公司日常管理規定

公司員工日常管理規定

考勤制度

1.公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。

2. 遲到 員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達二次者扣發當月全勤金20%，達三次者扣除全勤金50%，達四次者扣除全勤金100%。(全勤金係指崗位工資的10%)

3. 遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。

4、曠工 凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、並扣發兩倍當天工資總額。

5、公司白天作息時間為：上午8：30-12：00 下午13：00-5：00

6、客服、前台及辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

員工培訓

1、新錄用員工均需進行職前培訓，瞭解公司概況、規章制度、職業道德規範等。

2、公司及各部門根據發展的不同階段，制定相應的培訓計劃，由教育部負責協調各層次員工培訓，培訓種類有：

(1) 公司現狀及發展遠景培訓：2次/年;

(2) 公司規章制度培訓：2—3次/年;

(3) 新理念、新發展、創新知識的培訓：1次/年;

(4) 管理崗位人員視工作需要可增加培訓時間。

3、每位員工都享有公正平等的培訓機會。

培訓管理

1、 原則上，在職員工培訓不佔用工作時間。

2、 凡公司舉辦的各類培訓，非特殊原因不得拒絕。

3、 學習內容應與其目前所從事的工作(業務)基本一致。

溝通渠道

公司提倡員工與公司之間進行充分的溝通和信息共享。公司各級管理人員應在工作中主動與下屬員工進行溝通，為員工在工作滿意度提升等方面提供幫助。

1、 通過書面和麪談的形式與所在部門或相關職能部門領導溝通自己對公司管理和業務方面的意見和建議;

2、 通過各類座談會和行政例會反映自己的意見和建議。

公司將通過網站、郵件、會議等渠道向員工通報公司近期的信息，使員工對公司的發展有及時、動態的瞭解。

員工日常行為規範

(1) 員工自律

1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。

2、員工在工作時間、工作區域必須按《員工着裝管理規定》的要求，穿職業裝並保持服裝整潔。

3、上班不能穿着牛仔服、運動服等休閒類服飾，應穿着與職業服相近顏色和款式的服裝。

4、接待客户要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛護。

5、要養成個人良好衞生習慣。

6、接聽電話要規範，語言親切、簡練、禮貌、和氣。

(1) 遲接電話，須向對方表示歉意;

(2) 接聽電話，要先説“你好，品搜科技”，

(3) 儘量滿足對方的留言和轉達的要求;

(4) 不打斷對方講話;

(5) 通話結束時，要表示謝意，並讓對方先掛斷電話。

(2) 勤儉節約

勇於開拓，勤儉奉獻是品搜人優秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。

(1) 午餐時、下班後辦公室無人房間應隨手關燈;

(2) 一人加班，請開只需自己照明的燈;

(3)利用可寫字的舊紙起草文稿;

(4)尚未最終定稿的文件應儘量在電腦上修改;

(5)充分利用每一張紙上的空間寫字(打印);

(6)可手寫的資料應儘量手寫;

(7)請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料;

(8)複印時應控制複印份數;

(9)複印的資料應具有保存和使用價值;

(10)不重要的資料應縮小複印或雙面複印;

(11)不應在傳真機上拷貝資料;

(12)內部傳遞資料應用舊信封，或用鉛筆在新信封書寫收件人姓名等;

(13)內部通話請用分機;

(14)通話應簡練、明確;

(15)不用公司電話打聲訊電話和私人電話;

(16)同一辦公區域內訂閲的報紙、雜誌應互相傳閲;

(17)訂閲的報刊應對崗位工作有幫助;

(18)報刊閲覽後由專人作剪報收集資料;

(19)一般文字處理不追求高配置電腦及打印機;

(20)部門內部應合用可公用的辦公用品(如計算機、訂書機、墨水等);

(21)辦公用品要妥善保管;

(22)上網查閲的內容應與工作有關;

(23)可順路帶的資料應請人帶;

(24)可順路同車的，應並車同行;

(25)電腦磁盤應妥善保管和使用。

(3) 工作紀律

1、 辦公場所紀律

(1)嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案;

(2)嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況;

(3)嚴禁串崗聊天、大聲喧譁、吹口哨等;

(4)嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班後聯 絡;

(5)嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態;

(6)嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙;

(7)前台在崗位上嚴禁聽MP3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜誌等;

2、 辦公環境要求

(1)本人辦公區域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規範有序;桌下不放置雜物;文件櫃、箱內的文件等應擺放整齊;離開自己的辦公區域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間;辦公室隔板上面嚴禁搭放物品。

(2)辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。

(3)地面允許放置的物品：座椅、熱水瓶、辦公桌、垃圾桶、衣帽架;

(4)公共通道嚴禁放置物品和雜物;

(5)辦公區域嚴禁晾曬物品

3、會客制度

(1)非公司員工不得擅自進入辦公區域，來訪均要在前台登記，由前台安排進入;

(2)常規接待在指定區域，非常規接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。

獎勵與處罰

獎勵

1、對有下列行為員工，應當給予獎勵：

(1)對公司有特殊貢獻的;

(2)對危害公司權益的行為，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的;

(3)保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的;

(4)維護財務紀律，抵制違規操作，事蹟突出的;

(5)忠於職守，廉潔自律，事蹟突出的;

(6)公司倡導員工遵守各項行為規範，並設行規津貼，如無違規行為可獲得此津貼;

