人力行政部經理的崗位職責（精選14篇）

人力行政部經理的崗位職責 篇1

1、建立、健全、監督執行公司行政管理政策、流程、制度；

2、擬定公司行政管理的`整體規劃報公司領導批准後組織實施；

3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持；

4、擬定、執行公司行政費用預算，合理控制行政成本；

人力行政部經理的崗位職責 篇2

1、協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。

2、制定公司行政部的各項規章制度。

3、指導、檢查各項目管理處的'行政管理工作。

4、按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

6、負責公司所有物品的統一採買工作。

7、負責公司體系文件編制工作。

8、負責員工手冊的編制及培訓工作。

9、負責員工的食宿、洗浴等總後勤的管理工作。

10、負責公司及各部門對外發文的文件審查工作。

11、協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。

12、負責組織員工的文體活動。

人力行政部經理的崗位職責 篇3

1、負責制定、完善公司的管理制度和發展規劃並執行，負責評估和監督公司內部管理的規範性和有效性；

2、協調安排公司會議的籌備工作並整理、提供會議紀錄，負責會議決定、決議的貫徹、落實、執行；

3、協助公司領導做好各種外聯及商務接待工作，管理公司的公務用車，組織並協調公司的.公關危機處理；

4、統籌管理公司後勤保障及辦公用品採購發放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務處理；

5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閲或借閲，負責申報公司的各種資質證照以及年檢；

6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的預算和控制；

7、完成公司領導交辦的其他任務。

人力行政部經理的崗位職責 篇4

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的.溝通機制;

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善後處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關係，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力行政部經理的崗位職責 篇5

1、協助上級進行公司人事行政工作的綜合管理；

2、編制公司人力資源規劃，開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等各項工作；

3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；

4、負責公司文化建設及各類員工活動的組織；

5、協助各項接待工作，負責工商等外聯工作；

6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控；

7、負責辦公資產及無形資產維護與管理，定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。

人力行政部經理的崗位職責 篇6

1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，並監督他們有效的完成日常工作；

2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規章制度和工作流程，並監督執行；

3、負責公司本部設備、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點；

4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的採購，申領等計劃管理工作；

5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作；

6、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持；

7、負責公司商場活動的相關工作跟進及後勤支持；負責公司部分外聯及各項活動的組織；

8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的`其他工作。

人力行政部經理的崗位職責 篇7

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

3、編制並不斷完善員工手冊，使員工瞭解公司的各類管理制度和行為規範。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

6、負責公司內外部的'薪酬調查，並根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

人力行政部經理的崗位職責 篇8

1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作，建立並優化公司行政管理制度及流程，監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況；

2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，並監督其實施；以提高公司內部管理的.規範性和有效性；

3、負責公司對外行政聯絡和關係協調，參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作；

4、負責大型會議的統籌安排；

5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

人力行政部經理的崗位職責 篇9

1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的.上報；

3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；

4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

5、負責公司品牌建設和公司形象維護；

6、負責公司及部門對外聯絡事宜；

7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；

8、完成領導交辦的其他工作。

人力行政部經理的崗位職責 篇10

1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位説明書;

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調動及晉升體系;

5、負責建立績效管理體系;

人力行政部經理的崗位職責 篇11

1.全面負責公司的行政與後勤管理；

2.實時完善公司各項行政管理制度並貫徹落實；

3.組織公司物料採購與倉儲運作管理；

4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環境衞生等後勤服務；

5.塑造宣導良好的企業文化

人力行政部經理的崗位職責 篇12

1、根據公司的適合程度，制定相關的`行政規章制度並組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;

4、提高內部管理，協調各部門間的關係，加強部門間的溝通聯繫;

5、負責公司外聯及各項活動的組織;

6、主持規劃公司各項基建項目;

7、後勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衞生、車輛、門衞、廢品、固定資產管理等。

人力行政部經理的崗位職責 篇13

職位概要：

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，並確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責：

1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等；

2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單；

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

4、制定並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業生涯發展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定後備人才選拔方案和人才儲備機制；

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有製造系統人力資源管理經驗者優先；

3、熟練使用辦公軟件及相關的'人事管理軟件；

4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力；

人力行政部經理的崗位職責 篇14

職責描述：

1、維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

2、為團隊的.發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；

3、做好員工管理，受理並及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜；

4、協助管理層進行人力管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

任職要求：

1、大學本科以上學歷，人力資源相關專業；

2、具有7年以上人力相關工作經驗，至少2年以上團隊管理經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規劃、招聘；

3、有物業行業或勞動密集型企業人力管理經驗者優先；

4、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強。