人事部職責及業務流程(精選19篇)
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人事部職責及業務流程 篇1
1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;
2)員工社會保險繳納,維護相關台賬;
3)人事系統信息準確、及時錄入,IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;
4)負責員工考勤管理及薪資核算;
5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;
6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程,定期檢查。
人事部職責及業務流程 篇2
1)辦理員工錄用、離職、異動手續;
2)建立並維護員工內外部人事檔案,跟進調動人員的人事資料銜接、;
3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續,維護勞動合同台賬;
4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理,並建立及維護養老保險台賬;
5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;
6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料,協助並參與診斷實施;
7)人事部經理臨時交辦的其他工作。
人事部職責及業務流程 篇3
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效益保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃,並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門工作要求,保持良好的政企關係
人事部職責及業務流程 篇4
1、制定公司人力資源整體戰略規劃,做好人才梯隊建設,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系,優化人力資源工作流程,並監督執行
3、負責公司招聘工作,根據公司發展需要,制定落實招聘計劃,拓展人員招聘渠道建設、規範招聘流程,做好招聘組織管理及人才庫相關工作
4、負責公司薪酬福利體系,結合國家福利政策,制定、完善激勵性的薪酬制度及方案,組織提薪評審及晉升評審。
5、負責建設、完善公司績效管理體系,根據公司業務導向,制定績效考核管理制度,落實績效考核指標並監督執行,審核考評結果,跟蹤、督導考評後的績效改進。
6、負責建設、完善公司培訓體系,通過挖掘、分析培訓需求,制定並組織培訓計劃,監督做好培訓和培訓後效果評估。
7、負責公司勞動關係管理,根據公司相關制度,督導、組織勞動合同的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作,及時處理公司重大人事問題,受理公司員工投訴,代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷,上報並提出解決方寧,調配、監督、審核人力資源各模塊工作
9、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部職責及業務流程 篇5
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,制定公司人力發展戰略
2、負責公司績效制定的設計與監督執行,並對績效方案評估和升級完善
3、建立健全公司的職級體系,並形成有效的人力資源職級晉升管理制度
4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵幹部儲備,形成有潛力的人力資源發展規劃
人事部職責及業務流程 篇6
1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關係,培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。
2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務,包括每月薪資的計算和發放,保險的申報及繳納,個人所得税的處理,員工評估的跟進等工作。
3、 根據店內的人力規劃及招聘目標,積極開拓招聘渠道,招聘合適的人才,滿足公司的業務需求。
4、 通過員工面談,解答員工諮詢,基層會議,員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道,從而推動公司的企業文化和戰略方針。
5、 參與建立員工指導隊伍,在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作,幫助員工不斷提升。
6、 為各種項目提供有效的支持,如配合公司完成當地市場的調查,內外審計工作,勞動年審,殘疾人年審等工作。
7、 推動和執行公司的新項目和新舉措,並在實施的過程中不斷給予反饋.
8、有基本文字功底,能獨立撰寫文案及製作簡單的短視頻,為店內形象宣傳起正面作用。
人事部職責及業務流程 篇7
1、負責工廠人員的招聘、入離職手續,建立人事檔案,相關檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;
3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排,辦公室衞生監督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄,重點事項進度的提醒與跟進
7、其他的行政類事項
人事部職責及業務流程 篇8
1、負責一線員工招聘工作,使用並管理現有招聘渠道、開發新渠道;
2、瞭解並掌握部門的用人需求,發佈招聘信息,針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;
3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;
4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事部職責及業務流程 篇9
1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等,完成招聘任務;
3、跟進招聘新人的入職轉正考核;
4、建立崗位招聘識別標準;
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關工作;
人事部職責及業務流程 篇10
1、組織編制人力資源管理的相關制度,並貫徹執行,定期修正。
2、編制並落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,完成人員配備。
4、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案並監督具體的實施。
5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關係的管理,對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織並實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部職責及業務流程 篇11
1、協助制定並完善相關人事行政制度、流程及方案;
2、負責實施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目標,維護人才儲備庫,協調組織初試、安排複試、錄用確定等工作;
3、負責公司培訓工作的實施;
4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;
5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;
6、負責公司企業文化活動的計劃與組織實施工作。
7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。
8 完成領導交辦的其他工作。
人事部職責及業務流程 篇12
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關係維護;
7、負責網站、公眾號運營維護;
8、完成總經理佈置的其他工作。
人事部職責及業務流程 篇13
1、根據酒店年度工作目標,協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結,並組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作,完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅遊標準化等創建方面的具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。
5、根據政策法規,結合酒店實際,制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度,並組織實施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作,保持溝通及時,信息暢通。
7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。
人事部職責及業務流程 篇14
1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;
2、負責組織協調公司日常行政後勤事務;
3、負責組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,落實會議決議跟蹤檢查;
4、負責組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪等事宜;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部職責及業務流程 篇15
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發,保證招聘進度和質量。
3、進行簡歷篩選,進行初試及後續面試安排
4、人員管理:入離職流程管理,包含入職流程跟進安排,離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事部職責及業務流程 篇16
1、負責人員的招聘、培訓
2、員工入離職、轉正手續的辦理
3、月度考勤的彙總核對及人事報表製作
4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理
5、公司5S檢查及督促清潔、維護
6、公司行政後勤事務的處理
7、人事行政相關報表的製表及工作日誌的彙總
人事部職責及業務流程 篇17
1、根據公司現有編制及業務發展需要,編制人員招聘計劃並實施招聘;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;
4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;
5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;
6、協助部門經理開展人事的各項工作。
人事部職責及業務流程 篇18
1、與業務部門密切協作,扮演可信賴的人力資源夥伴角色,全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構,使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業務發展的用人需求;
3、有效發掘培訓需求,組織實施各類基礎培訓,協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;
4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態和個人需求;
5、分析經營策略,制定整體績效管理體系,進行績效體系的建立與實施,協助總監進行績效管理工作的實施;
6、推動業務部門內部團隊的建設,提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業文化,提升員工敬業度;
7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需要。
人事部職責及業務流程 篇19
1、人員招聘,辦理入離職手續,員工考勤管理,人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓,公司的規章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業務,公司相關證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊,負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知識產權推進和管理,研發項目申報,政府單位資金補助。
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