幼兒園教職工假期管理制度（精選22篇）

幼兒園教職工假期管理制度 篇1

（一） 病假

1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫院的病歷和醫生開的診療證明書（醫生開的病假條，急診除外），經幼兒園保健醫生核查，領導批准後，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便於幼兒園安排工作。

2.請病假1—3天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管園長審批。

3.請病假4—7天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由園長審批。

4.請病假天數在7天以上者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管主任審批。

5.病假的工資待遇，按如下方法計算：

對於事編人員：

（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規定執行。

（2）值班費：按實際天數計算。

（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

對除事編之外的其他人員：

（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發工資）的80%.

（2）值班費：按實際天數計算。

（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

（二）事假

有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。

1.請事假1—3天者，需報分管園長批准。

2.請事假4—7天者，由園長審批。

3.請事假天數在7天以上者，由分管主任審批。

4.教職工事假一天扣30元。

5.值班費按實際天數計算。

6.事假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內累計請假超過10個工作日或一學期內累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內的獎勵性績效工資。

（三）婚假

1.非晚婚：女20週歲，男22週歲結婚的，享受3天婚假。

2.晚婚：女23週歲，男25週歲以上初婚的，享受5天的假期。

3.假期均不包括公休、法定假日在內。

4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。

（四）產假、哺乳假

1.符合國家和幼兒園計劃生育規定生育的教職工，享受98天產假。生育時難產及生育多胞胎的，依照有關法規處理。

2.產前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假內（休息天數原則上在15天以內）。

3.產後上班期間享受每天一小時的哺乳假。

4.生育後再次懷孕需要流產的第一次按正常假休息15天，第二次後果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產等，由園委會討論處理）。

5.教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6.教職工上環憑醫院證明可休息一天。

7.產假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。

（五）喪假

教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡後，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。

喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。

幼兒園教職工假期管理制度 篇2

(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，並按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及複印件)經縣教育局人事科審核後，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫療主管部門予以處理。

(二)工作人員請病假7天以內，按每天扣發月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的1.5%。

(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放。

(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發。

(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資。並視情節，按事假第三條規定處理。

(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續假的，要及時辦理續假手續。無正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批准。

(八)補充規定

1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，並及時報告園長。

2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班後持醫院相關證明補辦手續。

3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病癒後必須持醫院出具的急診證明向園長補假。

幼兒園教職工假期管理制度 篇3

(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經批准後方可離開崗位。

因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。

因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批准後方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示，獲得批准後方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長准假後，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。

請假超過3天的，報局人事科備案。

事假期滿，須及時向准假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。

(二)因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發月工資總額的1%;累計超過7天的，按每天扣發月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的，按每天扣發月工資總額的2%;超過2個月的，按每天扣發月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過4個月的，停發工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。

(三)不履行請假手續，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關係;無正當理由連續曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。

寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的，向園長請假，經批准後方可外出。否則，按事假(三)條相關規定處理。

幼兒園教職工假期管理制度 篇4

一、每週五檢查各班大掃除的情況，時間下午4：00到做完為止。

二、每天清潔衞生消毒抽查，以各班作息時間為準，提前10分鐘。

三、每天幼兒離園前進行着裝抽查，以各班作息時間為準，提前10分鐘。

四、每週五檢查各類教學計劃。

五、每兩週抽查幼兒成長檔案，每週對幼兒電話聯繫的情況。

六、每學期對每位教師進行一次急救知識、衞生保健護理知識考核。

七、每學期對教職工進行一次技能考核或半日活動評比。

八、園長每月與各班1—2名家長交換意見，收集各班家長意見。

九、分管業務的園長每週至少到1個班級指導1個半日活動，每週到班級聽課不少於2次，做好相應的記錄，一月一查。

十、每日巡視檢查衞生、安全及園風兩次。

十一、每位教師每月書寫1個幼兒安全活動方案。(如：防震、防火、小心陌生人、保護眼睛、保護小手、防暴等)

