人力行政經理崗位職責（通用5篇）

人力行政經理崗位職責 篇1

全面負責行政部部門規劃;負責達翔學院的具體工作對接和配置執行;

負責行政制度與流程的制定、優化、推行與監督落實;

行政預算編制與管控;

負責總務課、人事課、安全、資訊的統籌管理工作;

處理各種行政外聯協調工作(企業及政府)及行政相關突發事件;

其他上級安排的工作

人力行政經理崗位職責 篇2

1、 全面負責北京辦公室行政日常工作;

2、 負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知;

3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;

4、 負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神;

5、 負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;

6、 負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督;

7、 負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規範辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護;

8、 負責辦公環境衞生、工作氛圍的監督和維護;協調各部門間關係，做好公司內外溝通工作。

9、 負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客户的參觀接待與日程安排;

10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等;

11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。

人力行政經理崗位職責 篇3

1.參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，彙總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議;

2.協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃;

3.制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施，做到計劃明確，方法靈活;

4.擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理;

5.根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件並審核待簽發的文稿;

6.籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況;

7.擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 並負責公司行政費用的預算與控制;

8.參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作;

9.協調、平衡各部門之間的關係，彙總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度並監督執行;

10.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象;

11.管理分公司行政與集團部門員工。

人力行政經理崗位職責 篇4

1、 全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

2、 負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。

3、 負責公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和落實監督執行。

4、 負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

5、 組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好培訓員工的思想教育指導工作。

6、 負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規範。

7、 負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

8、 主導公司的企業文化建設和實施工作。

9、 以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常運行。

10、 負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關於行政人事工作方面的投訴建議。

11、 接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善並保持良好的工作關係。

接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力行政經理崗位職責 篇5

1. 負責總經理辦公室及公司相關行政事務;

2. 協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關係;

3. 負責政府相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收;

4. 安排來訪接待，會議組織;