企業辦公室工作職責（精選22篇）

企業辦公室工作職責 篇1

一、行政管理工作

1、負責建立和完善公司各項規章制度，向公司領導彙總、反饋公司經濟運行、企業管理、職工思想動態等綜合信息，為領導決策和指導工作提供可靠依據；

2、根據總經理的意圖，負責公司領導及部門之間的溝通協調工作；

3、負責公司政令督辦工作，對公司政策、會議決議或總經理指示等政令執行情況定期、及時進行督促檢查；

4、負責起草公司年度工作計劃、總結、通知、報告、領導重要講話及其他綜合性文件；

5、負責建立規範化的公文處理程序，負責公文的擬稿、審核、收發和歸檔工作，指導公司各部門的公文處理工作有序開展；

6、負責公司公章、法人章、領導名章和介紹信的管理及使用；

7、負責公司營業執照、機構代碼證等資質文件的年檢和管理，確保其有效性；

8、負責公司公務用車的調配、維修和管理；

9、負責公司電話通信業務；

10、負責辦公用品、勞保用品的.採購、保管和領用工作，信函件收發工作；

11、協助公司經營層做好與上級機關、政府監管部門、社會機構等公共事務關係的外聯管理工作。

二、人力資源管理工作

1、負責公司勞動用工、人事合同管理、薪酬制度的制定與管理、勞動定額管理等，辦理各項社會保險等工作；

2、負責制定符合公司需求的人員配置計劃，負責員工招聘、解聘、崗位調配的管理工作；

3、合理進行人事調配，修改和完善人力資源政策和制度；

4、負責擬定員工培訓計劃以及公司各部門與員工的考評工作。

三、接待與項目管理工作：負責公司日常接待工作，做好各類會議、項目實施等活動的籌備和組織實施工作。

四、完成領導交辦的其他工作。

企業辦公室工作職責 篇2

1、生產管理、質量管理、設備管理制度。

2、技術管理、開發管理制度。

3、物資管理制度。

4、會計帳務、成本管理制度。

5、人事、總務管理制度。

6、其化有關管理制度。

7、管理有關異常事項的檢核、報告、追蹤與改善。

8、管理有關呈核、呈報案件的分析、審核。

9、全公司教育訓練計劃的彙總與推行。

10、大專以上程度人員及管理人員的招募、甄選、訓練計劃的擬訂。

11、厂部間有關事項的協調。

12、材料編號、成品編號的設（修）訂。

13、標準成本設立修訂及單元成本分析與推行。

14、經營資料分析、異常反應及改善方案的提供。

15、預算編制協助建立及管理。

16、專案性成本及產品利益分析。

17、投資計劃方案的審核、編制及執行、追蹤。

18、新產品的'成本預估及售價擬訂。

19、負責公司的印章管理。

20、負責公司的報關事務。

21、負責公司的禮品管理。

22、負責公司的合同管理和法律事務。

23、負責公司的營業證照管理。

24、完成領導交辦的其他工作。

企業辦公室工作職責 篇3

總經理辦公室是企業設立的直接為企業總經理服務、辦理企業政務、事務、聯繫上下和公共關係的綜合管理部門。

1、協助企業總經理工作，負責企業重大決策和目標的落實、執行情況的反饋和督辦工作；

2、管理企業的內部事務，負責企業文件、報告、信函的起草、打印、發放；負責來文來函的登記、辦理；負責企業印章、證件的保管和使用；負責企業對外簽訂的合同文書的管理；

3、負責企業的接待和公關工作；負責企業大型會議的會務工作；

4、負責企業內部各部門的低值易耗及辦公用品的管理；

5、負責企業辦公自動化管理和綜合信息的編制和上報工作；

6、負責企業的信訪和保密工作；

7、負責企業內部年度形成的文書、聲像、科技文件材料的.鑑定、整理和立檔工作，並按規定向局檔案館移交；

8、負責企業基地的治安保衞和節假日的值班工作；

9、負責企業小車的調度和管理、企業車輛的證照辦理及車輛安全管理工作；

10、負責企業通訊管理工作；

11、完成企業總經理臨時交辦的其他工作。

企業辦公室工作職責 篇4

在集團公司總經理及主管行政副總經理的直接領導下，貫徹執行集團公司規定的各項管理制度，保證集團公司行政事務各項工作的正常開展。

1、時時瞭解掌握員工的思想動態並及時向上反映，關心員工的工作，生活情況，為員工排憂解難。

2、檢查、督促打字員，檔案員，汽車司機，保衞值班員及後勤人員執行崗位職責的情況，做好他們的考勤登記，協助行政副總經理管理好一切行政事務，及時發現問題加以解決。

3、根據企業發展需要，負責做好新員工的招收，勞動合同的簽訂，人事檔案的建立和獎懲、辭退工作。

4、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做好報刊雜誌的徵訂和分發工作，做到節省行政開支。

5、負責管理集團公司的低值易耗品，配合財會部門統一登記立帳，防止流失。

6、搞好集團公司用電、用水、電話通信等管理工作，教育員工養成為公司節約每一度水、每一度電的良好習慣。

7、承辦領導臨時交付的事項。

辦公室是一個集體，只有集體裏的每一員都各盡其責，辦公室的工作氛圍及工作效率才會有更大的提升。辦公室各崗位工作職責是怎樣的呢？請看其中的`辦公室文祕崗位職責：

