人事勞資崗位職責（精選9篇）

人事勞資崗位職責 篇1

1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工工資結算;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

人事勞資崗位職責 篇2

1、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;

2、負責行政事務管理，包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;

3、協助業務數據的統計和報表製作。

人事勞資崗位職責 篇3

1、發佈崗位招聘，篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行面試接待;

2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;

4、不定期組織員工活動：户外團建、節日活動等;

人事勞資崗位職責 篇4

1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤

2、月度員工檔案信息整理和歸檔

3、外包人員入離職跟蹤和管理

4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋

5、完成區辦作業收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責 篇5

1、開展內部培訓工作;聯繫、組織外部培訓;

2、配合企業文化工作;

3、年終評優;

4、ISO評審;

5、組織職業資格考試申報、職稱評定;

6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;

7、 完成公司安排的其他任務。

人事勞資崗位職責 篇6

1、負責跟進公司考勤、社保相關、行政督查處理工作;

2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;

3、制定年度培訓計劃，每月培訓報表總結;

4、完成部門經理交代的其它工作。

人事勞資崗位職責 篇7

1、員工入職、離職手續辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;

2、考勤管理、工資核算;

3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;

4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

5、向部門負責人彙報工作;

6、負責上司交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責 篇8

1. 負責月度薪酬核算;

2. 負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;

3. 負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;

4. 負責績效考核方案收集整理及核算審核;

5. 協助上級執行公司薪酬福利政策，並及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

人事勞資崗位職責 篇9

1.負責員工入離職、調動等相關手續辦理，維護人員信息;

2.建立並及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計;

3.負責人力資源管理系統入離職、調動等流程的審核工作;

4.負責企業管理核心人事系統的信息維護。

5.人力資源數據統計與分析。