事業單位人事勞資職責（精選5篇）

事業單位人事勞資職責 篇1

1. 協助完善、優化績效管理制度及流程;

2. 建立考核指標體系，協助編制崗位説明，制訂職位績效考核表;

3. 收集彙總、分析整理月度及季度考核表;組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作;

4. 收集資料並準確錄入更新相關社保統計表，整理好社保紙質及電子檔案資料;

5. 進行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫療報銷，解決各種社保公積金問題;

6. 在規定時間內做好催收工作，準確辦理社保公積金繳納工作;

7、按時完成上級領導交代的任務。

事業單位人事勞資職責 篇2

1、招聘管理：統計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作;

2、培訓：做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案;

3、人事與勞動關係管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛;

4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批;定期核算員工薪資福利，並確保金額發放的正確性;

5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護;

6、領導交代的其它事項。

事業單位人事勞資職責 篇3

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作及企業文化工作;

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

事業單位人事勞資職責 篇4

1. 完成招聘職位的網上發佈工作，包括撰寫、修改、發佈、撤消;

2. 篩選簡歷，通知面試;

3. 完成企業招聘要求可;

4. 拓展開發招聘渠道，改進招聘效率;

5. 協助開展培訓實施和效果評估;

6. 其他人事方面事務性工作

事業單位人事勞資職責 篇5

1. 負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進;

2. 新員工入職後的成長跟進;

3. 員工的入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓;

4. 負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統計;

5. 公司活動的組織、策劃、執行。