注：檢查小組由園長與保健醫生組成

幼兒園教職工假期管理制度 篇5

一、值班人員要嚴格遵守值班紀律，堅守崗位，不得私自離崗或請他人替崗，定時或不定時地對校園及周邊進行巡邏，仔細地檢查每個角落，並認真做好巡邏記錄

二、加強對幼兒園重點部位的巡邏查看：

1、上課時間，重點巡邏活動室外及校園周邊道路。

2、户外活動時間，重點巡邏各户外場地、水池、操場、樓道、樓頂，主要管理幼兒安全，排查各種設備的安全隱患。

3、午間巡邏，應加強幼兒室外巡邏。

4、夜班，門衞對整個校園巡邏一次，重點檢查水電門窗的關閉情況，對水電門窗關閉存在問題的房室作好記錄。晚上至少巡邏一次，重點排查是否有校外人員入校，對校門、門廳、各樓道口、圍牆四周要進行仔細巡邏。並做好記錄，為了加強對夜間巡邏的管理，夜巡人員要保證幼兒園技防設備中留有夜巡記錄備查。

三、值班巡邏人員必須保持高度警惕，危險時刻挺身而出，敢於同違法、違規、違紀人員作鬥爭，發現問題及時採取措施加以制止或處理，遇到難以解決的問題及時報告有關領導。

四、對在值班期間玩忽職守，發生治安案件和災害事故造成國家財產、集體財產、人生安全損害者幼兒園將追究其責任。

五、能協助幼兒園安保負責人，整理相關巡邏資料，並以主人翁精神，完成相關領導臨時交辦的臨時性任務。

幼兒園教職工假期管理制度 篇6

為促進本園健康、快速發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂如下細則：

一、考勤：

1、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內扣1分，10分鐘以上扣2分，中途無故離開幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實行簽到制度，總值老師每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假，均需書面向園長室請假，自己安排好課務，填寫好課務安排表，經同意方可離園。特殊情況可委託她人代填課務安排表。不得事後請假，不得私自委託她人上課，否則作曠工處理。

3、請病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務委員會討論處理。病、事假全學期累計超過半個月，本學期不得評優，並在本學期考核中適當扣分。

4、業務教研活動等不參加每次扣2分。開學、期末、重大集會等活動期間請假加倍扣分。

5、值日未按時到崗，除按遲到處理外，並作情況説明。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

二、考績：

1、思想品德：（20分）

（1）嚴格執行國家有關法律、法規和有關條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和諧社會和新農村建設。

（2）愛崗敬業，愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規範》。

（3）儀表大方，談吐文明，同志之間團結合作，背後不議論她人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛。

（4）不體罰和變相體罰幼兒。

（5）服從領導分工，配合做好有關園務工作，以事業為重，以全園大局為重。

（6）廉潔從教，不做有損教師形象的事。

（7）上班時間不得玩遊戲、玩手機、上網聊天，不得做任何與教育教學無關的事，不得將學校物品帶回家。

以上如有違反，每次扣5分，情況嚴重按有關法律或合同處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣8分。

2、教育教學：（40分）

（1）認真閲讀《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鑽研業務，熟悉教材，積極參加園、組內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點，提高自身的業務素質。

（2）年級組長認真制定好主題教育計劃，周活動計劃（周計劃上週四前完成，週五上牆）。

（3）每個主題活動所有教學內容由組內幾位老師分工合作完成。不以學科為單位分工，每位教師一學期備課課時要力求平衡。在每個教學活動前一日必須寫好活動備課方案。如發現不寫教案上課一次扣2分。每個活動後，要寫個人反思，原則上每週不少於2篇（少一篇扣1分）。

（4）按周活動計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得離開課堂，發現一次扣5分。

（5）積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上2節教研課，認真聽課、評課，互聽互評不少於10節。

（6）積極撰寫教學案例、反思、總結，每學期教學論文不少於2篇。

（7）積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。敷衍失職，酌情扣分。

（8）積極組織幼兒晨間活動、區角遊戲、户外活動，按規定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的遊戲中成長。定期更換主題牆。不斷收集廢舊材料，製作增添幼兒玩具，如少於一定量，酌情扣分。