（一）打印公司文件，並負責辦公室電話、傳真、複印機等到設備的使用權用與管理；

（二）負責報刊、信件的發放、轉送工作；

（三）保證各部門聯絡暢通，並瞭解各部門工作內容；

（四）負責考勤登記工作；

（五）登記公司員工外出內容；

（六）佈置公司會議的會場，負責通知參會人員會議時間、地點，必要的做會議記錄；

（七）熱情接待來訪人員，做好信訪工作；

（八）積極參與各項活動，協助辦公室主任處理應急事。

企業辦公室工作職責 篇5

1.負責全公司的綜合協調、行政文祕、辦公信息化、機關事務工作；

2.負責公司各類行政公文電報的起草，負責各部門上、下行文的審核印發或上網；負責做好行政公文的'受理、登記、流轉、催辦、歸檔和機要、保密工作；負責公司的印章管理；

3.負責公司行政會議的組織及服務工作，整理、印發會議紀要並負責歸檔，根據會議要求對會議議定事項的落實情況進行督促和反饋；

4.負責制定公司公文處理和行政管理的統一標準和辦法；編輯和印發公司《工作動態》和相關經營信息，並及時向各股東單位報送經營生產政務信息；

5.負責制定公司發展戰略規劃、創新管理機制、投資管理論證、法人治理結構和經濟運行分析的規範運作與組織實施；推動公司向專業化、規模化、市場化方向發展；

6.負責提升公司辦公網絡系統的現代化和自動化。有效運用現代辦公機具提高辦公效率，減少辦公成本，實現資源共享；負責做好公司網絡辦公的使用、維護和管理工作；

7.負責公司機關低值易耗品、辦公用品的計劃、購置、保管、發放和標準化管理工作；

8.負責公司各種證照的保管、變更登記及審驗工作。

9. 負責公司節假日休息時間的協調安排工作，安排好公司節假日、休息日的值班輪換、工作交接；

10.受公司領導委託做好與轄區地方政府各方的工作協調，完成地方政府佈置的社會性工作；

11.完成領導交辦的其他臨時性工作。

企業辦公室工作職責 篇6

（一）綜合工作

1、重視辦公室人員選拔配備及經常性教育管理，努力提高辦公室人員的綜合素質。

2、有較強的政治意識、組織觀念，不該説的堅決不説，不該做的堅決不做。

3、健全完善辦公室內業及機關管理規章制度，按照科室職責分工抓好督查落實，形成用制度管人、按規章辦事的良好工作機制。

4、加強與外單位工作聯繫，搞好科室之間協調配合，努力營造良好工作環境。

5、加強情況調度和工作督查，確保上級的指示要求、單位的部署安排落實到實處。

（二）文字保障

1、按照黨支部和領導意圖，認真起草工作總結、報告、領導講話、典型彙報等綜合性文字材料，確保工作需要。

2、對在單位普發和上報的文字材料，嚴格把好政策、文字關，努力做到符合上級政策要求，貼近單位工作實際，語言精煉、層次分明。

3、認真貫徹執行《國家行政機關公文格式》、《檔案法》等規定要求，做好文字排版、文字打印工作。

（三）信息調研

1、加強信息調研網絡建設，配足配齊信息調研人員，經常開展教育培訓。

2、健全完善信息調研製度，嚴格獎懲兑現，調動基層抓信息調研工作的積極性和主動性。

3、圍繞中心工作，加強調查研究，努力撰寫高質量、有價值的信息調研文章，服務領導科學決策。

（四）文書保密

1、各類收文隨收隨辦，規範運轉，限時辦結。

2、抓好文件的跟蹤督查，努力提高辦文效率。

3、嚴格落實用印製度，保證安全用印。

4、嚴格落實涉密文電、計算機網絡等保密制度，防止泄密事件發生。

（五）後勤管理

1、落實機關民主理財制度，完善大額辦公用品採購公開招標制，加大物品採購管理力度，確保採購質量，做到貨真價實，物美價廉。

2、組織力量對本局房屋、土地等不動產的運轉情況進行評估，掌握相關信息，提出建設性意見，為領導決策提供依據。

3、保障辦公用品的供應，嚴格執行辦公用品領用、銷帳制度，厲行節約。

4、認真貫徹執行車輛管理制度，做好車輛的調配、維修、油料的管理使用。加強駕駛員的教育和管理，保障車輛行駛安全。

5、加強機關職工生活及食堂管理工作，調劑好職工伙食，嚴格執行招待標準，搞好成本核算。

6、認真落實崗位安全管理目標要求，加強機關辦公樓及家屬院的安全保衞工作，做好防火、防盜、防電、防雷工作，防止安全責任事故發生。

7、督促檢查機關辦公區和家屬院的衞生及綠化管理工作，完善衞生管理制度，完成綠化升級達標任務，為機關人員提供良好的.工作和生活環境。

8、保障辦公區、家屬院水電暖等公共辦公設施的正常運轉，及時維護檢修。加強監管，保持設備完好。

（六）基本建設

1、對新上基建項目進行可行性分析研究，寫出申請報告。

2、按照上級有關基本建設的政策規定，積極做好準建手續辦理、土地徵用、舊房拆遷、税費繳納等前期工作。

3、嚴格執行公開招投標制度，抓好業務培訓和安全、廉政教育，確保工程建設質量和進度。

4、做好工程內業資料的歸檔管理，確保工程驗收合格。

（七）認真做好信訪工作，對於來訪人員做到熱情接待，耐心解釋有關政策要求，妥當處理，避免矛盾激化，杜絕上訪或其它事件發生。

