組織人事科職責與工作內容（精選7篇）

組織人事科職責與工作內容 篇1

1.貫徹執行黨的組織工作路線、方針、政策，執行上級黨組織和公司黨委有關組織工作的部署;

2.協助公司幹部管理體系的建設及幹部管理工作的實施;

3.根據幹部任免制度，負責幹部管理規章制度的執行宣貫、並檢查督導分子公司對制度的執行情況;

4.負責公司總部幹部及各分子公司重要管理崗位的選拔任用及管理工作;

5.負責公司幹部檔案管理、外事管理、幹部教育培訓等相關工作。

組織人事科職責與工作內容 篇2

1. 根據公司經營策略和發展目標，全面統籌規劃公司的人力資源各項工作;

2. 作為業務的合作伙伴，配合業務建立匹配、完善、適應發展的人力資源管理體系， 設計提升企業人力資源的管理方式，制定和完 善人力資源各項工作;

3. 作為人力資源領域的專家，制定執行專案提升團隊組織能力，___化人的潛能;

4. 合理配置與調配公司人力資源，根據公司發展要求，制定與落實人才培養計劃;

5. 審核各部門用人需求，組織進行人員的招聘、選拔、聘用等;

6. 完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充 分調動員工積極性;

7. 公司安排的其它相關工作。

組織人事科職責與工作內容 篇3

1、 組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料;

2、 組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作;

3、 做好黨員發展、黨員教育、黨員管理等相關工作;

4、 做好領導人員選拔任用監督管理及人力資源綜合管理等工作;

5、領導交辦的其他事項。

組織人事科職責與工作內容 篇4

1、按公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的匹配質量;

2、督導員工按規定程序辦理入離調職等人事手續;

3、負責員工社保繳納及年檢工作;

4、負責員工日常考勤管理、統計及其員工薪資核算;

5、負責公司固定資產管理和後勤保障工作;

6、負責公司組織架構體系搭建

組織人事科職責與工作內容 篇5

1、根據集團組織管理制度，審核組織設置、調整的合理性，並提出建議;

2、根據集團崗位管理制度，審核崗位設置、調整的合理性，並提出建議;

3、結合公司制度，協助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設計工作

4、根據崗位説明書編寫導則，審核崗位説明書的規範性，並提出修改建議。

組織人事科職責與工作內容 篇6

(1)負責培訓體系搭建，組織實施各類培訓，做好培訓效果跟蹤和反饋;

(2)負責公司任職資格體系和崗位模型建設，推進人才盤點和組織優化;

(3)配合下屬企業招聘工作，充分利用各招聘渠道、優化外部供應商管理，提升招聘效率;

(4)配合下屬企業開展績效考核工作，跟蹤績效改進提升情況;

(5)配合做好業務骨幹隊伍建設，協助開展日常教育管理、任職資格、崗位評估、職級評定、發展通道建設等工作。

組織人事科職責與工作內容 篇7

1、負責組織幹部管理、幹部招聘、調入、培訓學習、黨員外調等

2、組織黨員幹部各項活動及黨員幹部宣傳教育

3、協助人事經理建立並完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題