學校學員考勤管理制度範本（精選3篇）

學校學員考勤管理制度範本 篇1

為了加強教職工工作作風建設，嚴格工作紀律和工作秩序，保證各項工作順利進行，特制訂以下考核管理制度:

一、作息時間

6:30:起牀

7:00-7:30:早餐

7:30-7:50:早操(每週一早晨升旗，全體師生必須參加。)

7:50:預備鈴

8:00-8:45:第一節課

8:55-9:40:第二節課

9:40-10:00:眼保健操

10:00-10:45:第三節課

10:55-11:40:第四節課

11:40-12:20:午餐

12:30-14:00:午休

14:20-14:30:預備鈴

14:30-15:15:第五節課

15:25-16:10:第六節課

16:20-17:30:課外活動

17:30-18:20:晚餐

19:00-20:30:晚自習

21:30:查寢

22:00:熄燈

二、考勤考核辦法

1、中層以上幹部實行值周制，教職工實行值日製，凡值周領導和值日教職工，必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30，教師早晨8點(週一7:30)，下午2點，必須到教務處簽到。專職招生人員，在招生高峯時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的，需到辦公室簽到後再出校門。

2、一次不簽到，扣1分，月底考核時與工資掛鈎。

3、遲到一小時，作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。

4、教師上課時遲到、早退或脱崗視為教學事故，由教務處按制度處理。

5、每週日下午六點為教師例會時間，所有教師必須參加，無故不參加者，作為曠到，按曠工處理。

6、一學期內累計曠工達一個工作日的，解除勞動合同。

三、關於病假的規定

病假按國家規定執行，必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續，住院需要有醫院證明、病歷以及費用單。

四、事假考核辦法:

1、凡請事假者，屬後勤服務和管理人員的，按基本工資÷22個工作日×事假天數的標準，扣減工資。

2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整，不影響教學進程的，不扣工資。

3、校董事會成員請假，履行請假手續，經董事長簽字同意，交校辦存檔備案。

4、所有教職員工請假，原則上要事前請假，先經科室負責人簽字同意，並做好工作銜接。一天以內由分管副校長審批，一天以上由董事長審批。經領導批准的請假條，交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假，事後再補齊手續。

5、所有請假人員，在假期結束後必須按時到校辦辦理銷假手續。

6、不履行正常請假和銷假手續的，一律按曠工處理。

7、上班時間，所有人員外出，一律要跟辦公室打招呼。中層以上幹部外出超過半天，必須向分管副校長報告。董事會成員出市區辦事須向董事長報告。所有教職員工，凡離開市區，必須向分管副校長報告。

五、凡違反上述規定，給單位造成損失的賠償單位損失，情況嚴重的解除勞動合同。

1、作息時間

上午：8：00—11：40

下午：15：00—16：40(週五下午14：00-15：40)

晚自習：19：00—21：00

特殊情況另行通知。

2、考勤規定

(1)行管人員(包括兼職)必須坐班，由辦公室負責考勤。教師不坐班，上課情況由教務科考核。

(2)全體行管人員必須準時進入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超過10分鐘，一次扣考勤費50元。教師遲到或早退3分鐘，每次扣課時費10元，3分鐘以上扣課時費50元。

3、請假規定

凡需請假的，個人須親自以書面形式請假，經領導批准後交由辦公室備案，確因突發事件不能提前請假的，應電話通知相關領導，事後補齊請假手續，否則缺席按曠工處理，扣除當日全部工資及獎金，情節嚴重者給予一定行政處罰。

(1)事假

請假一天由科室負責人批准;兩天由科室負責人簽署意見後報分管校領導籤批;兩天以上者由校長批准;科長以上請假者由分管校領導簽署意見後由校長籤批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超過5天以上，每天扣60元;請1個月以上長假，須經校領導班子集體研究，另行處理。

(2)病假

因病請假的須提供醫療定點診斷書，請假一天的由科室負責人批准，兩天由科室負責人簽署意見後報分管校領導籤批，兩天以上者由校長批准;科長以上請假者由分管校領導簽署意見後由校長籤批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超過5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處;請病假1個月以上，須經校領導班子集體研究，另行處理。