幼兒園教職工假期管理制度 篇7

學生課外、假日活動實行“誰組織誰負責”的.安全工作原則。

學生的活動一般提倡在校內進行，組織者應落實好安全管理職責制，並採取有效的安全防範措施。

如組織學生外出活動，途中要注意車輛交通安全，嚴禁超載帶人帶物。

不提倡學生到公共娛樂場所開展活動，禁止組織學生參加有危險的活動，如羣眾到野外、河塘游泳等活動。

組織羣眾外出遊玩、野炊等活動，不要搞有危害性的攀登、爬山等活動，在野炊中要注意飲食衞生、用火安全，防止發生食物中毒或火災事故。

幼兒園教職工假期管理制度 篇8

一、教職工的政治、業務學習，以自學為主，每週一下午三節課後組織政治學習。週三（數學、英語）、週四（語文、常技）組織業務學習。無特殊情況不得變動。

二、學校校長室對全學期的政治學習、業務學習制訂計劃，確保主要內容、活動形式。

三、教職工必須按學校規定的時間參加集體學習，不遲到、不早退、不無故缺席，因病因事不能參加學習的要履行請假手續。

四、集體學習時必須嚴格遵守學習紀律，聚精會神，不看與學習無關的書報，不做與學習無關的事，一般不會客，要備好學習的資料，認真討論，積極發言，做好學習記錄。

五、自覺關心時事政治，根據部署完成自學任務，寫好學習心得，學校要定期組織交流。

六、教師的業務學習，要圍繞學校教科研主課題，每個教師要在教學改革中不斷探索，不斷創新，不斷總結經驗，獨立完成子課題的研究，每學期至少要完成一篇子課題的總結或教研論文。

七、學校行政部門鼓勵和支持教師的業務進修，要視學校具體情況，幫助教職工解決好在職進修的困難，積極為提高教職工業務素質創造條件。

八、對政治學習、業務學習的成效，學校有關職能部門可組織專門的考核，也可結合期末工作考核一併進行。

幼兒園教職工假期管理制度 篇9

班級工作考核：

1、班級日常工作考核;

2、班級教育教學工作考核;

3、班級保健保育工作考核;

4、安全及財產管理工作考核;

5、幼兒發展評價;

6、家長反饋;

7、專項工作考核;

教研組(年級組)工作考核：

1、班級工作考核成績;

2、教研組工作考核成績;

個人工作考核：

1、個人出勤考核;

2、班級(部門)工作考核成績;

3、教科研組考核成績;(教研組分為：大、中、小、保健、後勤組五個組，行政人員分別到五個組參加其中活動);

4、學習培訓考核成績;

5、個人日常工作考核成績;

6、個人職業道德考核成績;

7、其它獎懲成績;部門工作考核。

(目前行政後勤部門基本上為一人管理一個部門，因此行政後勤分管人員的個人工作考核作為部門管理工作考核。)或(部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績。)

