人事主管在公司的職責（精選24篇）

人事主管在公司的職責 篇1

1.負責事業部核心崗位的招聘工作;

2.瞭解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;

3.協助貫徹並推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;

4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;

5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關係，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;

6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管在公司的職責 篇2

1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃並跟蹤執行。

4、組織制定公司人事管理制度、並組織實施。

5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。

6、負責公司門衞管理提升公司窗口形象。

7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。

8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。

9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。

13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。

人事主管在公司的職責 篇3

1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;

2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發展的人力需求;

人事主管在公司的職責 篇4

構建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

6、績效考核體系的建立;

7、領導交辦的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇5

1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發佈、匹配人選簡歷蒐集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關係處理工作

5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。

人事主管在公司的職責 篇6

1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責公司後台運營;

7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。

人事主管在公司的職責 篇7

1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

7. 協助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.

人事主管在公司的職責 篇8

1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成HRM佈置的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇9

1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉、調手續的辦理;

2、 負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、採購及管理等，並有效控制成本;

3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衞生維護;

4、 負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;

5、 負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化;

6、 負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;

7、 配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事主管在公司的職責 篇10

1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;

2、負責協助制定年度培訓計劃，並組織實施優化;

3、負責薪酬薪資核算;

4、協助其他人力模塊及行政工作;

5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。

人事主管在公司的職責 篇11

1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;

2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;

3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;

4、 彙總各部門職責、權限劃分、崗位説明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權限，各級員工崗位説明書並經批准後監督實施;

5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;

6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;

8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;

9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要説明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;

10、 制定並彙總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;

11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作並對被考核者的績效改進情況予以調查;

12、 分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，後備管理人員，技術骨幹提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;

13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;並負責上述工作結果的評估與改善工作;

14、 負責修訂編制人字及戰字公文，並按要求下發;

15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關係;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇12

1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜

2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

5、 負責員工勞動關係的處理

6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司願景

人事主管在公司的職責 篇13

1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發佈，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

人事主管在公司的職責 篇14

1、負責事業羣的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;

2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘並建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;

3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘週期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

4、負責公司的招聘項目包括但不限於校園招聘、管培生招聘、僱主品牌建設及宣傳等;

5、完善並優化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;

6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優化培訓流程;

7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管在公司的職責 篇15

1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化

3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，並按計劃組織實施，保證培訓效果

人事主管在公司的職責 篇16

1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，並監督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策諮詢問題，指導員工職業生涯規劃。

6、積極配合公司的整體企業文化建設工作.

人事主管在公司的職責 篇17

1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;

3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標，並以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6.熟悉勞動法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管在公司的職責 篇18

人事招聘培訓主管崗位職責

1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分佈情況，並根據本公司人力資源戰略規劃進行招聘工作規劃及培訓規劃;

3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

4.組織實施公司年度培訓計劃，並負責培訓效果評估;

5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用户之間形成密切溝通與配合。

6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管在公司的職責 篇19

1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;

3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關係;

4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;

5、負責行政工作的檢查，對外關係協調等後勤工作;

人事主管在公司的職責 篇20

1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;

2、負責拓展、公司招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估;

3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計劃和安排;

4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

6、根據行業及公司發展現狀，建立並完善公司薪酬體系及激勵體系等;

7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;

8、負責部門的日常事務管理工作。

人事主管在公司的職責 篇21

1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

5.具體負責員工户籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

人事主管在公司的職責 篇22

1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案並完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

2、定期組織績效考核，並負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;

4、組織分析同行業本地區薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，並做好員工關係管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;

6、負責制訂各項管理制度和工作流程，並進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;

7、上級安排的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇23

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

2、獨立負責勞動關係管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;

3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃並實施;

4、負責薪資核算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作

人事主管在公司的職責 篇24

(一)人事

1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，並督促實施。

2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計劃。

3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括髮布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。

5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。

6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。

7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關係管理等工作。

8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。

9.負責公司人才儲備管理工作。