2022管理規章制度（通用12篇）

2022管理規章制度 篇1

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務於每一位客户，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守!

一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工;

二、工作期間持續微笑，不可因私人情緒影響工作;

三、上班第一時間打掃檔口衞生，整理着裝，務必做到整潔乾淨;員工需畫淡粧，精力充沛!四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

五、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的推薦或想法用書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆!

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動

八、認真聽取每位客户的推薦和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理

九、員工服務態度:1、熱情接待每位客户，做好用心、主動、熱誠、微笑的服務;2、儘快主動了解服裝;以便更好的介紹給客户;

十一、入職條件:1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定;2、需交身份證複印證3、工作期間務必遵守本公司規章制度;

十二、辭職條件:1、員工辭職務必提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%，

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下:1、連續曠工3次/月;2、拒客或與客户發生爭吵3次/月;3、泄露本公司機密1次/月;4、偷盜本公司財物者;

2022管理規章制度 篇2

為掌握師生的健康狀況，及時發現、報告和處理幼兒園有咳嗽、發熱症狀的患者，務必實施晨檢制度。

1、幼兒晨檢：要在每日上午8：30檢查各班級幼兒缺勤狀況和健康狀況。以幼兒班級為單位填《幼兒班級晨檢日報表》報所在年級。

2、教職工晨檢：各科部門在每日上午上班時指定專人檢查各崗位教職員工缺勤狀況和健康狀況，填《教職工健康狀況晨檢日報表》。

3、實行追蹤隨訪制，由主管園長班主任和各年級、各部門指定的專人分別對患病的師生員工進行每日追蹤隨訪，及時瞭解其診治狀況。發熱病人做到"三不"即不上班、不上課、不外出。

為防止傳染病患兒進入幼兒園及幼兒把不安全的物品帶入園，我園應堅持每一天進行晨檢工作，要求為：一摸、二看、三問、四查：

一摸：摸摸幼兒額頭看有無發熱。

二看：看幼兒精神狀態好不好，有無疲倦或不適面容，看皮膚有無皮疹、腫塊，這是發現並隔離水痘、腮腺炎患兒十分關鍵的步驟。

三問：問問幼兒在家中的健康狀況，有無不適以便在園中觀察，如發現問題可細問其有無發執、咳嗽、嘔吐、腹瀉等症狀，在家的睡眠、飲食、大小便狀況。

四查：對疑似患病的幼兒進行體格檢查協助診斷。檢查有無攜帶易造成外傷的.物品、器械入園，最好不要讓幼兒自帶食品入園。

晨檢過程中，班主任教師應注意親自把關，對普通的感冒、消化不良、皮炎等帶藥入園的幼兒要進行登記並管理。注意發現幼兒的問題，及時請保健醫生複檢，應正確對待晨檢工作。

2022管理規章制度 篇3

安全工作是公司一切工作的保證，安全工作人人有責，工作中存在的危險隱患只要採取必要的安全措施及加強管理力度是完全可以預防的。每位員工必須有強烈的安全意識，牢記安全第一。為確保員工、公司、客户和他人的生命財產安全、杜絕傷害事故發生的`可能性，公司制定了安全守則和防火措施。對於違反安全、消防措施和制度的人員，造成損失的，將追究當事人直接責任。

一、嚴格遵守公司制定的各項安全制度、安全操作規程，正確使用各種防護用品和防護用具。在組織、管理、指揮生產方面負安全責任，認真貫徹“管生產必須管安全”的原則。

二、組織編制和審查施工組織設計、施工方案時，要貫徹安全第一的思想，安全技術措施要針對性強，使用效果好，能科學的指導安全生產中的重大問題。佈置下月安全生產工作，責成有關人員分頭檢查實施情況。

三、經常對所屬人員進行安全教育，檢查執行情況，對上級安全部門的工作指示，應主動佈置、檢查，並給予大力支持。

四、深入現場，在檢查作業進度的同時，必須檢查安全生產情況，及時糾正違章行為，每季度組織一次安全生產大檢查，對查出的問題要責成限期解決，並令其制定不再重複發生問題的措施。

五、嚴禁在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通。所有員工進入工作區域必須走指定通道並佩戴保安部門發放的胸卡。

六、遵守吸煙的規定，嚴禁隨意亂扔煙頭、火柴棒，嚴禁在非吸煙區吸煙。

七、嚴禁私自動用，安裝各種電器設備和接通電線。必須將放置在蒸汽管路，散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至安全位置或用隔板覆蓋。

八、嚴禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所，發現以上可疑物品或人員時應立即報告部門主管或有關部門。並協助有關部門工作。

九、保護賓客和公司全體員工的生命財產安全，是我們每位員工的義務。如遇險情，要立即報告部門主管並保護好現場，積極協助部門主管和有關部門排除險情。

十、上下班途中注意過往行人和車輛，不得在機動車道或兩人以上談話並行，過往路口必須看清楚紅、綠燈後方可前行，時刻注意天氣變化，注意防雨、防雪、防雷電及大風天氣對周邊的樹木、建築物、水坑、電線杆等設施的影響造成的各種隱患。(騎電動車上下班的員工小心慢行)

十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能安全、正常運轉。

十二、室內保潔員要注意水、電、登高擦拭，合理運用“小心地滑”標示牌。

十三、在需要使用化學藥品時首先仔細看清楚説明書，是否對要清洗的物品有無不良影響，並在使用時不得低於兩人操作。

十四、在使用專業清洗設備時(如：洗地機、吸水機、拋光機等)首先要仔細檢查線路是否安全，按照操作流程使用機器設備，保證安全運行。

十五、庫區保潔員注意前後停車區域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。

十六、外圍保潔員注意高處墜物傷人。

十七、高位清潔(如：玻璃、天花板、出風口等)首先應將“工作進行中”標示牌放置於現場，一人扶梯一人清潔，作業期間應留意來往人員，注意工具的正確使用方法，不能碰到人員並注意個人安全。

十八、高牆清洗，應將安全帶保險繩拴在牢固點並掌握重心。

十九、如遇到工作時間內發生工傷事故，必須及時向主管人員報告。

二十、要重視各項環節，結合自身安全工作經驗將安全工作落實到實際工作中，從而確保保潔工作安全有序進行。

2022管理規章制度 篇4

一、公司的管理制度範本設計要點

(一)制度體系的覆蓋面

(二)制度體系內容

(三)制度體系修訂、調整

二、公司的管理制度範本設計原則

(一)制度觀合理

制定的制度應與企業發展目標及企業所倡導的價值觀念相一致，並在企業的日常管理中嚴格地貫徹落實。

(二)規章制度應以正激勵為主，與文化管理理念相符

員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理、安全、社交、自尊與自我實現五個層級，所以制定規章制度要以員工需要為出發點，充分考慮員工更高層次的需求;規章制度的落實要考慮獎罰明晰及執行落地，讓員工好的行為得到及時鼓勵和強化，調動員工多擔責任的主動性以及工作的積極性。