以上考核均作為月、期、學年、任職期滿、聘任聘用等考核依據。

建議：增大月獎金，減少期末獎每月以100元為基數，每分價值5元。

班組長、行政人員崗位津貼以所管理人員獎金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。

幼兒園教職工假期管理制度 篇10

宿舍門衞人員務必嚴格執行學生會客登記制度。宿舍區實行封閉式管理，未經批准，非本校學生和其他人員一律不準入內。

白天學生上課期間，生活教師應對宿舍區進行定期巡查，發現可疑的人和事要及時報告公寓管理人員，也可直接報告保衞部門或總務處。

上課、上晚自修期間各房門應加鎖關掉，對學生曬晾的衣服掉落地面，要及時拾回，並組織學生認領。

學生進入宿舍區，要嚴加看護，防止陌生人趁機混入;學生帶物出門，要注意觀察，發現可疑之物要嚴加盤問。

嚴格交接班制度，上班時間不得離開崗位，嚴禁請學生代班。

幼兒園教職工假期管理制度 篇11

新生報到往返途中務必注意交通安全，妥善保管好自己的生活用品和現金，防止途中丟失、被竊。

進校後所帶箱包，要隨手攜帶，加強看管，不要到處亂放，防止遺失、錯拿。

進入宿舍，箱包要加鎖存放，有壁櫥的房間，個人壁櫥應同時加鎖。

帶來的'現金、支票，應當日交清各項費用，餘款當即存入銀行，學生個人身上存放現金不得超過50元。

個人洗曬鞋、衣、被等生活用品，要自我加強看管，注意及時收回宿舍，不得放在外邊過夜。

學生不提倡佩戴手飾、手機、尋呼機，已帶來的最好讓家長帶回去，不要放在身邊，防止丟失。

新生進校不要從地攤或在學校內向陌生人購買生活用品、學習用品等，防止受騙上當。

新生不要隨便交朋友，個性是校外人員要謹慎相處，防止被騙被詐，外出活動不準進入任何公共娛樂場所。

注意妥善保存購飯菜專用卡，一旦丟失應及時到食堂微機房掛失，防止卡上錢被他人偷用。

在校內外都務必遵守交通法規，注意交通安全，不要違章橫穿公路，預防發生交通事故。

幼兒園教職工假期管理制度 篇12

學生人身安全受法律保護，任何人不得侵害學生人身安全。

學生在校園任何人不準體罰或變相體罰，嚴禁老師、員工打罵學生。

學生之間應團結友愛，嚴防發生鬥毆打架事件，傷害他人要負一切經濟法律職責。

校任何部門不準組織學生開展有害學生身體健康的活動。如擅自組織造成後果的.由組織者負全部職責。需要組織校外活動，務必按要求、按程序逐級申報取得批准，方可進行。

學校任何人無權對學生進行人身搜查、限制人身自由、扣壓身份證或正常書信，更不準私拆他人信件、包裹。

不準歧視個別生理有缺限和“後進”的學生，所有學生在政治上一律平等。

學校應適當組織學生參加力所能及的勞動，對於有危險的勞動項目不得安排學生參加。

幼兒園教職工假期管理制度 篇13

一、考勤細則

(1)工作時間

1、教職工每天工作八小時。(不含突發性活動如開例會等)

2、依幼兒園工作需要,各部門人員進行輪流值班。

(2)病事假審批:

教職工請假一日內(含),由副園長審批,請假三日內(含),由園長審批。超過規定時間報董事長辦公室批准。出勤統計由會計負責。

(3)考勤執行:

每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。

(4)臨時性任務:

經園務會通過的臨時加班任務,按正常上班記錄考勤。

(5)公假:

1、公假不影響考勤。

2、以下情況為公假:

①因工作需要領導批准參加的學習及開會。

②在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產假。

③國家法定的公假以國家規定為準,本單位適用。

(6)、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當月評優資格,取消當期調薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當期評優資格,取消當期調薪資格。不能在當天遲到後補請假,否則酌情視為曠工。

(7)、病假

1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明,經過園領導同意,按園辦發文執行。

2、病假時間從假條之日起,公休日、節假日在內。

3、除急診外,上班時間看病不予准假。

(8)、事假:

1、必須由本人親自處理之事可請事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經批准後,方可離園,否則不予准假。

(9)、曠工:

1、凡無故不上班或未經批准自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者,視為自動脱崗,按自行離職處理。

3、曠工一天,扣三天工資,併發警告單。

4、連續曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結算工資。

(10)、調班

教職工因病、因事倒班或調休須經園長批准。

(11)、考勤兑現

1、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。

2、參照出勤情況,結算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規定專職人員負責監督。

2、規定穿園服的時候(每週一―週四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或委託他人打卡,違者將紀律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況,抽查結果必須由在場部門負責人或教職工籤認。

三、考勤管理的.處罰規定

1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認證明,須在月底前呈交報告解釋原因,否則不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報園長審批。

四、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。

(二)行政辦每月必須按規定時間填報教職工每月的出勤情況,包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準。

諾貝兒地球村幼兒園

xx年2月

幼兒園教職工假期管理制度 篇14

(一)考核和評價的意義：

幼兒園實行教職工考核與評價制度，是幼兒園管理工作的重要組成部分，是加強管理的措施，是記錄和了解教職工工作的途徑，是管理者和教職工用《幼兒園教育指導綱要》審視自己工作態度、質量、效益、水平，發現、分析、研究、自己解決問題的過程，也是教職工自我成長和促進每一個教職工成長的手段，是教職工評聘、任職資格、評定職稱、獎懲、升級、評選先進等等的依據。通過考核與評估，教職工可以反省自己工作，管理者可以發現問題，從而使管理者和教職工不斷改進工作，提高工作效率和質量。

