2023行政主管工作職責（精選24篇）

2023行政主管工作職責 篇1

1.負責前台接待，做好接待與引見工作，快遞的收發傳達;

2.負責公司的環境衞生(包括複印件、空調及打卡機等)，協助公司員工的複印、傳真等工作

3.負責固定資產的管理

4.負責公司的訂餐和飲用水，負責行政費用的把控和報銷

5.負責行政流程的制定、完善和優化，使各部門的配合更高效;

6.負責跟供應商的合作以及公司行政物資的採購

7.負責員工考勤的計算;

8.負責員工活動的組織以及節假日福利的發放

2023行政主管工作職責 篇2

1、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理手續;

3、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

5、負責公司房租、資產、車輛管理;

6、負責員工考勤工資複核工作;

7、負責公司資質年檢，印章、資質保管工作。

2023行政主管工作職責 篇3

1. 負責一般性公文、領導交辦的文字材料及領導講話和相關材料的起草工作;

2. 記錄並歸檔企業會議與重大活動內容，並追蹤會議決議事項，做好會議記錄，起草會議紀要等;

3. 負責起草對外往來的禮節性函件;

3. 嚴格執行公司檔案管理相關的管理制度;

4. 負責企業各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進行登記備案工作;

5. 負責企業各類檔案的整理、歸檔、保管、借閲等;

6. 落實企業發文制度及行文程序，發放公司文件;

7 領導交辦的其它相關工作。

2023行政主管工作職責 篇4

1.1、負責公司保安、食堂、宿舍及廠區的日常管理工作;

1.2、負責有關證照的辦理工作，代表公司與政府等有關部門和單位保持良好溝通;

1.3、負責辦公區、宿舍區、餐廳及生產區的衞生檢查及6S檢查督促整改工作;

1.4、負責項目行政類費用預算的編制;

1.5、負責政府相關主管部門的對接與聯繫;

1.6、負責個人EHS目標的達成;

2.1、負責項目日常採購費用的預算及管控，嚴格按照流程及權責，完成項目各類採購計劃，積極開拓渠道，貨比三家;

2.2、配合倉庫管理人員對採購物資進行清點驗收，驗收合格後辦理相關入庫等手續;

2.3、負責制定適當的採購策略，降低採購成本;

3.1、貫徹執行公司資產管理制度，掌握公司資產存量及增減變動情況;

3.2、負責建立公司資產管理台賬，做到賬賬相符、賬實相符、信息完整，確保不重不漏;

3.3、負責新購固定資產登記、驗收工作;

3.4、每年至少兩次對本單位的固定資產進行清查，做到帳、卡、物相符;

4.1、貫徹執行印章管理制度，確保公司印章使用的正確性、規範性和嚴肅性，有效地維護公司利益，杜絕違法違規行為的發生;

4.2、負責印章領取、使用、保管，嚴格按照印章的用途及審批程序使用印章，保障各項業務的正常進行;

5.1、負責入住宿舍員工的分配、登記及日常管理，保證員工宿舍的水電供應;

5.2、負責宿舍的安全、衞生、資產檢查工作;

5.3、負責公司餐廳的統籌管理，做好後勤服務工作，保證員工就餐質量與安全;

5.4、每月召開一次食堂民主管理委員會，審核餐廳當月支出費用，並根據員工的合理訴求及建議對食堂管理工作提出整改意見;

6.1、在結賬期內完成相關費用整理報銷;

6.2、各項報表、資料按時準確提報;

6.3、完成領導交辦的其他工作。

2023行政主管工作職責 篇5

1、根據公司發展需要，擬定人力需求、開發、 配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配合置情況;對公司各項規章制度的監督與執行。

2、參與公司績效管理、考勤管理等工。

3、負責招聘、管理人員入職、離職、調動等工作。

4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。

2023行政主管工作職責 篇6

1、負責所在項目人力資源管理工作;

2、協助項目負責制定項目各類預算;

3、按照公司規定，確保公司各項制度在項目的推行及監督實施;

4、負責項目人員的招聘、入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

5、負責項目人員的考勤、月度及年度績效考核彙總、薪資的彙總及申報;

6、負責員工溝通，協調員工與管理層的關係，員工活動組織，後勤保障;

7、負責項目會議安排及會議紀要的審核，日常行政工作的指導和監督;

8、負責項目各類檔案收集、管理工作的監督執行;

