幼兒園入園考勤制度（精選4篇）

幼兒園入園考勤制度 篇1

一、師德師風

1、自覺自願參加園內組織的各項集體活動,舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。

2、任何情況下，不得與家長髮生爭吵，否則根據情節酌情扣1---5分。

3、不得在教職工之間相互説長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣5分。

4、教學中嚴格使用普通話，發現一次不説普通話扣2分。

5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2---5分。

6、對家長及有關人員來園諮詢，熱情主動給予解釋，不理睬扣2分。

7、上班時間不塗指甲，不得披頭散髮，不得穿無袖，高跟鞋（超過4釐米），發現一次扣5分。

8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣5分。

9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。

10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。

二、政治業務

1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣3分，無故缺席扣5分。

2、每次聽課無記錄、評議一節扣2分。

3、園內學習、教研一次加5分。

4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記月底交送，否則，扣3---5分。

三、保教工作

1、按時完成各項計劃總結，缺一項扣5分。

2、提前一週備課，不得照抄教參，每節課後要有教後感，檢查時未完成一次扣5分。

3、周計劃以班為單位，每週五放學前上牆，否則扣3分。

4、家園聯繫欄按要求、時間更換否則各扣3分。

5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣3分。

6、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。

7、上班時間幹私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，玩手機發現一次扣3分。

9、午休時間教師輪流休息，必須要一位教師照看午睡，否則一次扣3分。

10、上班時間洗衣服洗頭一次扣3分。

11、私自調班一次扣3分。

12、户外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發現一次扣2分。

13、班級每月無安全事故，如發生安全事故，及時上報園長辦公室。屬教師責任時，根據情況酌情扣1-10分。

14、幼兒尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣3分。

15、發現幼兒穿反鞋、未扣釦子或扣錯釦子、無繫鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣1分。

16、帶領幼兒進行户外遊戲活動，不組織遊戲者扣1分。

17、午休注意室內温度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。

18、冬天幼兒午休，必須脱掉外衣，否則發現一人次扣1分。

四、考勤制度

1、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣3分，十分鐘到三十分鐘之間扣5分，三十分鐘後按曠工半天處理。

3、請假一天扣100元；曠工一天雙倍。請假必須寫請假條，並調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。

4、累計請假兩週者，不享受福利待遇。（正常產假，公派學習、公差、公假除外）

5、按有關規定產假三個月，流產3天，婚假5天，喪假直系3天。

6、自學考試（持通知准假）、公事外出不扣錢。

五、衞生保健

1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起牀後寢室衞生、被褥整理，不及時者扣2分。（保育員）

2、每週值班老師檢查幼兒指甲情況，幼兒指甲長了要及時剪指甲，不及時每人扣1分。

3、每天茶杯毛巾要消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。（保育員）

4、按時户外活動，不按時者扣1分，不出去户外活動者扣2分。（主班）

5、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節嚴重扣5-10分。（保育員）

6、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發現一次扣2分。（保育員）

7、當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣5分。

8、保持園內衞生，保育員負責教室、走廊、睡房、盥洗室等衞生。注意巡視，及時打掃。如發現果殼、紙屑等不衞生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

六、後勤

1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分；私用電器，發現一次扣5分；室內亂拉亂扯者一次扣2分。

2、教室裏不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衞生間，發現一次扣3分。

3、空調按時開關，不按時開關發現一次扣2---5分。

4、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發現一次扣2-10分。

七、其它

1、招生? 完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分。

2、流失? 流失一人扣5分，以此累積。（搬家除外）

3、超員? 定額小班28人；中班30人；大班35人。超一人班級教師各加20元。

4、排演節目獎勵? 大型活動根據質量評出優、良、中、差，根據情況進行獎勵。

5、交費? 按規定時間收繳一人獎5元，按時按量完成交費任務獎100分元。（對準班級）

6、上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。

7、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵5-10分

幼兒園入園考勤制度 篇2

為進一步嚴明紀律，優化教風園風，促進我園教職工隊伍管理規範化、制度化、科學化，根據上級有關文件規定精神及我園實際，現將我園教師考勤細則公佈如下：

一、考勤

全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脱崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續全勤，每月增加10元(至學期末)。中間出現非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。

二、對事假的規定

(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經批准後方可離開崗位。

因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。

因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批准後方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示，獲得批准後方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長准假後，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。

請假超過3天的，報局人事科備案。

事假期滿，須及時向准假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。

(二)因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發月工資總額的1%;累計超過7天的，按每天扣發月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的，按每天扣發月工資總額的2%;超過2個月的，按每天扣發月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過4個月的，停發工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。