(二)考核和評價的原則：

1、幼兒園管理者、教職工和幼兒及家長都是考核和評價工作的參與者，考核和評價過程是各方共同參與、相互支持與合作的過程。

2、考核和評價工作以教職工自評和有關管理人員、其他教職工和幼兒及家長參與評價相結合的方式。

3、考核和評價注重過程評價、動態評價和工作(或活動)結束後評價。

4、考核和評價內容、標準由考核和評價部門根據黨和國家有關政策、規定和上級主管部門要求、幼兒園管理制度、各類人員崗位職責提出，經考核和評價雙方充分討論、修改、完善後執行。充分發揮管理職能與民主精神。

5、考核和評價的結果可用定性與定量的方式表示，但需準確説明考核結果。

6、考核和評價的結果應通知被考核評價人。以利被考核人改進工作。同時考核結果記入被考核評價人(班級)檔案。

7、考核和評價的方法應根據幼兒園工作和考核的成效及時調整、改進。以發揮最大效應。

(三)考核和評價的方法：

1、幼兒園實行分部門考核評價，最後進行綜合的方法。

2、考核與評價體系：

幼兒園教職工假期管理制度 篇15

教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權利，參與幼兒園民主管理和民主監督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進幼兒園民主建設，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監督，健全和完善校長負責制。根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規以及其它有關規定，制定本制度。

一、教職工代表大會的職權:

教職工代表大會在黨組織的領導下開展工作，按照規定程序行使職權，遵循民主集中制的原則，使各項工作達到規範、有序、優化的要求。

二、審議建議權:

聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼兒園的章程、發展規劃、重要改革措施、財務工作報告、業務招待費使用情況報告、教職工培訓情況以及與幼兒園其它有關改革發展的重大問題，提出意見和建議。

三、審議通過權:

審議通過幼兒園提出的園內教職工聘任制度或方案、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權益有關的重要的規章制度。審議通過後，由園長頒佈實施。

四、審議決定權:

審議決定教職工福利費使用的原則和辦法以及其它有關教職工的福利事項。

五、民主評議監督權:

按照教育黨委的安排，在黨組織的領導下，每年進行民主評議黨政領導幹部。

六、教職工代表:

1、因我園教職工人數未超過23人，按《教育系統教職工代表大會工作規程》中有關規定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質、職權、工作程序與教代會相同。(如教工人數超過50人以上的，就要實施代表制,那麼就要按程序進行代表的選舉。1、代表的條件。2、代表的產生一教研組為單位，有教職工以無記名投票方式選舉產生。3、代表人數不少於25人，按個教研組人員構成情況均衡分佈。4、代表實行常任制，任期三年，任期內有代表調離，應及時增補。5、代表對選舉組室的教職工負責。)2、代表的條件:

(1)堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規;(2)掌握一定的業務知識、管理知識和參政議政的能力，願意參加幼兒園的民主管理活動;(3)遵守社會公德、職業道德、教書育人、為人師表;(4)熱心為教工辦事，作風正派，公正公道;(5)密切聯繫羣眾，正確代表羣眾利益，如實反映羣眾的意見和要求;(6)遵章守紀，勝任並做好本職工作。

3、代表的權利和義務:

(1)代表的權利:

*在教職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

*對大會的議程發表意見，按照規定的程序提出議案和提案。

*對幼兒園和教職工代表大會工作提出意見和建議。

*閉會期間有工會組織參加對幼兒園有關工作的檢查活動。

(2)代表的義務:

*貫徹黨的方針政策，遵守國家法律法規。

*參加民主管理大會活動，執行大會的決議，完成大會交給的任務。

*聯繫羣眾，聽取和反映羣眾的意見，協助做好羣眾的工作*提升自身素質，遵守職業道德和幼兒園的規章制度，認真做好本職工作。

4、代表的培訓:

工會將定期對教職工進行培訓，培訓的內容包括黨的方針政策，法律法規的教育，並則重於民主管理的有關基礎知識，不斷提升教職工參政議政的素質。

七、組織制度:

1、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

2、教職工代表大會三年為一屆，按期換屆。每學期至少召開一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加。