（八）認真貫徹執行國家有關公路工作的法律、法規、規章和加強公路法制建設的方針、政策，採取多種有效方式開展法律法規的宣傳教育，努力提高幹部職工的法律意識。

企業辦公室工作職責 篇7

1.在董事長、總經理的領導下，負責主持總經理辦公室的全面工作，負責辦公室各崗位分工並制定工作職責和工作標準，建立部門工作制度，組織並督促辦公室人員全面完成部門職責範圍內的各項工作任務。

2、根據總經理辦公會議、企業決議開展工作，做好各種會議的會議記錄，各項規章制度並檢查督促決議、決定的執行落實，促進各項工作規範化管理；

2、負責來文、來電、函件的批處工作，起草並核發企業各項通知、報告、工作計劃、總結等公文，並做好文件資料的傳遞、催辦、批閲、立卷和歸檔工作；

3、負責企業報刊、雜誌、信件的郵寄、傳真的收發和登記工作，文件資料打印複印工作，管理並使用複印機、打印機、傳真機；

4、負責企業各類榮譽證書及技術檔案資料的收集、整理、歸檔、借閲等工作；

5、負責食堂工作人員的日常工作安排，要求食堂在企業規定費用的標準下開發新的菜式、編制菜譜和擬定採購計劃，力爭以最低成本取得最大的員工滿意度；

6、負責監督企業印章的使用；做好公章、介紹信的管理和使用，負責企業各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷燬工作；

7、負責企業電話總機接轉、電話管理，外來傳真文件的及時發放，建立並時時更新企業各部門的聯繫通訊；

8、負責會議室的管理，做到會議室的使用和會議接待工作有序登記，訂餐、訂房等票務聯繫，

9、合理調度車輛，最大限度滿足各部門的工作需要；並做好駕駛車輛保持車身和車內的清潔、車輛的維修和保養工作及各類證件的辦理；

10、每月月底根據統計核定企業下月總人數並向總務倉庫領取就餐券，做好各部門就餐券和加班就餐券的發放和登記工作；

11、加強企業企業形象建設和企業文化建設，每月更新企業宣傳欄。

12、協助總經理擬定企業的組織機構、崗位設置和人員定崗定編、機構調整等工作，

人力資源戰略與規劃、人力資源政策及企業各項規章制度的建立和實施。

13、負責對國家人力資源政策、勞動報酬、社會保險等方面的法規政策的研究，並組織實施；負責對國內外人力資源管理新理念、新方法、新技術的研究；

14.負責對企業內部人力資源人工成本預算的控制與分析。

15.負責企業人力資源的招聘、面試、錄用、培訓、轉正定級、薪酬、調動、請假、離司等流程的規範化，並建立起企業人才庫。

16.負責企業人力資源的優化配置工作，建立起企業各部門職位的分析、設計和評價體系，根據管理權限，擬訂幹部的任免、考察、評價、選拔、配置等工作；建立和完善幹部員工的退出機制。

17.負責企業崗位績效考核體系的設計與管理工作；企業各職能部門的月度、年度考核工作，建立起企業工效掛鈎方案，根據管理權限，組織對企業經營班子年度考核與評價工作；

18.負責擬定企業的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導基層各部門薪酬和福利方案的'設計和改善；負責權限內的薪酬標準的確定與審批工作，預算和規劃各部門及企業的工資分配情況，促進員工工資的平衡與發展。

19.根據權限負責企業的人力資源管理業務，如人力資源信息化建設、人事統計、人事檔案、勞動合同管理、社會保險（養老保險、醫療保險、工傷、失業、生育、住房公積金）、勞動保護、工傷申報、考勤管理、人事調配、離職審批、轉正定級、保密協議的簽訂、執行及管理等日常工作；根據權限做好對各部門的人力資源管理的監督、檢查、審核、審批等工作。

20.負責制定企業專業技術職務聘任管理辦法，根據管理權限，做好集團專業技術職務的對外申報及企業內高級專業技術職務的聘任工作。

21.根據企業的戰略目標，負責本部門年度工作目標的擬定、執行及控制；負責本部門內部管理流程的優化與設計工作。

22.負責企業的日常網絡維護和電腦日常維修工作。

23、完成企業領導交辦的其他事宜。

制定:應言東 批准:

企業辦公室工作職責 篇8

1、生產管理、質量管理、設備管理制度。

2、技術管理、開發管理制度。

3、物資管理制度。

4、會計帳務、成本管理制度。

5、人事、總務管理制度。

6、其化有關管理制度。

7、管理有關異常事項的檢核、報告、追蹤與改善。

8、管理有關呈核、呈報案件的分析、審核。

9、全公司教育訓練計劃的彙總與推行。

10、大專以上程度人員及管理人員的招募、甄選、訓練計劃的擬訂。

11、厂部間有關事項的.協調。

12、材料編號、成品編號的設（修）訂。

13、標準成本設立修訂及單元成本分析與推行。

14、經營資料分析、異常反應及改善

企業辦公室工作職責 篇9

一、日常收發類

1、收發各類信件、雜誌和報紙。按要求轉辦、分發和上夾。報紙要每月整理，集中存放。

2、接收和發送各種文件。做到當天收文，當天登記，需請示的重要文件呈處長閲批；一般性文件送副處長、發文或上報之前，必須將擬發的文件或材料呈處長簽發或審核，並做好發文登記。