(三)不履行請假手續，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關係;無正當理由連續曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。

寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的，向園長請假，經批准後方可外出。否則，按事假(三)條相關規定處理。

三、對病假的規定

(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，並按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及複印件)經縣教育局人事科審核後，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫療主管部門予以處理。

(二)工作人員請病假7天以內，按每天扣發月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月，按每天扣發月工資總額的`0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的1.5%。

(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放。

(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發。

(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資。並視情節，按事假第三條規定處理。

(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續假的，要及時辦理續假手續。無正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批准。

(八)補充規定

1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，並及時報告園長。

2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班後持醫院相關證明補辦手續。

3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病癒後必須持醫院出具的急診證明向園長補假。

四、對上班時間外出的規定

上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算;每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四捨五入)。

五、對婚假、生育假、喪假的規定

(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批准3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發，路程費自理。

(二)享受產假的女工作人員，產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。對實行晚婚並晚育的女工作人員增加產假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚並晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。

(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發。凡病假、婚假、喪假、生育假髮生在假期間的，上班後假期均不另加。各種假期發生的時間有交叉的，亦不重複計假。期間上班的，按加班執行，每天不少於20元。

六、其他規定

1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批准備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規定分別扣分。

2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。

七、附則

(一)每月5日前，將上月考勤彙總表報局人事科，複核無誤後送交局計財科。

(二)以上各項扣發、停發的款項一律由幼兒園收繳後，於每季度末統一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬户，用於本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，並實行專項審計。

(三)對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。

(四)幼兒園執行不嚴，每學期出現瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。

幼兒園入園考勤制度 篇3

一、調休制度

1、調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發生事故，有遲到者本人負責。

2、在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需徵得領導同意後，交調休單，方可休息。

3、因病或有急事需調休一天者，需徵得領導同意，本人安排好代班教師，並交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。

4、帶班時間內遇突發事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。

5、外調人員或有多餘調休結算按每小時2.5元計算。

二、看病及病假制度：

1、教職工看病除急診外，必須空班時間去醫院就診，特殊情況需帶班時間內看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園後交出就診證明方可准假。

2、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核後，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續病假者應隔天去醫院就診，並交出病假單及相應證明。

3、病假代班；第一天為搭班老師，一週內本級組內解決，一週以上全園代班。

4、病假後來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統一安排。

三、事假制度：

1、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批准方可准假。

2、事假代班：第一天為搭班老師，以後本級組輪流。

3、一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

4、產假、婚假、喪假按有關政策休假。

四、曠工制度：

1、上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

2、擅自調休一天者，視作曠工。

3、在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

4、在無病假單及相關證明或未經領導批准的事假單而缺勤的視作曠工。

5、有曠工現象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園入園考勤制度 篇4

（一）辦公制度

1、辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關的消閒書，不幹私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣譁，不影響同事的辦公，提高辦公效率。

2、上班時間不上網聊天、遊戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內或宿舍打牌。

3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。

（二）當班制度

1、準時或提前上班，不遲到，不早退。

2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

3、當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發，不戴耳環戒指，儀表整潔、大方得體。

4、當班時間不接待來客來訪，儘量不使用通信工具。

5、當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線範圍內，保證孩子的安全。

6、提前一天做好教學活動的各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內容。

（三）請假制度

1、有事有提前或及時向園領導請假，自覺遵守請假制度。

2、請事假需事先向領導申請，並遞交書面申請，經領導同意後方可執行。特殊情況電話請假，但事後必須補交書面申請。

事假期間在外旅遊，一經發現，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節假日，則週六、週日、節假日都連續計算。）

3、請病假需及時向園領導説明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領導請假的作曠職處理。

請假需有醫生證明，並提前給保健醫生查閲；特殊情況（住院、開刀）領導班子商量決定具體操作。病假期間在外旅遊，一經發現，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會討論商議決定處理意見。

4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領導請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合併計入事假。

5、不經請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。

6、婚、喪、產假按上級規定給假。如果產前請假休息，產假休息以產前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產假，暑假延長五個月產假。

（四）代班制度

教職工代班由行政統一安排：原則上請假二天以內的，教研組長安排並記錄，一天假由同班老師代班，二天以內的由同階段教師代班，三天以上行政統一安排；午睡可安排保育員代班。

1、行政、教師開會半天的，則自己調課，一天以上的則行政統一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。

2、後勤保育員請假一天以內的，後勤安排同階段保育員代班，兩天以上統一

安排代班

3、每週一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每週五下午教研組長六認真工作檢查。