3、教職工代表大會閉會期間遇有重大事項，經三分之二以上教職工的提議或經行政、工會共同研究決定，可臨時召開會議。

4、提交教職工代表大會審議的方案需提前十天發給全體教職工。

5、教職工代表大會的選舉和表決採用無記名投票或舉手表決。其中，凡關係到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須採用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應到人數半數以上同意方為有效。

6、經教職工代表大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序重新審議表決通過，方可有效。

7、建立大會的提案制度:

大會設立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提案的徵集、處理和提案的落實。提案的處理和落實情況應當及時公佈，並向下一次大會報告。

*建立健全提案徵集處理制度。

*提案表按時發給教職工，徵集提案的起訖時間由提案組決定，並告知全體教職工。

*提案內容應圍繞大會中心議題和教職工最關心的話題。

*提案應有一人提出，兩人以上附議才能成立，內容要符合黨和國家的政策和法律法規，並限於本園職權範圍內。

*提案處理和落實。

提案的審議是否審核合格:

提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提案人做出解釋。

提案落實。工會要督促有關部門制定實施計劃和措施。提案要做到條條有答覆，件件有着落。提案小組應在下一次大會上，對提案的處理情況進行全面的彙報。

(1)教職工民主管理大會設立民主管理委員會，成員由大會選舉產生。民主管理小組按有關規定開展工作，對大會負責，並報告工作。

(2)建立重大改革舉措向大會的預告制度。

(3)建立教職工代表大會的質量評估制度。大會閉會時，由民主管理小組向全體教職工發放問卷表，對本次大會的質量進行測評，並做好數據的彙總，向有關部門進行反饋，提出整改意見。(附"教代會質量評估表")召開大會所需的經費，由幼兒園提供。

八、工作機構：

幼兒園工會委員會是大會的工作機構，負責大會日常工作，並會同有關方面承擔以下工作。

1、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質、任務和作用，提高教職工的主人翁意識，明確自己行使的權利。

2、負責大會的籌備工作。提出大會議程、議題的建議，做好大會各項準備工作。(組織民主選舉教代會代表、審查代表資格)*發動教工廣泛徵集整理提案。

*做好大會期間的組織工作。

*組織教職工的培訓，提高教職工參政議政的能力。

民主管理工作小組負責大會閉幕期間，協助和監督有關部門執行大會決議和提案的處理以及遇突發重大事件時臨時會議的召集。

幼兒園教職工代表大會的工作接受徐彙區教育工會委員會的指導和檢查。

九、教職工代表大會召開的程序：

籌備階段：(籌備會)1、大會召開前一個月左右，幼兒園黨政工調查研究，在明確指導思想的基礎上，提出本次大會中心議題的建議。

2、大會的中心議題必須圍繞幼兒園教育教學的中心任務，針對幼兒園改革、管理、分配製度和教職工最關心的熱點問題來確定。每次大會要突出一兩個中心議題。

3、備工作以工會委員會為主。

4、長負責起草工作報告以及提交大會審議的方案和文件，於大會前十天交給教職工審閲。

5、教職工(代表)進行有關教代會知識培訓。

6、始徵集提案。

預備會議：

1、召開核心組、校務公開領導小組、民主管理工作小組的班子會議。討論通過大會的中心議題和會議的議程(草案)提交預備會議討論通過。

1、 取大會籌備組關於大會的籌備工作情況報告。

3、報告參加大會的(代表)人數。

4、通過大會的議題及議程。

5、通過大會其它有關事項。

正式會議：

*開幕式1、宣佈大會開幕，全體起立，奏國歌。

2、有關領導致詞。

3、園長作工作報告，或對工作報告及有關方案的修改補充情況加以説明。

4、工會作有關教代會工作報告，(工會和有關專門工作小組分別向大會彙報上次大會決議貫徹落實情況;提案小組做提案徵集情況及落實情況的報告。)5、第一次大會結束，佈置分組討論事項。(討論審議園長工作報告及提交大會審議的方案。工會收集整理教職工的意見和建議後，提交園長和有關部門做進一步的修改。做好會議記錄。)6、召開領導班子會議，修改和完善園長的工作報告及有關方案;討論通過有關問題的決議草案;*閉幕會1、對有關工作報告及方案的調整作説明。