3、受理各種電話、傳真。按要求通知相關人員接聽或接收。對上級來電要做好記錄並及時向處領導報告。對重要信訪信息性來電，要問清來電人的姓名、單位、事發時間、地點、事件原因和情況，做好記錄並及時向處領導報告。

二、會務材料類

4、擬寫各種文件和文字材料。按照領導的意圖和要求， 積極主動地起草各種文字材料，反覆校對，不出差、錯、漏、誤現象。

5、組織各種會務和活動。按照處領導的指示，及時準確發出會議通知（電話通知要做好記錄）；認真準備各種會議材料、學習資料、書面材料、會議記錄本等；按照會議要求，準備會標、茶水、座位牌等；召集與會人員就坐並簽名登記，清點人數並向主持人報告；會上認真做好會議記錄，組織各種活動，要明確組織要求，講究組織方法，確保活動取得實效。

三、工作信息類

6、安排當月工作。根據各科室的當月工作計劃、黨支部的工作計劃和處領導的工作指示，於上月底前，編寫好工作安排，經處領導同意後，於當月初下發到各科室。

7、管好檔案資料。按照檔案、資料管理的`要求，將各種工作資料和內部材料及時分類、整理歸檔、存放。

8、做好台帳記錄。主要有黨支部各種活動記錄、處機關理論學習記錄、工會活動記錄、精神文明建設台帳和各種會議記錄。

9、搞好乾部與人事的統計和上報工作。按組織與人事部門的有關要求和處領導的指示，及時搞好乾部基本情況、工資福利、升遷等有關情況的統計上報工作做到準確及時無差錯。

四、管理保障類

10、搞好辦公室及會議室衞生。做到每日小清掃，每週大清掃。

11、做好外來人員的接待工作。對外來人員做到熱情接待；當上級機關或兄弟學校來訪時，要及時報告處領導，按領導指示做好相關的接待工作。

12、搞好經費的預算工作。每年根據上兩年的經費開支和當年的實際情況，科學合理的制訂出本年度的經費預算。

13、做好後勤保障。按照學校辦公用品標準，及時購買各種辦公用品，添置辦公設施，按照處主要領導指示，搞好相關保障，做到節儉辦事。

14、管理和使用好各種印章。印章實施專人專管。

五、其他

15、搞好溝通和協調。經常同上級和友鄰單位保持聯繫，及時溝通信息。

16、完成處領導交待的其他工作。

企業辦公室工作職責 篇10

一、負責公司本部的行政管理和日常事務，當好領導的參謀，協助領導搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，建立並完善各項規章制度，促進公司各項工作的規範化管理。

二、負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報。

三、負責公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

四、加強對外聯絡，拓展公關業務，促進公司與社會各界的.廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象。