(3)婚假：

按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結婚的，不另給假期。

(4)產假

女方晚育的(已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個子女的為晚育)除國家規定的產假九十天外，獎勵延長產假三十天，並給予男方護理假十天;難產的延長產假十五天(產假連續計算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計)。產假期視為出勤，工資、獎金照發，福利待遇不變。生育計劃內二胎的，不享受晚育休假待遇，產假為三個月，工資照發。晚育的初產婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長十五天，工資照發。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。

(5)喪假

職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時酌情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據路程遠近都可以給路程假，工資照發。

(6)探親假和帶薪休假

由於學校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。

(7)每週政治學習和學校升旗儀式、大型集體活動無故不到者，一次罰款100元，需請假者必須有分管領導批准。

學校學員考勤管理制度範本 篇2

一、請假考勤制度

（一）請假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產假等。

（二）請假手續：提前兩天填寫請假單，報教務處、總務處、政教處或校長室批准，工作安排妥當後，准假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假後再向有關部門補辦手續。

1、公假（開會、外出學習、進修等）

（1）審批權限及程序

①必須持有教育行政部門或相關單位的文件、通知。

②地市範圍內（二天以內）報教務處主任審批，同意。

③地市範圍外（二天以上）報校長審批，同意。

④出國或時間在一個月以上報教育局審批，同意。

（2）工作安排

教師公出期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務處同意並備案，或由教務處協商安排；二天以上由教務處安排。

2、事假

（1）審批權限及程序

①二天以內，由科室主任審批，報教務處備案；

②二天以上，由校長審批；

③半月以上，報請教育局審批。

（2）工作安排

教師事假期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務處同意並備案，二天以上由教務處安排。

注：1、事假在2節以內，並在一週內補上延誤功課的，並報教務處備案，可不按事假處理。一個月不超過一次，否則按事假處理。

2、未經教務處同意，教師不得擅自調動功課，一經發現，以事假論處。因擅自調

動功課造成缺課的以曠課論處。

3、病假

（1）審批權限及程序

①教工因病請假，須憑定點單位的證明（二天以上市人民醫院或市中醫院證明，二天以內由校醫務室證明），到教務處填寫請假單。

②二天以內由科室主任審批，並報教務處備案。

③二天以上由校長審批。

（2）工作安排

病假期間（二天內）功課，與教務處協商安排或任課教師自行安排，報教務處同意並備案，二天以上由教務處安排。

4、婚假、喪假

婚假期為一週（晚婚婚假為半個月），直系親屬喪假為三天，有關教工需事先向教務處申報。

5、產假

規定為三個月，晚育者可享受六個月假期，向教務處事先申報，由校長室批准。

二、相關規定

1、公假

不扣發工資及各種補貼、獎金。但按節數扣發超工作量工資。

2、病假

工資按上級有關文件執行，校發的補貼按節數或天數扣發，並扣發月全勤獎，扣除超工作量工資。

3、事假

半月以內，教師每節扣除：1節臨時代課金+1節相應學科的課時津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計算，半個學期以上未到一學期的按一個學期計算，扣除相應的工資，並扣除月全勤獎及學期全勤獎。

4、婚、喪假

停發超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內提前上班，則加發代課金加班費。在每學期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。

5、產假

法定時間內不扣國發工資，學校有關工作量工資工作補貼、獎金停發。超出法定時間同事假。

6、曠工曠課

教師一節（職工半天）扣80元，並扣除月全勤獎。

附：後勤請假指向：教師資料室、圖書室、學生閲覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務員、體育室向教務處主任請假；財務室、電工、校產保管員、老伯向總務處主任請假；政務員、門衞、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。

為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：

一、日考勤開始時間：

1、上午到校時間：7：20—7：35

下午考勤起始時間：2：10—2：20

所有學生上課時間均為考勤時間。

2、學校出勤和各種活動考勤結果存入教師考核檔案。

二、請假制度：

1、教師因病、因事不能到崗者，需經學校領導籤批同意方可。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補假手續。

2、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批准方可出入;半天以上(含半天)至一週內(含一週)請假報到校長批准;事假一週或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

3、病假人員要提供醫院證明、購藥票據。住院人員要提供醫院住院發票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批准(批覆件交存一份到學校)。

三、説明：

1、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

2、每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一週內請短時間事假一次。

3、除了學校允許範圍內的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天;一學期內，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評先進工作者等榮譽。

