經請假和請假未被批准而擅離工作崗位；

2、擅離職守半天以上（含半天）和請假未準不上班者；

3、無正當理由超假不歸者；

4、經組織分配工作後，無故拖延不按規定時間到崗者；

5、雖然出勤但不服從組織工作安排而不接受任務者；

6、以欺騙手段請病、事假者。

（二）曠工1天除扣當日工資外，扣當月崗位津貼50%，曠工2天除扣當日工資外，扣發當月崗位津貼80%；一個月內曠工累計3天以上（含3天）者，扣發當月全部工資、校內津貼；連續曠工10天或一年內累計曠工20天者，作辭退處理。

六、本辦法從公佈之日起執行，由人事處負責解釋。