物業管理人事部門職責（精選7篇）

物業管理人事部門職責 篇1

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求;

2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案並有效落實;

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係;

6、重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作;

7、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

8、週期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作

物業管理人事部門職責 篇2

1、 需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才;

2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

4、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

5、完成人事相關工作事項。

物業管理人事部門職責 篇3

1、負責辦公室固定資產、辦公用品管理及檔案管理;

2、負責辦公室環境管理;

3、負責處理往來文檔資料和部門物品的採購;

4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;

5、負責員工飯堂及宿舍的管理;

6、負責辦理員工入職、晉升、調動、離職、辭退等手續;

7、負責辦理員工考勤統計、績效、轉正考核;

8、負責處理往來文檔資料和部門物品的採購;

9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;

10、負責員工飯堂及宿舍的管理;

11、完成上級領導安排的其它工作。

物業管理人事部門職責 篇4

1、負責物業管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。

2、配合物業總經理對各部門的發展需要推行各項工作。

3、協助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事方面的指令。

4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。

5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業主方批准後按計劃執行。

6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，並提交公司領導決定。

7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業知識及技能，逐步提升員工的工作質量。

8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，並根據考核結果實施獎懲和組織培訓工作。

9、負責薪資核算與發放、五險一金繳納、明細彙總及年度工資總額申報等工作。

10、負責管理中心固定資產的管理工作。

11、負責管理中心質量體系文件和資料、檔案的受控管理。

12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。

13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。

14、完成上級交辦的其他各項工作。

物業管理人事部門職責 篇5

1、起草和修改報告、文稿等;

2、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

3、保證前台所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;

4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料;

物業管理人事部門職責 篇6

1.認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務;

2.負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作;

3.按時完成社保、公積金，商業保險繳納，落實福利發放工作;

4.織優化績效考核管理體系，以及績效考核實施、推進、分析、改善等工作;

5.協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

6.負責員工考勤管理，按時間節點完成考勤彙總;

7.負責項目日常行政工作。

物業管理人事部門職責 篇7

1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;

3、協助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發、績效考核等體系完善;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬製各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程;

7、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。