五、產銷

計劃

設立修訂及產銷績效統計分析。

六、全公司組織系統及單位工作職責、編制人數的規劃、研討、修訂。

七、下列各項管理制度的建議、推行與修訂。

企業辦公室工作職責 篇11

1、時時瞭解掌握員工的思想動態並及時向上反映，關心員工的工作，生活情況，為員工排憂解難。

2、檢查、督促打字員，檔案員，汽車司機，保衞值班員及後勤人員執行崗位職責的情況，做好他們的`考勤登記，協助行政副經理管理好一切行政事務，及時發現問題加以解決。

3、根據企業發展需要，負責做好新員工的招收，勞動合同的簽訂，人事檔案的建立和獎懲、辭退工作。

4、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做好報刊雜誌的徵訂和分發工作，做到節省行政開支。

5、負責管理集團公司的低值易耗品，配合財會部門統一登記立帳，防止流失。

6、搞好集團公司用電、用水、電話通信等管理工作，教育員工養成為公司節約每一度水、每一度電的良好習慣。

7、承辦領導臨時交付的事項。

企業辦公室工作職責 篇12

綜合辦公室是負責人事、文祕、檔案、後勤、法律和行政事務的綜合管理職能機構。主要職責是：

1、遵守國家有關法律、法規，貫徹執行公司的各項規章制度，負責制定綜合辦公室職責範圍內的制度，完善有關規定，建立工作流程。

2負責公司勞動合同、勞資關係、薪酬福利等人力資源的管理。

3、負責公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職、退休等工作。

4、負責文印、印信、收發及保密工作，負責公司文檔、人事檔案和聲像檔案的管理工作。

5、按照公文管理的規範程序，認真審核擬發公司的各項公文文稿，做好往來行文的呈批、注辦、催辦工作。

6、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。

7、負責公司（不包括專業口的'會議）會務管理。

8、負責公司日常接待、外聯工作。

9、負責公司信息化建設。

10、負責機關辦公設備的管理、驗收和交接。

11、負責機關車輛的管理。

12、按時完成公司領導交辦的其他工作。

企業辦公室工作職責 篇13

辦公室工作職責

1、負責擬定全辦業務發展規劃，工作計劃和工作總結，草擬綜合性文件及內部管理制度。

2、負責人事管理、教育培訓、老幹部管理、黨建、紀檢和工、青、婦工作。

3、負責文祕、檔案及印章管理、機要保密、督辦工作。

4、負責辦公自動化與計算機網絡建設、應用軟件的使用管理工作。

5、負責全辦財政監督檢查業務審理，行政複議、訴訟、組織聽政實施及人民來信來訪工作。

6、負責經費管理、資產管理、車輛調度、後勤工作。

7、完成領導交辦的其他工作。

企業辦公室工作職責 篇14

（一）政教主任職責

1、在校長的領導下，具體組織開展學校日常的德育工作。根據校長的工作思路，制訂政教處的工作計劃，送交校長室審批後組織實施。

2、協助校長選配年級組長、班主任；指導制訂並審核年級組長、班主任工作計劃；具體佈置、指導、檢查和幫助年級組長和班主任抓好工作，組織安排年級組長、班主任業餘學習和研討。

3、經常瞭解學生的思想品德狀況，定期召開年級組長和班主任會議，針對學生的思想問題，及時提出建議和要求。

4、指導和幫助各科教師通過教學加強思想政治教育工作；指導和幫助教師配合班主任做好學生的思想教育工作。

5、支持和配合校團委會和學生會開展工作。組織培訓學生幹部和各方面的積極分子。

6、組織全校性德育活動及其他由政教處負責的校內外活動，處理學生中的偶發事件。

7、組織教育學生貫徹執行《中學生守則》、《中學生日常行為規範》和其他德育方面的規章制度，進行檢查評比。

8、培養和發現學生中的優秀個人和先進集體，整理材料，上報領導並推薦表彰；做好優秀學生、優秀學生幹部和先進集體的評選工作，並負責報批建檔工作；教育一般違紀學生，對嚴重違紀學生除採取教育措施外，提出處理意見報校長室或德育工作委員會。

（二）政教副主任職責

1、管理學生思想品德考核及其他學生檔案；管理有關德育工作的文書檔案和資料； 負責各種報表統計工作；將有關數字、情況及時報告校長或德育工作委員會。

2、在校長領導下，聯繫校外教育活動，負責指導家長有關學生德育方面的工作。

3、協助抓好體育課、課間操、眼保健操和羣眾性體育活動，抓好各個校級運動隊的工作；對學生進行衞生常識教育，培養良好的衞生習慣，幫助衞生室建立衞生保健制度，建立學生健康卡片，檢查衞生室工作，督促衞生室對體育課的監督工作。

