教職工獎懲制度範例

對教職工的獎懲要實事求是，公正合理，經過一定評議、審批手續，公之於眾。

校級先進工作者，每學年(或每學期)評定一次，由學校授予榮譽稱號，表彰先進堅持德、能、勤、績綜合評定，須由羣眾評議，辦公室申報校長審批。

給教職工處分要慎重，深入調查，證據確鑿，視其態度，由行政會議決定。記過以上處分需報地方政府和上級主管部門批准。

獎勵以精神鼓勵為主，物質為輔，所有獎勵和警告以上處分，均記入個人和學校檔案。

凡符合下列條件之一者，可給予獎勵：

1、師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

2、遵紀守法，兢兢業業，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢於鬥爭，事蹟突出者。

3、熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育質量名列前茅者。

4、勇於開拓創新，善於試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。

5、面向全體學生，對後進生倍加愛護，在轉化上有成效者，參加有關部門組織競賽獲獎學生的輔導教師。

6、積極組織，指導學校大型活動，並作出顯著貢獻者。

7、服務及時周到，態度和藹可親，質量令人滿意，效率高。

8、在其他方面有特殊貢獻的和先進行為者。

凡有下列情況之一者應給予處分：

1、政治思想不堅定，散佈反黨反社會主義的言論，造成惡劣影響者。

2、目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩忽職守，造成損失者。

3、體罰和變相體罰學生，使學生身心受到摧殘和傷害者。

4、服務失時不周，態度粗魯惡劣，忽視質量，給集體利益造成損失者。

5、宣揚封建迷信和歪理邪説，甚至參與邪教活動者。

6、其他有違教師職業道德的言行，造成嚴重後果的。

根據上述情形的情節輕重與認識態度，可分別給予口頭批評、公開檢查、通報批評、扣發獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸及刑律者由司法機關查處。