人事管理崗位職責(通用22篇)
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人事管理崗位職責 篇1
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、根據企業戰略目標,部門人才需求計劃及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、協助團隊經理完成其他人事工作。
人事管理崗位職責 篇2
人事方面
1. 根據招聘計劃,進行多渠道的招聘
,配合各部門人員用人、育人、留人。
2. 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。
3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項。
行政方面
1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等採購和管理。
3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。
人事管理崗位職責 篇3
人力資源方面:
1、根據集團人力資源管理體系,組織落地分公司人力資源各項基礎工作:員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下,根據分公司經營發展需要,推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面:
1、根據集團行政管理體系,組織落地行政各項基礎工作:考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下,根據分公司經營發展需要,推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引,組織公司內部各項員工活動。
人事管理崗位職責 篇4
1、制度與流程建立;
2、統籌和協調:協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;
3、計劃制定及執行:協助校領導,根據學校發展戰略及目標,統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。
4、文祕與會務管理:協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議,整理會議記錄,起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。
人事管理崗位職責 篇5
1、負責學校人力資源管理體系的建設工作,負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程
2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業和學校發展狀況,制訂符合學校的薪酬與績效考核制度,並組織實施;
4、負責學校各部門之間的溝通協調,並對學校的整體文化建設負責;
人事管理崗位職責 篇6
1. 建立、健全公司人力資源政策和方針,並有效實施以達到支持公司完成預期經營目標;
2. 制定公司內部相關的規章制度,檢查和監督制度的貫徹執行,協調各部門關係,保障公司內部管理秩序;
3. 負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4. 根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5. 定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
6. 推動公司理念及企業文化的形成;
8. 負責部門的日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
人事管理崗位職責 篇7
1.熟悉人事行政板塊工作。
2.有公司行政人事工作體系化建設經驗。
3.有現代行政人事工作發展意識,能向公司不斷提出專業化的發展建議。
人事管理崗位職責 篇8
1、招聘:校區基礎崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓:定期組織新員工入職培訓;
3、勞動關係:按時更新校區內員工信息統計表,完成招退工、社保、公積金等相關勞動關係的手續;
4、每月考勤統計和工資計算,並報送集團人事部審批;
5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區內辦公用品採購及庫存統計;
7、配合校長,協助完成相關工作。
人事管理崗位職責 篇9
1、負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職及離職手續的辦理;
2、協助領導做好各部門的人員調配工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;
7、負責公司各部門之考勤彙總,及各類假期的彙總、統計;
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;
9、負責做好內部文件和記錄的管理;
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
11、完成領導交辦的其他任務。
人事管理崗位職責 篇10
1、組織編制人力資源管理的相關制度,並組織貫徹執行,定期修正;
2、組織編制並落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試,複試,完成人員配備;
4、根據公司發展要求,針對各類方位員工設計培訓方案並具體實施;
5、根據公司各部門人員的規劃,有效實現績效考核的目的;
6、負責組織完成員工的薪酬,勞動關係的管理,並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、組織編制各項行政管理規章制度,並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
9、根據公司的經營發展需要,組織管理公司的後勤保障工作。
人事管理崗位職責 篇11
1.根據學校的發展戰略,深入瞭解業務與人員發展狀況,評估並明確組織發展與人才發展對HR的需求,協助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等,全方位提供專業性建議方案並推動實施;
2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行,並針對執行結果進行有效反饋和改進;
3.主動與區域負責人配合,提升管理幹部的人力資源管理能力;
4.與業務部門形成高效互動,擴展溝通渠道,協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關係,解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平台,確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。
人事管理崗位職責 篇12
1、 優化並完善公司現有人力資源各大模塊工作,組織並完善公司各項管理制度;
2、 根據人才需求計劃,完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔,及時滿足用人需求、並建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、 績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關係等工作的落實與管理;
4、 企業文化建設及公司活動會議的組織策劃;
5、 公司日常行政接待工作管理;
6、 辦公會議的組織、記錄;
7、 公司相關公文起草及文書檔案管理;
8、 負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;
9、 其他相關人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責 篇13
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立並完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、制定並實施公司各項招聘計劃,引進優秀高端人才,按時完成招聘目標;
4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督執行計劃的實施;
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化,完善公司企業文化可識別系統;;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事管理崗位職責 篇14
1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;
2、負責學校人才招聘與配置;
3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);
5、負責學校勞動關係的處理;
6、輔助學校招生宣傳;
人事管理崗位職責 篇15
1. 根據學校發展戰略及業務發展需求,完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;
2. 建立並完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3. 負責開拓人才引進渠道,為學校發展提供資源和人才儲備;
4. 建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,並保證招聘質量,完成各學年的招聘指標,及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
5. 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制,定期統計分析招聘效果,制定改進措施並實施改進計劃;
6. 負責行業人才調研,瞭解人才需求狀況和業內人才動態;
7. 領導並培養學校人力資源部成員快速成長,共同完成招聘任務及相關人事管理工作;
8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;
9. 完成上級交辦的其他工作。
人事管理崗位職責 篇16
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程,經批准後組織實施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息,組織招聘工作,組建公司高效的業務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業發展趨勢,制訂公司培訓計劃,並組織執行落實。
5、審批公司員工薪酬表,報總經理核准後轉財務部執行。
6、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息等,向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
人事管理崗位職責 篇17
1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負責招聘網站篩選簡歷,邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護;
5、候選人入職前中後期的跟蹤,併為候選人提供相應的職業發展建議。
人事管理崗位職責 篇18
1、制定公司人力資源整體戰略規劃,並制定實施計劃,確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜,主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;
4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責部門的日常事務管理工作,公司安排的其他工作。
人事管理崗位職責 篇19
1. 協助招聘人事科長制定招聘規劃、確定招聘策略;
2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;
3. 參與公司人才發展與日常培訓工作;
4. 領導交代的其他工作。
人事管理崗位職責 篇20
1、 根據公司整體戰略發展的需要,制定人員招聘規劃並有效實施執行;
2、 協助業務體系人才梯隊的選拔與建設工作;
3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
4、協助人力資源部六大模塊工作。
人事管理崗位職責 篇21
1、考勤制度;
2、人員招聘制度及入離調轉流程;
3、各崗位任職資格及崗位要求;
4、考核及薪資制度;
5、培訓及晉升體系制度;
人事管理崗位職責 篇22
1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊,定期組織全員活動;
2、協助開展培訓工作,開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統、花名冊系統,提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發佈,立卷和管理。
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