4、協助組織每學期的運動會，安排校級運動隊參加各種體育競賽。

5、領導住校生生活指導師和住校生自我管理委員會切實做好住校生的日常管理工作，定期召開住校生寢室長和自管會成員會議，研究、解決住校生中存在的問題。

6、負責校三項紅旗循環競賽和值周班的工作。

7、協助主任做好其他工作。

（三）團委書記職責

1、在黨支部和上級團委領導下，負責主持學校團委的日常工作。根據中學生特點組織全團教育活動。

2、制定團的工作計劃，定期上好團課，積極慎重地做好新團員的培養和發展工作。

3、加強班級團支部建設，抓好團幹部的培訓工作。

4、組織、督促團支部開展組織活動。同班主任聯繫，瞭解團支部工作情況及團員表現，並做好個別團員的思想工作。 5、指導和支持學生會工作。

6、配合政教處進行學生思想政治教育工作，協助做好全校性重大活動的準備、組織工作。

7、負責做好團的校外聯絡、收交團費、團的文件管理和團員檔案管理工作。

8、完成黨組織或學校領導委託交辦的其他臨時性工作任務。

企業辦公室工作職責 篇15

（一）行政事務管理

1、負責公司級會議的安排、記錄和會務服務工作。

2、負責公司行政辦公費用的預算控制和管理。

3、負責公司內部各種公文、通知的擬稿、審稿、印發、傳遞等工作。

4、負責公司外來文件、信函的接受、分發和管理。

5、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放管理。

6、負責辦公設施設備的使用管理和維護。

7、負責公司工作環境管理。

8、負責公司車輛維修、年檢、保險各相關費用的控制管理等。

9、負責公司文書檔案的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

10、負責報刊訂閲及公司圖書的統一管理。

11、負責公司法人證照和資質證書年檢手續的辦理。

12、負責食堂及其它後勤保障工作。

13、其它行政事務管理工作。

（二）信息管理

1、負責公司網站的建設和維護。

2、負責公司信息化系統的建立和維護管理。

3、負責公司信息披露、發佈工作。

（三）外聯工作

1、負責與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

2、負責公司外來業務單位人員的往來票務、住宿安排工作。

3、負責與公司有關的各職能部門的協調、接待工作。

4、負責公司房地產項目開發的`報建、預售證辦理、竣工驗收等工作。

5、協助公司拆遷工作的聯繫及協調。

（四）人力資源管理

1、負責公司人員的招聘、錄用和辭退等工作。

2、負責績效考核指標的設計和具體考核實施工作。

3、負責員工勞動合同管理，建立員工信息檔案。

4、組織公司內部先進團隊、個人的評選工作。

（五）企業管理

1、負責公司管理體系的建立、實施和持續改進。負責體系文件管理，組織對規章制度文件的制定、審議、修訂。

2、負責公司法律事務工作。

3、根據公司發展規劃要求，組織編制公司經營計劃。

4、負責公司計劃管理、目標管理、考勤考核工作，監督、指導各部門、項目部計劃和管理目標的分解、落實，並跟蹤計劃、目標完成情況，提出改進建議。

（六）對相關部門的監督與支持

1、對公司規章制度執行情況進行監督、檢查。

2、對各部門建立、健全內部規章情況進行監督、檢查。

3、對計劃、目標完成情況進行監察、考評。

4、對行政工作進行監督、監察、提供行政支持和後勤保障。

5、協助處理公司與相關外聯單位的關係。

（七）其他職責

完成公司交辦的其他工作。

綜合辦公室

辦公室主任崗位説明書

綜合文員崗位説明書

行政文祕崗位説明書

企業辦公室工作職責 篇16

1.主持縣政府法制辦公室全面工作。

2.負責縣政府各部門、各鄉鎮行政執法責任制、評議考核制、執法公示制的推行、深化、完善工作。

3.組織做好審查、修改各部門報送縣政府的規範性文件，組織起草重要的規範性文件。

4.協調各行政部門在有關法律、法規和規章實施中的爭議。

5.負責組織縣政府行政複議工作。

6.負責組織政府領導幹部學法制度的落實。

7.對行政複議、行政執法等涉及政府行為共同規範的法律、法規和規章實施以及行政執法中帶普遍性的問題做好調查研究，為縣政府正確決策提出建議。

8.組織政府法制系統幹部和行政執法人員的培訓;開展政府法制理論、工作研究和交流，指導各級各部門法制工作。

9.辦理領導交辦的其他工作。

企業辦公室工作職責 篇17

一、在局黨組的領導下主持辦公室的全面工作。

二、負責辦公室的日常工作；協助領導做好部門及下屬單位之間的.溝通與協調，安排或代表領導參加有關公務接待。

三、負責上級部門來文的接收、登記、傳閲、整理歸檔工作。

四、協助局領導做好對各類人員的考核、管理。

五、協助局領導制定各類規章制度，起草年度工作計劃、工作總結以及各類公文。

六、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議，做好會議的記錄、整理、存檔工作。

七、根據上級指示精神和具體情況，向局領導提出各時期工作建議，協助局領導作好值周工作。

八、負責傳達局領導對下屬單位和機關內部的指示、通知，傳遞各下屬單位和機關內部給局領導的報告、請示。

九、按局領導的部署，檢查局下屬單位和機關內部對局行政決議、決定、工作計劃的完成情況，並負責督辦落實。

十、負責本局印章管理與使用。辦理行政介紹信、證明信和其它函件等。

十二、完成局領導交辦的其它工作任務。

企業辦公室工作職責 篇18

辦公室負責人崗位職責

1、負責領導安排的行政事務、日常工作安排管理工作；登記、轉發、催辦領導批閲件，辦理人事、勞動、職稱評聘工作。

2、協助領導，履行政務督查，對局務會的重要決定、決議，重要文件和重要工作部署的落實。局領導指示和交辦事項的轉辦、催辦、督辦工作。局屬單位上報材料反映或提出的重要問題，報領導指示後的辦理工作。

3、對督查中發現的新情況或難以協調的問題，經請求領導同意後，辦公室應及時向承辦單位下發通知或派員直接督查處理，協調。

4、辦公室督查人員，根據立項應及時提出擬辦意見，然後報分管領導審定。特別重要的，報主要領導審批。

5、管理、辦理辦公室日常工作，辦理具體事務中遇有問題，向分管領導或主要領導請示。

6、單位印章使用：以局機關名義下發的公文，經局領導簽發後，按文種規定使用；其他重要材料要使用局機關印章的，按領導的批准使用，如局長出差，則由在家的副局長批准使用；其他一般材料要使用局機關印章的，須經辦公室負責人批准。

