人事的工作職責內容（通用19篇）

人事的工作職責內容 篇1

執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

執行員工關係管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協助處理和維護員工關係，包括社保公積金辦理等工作;

執行人力資源管理各項實操流程和各類規章制度的實施，配合協調各部門工作;

各種人事信息及時錄入，並定期整理數據，並做一定分析結果;

完成領導交辦的其他工作。

人事的工作職責內容 篇2

1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規範。

2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

3、負責員工關係管理，防範並處理勞動糾紛;

4、領導安排的其他事宜

人事的工作職責內容 篇3

負責按照總公司要求制定並持續優化本單位幹部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位幹部隊伍建設;

負責本單位中層幹部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

負責本單位中層幹部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

連同人才發展崗，進行幹部隊伍的培養和梯隊建設，如干部競聘上崗、幹部輪崗等;

協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

領導安排的其它工作。

人事的工作職責內容 篇4

1、協助制定及完善事業部考勤制度;

2、負責事業部考勤管理;

3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;

4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;

5、完成領導交辦的其他事務。

人事的工作職責內容 篇5

- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;

- 執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施;

- 協調辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續;

- 完成領導交辦的其他工作

人事的工作職責內容 篇6

1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，並監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道蒐集資源，並根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

5.打造企業文化。瞭解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，並執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰鬥力。

6. 參與績效改進。學習相關業務知識，並根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

9. 賦能其他夥伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，並主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰鬥力的HR團隊。

人事的工作職責內容 篇7

1、組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓;

3、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價;

4、負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態;

5、負責社保公積金等工作;

6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事的工作職責內容 篇8

1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規範化管理;

2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

4. 負責公司後勤、辦公用品採購、發放、管理等工作;

5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事的工作職責內容 篇9

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。

人事的工作職責內容 篇10

1.主持分公司黨羣人事部工作;

2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

3.負責分公司人力資源管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作。

人事的工作職責內容 篇11

1、員工入職、合同、轉正、離職辦理;

2、員工考勤統計，招聘工作;

3、日常辦公用品、設備管理;

4、企業文化活動組織;

5、協助主管完成部門其他工作;

人事的工作職責內容 篇12

1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;

4、協助上級進行培訓、勞動關係、企業文化建設等工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事的工作職責內容 篇13

1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

4、員工關懷：定期進行員工面談，實時瞭解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。

5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。

6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。

7、完成上級領導交辦的其他工作

人事的工作職責內容 篇14

1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

2、參與制定並熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;

3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防範意識及操作規避經驗;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、統計彙總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;

人事的工作職責內容 篇15

1、員工勞動關係：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片製作;工傷事故的辦理;入户手續辦理等;

2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;製作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

4、員工入職、離職手續辦理;

5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;審核員工轉正鑑定，根據部門意見報批公司領導審核等;

6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。

人事的工作職責內容 篇16

①負責行政人事部門的工作方案執行;

②執行集團所頒佈的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

③各崗位人員人事異動的評核執行;

④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

人事的工作職責內容 篇17

1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、組織並協助各部門進行績效管理工作;

5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;

人事的工作職責內容 篇18

1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，並操作系統生效;各類人事證明開具;

2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;

人事的工作職責內容 篇19

1、 根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃;

2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、並組織開展工作，對結果負責;

3、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

4、 管理公司團隊 ，及日常事務

5、 計劃和審核人力資源管理成本;

6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。