9、負責BI、宿舍、食堂管理工作的監督，項目月度採購申請，項目員工各類福利的申請、發放。

2023行政主管工作職責 篇7

1、根據業務發展需要及人力資源管理現狀，完善人力資源管理制度體系及業務流程(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、組織制定公司人力資源發展的各種規劃; 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、根據公司業務發展需要，彙總部門人力需求並有效推進招聘計劃;

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、負責企業文化的建設與宣傳;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、跟進落實行政事務工作，指導行政專員開展具體工作。

2023行政主管工作職責 篇8

1、負責起草公司行政的各類工作計劃、工作總結和對外聯繫函;

2、擬定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況;

3、審核公司重要文稿文件，負責處理上級文件、部門和項目請示件的批轉、督辦;

4、統籌安排公司重要會務、接待等活動，聯絡公司對外資源;

5、負責公司領導的行程安排、陪同出差事務，對外部門建立良好的合作關係，並做好公司來賓的接待工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

2023行政主管工作職責 篇9

1、負責制定完善行政後勤管理制度體系，撰寫各類行政公文、方案、流程、制度，推動各項工作正常開展;

2、負責企業文化宣傳和推廣，宣傳媒體的建設與維護，例如公司官網、企業微信、公眾號等，通過內外部多種渠道支持公司品牌建設與提升;

3、負責組織公司年會、員工活動、節日及各類會議等大型活動;

4、負責組織訪客接待和政府關係等相關的外聯工作，負責公司對外形象宣傳、公共關係;

5、負責公司固定資產管理、行政類採購、物業管理、車輛以及其他行政事務;

6、完成上級交辦的其它工作。

2023行政主管工作職責 篇10

1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地 ;

2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。

3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。

4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助;

6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程;

7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的問題，並積極解決。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

2023行政主管工作職責 篇11

1、負責公司行政體制的建設和規範,統籌公司規章制度建設工作,並具體負責公司行政類規章制度的建設及貫徹落實;

2、加強行政管理手段,促進企業的良性運作;

3、負責或協助公司重大活動的策劃,並組織相關人員做好籌備與實施工作;

4、負責部門對外的行政事務,如政府機構、物業等,包括各類資質、證照、年審等等;

5、負責公司固定資產、辦公設施設備和辦公用品的管理(採購、登記、清點、保管和維護維修等);

6、負責公司固定資產管理及日常行政物品的採購及費用;

7、負責辦公環境的管理,包括裝修、衞生和綠化等;

8、完成上級領導安排的其他工作任務。

2023行政主管工作職責 篇12

1、負責組織各種員工福利活動及公司活動;

2、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳;

3、負責公司辦公環境清潔衞生檢查考核及各部門衞生紀律;

4、購買、管理和維修公司固定資產;

5、負責勞保用品、辦公用品、文具、衞生用品、生活配套設施的發放與管理;

6、完成直屬上司交辦的臨時性工作;

7、協助各部門辦理所需事項;

2023行政主管工作職責 篇13

1、負責人資管理各項流程的制定與完善，根據公司的工作需要，擬定公司新的制度;

2、負責職位説明書編制，並根據公司職位調整及時更新職位説明書;

3、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施;

4、負責員工面談，為改善公司人事管理提供建議;

5、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜;

6、負責組織實施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執行、修正、總結、評估與反饋);

7、負責員工關懷及員工關係維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動等;

8、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗;

2023行政主管工作職責 篇14

1、根據公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關工作;

2、負責員工合同、人事檔案管理相關工作(包括入職、調動、離職等);

3、負責編制、完善公司人事規章制度;

4、負責各部門的人力資源配備，以及相關的定編、定員、定職、定責相關工作;

5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，並落地實施;

6、負責制定培訓計劃，並組織落地實施，提升員工技能;

7、完成領導交辦的其他工作。

2023行政主管工作職責 篇15

1、負責公司招聘活動的組織實施等工作;

2、各類人事管理手續的辦理;

3、協助部門經理完成公司新員工入職培訓工作的實施;

4、完成各類人事報表的填制及更新;

5、協助部門經理完善公司各項人事管理制度;

6、檔案、合同、車輛及衞生管理等行政事項;

7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

2023行政主管工作職責 篇16

1、完成部門行政制度的建立健全和貫徹落實;

2、負責公司辦公用品採購及固定資產管理、公司車輛、宿舍管理等工作;

