勞資員的崗位職責（精選10篇）

勞資員的崗位職責 篇1

企業人事勞資員崗位職責

1。協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2。監督辦理員工的入職和離職手續。

3。負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

4。負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

5。負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣櫃鑰匙等工作。

6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

8。建立並完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9。協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10。代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

11。完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

勞資員的崗位職責 篇2

勞資員崗位職責

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、彙總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水台帳;

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類台帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件件有交代;

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員的崗位職責 篇3

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、彙總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料;

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作;

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水台帳;

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類台帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;

7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件件有交代;

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員的崗位職責 篇4

勞資員崗位職責

1。服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2。負責編制公司勞動報酬工資表;

3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4。負責辦理人員招聘工作;

5。協助財務科搞好發放工資;

6。協助做好人員招聘的前期工作;

7。負責做好各部門人員的統計彙總工作;

8。協助做好其他有關事項的工作;

9。對所承擔的工作全面負責;

勞資員的崗位職責 篇5

一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，並做好勞動合同台帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

三、負責建立員工社保台賬，並及時辦理各種社保手續。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。

六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

七、及時上報各項勞資報表。

八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員的崗位職責 篇6

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

3.負責上崗合同的監督執行，並負責解釋和協調糾紛。

4.負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。

5.負責收集項目部全員考勤並建立相應台帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

勞資員的崗位職責 篇7

1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

5.負責做好每月人事統計報表工作。

6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天"工作任務單"的發放;做好"每週工作任務單"的統計及上報工作;每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資員的崗位職責 篇8

勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放;

12、核發工作證、工號牌卡。

勞資員的崗位職責 篇9

1.要服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2.負責編制公司勞動報酬工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4.負責辦理人員招聘工作;

5.協助財務科搞好發放工資;

6.協助做好人員招聘的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統計彙總工作;

8.協助做好其他有關事項的工作;

9.對所承擔的工作全面負責;

勞資員的崗位職責 篇10

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責：

1。服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2。負責編制公司勞動報酬工資表;

3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4。負責辦理人員招聘工作;

5。協助財務科搞好發放工資;

6。協助做好人員招聘的前期工作;

7。負責做好各部門人員的統計彙總工作;

8。協助做好其他有關事項的工作;

9。對所承擔的工作全面負責;

崗位要求：

1。具有中專以上的文化程度;

2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;

3。有較強的工作職責感和事業心。

參加會議：

1。參加每週一次的工作會議;

2。參加每月季度的工作評選會;

3。參加公司召開的年度職工大會。