人事專員工作職責具體內容（精選17篇）

人事專員工作職責具體內容 篇1

1、選擇並且維護招聘渠道，發佈招聘廣告;

2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職;

4、辦理勞動關係中相關手續;

5、領導交辦的其他事情

人事專員工作職責具體內容 篇2

1， 員工入、離職手續辦理;

2， 員工就業、居住信息申報;

3， 員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4， 員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);

5， 員工社保購入與退保辦理;

6， 人事資料審查與錄用風險管理;

7， 人事信息、檔案管理及維護;

人事專員工作職責具體內容 篇3

1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發佈招聘信息;

2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

3、優化招聘流程、縮短招聘週期，提高招聘效率;

4、定期彙報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責具體內容 篇4

起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，並組織實施;

進行培訓課程與教材的開發與管理

實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動

公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的開展

負責韓國領導的各種證件的辦理

負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務

完成領導交辦的其它工作任務

人事專員工作職責具體內容 篇5

1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

3、協助領導協調駐場人員調動

4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責具體內容 篇6

1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選並邀約面試;

2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續並及時更新統計數據;

4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;

5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜;

6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與彙總;

7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責具體內容 篇7

1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，並按計劃進行配置;

2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

4、員工績效管理工作的執行與實施;

5、員工培訓工作的開展;

6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專員工作職責具體內容 篇8

1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護

4、協助人力資源總監僱主品牌建設;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事專員工作職責具體內容 篇9

1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落户各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員工作職責具體內容 篇10

1、通過網絡平台發佈公司招聘信息;

2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況;

3、安排應聘者上公司面試;

4、協助公司新進入員工做好入職工作;

5、做好在職員工人事工作。

人事專員工作職責具體內容 篇11

1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、製作、發佈，招聘簡歷篩選;

2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;

4. 負責招聘報表的整理和數據分析;

5. 負責新員工offer談判和溝通;

6. 負責員工社保繳納;

7. 負責製作考勤表;

8. 負責績效考核輔助工作;

9. 領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責具體內容 篇12

1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

2、根據部門工作計劃和要求，開展相關工作並落實到位。

3、完成領導交辦的其他任務。

4、完成領導交待的其他工作。

人事專員工作職責具體內容 篇13

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂

4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

人事專員工作職責具體內容 篇14

1、 負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;

2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;

4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件;

5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;

6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度;

人事專員工作職責具體內容 篇15

1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相關的工作流程

2. 協助海外分公司的行政事務及監督管理工作

3. 協助海外分公司辦公裝修及環境改善工作

4. 總部與海外分公司工作會議的會議紀錄整理

人事專員工作職責具體內容 篇16

1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;

2、負責所轄範圍內考勤管理工作;

3、負責物資採購、入庫及管理工作;

4、負責所轄版塊財務結報工作(採購報銷等);

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責具體內容 篇17

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;

2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。