(三)規章制度執行到位，塑造嚴肅性

規章制度制定目的明確，內容合理，可操作性強。執行不偏私，不例外，保證規章制度本身的嚴肅性。

三、公司組織行為準則

(一)友愛平等、相互尊重

1、公司充分尊重員工，對任何員工嚴禁有歧視性的語言和行為;

2、為公司工作的所有員工應該是平等的，不應該有貴族階層。

(二)精細管理、降低成本

1、建立部門間的監督和制約機制;

2、實行全面預算管理，進行經濟活動分析，找出問題，分析原因，採取措施。

(三)適當授權、例外管理

1、權責對等，適當授權;

2、各級管理者在自己權限範圍內，自行決策;

3、上級僅在特殊情況下對下級的決策進行干預。

(四)團結協作、真誠服務

1、部門之間應團結協作，不能相互推諉;

2、樹立內部顧客及服務意識，特別是管理部門要樹立服務觀;

(五)效率與效果並重

1、公司要建立快速、高效的反應機制，以適應公司業務擴張;

2、注重過程控制，保證正確結果。

(六)統一指揮

1、正常情況下，上級領導不能越級指揮;

2、管理人員的職責劃分明確，不能造成多頭指揮的混亂局面。

(七)公平競爭

1、在提拔、晉級和培訓等方面，管理制度和選拔程序要公開;

2、人員篩選的標準和過程要透明;

3、以業績論英雄，在業績面前人人平等。

(八)令行禁止

1、管理制度一旦制定必須嚴格執行，不適合的制度要及時廢除;

2、在制度面前人人平等，各級領導應該率先垂範。

(九)即時激勵

1、以正面激勵為主，以懲罰措施為輔;

2、無論獎勵或懲罰，都要及時兑現;

3、年終考評與即時激勵相結合。

四、公司全體員工行為準則

(一)基本素養

1、具有強烈的進取心和創新精神，勤於學習，善於總結，不斷提高自身管理水平和專業技術能力;

2、具有強烈的責任感，為股東、企業和顧客負責;

3、具備服務意識：上游為下游服務，部室為基層服務，全員為顧客服務;

4、具備團結精神，把個人恩怨和哥們關係放在公司利益之下;

5、愛崗敬業，腳踏實地。

(二)職業道德

1、維護公司利益，不做損害公司利益的事;

2、潔身自愛，不做損害他人的事;

3、不拉幫結夥，不搞圈子文化;

4、不可詆譭同事的聲譽，不可譏諷他人的成功。

(三)言行舉止

1、嚴格按照崗位規定着裝，保持整潔，工作時間佩戴胸卡;

2、坐姿端正，禁止坐在桌上或腳踏桌椅;

3、使用禮貌用語，嚴禁説髒話;接電話時首先説“您好”;

4、接待客人要熱情、耐心、有禮貌;

5、員工之間要相互尊重，相互謙讓，平等相處，不可惡語相向。

(四)工作準則

1、認真對待工作，按時完成任務;

2、遇見問題及時彙報，虛心求教;

3、到完成期限，無論工作完成與否，都要主動回覆完成情況;

4、工作中不能因個人恩怨而消極協作，也不能因哥們關係而喪失原則;

5、各級領導要關心員工，主動與員工溝通，及時瞭解員工的思想動態。

五、公司的管理制度範本的概念

公司的管理制度範本是公司為了規範自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據和準則。

公司的管理制度範本大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度側重於工作內容、範圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規範責任、職權和利益的界限及其關係。一套科學完整的公司的管理制度範本可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。

多數中小企業在建立公司的管理制度範本時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。

不少企業設定了管理制度也只是放在資料櫃的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度範本。這種情況使公司的管理制度範本失去了其存在的實際意義，並形同虛設。

首先，並不排斥參照樣本制定公司的管理制度範本，因為有了參照才能讓我們取長補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面，企業的行業性質、企業的工作性質、員工類別等等。

比如，廣告公司由於行業性質決定了他們多數採用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每週達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，並非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網絡遊戲開發公司也實施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度範本會對員工的着裝及髮型等都會做明文規定，但由於行業性質的不同，比如廣告、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衞時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業、服務業等等就會對員工的儀表做嚴格統一要求。

六、公司的管理制度範本的方法

(1)借鑑學習

作為新建企業在借鑑學習其他企業先進的管理制度時，要巧學活用，但絕不等同於生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業的實際，學習同行同業先進企業的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學到的、借到的科學管理理念、方法來統一企業員工的認識，使全體員工的思想觀念、工作作風合乎自身企業發展前進的要求，主動參與管理、配合支持管理。

(2)不斷總結

任何事物的先進與落後與否都是相對的。作為管理者，應當清晰的認識到，其他企業管理中最好的東西，放在本企業中運用並不一定是最好的，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此，我們在新建企業的生產經營管理初期，就應當結合自身實際和需要，在管理工作實踐中，不怕困難，不怕挫折，認真審視自己管理工作中的不足和問題，並不斷總結、完善、修正來提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學的現代企業管理制度。

(3)循序漸進

新建企業的管理制度在管理工作過程中一般是沿着從無到有，從簡單到複雜，從困難到容易的順序進行的，所以循序漸進原則也是管理規律的反映。貫徹循序漸進的管理原則，要求做到：一是管理制度設計者要按照管理的系統工程進行編制，不能想當然的讓制度缺失和出現空檔;二是管理者要從企業管理的實際台階出發，由低向高，由簡到繁，通過日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時效性;三是管理制度要貫徹執行到企業各項工作的每一個環節中去，如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產管理制度、財務制度等等，做到現代企業管理中責、權、利的有效結合。

(4)特色管理道路

正確評估，審視自身，走企業自身特色的管理道路。常言説得好：“走自己的路讓別人説”，企業管理也是如此，沒有絕對的模式，但有相同的框架。長鬆諮詢的專家認為，要形成自我特色的企業管理制度，一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認同，才不致於成為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執行;二是對制度執行過程中不斷出現的問題和困難，應當有一個正確的認識和評估，既不附合，也不盲從;既不驕傲自大，也不悲觀消極，以科學的客觀公正的態度對待它;三是對制度進行適時修改和完善，舊的管理觀念一旦進入管理者的潛意識，就容易根深蒂固，一時無法清理乾淨，所以，因地制宜的適時進行修改和完善制度是一個正常的必要的過程，需要管理者有足夠的勇氣去自我調整或自我否定。

針對性和實效性

現代企業管理制度強調針對性和實效性，注重責、權、利明晰。因此，作為新建企業管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什麼?歸根到底是執行力問題。長鬆諮詢的專家在認真調查研究後，將執行力差的問題歸結為三大方面的因素：一是領導管理風格決定企業的管理整體水平和效果;二是中層管理隊伍的管理藝術和水平決定企業管理的綜合實力;三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業管理制度的最終命運。

七、企業管理制度的規範性

(1)管理制度具有規範性

1、企業管理制度本身就是一種規範。

企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動中共同須遵守的規定和準則的總稱，企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作説明，專業管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。企業因為生存和發展需要而制定這些系統性、專業性相統一的規定和準則，就是要求員工在職務行為中按照企業經營、生產、管理相關的規範與規則來統一行動、工作，如果沒有統一的規範性的企業管理制度，企業就不可能在企業管理制度體系正常運行下，實現企業的發展戰略。