(7)為公司取得重大社會榮譽;

(8)培養和舉薦優秀人才;

(9)改進管理成效顯著;

(10)其他應當給予獎勵的行為。

2、獎勵種類：

(1)晉升;

(2)獎金;

(3)安排外出進修、國內旅遊或出國旅遊。

3、獎勵流程：

部門整理書面材料提交總經理辦公室，經總經理審核後，擬定獎勵種類批准執行。

處罰

公司專設100元為制度執行津貼，員工違反日常行為規範中一條的，扣除制度執行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%;

對有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節嚴重，觸犯法律的，移交司法機關處理;

(1) 無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的;

(2) 玩忽職守，違反技術操作和安全規程，使員工生命、公司財產遭受損失的;

(3) 工作不負責任，損壞辦公用具，浪費資源的，造成經濟損失的;

(4) 泄露公司祕密以對公司造成嚴重損害的;

(5) 遇突發事件故意逃避的;

(6) 在工作時間幹私活的;

(7) 虛報業績，蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者;

(8) 偷盜、侵佔同事或公司財物經查屬實的;

(9) 利用各種手段，造謠惑眾，詆譭公司形象的;

(10) 在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的;

(11) 其他應當給予懲處的行為。

“一方面要看到我國仍處在城鎮化的快速發展階段;另一方面要意識到未來城鎮化進程應從追求速度轉向追求質量。”中國城市規劃學會副理事長兼祕書長石楠對記者説。國際經驗表明，城鎮化率在30%到70%之間是城市快速發展階段。根據《國家新型城鎮化規劃(2019-2020)》預測，2020年我國城鎮化率將達到60%左右，意味着更多農村人口會進入城市。未來的城市工作對我國經濟社會發展無疑更加重要，這也是此次中央政治局會議專門作出部署的原因所在。

讓新市民共享城市公共服務

“城鎮化的短板主要體現在户籍人口城鎮化率不高。”中財辦副主任楊偉民日前表示，城鎮現有7.5億常住人口中，有2.5億左右的人沒能在城鎮落户，沒能享受到相應的公共服務，沒有相應的市民權利。推進農民工的市民化，是未來加快城鎮化進程的必由之路。近期鼓點漸密的户籍制度改革敲開了農民工進入城市的大門，而“十三五”規劃建議表明，未來將有更多舉措推進“人的城鎮化”，讓新市民共享城市公共服務，真正在城市“安家落户”。

“宜居城市”需在多方面合理引導

交通堵塞、環境污染、空間擁擠……經過幾十年的高速發展，一些城市，尤其是大中城市被“城市病”困擾着。“要增強城市宜居性，引導調控城市規模，優化城市空間佈局，加強市政基礎設施建設，保護歷史文化遺產。”會議提出建設“宜居城市”的着力點。

“一個城市應該是一生之城。”中國科學院可持續發展研究中心主任樊傑説，成年前，能夠提供受教育機會;成年後，能夠提供給實現人生價值的場所;老年之後，能夠宜於養老。這些都需要在城市規模、佈局、基礎設施建設上合理引導。

城市規劃“短命”現象將得到改善

近年來，很多城市在“攤大餅”中頻頻突破規劃約束，一些城市更是“一任領導一任規劃”，城市藍圖成了一紙空文。

“要改革完善城市規劃，準確把握城市規劃定位，加強對規劃實施情況的監督。”中央政治局會議開出了治療頑疾的“藥方”。

“當前很多城市病的根源就出在城市規劃上。”國務院參事、中國城市科學研究會會長仇保興説，一方面城市規劃本身不夠科學合理;另一方面規劃實施監督不嚴，表現在城市規劃法有法不依或執法不嚴。

城市規劃是否科學，關係着城市發展的全局。一旦規劃出了問題，城市損失動輒數百億，傷害的是市民百姓的切身利益。未來如何在科學合理基礎上強化城市規劃的法治化，是改革完善城市規劃的重要方向。

▲其他議題

國家功勛首次明確評選待遇等規定

昨天的會議通過了《關於建立健全黨和國家功勛榮譽表彰制度的意見》。會議指出，黨和國家功勛榮譽表彰制度是國家激勵獎賞的一種制度性安排。一個人為黨、國家

和人民作出了功勛，具有崇高的精神風範，就應該給予很高的榮譽，得到全黨全社會尊重。《意見》對黨和國家功勛榮譽表彰制度作了整體設計，明確由勛章、榮譽稱號、表彰獎

勵組成，並對評選、頒授和待遇等作出了相應規定，為做好功勛榮譽表彰工作提供了依據和遵循。在實施過程中要嚴格標準，堅持寧缺毋濫，確保經得起實踐、人民、歷史檢驗。

全面兩孩推進家庭發展支持體系改革

會議審議通過了《關於實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》。會議認為，實施全面兩孩政策、改革完善計劃生育服務管理，是促進人口均衡發展的重大舉措，有利於優化人口結構、增加勞動力供給、減緩人口老齡化壓力，有利於更好落實計劃生育基本國策，促進家庭幸福與社會和諧。要堅持計劃生育基本國策，統籌推進生育政策、服務管理制度、家

庭發展支持體系和治理機制綜合改革。要依法組織實施全面兩孩政策，完善生育登記服務制度，統籌好衞生計生、教育、社會保障、就業等政策措施，合理配置公共服務資源。