7、辦理人事勞動、職稱評聘工作。

8、做好聯絡圖書館工作。

9、做好領導交辦的其他工作。

文祕崗位職責

一、辦公室祕書。保密，信息報道工作；農村文化；文博工作；聯絡文化館、博物館。

1、負責局機關文件的起草和局屬單位以局名義上行下發文件的審核、把關。

2、收集，準備領導主持召開的會議材料、通知、會場管理、材料分發。參與局領導主持的各種會議，會議記錄。

3、收集辦理涉及本部門的文電、信件。

4、加強本部門、單位的.工作聯繫和協調。

5、深入調查研究，按時收集、上報政務信息，全年在上級信息刊物採用信息5條以上。完成調研文章的撰寫、發表任務。

6、做好局領導、辦公室負責人佈置安排工作的跟蹤，督查、督辦。

7、完成人大議案、政協提案的辦復工作。

8、做好保密工作。

9、執行坐班制度，做好辦公室電話的接聽和來訪羣眾接待工作。

10、做好領導交辦的其他工作。

二、辦公室文書。文件、來電拆封、登記、送發、呈閲；有關會議通知；文件歸檔；內外事務聯繫；後勤管理；聯絡三百山電影有限責任公司。

1、負責辦公室文書工作。認真、準確、及時簽收、拆封、登記、送發、呈閲文電件。

2、及時登記、轉發、催辦領導批閲件。

3、負責辦公室文件編寫、送印、校對，裝訂分發、立卷、歸檔。

4、做好重要電話的接收、記錄、呈閲、轉辦工作。

5、按時做好有關會議的通知工作，內外事務聯繫和辦理工作，做

到不誤事。

6、做好機關安全，院內公共設施、設備安全管理，機關內整潔、衞生，保潔管理，督促院內各單位搞好本單位的衞生保潔工作。

7、聯絡三百山電影有限責任公司，瞭解電影放映工作情況。

8、做好領導交辦的其他工作。

會計崗位職責

辦公室財務會計、工資、統計、審計、國有資產管理，婦女幹事；文化三下鄉工作。聯絡採茶劇團。

1、嚴格財經紀律，執行財務制度。

2、按規定編制本辦經費預算，做到有計劃地合理使用經費，按照規定編造各種預算報表，做到準確無誤，並及時向領導報告財務工作情況。

3、按照《會計法》做好工作。做好局屬單位會計人員的業務指導，對違反財務制度的開支，要堅持原則，敢於提出意見。

4、審核開支憑證，做到各項開支符合規定，帳目清楚準確。對經費的使用情況和存在問題，要及時向局領導請示彙報。

5、保管好一切財務憑證，及時準確、裝訂、保存。

6、負責局機關的財產帳，建立必要手續，做到財物和總帳相符，防止資產流失。

7、協助系統內婦委工作，做好婦女工作具體事務。

8、做好農村文化“三項”活動專項經費的管理，執行有關規定嚴格報審手續。

9、聯絡採茶劇團演出工作。

10、做好領導交辦的其他工作。

出納崗位職責

辦公室財務出納員。公物採購，機關財物保管；來人信訪的接待；報刊整理；計生事務；退休人員的管理服務工作。聯絡文管辦。

1、負責辦理本辦經費的現金、支票，各種票證的收付工作。

2、掌握各項財務制度，嚴格執行支付經費報審制度和開支標準，仔細審核收付的每一張單據憑證，做到經手的每一筆收支都符合制度規定。

3、執行現金管理制度，每天結賬，大量現金要及時存交銀行，對暫付的現金要按規定催促有關人員報銷結賬。

4、保持警惕，加強現金，支票和印鑑及實物的保管，確保安全。

5、做好每月的工資和有關費用的發放工作，做到及時、準確。

6、做好每月25日前整理、送交入帳票據，保證會計按時完成會計表報。

7、認真執行政府採購規定。100元以上的採購項目必須向主要領導請示，批准後購買。做好財物保管，公共財物建立登記冊，財物借用有記錄。

8、做好來人來訪的接待諮詢工作。辦公室報刊整理，對重要文章分檔保存。本辦整潔工作。

9、做好計生有關事務工作和離退人員管理服務工作。

10、做好領導交辦的其他工作。

小車司機崗位職責

擔任辦公室專職小車駕駛員

1、認真做好服務領導和領導安排的公務用車，堅守崗位，做好開車前的一切準備工作，隨時待命出車。

2、愛護車輛，勤於維護保養，及時發現、排除故障，保持良好的車況和整潔的車容，提高服務質量。

3、安全第一，自覺遵守交通規則，嚴格執行駕駛規程。做到文明行車，嚴禁酒後開車、開英雄車、賭氣車，確保行車安全。

4、樹立良好的工作作風和職業道德，未經領導同意，不準動用車輛辦私事或私自將車借給別人使用。

5、領導出差不帶司機，領導未安排用車時，司機應照常到辦公室上班，協助辦公室工作。

6、做好領導交辦的其他工作。

門衞崗位職責

機關門衞工作

1、堅守崗位（含節假日）不脱崗、不離崗，確保門衞24小時值守。

2、按照作息時間表開、關上下班大門。

3、嚴格執行外來人員詢問准入制度，做好院內防盜、防火安全工作。

4、做好信、報、刊的收發轉交工作，不誤時、不遺失。

5、經常檢查院內各種安全設施，做好院內幹部職工的車輛管理，

排除不安全隱患，發現問題及時向辦公室、領導報告。

6、做好領導交辦的其他工作。

打字員崗位職責

1、及時認真完成局領導和辦公室及其他經辦公室同意的部門單位文件、材料及考盤的打印任務。

2、確保打印文件、材料的規範、清晰、美觀。

3、負責打印機、電腦、印刷機的保養、護理。禁止外人動用打印設備，保持打字室清潔衞生。

4、妥善保管文件紙和印刷用紙，制止外來人員未經批准隨意拿用紙張的行為。

5、對外單位的材料打印做好登記，收費按規定收取（收費規定另定）。

6、做好保密工作，不泄露文件機密。

7、嚴格執行坐班制度。節假日時遇有工作任務，做到隨叫隨到，不誤時誤事。停機時協助辦公室事務工作。

企業辦公室工作職責 篇19

辦公室主要負責研究會日常工作的管理與協調，提供研究會各類資料，整理活動記錄，監督、考評總會幹部的工作狀況，管理辦公室各項事宜。

一、會議，活動的管理：

1.對參加例會及各項活動的幹部做到提前兩天聯絡，通知其活動內容及職責分工，保證出勤人數和活動的順利進行。

2.每次會議前瞭解會議內容，會前30分鐘到會議地點佈置會場，做好準備工作：準備併發放會議資料，組織到會人員簽到，統計到會人數，會後聯繫未到人員，登記並傳達會議精神;每次活動前組織幹部提前1-2小時佈置會場，做好準備工作。