2、一個具體的專業性的企業管理制度一般是由一些與此專業或職能方面的規範性的標準、流程或程序、規則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的，在很多場合或環境裏，規則=規範+程序。從一個具體的企業管理制度的內涵及其表現形式來講：企業管理制度主要由編制企業管理制度的目的、編制依據、適用範圍、管理制度的實施程序、管理制度的編制形成過程、管理制度與其他制度之間的關係等因素組成的，其中屬於規範性的因素有：管理制度中的編制目的、編制依據、適用範圍、管理制度的構成等;屬於規則性的因素有：構成管理制度實施過程的環節、管理制度實施的具體程序、控制管理制度實現或達成期望目標的方法及程序;形成管理制度的過程，完善或修訂管理制度的過程，管理制度生效的時間、與其他管理制度之間的關係。

3、規範實施企業管理制度是需要規範性的環境或條件的：

第一，編制的制度是規範的，符合企業管理科學原理和企業行為涉及到的每一個事物的發展規律或規則的;

第二，實施規範性的制度全過程是規範的，而且是全員的整體職務行為或工作程序是規範的;只有這樣，企業管理制度體系的整體運作才有可能是規範的，否則將導致管理制度的實施結果呈現不規範的狀態。

(2)穩定和動態變化相統一中呈現

企業管理制度的規範性是要求企業管理制度呈穩定和動態的統一的，長年一成不變的規範不一定是適應的規範，經常變化的規範也無一定是好規範，應該根據企業發展的需要而實現相對的穩定和動態的變化。在企業的發展過程中，企業管理制度應是具有相應的穩定週期與動態的時期，這種穩定週期與動態時期是受企業的行業性質、產業特徵、企業人員素質、企業環境、企業家的個人因素等相關因素綜合影響的。企業應該依據這些影響因素的變化，控制和調節的企業管理制度的穩定性與動態性。導致規範性的企業管理制度動態變化時的因素一般有三種情況：

1、企業經營環境、經營產品、經營範圍、全員素質等是要經常發生變化的，這些因素的變化相應會引發組織結構、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導致使用、執行原有的企業管理制度中規範、規則的主體發生變化，企業管理制度及其所含的規範、規則因素必然須因執行主題的變化而相應改變或進行修改、完善。

2、產品結構、新技術的應用導致生產流程、操作流程的變化，生產流程、操作程序相關的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關的企業管理制度及其所含的規範、規則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。

3、因為發展戰略及競爭策略的原因，企業需要不斷提高工作效率、降低生產成本、增加市場份額，當原有的管理制度及其所含的規範、規則、程序成為限制提高生產或工作效率、降低生產成本等的主要要素時，就有必要重塑企業機制，改進原有企業管理制度中不適應的規範、規則、程序。

(3)規範性企業管理制度的良性動態變化必須是與企業管理制度相適應的創新結果：

企業管理制度的動態變化需要企業進行有效的創新，也只有創新才能保證企業管理制度的具有相對的穩定性、規範性，合理、科學、把握好或利用好時機的創新是保持企業管理制度規範性的最佳途徑或唯一途徑。

1、企業管理制度是企業管理制度的規範性實施與創新活動的產物，通俗的講：企業管理制度=規範+規則+創新;這是因為：一方面，企業管理制度的編制須按照一定的規範來編制，企業管理制度的編制在一定意義上講，是企業管理制度的創新，企業管理制度創新過程就是企業管理制度文件的設計、編制，這種設計或創新是有其相應的規則或規範的。另一方面，企業管理制度的編制或創新是具有規則的，起碼的規則就是結合企業實際，按照事物的演變過程依循事物發展過程中內在的本質規律，依據企業管理的基本原理，實施創新的方法或原則，進行編制或創新，形成規範。

2、企業管理制度的規範性與創新性之間的關係是一種互為基礎、互相作用、互相影響的關係。良性的循環關係是兩者保持統一、和諧、互相促進的關係，非良性的關係則是兩者割裂甚至矛盾的關係。作為企業來講，應該努力使企業管理制度的規範性與創新性因素之間的關係呈良性關係，也就是：規範性的因素是創新的產物，現行的企業管理制度裏規範性的因素是前期企業管理制度創新的目標，同時，又是下一輪創新的基礎。只有這樣，企業管理制度才能在規範實施與創新的雙重作用下不斷完善、不斷髮揮其保證與促進企業發展的作用。

八、企業管理制度的實踐者

企業管理制度的執行，是企業管理的實踐者。他們既有聯繫又有區別：制度是文件，是命令;執行是落實，是實踐;制度是執行的基礎，執行是制度的實踐，沒有制度就沒有執行;沒有執行，制度也只是一隻空殼。所以要想貫徹落實企業管理制度還需做到以下幾個方面：

(1)加強透明度

員工是企業管理制度落實到位的主要對象。如果員工連遵守什麼、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒有目的或目的(目標)不明確，後果將導致公司制定的管理制度流產。企業管理制度是員工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好壞，取決於員工的工作態度和責任心。如果員工把平時的工作表現和制度執行的好壞程度分開來衡量自己是不恰當的。因為制度和工作在性質上不可分，是相互聯繫和依存的。制度遵守得好，工作起來就好，就順心，沒有壓力;反過來，工作上的每一次過失和失誤，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的。因此，遵守企業管理制度雖然提倡自覺性，但同時不能忽略強制性，對少數員工實行罰款、辭退、開除等執行措施是很有必要的。

(2)自掃門前雪

管理人員有宣傳公司的管理制度範本的義務和責任，制度的擬定者和執行者都應把心態放正，不要滲雜個人感情在制度中。同時要杜絕一問三不知。在企業管理制度的執行上對執行者要做到相互監督，落實，要防止陷進“一根煙、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，這非常不利於企業管理制度的執行。

企業管理制度執行本身就具有強制性的特徵。沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業管理制度就是一紙空文。一般地講，制度的制定，來自於基層，也適應於基層，為基層服務。因此，建立持久的強化執行方案是完成管理制度最有效的方法。當一種企業管理制度，經過一定階段強化執行後，它就逐漸形成了一種習慣，甚至可以成為一種好的企業傳統發揚下去。

2022管理規章制度 篇5

一、圖書館工作人員職業規範。

1、熱愛黨、熱愛社會主義祖國，努力學習建設有中國特色社會主義理論和黨的方針政策，具有較高的思想覺悟和高尚的思想品德。

2、熱愛圖書館事業，刻苦學習科學文化知識和專業知識，具有較高文化素質和精湛的業務水平。

3、堅持“讀者第一”的宗旨，全心全意為讀者服務，不斷拓寬服務途徑、改進服務態度、提高服務質量，具有良好的職業道德。

4、遵紀守法，模範遵守學院和圖書館的各項規定，服從領導安排，具有較強的法紀和組織觀念。

5、對工作認真負責、一絲不苟，按質按量完成本崗位工作，不斷改進工作方法，提高服務效率，具有嚴謹的工作作風。

6、同事之間要團結友愛，以誠相待，寬人嚴己，相互理解，相互學習，相互幫助，嚴禁“當面不説，背後亂説”的小人作風，部門之間要主動配合，具有融洽的人際關係。

7、關心集體，熱愛公益，愛護館藏及設施，保持館內清潔衞生，自覺維護圖書館的聲譽，具有高度的愛館意識。

9、儀容端莊，着裝整潔，舉止文明，態度和藹，言語禮貌，做圖書館精神文明建設的先鋒，爭當文明禮貌的模範。

二、圖書館工作人員守則。

1、全館工作人員都應保持良好的形象，儀表端正、着裝整潔、舉止文明、態度和氣，上班期間不得閒聊、吃東西、幹私事、不準翹二郎腿，不準將腳伸到桌椅或書上，不許端着水杯與讀者説話。