3、負責公司各類活動策劃、組織及實施，員工生日、旅遊、聚餐、節假日福利安排;

4、有采購經驗，能夠獨立的統籌倉儲部門輔料議價及採購工作;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

2023行政主管工作職責 篇17

1、負責人事檔案，文件管理，員工花名冊、履歷、各項人事記錄的管理

2、負責員工的招聘、錄用、調遷、離職手續、社保、工傷的辦理

3、追蹤員工出勤、獎懲、各類請假等數據報告整理

4、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係

5、負責門衞、後勤、食堂的日常管理

6、負責上級管理部門(安全、環保、勞動等)的接洽工作

7、公司負責人交辦的其他工作任務

2023行政主管工作職責 篇18

1、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

2、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

3、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

4、組織分公司的員工活動，員工關係的處理;

2023行政主管工作職責 篇19

1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員;負責總經理辦公室的清潔衞生。

2. 負責辦公室的文祕、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3. 保管登記和按規定發放公司辦公用品，按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責 。

4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。統計每月考勤並交財務做帳，留底。

5.負責公司工程(項目)開工資料、竣工資料、驗收資料的整理及編輯。

2023行政主管工作職責 篇20

1、負責組織規劃公司各項行政管理工作，控制行政費用成本，提高員工對行政工作的滿意度;

2、管理食堂，保證食品安全，持續不斷地對食堂進行改善和提升;

3、負責員工宿舍的入住和設施管理;

4、負責公司公共場所的保潔、綠化、維修、保養工作;

5、負責公司車輛的運營、保養和維護管理工作，控制車輛的使用成本;

6、負責指導和管控全廠安保、安全生產與環保相關工作的開展和實施。

2023行政主管工作職責 篇21

1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作;

2、協助組織各部門目標計劃實施，督促跟進團隊目標進度，並根據績效方案考核。

3、負責公司的企業文化建設及相關團建活動;

4、負責員工入職、離職手續辦理及勞動合同簽訂;

5、人員社保增減、社保賬户對賬年檢等相關工作;

6、人事檔案整理管理;

7、日常行政、後勤工作事務的安排與協調;

2023行政主管工作職責 篇22

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

3、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

5、負責公司辦公設備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、複印機的具體使用和登記，名片印製等工作。

6、處理公司對外接待工作。

7、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

8、協助總經理處理行政外部事務。

9、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

10、完成領導臨時交辦的其他任務。

2023行政主管工作職責 篇23

1)公司各項人力資源管理制度制訂、完善和監督執行，公司人力資源發展規劃的制訂;協助公司領導辦理機構設置和調整的有關事項，擬定各部門職責，制定員工基本崗位職責;

2)招募公司所需人才，並進行行業內資深人才信息資料蒐集、競爭對手關鍵人才信息蒐集，維護和拓展招聘渠道;

3)各級各類培訓的計劃、組織和實施，培訓資源的開發管理、培訓教案的管理和培訓檔案的建立和管理;

4)建立公司績效考核和激勵體系，制定相關制度流程並負責實施;

5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制;

6)辦理員工招聘、任免、調配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作，把握員工思想動態，處理勞資糾紛;

7)辦理員工福利、醫療保障及各項保險事項;

8)公司所有文件的保管、密級審定、發佈以及文號管理，負責公司往來公函的收發。

9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實;

10)固定資產、辦公用品的購置、維護和帳庫管理;

11) 車輛使用的管理;

12) 公司食堂管理;

13)負責政府、工商、公安消防、物業管理等單位的外聯工作，建立和完善公司的公共關係網絡，合理分配和使用公司的公關資源;

14)負責公司辦公區域的安全保衞工作，維護公司日常辦公秩序;

15)前台接待、快遞的發送;

16)公司級會議和活動的組織安排。

2023行政主管工作職責 篇24

1、45週歲以下，學歷不限;

2、負責公司人員招聘、面試;

3、負責公司人員入職及離職管理，勞動合同及社保管理;

4、負責公司人員工資核算;

5、負責人力資源管理程序制度制定、監督及執行;

6、負責公司門衞及食堂管理;

7、負責公司文件、資質證書等資料管理;

8、負責公司接待、車輛等管理安排;

9、負責公司宿舍管理;

10、起草公司各種文件、項目申報等資料整理;

11、領導安排的其它工作任務。