4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內有曠工、曠課者，不得評優選先或晉級。

6、在評定職稱中，在同等條件下，優先考慮無請假的教師。

1、學生要按時上學，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學和放學路上逗留、打鬧，學生放學或節假日沒有老師批准不能到學校逗留，否則這期間發生的財產損壞、遺失和衞生髒亂等情況，都要追查該生的責任。

2、學生在校期間，不得隨意進出校門，如有特殊原因，需離開學校的，必須先向班主任説明，方可進出校門。

3、學生不能按時到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫生或家長證明。

4、請假手續：

①必須事先請假，特殊情況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長的簽名。

②學生請假三天內由班主任批准，三天以上一週內由教導處批准，一週以上由校長批准。考試期間請假經教導處主任批准。

5、有關遲到、早退、曠課的處理：

①在規定時間內無請假不到校，或過後不補假者作曠課處理，上課鈴響後未進教室作遲到處理，老師未宣佈下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節。

②無故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長取得聯繫，瞭解學生遲到、早退、曠課的原因，並及時教育學生。

③曠課累計超過5節的要請家長到校，配合教育學生；10節以上的要向教導處反映，並做出相應的處分。

學校學員考勤管理制度範本 篇3

一、工作時間

1、中心學校上午10：30至下午4：30;

2、其它學校(點)上午10：30至下午4：00。

二、考勤管理

1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤。考勤時要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，並於每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學校支部把考勤彙總表交中心學校財務，作為結算工資依據。

2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經中心學校檢查發現教師不在崗而未記考勤，發現一次扣除村校負責人工資50元。

3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事後打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。

4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。

三、考勤制度

(一)、請假手續

教職工因事、因病需要請假，必須以經過籤批的請假條為準，具體請假程序為：

1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批，村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記，並由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，並於下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部彙總。

2、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。

3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點)負責人協商安排好工作後方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事後必須補齊請假手續。

4、村校負責人、中層以上幹部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。

(二)、教職工福利假待遇

1、女職工產假待遇：女職工產前、產後、流產的假期，按雲南省衞生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的雲衞婦發〔1994〕486號文件規定執行。即產假為90天;難產者增加產假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;妊娠女職工自然流產的`，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間不影響正常待遇。

2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。

3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。

4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。

5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。

6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據)。

(三)、相關規定

1、請假期滿後，應向批准人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。

2、凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。

3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。

4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。

四、其它

1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關規定執行。

2、本制度若與上級相關法律法規發生衝突，按上級規定執行。

為嚴肅校紀，規範教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中國小教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫院的相關證明），履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事後補辦請假手續。

2、請假審批制度：請假0.5天以內，由教務處審批；請假1天以內，由副校長審批；請假3天以內，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。

需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。

3、下列情況之一者，經准假後，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡結婚的，3 天以內，符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，15天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。

4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節數計算），並扣考核基礎分8分。

因直系親屬病重需陪護，經准假後，按照事假的1/2執行。

5、長期病假：

（1）男年齡55週歲以上，女年齡50歲週歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批准後，可准予長期病假，每月扣發實發工資的10%.

（2）男年齡在50-55週歲，女年齡在45-50週歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的15%.

（3）年齡在44-49週歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的20%.

（4）年齡在40-43週歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的30%.

（5）年齡在30-39週歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的35%.。

（6）年齡在30週歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的40%.。

以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發；出院後需療養的，應出示相關醫院證明，經校委會批准，在療養期，扣發實發工資的10%；出院後，在療養期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發月基本工資的2%。

（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考核

1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣款40元。並扣除考核基礎分10分。

2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節扣款20元。並扣除考核基礎分5分。

3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脱崗：指上課或坐班過程中，未經准假，擅自離開校園10鍾之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脱崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

4、上課期間，遲到、脱崗或早退，每次扣款20元，並扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脱崗或早退，每次扣款15元，並扣除考核基礎分3分。

5、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關值班人員責任。

6、一年以內，曠工累計超過10節課以上，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，並取消本年度的評優及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。

三、相關説明

1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打遊戲，按照曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閲教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據。

3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

4、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

5、無論何種請假，不經准假、不符合請假手續的，一律按照曠課、曠工處理。

6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節假日期間，由學校和上級教育行政及業務部門統一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經准假，無故缺勤，均按曠工處理。

7、因擅離職守等違規行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。

8、根據教育工作的性質，按照相關規定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。