2、要熱情誠懇，面帶微笑地接待讀者，嚴禁對讀者使用難堪的話，或對讀者進行訓斥、冷嘲熱諷、命令等。

3、對讀者服務要耐心細緻、有問必答，要有“百問不厭，百找不煩”的熱情，盡力滿足讀者的要求，切勿低頭幹事而不理睬讀者。

4、要熟練地掌握本崗位的業務和技術，能準確迅速地為讀者提供書刊文獻，嚴禁為自己方便而信口講“沒有這本書”來敷衍讀者，拒絕給讀者借書。

5、要虛心聽取讀者意見，不得與讀者爭吵，因工作中出現差錯，要主動向讀者道歉。對違反館內紀律的讀者，要好言相勸，耐心教育，並按館有關規定處理。遇到難辦的事，應及時逐級上報，待日後妥善處理。

6、提前到達工作崗位，作好班前準備，準時開放，按時閉館，不得提前催促讀者。

7、全館工作人員應模範地遵守院紀館規，堅持原則，不徇私情，不利用工作方便超量超期借閲書刊，更不得在書刊加工各個環節上私自挪用，工作時間內一般不打私人電話、不會客。不準非本館工作人員入值班台。

三、採編室管理制度。

1、對購入圖書按發票、清單進行驗收、蓋章、核算登記。

2、及時對圖書進行計算機編目，嚴格按《中圖法》第四版進行分類、編目，新書入館一月內要求上架，儘量做到不積壓。

3、及時移交及編好的圖書給有關書庫，並負責辦理移交手續。

4、定期向讀者宣傳、介紹新到圖書，張貼新書導報。

5、每學期末要做好採編室的統計工作。

6、非本室工作人員不得入內亂翻亂放。

7、採編室圖書和電子出版物未經批准，任何人不得攜帶出外或轉借他人。採編室工作人員不準截留圖書，違者按學院相關條例嚴處。

四、圖書館書庫管理制度。

1、新書入庫，要認真進行清點驗收，驗收無誤後，即在“圖書入庫記錄薄”上登記，並及時上架。

2、書庫圖書全部嚴格按分類索書號排列，對大型圖書、畫冊、掛圖等可另行集中存放，但應在該書原架位處用代書卡標明存放地點，以便查找。

3、讀者還回館的圖書，應做到及時上架，如有書標脱落和破損應及時修補，不得隨意作廢書處理。

4、嚴格執行借閲制度，本人借閲書刊應按館內規定由他人辦理手續，不得自行留書和隨意將書刊拿出書庫。

5、定期進行書庫清掃，保持書庫和書刊清潔。庫內嚴禁吸煙，嚴禁存放易燃品、雜物和食品，經常檢查庫內門窗和水電設備，下班要注意關好門窗，確保書庫安全。

6、對於閉架書庫，非書庫工作人員，未經批准同意，一律不得入內，館外人員進入書庫須經館工作人員同意，或由專人陪同，但均不得帶包入庫。

7、書庫鑰匙由工作人員保管使用，不得任意轉交他人，更不得任意配製。鑰匙丟失要儘快報告，及時更換門鎖，否則造成書刊丟失由當事人負責。

8、凡私自將書刊帶出庫外或因工作失職造成書刊丟失和其他事故要追究當事人的責任。

9、工作人員必須熱情、周到、主動地為讀者服務，不允許與讀者發生爭吵，或以各種理由拒絕為讀者借書。

五、圖書館閲覽室管理制度。

1、閲覽室採用開架閲覽方式，讀者進入閲覽室必須把借書證放在代書板架上，並拿相應號碼的代書板，而且讀者必須在登記本上籤到。讀者不得帶任何書籍和書包進入閲覽室，中途出入，須出示代書板。出室，先取證件，再拿其他物品。

2、閲覽室所有的期刊、報紙只准在室內閲覽，任何人不得以任何理由、任何方式攜帶出室外。

3、為防止期刊亂架，所有讀者一次只能取一本期刊，並必須將代書板放入所取書的位置，且不準損壞和撕毀、裁剪期刊，否則一經發現，處以相應雜誌全年價十倍以上的罰款，讀者看完書後必須把書放回到原來的位置。

