物業人力行政經理的崗位職責（精選16篇）

物業人力行政經理的崗位職責 篇1

1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，制定人力資源發展規劃；

2、建立與完善公司人力資源管理體系；

3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理等各項工作的有效開展；

4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

5、負責公司行政管理和採購管理工作；

6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；

7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

物業人力行政經理的崗位職責 篇2

1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業。

2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗。

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業管理與公共關係等有關知識，瞭解與本公司業務有關的技術知識，瞭解業務運作情況。

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

5、熟練使用OFFICE等辦公軟件。

物業人力行政經理的崗位職責 篇3

1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。

3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和落實監督執行。

4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規範。

7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

8、主導公司的企業文化建設和實施工作。

9、以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常運行。

10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關於行政人事工作方面的投訴建議。

11、接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善並保持良好的工作關係。

物業人力行政經理的崗位職責 篇4

職責描述:

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;

4、負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

5、負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;

全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃。

物業人力行政經理的崗位職責 篇5

1.參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，彙總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議;

2.協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃;

3.制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施，做到計劃明確，方法靈活;

4.擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理;

5.根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件並審核待簽發的文稿;

6.籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況;

7.擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 並負責公司行政費用的預算與控制;

8.參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作;

9.協調、平衡各部門之間的關係，彙總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度並監督執行;

10.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象;

11.管理分公司行政與集團部門員工。

物業人力行政經理的崗位職責 篇6

1. 負責總經理辦公室及公司相關行政事務;

2. 協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關係;

3. 負責政府相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收;

4. 安排來訪接待，會議組織;

物業人力行政經理的崗位職責 篇7

崗位職責：

1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

2、根據公司發展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案並組織實施；

3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；

4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培訓機制；

5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；

6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；

7、健全公司績效管理體系，規範人才環境並激發員工的工作積極性和主動性；

8、不斷提升後勤服務意識，加強行政管理手段，鬆馳有度，促進企業的良性運作；

9、發展並宣揚企業文化，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；

任職要求：

1、大專以上學歷，6年以上人事行政從業經驗，管理經驗3年以上，規模企業或知名企業背景優先；

2、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；

3、具備較強的戰略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善於整合不同文化背景的工作團隊；

4、優秀的語言和文字能力、統籌協調能力，處事靈活應變，善於觀察、鑑別、分析；

5、品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。

物業人力行政經理的崗位職責 篇8

1、 全面負責北京辦公室行政日常工作;

2、 負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知;

3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;

4、 負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神;

5、 負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;

6、 負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督;

7、 負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規範辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護;

8、 負責辦公環境衞生、工作氛圍的監督和維護;協調各部門間關係，做好公司內外溝通工作。

9、 負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客户的參觀接待與日程安排;

10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等;

11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。

物業人力行政經理的崗位職責 篇9

職責描述：

1、協助區域人力經理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區終端門店的人力行政工作；

2、重點崗位招聘工作（如區域及門店經理級以上員工），保證區域人員滿編並做好儲備工作；

3、對總部下達的工作任務進行統籌及拆分，包含並不限於日常薪酬核算、績效評定等；

4、協助部門經理處理人力相關工作。

任職要求：

1、本科以上學歷；

2、具備連鎖型企業區域管理經驗，同崗位一年以上相關工作經驗；

3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；

4、能適應出差。

物業人力行政經理的崗位職責 篇10

人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

3、完善組織發展及骨幹團隊管理體系,實施骨幹團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作;

5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;

6、負責行政管理工作。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的瞭解;

5、優秀的溝通協調能力。

物業人力行政經理的崗位職責 篇11

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

2、負責公司勞動關係、人事、福利綜合管理工作；

3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；

7、負責公司行政管理、

8、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；

2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政後勤工作。

3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經驗

物業人力行政經理的崗位職責 篇12

全面負責行政部部門規劃;負責達翔學院的具體工作對接和配置執行;

負責行政制度與流程的制定、優化、推行與監督落實;

行政預算編制與管控;

負責總務課、人事課、安全、資訊的統籌管理工作;

處理各種行政外聯協調工作(企業及政府)及行政相關突發事件;

其他上級安排的工作

物業人力行政經理的崗位職責 篇13

1、 全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

2、 負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。

3、 負責公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和落實監督執行。

4、 負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

5、 組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好培訓員工的思想教育指導工作。

6、 負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規範。

7、 負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

8、 主導公司的企業文化建設和實施工作。

9、 以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常運行。

10、 負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關於行政人事工作方面的投訴建議。

11、 接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善並保持良好的工作關係。

接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

物業人力行政經理的崗位職責 篇14

崗位職責：

1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，制定人力資源發展規劃；

2、建立與完善公司人力資源管理體系；

3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理等各項工作的有效開展；

4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

5、負責公司行政管理和採購管理工作；

6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；

7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業；

2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗；

3、熟悉國家及地區關於勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策；

4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

4、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

崗位要求：

學歷要求：大專及以上

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗5—10年

物業人力行政經理的崗位職責 篇15

崗位職責

1、根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

2、協助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算髮放、公積金繳納；

4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，並進行培訓結果的分析與反饋；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、組織實施績效管理，並對各部門績效考核評價過程進行監督與控制。

崗位要求

1、三年以上人力資源經驗，房地產行業優先，人力資源管理師資格優先；

2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

物業人力行政經理的崗位職責 篇16

1、制定年度人力資源招聘規劃，並依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；

3、收集並篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

4、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司；

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格

1、熟練掌握招聘知識和技能，並熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；

2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業操守；

3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優先；

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；