2、表決通過有關方案及相關的決議。

3、園長作補充發言。

4、閉會後，工會做好大會資料的歸檔工作，並將會議情況上報黨組織和區教育工會。

5、做好本次大會的質量評估工作。對大會的滿意度進行教職工的調查問卷，工會進行統計、分析，並進行存檔。

附則：

本制度需經教職工代表大會通過方能生效。

本制度中的條款若與有關上級文件或制度不符，以上級文件制度為準。

幼兒園教職工假期管理制度 篇16

第一部分 考核幼兒園工作考核分為：

班級工作考核：

1、班級日常工作考核;

2、班級教育教學工作考核;

3、班級保健保育工作考核;

4、安全及財產管理工作考核;

5、幼兒發展評價;

6、家長反饋;

7、專項工作考核;

教研組(年級組)工作考核：

1、班級工作考核成績;

2、教研組工作考核成績;

個人工作考核：

1、個人出勤考核;

2、班級(部門)工作考核成績;

3、教科研組考核成績;(教研組分為：大、中、小、保健、後勤組五個組，行政人員分別到五個組參加其中活動) ;

4、學習培訓考核成績;

5、個人日常工作考核成績;

6、個人職業道德考核成績;

7、其它獎懲成績;部門工作考核。

(目前行政後勤部門基本上為一人管理一個部門，因此行政後勤分管人員的個人工作考核作為部門管理工作考核。)或(部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績。)

以上考核均作為月、期、學年、任職期滿、聘任聘用等考核依據。

建議：增大月獎金，減少期末獎每月以100元為基數，每分價值5元。

班組長、行政人員崗位津貼以所管理人員獎金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。

幼兒園教職工假期管理制度 篇17

一、為保證保教工作順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接班記錄。對當班時發生的問題要妥善處理，如需要遺留下解決的問題，應對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續不清引起的事故，則追究當事人的責任。

二、當班教師與交班老師要互相溝通，配合一致的向幼兒進行體、智、德、美全面發展的教育。

三、接班教師仔細查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，認真檢查每個幼兒的身體狀況，幼兒人數與交班記錄相符，方可簽上自己的名字，誰簽名誰負責。如接班人未簽名，發生事故由交班人負責。因此交班人應要求接班人在檢查幼兒身體後簽上自己的名字方可離崗。