4、保持室內清潔衞生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑，禁止在室內吃一切食物。

5、講究文明禮貌，不準穿背心、褲衩、拖鞋入室。

6、保持室內安靜，禁止喧譁、聊天、談笑、吹口哨。

7、愛護公物，不得在桌面、牆上塗抹、刻畫，如有損壞，責令其修好或按價三倍罰款。

8、看完期刊和報紙，歸放原處，離開座位時，要輕輕將椅子放入桌下。

9、服從工作人員的管理，做文明讀者。

10、違反本制度者，將按館內有關辦法處理，對情節惡劣者，報請學院處理。

六、電子閲覽室管理制度。

1、電子閲覽室對本校師生員工開放，讀者憑本館借書證入室閲覽。

2、電子閲覽室實行收費上機，收費標準另行制定。

3、先交費、後上機，隨時交費，隨時上機。讀者可憑本館借書證，到電子閲覽室輸交費後，即可在指定的機位上機。

4、凡到電子閲覽室上網、上機的讀者，均要遵守本室管理制度，服從工作人員管理。

5、要講究文明，愛護設備，按照正常操作規程進行操作。凡因非正常操作引起設備損壞的，要照價賠償。

6、保持室內安靜、衞生，不準在室內大聲喧譁，影響他人上機，不準在室內隨地吐痰。扔紙屑和雜物，不準在室內吃零食。

七、教師閲覽室制度。

為了更好地為教育、教學科研服務，特制定如下規定：

1、凡本院教師、行政管理人員憑工作證或其他有效證件均可在本室閲覽。

2、本室圖書、報刊、資料只供讀者在室內閲覽，不外借，如特殊情況需要經主管院長批准，限期借出使用。

3、本室書刊資料實行開架閲覽，閲畢放回原處，不準攜出室外。

4、愛護書刊資料，不準摺疊、圈點、劃線、撕剪，如有上述情況，按規定賠償。

5、室內必須保持安靜、整潔，嚴禁吸煙和隨地吐痰，亂扔紙屑。

6、愛護室內設施。

八、圖書賠償制度。

圖書是學院的公共財產，為使圖書更好地為廣大師生服務，讀者必須愛護圖書，所借圖書不得污損、撕剪、圈點、批註和遺失等，如有上述情況，應進行圖書賠償。具體規定如下：

1、一般中文、外文圖書按原價三倍賠償。

2、對教育、科研使用價值大的圖書按原書價的五倍賠償。

3、套圖書遺失其中一冊（如一年期刊遺失其中一期，多卷書遺失一卷）應按全套書原價賠償，且餘下各卷不退給賠償人。

4、遺失工具書、孤本書、珍貴圖書，視具體情況按原書價十至十五倍賠償。

5、讀者所借圖書遺失，應在一個月內來館辦理賠償手續。在三個月內尚未來館辦理賠償手續者，暫停圖書借閲資格，並報相關部門追索賠償餘額。

6、遺失圖書經賠償後又找到原書而無缺損者，可憑原收據退還賠款。

九、檢索室管理制度。

1、檢索室是供讀者利用計算機進行書目查詢、讀者查詢、新書瀏覽和了解館藏分佈等所需信息的重要場所。

2、檢索室內配備的終端和各種設施，均為國家財產，嚴禁隨意挪動，不得損壞，衣冠不整者或手有油污者嚴禁入內。

3、不準讀者在檢索機上做任何與檢索圖書無關的事。

十、圖書館工作職責。

（一）圖書館職責。

圖書館是全院圖書信息資料中心和文獻檢索中心，是為全院師生員工教學和科研服務的學術機構，是學院對外開放的窗口之一、圖書館在院領導的統一領導部署下，具體履行如下職責：

1、貫徹黨和國家的方針、政策和法令，宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和人類科學文化的優秀成果，為培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人，發展教育科學文化事業，為社會主義物質文明和精神文明建設做出貢獻。

2、統籌、協調全院的文獻情報工作，履行收集情報信息和傳遞信息的職能。

3、根據學院教學科研的需要，積極開展文獻的蒐集、編目、組織和管理工作，建設重點藏書，優化館藏結構，形成藏書特色。

4、充分發揮圖書館的功能效益，積極開展流通閲覽、書刊宣傳、讀者輔導、文獻編制等多種形式的讀者服務工作，提高館藏文獻的流通率。

5、開展館藏文獻資源宣傳、參考諮詢、文獻檢索、專題服務、專項情報服務工作。

6、加強圖書館專業隊伍建設，採用多種途徑提高專業隊伍人員素質。積極開展學術研究，提高專業人員理論水平，以滿足圖書館不斷髮展的需要。

7、注重現代技術在圖書館的運用，不斷髮展，不斷創新，提高服務管理的自動化和信息傳遞的數字化、無紙化水平。

8、加強與兄弟館的廣泛聯繫，積極開展館際協作和情報交流活動，實現資源共享。

（二）圖書館工作人員職責。

館長職責：

1、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策及有關規定，在主管院長領導下，主持全館工作。

2、根據學院的發展要求，制訂圖書館的發展規劃、年度工作計劃，並組織實施，擬訂經費預算及設備添置方案，確定本館的崗位設置和人員分工等。

3、組織制訂全館各項規章制度、工作細則、崗位職責、獎罰辦法等，並貫徹執行。

4、負責全館幹部隊伍建設、人員調整，考勤考核，工作人員業務培訓與進修規劃，組織全館人員的政治和業務學習。

5、抓好館藏建設，合理使用經費，提高藏書質量，充分發揮圖書館的教育職能和情報職能。

6、關注國內外圖書館事業的發展，開展學術研究，積極採用先進技術和科學管理方法，使各項業務工作做到規範化、標準化。

7、定期向院領導及全館人員報告工作，經常徵求讀者意見以利改進圖書館工作。

8、負責全館安全保衞工作。

9、完成院領導交辦的其他工作。

圖書分編員職責：

1、按《中圖法》第四版，結合本館的分類體系進行圖書的分類、編目，做到不積壓。

2、分類工作力爭做到準確。圖書編目之前利用計算機進行書名的查重以免重號或同書異號。完成圖書的機讀數據形式，並加以審校、確認，保證分編質量。

3、編目、著錄工作嚴格按照標準化、規範化確保分類編目的統一性和系統性。

4、負責新書驗收、登帳和藏書移交書庫，做好圖書統計、註銷等工作。

5、負責新書書標的粘貼工作，做到粘貼牢固，對應一致。

6、驗收堅持原則，把好入館關，蓋章每本書蓋三處，條形碼每本貼兩個。

7、負責組織和管理公務目錄，做好新書通報工作。

8、負責本室衞生的清掃，保持室內乾淨。

圖書採購員職責：

1、熟練掌握分類法、目錄學、情報學等專業知識和科學文化知識。

2、根據我院專業設置和教學、讀者的借閲需要及本館藏書情況，結合本館年度圖書經費計劃，制定本館年度圖書採購計劃，努力增強館藏的針對性，時效性和系統性，以逐漸形成本館的藏書特色，提高藏書質量。

3、負責瞭解、掌握圖書資料和報刊的出版發行信息，及時、準確地預訂、郵購、選購各類圖書。

4、採集書刊應以教學、科研用書為主，適當兼顧其它閲讀用書，在當前書刊價格上漲幅度較大、圖書經費不足的情況下，以“保證重點，照顧一般，精選品種，減少成本，確保核心刊物的連續性和完整性”為原則，合理使用有限的購書經費。

5、書刊的採購必須以調查研究為基礎。採購前必須做好四方面調查訪問工作。

（1）徵求各系、各專業教師對書刊需求意見，並初步圈定目錄。

（2）讀者反饋意見。

（3）館內流通閲覽管理人員意見。

（4）國內書刊出版發行情況。使書刊採購儘可能做到相對準確。

6、利用計算機對新訂書的書目進行查重，以避免圖書的重複訂購。

7、負責圖書資料的收取、運回、驗收，打印採購清單，付款和結帳工作。

8、遵守財務制度，健全往來手續，帳目清楚，妥善保存有關單據。

流通室管理員職責：

1、負責對採編室送交新編圖書進行驗收，做到帳、書一致，對內容明顯不符合本院專業需要或分編加工中有明顯錯誤的圖書予以拒收，及時退回採編室處理。

2、入庫的新書和還回的圖書要及時上架，不得積壓，排架要細心、準確，定期進行藏書清點及書庫整理工作。

3、負責全院師生借還書、以及催還過期圖書工作，掌握好計算機管理方法，嚴格執行借還書制度。

4、辦理借還手續時要細心：

（1）嚴格按照規定辦理借書手續，必須驗清借書人的有效證件，切實校對照片、姓名、證號，防止冒借。

（2）告訴讀者認真檢查自己所借的書是否有污損，若有就應及時作出技術處理。

（3）讀者還書時，要仔細檢查，發現問題，應按有關規定處理。

5、瞭解讀者要求，提出圖書補充、剔舊的建設，以提高圖書利用率。

6、執行圖書館制訂的污損、丟失圖書賠償及過期罰款制度，並對丟失賠償圖書要作好記錄，按期報告註銷。

7、做好破爛的圖書下架及書標脱落圖書的修補工作。

8、做好各類圖書流通的日、月、年度統計，定期分析研究圖書流向、流量、拒借情況，探索借閲規律，不斷改進工作，提高藏書利用率。

9、負責本室的衞生清掃工作，保持書架、圖書的清潔衞生，並做好防火、防蟲、防潮、防盜、防塵、防曬等工作。

現刊閲覽室管理員職責：

1、負責全院師生員工的開架閲覽服務和現刊的宣傳、推薦、導讀工作。

2、嚴格遵守館訂規章制度，開閉館要按時。

3、根據教學和學生閲讀需要，協助採購員做好期刊的計劃、預訂、審記工作。每天統計讀者人次，月末累計上報。

4、負責現刊的及時驗收、登記、蓋章、上架管理，協助採購員做好現刊的缺刊補訂工作。

5、每學期末整理在架期刊，清理後每種期刊按年裝訂成一冊，註明缺損情況，並嚴格依據《中圖法圖書分類法期刊分類表》，進行科學分類，做到準確、系統、一致，並在裝訂完後移交到過刊室。