二、文檔及財務保存：

1.將工作計劃，工作總結，會議內容，活動記錄整理存放到辦公室文件夾中，以便日後查看和使用。

2.將各支部上交的材料進行整理打印和保存。

3.認真做好會費的收繳，記錄和管理工作（兩個管賬），學期末做出會費使用明細表。

4.管理研究會的日常用品，整理研究會櫃子和電腦文件夾（兩週一次）,使用物品須寫借條並將其保管好，若有損壞、丟失現象，照價補償。

5.每學期初（或末）對研究會文件及材料進行整理並存檔。

三、管理與考評：

1.每學期初打印新的通訊錄。

2.協助會長對研究會各部工作進行監督與協調，按照考評制度對幹部定期考評。

3.每學年初招聘新干部。

四、草擬相關文件及資料：

為進一步加強研究會的建設與管理，根據情況及時擬定管理文件及總結材料。

企業辦公室工作職責 篇20

負責起草學校行政的工作計劃、決議和有關資料，組織籌備院長辦公會等會議；負責組織落實或協調有關部門共同辦理的綜合性行政工作，督辦院長辦公會已決議的行政工作。負責學校接待、綜合統計、檔案工作；負責學校外事工作。

1.貫徹執行國家教育方針、政策法規和上級的指示、決定，組織制定學院事業發展規劃建立健全各項規章制度。

2.組織起草全院性的行政公文（請示、報告、計劃、總結、決議及其它種類公文），以學院名義或院長名義下發、上報的重要文件，有關事項的佈告、通告和大型、綜合性對外交流材料。

3.負責行政公文的審核工作，負責各類行政文件的收發、登記、送閲、借閲、保密及立卷歸檔工作，負責各類承辦文件的催辦工作。

4.負責組織落實或協調有關部門共同辦理的綜合性工作。

5.督辦已決議的行政工作。

6.負責行政檔案管理工作。

7.負責學院的外事工作。

8.負責學院院長辦公會議等行政會議及重要活動議題徵集、會議組織和記錄等，做好會議紀要的起草、印發，並督促檢查決議的執行與落實。

9.協助院長組織、協調、檢查、督促各部門之間的工作關係及有關事宜，做好督辦督查工作。

10.保管學院印章、鋼印，院長簽字章、法人章。負責全院介紹信的管理、使用和行政所屬單位印章的審核、刻制和啟用工作。

11.負責學院的綜合統計、年報工作，整理彙編統計資料、年鑑、大事記。

12.負責辦理學院對外、對內的聯繫工作，負責院內會議的通知、協調。

13.負責學院領導的出行及接待等事務。

14.負責做好院務公開的組織和協調工作。

15.負責安排學院的作息時間和有關重要活動。

16.負責管理學院會議室，做好院領導辦公室的有關服務工作。

17.負責全院值班安排和各校區值班的檢查工作。

18.負責院辦公室內外來電話、機要電話、傳真的接傳、記錄、轉遞工作。

19.負責學院辦公自動化運行工作。

20.負責學院車輛的管理。

21.完成學院領導交辦的其他工作。

企業辦公室工作職責 篇21

工作職責：

1. 按財務規定及時辦理現金收付和銀行結算業務：

2. 庫存現金不得超過企業規定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得任意挪用現金。

3.負責現金、支票、匯票、發票、收據的保管工作。

4.現金要日清月結，按日逐筆記錄現金日記帳，並按日核對庫存現金，做到記錄及時、準確、帳實相符。

5.要根據審批手續完整的付款單據辦理付款，未經領導批准的單據不得隨意付款。

6. 完成財務部經理交辦的其他工作。

任職要求：

1、會計、財務等相關專業大專以上學歷，有相關資格證書

2、能熟練使用各種財務工具和辦公軟件，有較強的責任心，有良好的職業操守，作風嚴謹;

3、工作細緻，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

企業辦公室工作職責 篇22

1. 為管理層提供公司項目管理髮展策略的專業建議；

2. 為管理層提供新項目決策的專業建議；

3. 建立、實施和維護公司的項目管理流程；

4. 制定項目管理流程中的相關標準和模板；

5. 招聘、培養和考核項目管理人員；

6. 管理項目管理人員的級別和技能資料，為管理層提供晉升項目管理人員決策所需的.必要數據和建議；

7. 及時為項目經理和項目團隊成員提供項目管理方面的技術支持和諮詢；

8. 組織和實施項目管理培訓、經驗分享活動；

9. 建立和維護項目管理信息系統(PMIS)；

10.開發和引進項目管理工具；

11.參與重要項目的關鍵里程碑審查會議、質量審計會議、最終驗收等，提供專業建議；

12.抽查項目實施情況，考查項目經理的業務能力；

13.保存項目歷史資料，形成分析數據，構造專業而有價值的組織過程資產