四、無論任何情況，交接班程序不能簡化，交接班記錄不能漏寫或補寫。

五、交接班記錄在每學期末上交園領導，平時要隨進抽查。

幼兒園教職工假期管理制度 篇18

進出校門要自覺下車，進入校門後要按規定停放自行車。

進出教室，不急行、不擁擠。

嚴禁在教室內追逐打鬧和奔跑，以免滑倒和摔傷。

嚴禁攀爬學校任何一處的的圍牆，門窗、圍欄、樹木、球架，不準上房。

不準攜帶易燃、易爆、有毒物品及兇器進校。

若照明燈和電風扇等電器發生故障，不得私自動手排除，應報告教師或總務處，由學校電工進行故障排除，不得打開配電箱，觸摸電器開關。消防器材未經許可，不得隨意搬動。

大掃除時注意安全，對高處的`玻璃窗，不要勉強擦拭。

不準私自外出游泳。

住宿生不準私自到校外公共場所進行文娛、體育和任何形式的玩樂活動。任何私人聚會，務必徵得家長同意。

做禮貌學生，不要有任何故意傷害他人、竊取他人財物的行為，不允許在任何場所參與打架鬥毆。

察覺到有不安全因素應及時報告師長。遇事冷靜，以保全自身安全為重，不衝動蠻幹。

上實驗課要嚴格遵守實驗室的有關安全要求完成實驗。

課外活動和體育鍛煉，要按有關安全規則進行。

在往返家校的路上，要注意交通安全，行路要嚴格遵守交通規則。

參加學校組織的校外羣眾活動，要嚴格遵守活動紀律，不得擅自離隊個別行動。

住宿生務必嚴格遵守住宿生安全管理規定。

幼兒園教職工假期管理制度 篇19

1、由組織機構領導小組，全權負責園本培訓的計劃、安排、組織與實施。

2、學期初制訂詳細的教師培訓計劃，按計劃組織實施。

3、在培訓內容選擇上，把培訓內容與培訓人員的專業特點結合起來，必須有利於學科的發展和教學工作的需要。

4、參加培訓人員必須遵循時間按時參加培訓活動。遲到、缺勤將詳細記載並進行學分扣除，同時與年度考核掛鈎。

5、組織教師業務培訓和學習研究活動。

6、發揮有專長骨幹教師對其他教師進行教學技能的培訓。

7、教職工按時參與園本培訓活動，不得遲到和早退，更不準無故缺席，每次活動作好考勤記錄。

8、堅持業務學習制度，有計劃的安排業務學習內容，使全體教職工不斷獲得新的信息，瞭解幼教發展動態。

9、組織教師積極參加各種類型的教學競賽活動，做到在活動中學習反思，在活動中不斷提升。

10、有計劃派送骨幹教師外出參觀學習，參加各級各類的業務培訓，併為她們搭健相應的展示平台。

11、關心教師，提高教師的文化素質，支持鼓勵他們積極參加繼續教育及學歷進修。

12、抓好學分記載管理，各種資料及圖片通過博客及時上傳。

幼兒園教職工假期管理制度 篇20

為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：

1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。

2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批准。請假(無論什麼類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批准並移交清楚工作後方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，並將書面請假申請表於上班時補交。請假期滿，應按時上班並辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。

3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，並向園領導提出書面申請，經批准後方可離崗。

4、病假、事假休假期滿後，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事後要主動補假，並説明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男25週歲，女23週歲)，可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)

6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天;對晚育的(24週歲後生第一胎)，延長女方產假三十天。

8、實行計劃生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天;帶環受孕人工流產術後休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未採取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產後休息作病假處理。

9、孩子處於哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。

10、教職工外出函授學習，原則上利用業餘時間，如必須在工作日參加學習進修，課務儘可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。

11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。

12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長説明理由，同意後進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。

13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。

14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。

15、其它事項按中心校教師考核標準

幼兒園教職工假期管理制度 篇21

一、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休衝病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。

二、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切後果均由其承擔。空班遲到可用調休單抵付，但需在當日向園長説明原因。

三、後勤人員(保育員、食堂、保健、財務)必須自行協商安排好工作，經領導認可後方可調休，調休以半天為起點。

四、病假需醫生證明，並提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。

五、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意後方可調課，如有此發生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。

六、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，並經領導同意後方可調課，但要保證完成自己的工作量，並且外出時在考勤冊上做好記錄。

七、婚、喪、產假按有關文件規定辦理。

八、教工在規定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作後方可離園。

幼兒園教職工假期管理制度 篇22

為了保障我園幼兒的身體健康，及時發現病情，及時處理，預防傳染性疾病在園內發生流行，特制定此制度：

一、晨檢目的

1、及時瞭解幼兒身體狀況，並隨時觀察、跟進。

2、加強與家長溝通，爭取家長理解與配合。

3、加強班級保教成員之間的溝通與合作。

4、及時發現(疑似)傳染性疾病，隔離傳染源，有效阻斷傳播途徑。

5、最終目的是為了不斷提高幼兒保育保健質量。

二、晨檢要求：

每天每名幼兒入園，須在園門口接受保健醫生的晨間檢查。保健醫生及老師要檢查幼兒的口袋，發現口袋中有尖鋭之物，及時交給家長。發現異常認真記錄並及時採取措施。傳染病流行期間，根據情況隨時增加檢查次數。

三、晨檢內容：

一摸幼兒有無發熱現象，可疑者測量體温。

二看一般情況下，觀察幼兒精神狀態、面色等，傳染病的早期表現，咽部、皮膚有無皮疹等)。

三問個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。

四查有無攜帶不安全的物品，發現問題迅速處理。

四、晨檢程序及要求：

1、在園門口晨檢後，幼兒憑晨檢牌入班。

2、9：00之後人園的幼兒，由家長帶到保健室進行晨檢後再入班。

3、幼兒入班時，教師必須先收晨檢牌。對持紅卡、黃卡或綠卡的幼兒，教師要詳細詢問家長相關的跟進事項。

4、教師必須及時把晨檢卡放到晨檢欄，以便班級保教成員隨時觀察、跟進。