6、堅持原則，嚴禁讀者私自帶刊物外出。期刊原則上不外借，因教學工作需要，必須經館長批准，按期歸還。

7、搞好衞生，維持好閲覽室秩序，為讀者提供安靜、優美、舒適的學習環境。

過刊閲覽室管理員職責：

1、負責全院師生員工的館內閲覽服務和過刊的宣傳、推薦、導讀工作。

2、做好過刊的接收、登記、整理等工作。

3、指導讀者查閲期刊資料，解答讀者諮詢。

4、做好值班登記和閲覽統計工作，及時瞭解、掌握讀者閲讀需求，定期向館長反饋有關信息。

5、嚴格執行《過刊管理制度》，加強巡視，以減少過刊的損壞、丟失等損失。

6、負責本室的安全、衞生工作。

7、開展期刊資料加工利用，進行檢索、索引等服務工作。

8、每日整理報刊，及時對新到報刊進行上架。

計算機操作員職責：

1、各部門的計算機（主機或服務器）均由所指定的專人負責。各工作人員在工作、值班期內對所使用的計算機負責。

2、各計算機使用人要保證計算機正常運轉，如有人為損壞，視情節報請學院處理。

3、工作人員要嚴格按操作規程使用計算機，凡違規操作造成損壞的，由該使用人賠償損失。

4、各工作人員只能在權限範圍內使用計算機，不得探聽其他工作人員的密碼和超越權限使用，如違反規定並造成損失和故障的，視情節輕重給予處理，後果嚴重的報學院給予處理。

5、有盤工作站要注意防止電腦病毒感染，外來磁盤軟件未經館長批准不得私自在工作站上使用，更不能拷貝到主機上，違反規定造成病毒感染，作為事故處理。

6、要注意安全防盜，下班要關門、關窗、斷電，以防偷盜及其它事故發生。凡因個人責任造成設備被盜或其他事故發生，責任人要賠償全部損失，並負責請人修理。

教師閲覽室管理員職責：

1、負責報紙、期刊的領取、登記，並及時把報紙交過閲覽室，期刊移交期刊室。

2、負責全體教師和科研人員的室內閲覽服務工作和室內圖書的宣傳、推薦、導讀工作。

3、做好圖書的接收、登記、上架和目錄的組織管理等工作。

4、定期整架、除塵、防潮，保證架位規範、有序，室內整潔、美觀。

5、做好值班登記和日常統計，及時瞭解、掌握讀者閲讀需求定期向館長反饋有關信息。

6、嚴格執行《教師閲覽室管理制度》，加強巡視，減少圖書的損壞、丟失等損失。

7、完成領導交辦的其它任務。

計算機房管理員職責：

1、負責圖書館計算機網絡的維護和管理，做好數據備份，及時處理故障和網絡運行中的有關問題，確保網絡的正常運行。

2、管理網絡的有關密碼、口令，並嚴格保密。

3、負責培訓操作人員，經常檢查各終端的操作、使用等情況。

4、負責檢索室的管理工作和有關諮詢工作，指導讀者正確使用終端機，及時處理讀者查詢過程中出現的問題。

5、負責借書證的辦理、掛失和為提前離校的學生辦理離校手續等工作。

6、負責對電子圖書的保管，未經館長同意本館所有的電子圖書一律不準外借。

7、嚴格執行《計算機管理制度》，完成領導交辦的其它任務。

8、負責機房和檢索室的安全衞生工作。

2022管理規章制度 篇6

一、 上課期間，教職工嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不缺席，如早自習上課鈴響1分鐘後不到學校視為遲到，5分鐘不到校為缺席;上課鈴響，教師提前作好準備，馬上進入教室上課，上課一分鐘未進教室視為遲到，三分鐘不進教室為缺席。(一次缺席，績效工資中扣除30元，一次遲到績效工資中扣除10元。)

二、 教師在課堂上應充分利用40分鐘時間，不離崗，不提前下課，若離崗兩分鐘或是提前一分鐘下課視為早退。(一次早退，績效工資中扣除15元。)堅決禁止任何人在上課期間無故退堂缺課或不上課而造成的羣眾不滿者，如有違犯者在全區教師大會上作出書面説明，同時給予相應的經濟處罰。

三、 課堂教學要按計劃進行，備課認真，按教學計劃進行授課，學校將對任課教師的授課情況隨時進行抽查，採取聽不打招呼課的方式進行，一經發現不備課或備課不認真無教案或導學案上課，照本宣科3次者 ，計入教學事故之中，視本學年年終考核不合格。

四、 學生作業要及時批改，嚴格按照學區20xx年9月11日全鄉教師大會上對於作業的要求批改，並且批改要規範，教師一律用紅筆認真批改，不得敷衍塞責。學區對作業的批改情況進行不定期檢查或是抽查，若發現不按要求批改者，一次扣除績效工資10元，甚至不批改作業者或更為嚴重者作書面説明同時加大處罰力度。

五、 對學校全體會議或是安排的臨時性活動，要認真對待，任何人不得以任何理由推拖。若拒不參與者，視為缺席一次扣年終考核一分。

六、 教職工上班時間有事或有病要請假，請假必須憑假條,3天以內本學校校長請，一週內有學區請，超過一週者由學區報上級部門批准，不然以礦工論處;堅決禁止教職工在上班期間上網聊天、看視頻或不健康視頻，更不允許喝酒打牌或高聲喧譁，不允許女教師織十字繡或其他私活;不允許在上班期間在被窩裏睡覺。

七、 教職工要積極參加學校或是教研組長組織的各種活動,若拒不參與者以缺席論處，並由教研組長記錄在案,作為年終考核的依據。

八、考風建設 在監測中如發現考場作弊或批閲試卷上做手腳者一次給當事人處罰400元，當事人所在校長處罰200元，當事人所在教導主任處罰100元。在批閲試卷中如有失誤者，小的失誤三處以內口頭批評，並責令及時矯正，超過三處按以此為基點處罰10元;如有大的失誤責令及時矯正並使其程度而定加大處罰力度。

