上班制度範文3篇

上班制度旨在加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，公司章程的規定。下面是上班制度範文，歡迎參閲。

上班制度範文1

(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之。

(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

(三)上班時間3分鐘後15分鐘內為遲到，十五分鐘後列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數的計算，以當月為限。

2.遲到摺合的事假，均按事假規定辦理。

3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以後每多一次即累加

2小時計算。

4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規定辦理：

1.曠職(工)不發當日薪資。

2.連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經過門房，如警衞人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應於規定的上班時間前先吃飯後打卡，不得於上班打卡後出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應先打卡後外出。

3.下班鈴聲響後，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實後即按

擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

4.下班時除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律於下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得託人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應按時～，～，倘～者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衞或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上籤證。

(十二)本細則由經理級會議研討通過並呈總經理核定後施行，修訂時亦同。

上班制度範文2

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 規章制度是加強公司員工工作紀律，維護正常的生產工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行規章制度。

第三條 各部門的考勤管理由各部門領導人登記，然後交由總經理總彙。

第四條 各部門領導對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條 工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上下班時間：

①夏季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點30分，下班時間為18點30分。

②冬季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點，下班時間為18點。

第六條 遲到、早退

1、上班20分鐘以後到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司總經理批准可不按遲到早退處理。

第七條 請事假

1、部門以下人員請假一天的由部門領導批准，請假兩天的由公司總經理助理批准，三天以上的由公司總經理批准，所有請假人員都須在考勤上登記註明。

2、員工因公外出不能按時到班的，應及時跟公司總經理或助理説明原因，並由公司總經理助理簽字確認。

第八條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經公司總經理或助理批准，病情嚴重的報公司總經理備案。

2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領導請假，經批准後方可休假。

第九條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在事前請示公司總經理助理)，如實説明原因，經公司總經理或助理同意後，方可休假，否則按曠工處理。

3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經公司總經理或助理同意後方可離開。

第十條 曠工

未向公司總經理或助理書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。礦工情節嚴重的，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理。

二0xx年三月六日

上班制度範文3

嚴禁代人打卡。每個月將推薦全勤員工，進行公佈表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。

延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。

遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理。

超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可准予補辦請假。)

2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管籤卡處理，發生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經過部門主管核准的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。 對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);

4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況説明》，部門主管確認工時後，由行政部作相應處理。

5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核准缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

1. 任何類別的假期都需部門主管事前批准且登記 。

2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知項目主管人員在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

3. 當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤

4. 當月請假2天以上沒有全勤。

5. 員工身體不適請病假(看病後附帶醫院病歷表正本和醫院發票或者藥房購買藥品單)，須告知主管，否則當曠工處理。

6.一個月內准許2天假期，三個月內准許6天假期，超過6天者按日均工資雙倍罰款。

三. 曠工

1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。

2. 在30天內未經批准缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工，按曠工處罰