九、鞏輟保學 流失一人給相關當事人處罰50元。

十、教職工嚴格遵守學校管理制度，服從學校合理的安排，幹好自己的分內工作，值好周、護送好路隊、組織好學區或學校安排的各項活動，堅持24小時值班並做好記錄。如有閃失者按日工資的兩倍處罰。

2022管理規章制度 篇7

為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進一步規範物資和成品流通、保管和控制程序，維護公司資產的安全完整，加速資金週轉，特制定本制度：

一、 倉庫日常管理

1、倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和台賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片;半成品、產成品應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片;財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機、返修電機應分別建賬反映。

2、必須嚴格按MIS系統和倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時逐筆錄入MIS系統，做到日清日結，確保MIS系統中物料進出及結存數據的正確無誤。及時登記手工明細賬並與MIS系統中的數據進行核對，確保兩者的一致性。

3、做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，並做到賬、物、卡三者一致。鑄件倉管員必須定期對每種鑄件材料的單重進行核對並記錄，如有變動及時向事業部、財務部反映，以便及時調整。

4、各事業部、分廠必須根椐生產計劃及倉庫庫存情況合理確定採購數量，並嚴格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存;倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各事業部領導及財務人員，各事業部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關部門及時加以處理。

二、入庫管理

1、物料進倉時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續;如屬回用物資應憑回用單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。

2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區域，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。

3、一切原材料的購入都必須用增植税專用發票方可入庫報銷，無税票的，其材料價格必須下浮到能補足扣税額為止。同時要注意審查發票的正確性和有效性。

4、入庫材料在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，並根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到收料單(在當月票到的可不開)，在收到發票後，沖銷原貨到票未到收料單，並開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。

5、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱並與發票單位一致，如屬票到抵衝的，應在備註欄中註明原入庫時間，鑄件收料單上還應註明單重和總重。收料單上必須有保管員及經手人簽字，並且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發票上的不含税金額一致。

6、因質量等原因而發生的退回電機，必須由技術部相關人員填寫退回電機處理單，辦妥手續後方可辦理入庫手續。

三、出庫管理

1、各類材料的發出，原則上採用先進先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時必須辦理出庫手續，並做到限額領料，車間領用的物料必須由車間主任(或其指定人員)統一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，行政各部門只有經主管領導批字後方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確後方可發料;倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。

2、成品電機發出必須由各銷售部開具銷售發貨單據，倉庫管理人員憑蓋有財務發貨印章和銷售部門負責人簽字的發貨單倉庫聯發貨,並登記卡片。

四、 報表及其他管理

1、倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性。

2、必須正確及時報送規定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務及相關部門，並確保其正確無誤。

3、庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，並進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批准後才可進行處理，否則一律不準自行調整。發現物料失少或質量上的問題(如超期、受潮、生鏽、老化、變質或損壞等)，應及時的用書面的形式向有關部門彙報。

4、各事業部因客户需要，要求在外設立倉庫的，必須報經股份公司主管領導批准後作為庫存轉移，並報財務部備案，其倉庫管理納入納入所在事業部侖庫管理;外設倉庫必須由專人負責登記庫存商品收發存台賬，並將當月增減變動及月末結存情況編成報表，定期進行盤點清查，每月將各類報表在規定的時間內報送查關事業部及財務人員。

5、倉庫現場管理工作必須嚴格按照6S要求、ISO9000標準及各事業部分廠的具體規定執行。

倉庫管理規章制度及流程

第一章總則

第一條為使本公司的倉庫管理規範化，保證財產物資的完好無損，根據企業管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規定。

第二條倉庫管理工作的任務

(1)做好物資出庫和入庫工作。

(2)做好物資的保管工作。

(3)做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。

第二章倉庫物資的入庫

第三條對於業務人員購入的貨物，保管人員要認真驗收物資的數量、名稱是否與貨單相符，對於實物與貨單內容不符的，辦理入庫手續要如實反映。

第四條對於貨物驗收過程中所發現的有關數量、質量、規格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續，並視具體情況報告主管人員處理。

第三章倉庫貨物的出庫

第五條對於一切手續不全的提貨，保管人員有權拒絕發貨，並視具體情況報告主管人員。

第四章倉庫貨物的保管

第六條倉庫保管員要及時登記各類貨物明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。

第七條每月月底之前，保管人員要對當月各種貨物予以彙總，並編制報表上報部門主管人員。

第八條保管人員對庫存貨物要每月月末盤點對帳。發現盈餘、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。

第九條做好倉庫與運輸環節的銜接工作，在保證貨物供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，並對貨物的`利用、積壓產品的處理提出建議。

第十條根據各種貨物的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進出和盤存方便。

第十一條對於易燃、易爆、劇毒等貨物，應指定專人管理，並設置明顯標誌。

第十二條建立健全出入庫人員登記制度。

第十三條嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和貨物財產的安全。

第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產貨物的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。

(1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

(2)下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。

第十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定：

(1)嚴禁在倉庫內吸煙。

(2)嚴禁無關人員進入倉庫。

(3)嚴禁塗改賬目。

(4)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。

(5)嚴禁在倉庫內存放私人物品。

(6)嚴禁在倉庫內閒談、談笑、打鬧。

(7)嚴禁隨意動用倉庫消防器材。

(8)嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明。

第五章附則

第十六條本規定由行政部制定，報總經理批准實施。

第十七條本制度自年月日起執行。

2022管理規章制度 篇8

為保證學生出行安全，減少交通事故隱患，根據上級文件精神，結合本地實際，制定本制度：

一、成立工作領導小組：

組長：王洪利

副組長：李春亮於順禮

組員：蘇豔生、龔大平、李長立、李昌茂、年級組長和各位班主任。

二、學校要對本學校接送學生的車輛進行全面的摸底排查，並做好對接送車輛的詳細登記，更要建立清楚的台帳。

三、學校每天安排值班教師負責接送學生的車輛管理，督促有車單位或個人建立健全學生接送車輛管理制度，並要求經常與學校保持聯繫，掌握學生接送車輛的情況。

四、定期對學生接送車輛進行檢查，特別是對農用車、拖拉機違法載客，以及對假牌假證、無牌無證、套牌、超載、報廢車輛的查處，對逾期年檢、車況不良、不符合安全要求的車輛一律禁止其接送學生。

五、要把學生接送車的駕駛人作為交通安全教育的重點對象，要求定期組織學習培訓，以提高他們的安全駕駛意識和職業道德水平，對經常有交通違法行為的駕駛人，及時予以更換。

六、要把日常交通管理工作和專項整治結合起來，在學生上、放學時段，加強對學生接送車輛途經路段的監控管理，對嚴重超員等交通違法行為嚴格按規定進行處理，並及時通報校方及教育主管部門。

2022管理規章制度 篇9

一、 不能在帶電的情況下插拔任何與遠教設備主機、外部設備相連的部件、插頭等。

二、在遠教設備運行過程中，不得頻繁地關閉或打開電源，不得隨意移動和振動機器。如果電腦出現死機，應採用系統熱啟動和系統復位方式。如果必須關閉電腦電源也需要至少關機一分鐘後再重新開啟電腦電源。

三、遠教接收系統的電腦在使用時，如果硬盤出現嘎嘎響聲時，應立即關機，要及時請專業人員處理，以保護硬盤及數據。

四、 不要用手觸摸電腦顯示器和電視機熒屏

五、 電壓過高或過低或是遠程教育設備過載或失控時必須連接UPS電源等防護裝置。

六、雷電天不能使用遠教設備，並將電源插頭拔下。

七、遠教設備必須做好防塵工作，注意環境清潔。要及時清除設備上的灰塵等雜物。設備不使用或使用後，要用枱布蓋好。

八、遠教設備不能使用有機溶劑擦拭，只能使用中性洗滌或清水。清潔機身時，要把(清潔柔軟的)抹布擰乾，不能把液體(水)滴入設備內。電腦顯示器和電視機的表面有保護塗層，除非必要，否則不用擦拭;擦拭時只能用沾清水的脱脂棉等擦拭。

九、遠教設備長時間不用，要一個月左右開機通電運行一次，以使遠教設備始終保持在良好的狀態。

十、當環境發生異常(如：火、水等)時，要及時做好設備的保護，必要時要將遠教設備及時移出所處環境。

2022管理規章制度 篇10

一、本閲覽室由圖書管理人員負責管理，凡本校師生均可入閲讀。

二、讀者入室閲讀，須將書包放在室外，不得攜帶入室。

三、本閲覽室實行開架閲覽，為照顧所有讀者，每人限取1冊，閲畢放回原處，不得亂插亂放。

四、本閲覽室的報刊雜誌概不外借，只許在室內閲讀，如有特殊需要，經管理人員同意，並辦理借閲手續後方可攜帶室外，借期不超過3天。

五、為保持閲覽室安靜的閲讀環境及清潔衞生，讀者入室閲覽，言談舉止要講文明禮貌，切勿高聲喧譁，不得隨地吐痰和拋撒紙屑，不得在室內吃零食等。

六、讀者閲畢離開閲覽室時，將座椅子凳子放回原處，做到輕放、輕走。

七、讀者要愛護書刊，不得在書刊上塗寫、圈點、卷折，不得撕剪報刊資料或帶閲覽室外，如有違者按賠償制度處理。

八、管理人員待讀者要主動熱情，提供諮詢。讀者要尊重管理人員，服從管理制度。

2022管理規章制度 篇11

1、酒店倉庫的倉管人員應嚴格檢查進倉物料的規格質量和數量，發現實物與發票數量不符以及質量規格不符合使用部門的要求，應拒絕進倉，並立即向採購部遞交物品驗收質量報告。

2、驗收後的物資，除直撥的外，一律要進倉保管，進倉的物品一律按固定的位置堆放，堆放要有條理，注意整齊美觀。不能擠壓的物品要平放在層架上。

3、庫存物品要逐項建立登記卡片，物品進倉時在卡片上按數加上，發出時按數減除，結出餘額。卡片固定在物品正前方。

4、對庫存物品要勤於檢查，防蟲蛀、鼠咬、防黴爛、變質或過期，將物資的損耗率降低到最低限度。

5、凡領用物品，根據規定須提前作計劃報庫管，庫管員將報來的計劃按順序編排好，做好目錄，準備好物品，以便取貨人領用。

6、領料人要填好領料單並簽名，經部門經理簽字，庫管員才能憑此單發貨。領料單一式三份，領料部門一份，負責人憑此單驗收;庫管員一份，憑單入帳;財務一份，憑單記明細帳。發貨時庫管員要採用先進後出法發貨。

7、倉庫物資要求每月月終小盤點，半年和年終徹底盤點，將盤點結果和明細表報財務部審核，盤點期間停止發貨。

8、倉庫建立檔案應有驗收單、領料單和實物帳薄。

2022管理規章制度 篇12

一、班幹部職責

班長：負責班級全面工作。每月召開一次班委會，制訂工作計劃草案。做好班委會會議記錄。　　副班長：協助班長做好工作，做好課堂考勤工作和學校以及學院活動的考勤。

學習委員：負責溝通師生之間的信息交流，向有關部門反映學生對教學的意見，組織班級學生開展各類學習活動和基本技能訓練。

生活委員：負責學生的後勤工作，協助班主任處理班級生活事務，發生狀況主動與相關老師聯繫。

勞動委員：負責班級職責區羣眾勞動的安排及監察並及時反饋信息。

體育委員：負責開展經常性的體育活動及組織參加各種體育比賽。組建並管理修改體育隊伍。

文娛委員：負責開展班級的文藝活動，豐富課餘生活。(文娛委員每學期務必組織一次班級文藝活動)

宣傳委員：做好班級活動及黑板報的宣傳工作，並及時宣傳時事信息。

二、學生課堂常規

1、課前認真做好上課準備，學習用品要整齊安放在課桌指定的位置。

2、聽見上課的預備鈴後，儘快安靜有秩序地進入教室，在自我的座位上靜候教師上課。教師走進教室，宣佈上課後，班長髮出"起立"口令，師生相互問好，在教師示意下，學生方可坐下。

3、遲到的學生在教師同意後，應輕手輕腳走進教室，不得妨礙同學上課。

4、上課時，精神飽滿，坐姿端正，自然挺胸，兩手放在規定的位置，不做小動作，未經老師許可，不能隨便離開座位和教室。

5、上課時要專心聽講，用心思考問題。讀書做到心到、眼到、口到。努力掌握正確的學習方法，勇於提出問題，用心參加討論。發言、提問，要按規定的姿勢舉手，在教師指名後才能發言，發言時要姿勢端正，説普通話，聲音響亮，語句完整，並注意禮貌禮貌用語，發言完畢即自動坐下。

6、對教師佈置的作業要認真、獨立完成，遇到困難時，如果經過思考還是不懂，要主動請教師輔導。作業要整潔，格式貼合規範，做到按時交。

7、寫字要嚴格持續"眼離書一尺，胸離桌一拳，握筆手指離紙一寸"的正確姿勢。

8、下課時，教師宣佈"下課"，班長髮出"起立"口令，在教師招呼後，學生方可平靜有序地走出教室。

9、值日生應督促全體同學持續教室整潔，一下課就幫忙教師整理教具，擦淨黑板。

三、班級環境管理制度

1、班級環境要求

(1)教室前黑板上方正中掛國旗。

(2)勞動、衞生等方面的工具一律擺放在教室後內牆角。

(3)獎狀、錦旗一律掛在教室後黑板上方，做到整齊、美觀。

(4)“課程表”、“作息時間表”、“值日生表”等貼在規定位置。牆壁、講台、課桌等不得亂貼、亂畫。

(5)教室黑板報資料每月更換一次，圍繞當月主題;雛鷹天地資料豐富多彩，版面設計要有特色和創意，講究藝術美

(6)教室持續良好的通風和整潔。

2、值日班長(生)職責

(1)監護班級各項環境設施、設備。

(2)開啟和關掉教室裏的燈、電扇和門窗。

(3)督促同學擺好課桌椅、持續整齊排列，負責講台的清潔衞生，做到每節課後講台持續潔淨。

(4)認真記錄值班狀況，並送班主任審閲。